新世纪国企内部收入分配制度改革探索
摘要
国企收入分配制度改革是建立现代企业制度的重要内容，且已成为国企改革过程中需要解决的最紧迫问题之一。合理的收入分配制度能够解放生产力，激发劳动者的积极性和创造性，有利于经济发展和社会稳定。
建立与现代企业制度相适应的分配制度必须坚持“按劳分配与按生产要素分配相结合”、“效率优先、兼顾公平”的原则，实行激励与约束相结合的多种分配方式。在企业内部建立以岗位工资为主的基本工资制度，合理拉开分配差距，提高经营者、管理和技术人员的收入待遇。同时积极推行股份制改革，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。积极稳妥地开展职工持股计划和员工股票期权计划。
To establish effective system of income distribution has become one of the most urgent problems to be solved in the reformation of state-owned enterprises (SOEs) . Rational system of income distribution can liberate the productive forces and arouse labor's enthusiasm and creativity and promote the development of economy and social stability.
To establish the system of distribution fit in with the system of modern enterprises, we must adhere to the following principles such as "both distribution at labor and distribution at factors of production" and "efficiency preferred and fair considered". We must take diversified modes of distribution including both motivation and constraint. In SOEs, we should establish system of base wages which based on post wage and enlarge the wage gap and improve the income of managers and technicians. At the same time, We must carry out the reformation of stock sharing system and allow and encourage factors of production to be participated in the distribution of income such as capital and technique. We also need to implement employee stock ownership plans and stock options plans actively and stability.
建立与现代企业制度相适应的分配制度必须坚持“按劳分配与按生产要素分配相结合”、“效率优先、兼顾公平”的原则，实行激励与约束相结合的多种分配方式。在企业内部建立以岗位工资为主的基本工资制度，合理拉开分配差距，提高经营者、管理和技术人员的收入待遇。同时积极推行股份制改革，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。积极稳妥地开展职工持股计划和员工股票期权计划。
To establish effective system of income distribution has become one of the most urgent problems to be solved in the reformation of state-owned enterprises (SOEs) . Rational system of income distribution can liberate the productive forces and arouse labor's enthusiasm and creativity and promote the development of economy and social stability.
To establish the system of distribution fit in with the system of modern enterprises, we must adhere to the following principles such as "both distribution at labor and distribution at factors of production" and "efficiency preferred and fair considered". We must take diversified modes of distribution including both motivation and constraint. In SOEs, we should establish system of base wages which based on post wage and enlarge the wage gap and improve the income of managers and technicians. At the same time, We must carry out the reformation of stock sharing system and allow and encourage factors of production to be participated in the distribution of income such as capital and technique. We also need to implement employee stock ownership plans and stock options plans actively and stability.
引文
1 胡君辰，郑绍濂．人力资源开发与管理．第2版．上海：复旦大学出版社．1999
2 于刃刚，戴宏伟．生产要素论．第1版．北京：中国物价出版社．1999
3 叶向峰，黄杰，张玲，孟庆波．员工考核与薪酬管理．第1版．北京：企业管理出版社．1999
4 叶旭全．年薪制操作实务与案例精选，第1版．北京：企业管理出版社，2000
5 宋耘，傅彗，李美云．旅行社人力资源管理．第1版．广东：广东旅游出版社．2000
6 吴叔平，虞俊健．股权激励：企业长期激励制度研究与实践．第1版．上海：上海远东出版社．2000
7 劳伦斯S．克雷曼．人力资源管理：获取竞争优势的工具．孙菲等译．第1版．北京：机械工业出版社，1999
8 E．麦克纳 N．比奇．人力资源管理．丁凡译．第1版．北京：中信出版社．1998
9 康士勇，林玳玳．工资理论与管理实务．第1版．北京：中国经济出版社．1998
10 赵曙明，建立与江苏国有企业改革和发展相适应的人力资源管理机制．南京大学学报(哲学．人文科学．社会科学)．2000(4)．113-123
11 莫亚琳．论国有企业工资制度改革与创新．湘潭师范学院学报(社会科学版)．2001(2)．54-58
12 潘勤．影响工资制度权变选择的因素．中国人力资源开发，2001(1)．22-24
13 张蕾，何俊德．核心员工创造核心能力．中国人力资源开发．2001(3)．50-51
14 杜伟．企业技术创新需加强制度激励．科学管理研究．2001(3)．7-9
15 杨永康，吴冠锋，范贤华．激励从不满意开始，中国人力资源开发．2001(1)．45-46
16 常松，推动公司战略变革的薪酬计划．中国人力资源开发．2001(5)．38-40
17 张明辉，陈光波．激励理论与激励方案设计．中国人力资源开发，2001(1)．51-53
18 吴栋，王法．人力资源开发与西部经济崛起．清华大学学报(哲学社会科学版)．2000(3)．13-17
19 许庆书，肖利哲，张雪飞．加入WTO后，中国职工工资形式的对策．科技与管理．2001(3)．67-68
20 别传武．人力资本的回顾与思考．科学管理研究，2001(1)，22-25
21 邓新华，林玳玳．人力资本产权分析，中国人力资源开发．2001(3)．8-10
22 张明琼．年薪制还缺什么．中国改革．2001(3)．50-51
23 王建华，高长忠，郭全兆．经营者股票期权探索．中国人力资源开发．2001(5)．22-23
24 张亚双．转轨经济中的管理层激励机制研究．南开管理评论．2001(1)．30-31
25 黎继子，朱江峰，白建平．国企经理股票期权实施初探．科技与管理．2001(3)．57-59
26 王爱武，邬帼俊，田志龙．科技企业的报酬结构．中国人力资源开发．2001(2)．58-59
27 杨耀武．坚持定性与定量相结合，完善科技管理干部的考核．科学管理研究．2001(2)．21-24
28 张娥．产权制度的一种创新—员工股票期权．江苏科技成果通报．2000(5)，1-2
29 孙敏．股票期权：国企分配制度改革的探索，中国改革．2001(3)．43-44
30 周荣华，白新河．职工持股的发展趋势与存在的问题．江苏改革．2001(9)．16-18
31 姜宝山．高科技中小企业期权制度探析．中国人力资源开发．2001(4)．14-15
32 龙婉丽．股票期权计划：约束、激励两相宜．上海经济．2001(2)．40-42
33 吴林海，彭纪生．中国科技体制改革的绩效评价与反思．科学管理研究．2001(3)．52-55
34 高树山．绩效考核四步，中国人力资源开发，2001(1)．47-48
35 钱树刚．国企绩效考核误区．中国人力资源开发．2001(4)．64—65
2 于刃刚，戴宏伟．生产要素论．第1版．北京：中国物价出版社．1999
3 叶向峰，黄杰，张玲，孟庆波．员工考核与薪酬管理．第1版．北京：企业管理出版社．1999
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