岗位调动的合法性、合理性认定

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• 论文作者：费玲玲
• 年：2016
• 作者机构：江苏神阙律师事务所;
• 论文关键词：岗位调动 ; 单方调岗条款 ; 劳动合同法 ; 合法性 ; 合理性 ; 举证分配原则
• 会议召开时间：2016-12-24
• 会议录名称：“决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会”论文集（上）
• 语种：中文
• 分类号：D922.52;D920.5
• 学会代码：KJQY
• 会议名称：决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会
• 会议地点：中国北京
• 主办单位：《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院
• 学会名称：《科技与企业》编辑部
• 页数：1
• 文件大小：1576k
• 原文格式：D
• 会议级别：全国

摘要

岗位调动是指职工在部门内跨科或跨部门的调动,即从其原工作部门调整到另一工作部门。在实践中,"岗位调动是否属于变更劳动合同约定的内容,是否需要与劳动者协商一致"、"劳动者拒绝去新岗位工作是否构成旷工"等问题,是引发该类劳资纠纷的关键。本文将从岗位调动的本质影响等角度,对其是否合法性、合理性进行认定,以便劳动者更好地自我维权。

引文

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