人力资源价值计量与高新技术企业人才激励机制研究
|
摘要
随着知识经济的到来，知识、人才日益显示出其重要性，对高新技术企业而言尤其如此。建立科学有效的激励机制最大限度地激发人的积极性和创造性、提高企业人力资源的质量并防止人才外流，是高新技术企业亟待解决的问题。近年来，高新技术企业的激励机制、人力资源的价值计量都是学术界研究的热点和难点，但对这两者的结合研究涉及较少。针对高新技术企业的特点，研究人力资源价值的量化方法与高新技术企业人才激励机制的有机结合在理论上和实践上都具有重要意义。
本文在借鉴国内外已有研究成果的基础上，分析了高新技术企业与传统企业相比所具有的特点，探讨了当前我国高新技术企业激励机制的现状，阐述了高新技术企业建立科学有效的人才激励机制的重要意义。根据人力资本理论以及高新技术企业对人才的极大依赖性，阐明高新技术企业人才激励机制的对象应包括高层管理人员和核心技术人员，提出应对其赋予剩余索取权以起到科学长期的激励作用，并对高新技术企业人才激励的具体方式进行了研究。同时，本文创造性地提出将人力资源价值计量引入高新技术企业人才激励机制的观点，其目的是为高新技术企业人才激励机制提供科学的量化依据。通过分析人力资源价值计量的难点，并对国内外各种人力资源价值计量模型进行比较分析，本文选择了适合高新技术企业的人力资源价值计量模型——人力资源当期价值计量模型，并对其在高新技术企业人才激励机制中的应用进行了分析。最后，为了验证人力资源价值计量与高新技术企业人才激励机制相结合的科学性和可行性，本文通过实地调查，结合某高科技企业的实际情况，提出了与其相适合的虚拟股票期权的激励方式，并将人力资源价值计量方法运用到其中。通过案例分析得到的结论是，在高新技术企业的激励机制中推行人力资源价值的量化管理是科学的，也是可行的。
With the arrival of knowledge economy, knowledge and talents have shown their increasing importance day by day, and especially to a hi-tech enterprise. For hi-tech enterprises, it is an urgently-to-be-solved problem that how to establish a scientific and effective incentive policy to stimulate the enthusiasm and creativity of humans as much as possible, to improve the quality of human resources and avoid the desertion of the talents. In recent years, the incentive policy of hi-tech enterprises and the measuring of the value of human resources are the hot spots and focal points, but there are few researchers who study on the combination of the two parts. Therefore, in the light of the characteristics of hi-tech enterprises, it has a great significance both in theory and practice that exploring the talents' incentive policy of hi-tech enterprises from the perspective of the quantitative management of human resources.
With reference to the research findings home and abroad, this thesis compares hi-tech enterprises with those traditional enterprises and concludes their characteristics, inquires into the present conditions of the incentive policies of hi-tech enterprises in China, and then elaborates the great significance of setting up a scientific and effective incentive policy for hi-tech enterprises. According to the theory of human capital and the fact that hi-tech enterprises rely on the talents greatly, this thesis clarifies that the objects involved in the incentive policy mainly include the senior administers and the key technical personnel, and put forward that they should be given demanding rights for the surplus to encourage them, moreover, it studies the concrete incentive methods for hi-tech enterprises.At the same time, it is put forward in this thesis that we can apply the measuring methods of human resources into the incentive policy of hi-tech enterprises for it can provide a fixed quality. By analyzing th
e difficulties of the measuring of the value of human resources and comparing all sorts of measuring models home and abroad, the thesis selects a measuring model which is suitable
for hi-tech enterprises-the measuring model of the present value of human resources, and discusses its application in the incentive policy in hi-tech enterprises. At last, to illustrate the research, empirical study of a hi-tech enterprise is conducted. A suitable incentive policy is offered and the measuring of the value of human resources has been applied in it. The practice proves that it is scientific and feasible to popularize the quantitative management of human resources in the incentive policy of hi-tech enterprises.
本文在借鉴国内外已有研究成果的基础上，分析了高新技术企业与传统企业相比所具有的特点，探讨了当前我国高新技术企业激励机制的现状，阐述了高新技术企业建立科学有效的人才激励机制的重要意义。根据人力资本理论以及高新技术企业对人才的极大依赖性，阐明高新技术企业人才激励机制的对象应包括高层管理人员和核心技术人员，提出应对其赋予剩余索取权以起到科学长期的激励作用，并对高新技术企业人才激励的具体方式进行了研究。同时，本文创造性地提出将人力资源价值计量引入高新技术企业人才激励机制的观点，其目的是为高新技术企业人才激励机制提供科学的量化依据。通过分析人力资源价值计量的难点，并对国内外各种人力资源价值计量模型进行比较分析，本文选择了适合高新技术企业的人力资源价值计量模型——人力资源当期价值计量模型，并对其在高新技术企业人才激励机制中的应用进行了分析。最后，为了验证人力资源价值计量与高新技术企业人才激励机制相结合的科学性和可行性，本文通过实地调查，结合某高科技企业的实际情况，提出了与其相适合的虚拟股票期权的激励方式，并将人力资源价值计量方法运用到其中。通过案例分析得到的结论是，在高新技术企业的激励机制中推行人力资源价值的量化管理是科学的，也是可行的。
With the arrival of knowledge economy, knowledge and talents have shown their increasing importance day by day, and especially to a hi-tech enterprise. For hi-tech enterprises, it is an urgently-to-be-solved problem that how to establish a scientific and effective incentive policy to stimulate the enthusiasm and creativity of humans as much as possible, to improve the quality of human resources and avoid the desertion of the talents. In recent years, the incentive policy of hi-tech enterprises and the measuring of the value of human resources are the hot spots and focal points, but there are few researchers who study on the combination of the two parts. Therefore, in the light of the characteristics of hi-tech enterprises, it has a great significance both in theory and practice that exploring the talents' incentive policy of hi-tech enterprises from the perspective of the quantitative management of human resources.
With reference to the research findings home and abroad, this thesis compares hi-tech enterprises with those traditional enterprises and concludes their characteristics, inquires into the present conditions of the incentive policies of hi-tech enterprises in China, and then elaborates the great significance of setting up a scientific and effective incentive policy for hi-tech enterprises. According to the theory of human capital and the fact that hi-tech enterprises rely on the talents greatly, this thesis clarifies that the objects involved in the incentive policy mainly include the senior administers and the key technical personnel, and put forward that they should be given demanding rights for the surplus to encourage them, moreover, it studies the concrete incentive methods for hi-tech enterprises.At the same time, it is put forward in this thesis that we can apply the measuring methods of human resources into the incentive policy of hi-tech enterprises for it can provide a fixed quality. By analyzing th
e difficulties of the measuring of the value of human resources and comparing all sorts of measuring models home and abroad, the thesis selects a measuring model which is suitable
for hi-tech enterprises-the measuring model of the present value of human resources, and discusses its application in the incentive policy in hi-tech enterprises. At last, to illustrate the research, empirical study of a hi-tech enterprise is conducted. A suitable incentive policy is offered and the measuring of the value of human resources has been applied in it. The practice proves that it is scientific and feasible to popularize the quantitative management of human resources in the incentive policy of hi-tech enterprises.
引文
[1]中国会计学会主编．人力资源会计专题．北京：中国财政经济出版社，1999
[2]张文贤．管理入股——人力资本定价．上海：立信会计出版社，2001
[3]张文贤．人力资源会计．大连：东北财经大学出版社，2002
[4]刘仲文．人力资源会计．北京：首都经济贸易大学出版社，1997
[5]张文贤．人力资源会计制度设计．上海：立信会计出版社，1999
[6]严诚忠．企业人力资源管理——理论与实务．上海：立信会计出版社，1999
[7]余凯成，程文文，陈维政．人力资源管理．大连：大连理工大学出版社，2001
[8]么子国．留住人才．北京：中国时代经济出版社，2002
[9]邵冲．人力资源管理概要．北京：中国人民大学出版社，2002
[10]江为东．人力资源管理理论与方法．北京：经济管理出版社，2002
[11]周占文，宗蕴璋．人力资源管理．电子工业出版社，2002
[12]李剑锋．人力资源管理：原理与技术．电子工业出版社，2002
[13]万瑞佳华经济研究中心主编．WTO后企业人力资源管理策略与实务．北京：对外经济贸易大学出版社，2002
[14]童忆．企业用人方略——中外名牌公司人力资源案例．北京：经济管理出版社，2002
[15]李严峰，麦凯．薪酬管理．大连：东北财经大学出版社，2002
[16]郑晓明．现代企业人力资源管理导论．北京：机械工业出版社，2002
[17]李世聪．人力资源价值会计计量研究的创新．会计之友．2002，(5)
[18]李世聪，莫山农．人力资源价值会计研究的目标与内容．财会通讯．2002，(11)
[19]张广科．人力资本理论：一个在企业框架内的界定．财经科学．2002，(2)
[20]苑会祥．人力资源会计的探讨．会计研究．2000，(10)
[21]刘永泽，戴军．论知识经济对人力资源会计的影响．会计研究．2000，(3)
[22]衣长军，黄种杰．关于人力资源会计几个问题的探讨．财会月刊．2002，(1)
[23]冯志平．人力资源性质之我见．财会月刊．2002，(3)
[24]郝继陶，寇慧丽．浅议人力资源的会计计量．财会月刊．2002，(4)
[25]李玲．人力资本股权化及其理论构想．财会月刊．2002，(6)
[26]颜雷，朱秋白．论企业人力资本的特征及其财务制度安排．财经问题研究．2002，(12)
[27]李勇．山西票号激励制度解读．会计研究．2002，(3)
[28]杨有红．王仲兵．关于人力资源会计的若干理论问题．会计研究．2002，(9)
[29]张立新．人力资源会计的计量．财会研究．1998，(12)
[30]邹海峰．人力资源会计综述．财会研究．1998，(2)
[31]赵如兰．建立人力资源权益会计要素的思考．财务与会计．2001，(11)
[32]朱小平，聂尚君．股份制企业实行人力资源会计的初步设想．财务与会计．1999，(5)
[33]张先治．股票期权理论及在公司激励中的应用研究．财务与会计．2001，(4)
[34]李维友．关于高科技上市公司实行股票期权的会计处理．财务与会计．2000，(5)
[35]张延波．经营者知识资本权益研究．会计研究．2002，(7)
[36]潘秀丽．业绩衡量标准与管理人员报酬契约．会计研究．2002，(7)
[37]罗春艳，高昂．刍谈人力资源成本会计账户体系．财务与会计．2000，(4)
[38]孙世敏，郑放．知识经济对传统会计提出挑战——人力资本如何参与企业利润分配．财务与会计．2000，(7)
[39]阎达五．关于人力资源会计的框架——以劳动者权益会计为中心．会计研究．1996，(11)
[40]王霞．人力资源会计若干问题之我见．会计之友．2002，(10)
[41]杜兴强，李文．人力资源会计的理论基础及其确认与计量．会计研究．2000，(6)
[42]张文云．关于人力资源会计研究的探讨．会计之友．2002，(1)
[43]李继先．世界成功企业的激励方法．中国人力资源开发．2002，(1)
[44]宋超英，杨小红．激励的“一心二力三层四面”模型．中国人力资源开发．2002，(10)
[45]尹伯成，薛锋．股票期权与造假带来的思考．上海管理科学．2002，(5)
[46]曹晓冬．人力资本要素贡献的评估及实现机制研究．上海经济研究．2002，(10)
[47]黄珍文．人力资源资本化的会计测度．财经理论与实践．2002，(3)
[48]汤姆·科普兰．价值评估．中国大百科全书出版社，1997
[49](美)帕特里克·沙利文．赵亮译．价值驱动的智力资本．北京：华夏出版社，2002
[50]The IEBM Handbook of Human Resource Management人力资源管理手册．(英)迈克尔·将尔、马尔科姆·沃纳．消华大学经济管理学院编译．辽宁教育出版社出版发行．1999
[51]Jeffery Pfeffer．关于薪酬的五个危险的“神话”．哈佛商业评论精粹译丛，2000
[52] Jenson, M.C. and Meckling, W.H. 1976, "Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure", Journal of Financial Economics, Oct. 3,305～360
[53] Fama, E.F. and Jenson, M.C. 1983, "Separation of Ownership and Control", Journal of Law and Economics, 26, 301～326
[54] Robert Simons, Performance Measurement & Control Systems for Implementing Strategy, Text& Cases, Prentice Hall, 2000
[55] Raymond A. Noc, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright "Human Resource Management- Gaining a Competitive Advantage ", Copyright 2000,1997,1994 by McGraw-Hill, Inc
[56] Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy "Managing Human Resources, 3th ed" Copyright 2001 by Prentice Hall, Inc.
[57] Randall S. Schuler, "Pesonnel and Human Resource Management," West Publishing Company
[58] Robert L. Mathis & John H Jackson: "Personnel/Human Resource Management", West Publishing Company, St. Paul. New York, Los Angeles San Francisco
[2]张文贤．管理入股——人力资本定价．上海：立信会计出版社，2001
[3]张文贤．人力资源会计．大连：东北财经大学出版社，2002
[4]刘仲文．人力资源会计．北京：首都经济贸易大学出版社，1997
[5]张文贤．人力资源会计制度设计．上海：立信会计出版社，1999
[6]严诚忠．企业人力资源管理——理论与实务．上海：立信会计出版社，1999
[7]余凯成，程文文，陈维政．人力资源管理．大连：大连理工大学出版社，2001
[8]么子国．留住人才．北京：中国时代经济出版社，2002
[9]邵冲．人力资源管理概要．北京：中国人民大学出版社，2002
[10]江为东．人力资源管理理论与方法．北京：经济管理出版社，2002
[11]周占文，宗蕴璋．人力资源管理．电子工业出版社，2002
[12]李剑锋．人力资源管理：原理与技术．电子工业出版社，2002
[13]万瑞佳华经济研究中心主编．WTO后企业人力资源管理策略与实务．北京：对外经济贸易大学出版社，2002
[14]童忆．企业用人方略——中外名牌公司人力资源案例．北京：经济管理出版社，2002
[15]李严峰，麦凯．薪酬管理．大连：东北财经大学出版社，2002
[16]郑晓明．现代企业人力资源管理导论．北京：机械工业出版社，2002
[17]李世聪．人力资源价值会计计量研究的创新．会计之友．2002，(5)
[18]李世聪，莫山农．人力资源价值会计研究的目标与内容．财会通讯．2002，(11)
[19]张广科．人力资本理论：一个在企业框架内的界定．财经科学．2002，(2)
[20]苑会祥．人力资源会计的探讨．会计研究．2000，(10)
[21]刘永泽，戴军．论知识经济对人力资源会计的影响．会计研究．2000，(3)
[22]衣长军，黄种杰．关于人力资源会计几个问题的探讨．财会月刊．2002，(1)
[23]冯志平．人力资源性质之我见．财会月刊．2002，(3)
[24]郝继陶，寇慧丽．浅议人力资源的会计计量．财会月刊．2002，(4)
[25]李玲．人力资本股权化及其理论构想．财会月刊．2002，(6)
[26]颜雷，朱秋白．论企业人力资本的特征及其财务制度安排．财经问题研究．2002，(12)
[27]李勇．山西票号激励制度解读．会计研究．2002，(3)
[28]杨有红．王仲兵．关于人力资源会计的若干理论问题．会计研究．2002，(9)
[29]张立新．人力资源会计的计量．财会研究．1998，(12)
[30]邹海峰．人力资源会计综述．财会研究．1998，(2)
[31]赵如兰．建立人力资源权益会计要素的思考．财务与会计．2001，(11)
[32]朱小平，聂尚君．股份制企业实行人力资源会计的初步设想．财务与会计．1999，(5)
[33]张先治．股票期权理论及在公司激励中的应用研究．财务与会计．2001，(4)
[34]李维友．关于高科技上市公司实行股票期权的会计处理．财务与会计．2000，(5)
[35]张延波．经营者知识资本权益研究．会计研究．2002，(7)
[36]潘秀丽．业绩衡量标准与管理人员报酬契约．会计研究．2002，(7)
[37]罗春艳，高昂．刍谈人力资源成本会计账户体系．财务与会计．2000，(4)
[38]孙世敏，郑放．知识经济对传统会计提出挑战——人力资本如何参与企业利润分配．财务与会计．2000，(7)
[39]阎达五．关于人力资源会计的框架——以劳动者权益会计为中心．会计研究．1996，(11)
[40]王霞．人力资源会计若干问题之我见．会计之友．2002，(10)
[41]杜兴强，李文．人力资源会计的理论基础及其确认与计量．会计研究．2000，(6)
[42]张文云．关于人力资源会计研究的探讨．会计之友．2002，(1)
[43]李继先．世界成功企业的激励方法．中国人力资源开发．2002，(1)
[44]宋超英，杨小红．激励的“一心二力三层四面”模型．中国人力资源开发．2002，(10)
[45]尹伯成，薛锋．股票期权与造假带来的思考．上海管理科学．2002，(5)
[46]曹晓冬．人力资本要素贡献的评估及实现机制研究．上海经济研究．2002，(10)
[47]黄珍文．人力资源资本化的会计测度．财经理论与实践．2002，(3)
[48]汤姆·科普兰．价值评估．中国大百科全书出版社，1997
[49](美)帕特里克·沙利文．赵亮译．价值驱动的智力资本．北京：华夏出版社，2002
[50]The IEBM Handbook of Human Resource Management人力资源管理手册．(英)迈克尔·将尔、马尔科姆·沃纳．消华大学经济管理学院编译．辽宁教育出版社出版发行．1999
[51]Jeffery Pfeffer．关于薪酬的五个危险的“神话”．哈佛商业评论精粹译丛，2000
[52] Jenson, M.C. and Meckling, W.H. 1976, "Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure", Journal of Financial Economics, Oct. 3,305～360
[53] Fama, E.F. and Jenson, M.C. 1983, "Separation of Ownership and Control", Journal of Law and Economics, 26, 301～326
[54] Robert Simons, Performance Measurement & Control Systems for Implementing Strategy, Text& Cases, Prentice Hall, 2000
[55] Raymond A. Noc, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright "Human Resource Management- Gaining a Competitive Advantage ", Copyright 2000,1997,1994 by McGraw-Hill, Inc
[56] Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy "Managing Human Resources, 3th ed" Copyright 2001 by Prentice Hall, Inc.
[57] Randall S. Schuler, "Pesonnel and Human Resource Management," West Publishing Company
[58] Robert L. Mathis & John H Jackson: "Personnel/Human Resource Management", West Publishing Company, St. Paul. New York, Los Angeles San Francisco