21世纪中国女性党政领导人才开发研究
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摘要
人才,是强国、富民、兴党的重要资源。21世纪,经济社会发展的竞争,说到底是人才‘特别是各类领导人才‘的竞争。党政领导人才由于身处党政领导岗位、肩负领导职责,因此是领导人才中具有特殊重要意义的一部分。在中国,越来越多的女性开始活跃在政治领域之中,步入各级各类党政领导岗位之上,甚至在高层党政领导岗位上也闪现出更多女性的身影。这是社会发展、文明进步的成果,是女性参政水平不断提高的体现,也是一股不可逆转的时代潮流。然而,受文化、观念、制度等诸多因素的影响,同占中国人口近半数的女性群体相比,女性党政领导人才无论在数量、质量还是结构上都不尽人意。作为党政领导人才和干部队伍的一个重要组成部分,女性党政领导人才能否得到科学、有效、合理的开发,对能否充分挖掘女性人力资源、优化干部队伍结构、推进社会主义民主政治进程都有着极其重要的影响。全文正是围绕21世纪女性党政领导人才的开发展开论述。
除导论和结束语外,全文正文部分由四章构成。
导论部分主要阐明了本文的研究意义,梳理和总结了此课题的研究现状,介绍了本文的主要研究方法和创新之处。
第一章,首先对女性领导人才‘的概念进行了具体界定,详细阐述了女性领导人才的基本内涵、性别特质和领导优势。之后,分别对国内不同时期女性领导人才的特征和国外著名女性政治家的特质进行了考察与比较,并以个别典型案例佐之。
第二章,主要是从理论上对女性党政领导人才的开发进行分析。首先,对女性党政领导人才开发的涵义进行界定,并对其所包涵的具体内容进行阐述。其次,对女性党政领导人才开发的理论基础进行梳理与总结,主要包括马克思、恩格斯和列宁等马克思主义经典作家关于妇女解放和妇女参政的思想,以及西方女权主义思潮中关于女性解放和女性全面自由发展的积极内容。最后,对中国共产党90年来培养和选拔女性干部的理论与实践进行了分阶段的历史考察。
第三章,是基于现实对女性党政领导人才的开发进行的分析。21世纪,世情、国情、党情发生了很大变化,这既是女性党政领导人才开发所在的现实环境,又为女性党政领导人才的开发提供了良好的机遇。尽管如此,女性党政领导人才开发的现状不容乐观,仍然存在着很多问题,即宏观开发不够、中观开发不足和微观开发不力。究其原因,主要存在于五个方面：传统文化和性别偏见的现实影响、党政领导人才选任机制的不完善、对女性党政领导人才选任制度或政策理解或执行的偏差、社会舆论环境的影响和女性个体因素的制约等。
第四章是本文的关键所在,通过前文对女性党政领导人才开发理论和现实分析的基础上,重点阐述了21世纪女性党政领导人才开发的基本路径。第一,确立女性党政导人才开发的基本原则、战略目标与重点,为当前和今后一个时期女性党政领导人才发确立宏观上的指南。第二,从文化和观念的角度,通过对男女平等真实意蕴的阐释对传统性别文化糟粕的摒弃,最终引导形成有利于女性党政领导人才开发的性别文(?)第三,就外部环境而言,优化包括女性党政领导人才成长的制度政策环境、舆论环境组织环境在内的各种成长环境。第四,做好女性党政领导人才的预测与规划,完善和新女性党政领导人才的选拔任用机制、教育培训机制和后备人才的选拔培养机制等,制度上保证女性党政领导人才的开发。第五,全面提升女性党政领导人才的综合素(?)从根本上保证女性党政领导人才的开发。
Human talents are important resources, which can strengthen our country, richen our people and promoting the Party. In the 21st century, the competition of the economic and social development is finally the competition of all kinds of talents, especially leading talents. The Party and government leading talents are the particular important parts of the leading talents, because they are in the Party and government leading positions and taking leading roles. In china, more and more female are active in the political field. They ascend all levels of the Party and government leadership positions; even in high-level. It is the result of the social development and civilization progress. It reflects the constantly improving levels of the participation of women in government and political affairs. It is an irreversible trend of the times. However, influenced by various factors, for example culture, ideas and systems, the quantity, quality and structure of the Chinese women in the Party and government are not comforted, especially compared to the women groups which account for nearly half of China' s population. As an important component of the Party and government leaders and cadres, it has a great influence on the effective and rational development of the female human resources, optimize structure of our cadres, and promote the process of socialist democracy whether the women in Party and government can be scientifically, effectively and rationally developed. This article is just discoursing on the theme of the development of the Party and government women leaders in the 21st century.
Besides the introductory remark and concluding remark, the whole thesis includes four chapters. Its main body is just as follow.
In the introductory remark, it mainly illustrates the significance and foundation of the thesis. It includes the current studying situation about the topic home and abroad. In addition, it also introduces the research technique and the innovation in the thesis.
In the first chapter, it makes a specific definition of female talents with leading ability and describes the basic connotation, gender traits and leadership advantages of female talents with leading ability in detail. Then it investigates and compares the characteristics of female talents with leading ability and famous female politicians aboard.
In the second chapter, it mainly analyzes the development of female lead talents in Party and government in theory. Firstly, it defines the meaning the development of female Party and government leaders and describes its speci. contents. Secondly, it summarizes the theoretical principle of the developm of female leading talents in Party and government which mainly includes classical authors of Marxism including Marx, Engels and Lenin on the emancipat of women, and beneficial thinking in western feminism on the emancipation(?) all-round and free development of women. Finally, it investigates the hist(?) of training and selecting women cadres in the theory and practice by stag
In the third chapter, it mainly analyzes the development of female lead talents in Party and government in practice. In the 21st century, it has grea changes in the world situation, country circumstances and the Party situat which is the actual environment and good opportunity of the development of fem(?) leading talents in Party and government. However, the development of fem(?) leading talents in Party and government is not optimistic, there are still m problems, for examples, the macroscopic development is not enough, mesosco development is not sufficient and microscopic development is not effective. reasons are mainly exists in five areas:the realistic influence of traditio culture and sex prejudice, the imperfect of system of selection & appointm for the Party and government leading talents, the deviation of comprehens and implementation on the system of selection & appointment for the fem; leading talents in Party and government, the influence of the public opin atmosphere, the restriction of female individual factors.
The forth chapter is the key parts in the article. Basing on the practi(?) and theoretical analyses of the development of female leading talents in Pa(?) and government, it studies the essential route of the development of fema leading talents in Party and government in the 21st century. Firstly, we ha to establish the guiding theory, fundamental principle, strategic target focal point in order to provide the macro guide for the development of fema leading talents in Party and government for the current and future. Second we have to make an interpretation of the real meanings of gender equality a rejection of traditional gender and cultural dross from the perspective culture and ideas, in order to guide the formation of gender culture which ultimately favors the development of female in the Party and government. Thirdly, in term of external environment, we have to optimize the growth environment which includes the environment of institution and policy, public opinion and organization, and so on. Forth, we have to do a good job on forecasting and planning of the female leading talents in Party and government, perfecting and creating the system of selection & appointment, educational training and the selection & training of the reserves. Fifth, we have to enhance the comprehensive quality of the female leading talents in the Party and government in order to guarantee the development of female leading talents in the Party and government fundamentally.
除导论和结束语外,全文正文部分由四章构成。
导论部分主要阐明了本文的研究意义,梳理和总结了此课题的研究现状,介绍了本文的主要研究方法和创新之处。
第一章,首先对女性领导人才‘的概念进行了具体界定,详细阐述了女性领导人才的基本内涵、性别特质和领导优势。之后,分别对国内不同时期女性领导人才的特征和国外著名女性政治家的特质进行了考察与比较,并以个别典型案例佐之。
第二章,主要是从理论上对女性党政领导人才的开发进行分析。首先,对女性党政领导人才开发的涵义进行界定,并对其所包涵的具体内容进行阐述。其次,对女性党政领导人才开发的理论基础进行梳理与总结,主要包括马克思、恩格斯和列宁等马克思主义经典作家关于妇女解放和妇女参政的思想,以及西方女权主义思潮中关于女性解放和女性全面自由发展的积极内容。最后,对中国共产党90年来培养和选拔女性干部的理论与实践进行了分阶段的历史考察。
第三章,是基于现实对女性党政领导人才的开发进行的分析。21世纪,世情、国情、党情发生了很大变化,这既是女性党政领导人才开发所在的现实环境,又为女性党政领导人才的开发提供了良好的机遇。尽管如此,女性党政领导人才开发的现状不容乐观,仍然存在着很多问题,即宏观开发不够、中观开发不足和微观开发不力。究其原因,主要存在于五个方面：传统文化和性别偏见的现实影响、党政领导人才选任机制的不完善、对女性党政领导人才选任制度或政策理解或执行的偏差、社会舆论环境的影响和女性个体因素的制约等。
第四章是本文的关键所在,通过前文对女性党政领导人才开发理论和现实分析的基础上,重点阐述了21世纪女性党政领导人才开发的基本路径。第一,确立女性党政导人才开发的基本原则、战略目标与重点,为当前和今后一个时期女性党政领导人才发确立宏观上的指南。第二,从文化和观念的角度,通过对男女平等真实意蕴的阐释对传统性别文化糟粕的摒弃,最终引导形成有利于女性党政领导人才开发的性别文(?)第三,就外部环境而言,优化包括女性党政领导人才成长的制度政策环境、舆论环境组织环境在内的各种成长环境。第四,做好女性党政领导人才的预测与规划,完善和新女性党政领导人才的选拔任用机制、教育培训机制和后备人才的选拔培养机制等,制度上保证女性党政领导人才的开发。第五,全面提升女性党政领导人才的综合素(?)从根本上保证女性党政领导人才的开发。
Human talents are important resources, which can strengthen our country, richen our people and promoting the Party. In the 21st century, the competition of the economic and social development is finally the competition of all kinds of talents, especially leading talents. The Party and government leading talents are the particular important parts of the leading talents, because they are in the Party and government leading positions and taking leading roles. In china, more and more female are active in the political field. They ascend all levels of the Party and government leadership positions; even in high-level. It is the result of the social development and civilization progress. It reflects the constantly improving levels of the participation of women in government and political affairs. It is an irreversible trend of the times. However, influenced by various factors, for example culture, ideas and systems, the quantity, quality and structure of the Chinese women in the Party and government are not comforted, especially compared to the women groups which account for nearly half of China' s population. As an important component of the Party and government leaders and cadres, it has a great influence on the effective and rational development of the female human resources, optimize structure of our cadres, and promote the process of socialist democracy whether the women in Party and government can be scientifically, effectively and rationally developed. This article is just discoursing on the theme of the development of the Party and government women leaders in the 21st century.
Besides the introductory remark and concluding remark, the whole thesis includes four chapters. Its main body is just as follow.
In the introductory remark, it mainly illustrates the significance and foundation of the thesis. It includes the current studying situation about the topic home and abroad. In addition, it also introduces the research technique and the innovation in the thesis.
In the first chapter, it makes a specific definition of female talents with leading ability and describes the basic connotation, gender traits and leadership advantages of female talents with leading ability in detail. Then it investigates and compares the characteristics of female talents with leading ability and famous female politicians aboard.
In the second chapter, it mainly analyzes the development of female lead talents in Party and government in theory. Firstly, it defines the meaning the development of female Party and government leaders and describes its speci. contents. Secondly, it summarizes the theoretical principle of the developm of female leading talents in Party and government which mainly includes classical authors of Marxism including Marx, Engels and Lenin on the emancipat of women, and beneficial thinking in western feminism on the emancipation(?) all-round and free development of women. Finally, it investigates the hist(?) of training and selecting women cadres in the theory and practice by stag
In the third chapter, it mainly analyzes the development of female lead talents in Party and government in practice. In the 21st century, it has grea changes in the world situation, country circumstances and the Party situat which is the actual environment and good opportunity of the development of fem(?) leading talents in Party and government. However, the development of fem(?) leading talents in Party and government is not optimistic, there are still m problems, for examples, the macroscopic development is not enough, mesosco development is not sufficient and microscopic development is not effective. reasons are mainly exists in five areas:the realistic influence of traditio culture and sex prejudice, the imperfect of system of selection & appointm for the Party and government leading talents, the deviation of comprehens and implementation on the system of selection & appointment for the fem; leading talents in Party and government, the influence of the public opin atmosphere, the restriction of female individual factors.
The forth chapter is the key parts in the article. Basing on the practi(?) and theoretical analyses of the development of female leading talents in Pa(?) and government, it studies the essential route of the development of fema leading talents in Party and government in the 21st century. Firstly, we ha to establish the guiding theory, fundamental principle, strategic target focal point in order to provide the macro guide for the development of fema leading talents in Party and government for the current and future. Second we have to make an interpretation of the real meanings of gender equality a rejection of traditional gender and cultural dross from the perspective culture and ideas, in order to guide the formation of gender culture which ultimately favors the development of female in the Party and government. Thirdly, in term of external environment, we have to optimize the growth environment which includes the environment of institution and policy, public opinion and organization, and so on. Forth, we have to do a good job on forecasting and planning of the female leading talents in Party and government, perfecting and creating the system of selection & appointment, educational training and the selection & training of the reserves. Fifth, we have to enhance the comprehensive quality of the female leading talents in the Party and government in order to guarantee the development of female leading talents in the Party and government fundamentally.
引文
①《马克思恩格斯选集》(第4卷),人民出版社1995年版,第586页。
②中华人民共和国国家统计局：《2010年第六次全国人口普查主要数据公报(第1号)》,2011年4月28日,http://www.stats.gov.cn/tjgb/rkpcgb/qgrkpcgb/t20110428-402722232.htm.
③据中组部2010年6月28日的通报,截至2009年底,中共党员总数为7799.5万名。人民网：《中组部党内统计专题新闻发布会全文实录》,http://live.people.com.cn/note.php?id=831100626141815 ctdzb_031.
④新华网,《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,http://news.xinhuanet.com/newscenter/2003-12/31/content_1256311.htm,2003-12-31。
①中国人民共和国全国妇女联合会：《毛泽东主席论妇女》,人民出版社1978年版,第20页。
①肖鸣政：《党政领导人才评价标准问题研究》,《北京大学学报(哲学社会科学版)》,2005年第3期。
①李建华：《党政领导人才开发战略研究》,中共中央党校出版社2002年版,第1-2页。
②包兴荣：《浅论信息素质是现代党政领导人才必备的基本素质》,《中共乌鲁木齐市委党校学报》,2003年第2期。
③王鲁军：《论党政领导人才的自我能力开发》,《学习论坛》,2004年第12期。
①胡桂华：《构建女性领导人才开发机制》,《大连干部学刊》,2005年第3期。
②童维维：《加大女性领导人才的开发力度》,《学习月刊》,2008年第7期下半月。
③叶忠海：《中国女领导人才成长和开发研究》,上海科学技术文献出版社2000年版,第56页。
④胡桂华：《构建女性领导人才开发机制》,《大连干部学刊》,2005年第3期。
①李洁：《妇女干部换届透视》,《瞭望》,2007年第7期。
②北京党政女性领导人才成长规律课题组：《北京女性领导人才成长规律透视》,《新视野》,2009年第3期。
③梁旭光：《女领导人才的开发》,《妇女研究论丛》,1994年第4期。
①转引自[法]西蒙娜·德·波伏娃：《女人是什么》,王友琴等译,中国文联出版公司1988年版,第324页。
②中国社会科学院语言研究所词典编辑室：《现代汉语词典》(第5版),商务印书馆2005年版,第1144页。
③夏征农主编：《辞海》,上海辞书出版社1999年版,第864页。
①《国家中长期人才发展规划纲要(20102020年)》,人民出版社2010年版,第1页。
①刘海藩：《现代领导百科全书.领导科学与领导艺术卷》,中共中央党校出版社2008年版,第35页。
①中华全国妇女联合会妇女研究所、陕西省妇女联合会研究室：《中国妇女统计资料(1949-1989)》,中国统计出版社1991年版,第571页。
②《当代中国》丛书编辑部：《当代中国妇女》,当代中国出版社1994年版,第116页。
③《当代中国》丛书编辑部：《当代中国妇女》,当代中国出版社1994年版,第116页。
④中华全国妇女联合会妇女研究所、陕西省妇女联合会研究室：《中国妇女统计资料(1949-1989)》,中国统计出版社1991年版,第571页。
①《当代中国》丛书编辑部：《当代中国妇女》,当代中国出版社1994年版,第173页。
①《当代中国》丛书编辑部：《当代中国妇女》,当代中国出版社1994年版,第174页。
②《当代中国》丛书编辑部：《当代中国妇女》,当代中国出版社1994年版,第215页。
③《当代中国》从书编辑部：《当代中国妇女》,当代中国出版社1994年版,第217页。
①中华全国妇女联合会妇女研究所、陕西省妇女联合会研究室：《中国妇女统计资料(1949-1989)》,中国统计出版社1991年版,第129、136页。
②国务院新闻办公室：《中国性别平等与妇女发展报告》(白皮书),2005年8月24日,新华网http://news.xinhuanet.com/newscenter/2005-08/24/content_3395392.htm.
③中华全国妇女联合会妇女研究所、陕西省妇女联合会研究室：《中国妇女统计资料(1949-1989)》,中国统计出版社1991年版,第62-63页。
④国务院新闻办公室：《中国性别平等与妇女发展报告》(白皮书),2005年8月24日,新华网http://news.xinhuanet.com/newscenter/2005-08/24/content_3395392.htm.
⑤转引自王金玲主编：《中国妇女发展报告NO.1》,社会科学文献出版社2006年版,第107页。
⑥中华全国妇女联合会妇女研究所、陕西省妇女联合会研究室：《中国妇女统计资料(1949-1989)》,中国统计出版社1991年版,第166页。
①国务院新闻办公室：《中国性别平等与妇女发展报告》(白皮书),2005年8月24日,新华网http://news.xinhuanet.com/newscenter/2005-08/24/content-3395392.htm.
②转引自陈瑞生：《女性领导干部成长论》,中国社会科学出版社1995年版,第34页。
③参见北京党政女性领导人才成长规律课题组：《北京女性领导人才成长规律透视》,《新视野》,2009年第3期。
①转引自《环球人物》编辑部：《政坛第二性》,中国时代经济出版社2008年版,第75页。
②转引自《环球人物》编辑部：《政坛第二性》,中国时代经济出版社2008年版,第75页。
①央视国际：《高端访问之专访拉脱维亚总统弗赖贝加》,2004年6月7日,http://www.cctv.com/news/world/20040607/101725.shtml.
②转引自《环球人物》编辑部：《政坛第二性》,中国时代经济出版社2008年版,第159页。
①转引自周天度主编：《七君子传》,中国社会科学出版社1989年版,第467页。
②[以]果尔达·梅厄：《梅厄夫人自传》,章仲远、李佩玉译,新华出版社1986年版,第2页。
①[英]彭居·朱纳：《玛格丽特·撒切尔传》,周锡生等译,花城出版社1986年版,第34页。
②中共天津市委党史资料征集委员会、天津市妇女联合会：《邓颖超与天津早期妇女运动》,中国妇女出版社1987年版,第534页。
①中华人民共和国全国妇女联合会编：《毛泽东主席论妇女》,人民出版社1978年版,第25页。
① Harbison, F. H.,&Myers, C. A.. Education, Manpower, and Economic Growth:Strategies of Human Resource Development, New York:McGraw-Hill,1964, p2.
② Nadler, L. and Nadler, Z. Developing Human Resources. Jossey-Bass Inc.,1989, p4.
③ Desimone, R., Winner, J. and Harris, D. Human Resource Development (3rd Edition). Thomson Learning,2002, p3.
④参见 Jerry W. Gilley, Steven A Zggland:Principles of Human Resource Development, Cmbridge, MA: Perseus Publishing,1989, p2.
⑤余凯成：《人力资源开发与管理》,北京企业管理出版社1997年版,第20页。
①萧鸣政、张锁平：《人力资源开发及其价值》,《中国人才》,2002年第6期。
②向洪：《人才学辞典》,成都科技大学出版社1987年版,第65页。
③参见王通讯：《怎样制定人才开发战略》,《中国人才》,1992年第2期。
①《马克斯恩格斯全集》(第32卷),人民出版社1972年版,第571页。
②[德]奥古斯特·倍倍尔：《妇女与社会主义》,沈端先译,三联书店1955年版,第25页。
③中华人民共和国全国妇女联合会：《马克思、恩格斯、列宁、斯大林论妇女》,人民出版社1978年版,第156页。
①《马克斯恩格斯选集》(第4卷),人民出版社1995年版,第162页。
②《马克斯恩格斯选集》(第4卷),人民出版社1995年版,第72页。
③[德]奥古斯特·倍倍尔：《妇女与社会主义》,沈端先译,三联书店1955年版,第4页。
④《马克斯恩格斯选集》(第2卷),人民出版社1995年版,第32页。
⑤《马克斯恩格斯选集》(第3卷),人民出版社1995年版,第305页。
①中华人民共和国全国妇女联合会：《马克思、恩格斯、列宁、斯大林论妇女》,人民出版社1978年版,第277页。
②《列宁选集》(第4卷),人民出版社1972年版,第72页。
③《列宁选集》(第4卷),人民出版社1972年版,第72页。
④《列宁选集》(第4卷),人民出版社1972年版,第73页。
①《列宁选集》(第4卷),人民出版社1972年版,第73页。
②《列宁选集》(第4卷),人民出版社1972年版,第74页。
③《列宁选集》(第4卷),人民出版社1972年版,第74-75页。
④中华人民共和国全国妇女联合会：《马克思、恩格斯、列宁、斯大林论妇女》,人民出版社1978年版,第289页。
⑤中华人民共和国全国妇女联合会：《马克思、恩格斯、列宁、斯大林论妇女》,人民出版社1978年版,第309页。
①参见徐大同：《当代西方政治思潮：20世纪70年代以来》,天津人民出版社2001年版,第261页。
①参见王凤华、贺江平：《社会性别文化的历史与未来》,中国社会科学出版社2006年版,第332-333页。
①转引自李银河：《女性权力的崛起》,中国社会科学出版社1997年版,第113页。
①中央档案馆：《中共中央文件选集》(第1册),中共中央党校出版社1982年版,第26页。
②中央档案馆：《中共中央文件选集》(第1册),中共中央党校出版社1982年版,第57页。
①中央档案馆：《中共中央文件选集》(第1册),中共中央党校出版社1982年版,第56页。
②中华全国妇女联合会妇女运动历史研究室：《中国妇女运动历史资料(1921-1927)》,北京人民出版社1986年版,第189-190页。
③中华全国妇女联合会妇女运动历史研究室：《中国妇女运动历史资料(1937-1945)》,北京人民出版社1991年版,第145页。
④中共中央文献研究室：《毛泽东文集》(第2卷),人民出版社1993年版,第224页。
⑤中华全国妇女联合会：《中国妇女运动重要文献》,人民出版社1979年版,第19页。
①江苏妇女联合会、江苏省档案馆：《江苏省妇女运动史料选》(内部资料),1984年版,第288页。
②江苏妇女联合会、江苏省档案馆：《江苏省妇女运动史料选》(内部资料),1984年版,第287页。
①罗琼：《当代中国妇女》,当代中国出版社1994年版,第33页。
①罗琼：《当代中国妇女》,当代中国出版社1994年版,第34页。
②罗琼：《当代中国妇女》,当代中国出版社1994年版,第34页。
③《邓小平文选》(第1卷),人民出版社1994年版,第251页。
④参见杨湘岚主编：《新中国妇女参政的足迹》,中共党史出版社1998年版,第99页。
①杨湘岚主编：《新中国妇女参政的足迹》,中共党史出版社1998年版,第113页。
②注：第一届全国人大女代表的比例是12%。
①杨湘岚主编：《新中国妇女参政的足迹》,中共党史出版社1998年版,第130页。
②杨湘岚主编：《新中国妇女参政的足迹》,中共党史出版社1998年版,第143页。
③参见杨湘岚主编：《新中国妇女参政的足迹》,中共党史出版社1998年版,第142143页。
①《马克思恩格斯选集》(第1卷),人民出版社1995年版,第585页。
①《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,人民出版社2010年版,第5页。
①叶忠海：《中国女领导人才及开发现状(上)》,《人才开发》,1997年第11期。
②全国妇联妇女研究所：《2004年中国社会中的女人和男人——事实和数据》,第87页,http: //www. wsic.ac.cn/StaticData/Detail_Browse.aspx?InfoMainId=IM-55699.2007-2-5。
①李洁：《妇女干部换届透视》,《瞭望》,2007年第7期。
①国务院妇女儿童工作委员会办公室：《中国妇女发展纲要(2001-2010年)学习辅导》,中国妇女儿童出版社2002年版,第33页。
②国务院妇女儿童工作委员会办公室：《中国妇女发展纲要(2001-2010年)学习辅导》,中国妇女儿童出版社2002年版,第34页。
③张玉娟：《当前妇女干部培养选拔工作中的问题及对策分析》,《理论导刊》,2004年第1期。
④李慧英：《中国妇女参政十年回顾与评估》,《妇女研究论丛》,2005年第6期。
①朱立言、刘兰花：《我国政治领域女性领导发展中的问题及对策》,《妇女研究》,2006年第1期。
②北京党政女性领导人才成长规律课题组：《女性领导干部成长的阻碍因素探析》,《领导科学》2009年10月下。
①转引自蔡敏：《关注女性领导——由中央国家机关女干部现状调查结果引发的思考》,《领导科学》,2002年第6期。
①陈晓华：《对中国女性人才资源开发的思考》,《社会科学研究》,1995年第6期。
①西蒙娜·德·波伏瓦：《女人是什么》,卜友琴、邱希淳等译,中国文联出版公司出版1988年版,第425页。
①[美]凯特·米利特：《性政治》,宋文伟译,江苏人民出版社2000年版,第35-36页。
②周运清：《性与社会》,武汉大学出版社2005年版,第193-194页。
①第二期中国妇女社会地位调查课题组：《第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告》,《妇女研究论丛》,2001年第5期。
①参见：李慧英：《社会性别与公共政策》,当代中国出版社2002年版,第269页。
①参见金一虹：《从公众对妇女参政的认知看传媒对妇女参政的影响》,《妇女研究论丛》,2002年第2期。
①徐春华：《女性参政面临的问题及对策探讨》,《中共南宁市委党校学报》,2004年第5期。
①[美]诺斯豪斯：《卓越领导力——十种经典领导模式》,王力行、王怀英、李凯静等译,中国轻工业出版社2003年版,第170页。
②刘宁：《妇女权利：转型时期的主体回归于社会现实》,《山西师范大学学报》,1998年第3期。
③魏国英：《女性学概论》,北京大学出版社2000年版,第96页。
①魏国英：《女性学概论》,北京大学出版社2000年版,第96页。
②王凡：《妇女参政中“权力尖端缺损”现象的透视》,《甘肃社会科学》,2002年第4期。
①周运清：《性与社会》,武汉大学出版社2005年版,第205-206页。
①《中国妇女发展纲要(2001-2010年)》,国务院2001年5月22日发布。
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①[美]凯丽·D·阿金斯、多罗安·M·科尼格：《妇女与国际人权法》(第1卷),朱小青、黄列译,三联书店出版社2007年版,第389页。
①参见《中国妇女报》,2003年4月29日。
②参见《中国妇女报》,2003年4月29日。
③王风华、贺江平：《社会性别文化的历史与未来》,中国社会科学出版社2006年版,第27页。
①[英]玛丽·沃斯通克拉夫特：《女权辩护》,王蓁译,商务印书馆1995年版,第28页。
①[英]玛丽·沃斯通克拉夫特：《女权辩护》,王蓁译,商务印书馆1995年版,第28页。
②《马克思恩格斯选集》(第4卷),人民出版社1995年版,第72页。
③禹燕：《女性人类学》,东方出版社1988年版,第122页。
①转引自刘伯红：《半边天要顶破“玻璃天花板”——中外女性参政的进展与对策》,《中国行政管理》,2003年第3期。
①《马克思恩格斯选集》(第4卷),人民出版社1995年版,第586页。
①金一虹：《从公众对妇女参政的认知看传媒对妇女参政的影响》,《妇女研究论丛》,2002年第2期。
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③《当代中国》丛书编辑部：《当代中国妇女》,当代中国出版社1994年版,第116页。
④中华全国妇女联合会妇女研究所、陕西省妇女联合会研究室：《中国妇女统计资料(1949-1989)》,中国统计出版社1991年版,第571页。
①《当代中国》丛书编辑部：《当代中国妇女》,当代中国出版社1994年版,第173页。
①《当代中国》丛书编辑部：《当代中国妇女》,当代中国出版社1994年版,第174页。
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②国务院新闻办公室：《中国性别平等与妇女发展报告》(白皮书),2005年8月24日,新华网http://news.xinhuanet.com/newscenter/2005-08/24/content_3395392.htm.
③中华全国妇女联合会妇女研究所、陕西省妇女联合会研究室：《中国妇女统计资料(1949-1989)》,中国统计出版社1991年版,第62-63页。
④国务院新闻办公室：《中国性别平等与妇女发展报告》(白皮书),2005年8月24日,新华网http://news.xinhuanet.com/newscenter/2005-08/24/content_3395392.htm.
⑤转引自王金玲主编：《中国妇女发展报告NO.1》,社会科学文献出版社2006年版,第107页。
⑥中华全国妇女联合会妇女研究所、陕西省妇女联合会研究室：《中国妇女统计资料(1949-1989)》,中国统计出版社1991年版,第166页。
①国务院新闻办公室：《中国性别平等与妇女发展报告》(白皮书),2005年8月24日,新华网http://news.xinhuanet.com/newscenter/2005-08/24/content-3395392.htm.
②转引自陈瑞生：《女性领导干部成长论》,中国社会科学出版社1995年版,第34页。
③参见北京党政女性领导人才成长规律课题组：《北京女性领导人才成长规律透视》,《新视野》,2009年第3期。
①转引自《环球人物》编辑部：《政坛第二性》,中国时代经济出版社2008年版,第75页。
②转引自《环球人物》编辑部：《政坛第二性》,中国时代经济出版社2008年版,第75页。
①央视国际：《高端访问之专访拉脱维亚总统弗赖贝加》,2004年6月7日,http://www.cctv.com/news/world/20040607/101725.shtml.
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④参见 Jerry W. Gilley, Steven A Zggland:Principles of Human Resource Development, Cmbridge, MA: Perseus Publishing,1989, p2.
⑤余凯成：《人力资源开发与管理》,北京企业管理出版社1997年版,第20页。
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③参见王通讯：《怎样制定人才开发战略》,《中国人才》,1992年第2期。
①《马克斯恩格斯全集》(第32卷),人民出版社1972年版,第571页。
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①《马克斯恩格斯选集》(第4卷),人民出版社1995年版,第162页。
②《马克斯恩格斯选集》(第4卷),人民出版社1995年版,第72页。
③[德]奥古斯特·倍倍尔：《妇女与社会主义》,沈端先译,三联书店1955年版,第4页。
④《马克斯恩格斯选集》(第2卷),人民出版社1995年版,第32页。
⑤《马克斯恩格斯选集》(第3卷),人民出版社1995年版,第305页。
①中华人民共和国全国妇女联合会：《马克思、恩格斯、列宁、斯大林论妇女》,人民出版社1978年版,第277页。
②《列宁选集》(第4卷),人民出版社1972年版,第72页。
③《列宁选集》(第4卷),人民出版社1972年版,第72页。
④《列宁选集》(第4卷),人民出版社1972年版,第73页。
①《列宁选集》(第4卷),人民出版社1972年版,第73页。
②《列宁选集》(第4卷),人民出版社1972年版,第74页。
③《列宁选集》(第4卷),人民出版社1972年版,第74-75页。
④中华人民共和国全国妇女联合会：《马克思、恩格斯、列宁、斯大林论妇女》,人民出版社1978年版,第289页。
⑤中华人民共和国全国妇女联合会：《马克思、恩格斯、列宁、斯大林论妇女》,人民出版社1978年版,第309页。
①参见徐大同：《当代西方政治思潮：20世纪70年代以来》,天津人民出版社2001年版,第261页。
①参见王凤华、贺江平：《社会性别文化的历史与未来》,中国社会科学出版社2006年版,第332-333页。
①转引自李银河：《女性权力的崛起》,中国社会科学出版社1997年版,第113页。
①中央档案馆：《中共中央文件选集》(第1册),中共中央党校出版社1982年版,第26页。
②中央档案馆：《中共中央文件选集》(第1册),中共中央党校出版社1982年版,第57页。
①中央档案馆：《中共中央文件选集》(第1册),中共中央党校出版社1982年版,第56页。
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②江苏妇女联合会、江苏省档案馆：《江苏省妇女运动史料选》(内部资料),1984年版,第287页。
①罗琼：《当代中国妇女》,当代中国出版社1994年版,第33页。
①罗琼：《当代中国妇女》,当代中国出版社1994年版,第34页。
②罗琼：《当代中国妇女》,当代中国出版社1994年版,第34页。
③《邓小平文选》(第1卷),人民出版社1994年版,第251页。
④参见杨湘岚主编：《新中国妇女参政的足迹》,中共党史出版社1998年版,第99页。
①杨湘岚主编：《新中国妇女参政的足迹》,中共党史出版社1998年版,第113页。
②注：第一届全国人大女代表的比例是12%。
①杨湘岚主编：《新中国妇女参政的足迹》,中共党史出版社1998年版,第130页。
②杨湘岚主编：《新中国妇女参政的足迹》,中共党史出版社1998年版,第143页。
③参见杨湘岚主编：《新中国妇女参政的足迹》,中共党史出版社1998年版,第142143页。
①《马克思恩格斯选集》(第1卷),人民出版社1995年版,第585页。
①《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,人民出版社2010年版,第5页。
①叶忠海：《中国女领导人才及开发现状(上)》,《人才开发》,1997年第11期。
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①李洁：《妇女干部换届透视》,《瞭望》,2007年第7期。
①国务院妇女儿童工作委员会办公室：《中国妇女发展纲要(2001-2010年)学习辅导》,中国妇女儿童出版社2002年版,第33页。
②国务院妇女儿童工作委员会办公室：《中国妇女发展纲要(2001-2010年)学习辅导》,中国妇女儿童出版社2002年版,第34页。
③张玉娟：《当前妇女干部培养选拔工作中的问题及对策分析》,《理论导刊》,2004年第1期。
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①第二期中国妇女社会地位调查课题组：《第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告》,《妇女研究论丛》,2001年第5期。
①参见：李慧英：《社会性别与公共政策》,当代中国出版社2002年版,第269页。
①参见金一虹：《从公众对妇女参政的认知看传媒对妇女参政的影响》,《妇女研究论丛》,2002年第2期。
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③魏国英：《女性学概论》,北京大学出版社2000年版,第96页。
①魏国英：《女性学概论》,北京大学出版社2000年版,第96页。
②王凡：《妇女参政中“权力尖端缺损”现象的透视》,《甘肃社会科学》,2002年第4期。
①周运清：《性与社会》,武汉大学出版社2005年版,第205-206页。
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①参见《中国妇女报》,2003年4月29日。
②参见《中国妇女报》,2003年4月29日。
③王风华、贺江平：《社会性别文化的历史与未来》,中国社会科学出版社2006年版,第27页。
①[英]玛丽·沃斯通克拉夫特：《女权辩护》,王蓁译,商务印书馆1995年版,第28页。
①[英]玛丽·沃斯通克拉夫特：《女权辩护》,王蓁译,商务印书馆1995年版,第28页。
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①金一虹：《从公众对妇女参政的认知看传媒对妇女参政的影响》,《妇女研究论丛》,2002年第2期。
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