现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示

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	作者：张芬兰 关键词：现代人力资源管理 ; 传统人事管理 ; 比较 ; 启示 中文刊名：CSJL 英文刊名：Urban Construction Theory Research 机构：浙江交工金筑交通建设有限公司; 出版日期：2017-02-25 出版单位：城市建设理论研究(电子版) 年：2017 期：No.216 语种：中文; 页：CSJL201706129 页数：2 CN：06 ISSN：11-9313/TU 分类号：169-170

摘要

在现代人力资源管理与传统人事管理中,其立足点都是管理观念,这两种管理模式是不同经济发展背景下为了与管理需求相适应而形成的管理模式。通过对传统人事管理与现代人力资源管理的区别进行有效的分析,能够对实际工作中的不足加以完善。所以,在当前的发展过程中,如何利用人力资源的优势,创新管理方式已经成为一个重要的关注点。基于此,文章就现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示进行分析。
        

引文

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