人本财务法律制度研究
摘要
当今社会正逐渐步入知识经济时代。在知识经济时代，企业价值的判断不再取决于其所拥有物力资本的数量和质量，而是取决于其拥有的人力资本的数量和质量。为此，企业的财务要素应当将人力资本产权这一关键因素纳入，企业的财务活动应以人力资本产权为核心展开。但是，现行财产法律范畴尚未纳入人力资本产权的内容，就成为企业开展人力资本产权财务活动的法律障碍。为了解决这一问题，本文以人力资本产权为主线，以产权制度为核心，首创了人本财务法律制度体系。本研究弥补了现行财产法律体系的不足，为人本财务实践提供了理论和法律依据。
本文首先构建了包含人本财务逻辑起点、人本财务要素、人本财务动活动在内的人本财务基础理论，并结合人本哲学、法学、经济学、管理学等解决了人本财务法律制度的学理基础问题。本文认为，价值创造行为符合人本财务逻辑起点应当符合的四个条件，应作为人本财务基础理论的逻辑起点。本文系统论证了包含行为、资产、权益在内的人本财务三要素，认为行为属于价值本源要素、资产属于价值存在要素、权益属于价值归属要素。关于人本财务活动，本文基于“行为—资产—价值”的价值活动逻辑，并考虑现行财务活动与企业价值的割裂现状，首次提出并论证了以价值创造行为为主线的包括价值引导、价值配置、价值流转、价值产出、价值分享在内的财务活动体系。
然后，基于价值判断是设计法律制度的基本原则，本文塑造了“效率优先、公平为本”的价值理念，并根据上、下位法律之间的关系及构建原则，构建了人本财务法律制度体系。该体系包含人本财务统领法律制度、人本财务基本法律制度、人本财务支持法律制度、人本财务技术法律制度及人本财务保障法律制度等。
本文认为，人本财务统领法律制度属于宪法及宪法性文件中关于人力资本产权的概括性规定,应该包括不可侵犯制度、国家保护制度、权利限制制度及征用补偿制度等基本制度。人本财务基本法律制度属于人力资本产权在民事基本法里的规定，应该包含人力资本产权的确认与分类、取得与变动、人力资本产权主体、人力资本产权保护与限制等核心民事法律规则。
关于人本财务支持法律制度，本文认为在人本财务基本法律制度基础之上的企业相关产权法律制度均属于该项制度。基于企业产权法律制度的实际，本文在企业出资制度、运营制度、治理制度、收益分配制度、资本退出制度等方面构建了人本财务支持法律制度的基本内容。
关于人本财务技术法律制度，本文认为该制度是人本财务法律制度实施的基石，应包括人本财务机制、人本财务管理体制和人本财务活动规则等三个方面。其中，人本财务机制分为人本财务基础机制、人本财务基本机制、人本财务支持机制三个层次；人本财务管理体制应与人力资本出资者权利、义务相适应，包含了股东大会、董事会、监事会、管理层、具体业务执行者在内的人本财务责、权、利分配体制；人本财务活动规则体系包含价值引导活动规则、价值配置活动规则、价值流转活动规则、价值产出活动规则及价值分享活动规则等。
最后，本文研究了人本财务保障性法律制度。该制度是人本财务法律制度实施的基本保障，包含征信制度、市场禁入制度、职业保险制度、个人破产制度等。
本文的创新点在于：重塑了“效率优先、公平为本”的价值理念；构建了包含人本财务统领法律制度、人本财务基本法律制度、人本财务支持法律制度、人本财务技术法律制度及人本财务保障法律制度等在内的人本财务法律制度体系，并对各组成部分进行了逐项卓有成效地研究；在人本财务技术法律制度的研究中，本文首创并详细剖析了人本财务机制、人本财务管理体制和人本财务活动规则等三个方面的制度体系；针对现行财务活动的缺陷，基于价值增值的规律，本文构建了包含价值引导活动规则、价值配置活动规则、价值流转活动规则、价值产出活动规则及价值分享活动规则等在内的人本财务活动规则；在人本财务统领法律制度、人本财务基本法律制度、人本财务支持法律制度及人本财务保障法律制度等方面进行了系统而深入的研究，并首创了相应的法律制度体系。
At present the economic society has gradually entered in the era of knowledgeeconomy. In the era of knowledge economy, the evaluation and judgment on valuationof the enterprise shall not been confined to the material capital owned by theenterprise, and the ownership of highly-valued human resource capital with increasingcapability shall become the kernel part of the evaluation and judgment of theenterprise. The financial activities shall draw the human resource capital into thefinancial elements and perform the valued activities with the capital ownership ofhuman resource as the core thereof. While, the absence of the capital ownership ofhuman resource in the current legal category of equity has become the legal obstacleto include the human resource capital in the financial elements for the management. Inorder to solve this problem, based on the human capital property rights as the mainline, with property right system as the core system, pioneered the human-OrientedFinancial Legal System. This study makes up the deficiency of the current propertylaw system and provides the theoretical and legal basis for the financial practice.
This study firstly tries to solve the problem of theoretical basis ofhuman-oriented financial legal system: to establish basic theories of thehuman-oriented finance which includes the logical starting points, elements, activitiesof human-oriented finance. And put forward systematically that the logical startingpoints shall meet the four conditions, demonstrate the three basic elements includingthe activity, capital, equity systematically. On the basis of separation between thevalued activity logic of "activity-capital-value" and the valuation of enterprise, for thefirst time advance and demonstrate the system of financial activities which isestablished with the activities of value creation as main structure and includes thevalue induction, value collocation, value circulation, value output, value share.
And then, This article takes the property attributives of human resource capitalrights as the starting point of research, on basis of the understanding and study of theessential attributes and the analysis of special attributes of human resources capital, and then draws the conclusion that the human resources capital rights can be includedin the domain of property for the regulating. The value judgment shall be the basicprinciple for the design of legal system, this article, through the depth analysis of fairand efficiency, puts forward that the fair and efficiency shall be on the different stageof value. This author thinks that the fair shall be the element value of the legal systemof the human-oriented finance, and on basis of which, formulates the value idea of"the efficiency shall prevail, and the fair shall be the root", and constitutes the legalrules system of human-oriented finance by the basic system value judgment. On basisof the above contents, this article starts from the point to study on the attributives ofproperty of human resource capital right and include the human resource capital rightin the domain of property laws, according to the relations and structural principlesbetween the laws at the high, middle and lower levels, takes the research of norms asthe basic research form, by means of inductive inference, deductive inference andanalogical inference or other means of logical inferences, takes the value judgment asthe basic regulatory judgment together with the means of case study, around on thehuman resource capital rights establishes the legal rules system of human-orientedfinance which includes the commanding legal rules system of human-oriented finance,the core legal rules system of human-oriented finance, the sustaining legal rulessystem of human-oriented finance, the technical legal rules system of human-orientedfinance and the protective legal rules system of human-oriented finance.
The commanding legal rules system of human-oriented finance is therecapitulative regulations on the human resources capital rights in the constitution andthe constitutional documents. The author preliminarily formulates the basic systemincluding the inviolability system, national protection system, rights limitation systemand requisition compensation system and other basic systems. The core legal rulessystem of human-oriented finance is the regulations on the human resources capitalrights in the civil basic laws, the author preliminarily formulates the basic systemincluding the identification and classification, acquisition and alteration of the humanresources capital rights, main body of the human resources capital rights, protectionand limitation of human resources capital rights and other kernel civil legal regulations. The introduction of human resources capital rights needs the enterprise toadjust the relative legal systems to avoid the conflicts between the laws. The relativelegal system of the enterprise which is established on basis of the kernel legal systemsshall be the sustaining legal rules system of human-oriented finance. On basis of thecurrent practice of property rights legal system of the enterprise, the author tries toadvance insights of the human resources capital rights around the contribution systemof enterprise, operation system, governance system, profit distribution system, capitalexit system and other technical legal rules system of human-oriented finance. Thetechnical legal rules system of human-oriented finance protective legal rules systemof human-oriented finance is the footstone for the implementation of the legal systemof human-oriented system, in this article, the author takes the behavior elements as thefundamental elements, the capital elements as the existence elements, the equityelements as the attributive elements, preliminarily establishes the human-orientedfinancial mechanism and the management mechanism of human-oriented finance.And on basis of it, initially designs norms system of human-oriented financial actionsincluding the action norms of the value induction, value collocation, value circulation,value output, value share. The protective legal rules system of human-oriented financeis the basic protection for the implementation of the legal system of human-orientedfinance, on basis of the market platform of human resources capital rights, the authorpreliminarily formulates the protective legal rules system of human-oriented financeincluding the credit system, regulations of prohibiting market, occupational insurancesystem, personal bankruptcy system etc.
For the first time put forward and establish preliminarily the layered system ofthe human-oriented financial mechanism, according to the attributives ofhuman-oriented financial mechanism, start from the layers of the human-orientedfinancial mechanism, the author classifies the human-oriented financial mechanisminto the fundamental mechanism of human-oriented finance, the basic mechanism ofhuman-oriented finance, the sustaining mechanism of human-oriented finance,including which the fundamental mechanism of human-oriented finance is the basis ofthe human-oriented financial mechanism which decides the basic mechanism of human-oriented finance, the sustaining mechanism of human-oriented finance. Thebasic mechanism of human-oriented finance includes the action dynamicalmechanism, the action operation mechanism and the action adjustment mechanism.The basic mechanism of human-oriented finance is the main body of thehuman-oriented financial mechanism. The sustaining mechanism of thehuman-oriented finance is the financial management mechanism of enterprise whichincludes the management decision mechanism, management incentive mechanism andmanagement supervision mechanism. The sustaining mechanism of thehuman-oriented finance provides supporting to the basic mechanism ofhuman-oriented finance. On basis of the human-oriented financial mechanism, theauthor has preliminarily established the management mechanism of the liabilities,rights, interests of the human-oriented finance including the shareholders meeting,board of directors, and board of supervisors, managements, executives of concretebusiness which are suitable to the rights and liabilities of the contributor of humanresources capital. On basis of the features of the human-oriented finance action, theauthor, for the first time, advances and preliminarily establishes the rules system ofthe human-oriented finance action. The said rules system includes the value induction,value collocation, value circulation, value output, value share.
本文首先构建了包含人本财务逻辑起点、人本财务要素、人本财务动活动在内的人本财务基础理论，并结合人本哲学、法学、经济学、管理学等解决了人本财务法律制度的学理基础问题。本文认为，价值创造行为符合人本财务逻辑起点应当符合的四个条件，应作为人本财务基础理论的逻辑起点。本文系统论证了包含行为、资产、权益在内的人本财务三要素，认为行为属于价值本源要素、资产属于价值存在要素、权益属于价值归属要素。关于人本财务活动，本文基于“行为—资产—价值”的价值活动逻辑，并考虑现行财务活动与企业价值的割裂现状，首次提出并论证了以价值创造行为为主线的包括价值引导、价值配置、价值流转、价值产出、价值分享在内的财务活动体系。
然后，基于价值判断是设计法律制度的基本原则，本文塑造了“效率优先、公平为本”的价值理念，并根据上、下位法律之间的关系及构建原则，构建了人本财务法律制度体系。该体系包含人本财务统领法律制度、人本财务基本法律制度、人本财务支持法律制度、人本财务技术法律制度及人本财务保障法律制度等。
本文认为，人本财务统领法律制度属于宪法及宪法性文件中关于人力资本产权的概括性规定,应该包括不可侵犯制度、国家保护制度、权利限制制度及征用补偿制度等基本制度。人本财务基本法律制度属于人力资本产权在民事基本法里的规定，应该包含人力资本产权的确认与分类、取得与变动、人力资本产权主体、人力资本产权保护与限制等核心民事法律规则。
关于人本财务支持法律制度，本文认为在人本财务基本法律制度基础之上的企业相关产权法律制度均属于该项制度。基于企业产权法律制度的实际，本文在企业出资制度、运营制度、治理制度、收益分配制度、资本退出制度等方面构建了人本财务支持法律制度的基本内容。
关于人本财务技术法律制度，本文认为该制度是人本财务法律制度实施的基石，应包括人本财务机制、人本财务管理体制和人本财务活动规则等三个方面。其中，人本财务机制分为人本财务基础机制、人本财务基本机制、人本财务支持机制三个层次；人本财务管理体制应与人力资本出资者权利、义务相适应，包含了股东大会、董事会、监事会、管理层、具体业务执行者在内的人本财务责、权、利分配体制；人本财务活动规则体系包含价值引导活动规则、价值配置活动规则、价值流转活动规则、价值产出活动规则及价值分享活动规则等。
最后，本文研究了人本财务保障性法律制度。该制度是人本财务法律制度实施的基本保障，包含征信制度、市场禁入制度、职业保险制度、个人破产制度等。
本文的创新点在于：重塑了“效率优先、公平为本”的价值理念；构建了包含人本财务统领法律制度、人本财务基本法律制度、人本财务支持法律制度、人本财务技术法律制度及人本财务保障法律制度等在内的人本财务法律制度体系，并对各组成部分进行了逐项卓有成效地研究；在人本财务技术法律制度的研究中，本文首创并详细剖析了人本财务机制、人本财务管理体制和人本财务活动规则等三个方面的制度体系；针对现行财务活动的缺陷，基于价值增值的规律，本文构建了包含价值引导活动规则、价值配置活动规则、价值流转活动规则、价值产出活动规则及价值分享活动规则等在内的人本财务活动规则；在人本财务统领法律制度、人本财务基本法律制度、人本财务支持法律制度及人本财务保障法律制度等方面进行了系统而深入的研究，并首创了相应的法律制度体系。
At present the economic society has gradually entered in the era of knowledgeeconomy. In the era of knowledge economy, the evaluation and judgment on valuationof the enterprise shall not been confined to the material capital owned by theenterprise, and the ownership of highly-valued human resource capital with increasingcapability shall become the kernel part of the evaluation and judgment of theenterprise. The financial activities shall draw the human resource capital into thefinancial elements and perform the valued activities with the capital ownership ofhuman resource as the core thereof. While, the absence of the capital ownership ofhuman resource in the current legal category of equity has become the legal obstacleto include the human resource capital in the financial elements for the management. Inorder to solve this problem, based on the human capital property rights as the mainline, with property right system as the core system, pioneered the human-OrientedFinancial Legal System. This study makes up the deficiency of the current propertylaw system and provides the theoretical and legal basis for the financial practice.
This study firstly tries to solve the problem of theoretical basis ofhuman-oriented financial legal system: to establish basic theories of thehuman-oriented finance which includes the logical starting points, elements, activitiesof human-oriented finance. And put forward systematically that the logical startingpoints shall meet the four conditions, demonstrate the three basic elements includingthe activity, capital, equity systematically. On the basis of separation between thevalued activity logic of "activity-capital-value" and the valuation of enterprise, for thefirst time advance and demonstrate the system of financial activities which isestablished with the activities of value creation as main structure and includes thevalue induction, value collocation, value circulation, value output, value share.
And then, This article takes the property attributives of human resource capitalrights as the starting point of research, on basis of the understanding and study of theessential attributes and the analysis of special attributes of human resources capital, and then draws the conclusion that the human resources capital rights can be includedin the domain of property for the regulating. The value judgment shall be the basicprinciple for the design of legal system, this article, through the depth analysis of fairand efficiency, puts forward that the fair and efficiency shall be on the different stageof value. This author thinks that the fair shall be the element value of the legal systemof the human-oriented finance, and on basis of which, formulates the value idea of"the efficiency shall prevail, and the fair shall be the root", and constitutes the legalrules system of human-oriented finance by the basic system value judgment. On basisof the above contents, this article starts from the point to study on the attributives ofproperty of human resource capital right and include the human resource capital rightin the domain of property laws, according to the relations and structural principlesbetween the laws at the high, middle and lower levels, takes the research of norms asthe basic research form, by means of inductive inference, deductive inference andanalogical inference or other means of logical inferences, takes the value judgment asthe basic regulatory judgment together with the means of case study, around on thehuman resource capital rights establishes the legal rules system of human-orientedfinance which includes the commanding legal rules system of human-oriented finance,the core legal rules system of human-oriented finance, the sustaining legal rulessystem of human-oriented finance, the technical legal rules system of human-orientedfinance and the protective legal rules system of human-oriented finance.
The commanding legal rules system of human-oriented finance is therecapitulative regulations on the human resources capital rights in the constitution andthe constitutional documents. The author preliminarily formulates the basic systemincluding the inviolability system, national protection system, rights limitation systemand requisition compensation system and other basic systems. The core legal rulessystem of human-oriented finance is the regulations on the human resources capitalrights in the civil basic laws, the author preliminarily formulates the basic systemincluding the identification and classification, acquisition and alteration of the humanresources capital rights, main body of the human resources capital rights, protectionand limitation of human resources capital rights and other kernel civil legal regulations. The introduction of human resources capital rights needs the enterprise toadjust the relative legal systems to avoid the conflicts between the laws. The relativelegal system of the enterprise which is established on basis of the kernel legal systemsshall be the sustaining legal rules system of human-oriented finance. On basis of thecurrent practice of property rights legal system of the enterprise, the author tries toadvance insights of the human resources capital rights around the contribution systemof enterprise, operation system, governance system, profit distribution system, capitalexit system and other technical legal rules system of human-oriented finance. Thetechnical legal rules system of human-oriented finance protective legal rules systemof human-oriented finance is the footstone for the implementation of the legal systemof human-oriented system, in this article, the author takes the behavior elements as thefundamental elements, the capital elements as the existence elements, the equityelements as the attributive elements, preliminarily establishes the human-orientedfinancial mechanism and the management mechanism of human-oriented finance.And on basis of it, initially designs norms system of human-oriented financial actionsincluding the action norms of the value induction, value collocation, value circulation,value output, value share. The protective legal rules system of human-oriented financeis the basic protection for the implementation of the legal system of human-orientedfinance, on basis of the market platform of human resources capital rights, the authorpreliminarily formulates the protective legal rules system of human-oriented financeincluding the credit system, regulations of prohibiting market, occupational insurancesystem, personal bankruptcy system etc.
For the first time put forward and establish preliminarily the layered system ofthe human-oriented financial mechanism, according to the attributives ofhuman-oriented financial mechanism, start from the layers of the human-orientedfinancial mechanism, the author classifies the human-oriented financial mechanisminto the fundamental mechanism of human-oriented finance, the basic mechanism ofhuman-oriented finance, the sustaining mechanism of human-oriented finance,including which the fundamental mechanism of human-oriented finance is the basis ofthe human-oriented financial mechanism which decides the basic mechanism of human-oriented finance, the sustaining mechanism of human-oriented finance. Thebasic mechanism of human-oriented finance includes the action dynamicalmechanism, the action operation mechanism and the action adjustment mechanism.The basic mechanism of human-oriented finance is the main body of thehuman-oriented financial mechanism. The sustaining mechanism of thehuman-oriented finance is the financial management mechanism of enterprise whichincludes the management decision mechanism, management incentive mechanism andmanagement supervision mechanism. The sustaining mechanism of thehuman-oriented finance provides supporting to the basic mechanism ofhuman-oriented finance. On basis of the human-oriented financial mechanism, theauthor has preliminarily established the management mechanism of the liabilities,rights, interests of the human-oriented finance including the shareholders meeting,board of directors, and board of supervisors, managements, executives of concretebusiness which are suitable to the rights and liabilities of the contributor of humanresources capital. On basis of the features of the human-oriented finance action, theauthor, for the first time, advances and preliminarily establishes the rules system ofthe human-oriented finance action. The said rules system includes the value induction,value collocation, value circulation, value output, value share.
引文
2郭复初：《中西方近代财务管理的发展与启迪》，《四川会计》，1997年第7期
6张文楚、何丹、戴晶：《建立人力产权法律制度的构想》，《法学评论》，2004年03期
7程言君：《人力产权、利润分享与国企改革》，《前沿》，2006年第3期
8王少杰：《论人力产与人力产权—兼反思人力资本理论在我国的实践》，《广东行政学院学报》，2008年第4期
9李惠斌著：《企业劳动产权概论》，中央编译出版社，2006年版，第30页
10曹天予主编：《劳动产权与中国模式—当代马克思主义在挑战中发展》，社会科学文献出版社，2006年版，第7页
11王珏：《劳动力产权及其实现》，《江苏行政学院学报》，2004年第6期
12李建民：《对人力资本产权关系的思考》，《中国人才》，,1997年01期
13杨景岩：《人力资本财务化初探》，《四川会计》，1996年第10期
14蒋琰、杨景岩：《论人力资本财务管理的基本前提》，《四川会计》，1998年第10期
15冯静：《知识经济与财务理论发展》，中国知网博士学位论文库，2000年5月
16李心合：《知识经济与财务创新》，《会计研究》，2000年第10期
17刘启亮：《人力资本财务论》，《财经研究》，2002年第8期
18徐国君、刘鑫：《行为财务管理探索》，《中国海洋大学学报》（社会科学版），2004年第3期
19涂建明：《发展人力资本财务的理论思考》，《河北经贸大学学报》，2004年第6期
20向显湖：《人力资本财务论》，中国期刊网博士学位论文库，2006年2月
21王海兵著：《人本财务研究》，立信会计出版社，2012年版
22徐国君：《从物本会计到人本会计》，《会计之友》，2004年第10期
23徐国君：《关于人本会计的框架》，《中国会计研究与教育》，2006年第1期
24徐国君等：《改革开放三十年我国人力资源会计研究回顾与展望》，《中国海洋大学学报》（社科版），2010年第2期
25吴汉东：《财产权客体制度论—以无形财产权客体为主要研究对象》,《法商研究》，2000年第4期
26戴维·M.沃克著、李双元等译：《牛津法律大辞典》，法律出版社，2003年版，第913页
27赵汝琨主编：《中华法学大辞典》，中国检察出版社，2003年版，第90页
28徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社，2003年版，第99页
29转引自徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社，2003年版，第90页
30参见徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社2002年版，206页
31参见伍中信：《财权起点论：财务研究逻辑起点的现实选择》，《财会学习》，2006年第12期
32郭复初：《财务通论》，立信会计出版社，1997年版，第62页
33宋献中：《论财务活动要素》，《财会通讯》，1998年第09期
34冯巧根：《论财务要素的构建》，《税务与经济》，2000年第02期
35袁春生：《财务管理理论体系构建的系统观与财务要素的确立》，《系统辩证学学报》，2003年第2期
36万玻、万立全：《财务要素体系构建的思考》，《财会通讯》，2008年第4期
37李心合：《论公司财务要素及其确认与计量》，《中国会计学会2011学术年会论文集》，2011年
38财政部企业司编：《<企业财务通则>解读》，中国财政经济出版社2007年第一版，第3页
39郭复初著：《中国特色财务理论研究》，西南财经大学出版社，2010年1月第一版，第16页
40徐国君：《行为价值管理论纲》，《财务与会计》，2009年第21期
41徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社，2003年版，第38页
42徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社，2003年版，第44页
43徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社，2003年版，第46页
44参见稻盛和夫：《稻盛和夫阿米巴经营》，中国大百科全书出版社，2009年版
47卓泽源：《论法的价值》，《中国法学》，2000年第6期
48中国社会科学院语言研究所词典编辑室编：《现代汉语词典》，商务印书馆出版，2005年版，第658页
49张文显主编：《法理学》，高等教育出版社，2004年版，第410页
50冯国超主编：《吕氏春秋》，吉林人民出版社，2005年版，第322页
51蒋祖怡著：《王充卷》，中州书画社，1983年版，第130页
52余源培等编著：《哲学辞典》，上海辞书出版社，2009年版，第75页
53中国社会科学院语言研究所词典编辑室编：《现代汉语词典》，商务印书馆出版，2005年版，第971页
54宋才发：《“效率优先、兼顾公平”是社会主义市场经济的基本原则》，《攀登》，1995年05期
55郭道扬著：《会记史研究》（第二卷），中国财政经济出版社，2004年版，第1页
56郭道扬：《论产权会计观与产权会计变革》，《会计研究》，2004年第2期
57关今华著：《人权保障法学研究》，人民法院出版社，2006年版，第32页
58徐显明：《法治的真谛是人权》，《学习与探索》，2001年第4期
59参见莫纪宏等著：《人权法的新发展》，，中国社会科学出版社，2008年版
60参见《中国人权百科全书》编委会编：《中国人权百科全书》，中国大百科全书出版社，1998年版
61邓小平著：《邓小平文选（第三卷）》，人民出版社，1993年版，125页
62林来梵：《论私人财产权的宪法保障》，《法学》，1999年03期
64转引自E·博登海默：《法理学：法律哲学与法律方法》，邓正来译，中国政法大学出版社1999年版，第109页
65张维迎：《所有制、治理结构及委托--代理关系----兼评崔之元和周其仁的一些观点》，《经济研究》，1996年第9期
66赵旭东：《从资本信用到资产信用》，《法学研究》，2003年第05期
67拉古拉迈·拉詹、路易吉·津加莱斯著，余江译：《从资本家手中拯救资本主义：捍卫金融市场自由创造财富和机会》，中信出版社，2004年版，第46页
68汪平主编：《财务管理—理论·实务·案例》，经济管理出版社，2007年版，第24页
69徐国君：《行为价值管理论纲》，《财务与会计》，2009年第21期
71中国社会科学院语言研究所词典编辑室编：《现代汉语词典（第5版）》，商务印出版社，2005年版，第628页
72朱玉平：《试论企业财务机制》，《财会通讯（综合版）》，1989年12期
73杨淑娥：《企业财务的变革、困惑与展望——兼论企业内部财务机制的形成与完善》，《当代经济科学》，1991年02期
74鲁继：《谈建立现代企业的内部财务机制》，《社科纵横》，1995年03期
75张兆国、孔庆贵、谭业富：《试论现代企业财务机制的构造》，《武汉大学学报（哲学社会科学版）》，1998年05期
76郭复初：《财务机制的构成与作用》，《四川会计》，1999年01期
77财政部企业司编：《<企业财务通则>解读》，中国财政经济出版社，2007年版，第11页
78参见徐国君：《行为价值管理论纲》，《财务与会计》，2009年第21期
79中国社会科学院语言研究所词典编辑室编：《现代汉语词典（第5版）》，商务印出版社，2005年版，第505页
80夏征农、陈至立主编：《辞海（第六版）》，上海辞书出版社，2009年版，第767页
82郭复初著：《中国特色财务理论研究》，西南财经大学出版社2010年版，第16页
83郭复初：《试论财务的产生和发展》，《四川会计》，1997年第6期
84参考：华为公司2011年年报
85徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社，2003年版，第241页
86稻盛和夫著：《稻盛和夫的实学》，东方出版社，2011年版，第13页
88徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社，2003年版，第298页
89参见徐国君著：《劳动者权益会计—人力资源会计的新模式研究》，中国财政经济出版社，1997年版，第208页
90中国社会科学院语言研究所词典编辑室编：《现代汉语词典》，2005年版，第49页
92参见：徐国君，韩斌：《客户关系资本出资研究》，《财会通讯》，2011年第1期
93参见：徐国君，韩斌：《客户关系资本出资研究》，《财会通讯》，2011年第1期
95申木：《高管辞职套现：利益诱惑与制度反思》，《董事会》，2008年第4期
[1]徐国君.三维会计研究.北京：中国财政经济出版社，2003,1--540
[2]徐国君.劳动者权益会计--人力资源会计的新模式研究.北京：中国财政经济出版社，1997，1--260
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7程言君：《人力产权、利润分享与国企改革》，《前沿》，2006年第3期
8王少杰：《论人力产与人力产权—兼反思人力资本理论在我国的实践》，《广东行政学院学报》，2008年第4期
9李惠斌著：《企业劳动产权概论》，中央编译出版社，2006年版，第30页
10曹天予主编：《劳动产权与中国模式—当代马克思主义在挑战中发展》，社会科学文献出版社，2006年版，第7页
11王珏：《劳动力产权及其实现》，《江苏行政学院学报》，2004年第6期
12李建民：《对人力资本产权关系的思考》，《中国人才》，,1997年01期
13杨景岩：《人力资本财务化初探》，《四川会计》，1996年第10期
14蒋琰、杨景岩：《论人力资本财务管理的基本前提》，《四川会计》，1998年第10期
15冯静：《知识经济与财务理论发展》，中国知网博士学位论文库，2000年5月
16李心合：《知识经济与财务创新》，《会计研究》，2000年第10期
17刘启亮：《人力资本财务论》，《财经研究》，2002年第8期
18徐国君、刘鑫：《行为财务管理探索》，《中国海洋大学学报》（社会科学版），2004年第3期
19涂建明：《发展人力资本财务的理论思考》，《河北经贸大学学报》，2004年第6期
20向显湖：《人力资本财务论》，中国期刊网博士学位论文库，2006年2月
21王海兵著：《人本财务研究》，立信会计出版社，2012年版
22徐国君：《从物本会计到人本会计》，《会计之友》，2004年第10期
23徐国君：《关于人本会计的框架》，《中国会计研究与教育》，2006年第1期
24徐国君等：《改革开放三十年我国人力资源会计研究回顾与展望》，《中国海洋大学学报》（社科版），2010年第2期
25吴汉东：《财产权客体制度论—以无形财产权客体为主要研究对象》,《法商研究》，2000年第4期
26戴维·M.沃克著、李双元等译：《牛津法律大辞典》，法律出版社，2003年版，第913页
27赵汝琨主编：《中华法学大辞典》，中国检察出版社，2003年版，第90页
28徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社，2003年版，第99页
29转引自徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社，2003年版，第90页
30参见徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社2002年版，206页
31参见伍中信：《财权起点论：财务研究逻辑起点的现实选择》，《财会学习》，2006年第12期
32郭复初：《财务通论》，立信会计出版社，1997年版，第62页
33宋献中：《论财务活动要素》，《财会通讯》，1998年第09期
34冯巧根：《论财务要素的构建》，《税务与经济》，2000年第02期
35袁春生：《财务管理理论体系构建的系统观与财务要素的确立》，《系统辩证学学报》，2003年第2期
36万玻、万立全：《财务要素体系构建的思考》，《财会通讯》，2008年第4期
37李心合：《论公司财务要素及其确认与计量》，《中国会计学会2011学术年会论文集》，2011年
38财政部企业司编：《<企业财务通则>解读》，中国财政经济出版社2007年第一版，第3页
39郭复初著：《中国特色财务理论研究》，西南财经大学出版社，2010年1月第一版，第16页
40徐国君：《行为价值管理论纲》，《财务与会计》，2009年第21期
41徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社，2003年版，第38页
42徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社，2003年版，第44页
43徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社，2003年版，第46页
44参见稻盛和夫：《稻盛和夫阿米巴经营》，中国大百科全书出版社，2009年版
47卓泽源：《论法的价值》，《中国法学》，2000年第6期
48中国社会科学院语言研究所词典编辑室编：《现代汉语词典》，商务印书馆出版，2005年版，第658页
49张文显主编：《法理学》，高等教育出版社，2004年版，第410页
50冯国超主编：《吕氏春秋》，吉林人民出版社，2005年版，第322页
51蒋祖怡著：《王充卷》，中州书画社，1983年版，第130页
52余源培等编著：《哲学辞典》，上海辞书出版社，2009年版，第75页
53中国社会科学院语言研究所词典编辑室编：《现代汉语词典》，商务印书馆出版，2005年版，第971页
54宋才发：《“效率优先、兼顾公平”是社会主义市场经济的基本原则》，《攀登》，1995年05期
55郭道扬著：《会记史研究》（第二卷），中国财政经济出版社，2004年版，第1页
56郭道扬：《论产权会计观与产权会计变革》，《会计研究》，2004年第2期
57关今华著：《人权保障法学研究》，人民法院出版社，2006年版，第32页
58徐显明：《法治的真谛是人权》，《学习与探索》，2001年第4期
59参见莫纪宏等著：《人权法的新发展》，，中国社会科学出版社，2008年版
60参见《中国人权百科全书》编委会编：《中国人权百科全书》，中国大百科全书出版社，1998年版
61邓小平著：《邓小平文选（第三卷）》，人民出版社，1993年版，125页
62林来梵：《论私人财产权的宪法保障》，《法学》，1999年03期
64转引自E·博登海默：《法理学：法律哲学与法律方法》，邓正来译，中国政法大学出版社1999年版，第109页
65张维迎：《所有制、治理结构及委托--代理关系----兼评崔之元和周其仁的一些观点》，《经济研究》，1996年第9期
66赵旭东：《从资本信用到资产信用》，《法学研究》，2003年第05期
67拉古拉迈·拉詹、路易吉·津加莱斯著，余江译：《从资本家手中拯救资本主义：捍卫金融市场自由创造财富和机会》，中信出版社，2004年版，第46页
68汪平主编：《财务管理—理论·实务·案例》，经济管理出版社，2007年版，第24页
69徐国君：《行为价值管理论纲》，《财务与会计》，2009年第21期
71中国社会科学院语言研究所词典编辑室编：《现代汉语词典（第5版）》，商务印出版社，2005年版，第628页
72朱玉平：《试论企业财务机制》，《财会通讯（综合版）》，1989年12期
73杨淑娥：《企业财务的变革、困惑与展望——兼论企业内部财务机制的形成与完善》，《当代经济科学》，1991年02期
74鲁继：《谈建立现代企业的内部财务机制》，《社科纵横》，1995年03期
75张兆国、孔庆贵、谭业富：《试论现代企业财务机制的构造》，《武汉大学学报（哲学社会科学版）》，1998年05期
76郭复初：《财务机制的构成与作用》，《四川会计》，1999年01期
77财政部企业司编：《<企业财务通则>解读》，中国财政经济出版社，2007年版，第11页
78参见徐国君：《行为价值管理论纲》，《财务与会计》，2009年第21期
79中国社会科学院语言研究所词典编辑室编：《现代汉语词典（第5版）》，商务印出版社，2005年版，第505页
80夏征农、陈至立主编：《辞海（第六版）》，上海辞书出版社，2009年版，第767页
82郭复初著：《中国特色财务理论研究》，西南财经大学出版社2010年版，第16页
83郭复初：《试论财务的产生和发展》，《四川会计》，1997年第6期
84参考：华为公司2011年年报
85徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社，2003年版，第241页
86稻盛和夫著：《稻盛和夫的实学》，东方出版社，2011年版，第13页
88徐国君著：《三维会计研究》，中国财政经济出版社，2003年版，第298页
89参见徐国君著：《劳动者权益会计—人力资源会计的新模式研究》，中国财政经济出版社，1997年版，第208页
90中国社会科学院语言研究所词典编辑室编：《现代汉语词典》，2005年版，第49页
92参见：徐国君，韩斌：《客户关系资本出资研究》，《财会通讯》，2011年第1期
93参见：徐国君，韩斌：《客户关系资本出资研究》，《财会通讯》，2011年第1期
95申木：《高管辞职套现：利益诱惑与制度反思》，《董事会》，2008年第4期
[1]徐国君.三维会计研究.北京：中国财政经济出版社，2003,1--540
[2]徐国君.劳动者权益会计--人力资源会计的新模式研究.北京：中国财政经济出版社，1997，1--260
[3]郭复初.中西方近代财务管理的发展与启迪.四川会计，1997年第7期，3--7
[4]张文楚、何丹、戴晶.建立人力产权法律制度的构想.法学评论，2004年03期，113-117
[5]程言君.人力产权、利润分享与国企改革.前沿，2006年第3期,32-38
[6]王少杰.论人力产与人力产权—兼反思人力资本理论在我国的实践.广东行政学院学报，2008年第4期,56-61
[7]李惠斌著.企业劳动产权概论.北京：中央编译出版社，2006年版，30-35
[8]曹天予主编.劳动产权与中国模式—当代马克思主义在挑战中发展.北京：社会科学文献出版社，2006年版，7-10
[9]王珏.劳动力产权及其实现.江苏行政学院学报，2004年第6期，39-44
[10]李建民.对人力资本产权关系的思考.中国人才，1997年01期，4-7
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[12]蒋琰、杨景岩.论人力资本财务管理的基本前提.四川会计，1998年第10期，6-8
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[14]李心合.知识经济与财务创新.会计研究，2000年第10期，40-42
[15]刘启亮.人力资本财务论.财经研究，2002年第8期，52-58
[16]徐国君、刘鑫.行为财务管理探索.中国海洋大学学报（社会科学版），2004年第3期，7-8
[17]涂建明.发展人力资本财务的理论思考.河北经贸大学学报，2004年第6期，88-91
[18]向显湖.人力资本财务论.中国期刊网博士学位论文库，2006年2月
[19]王海兵著.人本财务研究.立信会计出版社，2012年版
[20]徐国君.从物本会计到人本会计.会计之友，2004年第10期，4-7
[21]徐国君.关于人本会计的框架。中国会计研究与教育，2006年第1期
[22]徐国君等.改革开放三十年我国人力资源会计研究回顾与展望.中国海洋大学学报（社科版），2010年第2期，52-60
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