区域人才综合竞争力指标体系的应用研究
|
摘要
人力资源是现代经济发展的战略资源,也是最重要的资源。人才是人力资源中最重要的组成部分,人才的数量和质量直接影响经济发展的速度与运营质量。因此,提高区域人才竞争力是区域经济发展的基本保证和基本战略。本文从政府管理与政府公共政策的角度,用经济学的理论与方法具体分析区域人才综合竞争力的形成与提高,进而为政府制定区域人才规划和区域人才发展政策提供具体指导。依据人才获取、人才保持和人才发展三个阶段在人才综合竞争力体系中的重要性,确定各自的权重系数,采用全局因子分析法,构建出人才综合竞争力评价指标体系。通过该评价指标体系的实际应用,发现地方政府在人才工作方面存在的问题,针对这些不足,本文提出了相关的对策和建议。
Human Resource is a very important form of resource and plays a strategic role in the development of modern economy. Talented people are very integral part to human resource, the number and quality of which directly influences the speed and operation of economy. Hence, to improve the competitiveness of human resource is the guarantee and foundation for regional development of economy. This thesis starts from the aspect of government management and public policy-making, and gives a very detailed analysis for the regional human resource competitiveness on basis of economics. And these will further provide government with the necessary information for policy and regulation making. Referring to the three stages of obtaining, maintaining and developing of human resource, a comprehensive evaluation criterion with the careful consideration to all the aspects is suggested by the author. With application of the structure and comments, problems in human resource management could be well revealed in the government work, and correspondently, suggestions and advice are forwarded by the author.
Human Resource is a very important form of resource and plays a strategic role in the development of modern economy. Talented people are very integral part to human resource, the number and quality of which directly influences the speed and operation of economy. Hence, to improve the competitiveness of human resource is the guarantee and foundation for regional development of economy. This thesis starts from the aspect of government management and public policy-making, and gives a very detailed analysis for the regional human resource competitiveness on basis of economics. And these will further provide government with the necessary information for policy and regulation making. Referring to the three stages of obtaining, maintaining and developing of human resource, a comprehensive evaluation criterion with the careful consideration to all the aspects is suggested by the author. With application of the structure and comments, problems in human resource management could be well revealed in the government work, and correspondently, suggestions and advice are forwarded by the author.
引文
1、蔡哲人:《拓展人才开发空间——人事人才研究报告》[M]上海社会科学院出版社,2003 年版
2、涂文涛、方行明:《知识经济的人才战略》[M]中国时代经济出版社,2003年版
3、张国初:《人力资源管理定量测度和评价》[M] 社会科学文献出版社,2000年版
4、 〔美〕西蒙·库滋涅茨:《现代经济增长》[M] 北京经济学院出版社,1989年版
5、倪鹏飞:《中国城市竞争力报告 NO.1》[M] 社会科学文献出版社,2003 年版
6、崔保华:《MBA 人力资源整合》 [M] 安徽人民出版社,2002 年版
7、谢小庆、王丽:《因素分析》[M] 中国社会科学出版社,1989 年版
8、倪鹏飞:《中国城市竞争力理论研究与实证分析》 [M] 中国经济出版社,2001 年版
9、曾培炎:《2000 年中国国民经济和社会发展报告》[M] 中国计划出版社,2001 年版
10、〔美〕西奥多·W·舒尔茨:《论人力资本投资》[M] 北京经济学院出版社,1990 年版
11、李建民:《人力资本通论》[M] 上海三联书店,1999 年版
12、陈远敦:《人力资源开发与管理》[M]中国统计出版社,1995 年版
13、沈利生、朱运法:《人力资本与经济增长分析》[M] 社会科学文献出版社,1999 年版
14、李京文:《现代人力资源经济分析——理论.模型.应用》[M] 社会科学文献出版社,1995 年版
15、杨小凯:《经济学原理》[M] 经济科学出版社,1997 年版
16、胡鞍钢:《中国经济波动报告》[M] 辽宁人民出版社,1994 年版
17、傅红春:《经济集约化增长论》[M] 西南财经大学出版社,1992 年版
18、王保安:《中国经济增长与方式变革》[M] 人民出版社,1997 年版
19、〔美〕爱德华·罗布:《宏观经济分析》[M] 社会科学出版社,1985 年版
20、〔美〕阿瑟·刘易斯 :《劳动力无限供给条件下的经济发展》[M] 北京经济学院出版社,1989 年版
1、朱达明:《区域人才环境竞争力刍议》[J] 中国人力资源开发,2004 年第 4期
2、陆晓芳、王川、赵树宽:《人才要素区域竞争力评价模型》[J]吉林大学学报(工学版), 2003 年第 3 期
3、沈建乐、钱伯华、吴学其:《入世后绍兴城市人才竞争力的提升》[J] 绍兴文理学院学报,2003 年第 6 期
4、桂昭明:《人才国际竞争力评价》 [J] 中国人才,2002 年第 10 期
5、 林泽炎:《提升人才竞争力的四大举措》[J] 人才资源开发,2005 年 11 期
6、袁勇志:《企业人力资源管理新模式探讨》[J] 中国软科学,2003 年第 12期
7、吴海燕、阚春丽:《经济全球化条件下的中国人力资源开发战略》[J] 行政论坛,2001 年第 7 期
8、李守信:《西部人力资本开发的意义与对策》[J] 中国人力资源开发,2001年第 9 期
9、胡鞍钢:《中国就业状况分析》[J] 管理世界,1997 年第 3 期
10、吕铁、李振仲:《论经济发展中的人力资本》 [J] 贵州社会科学,1996年第 3 期
11、陈至立:《我国教育跨世纪改革与发展的基本思路》[J] 资料通讯,1999年第 12 期
12、 吴建国:《人力资本对我国经济的增长贡献率》[J] 中国人力资源开发,2002 年第 3 期
13、刘希模:《试论开发人力资源的时效性》[J] 劳动经济与人力资源管理,1998 年第 7 期
14、 高勇:《国际竞争力视野下的我国人力资源开发》[J] 人口学刊,1998 年第 4 期
15、李晓园,吉宏等:《中国人才竞争力指标体系构建》[J] 中国人力资源开发,2004 年 7 期
16、吴德贵:《优化人才环境 提升人才竞争力》[J] 中国人才,2004 年 2 期
17、林泽炎:《提升人才竞争力 促进经济可持续发展的措施》[J] 决策咨询通讯,2005 年 6 期
18、ARROW, K.J. Uncertainty and the Welfare Economics of Medical Care[J]. American Economic Review, 1963.53.941-973.
2、涂文涛、方行明:《知识经济的人才战略》[M]中国时代经济出版社,2003年版
3、张国初:《人力资源管理定量测度和评价》[M] 社会科学文献出版社,2000年版
4、 〔美〕西蒙·库滋涅茨:《现代经济增长》[M] 北京经济学院出版社,1989年版
5、倪鹏飞:《中国城市竞争力报告 NO.1》[M] 社会科学文献出版社,2003 年版
6、崔保华:《MBA 人力资源整合》 [M] 安徽人民出版社,2002 年版
7、谢小庆、王丽:《因素分析》[M] 中国社会科学出版社,1989 年版
8、倪鹏飞:《中国城市竞争力理论研究与实证分析》 [M] 中国经济出版社,2001 年版
9、曾培炎:《2000 年中国国民经济和社会发展报告》[M] 中国计划出版社,2001 年版
10、〔美〕西奥多·W·舒尔茨:《论人力资本投资》[M] 北京经济学院出版社,1990 年版
11、李建民:《人力资本通论》[M] 上海三联书店,1999 年版
12、陈远敦:《人力资源开发与管理》[M]中国统计出版社,1995 年版
13、沈利生、朱运法:《人力资本与经济增长分析》[M] 社会科学文献出版社,1999 年版
14、李京文:《现代人力资源经济分析——理论.模型.应用》[M] 社会科学文献出版社,1995 年版
15、杨小凯:《经济学原理》[M] 经济科学出版社,1997 年版
16、胡鞍钢:《中国经济波动报告》[M] 辽宁人民出版社,1994 年版
17、傅红春:《经济集约化增长论》[M] 西南财经大学出版社,1992 年版
18、王保安:《中国经济增长与方式变革》[M] 人民出版社,1997 年版
19、〔美〕爱德华·罗布:《宏观经济分析》[M] 社会科学出版社,1985 年版
20、〔美〕阿瑟·刘易斯 :《劳动力无限供给条件下的经济发展》[M] 北京经济学院出版社,1989 年版
1、朱达明:《区域人才环境竞争力刍议》[J] 中国人力资源开发,2004 年第 4期
2、陆晓芳、王川、赵树宽:《人才要素区域竞争力评价模型》[J]吉林大学学报(工学版), 2003 年第 3 期
3、沈建乐、钱伯华、吴学其:《入世后绍兴城市人才竞争力的提升》[J] 绍兴文理学院学报,2003 年第 6 期
4、桂昭明:《人才国际竞争力评价》 [J] 中国人才,2002 年第 10 期
5、 林泽炎:《提升人才竞争力的四大举措》[J] 人才资源开发,2005 年 11 期
6、袁勇志:《企业人力资源管理新模式探讨》[J] 中国软科学,2003 年第 12期
7、吴海燕、阚春丽:《经济全球化条件下的中国人力资源开发战略》[J] 行政论坛,2001 年第 7 期
8、李守信:《西部人力资本开发的意义与对策》[J] 中国人力资源开发,2001年第 9 期
9、胡鞍钢:《中国就业状况分析》[J] 管理世界,1997 年第 3 期
10、吕铁、李振仲:《论经济发展中的人力资本》 [J] 贵州社会科学,1996年第 3 期
11、陈至立:《我国教育跨世纪改革与发展的基本思路》[J] 资料通讯,1999年第 12 期
12、 吴建国:《人力资本对我国经济的增长贡献率》[J] 中国人力资源开发,2002 年第 3 期
13、刘希模:《试论开发人力资源的时效性》[J] 劳动经济与人力资源管理,1998 年第 7 期
14、 高勇:《国际竞争力视野下的我国人力资源开发》[J] 人口学刊,1998 年第 4 期
15、李晓园,吉宏等:《中国人才竞争力指标体系构建》[J] 中国人力资源开发,2004 年 7 期
16、吴德贵:《优化人才环境 提升人才竞争力》[J] 中国人才,2004 年 2 期
17、林泽炎:《提升人才竞争力 促进经济可持续发展的措施》[J] 决策咨询通讯,2005 年 6 期
18、ARROW, K.J. Uncertainty and the Welfare Economics of Medical Care[J]. American Economic Review, 1963.53.941-973.