企业新型学徒制实施的问题及方略
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摘要
企业新型学徒制是由企业作为培养主体的一种新型人才培养模式。企业学徒制试点过程中取得不错成效的同时,也存在企业人力资本回报率不确定、政府财政补贴机制不健全、专业组织机构监督缺失、学徒权益保障不足和企业导师配备标准缺失等问题。通过对企业新型学徒制实施问题进行成因分析后,提出了完善投入机制,降低企业投入风险;设立专业化的组织协调机构,加强对学徒培养的监督、研究和评价;建立企业导师资格认证体系;构建学徒权益保护屏障等对策建议。
引文
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[19]中国当代教育名家姜大源:产教融合的难点如何突破丨白丁会客厅[EB/OL].(2018-02-28)jscjjt.jscj.edu.cn/2018/0309/c224a974/page.htm.
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