包头市公路工程公司薪酬管理研究
摘要
在现代企业管理中,薪酬管理是企业经营管理工作中一项重要的管理工作,是实现企业管理工作的有效手段。在激烈的市场竞争环境条件下,吸引人才留住人才培养人才已成为企业关注的焦点。但长期以来,企业在薪酬管理方面缺乏有效的管理经验,薪酬管理工作没有取得突破性的进展,矛盾越来越突出,缺乏市场竞争力,结构不合理,激励的作用不能得到充分发挥。所以,必须加强薪酬管理工作,以提高企业的经营管理能力,降低企业的成本,增强企业的盈利能力,为企业创造更大的价值。
本论文以包头市公路工程公司为研究对象,对公司薪酬管理现状进行了深入的调查研究,对公司薪酬管理中存在的主要问题以及产生问题的原因进行认真分析,并充分挖掘其深层次的原因,通过合理运用薪酬管理的理论知识与管理实践,为企业加强薪酬管理工作提出具体的管理措施,促进企业从管理思想、制度、内容等方面进行创新尝试,使企业牢固树立以市场为方向,以经济效益为中心的管理思想,把企业管理创新和建立市场机制紧密结合起来,实现企业管理思想、制度、内容的转变创新,为企业进一步加强薪酬管理工作,提高薪酬管理工作水平,调动员工的工作积极性,发挥好薪酬的激励作用,创新符合实际、公平公正、科学合理的薪酬管理新模式提供帮助,促使公路施工企业转变发展方式,加强和完善薪酬管理工作,增强适应市场经济的能力和实现公司的良好发展。
In the modern enterprise management, salary management enterprise management work is very important in the management work, is to realize enterprise management work effective means. In the fierce market competition environment conditions, to attract talents keep talents training talents has become the focus of attention of the enterprise. But for a long time, enterprise in salary management about the lack of effective management experience, compensation management work not made breakthrough progress, more and more outstanding contradictions, lack of market competitiveness, the structure unreasonable, the excitation can't into full play. So, we must strengthen the salary management, in order to improve the management of the enterprise management ability, reduce the cost of enterprise, the enhancement enterprise's profit ability, for the enterprise to create more value.
This papers to the highway engineering company baotou as the research object, the company salary management present situation further investigation and research, the company salary management are the main reasons of the problems and analyze, and fully exploit its deep-seated reasons, through the rational use of salary management and the theoretical knowledge of management practice, for enterprises to strengthen salary management work puts forward some management measures to promote the enterprise from the management thought, system, and the contents innovation try, causes the enterprise to firmly establish take the market as the direction, with economic benefits as the center management thinking, the enterprise management innovation and establishing a market mechanism combining, the realization enterprise management thought, system, content change innovation, for enterprise to further strengthen the salary management work, improve the level of job of salary management, mobilize the staff's working enthusiasm, exert good salary incentive effect, innovation, accord with the actual fair, scientific and reasonable salary management new model provides help, and to promote the development of highway construction enterprises to change the way, strengthen and perfect the salary management work, to enhance the ability of market economy and realize the good development of the company.
本论文以包头市公路工程公司为研究对象,对公司薪酬管理现状进行了深入的调查研究,对公司薪酬管理中存在的主要问题以及产生问题的原因进行认真分析,并充分挖掘其深层次的原因,通过合理运用薪酬管理的理论知识与管理实践,为企业加强薪酬管理工作提出具体的管理措施,促进企业从管理思想、制度、内容等方面进行创新尝试,使企业牢固树立以市场为方向,以经济效益为中心的管理思想,把企业管理创新和建立市场机制紧密结合起来,实现企业管理思想、制度、内容的转变创新,为企业进一步加强薪酬管理工作,提高薪酬管理工作水平,调动员工的工作积极性,发挥好薪酬的激励作用,创新符合实际、公平公正、科学合理的薪酬管理新模式提供帮助,促使公路施工企业转变发展方式,加强和完善薪酬管理工作,增强适应市场经济的能力和实现公司的良好发展。
In the modern enterprise management, salary management enterprise management work is very important in the management work, is to realize enterprise management work effective means. In the fierce market competition environment conditions, to attract talents keep talents training talents has become the focus of attention of the enterprise. But for a long time, enterprise in salary management about the lack of effective management experience, compensation management work not made breakthrough progress, more and more outstanding contradictions, lack of market competitiveness, the structure unreasonable, the excitation can't into full play. So, we must strengthen the salary management, in order to improve the management of the enterprise management ability, reduce the cost of enterprise, the enhancement enterprise's profit ability, for the enterprise to create more value.
This papers to the highway engineering company baotou as the research object, the company salary management present situation further investigation and research, the company salary management are the main reasons of the problems and analyze, and fully exploit its deep-seated reasons, through the rational use of salary management and the theoretical knowledge of management practice, for enterprises to strengthen salary management work puts forward some management measures to promote the enterprise from the management thought, system, and the contents innovation try, causes the enterprise to firmly establish take the market as the direction, with economic benefits as the center management thinking, the enterprise management innovation and establishing a market mechanism combining, the realization enterprise management thought, system, content change innovation, for enterprise to further strengthen the salary management work, improve the level of job of salary management, mobilize the staff's working enthusiasm, exert good salary incentive effect, innovation, accord with the actual fair, scientific and reasonable salary management new model provides help, and to promote the development of highway construction enterprises to change the way, strengthen and perfect the salary management work, to enhance the ability of market economy and realize the good development of the company.
引文
①熊敏鹏,余顺坤,袁家海等:《公司薪酬设计与管理》,机械工业出版社,2006年,第15页。
②陈思明:《现代薪酬学》,立信会计出版社,2004年,第17页。
①陈雪琳:面向企业不同层面人员的薪酬模式设计,《企业活力》, 2006年第5期。
②陈雪琳:面向企业不同层面人员的薪酬模式设计,《企业活力》, 2006年第5期。
①何燕珍:企业薪酬管理发展脉络考察,《外国经济与管理》, 2002年第11期。
②何燕珍:企业薪酬管理发展脉络考察,《外国经济与管理》, 2002年第11期。
③余秀梅:薪酬管理的变迁研究,《企业导报》, 2010年第6期。
④秦肖:发展中的薪酬体系,《现代管理科学》, 2006年第12期。
⑤信长星:试论深化三项制度改革的近期任务,《山东经济》, 1993年第5期。
①马淑萍:日本企业工资制度的变化和启示,《调查研究报告》, 2003年第49期。
①徐雷:我国强制性产品认证管理研究,《上海交通大学》, 2009年第11期。
②张斌:现代物业服务企业组织结构浅议,《电子商务》, 2010年第6期。
①曹明:构建县级行科学的用人机制,《现代金融》, 2003年第1期。
①杨满心:我国企业薪酬管理存在的问题与对策,《当代经济》, 2007年第12期。
①杜军林:国有大型建筑施工企业薪酬制度改革之探讨,《工程科技》, 2006年第3期。
②才建新:加强施工企业项目管理,《石河子科技》, 1998年第3期。
③孙家君:企业技术岗位评价探析,《科学学与科学技术管理》, 1992年第8期。
①孙永春:现代企业薪酬管理探究,《科技广场》, 2009年第6期。
②吴碧华:国有企业薪酬改革方案浅探,《上海铁道科技》, 2006年第3期。
①洪亮:薪酬调查之后,《经营管理者》, 2004年第1期。
②李智敏:浅谈企业内部的工资分配,《陕西经贸学院学报》, 2002年第4期。
③王丹:岗位评价的应用及实施探讨,《中国新技术新产品》, 2010年第4期。
①岳俊健:人力资源管理中的岗位分类和岗位分析,《浙江金融》, 2003年第12期。
②曹文:浅析企业战略性薪酬管理体系,《西部财会》, 2009年第3期。
③刘洋:浅议企业战略性薪酬管理,《黑龙江科技信息》, 2008年第7期。
④陈雪琳:面向企业不同层面人员的薪酬模式设计,《企业活力》, 2006年第5期。
①李自荣:企业员工的职位薪酬模式探讨,《现代商贸工业》, 2009年第1期。
②刘军胜:《薪酬管理实务手册》,机械工业出版社,2002年,第39页。
③黄维德,董临萍:《人力资源管理》,高等教育出版社,2000年,第150页。
①尹隆森:《岗位说明书的编写与应用》,北京大学出版社,2003年,第57页。
②张韶丽:如何进行岗位评价和以岗定薪,《当代经济》, 2005年第7期。
③张露:要素计点法的研究与应用,《企业导报》, 2009年第9期。
①姚若松:岗位评价报酬要素认可度的调查与分析,《暨南学报:哲学社会科学版》, 2003年第5期。
②王骞:科研院所薪酬结构设计研究,《当代经济》, 2010年第4期。
①尹隆森,孙宗虎:《岗位评价与薪酬体系设计实务》,人民邮电出版社,2005年,第97页。
②周涛:传统薪酬战略与全面薪酬战略比较,《中山大学学报》, 2005年第6期。
③朱晓妹:基于层次分析法的铁路运输岗位评价要素权重确定,《铁道运输与经济》, 2008年第2期。
①王清:《薪酬方案设计与操作》,中国经济出版社,2003年,第78页。
①许广义:企业高层管理人员薪酬制度研究,《哈尔滨商业大学学报:社会科学版》, 2006年第4期。
②陈思明:论现代薪酬管理的理念及其特点,《同济大学学报》, 2004年第15期。
①强明珠:浅谈岗位效益工资制,《江苏纺织》, 1999年第10期。
②程树伟:建立岗效工资分配制度的思考,《施工企业管理》, 2000年第3期。
①孔凡明:全额计件工资制在工程项目中的应用,《安装》, 1998年第5期。
①罗冬:建筑业薪酬制度改革对策,《中国人力资源开发》, 2004年第1期。
②张侠:跨越常规的直接费承包模式,《施工企业管理》, 2007年第2期。
③韩平:建设工程管理中的费用承包模式探讨,《山西建筑》, 2008年第34期。
④韩平:建设工程管理中的费用承包模式探讨,《山西建筑》, 2008年第34期。
⑤单洁明:施工管理费计费基础的探讨,《建筑与预算》, 2003年第1期。
①林筠,桂勇:企业薪酬制度改革现状研究,《管理现代化》, 2002年第6期。
①李利:薪酬管理与员工激励,《科技信息》, 2008年第26期。
②高德:黑龙江农垦建工集团五公司激励员工创优夺奖,《中国工程建设通讯》, 2004年第6期。
[1]熊敏鹏,余顺坤,袁家海等:《公司薪酬设计与管理》,机械工业出版社,2006年,第15页。
[2]尹隆森:《岗位说明书的编写与应用》,北京大学出版社,2003年,第57页。
[3]陈思明:《现代薪酬学》,立信会计出版社,2004年,第17页。
[4]刘军胜:《薪酬管理实务手册》,机械工业出版社,2002年,第39页。
[5]黄维德,董临萍:《人力资源管理》,高等教育出版社,2000年,第150页。
[6]尹隆森,孙宗虎:《岗位评价与薪酬体系设计实务》,人民邮电出版社,2005年,第97页。
[7]罗冬:建筑业薪酬制度改革对策,《中国人力资源开发》,2004年第1期。
[8]林筠,桂勇:企业薪酬制度改革现状研究,《管理现代化》,2002年第6期。
[9]周涛:传统薪酬战略与全面薪酬战略比较,《中山大学学报》,2005年第6期。
[10]陈思明:论现代薪酬管理的理念及其特点,《同济大学学报》,2004年第15期。
[11]陈雪琳:面向企业不同层面人员的薪酬模式设计,《企业活力》,2006年第5期。
[12]于少春:薪酬管理及薪酬激励问题探讨,《中国石油和化工》,2010年第7期。
[13]何燕珍:企业薪酬管理发展脉络考察,《外国经济与管理》, 2002年第11期。
[14]秦肖:发展中的薪酬体系,《现代管理科学》, 2006年第12期。
[15]信长星:试论深化三项制度改革的近期任务,《山东经济》, 1993年第5期。
[16]马淑萍:日本企业工资制度的变化和启示,《调查研究报告》, 2003年第49期。
[17]徐雷:我国强制性产品认证管理研究,《上海交通大学》, 2009年第11期。
[18]张斌:现代物业服务企业组织结构浅议,《电子商务》, 2010年第6期。
[19]曹明:构建县级行科学的用人机制,《现代金融》, 2003年第1期。
[20]岳俊健:人力资源管理中的岗位分类和岗位分析,《浙江金融》, 2003年第12期。
[21]王骞:科研院所薪酬结构设计研究,《当代经济》, 2010年第4期。
[22]韩平:建设工程管理中的费用承包模式探讨,《山西建筑》, 2008年第34期。
[23]余秀梅:薪酬管理的变迁研究,《企业导报》, 2010年第6期。
[24]杨满心:我国企业薪酬管理存在的问题与对策,《当代经济》, 2007年第12期。
[25]杜军林:国有大型建筑施工企业薪酬制度改革之探讨,《工程科技》, 2006年第3期。
[26]才建新:加强施工企业项目管理,《石河子科技》, 1998年第3期。
[27]孙家君:企业技术岗位评价探析,《科学学与科学技术管理》, 1992年第8期。
[28]孙永春:现代企业薪酬管理探究,《科技广场》, 2009年第6期。
[29]吴碧华:国有企业薪酬改革方案浅探,《上海铁道科技》,2006年第3期。
[30]洪亮:薪酬调查之后,《经营管理者》, 2004年第1期。
[31]王丹:岗位评价的应用及实施探讨,《中国新技术新产品》, 2010年第4期。
[32]曹文:浅析企业战略性薪酬管理体系,《西部财会》, 2009年第3期。
[33]刘洋:浅议企业战略性薪酬管理,《黑龙江科技信息》, 2008年第7期。
[34]李自荣:企业员工的职位薪酬模式探讨,《现代商贸工业》, 2009年第1期。
[35]李智敏:浅谈企业内部的工资分配,《陕西经贸学院学报》, 2002年第4期。
[36]张韶丽:如何进行岗位评价和以岗定薪,《当代经济》, 2005年第7期。
[37]张露:要素计点法的研究与应用,《企业导报》, 2009年第9期。
[38]姚若松:岗位评价报酬要素认可度的调查与分析,《暨南学报:哲学社会科学版》,2003年第5期。
[39]朱晓妹:基于层次分析法的铁路运输岗位评价要素权重确定,《铁道运输与经济》, 2008年第2期。
[40]许广义:企业高层管理人员薪酬制度研究,《哈尔滨商业大学学报:社会科学版》, 2006年第4期。
[41]强明珠:浅谈岗位效益工资制,《江苏纺织》, 1999年第10期。
[42]程树伟:建立岗效工资分配制度的思考,《施工企业管理》, 2000年第3期
[43]孔凡明:全额计件工资制在工程项目中的应用,《安装》, 1998年第5期。
[44]张侠:跨越常规的直接费承包模式,《施工企业管理》, 2007年第2期。
[45]单洁明:施工管理费计费基础的探讨,《建筑与预算》, 2003年第1期。
[46]李利:薪酬管理与员工激励,《科技信息》, 2008年第26期。
[47]高德:黑龙江农垦建工集团五公司激励员工创优夺奖,《中国工程建设通讯》, 2004年第6期。
②陈思明:《现代薪酬学》,立信会计出版社,2004年,第17页。
①陈雪琳:面向企业不同层面人员的薪酬模式设计,《企业活力》, 2006年第5期。
②陈雪琳:面向企业不同层面人员的薪酬模式设计,《企业活力》, 2006年第5期。
①何燕珍:企业薪酬管理发展脉络考察,《外国经济与管理》, 2002年第11期。
②何燕珍:企业薪酬管理发展脉络考察,《外国经济与管理》, 2002年第11期。
③余秀梅:薪酬管理的变迁研究,《企业导报》, 2010年第6期。
④秦肖:发展中的薪酬体系,《现代管理科学》, 2006年第12期。
⑤信长星:试论深化三项制度改革的近期任务,《山东经济》, 1993年第5期。
①马淑萍:日本企业工资制度的变化和启示,《调查研究报告》, 2003年第49期。
①徐雷:我国强制性产品认证管理研究,《上海交通大学》, 2009年第11期。
②张斌:现代物业服务企业组织结构浅议,《电子商务》, 2010年第6期。
①曹明:构建县级行科学的用人机制,《现代金融》, 2003年第1期。
①杨满心:我国企业薪酬管理存在的问题与对策,《当代经济》, 2007年第12期。
①杜军林:国有大型建筑施工企业薪酬制度改革之探讨,《工程科技》, 2006年第3期。
②才建新:加强施工企业项目管理,《石河子科技》, 1998年第3期。
③孙家君:企业技术岗位评价探析,《科学学与科学技术管理》, 1992年第8期。
①孙永春:现代企业薪酬管理探究,《科技广场》, 2009年第6期。
②吴碧华:国有企业薪酬改革方案浅探,《上海铁道科技》, 2006年第3期。
①洪亮:薪酬调查之后,《经营管理者》, 2004年第1期。
②李智敏:浅谈企业内部的工资分配,《陕西经贸学院学报》, 2002年第4期。
③王丹:岗位评价的应用及实施探讨,《中国新技术新产品》, 2010年第4期。
①岳俊健:人力资源管理中的岗位分类和岗位分析,《浙江金融》, 2003年第12期。
②曹文:浅析企业战略性薪酬管理体系,《西部财会》, 2009年第3期。
③刘洋:浅议企业战略性薪酬管理,《黑龙江科技信息》, 2008年第7期。
④陈雪琳:面向企业不同层面人员的薪酬模式设计,《企业活力》, 2006年第5期。
①李自荣:企业员工的职位薪酬模式探讨,《现代商贸工业》, 2009年第1期。
②刘军胜:《薪酬管理实务手册》,机械工业出版社,2002年,第39页。
③黄维德,董临萍:《人力资源管理》,高等教育出版社,2000年,第150页。
①尹隆森:《岗位说明书的编写与应用》,北京大学出版社,2003年,第57页。
②张韶丽:如何进行岗位评价和以岗定薪,《当代经济》, 2005年第7期。
③张露:要素计点法的研究与应用,《企业导报》, 2009年第9期。
①姚若松:岗位评价报酬要素认可度的调查与分析,《暨南学报:哲学社会科学版》, 2003年第5期。
②王骞:科研院所薪酬结构设计研究,《当代经济》, 2010年第4期。
①尹隆森,孙宗虎:《岗位评价与薪酬体系设计实务》,人民邮电出版社,2005年,第97页。
②周涛:传统薪酬战略与全面薪酬战略比较,《中山大学学报》, 2005年第6期。
③朱晓妹:基于层次分析法的铁路运输岗位评价要素权重确定,《铁道运输与经济》, 2008年第2期。
①王清:《薪酬方案设计与操作》,中国经济出版社,2003年,第78页。
①许广义:企业高层管理人员薪酬制度研究,《哈尔滨商业大学学报:社会科学版》, 2006年第4期。
②陈思明:论现代薪酬管理的理念及其特点,《同济大学学报》, 2004年第15期。
①强明珠:浅谈岗位效益工资制,《江苏纺织》, 1999年第10期。
②程树伟:建立岗效工资分配制度的思考,《施工企业管理》, 2000年第3期。
①孔凡明:全额计件工资制在工程项目中的应用,《安装》, 1998年第5期。
①罗冬:建筑业薪酬制度改革对策,《中国人力资源开发》, 2004年第1期。
②张侠:跨越常规的直接费承包模式,《施工企业管理》, 2007年第2期。
③韩平:建设工程管理中的费用承包模式探讨,《山西建筑》, 2008年第34期。
④韩平:建设工程管理中的费用承包模式探讨,《山西建筑》, 2008年第34期。
⑤单洁明:施工管理费计费基础的探讨,《建筑与预算》, 2003年第1期。
①林筠,桂勇:企业薪酬制度改革现状研究,《管理现代化》, 2002年第6期。
①李利:薪酬管理与员工激励,《科技信息》, 2008年第26期。
②高德:黑龙江农垦建工集团五公司激励员工创优夺奖,《中国工程建设通讯》, 2004年第6期。
[1]熊敏鹏,余顺坤,袁家海等:《公司薪酬设计与管理》,机械工业出版社,2006年,第15页。
[2]尹隆森:《岗位说明书的编写与应用》,北京大学出版社,2003年,第57页。
[3]陈思明:《现代薪酬学》,立信会计出版社,2004年,第17页。
[4]刘军胜:《薪酬管理实务手册》,机械工业出版社,2002年,第39页。
[5]黄维德,董临萍:《人力资源管理》,高等教育出版社,2000年,第150页。
[6]尹隆森,孙宗虎:《岗位评价与薪酬体系设计实务》,人民邮电出版社,2005年,第97页。
[7]罗冬:建筑业薪酬制度改革对策,《中国人力资源开发》,2004年第1期。
[8]林筠,桂勇:企业薪酬制度改革现状研究,《管理现代化》,2002年第6期。
[9]周涛:传统薪酬战略与全面薪酬战略比较,《中山大学学报》,2005年第6期。
[10]陈思明:论现代薪酬管理的理念及其特点,《同济大学学报》,2004年第15期。
[11]陈雪琳:面向企业不同层面人员的薪酬模式设计,《企业活力》,2006年第5期。
[12]于少春:薪酬管理及薪酬激励问题探讨,《中国石油和化工》,2010年第7期。
[13]何燕珍:企业薪酬管理发展脉络考察,《外国经济与管理》, 2002年第11期。
[14]秦肖:发展中的薪酬体系,《现代管理科学》, 2006年第12期。
[15]信长星:试论深化三项制度改革的近期任务,《山东经济》, 1993年第5期。
[16]马淑萍:日本企业工资制度的变化和启示,《调查研究报告》, 2003年第49期。
[17]徐雷:我国强制性产品认证管理研究,《上海交通大学》, 2009年第11期。
[18]张斌:现代物业服务企业组织结构浅议,《电子商务》, 2010年第6期。
[19]曹明:构建县级行科学的用人机制,《现代金融》, 2003年第1期。
[20]岳俊健:人力资源管理中的岗位分类和岗位分析,《浙江金融》, 2003年第12期。
[21]王骞:科研院所薪酬结构设计研究,《当代经济》, 2010年第4期。
[22]韩平:建设工程管理中的费用承包模式探讨,《山西建筑》, 2008年第34期。
[23]余秀梅:薪酬管理的变迁研究,《企业导报》, 2010年第6期。
[24]杨满心:我国企业薪酬管理存在的问题与对策,《当代经济》, 2007年第12期。
[25]杜军林:国有大型建筑施工企业薪酬制度改革之探讨,《工程科技》, 2006年第3期。
[26]才建新:加强施工企业项目管理,《石河子科技》, 1998年第3期。
[27]孙家君:企业技术岗位评价探析,《科学学与科学技术管理》, 1992年第8期。
[28]孙永春:现代企业薪酬管理探究,《科技广场》, 2009年第6期。
[29]吴碧华:国有企业薪酬改革方案浅探,《上海铁道科技》,2006年第3期。
[30]洪亮:薪酬调查之后,《经营管理者》, 2004年第1期。
[31]王丹:岗位评价的应用及实施探讨,《中国新技术新产品》, 2010年第4期。
[32]曹文:浅析企业战略性薪酬管理体系,《西部财会》, 2009年第3期。
[33]刘洋:浅议企业战略性薪酬管理,《黑龙江科技信息》, 2008年第7期。
[34]李自荣:企业员工的职位薪酬模式探讨,《现代商贸工业》, 2009年第1期。
[35]李智敏:浅谈企业内部的工资分配,《陕西经贸学院学报》, 2002年第4期。
[36]张韶丽:如何进行岗位评价和以岗定薪,《当代经济》, 2005年第7期。
[37]张露:要素计点法的研究与应用,《企业导报》, 2009年第9期。
[38]姚若松:岗位评价报酬要素认可度的调查与分析,《暨南学报:哲学社会科学版》,2003年第5期。
[39]朱晓妹:基于层次分析法的铁路运输岗位评价要素权重确定,《铁道运输与经济》, 2008年第2期。
[40]许广义:企业高层管理人员薪酬制度研究,《哈尔滨商业大学学报:社会科学版》, 2006年第4期。
[41]强明珠:浅谈岗位效益工资制,《江苏纺织》, 1999年第10期。
[42]程树伟:建立岗效工资分配制度的思考,《施工企业管理》, 2000年第3期
[43]孔凡明:全额计件工资制在工程项目中的应用,《安装》, 1998年第5期。
[44]张侠:跨越常规的直接费承包模式,《施工企业管理》, 2007年第2期。
[45]单洁明:施工管理费计费基础的探讨,《建筑与预算》, 2003年第1期。
[46]李利:薪酬管理与员工激励,《科技信息》, 2008年第26期。
[47]高德:黑龙江农垦建工集团五公司激励员工创优夺奖,《中国工程建设通讯》, 2004年第6期。