中国人力资源状况与国际贸易比较优势研究
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摘要
随着经济全球化和信息时代的到来，人力资源作为一种社会生产要素，在经济发展中的作用越来越重要。根据静态比较优势理论，我国具有人力资源方面的优势，应该大力发展劳动密集型产业，因为这种策略选择可以使我国在国际贸易中获得更大的比较利益，实现社会资源的优化配置。但事实并非如此。国家利益的存在使这种静态比较利益的实现遇到障碍。同时，单纯依靠静态比较优势难以实现我国经济结构调整和产业结构优化升级的战略目标。因此，有管理的贸易自由化战略是我国现阶段的理想选择。具体策略是在劳动密集型产业发展的基础上，积极发展技术密集型产业，尤其要大力发展中技术产业。我国的人力资源虽然总量巨大，但是质量偏低，结构不合理。为此，要加大人力资本投资力度，提升我国的人力资源素质，改善人力资源结构，为顺利实现我国的国际贸易比较优势转移和经济结构调整创造有利条件。
Along with the arrival of economic globalization and information age, as an element of social production, human resource plays more and more important role in economic development. According to the static state comparative advantage theory, China possesses the superiority of human resource aspect, so we should develop the labor intensive industries energetically as this kind of strategy selection can make us gain the bigger comparative interest in the international trade, realize optimization disposition of society resources. But the fact is really not so. The existence of nation interest makes the realization of this kind of static state comparative interest run into the obstacle. At the same time, it is hard to realize the strategy objective of our economy structure adjustment and industrial structure promotion relying on the static state comparative advantage simply. Therefore having the trade liberalize strategy managed is the ideal selection on this stage of our country. The concrete tactic is that we s
hould develop technology intensive industries on the foundation of the development of labor intensive industries. Though our human resource scope is huge, the quality is low, and the structure is not reasonable. So we should enlarge the human capital investment, promote the diathesis of human resource, and improve the human resource structure in order to create advantage of realizing the transformation international trade comparative advantage of our country the adjustment of our economy structure successfully.
Along with the arrival of economic globalization and information age, as an element of social production, human resource plays more and more important role in economic development. According to the static state comparative advantage theory, China possesses the superiority of human resource aspect, so we should develop the labor intensive industries energetically as this kind of strategy selection can make us gain the bigger comparative interest in the international trade, realize optimization disposition of society resources. But the fact is really not so. The existence of nation interest makes the realization of this kind of static state comparative interest run into the obstacle. At the same time, it is hard to realize the strategy objective of our economy structure adjustment and industrial structure promotion relying on the static state comparative advantage simply. Therefore having the trade liberalize strategy managed is the ideal selection on this stage of our country. The concrete tactic is that we s
hould develop technology intensive industries on the foundation of the development of labor intensive industries. Though our human resource scope is huge, the quality is low, and the structure is not reasonable. So we should enlarge the human capital investment, promote the diathesis of human resource, and improve the human resource structure in order to create advantage of realizing the transformation international trade comparative advantage of our country the adjustment of our economy structure successfully.
引文
[1]安妮·克鲁格．发展中国家的贸易与就业．上海人民出版社，1995
[2]钱纳里．结构变化与发展政策．经济科学出版社，1991
[3]迈克尔·波特．国家竞争优势．天下远见出版公司，1996
[4]克鲁格曼．国际经济学．中国人民大学出版社，1998
[5]舒尔茨．论人力资本投资．北京经济学院出版社．1990
[6]赵秋成．我国中西部地区人口素质与人力资本投资．管理世界，2000(1)
[7]王琪延．从时间分配看中国的人力资本．经济与管理研究，2001(1)
[8]蔡昉，都阳．2001年：中国人口问题报告——教育、健康与经济增长(人口绿皮书)．社会科学文献出版社，2001
[9]徐斌，马金．区域经济发展中的人力资源开发与管理研究．人口研究，2000(增刊)
[10]杨亚琴．当前国际经济发展趋势与我国外贸战略选择．上海经济研究，2000(11)
[11]张蕴如．加工贸易与开放式产业结构升级探析．国际经贸探索，2001(3)
[12]张幼文．全球化经济的要素分布与收入分配．世界经济与政治，2002(10)
[13]李善同等．WTO：中国与世界．中国发展出版社，2000
[14]王忠明．人的暴利——新经济、知识经济与人力资本的另类思考．经济科学出版社，2000
[15]张车伟．经济增长、人力资本与不平等．中国人口年鉴，2001
[16]陈建．国际贸易与劳工标准——世贸组织焦点问题探讨．国际贸易问题，2000(6)
[17]中国科学院可持续发展研究组．2000年中国可持续发展战略报告．科学出版社，2000
[18]程承坪，詹志春．财富源于人力资源——论我国知识经济时代的人力资源开发．中国人力资源开发，1998(9)
[19]林毅夫，蔡舫，李周．比较优势与发展战略——对“东亚奇迹”的再解释．中国社会科学，1999(5)
[20]王允贵．WTO与中国贸易发展战略．经济管理出版社，2002
[21]洪银兴．从比较优势到竞争优势——兼论国际贸易的比较利益理论的缺陷．经济研究，1997(6)
[22][美]迈克尔·波特(著)．李明轩，邱如美(译)．国家竞争优势(上、下)．天下文化出版公司，1992
[23]韩军．人力资本要素与国际服务贸易比较优势的发挥．国际贸易问题，2001(5)
[24]张小蒂，李晓钟．经济全球化与我国比较优势理论的拓展．学术月刊，2001(6)
[25]李建民．人力资本投资与西部地区大开发．人口与计划生育，2000(4)
[26]朱之鑫．国际统计年鉴2002．中国统计出版社，2002
[27]Strauss, "Does better nutrition raise farm productivity?", Journal of Political Economics, Vol.94, No.2, 1986
[28]Sahn and Alderman, "The effects of human capital on wages, and the determinants of labor supply in a developing country", Journal of Development Economics, Vol. 29, No.2, 1988
[29]Kai-yue Wong: International Trade and in Goods and Factor Mobility M.I.T Press 1997
[30]Wassily Leontief: "Domestic Production and Foreign Trade;The American Capital Position Re-examined" Proceedings of the American Philosophical Society, Vol.97,No.4,September 1952
[31]Lawreace, Robert Z. and Daid E. Weinstein, "Trade and Growth: Import Led or Export Led? Evidence from Japan and Korea"(Memo), 1999
[32]Jagdish N.Bhagwati, 1985, "Development Strategy: Import Substitution Versus Export Promotion", in Gene Grossman(eds), Essays in Development Economics, Vol.2, the MIT Press
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