东方管理思想视角下的企业生态管理研究
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摘要
知识型社会里，企业之间的依存关系远胜于竞争关系。企业受到越来越复杂的环境的威胁，不确定性风险较以往大幅度增加。处理企业自身与内外环境要素关系的效果决定了企业在其所处环境中的竞争地位。由于无法独自在现代竞争环境中生存，企业必须与利益相关者合作，构筑和谐的企业生态以换取最大化利益。
东方管理思想的目标是构建“和谐”的社会环境，这有助于企业在复杂的生态环境中谋求有利的位置。以“三为”思想为理念，通过灵活运用东方管理十五个哲学要素，企业能够有效应对内外环境变动的风险。以人为本是企业生态管理的原点和归宿，以德为先是企业生态管理的原则，人为为人是企业生态管理的表征。按照东方管理思想的要求，企业生态管理可以构筑一个和谐的企业生态体系，提升企业种群和群落的效益，促进企业、经济、社会协调发展。案例研究表明，以人为本和以德为先思想对企业生态管理绩效有较大影响。
本研究应用东方管理思想、企业生态理论及利益相关者理论，旨在建立有中国特色的企业生态管理体系，促进东西方管理思想的融合，丰富东方管理学说的应用；促进人与自然和谐，避免企业间恶性竞争，推动和谐社会建设。
本研究以东方管理思想分析企业生态，从企业生态体系的整体剖析问题，从“三为”角度论述企业内外生态要素的互动机制，以免一叶障目，在理论研究方面有所创新。
In a knowledge-based society, the dependencies between enterprises is far betterthan competitive relationship. Complex threats from the environment is increasing,the uncertainty of risk is rising. The effect of processing the relationship betweenenterprise itself and internal and external environment determines the enterprise'scompetitive position. Due to the impossibility of surviving independentlyin themodern environment, companies must work with stakeholders in exchanging formaximum benefits.
The goal of Oriental Management is to build a harmonious environment. It helpsenterprises seek a position in the complex ecological environment. By application ofthe fifteen philosophical elements of Oriental Management, companies caneffectively deal with the risk of environment changes. People-oriented is the originand destination of enterprise eco-management. Athics as the first is corporateeco-management principles. Man-made for man is the characterization of theenterprise eco-management. According to the requirement of Oriental Management,business eco-management can build a harmonious enterprise eco-system, enhance theeffectiveness of enterprise population and community, promote business, economic,and social development. The case studies show that people-oriented and athics for thefirst affact enterprise eco-management performance significantly.
By application of corporate ecology theory, stakeholder theory and OrientalManagement thought, the thesis aims at establishing of corporate eco-managementsystem with Chinese characteristics, promote the integration of Oriental and Occidentmanagement, enrich applications of Oriental Management. It is also helpful inpromoting harmony and avoiding vicious competition among enterprises.
This study tries to do an overall analysis of corporate ecosystem by Orientalthought, exploring the interaction mechanism of ecological elements on the view of"three-wei". It gets something innovative in theoretical research.
东方管理思想的目标是构建“和谐”的社会环境，这有助于企业在复杂的生态环境中谋求有利的位置。以“三为”思想为理念，通过灵活运用东方管理十五个哲学要素，企业能够有效应对内外环境变动的风险。以人为本是企业生态管理的原点和归宿，以德为先是企业生态管理的原则，人为为人是企业生态管理的表征。按照东方管理思想的要求，企业生态管理可以构筑一个和谐的企业生态体系，提升企业种群和群落的效益，促进企业、经济、社会协调发展。案例研究表明，以人为本和以德为先思想对企业生态管理绩效有较大影响。
本研究应用东方管理思想、企业生态理论及利益相关者理论，旨在建立有中国特色的企业生态管理体系，促进东西方管理思想的融合，丰富东方管理学说的应用；促进人与自然和谐，避免企业间恶性竞争，推动和谐社会建设。
本研究以东方管理思想分析企业生态，从企业生态体系的整体剖析问题，从“三为”角度论述企业内外生态要素的互动机制，以免一叶障目，在理论研究方面有所创新。
In a knowledge-based society, the dependencies between enterprises is far betterthan competitive relationship. Complex threats from the environment is increasing,the uncertainty of risk is rising. The effect of processing the relationship betweenenterprise itself and internal and external environment determines the enterprise'scompetitive position. Due to the impossibility of surviving independentlyin themodern environment, companies must work with stakeholders in exchanging formaximum benefits.
The goal of Oriental Management is to build a harmonious environment. It helpsenterprises seek a position in the complex ecological environment. By application ofthe fifteen philosophical elements of Oriental Management, companies caneffectively deal with the risk of environment changes. People-oriented is the originand destination of enterprise eco-management. Athics as the first is corporateeco-management principles. Man-made for man is the characterization of theenterprise eco-management. According to the requirement of Oriental Management,business eco-management can build a harmonious enterprise eco-system, enhance theeffectiveness of enterprise population and community, promote business, economic,and social development. The case studies show that people-oriented and athics for thefirst affact enterprise eco-management performance significantly.
By application of corporate ecology theory, stakeholder theory and OrientalManagement thought, the thesis aims at establishing of corporate eco-managementsystem with Chinese characteristics, promote the integration of Oriental and Occidentmanagement, enrich applications of Oriental Management. It is also helpful inpromoting harmony and avoiding vicious competition among enterprises.
This study tries to do an overall analysis of corporate ecosystem by Orientalthought, exploring the interaction mechanism of ecological elements on the view of"three-wei". It gets something innovative in theoretical research.
引文
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