试论烟草企业劳务派遣用工法律风险防控

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• 论文作者：马渊博
• 年：2016
• 作者机构：张掖市烟草专卖局(公司);
• 论文关键词：劳务用工 ; 劳务派遣 ; 风险防控
• 会议召开时间：2016-12-01
• 会议录名称：中国烟草学会2016年度优秀论文汇编——烟草法律法规主题
• 语种：中文
• 分类号：D922.52
• 学会代码：ZGYG
• 学会名称：中国烟草学会
• 页数：7
• 文件大小：870k
• 原文格式：D

摘要

近年来,企业在劳动合同中的案例越来越多,《劳动合同法实施条例》第二十九条重申了用工单位"应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益"。实际上明确了用工单位应当为劳务派遣工提供与劳动合同工一样的待遇,如劳动条件和劳动保护,劳动报酬、加班待遇、绩效考核、同工同酬、培训、工资调整机制等。《劳动合同法实施条例》的规定必将会加大企业用工方面的经济责任,从而加大企业的法律风险。作为用工单位,劳务派遣管理中的风险来源是多方面的,既包括劳务派遣合同本身带来的法律风险,也包括其他因素带来的法律风险。防范劳动派遣合同管理过程中可能出现的法律风险,对烟草企业健康发展有重大意义。本文试图以劳务派遣法律风险分析切入点,完善烟草企业劳务派遣用工法律风险防控措施。

引文

[1]王硕.劳务派遣中雇主的责任及法律风险防范[J].吉林大学学报,2011(07-12)
    [2]李峰.劳务派遣用工方式的风险及应对[J].人事天地,2012(10-28)
    [3陈学凯.实际用人单位逆向派遣中的责任[J].人民司法,2008(12-06)
    [4]张霓.《劳务派遣中劳务派遣工的权利保护问题研究》人民出版社,2011年5月,第1版
    [5]刘川.我国劳务派遣法定连带责任分析[J].法制与社会,2010(05-15)