报社新闻绩效考核制度研究
摘要
绩效考核是一种先进的管理方式,是人力资源管理的基础。目前,新闻绩效考核虽然在各大媒体普遍实行,但实施现状并不乐观,实施效果并不令人满意。本文将针对报社新闻绩效考核中出现的各种问题,对绩效考核进行全面深入的探讨和研究,力求为绩效考核的完美实施寻求突破,以充分发挥绩效考核的真正作用,增强媒体的核心竞争力。
本文综合运用了现代管理学、人力资源管理、媒介经营管理、法学等学科知识中相关理论和研究成果。并参照外国媒体对报社绩效考核的做法,试图为绩效考核体系找到一条更合理的实施渠道,同时,思考应如何应对绩效考核中的一些问题,完善绩效考核这一制度,合理预测绩效考核未来的走向。
本文在深入分析绩效考核实施现状的基础上,对考核中出现的问题,考核的效果,以及影响考核的各种因素进行了全面的探讨。并穿插了个案分析,以《晶报》为实例,通过《晶报》新旧绩效考核方案及其实施效果的对比,结合前文的分析,得出结论:绩效考核在我国当前的社会环境下,并未发挥其应有的价值。文章最后提出,应以一种平衡理念贯穿到报社新闻绩效考核中,以平衡个人绩效与组织绩效,平衡个人利益与组织利益,实现报社新闻绩效考核正确的导向和调控作用。
The performance assessment , the basis of Human Resource Management, is a kind of advanced management mode. Though the news performance assessment has been put into practice in all kinds of media commonly at present, , the current situation and the effect of the practice are not so satisfactory. This article will aim at the problem appearing in the performance assessment of newspaper office, have an all-around discussion and research on performance assessment, and make effort to explore a breakthrough for being perfectly implemented so that it can exert its potential effect and enhance its core competitive power.
This article integrated some relevant theories and researching results from several subjects such as modern Principles of Management, Human Resource Management, Medium Management Control and Law Science. Consulting the method of some foreign countries' media, this article tries to find out a suitable channel for the performance assessment system being put into practice. Simultaneous, this article will think on how to deal with the problems in performance assessment, and perfect this system, and rationally forecast the future trend of the performance assessment.
This article basing on the thorough analysis thatthe present implementation situation of the news performance assessment, comprehensively discussed the questions appearing in the assessment and the effect as well as the factors which have influence on it. The article has alternated the document analysis, taking "Crystal Newspaper" as the example, through the contrast of the old and new performance assessment schemes of "Crystal Newspaper" and its implementation effect, it has arrived at a conclusion: Under our current social environment, the performance assessment has not displayed the value which it should have. The article finally proposed that it should infuse a balanced idea passing through news performance assessment of newspaper office so as to balance individual assessment and organization assessment, and balance personal benefit and organization benefit, and realize the correct guidance and the regulative function of the news performance assessment of newspaper office.
本文综合运用了现代管理学、人力资源管理、媒介经营管理、法学等学科知识中相关理论和研究成果。并参照外国媒体对报社绩效考核的做法,试图为绩效考核体系找到一条更合理的实施渠道,同时,思考应如何应对绩效考核中的一些问题,完善绩效考核这一制度,合理预测绩效考核未来的走向。
本文在深入分析绩效考核实施现状的基础上,对考核中出现的问题,考核的效果,以及影响考核的各种因素进行了全面的探讨。并穿插了个案分析,以《晶报》为实例,通过《晶报》新旧绩效考核方案及其实施效果的对比,结合前文的分析,得出结论:绩效考核在我国当前的社会环境下,并未发挥其应有的价值。文章最后提出,应以一种平衡理念贯穿到报社新闻绩效考核中,以平衡个人绩效与组织绩效,平衡个人利益与组织利益,实现报社新闻绩效考核正确的导向和调控作用。
The performance assessment , the basis of Human Resource Management, is a kind of advanced management mode. Though the news performance assessment has been put into practice in all kinds of media commonly at present, , the current situation and the effect of the practice are not so satisfactory. This article will aim at the problem appearing in the performance assessment of newspaper office, have an all-around discussion and research on performance assessment, and make effort to explore a breakthrough for being perfectly implemented so that it can exert its potential effect and enhance its core competitive power.
This article integrated some relevant theories and researching results from several subjects such as modern Principles of Management, Human Resource Management, Medium Management Control and Law Science. Consulting the method of some foreign countries' media, this article tries to find out a suitable channel for the performance assessment system being put into practice. Simultaneous, this article will think on how to deal with the problems in performance assessment, and perfect this system, and rationally forecast the future trend of the performance assessment.
This article basing on the thorough analysis thatthe present implementation situation of the news performance assessment, comprehensively discussed the questions appearing in the assessment and the effect as well as the factors which have influence on it. The article has alternated the document analysis, taking "Crystal Newspaper" as the example, through the contrast of the old and new performance assessment schemes of "Crystal Newspaper" and its implementation effect, it has arrived at a conclusion: Under our current social environment, the performance assessment has not displayed the value which it should have. The article finally proposed that it should infuse a balanced idea passing through news performance assessment of newspaper office so as to balance individual assessment and organization assessment, and balance personal benefit and organization benefit, and realize the correct guidance and the regulative function of the news performance assessment of newspaper office.
引文
[1]石金涛.现代人力资源开发与管理(第二版).上海:上海交通大学出版社,2002.136。
[2]丁和根.中国传媒制度绩效研究.广州:南方日报出版社,2007.53。
[3]石金涛.现代人力资源开发与管理(第二版).上海:上海交通大学出版社,2002.136。
[1][美]R.韦思·蒙迪,罗伯特·M.诺埃.人力资源管理(第六版).北京:经济科学出版社,1999.297。
[2]傅夏仙.人力资源管理.杭州:浙江大学出版社,2003.136-137。
[1][美]雷蒙德·A·诺伊,约翰·霍伦拜克,拜雷·格哈特,帕特雷克·莱特.人力资源管理:赢得竞争优势(第三版).北京:中国人民大学出版社,2001.343。
[1]肖燕雄,尹熙.平衡:新闻考评制度的关键.新闻记者,2005.(11):34。
[1]王立纲.媒体花样考核的透视与思考.青年记者,2003.(10):6。
[1]周毅.传媒人才学概论.上海:上海三联书店,2005.266。
[1]辜晓进.走进美国大报.广州:南方日报出版社,2004.329。
[2]钟海帆.走进美国广电传媒.广州:南方日报出版社,2003.168
[1][新]袁舟.媒体集团的经营与管理.汕头:汕头大学出版社,2003.201。
[1]主编:钟大年.香港内地传媒比较.北京:北京广播学院出版社,2002.221。
[1]报业考核新思路.凯凯工作室-关注传媒:http://goukai.bokee.com/3310887.html,上网时间:2005年10月24日。
[1]禹建强.报业绩效考核的弊病与对策.新闻记者,2005.(11):31。
[1]邱沛篁.新闻传播手册.成都:四川大学出版社,2004.119。
[1]唐林.总编哲学--都市早报办报沉思录.北京:人民日报出版社,2005.122。
[1]李晓枫主编.中国电视传媒体制改革.北京:中国广播电视出版社,2004.86。
[1]倪祖敏.报刊传播业经营管理.上海:复旦大学出版社,2003,241。
[2]唐林.总编哲学----都市早报办报沉思录.北京:人民日报出版社,2005.116。
[1]谷声潮,陈国权.求解都市报采编绩效的考评难题.传媒观察,2004.(11):36。
[1]彭剑.市场化报纸如何进行绩效考核.青年记者,2005.(5):49。
[2]禹建强.报业绩效考核的弊病与对策.新闻记者,2005.(11):33。
[1]武汉晨报2006员工绩效考核新举措,邀你来评.报业网论坛:http://www.baoye.net/bbs/read.php?tid=35891,上网时间:2006年2月21日。
[1]石金涛.现代人力资源开发与管理(第二版).上海:上海交通大学出版社,2002。
[2][美]R·韦恩·蒙迪,罗伯特·M.诺埃.人力资源管理(第六版).北京:经济科学出版社,1999。
[3][美]佛洛伦斯·斯通.绩效与奖励管理.北京:华厦出版社,2004。
[4]傅夏仙.人力资源管理.杭州:浙江大学出版社,2003。
[5]龚晓路,黄锐编著.人力资源管理体系专业设计.北京:电子工业出版社,2003。
[6]邱沛篁.新闻传播手册.成都:四川大学出版社,2004。
[7]新闻工作手册.北京:新华出版社,1985。
[8]周毅.传媒人才学概论.上海:上海三联书店,2005。
[9]唐亚明.走进英国大报.广州:南方日报出版社,2004。
[10]辜晓进.走进美国大报.广州:南方日报出版社,2004。
[11]钟海帆.走进美国广电传媒.广州:南方日报出版社,2003。
[12]赵彦华.媒介市场评价研究-理论、方法与指标体系.北京:新华出版社,2004。
[13][新]袁舟.媒体集团的经营与管理.汕头:汕头大学出版社,2003。
[14]主编:钟大年.香港内地传媒比较.北京:北京广播学院出版社,2002。
[15]唐林著.总编哲学----都市早报办报沉思录.北京:人民日报出版社,2005。
[16]李晓枫主编.中国电视传媒体制改革.北京:中国广播电视出版社,2004。
[17]倪祖敏.报刊传播业经营管理.上海:复旦大学出版社,2003。
[18]唐世鼎,黎斌等编著.北京:中国传媒大学出版社,制播体制改革与电视业发展问题研究.2005。
[19]刘桂林,陈万利,刘斌.电视新闻栏目定位与运作实录.北京:中国广播电视出版社,2005。
[20]丁和根.中国传媒制度绩效研究.广州:南方日报出版社,2007。
[21]彭剑.市场化报纸如何进行绩效考核.青年记者,2005.(5)。
[22]王立纲.媒体花样考核的透视与思考.青年记者,2003,(10)。
[23]马艺,殷莉.建立新闻评价体系完善质量考核标准.新闻战线,2005,(3)。
[24]禹建强.报业绩效考核的弊病与对策.新闻记者,2005.(11)。
[25]汤才顺.质量办报--《镇江日报》实施质量评估的探索.中国记者,2000,(6)。
[26]肖燕雄,尹熙.平衡:新闻考评制度的关键.新闻记者,2005.(11)。
[27]谷声潮,陈国权.求解都市报采编绩效的考评难题.传媒观察,2004.(11)
[28]报业考核新思路.凯凯工作室-关注传媒.http://goukai.bokee.com/3310887.html
[29]杨明.实施广播电视精品战略的对策与建议.传媒快讯.http://blog.chinatv-net.com/mediablog/user1/chinatvnet/archives/2003/3886.htm
[30]武汉晨报2006员工绩效考核新举措,邀你来评.报业网论坛.http://www.baoye.net/bbs/read.php?tid=35891
[31]Philip Z.Psychology and Life.13thed.Harper Collins Publishers.Inc,1991.
[32]Shernian J&George W Bohlander.Managing Human Recources.9thed.South-western Publishing Co,1992.
[33]Morris K,Robert M&George D.Labor Markets and Human Resource Management.3rded.Foresman and Company,1988.
[2]丁和根.中国传媒制度绩效研究.广州:南方日报出版社,2007.53。
[3]石金涛.现代人力资源开发与管理(第二版).上海:上海交通大学出版社,2002.136。
[1][美]R.韦思·蒙迪,罗伯特·M.诺埃.人力资源管理(第六版).北京:经济科学出版社,1999.297。
[2]傅夏仙.人力资源管理.杭州:浙江大学出版社,2003.136-137。
[1][美]雷蒙德·A·诺伊,约翰·霍伦拜克,拜雷·格哈特,帕特雷克·莱特.人力资源管理:赢得竞争优势(第三版).北京:中国人民大学出版社,2001.343。
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[2]钟海帆.走进美国广电传媒.广州:南方日报出版社,2003.168
[1][新]袁舟.媒体集团的经营与管理.汕头:汕头大学出版社,2003.201。
[1]主编:钟大年.香港内地传媒比较.北京:北京广播学院出版社,2002.221。
[1]报业考核新思路.凯凯工作室-关注传媒:http://goukai.bokee.com/3310887.html,上网时间:2005年10月24日。
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[1]谷声潮,陈国权.求解都市报采编绩效的考评难题.传媒观察,2004.(11):36。
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[2]禹建强.报业绩效考核的弊病与对策.新闻记者,2005.(11):33。
[1]武汉晨报2006员工绩效考核新举措,邀你来评.报业网论坛:http://www.baoye.net/bbs/read.php?tid=35891,上网时间:2006年2月21日。
[1]石金涛.现代人力资源开发与管理(第二版).上海:上海交通大学出版社,2002。
[2][美]R·韦恩·蒙迪,罗伯特·M.诺埃.人力资源管理(第六版).北京:经济科学出版社,1999。
[3][美]佛洛伦斯·斯通.绩效与奖励管理.北京:华厦出版社,2004。
[4]傅夏仙.人力资源管理.杭州:浙江大学出版社,2003。
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[7]新闻工作手册.北京:新华出版社,1985。
[8]周毅.传媒人才学概论.上海:上海三联书店,2005。
[9]唐亚明.走进英国大报.广州:南方日报出版社,2004。
[10]辜晓进.走进美国大报.广州:南方日报出版社,2004。
[11]钟海帆.走进美国广电传媒.广州:南方日报出版社,2003。
[12]赵彦华.媒介市场评价研究-理论、方法与指标体系.北京:新华出版社,2004。
[13][新]袁舟.媒体集团的经营与管理.汕头:汕头大学出版社,2003。
[14]主编:钟大年.香港内地传媒比较.北京:北京广播学院出版社,2002。
[15]唐林著.总编哲学----都市早报办报沉思录.北京:人民日报出版社,2005。
[16]李晓枫主编.中国电视传媒体制改革.北京:中国广播电视出版社,2004。
[17]倪祖敏.报刊传播业经营管理.上海:复旦大学出版社,2003。
[18]唐世鼎,黎斌等编著.北京:中国传媒大学出版社,制播体制改革与电视业发展问题研究.2005。
[19]刘桂林,陈万利,刘斌.电视新闻栏目定位与运作实录.北京:中国广播电视出版社,2005。
[20]丁和根.中国传媒制度绩效研究.广州:南方日报出版社,2007。
[21]彭剑.市场化报纸如何进行绩效考核.青年记者,2005.(5)。
[22]王立纲.媒体花样考核的透视与思考.青年记者,2003,(10)。
[23]马艺,殷莉.建立新闻评价体系完善质量考核标准.新闻战线,2005,(3)。
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[25]汤才顺.质量办报--《镇江日报》实施质量评估的探索.中国记者,2000,(6)。
[26]肖燕雄,尹熙.平衡:新闻考评制度的关键.新闻记者,2005.(11)。
[27]谷声潮,陈国权.求解都市报采编绩效的考评难题.传媒观察,2004.(11)
[28]报业考核新思路.凯凯工作室-关注传媒.http://goukai.bokee.com/3310887.html
[29]杨明.实施广播电视精品战略的对策与建议.传媒快讯.http://blog.chinatv-net.com/mediablog/user1/chinatvnet/archives/2003/3886.htm
[30]武汉晨报2006员工绩效考核新举措,邀你来评.报业网论坛.http://www.baoye.net/bbs/read.php?tid=35891
[31]Philip Z.Psychology and Life.13thed.Harper Collins Publishers.Inc,1991.
[32]Shernian J&George W Bohlander.Managing Human Recources.9thed.South-western Publishing Co,1992.
[33]Morris K,Robert M&George D.Labor Markets and Human Resource Management.3rded.Foresman and Company,1988.