完善我国公务员退出制度的对策研究
摘要
当前我国以建立和推行公务员制度为核心的人事制度改革已经进入了一个新时期，取得了阶段性的成效。公务员退出制度作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理中进、管、出三个环节中的最后一环，既与“进”有密切的联系，又与“管”有一定的关系。建立和完善公务员退出制度，能够依法保障公务员的职业选择权、国家机关的用人权，优化公务员队伍系统内部结构，激发公务员的活力，形成公务员队伍正常的新陈代谢机制，保证公务执行和行政效率。因而，研究公务员退出制度对于进一步完善我国公务员制度具有重要的理论意义和实践价值。
论文研究主要分为六个部分。论文的绪论部分对选题的缘起、研究现状、相关基本概念以及研究的内容和方法作了简要的说明；第二部分主要回顾了我国公务员制度和公务员退出制度的发展历程，分析了完善公务员退出制度的意义；第三部分探讨了目前我国公务员退出中存在的主要问题，并从观念意识、法律法规、退出机制、配套措施等方面分析了产生这些问题的原因；第四部分分析了国外公务员退出制度与实践；第五部分针对我国公务员退出中的问题，借鉴发达国家的先进经验，提出了完善我国公务员退出制度的对策建议。论文的结论部分总结回顾了论文的主要观点，并指出了今后的研究方向。
China's reform of the personnel system centering on founding and carrying out civil servant system has entered a new stage and has got stage effect. The withdrawal system for the civil servants, as one of the most important parts of the civil sevants system, is the last step in the three steps of entrance, management, withdrawal in the civil sevants management, which has a close relationship with "entrance" and has a relationship with "management" too. The establishment and consummation of the withdrawal system for the civil servants, can ensure the vocation selection of the civil servants and the selection of talents in government vigor, optimize the structure of the civil servants group, stimulate the civil servants, form the normal mechanism of the new superseding the old for the civil servants, and assure the implemnt of public affairs and administative efficiency. Therefore, the study on the withdrawal system for the civil servants has an important theoretical sense and practical value for the further consummation of the civil servants system.
The dissatation can be divided into six parts: The preface part of the thesis starts from the rise of the question, introduces the research status of the issue, explains some basic concepts in the relevant field, and expounds the research content and research method. The second chapter reviews the development of the China's civil servants system and the withdrawal system for the civil servants, and analyzes the meaning of perfecting the withdrawal system. The third chapter deeply describes the main problems which hiders the development of withdrawal of the civil servants in China, and analyzes its reasons from the aspects of consciousness, law, withdrawal
论文研究主要分为六个部分。论文的绪论部分对选题的缘起、研究现状、相关基本概念以及研究的内容和方法作了简要的说明；第二部分主要回顾了我国公务员制度和公务员退出制度的发展历程，分析了完善公务员退出制度的意义；第三部分探讨了目前我国公务员退出中存在的主要问题，并从观念意识、法律法规、退出机制、配套措施等方面分析了产生这些问题的原因；第四部分分析了国外公务员退出制度与实践；第五部分针对我国公务员退出中的问题，借鉴发达国家的先进经验，提出了完善我国公务员退出制度的对策建议。论文的结论部分总结回顾了论文的主要观点，并指出了今后的研究方向。
China's reform of the personnel system centering on founding and carrying out civil servant system has entered a new stage and has got stage effect. The withdrawal system for the civil servants, as one of the most important parts of the civil sevants system, is the last step in the three steps of entrance, management, withdrawal in the civil sevants management, which has a close relationship with "entrance" and has a relationship with "management" too. The establishment and consummation of the withdrawal system for the civil servants, can ensure the vocation selection of the civil servants and the selection of talents in government vigor, optimize the structure of the civil servants group, stimulate the civil servants, form the normal mechanism of the new superseding the old for the civil servants, and assure the implemnt of public affairs and administative efficiency. Therefore, the study on the withdrawal system for the civil servants has an important theoretical sense and practical value for the further consummation of the civil servants system.
The dissatation can be divided into six parts: The preface part of the thesis starts from the rise of the question, introduces the research status of the issue, explains some basic concepts in the relevant field, and expounds the research content and research method. The second chapter reviews the development of the China's civil servants system and the withdrawal system for the civil servants, and analyzes the meaning of perfecting the withdrawal system. The third chapter deeply describes the main problems which hiders the development of withdrawal of the civil servants in China, and analyzes its reasons from the aspects of consciousness, law, withdrawal
引文
① 张成福．大变革——中国行政改革的目标与行为选择[M]．北京：改革出版社，1993，165．
② 张成福．大变革——中国行政改革的目标与行为选择[M]．北京：改革出版社，1993，165．
① 舒放、王克良．国家公务员制度教程[M]．北京：中国人民大学出版社，2001，206．
② 舒放、王克良．国家公务员制度教程[M]．北京：中国人民大学出版社，2001，206．
③ 舒放、王克良．国家公务员制度教程[M]．北京：中国人民大学出版社，2001，221．
① 邓小平．邓小平文选(第2卷)[M]．北京：人民出版社，1994，326．
① 劳动人事部行政管理科学研究所．国家公务员制度讲话[M]．北京：劳动人事出版社，1988，292．
② 劳动人事部行政管理科学研究所．国家公务员制度讲话[M]．北京：劳动人事出版社，1988，294．
① 劳动人事部行政管理科学研究所．国家公务员制度讲话[M]．北京：劳动人事出版社，1988，331．333．
② 劳动人事部行政管理科学研究所．国家公务员制度讲话[M]．北京：劳动人事出版社，1988，340．
① 邓小平．邓小平文选(第2卷)[M]．北京：人民出版社，1994，331．
② 邓小平．邓小平文选(第2卷)[M]．北京：人民出版社，1994，360．
③ 邓小平．邓小平文选(第2卷)[M]．北京：人民出版社，1994，288．
① 陈强．公务员流动机制的企业化再造[J]．兰州学刊，2005，(2)，209-211．
① 赵晨．我国公务员队伍人才流失现状及对策研究[J]．甘肃行政学院学报，2005，(1)，65-67．
① 公务员管理机制的运行与创新——上海市宝山区的个案研究[M]．上海：上海大学出版社，2005，188-189．
① 张铁网．领导干部考核制度改革与创新[M]．北京：中共中央党校出版社，2003，41．
① 方虹，跳出争论看公务员工资问题，北京：中国经济时报，2005-09-20．
① 李和中、陈广胜．西方国家行政机构与人事制度改革[M]．北京：社会科学文献出版社，2005，133-134．
① 李和中、裘铮．武汉市公务员素质现状分析及政策建议[J]．中国行政管理，2003，(12)，36-41．
① 公务员管理机制的运行与创新——上海市宝山区的个案研究[M]．上海：上海大学出版社，2005，185．
① 李和中、东晓．日本公务员再就职制度的改革与启示——兼论拓宽公务员退出渠道的新视野[J]．中国行政管理，2006，(2)，73-75．
① 李和中、裘铮．武汉市公务员素质现状分析及政策建议[J]．中国行政管理，2003，(12)，36-41．
② 《中华人民共和国公务员法》第八十八条．
1．张成福．大变革——中国行政改革的目标与行为选择．北京：改革出版社，1993
2．邓小平．邓小平文选(第2卷)．北京：人民出版社，1994
3．田培炎．公务员制度的理论与实践．北京：中国社会科学出版社，1993
4．周三多．管理学．北京：高等教育出版社，2000
5．张国庆．行政管理学概论．北京：北京大学出版社，2000
6．周美雷．中国公务员制度简明教程．北京：红旗出版社，2000
7．舒放，王克良．国家公务员制度教程．北京：中国人民大学出版社，2001
8．彭国甫．公务员依法行政读本．海口：海南出版社，2002
9．钱再见．公务员制度创新与实施．广州：广东人民出版社，2002
10．谭融．公共部门人力资源管理．天津：天津大学出版社，2003
11．朱晓卫．公共部门人力资源开发与管理研究．哈尔滨：黑龙江人民出版社，2003
12．姜海如．中外公务员制度比较．北京：北京商务印书馆，2003
13．萧鸣政．中国政府人力资源开发概论．北京：北京大学出版社，2004
14．孙柏瑛，祁光华．公共部门人力资源开发与管理．北京：中国人民大学出版社，2004
15．潘晨光．中国人才前沿．北京：社会科学文献出版社，2005
16．桂昭明．人才资源经济学．北京：蓝天出版社，2005
17．武博．当代中国人才流动．北京：人民出版社，2005
18．劳动人事部行政管理科学研究所．国家公务员制度讲话．北京：劳动人事出版社，1988
19．孟秀勤．构建新世纪现代人才管理体制——首都人才发展战略研究报告．北京：中国人民大学出版社，2004
20．北京市人事局．北京人才发展蓝皮书．北京：中国青年出版社，2004
21．韩光耀．人才市场的足印．北京：北京出版社，2004
22．吴江，胡冶岩．公共部门人力资源原理．北京：中共中央党校出版社，2002
23．李如海．中国公务员管理概论．北京：中共中央党校出版社，2001
24．章敬平．权变——从官员下海到商人从政．杭州：浙江人民出版社，2004
25．中央人才工作协调小组办公室．人才工作理论研究报告．北京：党建读物出版社，2003
26．[美]彼得·F·德鲁克．知识管理．北京：中国人民大学出版社，1999
27．彭剑锋．人力资源管理概论．上海：复旦大学出版社，2005
28．谢晋宇．雇员流动管理．天津：南开大学出版社，2001
29．郑晓明．现代企业人力资源管理导论．北京：机械工业出版社，2002
30．本书课题组．公务员管理机制的运行与创新——上海市宝山区的个案研究．上海：上海大学出版社，2005
31．张铁网．领导干部考核制度改革与创新．北京：中共中央党校出版社，2003
32．李和中，陈广胜．西方国家行政机构与人事制度改革．北京：社会科学文献出版社，2005
33．黄卫平，谭功荣．公务员制度比较．北京：中央编译出版社，2002
34．陈振明．国家公务员制度．福州：福建人民出版社，2001
35．李和中．比较公务员制度．北京：中共中央党校出版社，2003
36．中共中央组织部研究室．干部人事制度改革．北京：中共方正出版社，2004
37．吴志华．美国公务员制度的改革与转型．上海：上海交通大学出版社，2006
38．韦庆远，柏桦．中国政治制度史．北京：中国人民大学出版社，2005
39．徐银华，石佑启，杨勇萍．公务员法新论．北京：北京大学出版社，2005
40．谢茂拾．企业人力资源制度创新：国有企业职工身份退出与就业制度变革研究．北京：经济管理出版社，2005
41．李烈满．健全干部选拔任用机制问题研究．北京：中国社会科学出版社，2004
42．许安标．中华人民共和国公务员法释义．北京：人民出版社，2005
43. Day G S, Paul J Schoe, Robert E G.unther. WHARTON on managing emerging technologies. NY:John Wiley & Sons Inc, 2000
44. Dennis L Dresang:Public personnel management and public policy, Longman, 2002
45. Nicholas Henry:Public Administration and Public Affairs, 7thed, Prentice-Hall, inc, 1999
46. David H. Rosenbloom with the assistance of Deborah D. Goldman:Public administration:understanding management, politics and law the public sector, The McGraw-Hill Companies, Inc.,1998
1．李和中，裘铮，武汉市公务员素质现状分析及政策建议，中国行政管理，2003(12)：36-41
2．杨海坤，当前我国行政法学界关于公务员制度的讨论，广播电视大学学报(哲学社会科学版)，2000(3)：17-22
3．戴雅哲，王育杰，从公务员带薪经商看国家公务员体系建设，哈尔滨学院学报，2005(3)：43-46
4．毕霄彬，略论市场经济条件下的人才流动，山西煤炭管理干部学院学报，2002(4)：12-14
5．秦立春，关于改革公务员考核制度的思考，中国行政管理，2002(5)：28-29
6．许开轶，邹乐，国家公务员交流工作中的困难和问题分析，广东行政学院学报，2002(6)：78-81
7．刘亚娟，陈海聪，追本溯源——从人才流失看我国干部人事制度中的激励机制，人才瞭望，2003(1)：17-18
8．谢明，试论我国公务员制度的改革、发展与完善——冲破不合时宜的观念、体制和做法的束缚，天津行政学院学报，2003(3)：37-41
9．范冠卿，政府在构建人才流动体系中的角色，理论学习，2004(6)：41-42
lO．赵晨，我国公务员队伍人才流失现状及对策研究，甘肃行政学院学报，2005(1)：65-67
11．王宝明，中国公务员立法及公务员法律体系的建构，国家行政学院学报，2005(1)：45-48
12．陈强，公务员流动机制的企业化再造，兰州学刊，2005(2)：209-211
13．刘军，适度人才流动研究，经济与管理研究，2005(2)：42-44
14．李珊，守住水库还是管好河流——谈领导的人才流动管理观，领导科学，2005(2)：27
15．凌玉华，人才流动给人事档案管理带来的问题及对策，兰台世界，2005(2)： 44-45
16．黄瑜，人才流动中的价值取向及其影响因素分析，价格月刊，2005(7)：52
17．杨俊辉，陈化水，漫谈国家公务员辞官下海，电子科技大学学报(社科版)，2005(2)：57-79
18．魏艳春，现行人才流动政策存在的问题及其原因，中国人才，2005(23)：22-23
19．梁莹，刘伟红，转变中的国家公务员制度——中西方公务员制度改革与发展趋势及其比较，南京工业大学学报(社会科学版)，2002(3)：52-55
20．陈建辉，人才流动基本理论及应用，中国人才，2005(23)：26-27
21．李雪卿，我国国家公务员辞职辞退制度存在的问题及对策分析，云南行政学院学报，2004(2)：76-78
22．张玮，“辞官从教”：干部的另一条退出通道，党政论坛，2005(9)：22-23
23．高国舫，健全领导干部“退出”机制的现实途径，湖北行政学院学报，2004(2)：41-44
24．张晓飞，论人才流动法律体系的概念与构成要素，宁夏社会科学，2006(3)：18-21
25．高国舫，正确对待领导干部的自愿辞职现象，岭南学刊，2004(5)：10-12
26．罗瑞荣，人才流动中的“体制”绊脚石，人才资源开发，2006(10)：23-24
27．姚红杏，警惕“退出”后的腐败转移，党政论坛，2005(2)：48
28．吕同超，人才流动的“马太效应”及政府的应对策略，市场周刊，2006(10)：134-135
29．李和中，东晓，日本公务员“再就职”制度的改革与启示——兼论拓宽公务员退出渠道的新视野，中国行政管理，2006(2)：73-75
30．北京市人力资源研究中心，首都地区人才流动问题研究，人口与经济，2006(2)：51-53
31．李军，于咏华，知识型员工流失风险管理，山东社会科学，2003(3)：35-37
32．杨波，当代西方公务员制度改革的基本方向，云南行政学院学报，2004(4)：49-52
33．刘晔，知识型员工流失的原因及对策，人才开发，2005(6)：28-30
34．傅铭玺，付明银，完善公务员责任追究机制——公务员依法行政的一个视角， 行政法学研究，2004(2)：61-68
35．雷有才，人才危机管理应对人才流失的非常措施，中国人力资源开发，2004(10)：19-22
36．史春林，于霞，各国对离职公务员某些行为的限制，秘书，2004(6)：38-39
37．王毓，浅析知识密集型企业人力资源管理问题，中国人力资源开发，2004(9)：101-104
38．张再生，政府人事制度改革的国际比较研究，天津大学学报(社科版)，2006(5)：397-400
39．黄登攀，汪洁，从官员“下海”看公务员退出机制的完善，山西高等学校社会科学学报，2004(7)：25-28
40．姜玉原，“公务员退出制”牛刀小试，人力资源，2005(4)：9-11
41．孔靓，官员“下海”与我国公务员退出机制的完善，党政干部论坛，2004(12)：13-14
42．齐惠，略论我国公务员退出机制，中共中央党校学报，2006(2)：87-90
43．谢菊，试论健全和完善我国公务员退出机制，理论导刊，2006(8)：21-22
44．石佑启，孙雪，试论我国公务员的退出机制，湖北警官学院学报，2005(2)：29-35
45．李雪松，构架国企员工退出机制，人力资源，2006(19)：16-17
46．叶仁荪，王玉芹，国有企业员工退出行为的博弈分析，上海管理科学，2004(6)：52-54
47．符致通，国有商业银行的员工退出机制，中国城市金融，2002(3)：43-44
48．符致通，国有商业银行建立员工退出机制问题的探讨，海南金融，2002(3)：50-52
49．廖应良，事业型科研院所员工退出管理存在的问题与对策，现代企业，2005(2)：16-17
50．林泽炎，简论人才流动政策的调整，开放导报，2006(5)：45-47
51．王黎，知识型人才流动分析及其对策，市场论坛，2005(11)：71-73
52．严志平，畅通人才流动渠道，人才开发，2005(6)：22-23
② 张成福．大变革——中国行政改革的目标与行为选择[M]．北京：改革出版社，1993，165．
① 舒放、王克良．国家公务员制度教程[M]．北京：中国人民大学出版社，2001，206．
② 舒放、王克良．国家公务员制度教程[M]．北京：中国人民大学出版社，2001，206．
③ 舒放、王克良．国家公务员制度教程[M]．北京：中国人民大学出版社，2001，221．
① 邓小平．邓小平文选(第2卷)[M]．北京：人民出版社，1994，326．
① 劳动人事部行政管理科学研究所．国家公务员制度讲话[M]．北京：劳动人事出版社，1988，292．
② 劳动人事部行政管理科学研究所．国家公务员制度讲话[M]．北京：劳动人事出版社，1988，294．
① 劳动人事部行政管理科学研究所．国家公务员制度讲话[M]．北京：劳动人事出版社，1988，331．333．
② 劳动人事部行政管理科学研究所．国家公务员制度讲话[M]．北京：劳动人事出版社，1988，340．
① 邓小平．邓小平文选(第2卷)[M]．北京：人民出版社，1994，331．
② 邓小平．邓小平文选(第2卷)[M]．北京：人民出版社，1994，360．
③ 邓小平．邓小平文选(第2卷)[M]．北京：人民出版社，1994，288．
① 陈强．公务员流动机制的企业化再造[J]．兰州学刊，2005，(2)，209-211．
① 赵晨．我国公务员队伍人才流失现状及对策研究[J]．甘肃行政学院学报，2005，(1)，65-67．
① 公务员管理机制的运行与创新——上海市宝山区的个案研究[M]．上海：上海大学出版社，2005，188-189．
① 张铁网．领导干部考核制度改革与创新[M]．北京：中共中央党校出版社，2003，41．
① 方虹，跳出争论看公务员工资问题，北京：中国经济时报，2005-09-20．
① 李和中、陈广胜．西方国家行政机构与人事制度改革[M]．北京：社会科学文献出版社，2005，133-134．
① 李和中、裘铮．武汉市公务员素质现状分析及政策建议[J]．中国行政管理，2003，(12)，36-41．
① 公务员管理机制的运行与创新——上海市宝山区的个案研究[M]．上海：上海大学出版社，2005，185．
① 李和中、东晓．日本公务员再就职制度的改革与启示——兼论拓宽公务员退出渠道的新视野[J]．中国行政管理，2006，(2)，73-75．
① 李和中、裘铮．武汉市公务员素质现状分析及政策建议[J]．中国行政管理，2003，(12)，36-41．
② 《中华人民共和国公务员法》第八十八条．
1．张成福．大变革——中国行政改革的目标与行为选择．北京：改革出版社，1993
2．邓小平．邓小平文选(第2卷)．北京：人民出版社，1994
3．田培炎．公务员制度的理论与实践．北京：中国社会科学出版社，1993
4．周三多．管理学．北京：高等教育出版社，2000
5．张国庆．行政管理学概论．北京：北京大学出版社，2000
6．周美雷．中国公务员制度简明教程．北京：红旗出版社，2000
7．舒放，王克良．国家公务员制度教程．北京：中国人民大学出版社，2001
8．彭国甫．公务员依法行政读本．海口：海南出版社，2002
9．钱再见．公务员制度创新与实施．广州：广东人民出版社，2002
10．谭融．公共部门人力资源管理．天津：天津大学出版社，2003
11．朱晓卫．公共部门人力资源开发与管理研究．哈尔滨：黑龙江人民出版社，2003
12．姜海如．中外公务员制度比较．北京：北京商务印书馆，2003
13．萧鸣政．中国政府人力资源开发概论．北京：北京大学出版社，2004
14．孙柏瑛，祁光华．公共部门人力资源开发与管理．北京：中国人民大学出版社，2004
15．潘晨光．中国人才前沿．北京：社会科学文献出版社，2005
16．桂昭明．人才资源经济学．北京：蓝天出版社，2005
17．武博．当代中国人才流动．北京：人民出版社，2005
18．劳动人事部行政管理科学研究所．国家公务员制度讲话．北京：劳动人事出版社，1988
19．孟秀勤．构建新世纪现代人才管理体制——首都人才发展战略研究报告．北京：中国人民大学出版社，2004
20．北京市人事局．北京人才发展蓝皮书．北京：中国青年出版社，2004
21．韩光耀．人才市场的足印．北京：北京出版社，2004
22．吴江，胡冶岩．公共部门人力资源原理．北京：中共中央党校出版社，2002
23．李如海．中国公务员管理概论．北京：中共中央党校出版社，2001
24．章敬平．权变——从官员下海到商人从政．杭州：浙江人民出版社，2004
25．中央人才工作协调小组办公室．人才工作理论研究报告．北京：党建读物出版社，2003
26．[美]彼得·F·德鲁克．知识管理．北京：中国人民大学出版社，1999
27．彭剑锋．人力资源管理概论．上海：复旦大学出版社，2005
28．谢晋宇．雇员流动管理．天津：南开大学出版社，2001
29．郑晓明．现代企业人力资源管理导论．北京：机械工业出版社，2002
30．本书课题组．公务员管理机制的运行与创新——上海市宝山区的个案研究．上海：上海大学出版社，2005
31．张铁网．领导干部考核制度改革与创新．北京：中共中央党校出版社，2003
32．李和中，陈广胜．西方国家行政机构与人事制度改革．北京：社会科学文献出版社，2005
33．黄卫平，谭功荣．公务员制度比较．北京：中央编译出版社，2002
34．陈振明．国家公务员制度．福州：福建人民出版社，2001
35．李和中．比较公务员制度．北京：中共中央党校出版社，2003
36．中共中央组织部研究室．干部人事制度改革．北京：中共方正出版社，2004
37．吴志华．美国公务员制度的改革与转型．上海：上海交通大学出版社，2006
38．韦庆远，柏桦．中国政治制度史．北京：中国人民大学出版社，2005
39．徐银华，石佑启，杨勇萍．公务员法新论．北京：北京大学出版社，2005
40．谢茂拾．企业人力资源制度创新：国有企业职工身份退出与就业制度变革研究．北京：经济管理出版社，2005
41．李烈满．健全干部选拔任用机制问题研究．北京：中国社会科学出版社，2004
42．许安标．中华人民共和国公务员法释义．北京：人民出版社，2005
43. Day G S, Paul J Schoe, Robert E G.unther. WHARTON on managing emerging technologies. NY:John Wiley & Sons Inc, 2000
44. Dennis L Dresang:Public personnel management and public policy, Longman, 2002
45. Nicholas Henry:Public Administration and Public Affairs, 7thed, Prentice-Hall, inc, 1999
46. David H. Rosenbloom with the assistance of Deborah D. Goldman:Public administration:understanding management, politics and law the public sector, The McGraw-Hill Companies, Inc.,1998
1．李和中，裘铮，武汉市公务员素质现状分析及政策建议，中国行政管理，2003(12)：36-41
2．杨海坤，当前我国行政法学界关于公务员制度的讨论，广播电视大学学报(哲学社会科学版)，2000(3)：17-22
3．戴雅哲，王育杰，从公务员带薪经商看国家公务员体系建设，哈尔滨学院学报，2005(3)：43-46
4．毕霄彬，略论市场经济条件下的人才流动，山西煤炭管理干部学院学报，2002(4)：12-14
5．秦立春，关于改革公务员考核制度的思考，中国行政管理，2002(5)：28-29
6．许开轶，邹乐，国家公务员交流工作中的困难和问题分析，广东行政学院学报，2002(6)：78-81
7．刘亚娟，陈海聪，追本溯源——从人才流失看我国干部人事制度中的激励机制，人才瞭望，2003(1)：17-18
8．谢明，试论我国公务员制度的改革、发展与完善——冲破不合时宜的观念、体制和做法的束缚，天津行政学院学报，2003(3)：37-41
9．范冠卿，政府在构建人才流动体系中的角色，理论学习，2004(6)：41-42
lO．赵晨，我国公务员队伍人才流失现状及对策研究，甘肃行政学院学报，2005(1)：65-67
11．王宝明，中国公务员立法及公务员法律体系的建构，国家行政学院学报，2005(1)：45-48
12．陈强，公务员流动机制的企业化再造，兰州学刊，2005(2)：209-211
13．刘军，适度人才流动研究，经济与管理研究，2005(2)：42-44
14．李珊，守住水库还是管好河流——谈领导的人才流动管理观，领导科学，2005(2)：27
15．凌玉华，人才流动给人事档案管理带来的问题及对策，兰台世界，2005(2)： 44-45
16．黄瑜，人才流动中的价值取向及其影响因素分析，价格月刊，2005(7)：52
17．杨俊辉，陈化水，漫谈国家公务员辞官下海，电子科技大学学报(社科版)，2005(2)：57-79
18．魏艳春，现行人才流动政策存在的问题及其原因，中国人才，2005(23)：22-23
19．梁莹，刘伟红，转变中的国家公务员制度——中西方公务员制度改革与发展趋势及其比较，南京工业大学学报(社会科学版)，2002(3)：52-55
20．陈建辉，人才流动基本理论及应用，中国人才，2005(23)：26-27
21．李雪卿，我国国家公务员辞职辞退制度存在的问题及对策分析，云南行政学院学报，2004(2)：76-78
22．张玮，“辞官从教”：干部的另一条退出通道，党政论坛，2005(9)：22-23
23．高国舫，健全领导干部“退出”机制的现实途径，湖北行政学院学报，2004(2)：41-44
24．张晓飞，论人才流动法律体系的概念与构成要素，宁夏社会科学，2006(3)：18-21
25．高国舫，正确对待领导干部的自愿辞职现象，岭南学刊，2004(5)：10-12
26．罗瑞荣，人才流动中的“体制”绊脚石，人才资源开发，2006(10)：23-24
27．姚红杏，警惕“退出”后的腐败转移，党政论坛，2005(2)：48
28．吕同超，人才流动的“马太效应”及政府的应对策略，市场周刊，2006(10)：134-135
29．李和中，东晓，日本公务员“再就职”制度的改革与启示——兼论拓宽公务员退出渠道的新视野，中国行政管理，2006(2)：73-75
30．北京市人力资源研究中心，首都地区人才流动问题研究，人口与经济，2006(2)：51-53
31．李军，于咏华，知识型员工流失风险管理，山东社会科学，2003(3)：35-37
32．杨波，当代西方公务员制度改革的基本方向，云南行政学院学报，2004(4)：49-52
33．刘晔，知识型员工流失的原因及对策，人才开发，2005(6)：28-30
34．傅铭玺，付明银，完善公务员责任追究机制——公务员依法行政的一个视角， 行政法学研究，2004(2)：61-68
35．雷有才，人才危机管理应对人才流失的非常措施，中国人力资源开发，2004(10)：19-22
36．史春林，于霞，各国对离职公务员某些行为的限制，秘书，2004(6)：38-39
37．王毓，浅析知识密集型企业人力资源管理问题，中国人力资源开发，2004(9)：101-104
38．张再生，政府人事制度改革的国际比较研究，天津大学学报(社科版)，2006(5)：397-400
39．黄登攀，汪洁，从官员“下海”看公务员退出机制的完善，山西高等学校社会科学学报，2004(7)：25-28
40．姜玉原，“公务员退出制”牛刀小试，人力资源，2005(4)：9-11
41．孔靓，官员“下海”与我国公务员退出机制的完善，党政干部论坛，2004(12)：13-14
42．齐惠，略论我国公务员退出机制，中共中央党校学报，2006(2)：87-90
43．谢菊，试论健全和完善我国公务员退出机制，理论导刊，2006(8)：21-22
44．石佑启，孙雪，试论我国公务员的退出机制，湖北警官学院学报，2005(2)：29-35
45．李雪松，构架国企员工退出机制，人力资源，2006(19)：16-17
46．叶仁荪，王玉芹，国有企业员工退出行为的博弈分析，上海管理科学，2004(6)：52-54
47．符致通，国有商业银行的员工退出机制，中国城市金融，2002(3)：43-44
48．符致通，国有商业银行建立员工退出机制问题的探讨，海南金融，2002(3)：50-52
49．廖应良，事业型科研院所员工退出管理存在的问题与对策，现代企业，2005(2)：16-17
50．林泽炎，简论人才流动政策的调整，开放导报，2006(5)：45-47
51．王黎，知识型人才流动分析及其对策，市场论坛，2005(11)：71-73
52．严志平，畅通人才流动渠道，人才开发，2005(6)：22-23