隐性就业歧视的法律规制

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	作者：胡斌 关键词：就业歧视 ; 隐形歧视 ; 公平 中文刊名：FZSL 英文刊名：Legal System and Society 机构：华东交通大学; 出版日期：2016-11-25 出版单位：法制与社会 年：2016 语种：中文; 页：FZSL201633083 页数：2 CN：33 ISSN：53-1095/D 分类号：175-176

摘要

现实生活中,就业歧视现象层出不穷,主要体现在民族、种族、性别、信仰、年龄、籍贯、地域、语言、身份和身体特征等方面。随着法治社会的不断进步,求职者维权意识的不断觉醒,许多单位在招聘公告中不敢再有此类条款。但这并没有从根本上解决问题,仅仅意味着直接性的就业歧视不再横行,而间接性的就业歧视也就是隐性歧视的状况依旧没有得到改善。本文基于此对隐性就业歧视进行分析并对我国如何改善这种现象提出建议。
        

引文

[1]蔡定剑.我们为什么要反就业歧视.法制日报.2007.
    [2]陈思佳.就业歧视法律问题研究.合肥:安徽大学硕士学位论文.2007.
    [3]黄梓洋、李莉.劳动力市场歧视的分析及对策.哈尔滨商业大学学报(社会科学版).2003(3).
    [4]周玮.反就业歧视的法律规制研究.湘潭:湘潭大学硕士学位论文.2008.