论劳动尊严权
摘要
在劳动关系领域,由于劳动者所处的弱势地位,人格尊严权经常受到侵犯。这不仅侵犯了劳动者的基本公民权利,更损害了整个社会的公平与正义。劳动者在劳动过程中应当有独立的人格,不受雇主的支配、干涉和控制。作为以保护劳动者为立法本位的劳动法要使劳动者获得有尊严的劳动,就必须通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位。劳动尊严权是对目前我国劳动权体系的完善,有利于全面保护劳动者的利益。本文主要采取实证的研究方法,通过对案例的分析得出结论,希望对我国相关的法律制度的完善起到参考作用。在对劳动尊严权进行制度设计方面,主要应当以现行法为基础,在劳动法中对具体的权利内容进行落实,同时在时机成熟的时候制定新的单行法,发挥法律的合力作用。
It is stipulated in the Constitution that the right to work is one of the basic rights of citizens and also an important part of human rights. From different perspective, western countries mainly emphasize citizen rights and political rights while developing countries stress economic, social, cultural rights as well as the right to maintain and develop existence. Because he right to maintain and develop existence is characterized by the right to work, the protection of human rights is closely related to labor law.With the development of the notion of human rights, the respect for human dignity has become the objective and the fundamental foothold of human rights movements. Human dignity is regarded as the ultimate value of people and interests in dignity are the top interests. Nevertheless it is not rare to see human dignity abused in workplaces. For example, during recruitment or employment, some workers are treated with discrimination in terms of sex, age, height, look, health, experience, qualification, or origin. In some foreign-owned enterprises or joint ventures, there are cases of employers infringe upon workers human dignity, such as when workers are frisked, insulted, forced to kneel down, monitored with cameras and harassed. Work is the basis of people’s existence and discriminations in work have pushed hundreds of millions of minority workers into a crisis of survival. The negative effects brought even greater damage on the society than on the economy. It not only infringes upon people’s basic rights as citizens but also harms the fairness and justice of the society.There are three parts in the paper on the proposition of work dignity.
Firstly,the Labor Law of China puts workers at the core and is oriented toward their protection. In order to protect the workers and give them due respect, it is necessary for us to make up for their weak position through legal force. Therefore, the dignity to work has put this biased perception into practice in the labor law system. It is clearly stipulated in the labor law that
It is stipulated in the Constitution that the right to work is one of the basic rights of citizens and also an important part of human rights. From different perspective, western countries mainly emphasize citizen rights and political rights while developing countries stress economic, social, cultural rights as well as the right to maintain and develop existence. Because he right to maintain and develop existence is characterized by the right to work, the protection of human rights is closely related to labor law.With the development of the notion of human rights, the respect for human dignity has become the objective and the fundamental foothold of human rights movements. Human dignity is regarded as the ultimate value of people and interests in dignity are the top interests. Nevertheless it is not rare to see human dignity abused in workplaces. For example, during recruitment or employment, some workers are treated with discrimination in terms of sex, age, height, look, health, experience, qualification, or origin. In some foreign-owned enterprises or joint ventures, there are cases of employers infringe upon workers human dignity, such as when workers are frisked, insulted, forced to kneel down, monitored with cameras and harassed. Work is the basis of people’s existence and discriminations in work have pushed hundreds of millions of minority workers into a crisis of survival. The negative effects brought even greater damage on the society than on the economy. It not only infringes upon people’s basic rights as citizens but also harms the fairness and justice of the society.There are three parts in the paper on the proposition of work dignity.
Firstly,the Labor Law of China puts workers at the core and is oriented toward their protection. In order to protect the workers and give them due respect, it is necessary for us to make up for their weak position through legal force. Therefore, the dignity to work has put this biased perception into practice in the labor law system. It is clearly stipulated in the labor law that
引文
1.中国民法典立法研究课题组:《中国民法典草案建议稿》,法律出版社 2003 年第 1 版。
2.张文显主编:《法理学》,高等教育出版社 1999 年第 1 版。
3.吕世伦、文正邦主编:《法哲学论》,中国人民大学出版社 1999 年第1 版。
4.国际人权法教程项目组编写:《国际人权法教程》(第一卷),中国政法大学出版社 2002 年第 1 版。
5.国际劳工大会(第 90 届会议·2002 年·报告六):《体面劳动与非正规经济》,(日内瓦)国际劳工局 2002 年第 1 版。
6.李震山:《人性尊严与人权保障》,元照出版社 2002 年第 1 版。
7.[日]大沼保昭著:《人权、国家与文明》,王志安译,生活·读书·新知三联书店 2003 年第 1 版。
8.[法]卢梭著:《社会契约论》,何兆武译,商务印书馆 2003 年第 3 版。
9.[美]伯尔曼著:《法律与宗教》,梁治平译,三联书店 2003 年第 1 版。
10.黑格尔:《法哲学原理》,范扬、张企泰译,商务印书馆 1961 年重印。
11.[美]本杰明·卡多佐著:《司法过程的性质》,苏力译,商务印书馆1998 年第 1 版。
12.[美]理查德·A·波斯纳著:《法律的经济分析》,中国大百科全书出版社 1997 年第 1 版。
13.[美]道格拉斯·L·莱斯利:《劳动法概要》,中国社会科学出版社1997 年第 1 版。
14.王益英、黎建飞主编:《外国劳动法和社会保障法》,中国人民大学出版社 2001 年第 1 版。
15.林嘉著:《社会保障法的理念、实践与创新》,中国人民大学出版社2002 年第 1 版。
16.漆多俊主编:《经济法论丛》中国方正出版社,1999 年(第 2 卷)第 1 版。
17.董保华等著:《社会法原论》,中国政法大学出版社 2001 年第 1 版。
18.冯彦君著:《劳动法学》,吉林大学出版社 1999 年第 1 版。
19.王全兴著:《劳动法》,法律出版社 2004 年第 2 版。
20.黄越钦著:《劳动法新论》,中国政法大学出版社 2003 年第 1 版。
21.常凯主编:《劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题》,中国劳动出版社 1995 年第 1 版。
22.[日]大须贺明著:《生存权论》,法律出版社 2001 年第 3 版。
23.郭京龙、李翠玲主编:《聚焦劳动价值论在中国理论界》,中国经济出版社 2003 年第 1 版。
24.吕国强主编:《劳动争议案例精选》,上海人民出版社 2002 年版第1 版。
25.[美]爱伦·艾德曼、卡洛林·肯尼迪著:《隐私的权利》,吴懿婷译,当代世界出版社 2003 年第 1 版。
26.王利明主编:《人格权法新论》序言 ,吉林人民出版社 1994 年第 1版。
27.梁慧星著:《民法总论》, 法律出版社 2001 年第 2 版。
28.《马克思恩格斯选集》,人民出版社 1995 年第 2 版。
29.[美]约翰·罗尔斯著:《正义论》,何怀宏等译,中国社会科学出版社 1988 年第 1 版。
30.[美]阿瑟·奥肯著:《平等与效率》,王奔洲等译,华夏出版社 1999年第 2 版。
31.[美]伯纳德·施瓦茨著 :《美国法律史》,王军等译,中国政法大学出版社 1990 年版 1 版。
32.Heman1.沈宗灵:《人权思想历史发展的几个理论问题》,《北京大学学报》1992 年第 2 期。
33.常凯:《经济全球化与劳动者权益保护》,《人民论坛》2003 年第 5期。
34.冯彦君:《民法与劳动法:制度的发展与变迁》,《社会科学战线》2001 年第 3 期。
35.冯彦君:《劳动权论略》,《社会科学战线》2003 年第 1 期。
36.马新福、薛长礼:《劳动权的法社会学论析》,《吉林大学社会科学学报》2004 年第 2 期。
37.杨立新、张国宏:《论构建以私权利保护为中心的性骚扰法律规制体系》,福建师范大学学报 2005 年第 1 期。
38.刘作翔:《权利冲突的几个理论问题 》,《中国法学》2002 年第 2期 。
39.叶静漪、魏倩:《〈经济、社会和文化权利国际公约〉与劳动权保护》,《〈劳动法〉改革学术研讨会暨全国劳动法学与社会保障法学第六届年会会议论文集》(2003 年 9 月·南京)。
40.常凯:《劳权本位:劳动法律体系构建的基点和核心——兼论劳动法律体系的几个基本理论问题》,《工会理论与实践》2001 年第 6 期。
41.焦兴铠:《工作场所性骚扰被害人在美国寻求救济途径的研究》,欧美研究》1999 年第 3 期。
42.叶静漪、魏倩:《健康就业歧视若干法律问题研究》,《人权》2004 年第 3 期。
43.Hemann Kantorowicz, The Definition of Law, Cambridge University Press,1958。
44.M.Friedman, Capitalism and Freedonm, University of Chicago Press,1962。
2.张文显主编:《法理学》,高等教育出版社 1999 年第 1 版。
3.吕世伦、文正邦主编:《法哲学论》,中国人民大学出版社 1999 年第1 版。
4.国际人权法教程项目组编写:《国际人权法教程》(第一卷),中国政法大学出版社 2002 年第 1 版。
5.国际劳工大会(第 90 届会议·2002 年·报告六):《体面劳动与非正规经济》,(日内瓦)国际劳工局 2002 年第 1 版。
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7.[日]大沼保昭著:《人权、国家与文明》,王志安译,生活·读书·新知三联书店 2003 年第 1 版。
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10.黑格尔:《法哲学原理》,范扬、张企泰译,商务印书馆 1961 年重印。
11.[美]本杰明·卡多佐著:《司法过程的性质》,苏力译,商务印书馆1998 年第 1 版。
12.[美]理查德·A·波斯纳著:《法律的经济分析》,中国大百科全书出版社 1997 年第 1 版。
13.[美]道格拉斯·L·莱斯利:《劳动法概要》,中国社会科学出版社1997 年第 1 版。
14.王益英、黎建飞主编:《外国劳动法和社会保障法》,中国人民大学出版社 2001 年第 1 版。
15.林嘉著:《社会保障法的理念、实践与创新》,中国人民大学出版社2002 年第 1 版。
16.漆多俊主编:《经济法论丛》中国方正出版社,1999 年(第 2 卷)第 1 版。
17.董保华等著:《社会法原论》,中国政法大学出版社 2001 年第 1 版。
18.冯彦君著:《劳动法学》,吉林大学出版社 1999 年第 1 版。
19.王全兴著:《劳动法》,法律出版社 2004 年第 2 版。
20.黄越钦著:《劳动法新论》,中国政法大学出版社 2003 年第 1 版。
21.常凯主编:《劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题》,中国劳动出版社 1995 年第 1 版。
22.[日]大须贺明著:《生存权论》,法律出版社 2001 年第 3 版。
23.郭京龙、李翠玲主编:《聚焦劳动价值论在中国理论界》,中国经济出版社 2003 年第 1 版。
24.吕国强主编:《劳动争议案例精选》,上海人民出版社 2002 年版第1 版。
25.[美]爱伦·艾德曼、卡洛林·肯尼迪著:《隐私的权利》,吴懿婷译,当代世界出版社 2003 年第 1 版。
26.王利明主编:《人格权法新论》序言 ,吉林人民出版社 1994 年第 1版。
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28.《马克思恩格斯选集》,人民出版社 1995 年第 2 版。
29.[美]约翰·罗尔斯著:《正义论》,何怀宏等译,中国社会科学出版社 1988 年第 1 版。
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31.[美]伯纳德·施瓦茨著 :《美国法律史》,王军等译,中国政法大学出版社 1990 年版 1 版。
32.Heman1.沈宗灵:《人权思想历史发展的几个理论问题》,《北京大学学报》1992 年第 2 期。
33.常凯:《经济全球化与劳动者权益保护》,《人民论坛》2003 年第 5期。
34.冯彦君:《民法与劳动法:制度的发展与变迁》,《社会科学战线》2001 年第 3 期。
35.冯彦君:《劳动权论略》,《社会科学战线》2003 年第 1 期。
36.马新福、薛长礼:《劳动权的法社会学论析》,《吉林大学社会科学学报》2004 年第 2 期。
37.杨立新、张国宏:《论构建以私权利保护为中心的性骚扰法律规制体系》,福建师范大学学报 2005 年第 1 期。
38.刘作翔:《权利冲突的几个理论问题 》,《中国法学》2002 年第 2期 。
39.叶静漪、魏倩:《〈经济、社会和文化权利国际公约〉与劳动权保护》,《〈劳动法〉改革学术研讨会暨全国劳动法学与社会保障法学第六届年会会议论文集》(2003 年 9 月·南京)。
40.常凯:《劳权本位:劳动法律体系构建的基点和核心——兼论劳动法律体系的几个基本理论问题》,《工会理论与实践》2001 年第 6 期。
41.焦兴铠:《工作场所性骚扰被害人在美国寻求救济途径的研究》,欧美研究》1999 年第 3 期。
42.叶静漪、魏倩:《健康就业歧视若干法律问题研究》,《人权》2004 年第 3 期。
43.Hemann Kantorowicz, The Definition of Law, Cambridge University Press,1958。
44.M.Friedman, Capitalism and Freedonm, University of Chicago Press,1962。