中国男子篮球职业联赛裁判员执裁状况及对策研究
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摘要
中国男子篮球职业联赛自1995年诞生到现在已经走过15年的历程。经过十多年的发展,联赛的规模、管理、运作和受关注程度都堪称是中国最好最规范的职业联赛之一,同时也是亚洲地区水平最高的篮球联赛。但是我国职业篮球联赛相对于欧美高水平篮球职业联赛还有相当大的差距,其中裁判问题就是其中之一。
本文运用了问卷调查法、文献资料法、专家访谈法、数理统计法和录像分析法等多种科研方法,以执裁中国男子篮球职业联赛裁判员为研究对象,调查访问了篮管中心官员、专家教授、裁判员、教练员、运动员等诸多对象,对我国男子职业篮球联赛裁判员的执裁现状、执裁满意度、存在的主要问题、影响因素等进行了调查与分析,并通过录像观察裁判员临场执裁情况,同时结合体育管理学、篮球竞赛裁判法等相关学科理论,提出适合我国职业联赛裁判员发展的对策,以期为我国职业联赛和中国篮球运动的发展提供建议。在研究的基础上得出如下结论：
1、目前中国男子篮球职业联赛裁判员全部为业余裁判员,大部分的职业为体育教师,体育专业出身的裁判员占多数执裁工作与本职工作经常会有冲突；裁判员学历层次较高,对新的篮球规则理解能力强；裁判员男女性别比例不均,女裁判员的人数极少。
2、国际级裁判员在临场执裁中占主导地位,国家A级裁判员为主要培养对象,大部分年轻的国家级裁判员执裁CBA机会和接受培训机会较少。
3、我国执裁CBA的篮球裁判员大部分从事篮球裁判工作的时间较长,阅历较为丰富,但具有执法高水平赛事经历者较少。
4、CBA裁判员需加强执裁思想素质、心理素质和身体素质；大部分裁判员英语水平不高,口语能力差,能够独立运用英语能力进行执裁者较少。
5、目前CBA裁判员执裁动机主要是个人爱好、经济利益及职业需要。
6、裁判员培训制度比较单一,缺乏长期性和系统性；裁判员监督体制缺乏实效性。
7、大众对CBA裁判员执裁水平基本满意,但距离期望值还有差距。
8、CBA裁判员临场执裁错判率较高；判罚尺度上主客场不同,对客队判罚相对严格。
9、“业余化”的管理体制、不合格的职业道德、欠缺的心理素质、低的业务能力、乱的比赛环境是影响CBA裁判员执裁的主要因素。
10、根据目前CBA裁判员在执裁方面存在的不足,提出相应对策。实行裁判员“半职业化”；实行中国篮协和大众媒体双向监督体系；对裁判员进行思想政治教育和法制教育；创办中国篮球协会裁判员专业化学校；稳定裁判员心态,增强裁判员执裁自信心；创造和谐的赛场环境和看台文化。
Chinese Basketball Association (CBA) has gone through its ups and downs for the past 15 years since its birth in 1995. Owing to the development in these years, CBA can be regarded as one of the best standardized professional league matches in terms of its scale, management, operation, popularity, and the top-level basketball league match in Asia. However, there is still a big gap between CBA and the top-ranking professional associations in Europe and America in many respects, among which Referee problem is quite prominent.
Using the research methods of questionnaires, documentation, interview, mathematical statistics, video-analysis, taking the referees in CBA as the subjects, this thesis investigates and analyses the status quo, satisfaction, main problems, influencing factors and development in judging by interviewing such subjects as the officials in the Basketball Administrative Centre, professors, referees, coaches and athletes. Moreover, carefully observing the performance of the referees at the court, and combining with the relevant disciplinary theories in sports managements, basketball umpire rules, it proposes that the professionalization of basketball referees is the proper direction for CBA referees development.
1 At present, the CBA referees are the extra-curricular referee completely, the majority of occupations are the gym instructors. For the sports background, there will have the conflict frequently. The referees'level of education is high, and have betterunderstanding ability. The sexual rate of the referee is uneven, and the female referees have not enough quantity.
2 The international referees occupy the dominant position, the nationalA level referees are the main objects that need training, and the majority of young state-level referees have a little CBA opportunity to get training.
3 The basketball referees engaged in the basketball referee works for a long time, and they have richer experiences, but their high-level sports event experience are too fewer.
4 The CBA referee must strengthen the thought quality, the psychological quality and the physical quality. The majority of referee English proficiency is notgood at spoken language. The referee with high-level English ability are fewer.
5 At present, the main motives of the CBA referee are the economics, interests, professional needs personally.
6 The system of the referee isquite unitary, and lacks the long-term characteristic and the systematic characteristic. The ystem of referee supervisings lacks the effectiveness.
7 The populace are basically satisfied at the level of the CBA referee, but they also expect the referee will do better.
8 The CBA referees'erroneous judgement rate are high. In the assigning and main aera, the criterions are different. The have a relatively strictly penalty to the visiting team.
9 The CBA primary affecting factors are the referee "extra-curricular" management system and unqualified occupational ethics, the defective psychological quality, low professional ability, the chaotic competition environment.
10 According to the existing sufficiency of the CBA referees, we proposes the corresponding countermeasure. We can use the referee "half professionalism", and imlement bidirectional surveillance system of the Chinese Basketball Association and the mass media, and carry on the ideological and political and law education, and organize the Chinese Basketball Association Referee Specialization school, and strengthen the referees'self-confidence, and create the harmonious athletic field environment and the stand culture.
本文运用了问卷调查法、文献资料法、专家访谈法、数理统计法和录像分析法等多种科研方法,以执裁中国男子篮球职业联赛裁判员为研究对象,调查访问了篮管中心官员、专家教授、裁判员、教练员、运动员等诸多对象,对我国男子职业篮球联赛裁判员的执裁现状、执裁满意度、存在的主要问题、影响因素等进行了调查与分析,并通过录像观察裁判员临场执裁情况,同时结合体育管理学、篮球竞赛裁判法等相关学科理论,提出适合我国职业联赛裁判员发展的对策,以期为我国职业联赛和中国篮球运动的发展提供建议。在研究的基础上得出如下结论：
1、目前中国男子篮球职业联赛裁判员全部为业余裁判员,大部分的职业为体育教师,体育专业出身的裁判员占多数执裁工作与本职工作经常会有冲突；裁判员学历层次较高,对新的篮球规则理解能力强；裁判员男女性别比例不均,女裁判员的人数极少。
2、国际级裁判员在临场执裁中占主导地位,国家A级裁判员为主要培养对象,大部分年轻的国家级裁判员执裁CBA机会和接受培训机会较少。
3、我国执裁CBA的篮球裁判员大部分从事篮球裁判工作的时间较长,阅历较为丰富,但具有执法高水平赛事经历者较少。
4、CBA裁判员需加强执裁思想素质、心理素质和身体素质；大部分裁判员英语水平不高,口语能力差,能够独立运用英语能力进行执裁者较少。
5、目前CBA裁判员执裁动机主要是个人爱好、经济利益及职业需要。
6、裁判员培训制度比较单一,缺乏长期性和系统性；裁判员监督体制缺乏实效性。
7、大众对CBA裁判员执裁水平基本满意,但距离期望值还有差距。
8、CBA裁判员临场执裁错判率较高；判罚尺度上主客场不同,对客队判罚相对严格。
9、“业余化”的管理体制、不合格的职业道德、欠缺的心理素质、低的业务能力、乱的比赛环境是影响CBA裁判员执裁的主要因素。
10、根据目前CBA裁判员在执裁方面存在的不足,提出相应对策。实行裁判员“半职业化”；实行中国篮协和大众媒体双向监督体系；对裁判员进行思想政治教育和法制教育；创办中国篮球协会裁判员专业化学校；稳定裁判员心态,增强裁判员执裁自信心；创造和谐的赛场环境和看台文化。
Chinese Basketball Association (CBA) has gone through its ups and downs for the past 15 years since its birth in 1995. Owing to the development in these years, CBA can be regarded as one of the best standardized professional league matches in terms of its scale, management, operation, popularity, and the top-level basketball league match in Asia. However, there is still a big gap between CBA and the top-ranking professional associations in Europe and America in many respects, among which Referee problem is quite prominent.
Using the research methods of questionnaires, documentation, interview, mathematical statistics, video-analysis, taking the referees in CBA as the subjects, this thesis investigates and analyses the status quo, satisfaction, main problems, influencing factors and development in judging by interviewing such subjects as the officials in the Basketball Administrative Centre, professors, referees, coaches and athletes. Moreover, carefully observing the performance of the referees at the court, and combining with the relevant disciplinary theories in sports managements, basketball umpire rules, it proposes that the professionalization of basketball referees is the proper direction for CBA referees development.
1 At present, the CBA referees are the extra-curricular referee completely, the majority of occupations are the gym instructors. For the sports background, there will have the conflict frequently. The referees'level of education is high, and have betterunderstanding ability. The sexual rate of the referee is uneven, and the female referees have not enough quantity.
2 The international referees occupy the dominant position, the nationalA level referees are the main objects that need training, and the majority of young state-level referees have a little CBA opportunity to get training.
3 The basketball referees engaged in the basketball referee works for a long time, and they have richer experiences, but their high-level sports event experience are too fewer.
4 The CBA referee must strengthen the thought quality, the psychological quality and the physical quality. The majority of referee English proficiency is notgood at spoken language. The referee with high-level English ability are fewer.
5 At present, the main motives of the CBA referee are the economics, interests, professional needs personally.
6 The system of the referee isquite unitary, and lacks the long-term characteristic and the systematic characteristic. The ystem of referee supervisings lacks the effectiveness.
7 The populace are basically satisfied at the level of the CBA referee, but they also expect the referee will do better.
8 The CBA referees'erroneous judgement rate are high. In the assigning and main aera, the criterions are different. The have a relatively strictly penalty to the visiting team.
9 The CBA primary affecting factors are the referee "extra-curricular" management system and unqualified occupational ethics, the defective psychological quality, low professional ability, the chaotic competition environment.
10 According to the existing sufficiency of the CBA referees, we proposes the corresponding countermeasure. We can use the referee "half professionalism", and imlement bidirectional surveillance system of the Chinese Basketball Association and the mass media, and carry on the ideological and political and law education, and organize the Chinese Basketball Association Referee Specialization school, and strengthen the referees'self-confidence, and create the harmonious athletic field environment and the stand culture.
引文
[1]姚广军.CBA、WCBA联赛篮球国际级裁判员现状调查[J],体育与科学,2007,28(4)：74-75.
[2]徐强.对我国篮球CBA裁判员现状的分析[J],安徽师范大学学报(自然科学版),2005,28(4)：98-501.
[3]王春生.中国篮球甲级联赛裁判员现状及实施职业化机制探讨[J],成都体育学院学报,2005,31(6)：102-104.
[4]王晓山.篮球裁判员在篮球运动发展中的地位和作用[J],信阳农业高等专科学校学报,2003,13(3)：64.
[5]杨铁黎.职业篮球市场论[M],北京：北京体育大学出版社,2003.5
[6]张凌.浅析中国篮球裁判的现状及发展方向[J],泉州师范学院学报,2002,20(4)：100.
[7]苏文科等.关于我国裁判员职业化的探讨[J],山东体育科技,1999,21(3)：88-90.
[8]薛龙.“黑哨”产生的原因及综合治理[J],辽宁体育科技,2005,3：44.
[9]杨效勇.我国裁判员越轨执法的社会学研究[J],体育学刊,2004,11(2)：21
[10]中国篮球竟赛条例汇编[S],中国篮球协会,2002.8.12.
[11]郝国华.CBA呼唤裁判“职业化”[J],篮球,1997,5(5)：18.
[12]陈钧.中国篮球职业化可持续发展理论柜架的初步构建[J],广州体育学院学报,2002,22(3)：23.
[13]席莉.CBA裁判员职业化的若干影响因素探析[J],合肥师范学院学报,2008,26(3)：118-120.
[14]李忠义.中国CBA裁判“职业化”的必要性[J],安徽体育科技,2006,27(3)：32-35.
[15]鲍勇.我国CBA职业篮球联赛存在的问题与发展对策[J],辽宁体育科技,2006,28(3)：44-45.
[16]徐晓伟.我国男子篮球职业联赛运行机制存在问题的研究[J],西安体育学院学报,2008,25(5)：13-14.
[17]赵晶.我国篮球裁判员环境管理现状及影响因素分析[J],中国体育科技,2007,43(6)：23-26.
[18]孙汉超,秦椿林.体育管理学[M],北京：人民体育出版社,2001,6.
[19]韩冬,曹莉,孙晋海.体育管理学[M],北京：人民体育出版社,1996,2.
[20]李娟.对我国CBA联赛职业化进程现状的分析[J],体育科技,2008,29(1)：16-18.
[21]苏建军,陈国瑞.2007-2008赛季CBA球场暴力冲突诱因及其对策的研究[J],福建体育科技,2008,27(5)：34-36.
[22]贺莉,卢莉萍.对CBA球迷骚乱的思考[J],淮北煤炭师范学院学报[J],2008,29(3)：67-69.
[23]徐军海等.中国国家级以上篮球裁判员队伍基本现状的调查研究[J],北京体育大学 学报,2004,27(3)：422-424.
[24]池泉.我国篮球联赛体制发展改革的研究[J],体育世界,2006.6
[25]罗立.论篮球裁判员的裁判意识及其形成[J],成都体育学院学报,2005,31(6)：99-101.
[26]谢自豪等.CBA和NBA裁判员综合素质的比较研究[J],浙江体育科学,2008,28(2)：54-56.
[27]严精华等.CBA和NBA临场裁判员执法效能的比较研究[J],中国体育科技,2005,41(5)：68-72.
[28]于少勇,武洛生.对CBA联赛西安赛区裁判执法情况的分析[J],吉林体育学院学报,2005,21(1)：56-57.
[29]陆广.对我国篮球裁判员临场工作的综合评价[J],武汉体育学院学报,2007,41(2)：78-80.
[30]王少清.对影响篮球裁判临场判罚诸因素分析[J],裁判园地,2003,1：53-54.
[31]葛书林,戴文.关于篮球裁判员培养执法能力的探讨[J],山东师范大学学报(自然科学版),2008,23(2)：141-142.
[32]赵克宁,张华江.篮球裁判员临场执法效能的影响因素及对策分析[J],湖北体育科技,2008,27(6)：675-677.
[33]杨星,李迎.谈左右篮球裁判员行为的主观因素[J],衡水学院学报,2006,8(3)：89-90.
[34]卢亮球,刘克军.我国竞技篮球运动发展的内外环境[J],武汉体育学院学报,2005,39(11)：76-78.
[35]顾丹东,顾丹青.影响篮球裁判员临场情绪因素分析与对策[J],湖南科技学院学报,2007,28(9)：119-120.
[36]毛伟民.影响篮球裁判员执裁水平的主要因素分析[J],南京体育学院学报,2006,5(1)：88-90.
[37]郑晓鸿.主场比赛的优势及其发挥[J],哈尔滨体育学院学报,2009,27(3)：1-5.
[38]俞爱玲.世界女子篮球联赛绍兴市现场观众特征-赛事期望与满意度调查[J],中国体育科技,2007,43(3)：31-35.
[39]赵世飞.CBA职业联赛裁判职业化的必要性研究[J],山东体育学院学报,2009,25(7)：84-86.
[40]安一媚.对我国国家级以上篮球裁判员队伍现状的调查与分析[J],辽宁体育科技,2008,30(4)：14-15.
[41]孙卫兵.篮球裁判员如何在临场执裁中保持心理稳定[J],南京体育学院学报,2001,15(6)：65-66.
[42]中国篮球协会裁判员管理办法.中国篮球协会官方网站.
[43]闫育东.篮球裁判员晋级必读[M],北京：北京体育大学出版社,2009.10.
[2]徐强.对我国篮球CBA裁判员现状的分析[J],安徽师范大学学报(自然科学版),2005,28(4)：98-501.
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[31]葛书林,戴文.关于篮球裁判员培养执法能力的探讨[J],山东师范大学学报(自然科学版),2008,23(2)：141-142.
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[33]杨星,李迎.谈左右篮球裁判员行为的主观因素[J],衡水学院学报,2006,8(3)：89-90.
[34]卢亮球,刘克军.我国竞技篮球运动发展的内外环境[J],武汉体育学院学报,2005,39(11)：76-78.
[35]顾丹东,顾丹青.影响篮球裁判员临场情绪因素分析与对策[J],湖南科技学院学报,2007,28(9)：119-120.
[36]毛伟民.影响篮球裁判员执裁水平的主要因素分析[J],南京体育学院学报,2006,5(1)：88-90.
[37]郑晓鸿.主场比赛的优势及其发挥[J],哈尔滨体育学院学报,2009,27(3)：1-5.
[38]俞爱玲.世界女子篮球联赛绍兴市现场观众特征-赛事期望与满意度调查[J],中国体育科技,2007,43(3)：31-35.
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[40]安一媚.对我国国家级以上篮球裁判员队伍现状的调查与分析[J],辽宁体育科技,2008,30(4)：14-15.
[41]孙卫兵.篮球裁判员如何在临场执裁中保持心理稳定[J],南京体育学院学报,2001,15(6)：65-66.
[42]中国篮球协会裁判员管理办法.中国篮球协会官方网站.
[43]闫育东.篮球裁判员晋级必读[M],北京：北京体育大学出版社,2009.10.