科龙集团人力资源开发与管理创新研究
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摘要
我们今天正处于知识经济时代。知识经济时代是以知识为导向的时代。人作为知识的载体，正越来越受到工商企业的普遍重视。企业的竞争是人才的竞争，人力资源已成为企业的第一资源。随着我国WTO的加入，中国企业要在全球一体化的激烈竞争中生存和发展，唯一的途径是充分开发、科学管理人力资源，这样才能引导企业不断走向成功。
本文共分五章。第一章为导论，提出了本文所要研究的问题及采取的研究方法。第二章是人力资源管理综述，分析了人力资源开发与管理的内涵、主要内容、发展过程及未来趋势。第三章简要介绍了科龙人力资源开发与管理的实践。第四章对科龙人力资源工作中的成功经验及存在问题进行了总结和分析。第五章提出了改进科龙人力资源开发与管理工作的对策，并把战略管理、系统思考、业务流程再造等思想有机地融入到人力资源工作之中。
It is the era of knowledge-economy now, that being directed by the knowledge. As the carrier of knowledge, personnel is great important to industry and commerce enterprises. The qualified personnel is the basic of the competition among enterprises. As far as enterprises being considered, human resource is the most important resource of all. as China entering into WTO and competition in global economic integration sharpening, it is the only way for Chinese enterprises to develop themselves that HR is fully exploited and scientifically managed.
The paper goes in five chapters, hi chapter I ,the problems researched and study method are pointed out In chapter II, connotation ,main content, developing process and developing trend in the future of HRM are introduced .hi chapter III, the practice of Kelon human resource exploitation and management are introduced, hi chapter IV , success experience and problems inside Kelon human resource working are concluded and analyzed, hi chapter V, the countermeasure improving on Kelon human resource exploitation and management are put forward, and more the idea which includes stratagem management system thinking operation flow reengineering
is put into human resource exploitation management.
本文共分五章。第一章为导论，提出了本文所要研究的问题及采取的研究方法。第二章是人力资源管理综述，分析了人力资源开发与管理的内涵、主要内容、发展过程及未来趋势。第三章简要介绍了科龙人力资源开发与管理的实践。第四章对科龙人力资源工作中的成功经验及存在问题进行了总结和分析。第五章提出了改进科龙人力资源开发与管理工作的对策，并把战略管理、系统思考、业务流程再造等思想有机地融入到人力资源工作之中。
It is the era of knowledge-economy now, that being directed by the knowledge. As the carrier of knowledge, personnel is great important to industry and commerce enterprises. The qualified personnel is the basic of the competition among enterprises. As far as enterprises being considered, human resource is the most important resource of all. as China entering into WTO and competition in global economic integration sharpening, it is the only way for Chinese enterprises to develop themselves that HR is fully exploited and scientifically managed.
The paper goes in five chapters, hi chapter I ,the problems researched and study method are pointed out In chapter II, connotation ,main content, developing process and developing trend in the future of HRM are introduced .hi chapter III, the practice of Kelon human resource exploitation and management are introduced, hi chapter IV , success experience and problems inside Kelon human resource working are concluded and analyzed, hi chapter V, the countermeasure improving on Kelon human resource exploitation and management are put forward, and more the idea which includes stratagem management system thinking operation flow reengineering
is put into human resource exploitation management.
引文
1、胡君辰、郑绍廉主编 人力资源开发与管理》(第二版)复旦大学出版社 1999年
2、赵曙明著《人力资源管理与开发》中国人事出版社 1998年
3、杨玉川等著《现代期货市场学》经济管理出版社 1998年
4、关淑润主编《人力资源管理》对外经济贸易大学出版社 2001年
5、(英)理查德．威廉姆斯著 赵正斌、胡蓉译《业绩管理》东北财经大学出版社 1999年
6、(美)罗杰 E．赫尔曼著 战凤梅、刘永祥译《留住雇员心》机械工业出版社 1999年
7、托马斯．B．威尔逊著 陈红斌等译《薪酬框架》华夏出版社 2001年
8、(美)Raymond A．Noe著，徐芳译《雇员培训与开发》中国人民大学出版社
9、托马斯．G．格特里奇等著 李元明、吕峰译《有组织的职业生涯开发》南开大学出版社 2001年
10、(美)约瑟夫．A．沃克著，王微等译《期货市场运作》清华大学出版社
11、(美)James W．Walker著 吴雯芳译《人力资源战略管理》中国人民大学出版社 2001年
12、(美)Gary Dessler著，刘昕等译《人力资源管理》(第六版)中国人民大学出版社 1999年
13、董大海编著 《战略管理》大连理工大学出版社 2000年
14 余凯成等编著《人力资源管理》大连理工大学出版社 2000年
15、戴昌钧主编《人力资源管理》南开大学出版社 2001年
16、项保华著《企业战略管理》科学出版社 1998年
17、王忠明、杨东龙主编《战略与管理变革》中国经济出版社 1999年
18、谭伟东编著《公司文化》经济日报出版社 1997年
19、吴晓波著《大败局》浙江人民出版社 2001年
20、Nelarine cornelius,Human Resource Management International Thomsom Business Press 1999年
21、《广州日报》2001年4月-10月
22、《经理人》杂志 2000年1-12期 2001年1-10期
23、《管理世界》杂志 2000年1-6期
24、《南方人才》杂志 2000年1-6期 2001年1-4期
25、《劳动经济与人力资源管理》2000年1-12期 2001年1-9期
26、《中国人力资源开发》杂志 2001年2-8期
27、《21世纪人力资源开发利用管理全书》全四卷
28、(美)彼得．圣吉著《第五项修炼》
29、芮明杰、钱平凡著《再造流程》浙江人民出版社 1997年
30、徐渊著《再造公司》上海译文出版社 1997年
31、(美)哈罗德．孔茨著《管理学》经济科学出版社 1993年
32、(美)约翰．科特著《变革的力量》华厦出版社 1997年
33、(美)詹姆斯 钱辟著《再造管理》台湾牛顿时代出版公司 1996年
2、赵曙明著《人力资源管理与开发》中国人事出版社 1998年
3、杨玉川等著《现代期货市场学》经济管理出版社 1998年
4、关淑润主编《人力资源管理》对外经济贸易大学出版社 2001年
5、(英)理查德．威廉姆斯著 赵正斌、胡蓉译《业绩管理》东北财经大学出版社 1999年
6、(美)罗杰 E．赫尔曼著 战凤梅、刘永祥译《留住雇员心》机械工业出版社 1999年
7、托马斯．B．威尔逊著 陈红斌等译《薪酬框架》华夏出版社 2001年
8、(美)Raymond A．Noe著，徐芳译《雇员培训与开发》中国人民大学出版社
9、托马斯．G．格特里奇等著 李元明、吕峰译《有组织的职业生涯开发》南开大学出版社 2001年
10、(美)约瑟夫．A．沃克著，王微等译《期货市场运作》清华大学出版社
11、(美)James W．Walker著 吴雯芳译《人力资源战略管理》中国人民大学出版社 2001年
12、(美)Gary Dessler著，刘昕等译《人力资源管理》(第六版)中国人民大学出版社 1999年
13、董大海编著 《战略管理》大连理工大学出版社 2000年
14 余凯成等编著《人力资源管理》大连理工大学出版社 2000年
15、戴昌钧主编《人力资源管理》南开大学出版社 2001年
16、项保华著《企业战略管理》科学出版社 1998年
17、王忠明、杨东龙主编《战略与管理变革》中国经济出版社 1999年
18、谭伟东编著《公司文化》经济日报出版社 1997年
19、吴晓波著《大败局》浙江人民出版社 2001年
20、Nelarine cornelius,Human Resource Management International Thomsom Business Press 1999年
21、《广州日报》2001年4月-10月
22、《经理人》杂志 2000年1-12期 2001年1-10期
23、《管理世界》杂志 2000年1-6期
24、《南方人才》杂志 2000年1-6期 2001年1-4期
25、《劳动经济与人力资源管理》2000年1-12期 2001年1-9期
26、《中国人力资源开发》杂志 2001年2-8期
27、《21世纪人力资源开发利用管理全书》全四卷
28、(美)彼得．圣吉著《第五项修炼》
29、芮明杰、钱平凡著《再造流程》浙江人民出版社 1997年
30、徐渊著《再造公司》上海译文出版社 1997年
31、(美)哈罗德．孔茨著《管理学》经济科学出版社 1993年
32、(美)约翰．科特著《变革的力量》华厦出版社 1997年
33、(美)詹姆斯 钱辟著《再造管理》台湾牛顿时代出版公司 1996年