中小型图书馆新晋馆员职业规划模式构建探析

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• 论文作者：商丁元
• 年：2017
• 作者机构：邯郸市图书馆;
• 论文关键词：中小型图书馆 ; 新晋馆员 ; 职业规划 ; 模式构建
• 会议召开时间：2017-09-13
• 会议录名称：2017年全国中小型公共图书馆联合会研讨会论文集（一等奖）
• 语种：中文
• 分类号：G251.6
• 学会代码：TSGL
• 会议名称：2017年全国中小型公共图书馆联合会研讨会
• 会议地点：中国湖南株洲
• 主办单位：全国中小型公共图书馆联合会、中国知网·中国知识资源总库编委会、上海图书馆杂志
• 学会名称：全国中小型公共图书馆联合会
• 页数：6
• 文件大小：369k
• 原文格式：D
• 会议级别：全国

摘要

事业单位"逢进必考"已是顶层制度设计,中小型图书馆等事业单位面临高等院校大学毕业生为主体的新晋馆员的大批量进入。如何做好其的职业规划构建,为新晋馆员未来的发展指明方向,使中小型图书馆在培养人才、留住人才的同时也得到事业本身更好的发展,本文主要从其职业规划发展的六个方向进行阐述和分享,希望这些分享能给大家一些启迪和思考。

引文

[1]孙继林.复合型人才与图书馆员职业生涯规划[J].图书馆论坛,2005,(12).
    [2]杨镇.三驾马车——多维共建和谐的职业生涯规划系统——浅谈公众类图书馆员的职业生涯规划[J].图书馆学刊,2010,32(1):21-23.
    [3]金晓丹.图书馆员的职业规划[J].贵图学刊,2008,(3).
    [4]肖旗.浅析图书馆的职业规划[J].重庆图情研究,2013,(4).
    [5]王金玲.促进内部营销完善图书馆职业规划[J].福建图书馆古理论与研究,2012,(1):34-36.