多元化管理模式对军队医院聘用护士管理的应用效果研究
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摘要
目的探讨多元化管理模式应用于军队医院聘用护士的管理效果。方法对54名聘用护士问卷资料进行回顾性分析,采取多元化管理模式后聘入者作为观察组(n=29),采取该模式前聘入者作为对照组(n=25)。比较两组专业素质[注册护士核心能力测评量表(CIRN)]、责任感[护士行为目标达成度评价量表(NPGA)]、离职倾向[护士职业倦怠量表(NBS)]评分结果。结果观察组CIRN、NPGA各维度评分均明显高于对照组,而NBS各维度评分均明显低于对照组(P <0.05)。结论多元化管理模式能全方面改善军队医院聘用护士业务能力与责任意识,充分调动其工作积极性与自我价值实现能力,有利于培养优质的护理团队。
引文
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