劳动权保障的国际标准及其发展趋势
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摘要
当前,关于“我国劳动标准是高还是低”的争论异常激烈,这促使作者尝试通过对国际劳工标准的研究为国内的劳动标准问题给出解释。本文彻底摆脱了“劳工标准是否应与贸易挂钩”的研究视角,而是回归对国际劳工标准本身的探究。本文运用历史分析、比较分析、个案分析的研究方法,以“作为人权的劳动权的内涵是保障劳动者的生存权”这一命题为逻辑起点和核心思想,对国际劳工标准的内容、特征和发展趋势进行了全新的阐释,指出国际劳工标准是一种“守住底线,留出空间”式的国际立法形式,并提出依据国际劳工组织对经济性标准放松管制、增加弹性、扩大适用范围的发展趋势对我国的劳动标准立法进行调整。
全文分为导论、正文和结束语三部分,其中正文部分共四章,总计12万字。
导论部分介绍了本文研究的背景与意义,通过对现有研究成果的综述,提出摆脱“劳动标准与贸易”的视角,而关注国际劳工标准本身的内容、特点和发展趋势的研究思路。
第一章探讨了国际人权法视角下的劳动权保障。作者首先从劳动权的概念出发,分析了普遍意义上的劳动权是劳动者的全部权利,而作为人权的劳动权是劳动者的最低限度的权利。作为人权的劳动权的内涵是保障生存权。正因为如此,国家对劳动关系的干预应以最低标准为限,才能达到既保障劳动者生存,又不妨碍劳动关系自治的目的。其次,分析了国际上已经形成较为完善的劳动权保护的国际人权法体系,由国际性及区域性人权文件以及国际劳工组织制定的国际劳工标准所构成。
第二章主要论述了国际劳工标准的内容与特征。该章首先介绍了国际劳工标准的产生和发展概况,以及国际劳工标准的分类方式。其次对国际劳工标准在各个历史阶段的发展情况进行了回顾。在此基础上,本章重点分析了国际劳工标准的特征,即制定主体的三方原则,性质上是硬法与软法的结合,内容上兼顾普遍性与灵活性。上述特征是国际劳工组织实现对作为人权的劳动权的最低限度保护,寻找最低保护标准的必然途径。
第三章阐述了国际劳工标准的发展趋势。当前,新的国际劳工标准的制定已经趋缓,其重点转向对现有标准的更新与实施。为有效实现“守住底线,留出空间”的目标,国际劳工组织对核心劳工标准进行推动使这部分公约呈现强化的趋势,而对大量的经济性标准则呈现出放松管制、增加弹性、扩大适用范围的趋势。同时,作者以对劳动力派遣的放松管制为例,论证了国际劳工标准的上述发展趋势。
第四章是利用国际劳工标准的相关理论解决我国劳动标准高低之争。首先,该章探讨了国际劳工标准在国内适用的方式,并分析了我国批准的国际劳工标准对国内劳动立法的影响。其次,关于国内的劳动标准高低之争,作者认为其理论根源是对劳动关系的属性以及劳动关系调整模式的不同认识,通过分析并结合对劳动权保障国际标准的理论,作者主张以兼容性的观点理解劳动关系的属性,并建立“守住底线、留出空间”的劳动关系调整模式。再次,将劳动标准与国际劳工标准比较后,本文指出我国的劳动标准虚高,实践中难以落实,而且适用范围窄,不利于对所有劳动者的公平保护。最后,参照国际劳工组织经济性标准放松管制、增加弹性、扩大范围的趋势,文章对我国劳动标准立法的调整提出了建议。
结束语部分,作者对论文的全部内容进行了高度概括。
Recently, the debate of whether China’s labor standards are too high or too low is extremely intense. This makes the author trying to explain the problem of national labor standards through the research of International Labor Standards (ILS). This dissertation thoroughly abandons the research angle of whether the labor standards should be linked with international trade, and returns to the research of ILS itself. It adopts different kinds of research methods, such as historical analysis, comparative analysis and case study. It takes the proposition,“the connotation of labor rights, as a part of human rights, is to protect workers’rights to exist”, as the logical beginning and the core thought, and provides new explanations to the context, characteristics and trends of ILS. It demonstrates that ILS is the international legislation which in the mode of“defending the base line and preserving the vacancy”and proposes that China should adjust its legislation of labor standards according to the trends of ILS, such as deregulation, increasing flexibility and expanding coverage.
The full text of this dissertation divides into three parts, including introduction, body and conclusion. The body part is composed of four chapters. The whole dissertation consists of around 120,000 words.
The introduction part introduces the background and the significance of the research. By summarizing the existing research, the author proposes that this research should get rid of the angle of“social clause”and pay attention to the content, characteristics and the trends of ILS.
The first chapter discusses the labor rights’protection in the angle of international human rights law. Firstly, starting from the concept of labor rights, the author analyses that universal labor rights are worker’s complete rights, while the labor rights as a part of human rights are workers’minimum rights. The connotation of labor rights as a part of human rights is to protect workers’right to exist. Country should limit its intervention into the labor relations at the lowest level, so that the goal of protecting the workers’rights to exist without hindering the autonomy of labor relations can be achieved. At present, an international human rights law system for labor rights’protection has already formed in the international community. This system composes of international and regional human rights instruments, as well as ILS made by the International Labor Organization (ILO).
The second chapter mainly elaborates the content and characteristics of ILS. Firstly, the author introduces the origin and development status of ILS, as well as the classification methodology. Secondly, the author reviews the development of ILS in each historical stage. Then, this chapter analyses the characteristics of ILS with emphasis, namely the principle of tripartism in the standards setting, the combination of hard law and soft law in nature and the universality and flexibility in content. These characteristics demonstrate the way, in which ILO provides minimum protection for labor rights as a part of human rights.
The third chapter analyses the tendency of ILS. Presently, the setting of new ILS has already been slowed down. The concern of ILO switches to the renewal and implementation of existing standards. The promotion campaign for Core Labor Standards by ILO has made them in the tendency of strengthening, while a volume of economic standards show the new trends, such as deregulation, increasing flexibility and expanding coverage. Additionally, the author takes the deregulation of labor dispatchment as an example to prove the above trends of ILS.
The fourth chapter utilizes the theory of ILS to explain the debate of China’s labor standards. First, this chapter discusses the domestic implementation of ILS, and analyses the impact of ILS, which China has ratified, on Chinese domestic labor legislation. Second, according to the debate of China’s labor standards, the author believes that its theoretical origin lies in the different opinions on the nature of labor relations and the mode of regulation. Through complete analysis combining with the theory of international standards of labor rights’protection, the author holds the compatible viewpoint to understand the nature of labor relations, and supports the regulation mode of“defending the base line and preserving the vacancy”. Third, by comparing China’s labor standards with relevant ILS, the author figures out that China’s labor standards are too high to implement with a narrow coverage. Finally, the author suggests that China should adjust its labor standards in accordance with the tendency of ILS, including deregulation, increasing flexibility and expanding coverage.
In conclusion,the author presents a very concentrated and compact summary of the dissertation.
全文分为导论、正文和结束语三部分,其中正文部分共四章,总计12万字。
导论部分介绍了本文研究的背景与意义,通过对现有研究成果的综述,提出摆脱“劳动标准与贸易”的视角,而关注国际劳工标准本身的内容、特点和发展趋势的研究思路。
第一章探讨了国际人权法视角下的劳动权保障。作者首先从劳动权的概念出发,分析了普遍意义上的劳动权是劳动者的全部权利,而作为人权的劳动权是劳动者的最低限度的权利。作为人权的劳动权的内涵是保障生存权。正因为如此,国家对劳动关系的干预应以最低标准为限,才能达到既保障劳动者生存,又不妨碍劳动关系自治的目的。其次,分析了国际上已经形成较为完善的劳动权保护的国际人权法体系,由国际性及区域性人权文件以及国际劳工组织制定的国际劳工标准所构成。
第二章主要论述了国际劳工标准的内容与特征。该章首先介绍了国际劳工标准的产生和发展概况,以及国际劳工标准的分类方式。其次对国际劳工标准在各个历史阶段的发展情况进行了回顾。在此基础上,本章重点分析了国际劳工标准的特征,即制定主体的三方原则,性质上是硬法与软法的结合,内容上兼顾普遍性与灵活性。上述特征是国际劳工组织实现对作为人权的劳动权的最低限度保护,寻找最低保护标准的必然途径。
第三章阐述了国际劳工标准的发展趋势。当前,新的国际劳工标准的制定已经趋缓,其重点转向对现有标准的更新与实施。为有效实现“守住底线,留出空间”的目标,国际劳工组织对核心劳工标准进行推动使这部分公约呈现强化的趋势,而对大量的经济性标准则呈现出放松管制、增加弹性、扩大适用范围的趋势。同时,作者以对劳动力派遣的放松管制为例,论证了国际劳工标准的上述发展趋势。
第四章是利用国际劳工标准的相关理论解决我国劳动标准高低之争。首先,该章探讨了国际劳工标准在国内适用的方式,并分析了我国批准的国际劳工标准对国内劳动立法的影响。其次,关于国内的劳动标准高低之争,作者认为其理论根源是对劳动关系的属性以及劳动关系调整模式的不同认识,通过分析并结合对劳动权保障国际标准的理论,作者主张以兼容性的观点理解劳动关系的属性,并建立“守住底线、留出空间”的劳动关系调整模式。再次,将劳动标准与国际劳工标准比较后,本文指出我国的劳动标准虚高,实践中难以落实,而且适用范围窄,不利于对所有劳动者的公平保护。最后,参照国际劳工组织经济性标准放松管制、增加弹性、扩大范围的趋势,文章对我国劳动标准立法的调整提出了建议。
结束语部分,作者对论文的全部内容进行了高度概括。
Recently, the debate of whether China’s labor standards are too high or too low is extremely intense. This makes the author trying to explain the problem of national labor standards through the research of International Labor Standards (ILS). This dissertation thoroughly abandons the research angle of whether the labor standards should be linked with international trade, and returns to the research of ILS itself. It adopts different kinds of research methods, such as historical analysis, comparative analysis and case study. It takes the proposition,“the connotation of labor rights, as a part of human rights, is to protect workers’rights to exist”, as the logical beginning and the core thought, and provides new explanations to the context, characteristics and trends of ILS. It demonstrates that ILS is the international legislation which in the mode of“defending the base line and preserving the vacancy”and proposes that China should adjust its legislation of labor standards according to the trends of ILS, such as deregulation, increasing flexibility and expanding coverage.
The full text of this dissertation divides into three parts, including introduction, body and conclusion. The body part is composed of four chapters. The whole dissertation consists of around 120,000 words.
The introduction part introduces the background and the significance of the research. By summarizing the existing research, the author proposes that this research should get rid of the angle of“social clause”and pay attention to the content, characteristics and the trends of ILS.
The first chapter discusses the labor rights’protection in the angle of international human rights law. Firstly, starting from the concept of labor rights, the author analyses that universal labor rights are worker’s complete rights, while the labor rights as a part of human rights are workers’minimum rights. The connotation of labor rights as a part of human rights is to protect workers’right to exist. Country should limit its intervention into the labor relations at the lowest level, so that the goal of protecting the workers’rights to exist without hindering the autonomy of labor relations can be achieved. At present, an international human rights law system for labor rights’protection has already formed in the international community. This system composes of international and regional human rights instruments, as well as ILS made by the International Labor Organization (ILO).
The second chapter mainly elaborates the content and characteristics of ILS. Firstly, the author introduces the origin and development status of ILS, as well as the classification methodology. Secondly, the author reviews the development of ILS in each historical stage. Then, this chapter analyses the characteristics of ILS with emphasis, namely the principle of tripartism in the standards setting, the combination of hard law and soft law in nature and the universality and flexibility in content. These characteristics demonstrate the way, in which ILO provides minimum protection for labor rights as a part of human rights.
The third chapter analyses the tendency of ILS. Presently, the setting of new ILS has already been slowed down. The concern of ILO switches to the renewal and implementation of existing standards. The promotion campaign for Core Labor Standards by ILO has made them in the tendency of strengthening, while a volume of economic standards show the new trends, such as deregulation, increasing flexibility and expanding coverage. Additionally, the author takes the deregulation of labor dispatchment as an example to prove the above trends of ILS.
The fourth chapter utilizes the theory of ILS to explain the debate of China’s labor standards. First, this chapter discusses the domestic implementation of ILS, and analyses the impact of ILS, which China has ratified, on Chinese domestic labor legislation. Second, according to the debate of China’s labor standards, the author believes that its theoretical origin lies in the different opinions on the nature of labor relations and the mode of regulation. Through complete analysis combining with the theory of international standards of labor rights’protection, the author holds the compatible viewpoint to understand the nature of labor relations, and supports the regulation mode of“defending the base line and preserving the vacancy”. Third, by comparing China’s labor standards with relevant ILS, the author figures out that China’s labor standards are too high to implement with a narrow coverage. Finally, the author suggests that China should adjust its labor standards in accordance with the tendency of ILS, including deregulation, increasing flexibility and expanding coverage.
In conclusion,the author presents a very concentrated and compact summary of the dissertation.
引文
1刘旭著:《国际劳工标准概述》,中国劳动与社会保障出版社2003年版,第52页。
2[日]马渡淳一郎著,《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第117页。
3见该公约的第2条。
4见该公约的第8条。
1[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第178-179页。
2刘旭著:《国际劳工标准概述》,中国劳动与社会保障出版社2003年版,第52页。
3见该公约第3条第4款。
4见该公约第4条。
1见该建议书第1部分。
2见该建议书第2部分第1条。
3刘旭著:《国际劳工标准概述》,中国劳动与社会保障出版社2003年版,第52-53页。
4焦兴铠:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著:《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第48页。
1见该公约第6条(a)项。
2见该公约第1条。
3见该公约第2条。
4见该公约第3条第1款。
5见该公约第9条第1款。
1这三个国家是保加利亚(1949年批准,1961年废弃)、意大利(1952年批准,1971年废弃)、英国(1949年批准,1971年废弃)。
2黄越钦著:《劳动法新论》,中国政法大学出版社2003年版,第408页。
3[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第103页。
1[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第104页。
2这六个国家是芬兰、墨西哥、挪威、西班牙、瑞典、土耳其。
3[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第105-106页。
1[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第11页。
2焦兴铠著:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著:《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第50-51页。
3[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第106-107页。
1黄越钦著:《劳动法新论》,中国政法大学出版社2003年版,第408-409页。
2[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第109-113页。
3截止1994年,有41个国家批准了第96号公约。
1[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第122-123页。
2黄越钦著:《劳动法新论》,中国政法大学出版社2003年版,第409页。
1参见焦兴铠:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著:《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第51页。
2见该公约第16条。
1焦兴铠:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著:《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第52页。
2焦兴铠:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著:《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第53页。
3见该公约第1条。
1见该公约第2条第四款。
2见该公约第3条。
3焦兴铠:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著:《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第53页。
1焦兴铠:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著:《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第56页。
1焦兴铠:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第56-57页。
2见该公约第7条。
3见该公约第10条
4见该公约第14条。
1国际劳工局:《雇佣关系》,国际劳工大会第95届大会报告五(1),日内瓦,2006年,第73页,http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_ilc_95_rep-v-1_zh.pdf(访问日期:2008年3月1日)。
2国际劳工局:《雇佣关系》,国际劳工大会第95届大会报告五(1),日内瓦,2006年,第69页,http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_ilc_95_rep-v-1_zh.pdf(访问日期:2008年3月1日)。
3《雇佣关系的范围》,国际劳工大会第91届会议2003年报告五,第2页。
4国际劳工局:《雇佣关系》,国际劳工大会第95届大会报告五(1),日内瓦,2006年,第72页,http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_ilc_95_rep-v-1_zh.pdf(访问日期:2008年3月1日)。
1国际劳工局:《雇佣关系》,国际劳工大会第95届大会报告五(1),日内瓦,2006年,第74页,http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_ilc_95_rep-v-1_zh.pdf(访问日期:2008年3月1日)。
2国际劳工局:《雇佣关系》,国际劳工大会第95届大会报告五(2A),日内瓦,2006年,第3页,http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_ilc_95_rep-v-2a_zh.pdf,(访问日期:2008年3月1日)。
1国际劳工局:《雇佣关系》,国际劳工大会第95届大会报告五(2A),日内瓦,2006年,第3页,http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_ilc_95_rep-v-2a_zh.pdf,(访问日期:2008年3月1日)。
1吕荣海:《ILO公约与国内法之适用关系——国际劳动法之法源地位》,载中国法学会社会法研究会2006年年会暨海峡两岸社会法理论研讨会会议论文集。
2佘云霞著:《国际劳工标准:演变与争议》,社会科学文献出版社2006年版,第390页。
1见《劳动法》第46条。
2见《妇女权益保障法》第24条。
1常凯、董保华:《WTO给我们的劳动者带来什么》,载《新华文摘》2002年第1期。
1董保华:《中国劳动基准法的目标选择》,载《法学》2007年第1期。
2《中国的劳动标准是高了还是低了》,http://china.ynet.com/view.jsp?oid=8319912,(访问日期:2008年3月1日)。
3《中国的劳动标准是高了还是低了》,http://china.ynet.com/view.jsp?oid=8319912,(访问日期:2008年3月1日)。
4董保华著:《劳动关系的法律调整机制》,上海交通大学出版社2000年版,第130页。
5董保华:《中国劳动基准法的目标选择》,载《法学》2007年第1期。
1董保华著:《劳动关系的法律调整机制》,上海交通大学出版社2000年版,第42页。
3常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第75页。
4常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第77页。
1常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第78页。
2常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第78页。
3常凯:《论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋向》,载《中国劳动》2004年第4期。
4 [日]沼田稻次郎著:《劳动法论序说——劳动法原理之论理的构造》,转引自常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第74页。
1常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第74-75页。
2常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第76页。
1董保华著:《劳动关系的法律调整机制》,上海交通大学出版社2000年版,第127-129页。
2常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第98页。
3董保华著:《劳动关系的法律调整机制》,上海交通大学出版社2000年版,第127-129页。
1常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第98-101页。
1常凯:《论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用》,载《中国劳动》2004年第12期。
2常凯:《论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用》,载《中国劳动》2004年第12期。
1常凯:《论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用》,载《中国劳动》2004年第12期。
2常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第98页。
1汪伟:《常凯:“劳资不成熟,公权需介入”》,载《新民周刊》2006年第21期。
2常凯:《劳动力市场与劳工保护》,载《中国党政干部论坛》2004年第11期;转引自常凯:《论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用》,载《中国劳动》2004年第12期。
3常凯:《论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用》,载《中国劳动》2004年第12期。
4董保华:《和谐劳动关系的思辨》,载《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》,2007年第2期。
5董保华:《雪中送炭抑或锦上添花——析《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的基本定位》,载《法商研究》2006年第3期。
6董保华:《和谐劳动关系的思辨》,载《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》,2007年第2期。
1林丰宾著:《劳动基准法论》,三民书局2003年版,第19页。
2黄越钦著:《劳动法新论》,中国政法大学出版社2003年版,第201页。
3林佳和:《台湾劳动基准法实施二十年——关于现状、发展与未来走向的十项观察》,载2006年中国法学会社会法研究会年会论文集。
4杨中旭:《激烈博弈下的〈劳动合同法〉》,载《中国新闻周刊》2006年第21期。
5徐小洪:《政府干预与劳动者利益——兼与王一江先生商榷》,载《北京市工会干部学院学报》2005年第2期。
1黄越钦著:《劳动法新论》,中国政法大学出版社2003年版,第202页。
1见《中华人民共和国劳动法》第41条。
2International Labour Office, Hours of work: From fixed to flexibly, International Labour Conference 93rd Session, Geneva, 2005, p39. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/meetingdocument/kd00123.pdf, at Feb.26,2008.
3见该公约第6条1(b)。
1见该公约第7条第1款。
2见该公约第12条。
3《中国农民工调研报告:七成农民工未享受过加班工资》,http://newsls.lnd.com.cn/bgw/lnnews/200605/51157320060503.htm(访问日期:2008年3月1日)。
4蔡军、张妮娜:《六成多市民不满意目前单位年休假制度》,http://news.sohu.com/20071107/n253096196.shtml(访问日期:2008年3月11日)。
5黄珍、徐颖、魏曦、李雨丝:《调查:黄金周一个也够了假日年休假能否落实?》,http://www.cnetnews.com.cn/2007/1217/684986.shtml(访问日期:2008年3月11日)。
1顾萌:《苹果完成富士康劳工案调查称员工最不满加班少》,http://biz.163.com/06/0818/22/2ORF6O6R00020QEE.html(访问日期:2008年3月1日)。
1见《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款。
2见《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款。
3见《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节。
4见《中华人民共和国劳动合同法》第五章第三节。
5董保华:《中国劳动基准法的目标选择》,载《法学》2007年第1期。
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2[日]马渡淳一郎著,《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第117页。
3见该公约的第2条。
4见该公约的第8条。
1[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第178-179页。
2刘旭著:《国际劳工标准概述》,中国劳动与社会保障出版社2003年版,第52页。
3见该公约第3条第4款。
4见该公约第4条。
1见该建议书第1部分。
2见该建议书第2部分第1条。
3刘旭著:《国际劳工标准概述》,中国劳动与社会保障出版社2003年版,第52-53页。
4焦兴铠:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著:《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第48页。
1见该公约第6条(a)项。
2见该公约第1条。
3见该公约第2条。
4见该公约第3条第1款。
5见该公约第9条第1款。
1这三个国家是保加利亚(1949年批准,1961年废弃)、意大利(1952年批准,1971年废弃)、英国(1949年批准,1971年废弃)。
2黄越钦著:《劳动法新论》,中国政法大学出版社2003年版,第408页。
3[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第103页。
1[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第104页。
2这六个国家是芬兰、墨西哥、挪威、西班牙、瑞典、土耳其。
3[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第105-106页。
1[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第11页。
2焦兴铠著:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著:《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第50-51页。
3[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第106-107页。
1黄越钦著:《劳动法新论》,中国政法大学出版社2003年版,第408-409页。
2[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第109-113页。
3截止1994年,有41个国家批准了第96号公约。
1[日]马渡淳一郎著:《劳动市场法的改革》,田思路译,清华大学出版社2006年版,第122-123页。
2黄越钦著:《劳动法新论》,中国政法大学出版社2003年版,第409页。
1参见焦兴铠:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著:《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第51页。
2见该公约第16条。
1焦兴铠:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著:《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第52页。
2焦兴铠:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著:《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第53页。
3见该公约第1条。
1见该公约第2条第四款。
2见该公约第3条。
3焦兴铠:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著:《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第53页。
1焦兴铠:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著:《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第56页。
1焦兴铠:《论劳动派遣之国际劳动基准》,载同作者著《劳工法论丛(二)》,元照出版公司2001年版,第56-57页。
2见该公约第7条。
3见该公约第10条
4见该公约第14条。
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2佘云霞著:《国际劳工标准:演变与争议》,社会科学文献出版社2006年版,第390页。
1见《劳动法》第46条。
2见《妇女权益保障法》第24条。
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1董保华:《中国劳动基准法的目标选择》,载《法学》2007年第1期。
2《中国的劳动标准是高了还是低了》,http://china.ynet.com/view.jsp?oid=8319912,(访问日期:2008年3月1日)。
3《中国的劳动标准是高了还是低了》,http://china.ynet.com/view.jsp?oid=8319912,(访问日期:2008年3月1日)。
4董保华著:《劳动关系的法律调整机制》,上海交通大学出版社2000年版,第130页。
5董保华:《中国劳动基准法的目标选择》,载《法学》2007年第1期。
1董保华著:《劳动关系的法律调整机制》,上海交通大学出版社2000年版,第42页。
3常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第75页。
4常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第77页。
1常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第78页。
2常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第78页。
3常凯:《论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋向》,载《中国劳动》2004年第4期。
4 [日]沼田稻次郎著:《劳动法论序说——劳动法原理之论理的构造》,转引自常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第74页。
1常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第74-75页。
2常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第76页。
1董保华著:《劳动关系的法律调整机制》,上海交通大学出版社2000年版,第127-129页。
2常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第98页。
3董保华著:《劳动关系的法律调整机制》,上海交通大学出版社2000年版,第127-129页。
1常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第98-101页。
1常凯:《论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用》,载《中国劳动》2004年第12期。
2常凯:《论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用》,载《中国劳动》2004年第12期。
1常凯:《论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用》,载《中国劳动》2004年第12期。
2常凯著:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第98页。
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3常凯:《论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用》,载《中国劳动》2004年第12期。
4董保华:《和谐劳动关系的思辨》,载《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》,2007年第2期。
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1黄越钦著:《劳动法新论》,中国政法大学出版社2003年版,第202页。
1见《中华人民共和国劳动法》第41条。
2International Labour Office, Hours of work: From fixed to flexibly, International Labour Conference 93rd Session, Geneva, 2005, p39. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/meetingdocument/kd00123.pdf, at Feb.26,2008.
3见该公约第6条1(b)。
1见该公约第7条第1款。
2见该公约第12条。
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1见《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款。
2见《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款。
3见《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节。
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