加强人力资源整合，获得企业竞争优势——中国印刷物资总公司人力资源管理研究
摘要
在新世纪，世界进入了知识经济时代，在这个时代，谁能掌握人才资源，谁就会在新的市场大潮中纵横驰骋，长足发展。随着中国加入WTO，中国国有企业面对新的国际和国内环境变化，必须转换观念，积极应对，充分开发人才资源，增加企业竞争优势。
文中提及的CNPMC是作者所在单位，文章以该单位为例对同类国有企业的人力资源状态况进行了分析研究，最后提出应对措施。
本文共分三个部分。
第一部分介绍在知识经济时代国有企业应加强人力资源整合。第二部分从企业劳动管理、职工工资、职工社会保险、劳动保护等方面介绍并分析了CNPMC人力资源管理的现状。第三部分按照现代企业帛度下国有企业加强人力资源整合的方法，针对CNPMC面对激烈的高声竞争环境状况，提出相应的整合措施。
其中，第一部分从力资源概念、知识经济时代人力资源重要性、我国国有企业人力资源现状及人力资源整合等方面提出本文论点。第二部分企业劳动管理从员工定编定岗、职工的录用、劳动帛度改革、企业职工奖惩、人员流动、富裕人员安置、职工培训与考核等 方面来分析；职工工资主要从企业内部分配体帛分析；职工社会保险按现行的“四险一金”和福利下策来阐述；劳动保护主要从CNPMC的规章帛度和合同法内容进行分析。第三部分从九个方面提出CNPMC的应对措施。
In the new century of knowledge economy age,as China joined the WTO,Chinese state-owned enterprises should react actively and positively in order to obtain their competitive advantage to adapt to the new international and domestic environmental changes.
CNPMC,mentioned in the essay,is the institution the author works for.The essay takes CNPMC as the example to analyze the present situation of human resource management in the state-owned enterprises of the same kind and to put forward measures to overcome the challenge.
The essay consists of 3 parts.
The first part introduces the principles according to which the state-owned enterprises should integrate their human resources at the age of knowledge economy.The second part analyzes CNPMC's recent situation of human resource management.The third part presents some corresponding measures of integration according to the method of integrating human resource of the state-owned enterprises with modern enterprise system in the condition of fierce market competition as CNPMC faces.
文中提及的CNPMC是作者所在单位，文章以该单位为例对同类国有企业的人力资源状态况进行了分析研究，最后提出应对措施。
本文共分三个部分。
第一部分介绍在知识经济时代国有企业应加强人力资源整合。第二部分从企业劳动管理、职工工资、职工社会保险、劳动保护等方面介绍并分析了CNPMC人力资源管理的现状。第三部分按照现代企业帛度下国有企业加强人力资源整合的方法，针对CNPMC面对激烈的高声竞争环境状况，提出相应的整合措施。
其中，第一部分从力资源概念、知识经济时代人力资源重要性、我国国有企业人力资源现状及人力资源整合等方面提出本文论点。第二部分企业劳动管理从员工定编定岗、职工的录用、劳动帛度改革、企业职工奖惩、人员流动、富裕人员安置、职工培训与考核等 方面来分析；职工工资主要从企业内部分配体帛分析；职工社会保险按现行的“四险一金”和福利下策来阐述；劳动保护主要从CNPMC的规章帛度和合同法内容进行分析。第三部分从九个方面提出CNPMC的应对措施。
In the new century of knowledge economy age,as China joined the WTO,Chinese state-owned enterprises should react actively and positively in order to obtain their competitive advantage to adapt to the new international and domestic environmental changes.
CNPMC,mentioned in the essay,is the institution the author works for.The essay takes CNPMC as the example to analyze the present situation of human resource management in the state-owned enterprises of the same kind and to put forward measures to overcome the challenge.
The essay consists of 3 parts.
The first part introduces the principles according to which the state-owned enterprises should integrate their human resources at the age of knowledge economy.The second part analyzes CNPMC's recent situation of human resource management.The third part presents some corresponding measures of integration according to the method of integrating human resource of the state-owned enterprises with modern enterprise system in the condition of fierce market competition as CNPMC faces.
引文
1 [美国]雷蒙德·A·诺伊等著：《人力资源管理——赢得竞争优势》，
中国人民大学出版社出版
2 [美国]加里·德斯勒著：《人力资源管理》，中国人民大学出版社出版
3 李冠生著：《新编企业劳动人事管理工作全书》，兵器工业出版社出版
4 付亚和、许玉林编著：《现代管理制度：程序·方法·范例全集－－劳动人事管理实务卷》
5 崔保华编著：《MBA人力资源整合精华读本》，安徽人民出版社出版
4 严诚忠、陶铁胜主编：《观察与思考――人力资源管理课程学期论文精选》，
华东理工大学出版社出版
7 陈维政、张丽华主编：《中国MBA论文精选》，大连理工大学出版社出版
8 伍佰麟著：《国有企业核心论》，復旦大学出版社出版
9 牛国良著：《现代企业制度》，北京大学出版社出版
10 王瑞璞、张湛彬著：《中国国有企业制度创新》，中国经济出版社出版
11 [美国]斯蒂芬·P·罗宾斯著：《组织行为学》，中国人民大学出版社出版
12 [美国] Jay Heizer、Barry Render著：《生产与作业管理教程》，华夏出版社出版
13 马春光著：《国际企业管理》，中国对外贸易经济出版社出版
14 河南省社会科学院主办《中州学刊》，2002第5期
1[美国]加里·德斯勒著：《人力资源管理》，中国人民大学出版社出版，第2页
2 [美国]雷蒙德·A·诺伊等著：《人力资源管理——赢得竞争优势》，中国人民大学出版社出版，第3页
1 陈维政、张丽华主编：《中国MBA论文选》，大连理工大学出版社出版，第419页
2 崔保华编著：《MBA人力资源整合精华读本》，安徽人民出版社出版，第5页
1中国印刷物资总公司《劳动合同规章制度汇编》，第58页
1中国印刷物资总公司《劳动合同规章制度汇编》，第26页
1中国印刷物资总公司《关于职工岗位聘任年龄、返聘、内部退养、病休的暂行办法》
1中国印刷物资总公司1999年调整岗位工资系数对应表
1河南省社会科学院主办《中州学刊》，2002第5期第26页
1崔保华编著：《MBA人力资源整合精华读本》，安徽人民出版社出版，第91页
2崔保华编著：《MBA人力资源整合精华读本》，安徽人民出版社出版，第91页
1崔保华编著：《MBA人力资源整合精华读本》，安徽人民出版社出版，第211页
中国人民大学出版社出版
2 [美国]加里·德斯勒著：《人力资源管理》，中国人民大学出版社出版
3 李冠生著：《新编企业劳动人事管理工作全书》，兵器工业出版社出版
4 付亚和、许玉林编著：《现代管理制度：程序·方法·范例全集－－劳动人事管理实务卷》
5 崔保华编著：《MBA人力资源整合精华读本》，安徽人民出版社出版
4 严诚忠、陶铁胜主编：《观察与思考――人力资源管理课程学期论文精选》，
华东理工大学出版社出版
7 陈维政、张丽华主编：《中国MBA论文精选》，大连理工大学出版社出版
8 伍佰麟著：《国有企业核心论》，復旦大学出版社出版
9 牛国良著：《现代企业制度》，北京大学出版社出版
10 王瑞璞、张湛彬著：《中国国有企业制度创新》，中国经济出版社出版
11 [美国]斯蒂芬·P·罗宾斯著：《组织行为学》，中国人民大学出版社出版
12 [美国] Jay Heizer、Barry Render著：《生产与作业管理教程》，华夏出版社出版
13 马春光著：《国际企业管理》，中国对外贸易经济出版社出版
14 河南省社会科学院主办《中州学刊》，2002第5期
1[美国]加里·德斯勒著：《人力资源管理》，中国人民大学出版社出版，第2页
2 [美国]雷蒙德·A·诺伊等著：《人力资源管理——赢得竞争优势》，中国人民大学出版社出版，第3页
1 陈维政、张丽华主编：《中国MBA论文选》，大连理工大学出版社出版，第419页
2 崔保华编著：《MBA人力资源整合精华读本》，安徽人民出版社出版，第5页
1中国印刷物资总公司《劳动合同规章制度汇编》，第58页
1中国印刷物资总公司《劳动合同规章制度汇编》，第26页
1中国印刷物资总公司《关于职工岗位聘任年龄、返聘、内部退养、病休的暂行办法》
1中国印刷物资总公司1999年调整岗位工资系数对应表
1河南省社会科学院主办《中州学刊》，2002第5期第26页
1崔保华编著：《MBA人力资源整合精华读本》，安徽人民出版社出版，第91页
2崔保华编著：《MBA人力资源整合精华读本》，安徽人民出版社出版，第91页
1崔保华编著：《MBA人力资源整合精华读本》，安徽人民出版社出版，第211页