战后日本公司治理模式研究
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摘要
“有效率的经济组织是经济增长的关键,一个有效率的经济组织在西欧的发展正是西方兴起的原因所在。”这是1991年诺贝尔经济学奖得主、著名新经济史学家道格拉斯·诺思(Douglass C. North)在《西方世界的兴起》一书中所阐明的主旨。
     经济的发展与增长源于效率,而效率的提高又归因于技术与制度。企业的制度效率最终要体现在经营效率上,经营效率的高低与企业治理机制密切相关。
     本文试从历史学的视角,借用“新制度经济学”的方法研究日本公司治理模式。通过层层分析,力图反映此种制度与效率的反馈作用,以及分析环境的变化与公司治理模式之间的互动,从而更加透彻地理解日本公司治理模式的内涵与变迁。
     本文主要通过以下四个方面展开论述:
     第一部分:公司治理模式形成的历史背景和经济政治文化环境。在二战前,日本开始大量地建立“株式会社”,但一般都是采取财阀的形式。在战时的统制经济体制下,银企关系已开始建立,却未发挥作用。
    
    战后,日本的经济民主化改革,为日本公司治理所有权形式莫定了基础.
    此外,日本独特的文化亦有利于日本特色的公司治理模式的建立。
     第二部分:系论文的重点。主要剖析日本公司治理模式的内部结构:
    所有权结构、最高层权力安排、经营者的监督与激励机制以及日本公司
    治理模式的特征。
     所有权结构分为两个方面:法人相互持股和主银行制.分析相互持
    股的形式与存在的必然性,对主银行在概念上进行了厘定,以及阐述银
    企关系的互动。
     最高层权力安排:三会一经理(股东大会、董事会、监事会及高级
    经理层)。分析“三会”在日本公司治理模式权力安排中的地位和作用.
    强调日本是高级经理层“选举”董事、监事,而股东大会流于形式.
     经营者的监督与激励主要表现为:一是主银行形成的监替作用;二
    是精神性激励与“隐性收入”的刺激;三是总经理会对高级经营者的软
    约束。
     第三部分:分析日本公司治理模式中所有权结构对日本经济造成的
    影响,即相互持股与主银行制对日本经济产生的积极与消极作用.
     第四部分:分析日本公司治理模式的走向与改革趋势.环境的变化
    要求把日本公司治理模式中的合理部分与不合理部分剥离开来,抛弃其
    不合理的成分,对日本公司治理模式进行改造,以适应时代的要求,使
    制度能真正地促进效率的提高。
"The key to growth was and is an efficient economic system, and the development of an efficient economic organization in Western Europe accounts for the rise of the west." This is the theme of a book named the Rise of the Western World: the New Economic history that 1991 Nobel Economic Prize owner, famous new economic historian Douglass C. North has written. Efficiency is a source of economic growth and development, and technology and institution is a source of efficiency improvement. Corporate institutional efficiency reflects management efficiency at last The management efficiency is closed to the corporate governance.
    hi this paper, we have studied the Japanese corporate governance in view of history and with method of "the Neo-institutions Economics". After a lot of analyses, we hope to reflect the positive and negative feedback between institution and efficiency, and reflect the reciprocal effect between the changes of the surrounding and the corporate governance. Then we are able to comprehend the intension and changes of the Japanese corporate governance.
    Hence the dissertation probes respectively into these issues in four parts as following:
    Part one: In corporate governance taking shape there is historical background and the economic and political and cultural surrounding. Before the Second World War, limited companies (KABUSHIKI KAISHIA) were planted in Japan, but were almost planted with the mode of the tycoon(ZAIBACHI). In the wartime control economic system, the banks and the corporations have constructed the formal relations. After the Second World War, the democratic reform of the economic system is the basement of the propriety rights of corporate governance in Japan. Japanese special culture also constructs the mode of corporate governance.
    Part two: This part is key to this paper. It's mainly analyzed the internal structure
    
    
    of corporate governance: the structure of propriety rights; the right arrangements in the upper level of corporate governance; the encouragements and control of the managers and the characteristics of the corporate governance in Japan.
    The structure of propriety rights is consisted of two parts: artificial persons' inter-holding and the main bank system. In the part, we have analyzed the forms and the inevitability of the artificial persons' inter-holding, and define the conception of main bank and explained the reciprocal effect between the banks and the corporations.
    The right arrangements in the upper level of the corporation: three committees (stock-holders' meeting, board of directors, supervisor committee and the upper managers). We have analyzed the positions and functions of the three committees of the corporate governance, and clearly declared the upper managers "elect" the director and supervisor, the rights of stockholders' meeting performs practically no function.
    The encouragements and control of managers are made up of the three aspects: firstly, the control of the main bank; secondly, the encouragements of the social status and "ambiguous income"; thirdly, the soft control and encouragements of the committee of the CEO.
    Part three: Through the analyses we can comprehend that how do the structure of propriety rights influence the economic growth, explained artificial persons' inter-holding and the main bank system how to affect the economic system in positive and negative aspects.
    Part four: calculating the reform and tendency of the corporate governance in Japan. The changes of the surrounding ask for distinguishing between the reasonable and unreasonable parts, and then abandoning the unreasonable parts, it makes the institutions is able to improve the efficiency truly.
引文
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