企业人力资源管理中的法律风险及对策研究
摘要
自从《劳动合同法》颁布实施以来,我国企业人力资源管理制度在其指导和影响下也在不断的趋于完善。在市场经济转型的大背景环境下,新劳动合同法的颁布和实施在一定程度上保护了劳动者的合法权利,增强了员工的维权意思。同时,对企业的人力资源管理也提出了更高的要求,引导着企业发展壮大。虽然有着劳动法的约束与管制,但是劳动争议问题的情况在我国依然严重。1995年《劳动法》实施以来,中国的劳动争议呈现不断上升趋势。1995-2012年的17年中,劳动争议数量跃升了16.4倍,达到31.4万件,涉案人数增长了9.6倍,达到74.4万人。同时,集体劳动争议也出现大幅增长,增加了10.9倍,达到1.6万件,涉案人数增加了7,8倍,达到41万人,这是不得不引起高度重视的新情况。新《劳动合同法》的实施,对企业来说,既是机遇,更是挑战。如何更好的在新《劳动法合同法》的指导下帮助企业更好的处理与员工的关系是企业面临的重大问题。本文紧密结合《劳动合同法》相关法律法规的总体情况和具体变化,有针对地论述了新《劳动合同法》的实施可能引发的企业人力资源管理过程中的法律风险,例如人员招聘,薪酬福利,绩效考核,员工离职管理等方面的法律风险.。在探索新法律环境的基础上对《劳动合同法》有更加深入的领会与认识,从招聘员工开始,签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程,严格按照法律规范企业行为,严格按照法律履行相关程序。大幅度减少劳动纠纷,才能从根本上保护企业和劳动者双方的权益,避免使企业陷入法律风险之中。
本文共分为四个部分,第一章叙述了新《劳动法合同法》颁布后企业人力资源管理的现状,分析了《劳动合同法》与企业人力资源管理的关系以及企业人力资源管理中存在问题。在第二章中分别分析了新《劳动合同法》实施后企业人力资源管理中的招聘管理、绩效管理、薪酬管理、离职管理等四个基本环节存在的法律风险,并针对各个环节内部的法律风险进行了细分,从企业自身引起的法律风险和劳动者的行为引起的企业的法律风险两方面进行研究。在第三章中针对以上在人力资源管理的四个管理过程中的风险提出了相应降低风险的对策；最后部分是对整个文章的结语。
Since the "Labor Contract Law" has been issued and implemented, business enterprise human resource management system in our country under its guidance and influence tend to be perfect continuously. Under the background of the market economy transformation, the new "Labor Contract Law" which was issued and implemented on certain level protects the legal rights of the employees and enhances the staffs illegal rights, meanwhile, it also puts the higher request to the enterprise human resources management and leads the enterprise to develop. Although has the "Labor Contract Law" constrains, the situation of labor dispute problems in our country is still serious. Since the implementation of "Labor Contract Law", China's labor disputes have continued to rise. During17years between1995and2012, the number of labor dispute problems promoted1.64times reaching to314000and people involved increased by9.6times, up to744000people. At the same time, the collective labor dispute problems are also substantial growing, increasing by10.9times and reaching16000, people involved increased by7.8times, up to410000people. This new situation has been drawn much more attention. The implementation of new "Labor Contract Law" is not only an opportunity, but also challenges. How to better deal with the relationship with the staff under the guidance of new labor law is a big problem that the enterprise facing.This passage discusses the risks of the enterprise human resources management such as staff recruitment, compensation and benefits, performance evaluation, employee turnover management and other areas of legal risk as the implementation of the new labor contract law may cause through closely combines the relevant laws and regulations of the overall situation and the specific change of Labor Contract Law, the aim is to "Labor Contract Law" have deeper understanding, exploring new legal environment, in-depth analysis of the occurrence of a risk of the specific reasons, and some countermeasures were put forward to prevent the risk of various effective measures, how to improve the standardization of the direction of our country private enterprise human resources management level of the new way, the key is reflected in the labor management and labor protection, from staff recruitment begins, sign labor contract, social insurance to remove labor contract this a series of process have relevant national labor laws and regulations of the constraint, in strict accordance with the law to standardize enterprise behavior, in strict accordance with the law for the performance of the program, can greatly reduce labor dispute thereby successfully avoid legal risk, to fundamentally protect the enterprise labor rights and interests, avoid is the enterprise into legal risks.Through exploring new legal environment background and deeper understanding the "Labor Contract Law", the passage in-depth analysis the specific reasons of the occurrence of the risks, and some various effective countermeasures were put forward to prevent the risk,from staff recruitment begins, sign labor contract, social insurance to remove labor contract. Standardize enterprise behavior and the performance of the program in strict accordance with the law,. Fundamentally protect the enterprise labor rights and interests through greatly avoiding legal risk by reducing the labor dispute.
This passage is divided into four parts. The first chapter is the present situation of enterprise human resources management after the new labor law putting into effect. The second chapter is especially analyzes the risks in the recruitment employment, performance evaluation, salary management, turnover management of human resources management as the new labor contract law was put into effect. The third chapter is put forward the specific strategies and measures according to the risks. The fourth chapter is summary.
本文共分为四个部分,第一章叙述了新《劳动法合同法》颁布后企业人力资源管理的现状,分析了《劳动合同法》与企业人力资源管理的关系以及企业人力资源管理中存在问题。在第二章中分别分析了新《劳动合同法》实施后企业人力资源管理中的招聘管理、绩效管理、薪酬管理、离职管理等四个基本环节存在的法律风险,并针对各个环节内部的法律风险进行了细分,从企业自身引起的法律风险和劳动者的行为引起的企业的法律风险两方面进行研究。在第三章中针对以上在人力资源管理的四个管理过程中的风险提出了相应降低风险的对策；最后部分是对整个文章的结语。
Since the "Labor Contract Law" has been issued and implemented, business enterprise human resource management system in our country under its guidance and influence tend to be perfect continuously. Under the background of the market economy transformation, the new "Labor Contract Law" which was issued and implemented on certain level protects the legal rights of the employees and enhances the staffs illegal rights, meanwhile, it also puts the higher request to the enterprise human resources management and leads the enterprise to develop. Although has the "Labor Contract Law" constrains, the situation of labor dispute problems in our country is still serious. Since the implementation of "Labor Contract Law", China's labor disputes have continued to rise. During17years between1995and2012, the number of labor dispute problems promoted1.64times reaching to314000and people involved increased by9.6times, up to744000people. At the same time, the collective labor dispute problems are also substantial growing, increasing by10.9times and reaching16000, people involved increased by7.8times, up to410000people. This new situation has been drawn much more attention. The implementation of new "Labor Contract Law" is not only an opportunity, but also challenges. How to better deal with the relationship with the staff under the guidance of new labor law is a big problem that the enterprise facing.This passage discusses the risks of the enterprise human resources management such as staff recruitment, compensation and benefits, performance evaluation, employee turnover management and other areas of legal risk as the implementation of the new labor contract law may cause through closely combines the relevant laws and regulations of the overall situation and the specific change of Labor Contract Law, the aim is to "Labor Contract Law" have deeper understanding, exploring new legal environment, in-depth analysis of the occurrence of a risk of the specific reasons, and some countermeasures were put forward to prevent the risk of various effective measures, how to improve the standardization of the direction of our country private enterprise human resources management level of the new way, the key is reflected in the labor management and labor protection, from staff recruitment begins, sign labor contract, social insurance to remove labor contract this a series of process have relevant national labor laws and regulations of the constraint, in strict accordance with the law to standardize enterprise behavior, in strict accordance with the law for the performance of the program, can greatly reduce labor dispute thereby successfully avoid legal risk, to fundamentally protect the enterprise labor rights and interests, avoid is the enterprise into legal risks.Through exploring new legal environment background and deeper understanding the "Labor Contract Law", the passage in-depth analysis the specific reasons of the occurrence of the risks, and some various effective countermeasures were put forward to prevent the risk,from staff recruitment begins, sign labor contract, social insurance to remove labor contract. Standardize enterprise behavior and the performance of the program in strict accordance with the law,. Fundamentally protect the enterprise labor rights and interests through greatly avoiding legal risk by reducing the labor dispute.
This passage is divided into four parts. The first chapter is the present situation of enterprise human resources management after the new labor law putting into effect. The second chapter is especially analyzes the risks in the recruitment employment, performance evaluation, salary management, turnover management of human resources management as the new labor contract law was put into effect. The third chapter is put forward the specific strategies and measures according to the risks. The fourth chapter is summary.
引文
①关怀林嘉：《劳动法》,中国人民大学出版社,2006年版第139页。
②常凯：《劳动关系学》,中国劳动社会保障出版社,2005年版第13页。
③段海宇：《人力资源法律风险管控操纵实物》,北京大学出版社2012年版,第4页。
①王春晨：“《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响”,《中国人力资源开发》2007年8月,第6-7页。
①刘俐：“新劳动合同法的新规定与企业应对策略”,《法制与经济》2008年第1期,第74-77页。
②Y·F·Chen, M-Funk,China s New Labor Contract Law:No Harm to Employment China Economic Review,20(2009).
②程延园杨柳：“《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点”,《经济理论与经济管理》2010年7期,第4-8页。
①郑桥姜颖：“《劳动合同法》的实施对我国劳动关系的影响”,《新视野》2008年1月,第60-62页。
②芮立新：“劳动合同法的宗旨、背景及主要制度”,《中国劳动》2007年7月,第16-20页。
①王环：“《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究”,中南大学2008年工商管理硕士论文,第15页。
①程延园杨柳：“《劳动合司法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点”,《经济理论与经济管理》2010年第7期,第4-8页。
②董保华杨杰：“招聘管理的基本原则”,《中国劳动》2007年9月,第13-17页。
①徐建明：“人力资源管理法律风险防范浅析——以《劳动合同法》为基础”,《法治研究》2009年第2期,第101-104页。
①梁枫：《防火墙——人力资源法律风险提示全书》,法律出版社2009年版,第104-117页。
②张绍平“《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理”,《北京工商大学学报(社会科学版)》2009年9月第24卷第5期,第49-52页。
①关怀主编：《劳动法》,中国人民大学出版社2005年版,第125-127页。
②李容岑：“新《劳动合同法》下人力资源管理的法律建议”《辽宁广播电视大学学报》2010年第3期,第103-104页。
①牛慧 孙茜 佟磊 苗欢 刘岳：“人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度”《中国劳动》2012年第9期,第38-42页。
①王明：《从应聘到离职劳动者权利全保护》,中国法制出版社2010年版,第187-192页。
②周健：“新《劳动合同法》下的薪酬设计手册”,《人力资源》,2008年第3期,第60-63页。
①盛启伟 罗翠莲 王金顺：“新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策研究”,《科技管理研究》2009年第2期,第209-21O页。
①王倩 高秀丽 刘跃：“人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之薪酬管理制度”,《中国劳动》2012年第9期,第38-42页。
②董保华 杨杰：《劳动合同法的软着陆—人力资源管理的影响与应对》,中国法制出版社2007年版,第190页。
①吴汉勇：“《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响”,《牡丹江大学报》2012年4月,第45-48页。
②朱保清：“浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制”,《管理实务》2011年2月,第13-16页。
③吴思嫣：“《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对”,《中国人力资源开发》2007年7月,第2-7页。
①段海宇：《人力资源法律风险管控操作实务企业HR管理全流程实用案头工具书》,北京大学出版社2012年版,第96页。
②参见王吉文：“《劳动合同法》中服务期制度浅析”,《法制与经济》2008年5月,第62-65页。
②欣闻：“新《劳动合同法》对企业人力资源管理十大影响”,《.中国人事报》2007年7月,第7-20页。
(?)胡八一主编：《新<劳动合同法>下的人力资源管理》,人民邮电出版社2010年版,第95页。
①颜爱民方勤敏：《人力资源管理》,北京大学出版社2007年版,第319～320页。
②参见周健：“新《劳动合同法》下的薪酬设计手册”,《人力资源》2008年3月,第60-63页。
①李江洪：“劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险分析”,《江汉石油职工大学学报》2008年1月,第16-20页。
1、关怀林嘉：《劳动法》,中国人民大学出版社2006年版。
2、常凯：《劳动关系学》,中国劳动社会保障出版社2005年版。
3、段海宇：《人力资源法律风险管控操纵实物》,北京大学出版社2012年版。
4、梁枫：《防火墙——人力资源法律风险提示全书》,法律出版社2009年版。
5、关怀主编：《劳动法》,中国人民大学出版社2005年版。
6、王明：《从应聘到离职劳动者权利全保护》,中国法制出版社2010年版。
7、董保华杨杰：《劳动合同法的软着陆—人力资源管理的影响与应对》,中国法制出版社2007年版。
8、胡八一主编：《新<劳动合同法>下的人力资源管理》,人民邮电出版社2010年版。
9、颜爱民方勤敏：《人力资源管理》,北京大学出版社2007年版。
1、王春晨：“《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响”,《中国人力资源开发》2007年第8期。
2、刘俐：“新劳动合同法的新规定与企业应对策略”,《法制与经济》2008年第1期。
3、 Y·F·Chen, M-Funk, China s New Labor Contract Law:No Harm to Employment China Economic Review,20 (2009).
4、程延园杨柳：“《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点”,《经济理论与经济管理》2010年第8期。
5、郑桥姜颖：“《劳动合同法》的实施对我国劳动关系的影响”,《新视野》2008年第1期。
6、芮立新：“劳动合同立法的宗旨、背景及主要制度”,《中国劳动》2007年第7期。
7、王环：“《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究”,中南大 学2008年工商管理硕士论文。
8、董保华杨杰：“招聘管理的基本原则”,《中国劳动》2007年第9期。
9、李容岑：“新《劳动合同法》下人力资源管理的法律建议”,《辽宁广播电视大学学报》2010年第3期。
10、徐建明：“人力资源管理法律风险防范浅析——以《劳动合同法》为基础”,《法治研究》2009年第2期。
11、张绍平：“《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理”,《北京工商大学学报(社会科学版)》2009年9月,第24卷第5期。
12、牛慧 孙茜 佟磊 苗欢 刘岳：“人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度”,《中国劳动》2012年第9期。
13、周健：“新《劳动合同法》下的薪酬设计手册”,《人力资源》2008年第3期。
14、盛启伟罗翠莲王金顺：“新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策研究”,《科技管理研究》2009年第2期。
15、王倩高秀丽刘跃：“人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之薪酬管理制度”,《中国劳动》2012年第9期。
16、常凯：“《劳动合同法》的立法趋向及对劳动关系的影响,http://www.ldht.org/Html/jiedu/gejiejiedu/54265136046.html.2013年1月2日访问。
17、吴汉勇：“《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响”,《牡丹江大学报》2012年4月,第21卷第4期。
18、朱保清：“浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制”,《管理实务》2011年第2期。
19、吴思嫣：“《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对”,《中国人力资源开发》2007年第7期。
20、参见王吉文：“《劳动合同法》中服务期制度浅析”,《法制与经济》2008年第5期。
21、《中华人民共和国劳动合同法》,2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行,http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.html.2013年2月15日访问。
22、欣闻：“新《劳动合同法》对企业人力资源管理十大影响”,《.中国人事报》 2007年第7期。
23、参见周健：“新《劳动合同法》下的薪酬设计手册”,《人力资源》2008年第3期。
24、李江洪：“劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险分析”,《江汉石油职工大学学报》2008年第1期。
②常凯：《劳动关系学》,中国劳动社会保障出版社,2005年版第13页。
③段海宇：《人力资源法律风险管控操纵实物》,北京大学出版社2012年版,第4页。
①王春晨：“《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响”,《中国人力资源开发》2007年8月,第6-7页。
①刘俐：“新劳动合同法的新规定与企业应对策略”,《法制与经济》2008年第1期,第74-77页。
②Y·F·Chen, M-Funk,China s New Labor Contract Law:No Harm to Employment China Economic Review,20(2009).
②程延园杨柳：“《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点”,《经济理论与经济管理》2010年7期,第4-8页。
①郑桥姜颖：“《劳动合同法》的实施对我国劳动关系的影响”,《新视野》2008年1月,第60-62页。
②芮立新：“劳动合同法的宗旨、背景及主要制度”,《中国劳动》2007年7月,第16-20页。
①王环：“《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究”,中南大学2008年工商管理硕士论文,第15页。
①程延园杨柳：“《劳动合司法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点”,《经济理论与经济管理》2010年第7期,第4-8页。
②董保华杨杰：“招聘管理的基本原则”,《中国劳动》2007年9月,第13-17页。
①徐建明：“人力资源管理法律风险防范浅析——以《劳动合同法》为基础”,《法治研究》2009年第2期,第101-104页。
①梁枫：《防火墙——人力资源法律风险提示全书》,法律出版社2009年版,第104-117页。
②张绍平“《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理”,《北京工商大学学报(社会科学版)》2009年9月第24卷第5期,第49-52页。
①关怀主编：《劳动法》,中国人民大学出版社2005年版,第125-127页。
②李容岑：“新《劳动合同法》下人力资源管理的法律建议”《辽宁广播电视大学学报》2010年第3期,第103-104页。
①牛慧 孙茜 佟磊 苗欢 刘岳：“人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度”《中国劳动》2012年第9期,第38-42页。
①王明：《从应聘到离职劳动者权利全保护》,中国法制出版社2010年版,第187-192页。
②周健：“新《劳动合同法》下的薪酬设计手册”,《人力资源》,2008年第3期,第60-63页。
①盛启伟 罗翠莲 王金顺：“新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策研究”,《科技管理研究》2009年第2期,第209-21O页。
①王倩 高秀丽 刘跃：“人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之薪酬管理制度”,《中国劳动》2012年第9期,第38-42页。
②董保华 杨杰：《劳动合同法的软着陆—人力资源管理的影响与应对》,中国法制出版社2007年版,第190页。
①吴汉勇：“《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响”,《牡丹江大学报》2012年4月,第45-48页。
②朱保清：“浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制”,《管理实务》2011年2月,第13-16页。
③吴思嫣：“《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对”,《中国人力资源开发》2007年7月,第2-7页。
①段海宇：《人力资源法律风险管控操作实务企业HR管理全流程实用案头工具书》,北京大学出版社2012年版,第96页。
②参见王吉文：“《劳动合同法》中服务期制度浅析”,《法制与经济》2008年5月,第62-65页。
②欣闻：“新《劳动合同法》对企业人力资源管理十大影响”,《.中国人事报》2007年7月,第7-20页。
(?)胡八一主编：《新<劳动合同法>下的人力资源管理》,人民邮电出版社2010年版,第95页。
①颜爱民方勤敏：《人力资源管理》,北京大学出版社2007年版,第319～320页。
②参见周健：“新《劳动合同法》下的薪酬设计手册”,《人力资源》2008年3月,第60-63页。
①李江洪：“劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险分析”,《江汉石油职工大学学报》2008年1月,第16-20页。
1、关怀林嘉：《劳动法》,中国人民大学出版社2006年版。
2、常凯：《劳动关系学》,中国劳动社会保障出版社2005年版。
3、段海宇：《人力资源法律风险管控操纵实物》,北京大学出版社2012年版。
4、梁枫：《防火墙——人力资源法律风险提示全书》,法律出版社2009年版。
5、关怀主编：《劳动法》,中国人民大学出版社2005年版。
6、王明：《从应聘到离职劳动者权利全保护》,中国法制出版社2010年版。
7、董保华杨杰：《劳动合同法的软着陆—人力资源管理的影响与应对》,中国法制出版社2007年版。
8、胡八一主编：《新<劳动合同法>下的人力资源管理》,人民邮电出版社2010年版。
9、颜爱民方勤敏：《人力资源管理》,北京大学出版社2007年版。
1、王春晨：“《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响”,《中国人力资源开发》2007年第8期。
2、刘俐：“新劳动合同法的新规定与企业应对策略”,《法制与经济》2008年第1期。
3、 Y·F·Chen, M-Funk, China s New Labor Contract Law:No Harm to Employment China Economic Review,20 (2009).
4、程延园杨柳：“《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点”,《经济理论与经济管理》2010年第8期。
5、郑桥姜颖：“《劳动合同法》的实施对我国劳动关系的影响”,《新视野》2008年第1期。
6、芮立新：“劳动合同立法的宗旨、背景及主要制度”,《中国劳动》2007年第7期。
7、王环：“《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究”,中南大 学2008年工商管理硕士论文。
8、董保华杨杰：“招聘管理的基本原则”,《中国劳动》2007年第9期。
9、李容岑：“新《劳动合同法》下人力资源管理的法律建议”,《辽宁广播电视大学学报》2010年第3期。
10、徐建明：“人力资源管理法律风险防范浅析——以《劳动合同法》为基础”,《法治研究》2009年第2期。
11、张绍平：“《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理”,《北京工商大学学报(社会科学版)》2009年9月,第24卷第5期。
12、牛慧 孙茜 佟磊 苗欢 刘岳：“人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度”,《中国劳动》2012年第9期。
13、周健：“新《劳动合同法》下的薪酬设计手册”,《人力资源》2008年第3期。
14、盛启伟罗翠莲王金顺：“新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策研究”,《科技管理研究》2009年第2期。
15、王倩高秀丽刘跃：“人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之薪酬管理制度”,《中国劳动》2012年第9期。
16、常凯：“《劳动合同法》的立法趋向及对劳动关系的影响,http://www.ldht.org/Html/jiedu/gejiejiedu/54265136046.html.2013年1月2日访问。
17、吴汉勇：“《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响”,《牡丹江大学报》2012年4月,第21卷第4期。
18、朱保清：“浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制”,《管理实务》2011年第2期。
19、吴思嫣：“《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对”,《中国人力资源开发》2007年第7期。
20、参见王吉文：“《劳动合同法》中服务期制度浅析”,《法制与经济》2008年第5期。
21、《中华人民共和国劳动合同法》,2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行,http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.html.2013年2月15日访问。
22、欣闻：“新《劳动合同法》对企业人力资源管理十大影响”,《.中国人事报》 2007年第7期。
23、参见周健：“新《劳动合同法》下的薪酬设计手册”,《人力资源》2008年第3期。
24、李江洪：“劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险分析”,《江汉石油职工大学学报》2008年第1期。