名企实习,价值何来?——基于2015年高校毕业生就业调查数据的实证分析
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摘要
面对"就业难",越来越多的大学毕业生选择实习来提升自身的就业能力。但是,不同的实习企业带给毕业生的收益并不相同,名企实习越来越受到毕业生的追捧,然而鲜少实证研究能够说明名企实习对毕业生就业的影响。本研究使用2015年高校毕业生就业调查数据,利用处理效应模型以消除毕业生实习企业选择的内生性来检验名企实习对毕业生就业结果的影响。研究发现,名企实习提升了毕业生起薪的42. 3%(主要是硕士生群体),这主要来源于名企实习的信号作用,主要通过提升毕业生简历通过率来实现;名企实习经历对想进入高收入行业的毕业生和能力水平略低于目标企业要求的毕业生的影响最为显著。
Facing the difficult employment situation,many graduates choose to work as interns to improve their employment ability,but benefits are different. The internships in reputable companies are becoming more and more popular with the graduates. However,few empirical studies have explained the effect of an internship in a reputable company on the employment of the graduates. Based on the data of 2015 National Survey of College Graduates,this study uses the Treatment Effect Model to examine effect of an internship in a reputable company on the employment results of the graduates,eliminating the endogeneity of the choice of the graduate. The study found that the internship promoted 42. 3% of the first salary of the graduates( especially Master's degree graduates),which mainly came from the signal effect of the internship in a reputable company,through the promotion of the resume adoption rate of the graduates. It significantly influences graduates in high-income industries and graduates whose ability level was slightly lower than required.
Facing the difficult employment situation,many graduates choose to work as interns to improve their employment ability,but benefits are different. The internships in reputable companies are becoming more and more popular with the graduates. However,few empirical studies have explained the effect of an internship in a reputable company on the employment of the graduates. Based on the data of 2015 National Survey of College Graduates,this study uses the Treatment Effect Model to examine effect of an internship in a reputable company on the employment results of the graduates,eliminating the endogeneity of the choice of the graduate. The study found that the internship promoted 42. 3% of the first salary of the graduates( especially Master's degree graduates),which mainly came from the signal effect of the internship in a reputable company,through the promotion of the resume adoption rate of the graduates. It significantly influences graduates in high-income industries and graduates whose ability level was slightly lower than required.
引文
[1]李克强.政府工作报告(全文)[EB/OL].(2017-3-16)[2018-7-1]. http://www. gov. cn/premier/2017-03/16/content_5177940. htm.
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[21]Heckman J J. Sample Selection Bias as a Specification Error[J]. Econometrica,1979,47(1):153-161.
[22]岳昌君,张恺.高校毕业生求职结果及起薪的影响因素研究——基于2013年全国高校抽样调查数据的实证分析[J].教育研究,2014,35(11):72-83.
[23]岳昌君,周丽萍.经济新常态与高校毕业生就业特点——基于2015年全国高校毕业生抽样调查数据的实证分析[J].北京大学教育评论,2016,14(2):63-80+189
(1)由于这类实习长度往往少于一年,本研究暂时不考虑实习对社会资本的影响。
(1)由于2017年调查中本研究核心变量的题项发生改变,导致最新数据难以使用。
(2)原题为,针对“实习单位有很高的声望”这一陈述“非常同意”到“非常不同意”的李克特四级量表题,研究将其两两归类为“实习单位是/否有很高的声望”两类。下文中的“实习指导是/否充分”同。
(3)这是一个根据Probit模型估计值求得的个体风险(hazard)指数。
(1)由于Zi可视为工具变量,这意味着Zi中至少应有一个变量不在Xi中。
(1)由于本研究使用的是全国性横截面调查数据,可能存在异方差问题,为使回归结果有效,本研究中标准误均为异方差稳健标准误。
(1)由于分样本后专科毕业生实习单位声望差距不大,此处不予展示。
[2]荆德刚. 2017年高校毕业生就业的新特点与新机遇[J].中国高教研究,2017(7):27-30.
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(1)由于这类实习长度往往少于一年,本研究暂时不考虑实习对社会资本的影响。
(1)由于2017年调查中本研究核心变量的题项发生改变,导致最新数据难以使用。
(2)原题为,针对“实习单位有很高的声望”这一陈述“非常同意”到“非常不同意”的李克特四级量表题,研究将其两两归类为“实习单位是/否有很高的声望”两类。下文中的“实习指导是/否充分”同。
(3)这是一个根据Probit模型估计值求得的个体风险(hazard)指数。
(1)由于Zi可视为工具变量,这意味着Zi中至少应有一个变量不在Xi中。
(1)由于本研究使用的是全国性横截面调查数据,可能存在异方差问题,为使回归结果有效,本研究中标准误均为异方差稳健标准误。
(1)由于分样本后专科毕业生实习单位声望差距不大,此处不予展示。