社会转型期国有企业职工的心理矛盾及其调适
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摘要
社会转型期，我国处于改革和发展的关键时期，国有企业改革成为经济改革的重点。国企改革涉及到利益的调整，不可避免地给国有企业职工的工作和生活带来了不同程度的影响，致使一些职工产生心理矛盾和问题，这又会影响到国有企业改革进一步深化。因此，如何解决国有企业职工的心理问题成为国有企业改革的一个重要课题。本文回顾了国有企业改革的不同阶段对职工经济和社会生活的影响，概述了国有企业职工所表现出来的心理矛盾并从国有企业职工自身的局限、新旧观念的碰撞、国有企业内部干群之间的矛盾、社会福利保障制度和法律制度不健全等方面深入剖析了引起心理矛盾的成因。提出了解决国有企业职工心理矛盾的基本思路：加快企业的发展、建设企业的政治文明实现依法治企、坚持以人为本，加强企业思想政治工作的创新，实现企业人的现代化。
The period of the social transformation is the critical one of the reform and the development of Chinese economy, the reform of the stale-owned enterprises becomes the key to our economic reform. The reform of the state-owned enterprise involves the rearrangement of the existing interests of the staff and workers, which inevitably affect their jobs and lives and cause some ambivalence which prevents the further reform of the state owned enterprises. Therefore, how to solve the ambivalence becomes a key subject. By recalling the effect of the different phases of the reform of the slate owned enterprises on the economic and social lives of the staff and workers, this paper summarizes various kinds of ambivalence which the staff and workers reveal and analyses the causes of the ambivalence in such aspects as the limit of their capabilities, static ideas, the internal contradiction between the cadres and masses, social welfare systems, law systems and so on. Then suggests basic ways of solving ambivelence. Such as the further rapid development of the enterprises, establishment of political civilization in the enterprises and the management of the enterprises by law, the enforcement of the ideological and political work based on humanity and the realization of human modernization.
The period of the social transformation is the critical one of the reform and the development of Chinese economy, the reform of the stale-owned enterprises becomes the key to our economic reform. The reform of the state-owned enterprise involves the rearrangement of the existing interests of the staff and workers, which inevitably affect their jobs and lives and cause some ambivalence which prevents the further reform of the state owned enterprises. Therefore, how to solve the ambivalence becomes a key subject. By recalling the effect of the different phases of the reform of the slate owned enterprises on the economic and social lives of the staff and workers, this paper summarizes various kinds of ambivalence which the staff and workers reveal and analyses the causes of the ambivalence in such aspects as the limit of their capabilities, static ideas, the internal contradiction between the cadres and masses, social welfare systems, law systems and so on. Then suggests basic ways of solving ambivelence. Such as the further rapid development of the enterprises, establishment of political civilization in the enterprises and the management of the enterprises by law, the enforcement of the ideological and political work based on humanity and the realization of human modernization.
引文
1、杨清涛、霍海燕、赵广艳，《社会转型期人民内部矛盾问题研究》，中国青年出版社2000年版
2、林炎志著，《笑迎挑战》，河南人民出版社 2000年版
3、雍淘涛，《人民内部矛盾学说的历史反思》，湖北人民出版社 2000年版
4、刘丽杭，《中国当代工人阶级的群体分化与利益整合》，《社会主义研究》，2002年第3期
5、赵宇霞、王承亮，《加入WTO对中国弱势群体的影响》，《理论参考》，2002年第4期
6、李青，《全面建设小康社会中的困难群体问题及其消解》，《科学社会主义》，2003年第1期
7、何筠，《试析经济体制转轨中隐性就业现象》，《经济问题探索》，1998年第1期
8、孙迪亮，《社会转型期弱势群体的特征、成因及扶助》，《理论研究》，2003年第1期
9、胡学勤，《国有企业职工失业与再就业问题研究》，《人口与经济》，1997第6期
10、胡小平，《国有企业职工在分配观念上的误区》，《经济体制改革》，1996第5期
11、丰仁亮，《国有企业职工下岗原因及其建议》，《人民日报》，1998年5月
12、宁省委组织部课题组，《国有企业改革和发展中若干矛盾问题的调查报告》，《马克思主义与现实》，2001年第2期
13、赵芳，《下岗职工社会心理探寻》，《南京师大学报》，1997年第2期
14、毕素华，《转型期国企职工社会心理承受力探析》，《社会学月刊》，2003年第3期
15、甄峰，《论国企职工在企业改革中的主人翁地位》，《湖南商学院学报》，2000年第1期
16、马树林，《二十一世纪我国企业文化建设的发展趋势》，《企业文化》，2002年第7期
17、马树林，《论企业主要领导人现代化》，《企业文化》，2002年第9期
18、余凡，《转型期弱势群体问题与我们的政策选择》，《探索》，2002年第4期
19、友望，《如何看待下岗》，《时事报告》，1998年5月
20、毛冬宝，《国企职工失衡心理及其调适》，《怀化师范专学报》，2000年第6期
21、祁广森，《国企下岗职工社会依赖心理问题分析》，《鞍山师范学院学报》，2000年第3期
22、张志强，《下岗职工不安因素心理分析》，《河南社会科学》，1999年第2期
23、林文，《以人为本是思想政治工作必须遵循的原则》，《思想政治教育》，2001年第6期
24、许根林，《论当前人民内部矛盾的深层次原因》，《学术论坛》，2001年第3期
25、沈谦芳，《论思想政治工作中的情感教育》，《思想政治教育》，2001年第4期
26、赵延民，《国有企业思想政治工作创新机制研究》，《科学社会主义》，2002年第2期
27、李友海，《试论企业思想政治工作创新》，《思想政治教育》，2001 年第5期
28、徐无恙、刘四辈，《全面理解“以人为本”的思想》，《思想政治教育》，2001年第5期
29、刘陈德等，《解决“信心”与“信任”问题的若干思考》，《思想政治教育》，2001年第4期
30、罗志荣，《优化企业政治环境》，《企业文明》，2003年第3期
2、林炎志著，《笑迎挑战》，河南人民出版社 2000年版
3、雍淘涛，《人民内部矛盾学说的历史反思》，湖北人民出版社 2000年版
4、刘丽杭，《中国当代工人阶级的群体分化与利益整合》，《社会主义研究》，2002年第3期
5、赵宇霞、王承亮，《加入WTO对中国弱势群体的影响》，《理论参考》，2002年第4期
6、李青，《全面建设小康社会中的困难群体问题及其消解》，《科学社会主义》，2003年第1期
7、何筠，《试析经济体制转轨中隐性就业现象》，《经济问题探索》，1998年第1期
8、孙迪亮，《社会转型期弱势群体的特征、成因及扶助》，《理论研究》，2003年第1期
9、胡学勤，《国有企业职工失业与再就业问题研究》，《人口与经济》，1997第6期
10、胡小平，《国有企业职工在分配观念上的误区》，《经济体制改革》，1996第5期
11、丰仁亮，《国有企业职工下岗原因及其建议》，《人民日报》，1998年5月
12、宁省委组织部课题组，《国有企业改革和发展中若干矛盾问题的调查报告》，《马克思主义与现实》，2001年第2期
13、赵芳，《下岗职工社会心理探寻》，《南京师大学报》，1997年第2期
14、毕素华，《转型期国企职工社会心理承受力探析》，《社会学月刊》，2003年第3期
15、甄峰，《论国企职工在企业改革中的主人翁地位》，《湖南商学院学报》，2000年第1期
16、马树林，《二十一世纪我国企业文化建设的发展趋势》，《企业文化》，2002年第7期
17、马树林，《论企业主要领导人现代化》，《企业文化》，2002年第9期
18、余凡，《转型期弱势群体问题与我们的政策选择》，《探索》，2002年第4期
19、友望，《如何看待下岗》，《时事报告》，1998年5月
20、毛冬宝，《国企职工失衡心理及其调适》，《怀化师范专学报》，2000年第6期
21、祁广森，《国企下岗职工社会依赖心理问题分析》，《鞍山师范学院学报》，2000年第3期
22、张志强，《下岗职工不安因素心理分析》，《河南社会科学》，1999年第2期
23、林文，《以人为本是思想政治工作必须遵循的原则》，《思想政治教育》，2001年第6期
24、许根林，《论当前人民内部矛盾的深层次原因》，《学术论坛》，2001年第3期
25、沈谦芳，《论思想政治工作中的情感教育》，《思想政治教育》，2001年第4期
26、赵延民，《国有企业思想政治工作创新机制研究》，《科学社会主义》，2002年第2期
27、李友海，《试论企业思想政治工作创新》，《思想政治教育》，2001 年第5期
28、徐无恙、刘四辈，《全面理解“以人为本”的思想》，《思想政治教育》，2001年第5期
29、刘陈德等，《解决“信心”与“信任”问题的若干思考》，《思想政治教育》，2001年第4期
30、罗志荣，《优化企业政治环境》，《企业文明》，2003年第3期