浅谈管理心理学在烟草企业人力资源管理中运用

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• 论文作者：闫志刚
• 年：2016
• 作者机构：甘南州烟草专卖局(公司)政工科;
• 论文关键词：心理学 ; 个性理论 ; 人力资源管理
• 会议召开时间：2016-12-01
• 会议录名称：中国烟草学会2016年度优秀论文汇编——教育培训主题
• 语种：中文
• 分类号：F272.92;F721
• 学会代码：ZGYG
• 学会名称：中国烟草学会
• 页数：8
• 文件大小：45k
• 原文格式：D

摘要

组织行为学又叫管理心理学,顾名思义就是通过对个体的心理活动进行有效的识别和控制,达到组织预期的结果和组织与个体的双赢。笔者通过对组织行为学中"个性理论"进行阐述,分析其在烟草企业人力资源管理中的具体作用,以提升地市级烟草公司在员工招聘、教育培训、岗位管理、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理方面的管理水平,实现员工能力与工作的匹配,达到提高工作效率的效果。

引文

[1]乔斐斐,李文静.薪酬激励体系在人力资源管理方面的重要性分析[J].企业改革与管理,2014,05:69.
    [2]王鸿,刘涛.简析组织行为学及其在现代管理中的运用[J].大众文艺,2010(21).
    [3]刘倩.组织行为学在人力资源管理中的作用[J].中国证券期货,2011(07).
    [4]王晓娟.组织行为学在企业管理中的应用策略[J].山西广播电视大学学报,2011(02).
    [5]王聪.浅谈组织行为学在企业管理中提高绩效的作用[J].中国外资,2011(22).
    [6]鄢琰.组织行为学在现代企业人力资源管理中的运用[J].人才资源开发,2009(05).
    [7]刘旋.组织行为学中“积极性”理论在人力资源管理中的应用[J].天津市经理学院学报,2009(03).