人力资本理论的民法演绎
摘要
知识经济时代的到来,人力资本已经成为当今世界各国竞争的主要内容,经济学家争相研究人力资本在经济发展中的作用,而法律作为现代经济制度运行的规则反映,经济理念和制度的变革,必然影响其发展。随着人力资本理论对法学特别是民事法律制度影响的日益深入,从经济学向法学引入人力资本理论已显得迫在眉睫。
本文即是从法学角度出发,对人力资本的法律概念进行了初步的探讨,通过对法的价值分析,论证人力资本理论进入民法研究中的必要性和重要性,最后通过对我国现行民法体系的研究,进行人力资本理论的民法演绎。全文共分为四部分。
第一部分从人力资本的概念开始分析,通过对相关易混淆概念的比较,区分人力资本与人力资源,智力资本的不同,并追溯人力资本概念的起源,探究其历史发展过程。然后通过分析人力资本的构成要素,对其进行庖丁解牛式的分解,继而论述人力资本理论所包含的主要内容。
第二部分旨在从法学的角度论证人力资本理论的法学应用价值。首先分析了法的价值,论证效率作为法的价值目标之一,在指导法的形成过程中具有重要作用。同时分析了人的价值和作为依附于人身上的人力资本的资本增值性,论证了人的价值主体性和人力资本的价值客体性之关系,讨论了人力资本作为资本所具有的增值功能,以及该功能在法学研究上的具体意义。然后总结出人力资本理论在法学上的表述。
第三部分阐述了作为本文论证的必要性。即人力资本理论民法演绎的必要性。首先分析了人力资本理论的民法切入点,然后把我国现行民事法律制度中的与人力资本有关的相关规定进行梳理。最后分析了出现的问题和对策。
第四部分是人力资本理论的民法部门法应用。该部分试图将我国现行民商事体系中与人力资本交叉的学科进行分析讨论,并以公司法为主要研究对象,详细阐述人力资本理论在民商事领域的研究价值,规范内容和保护激励措施。
最后,人力资本作为知识经济时代最核心的生产力和竞争力,不仅在经济学领域引起了广泛重视,而且在法学领域,也应给予合理的科学的规范,从而促进人力资本的有序,高效开发、保护利用人力资本,进一步推动社会主义市场经济建设。
The arrival of the era of knowledge economy, human capital has become a major world competition in content, economist compete in human capital research in economic development, and the law as a modern economic system to reflect the rules of operation, economic philosophy and system changes will inevitably affect the development of the law. With the human capital theory of jurisprudence, especially the impact of the civil legal system, the increasing depth, from economics to the Law, the introduction of human capital theory has become imminent.
This article is from a legal point of view, on the legal concept of human capital to carry out a preliminary exploration of the value of law analysis, human capital theory argues research into the Civil system of the necessity and importance of, and finally through the existing civil law system in China research, human capital theory interpretation of the Civil LAW system. The full text is divided into four parts
The first part of the concept of human capital from the beginning of analysis, related easily confused by the concept of comparison, the distinction between human capital and human resources, intellectual capital is different, and trace the origin of the concept of human capital, exploring its historical development process. And then by analyzing the constituent elements of human capital, its deeply decomposition, and then discusses the theory of human capital included in the main content.
The second part aimed at proof from a legal point of view of human capital theory of law application. First of all, the value of analysis of the law, argues the value of efficiency as one of the objectives of the law, in guiding the formation of law play an important role in the process. At the same time, an analysis of the value of human beings and as people who depend on the human capital of capital appreciation, and demonstrates the value of human subjectivity and human capital of the value of object relations, the discussion of human capital as the capital has a value-added features, as well as This feature is in the Law on the specific significance. And then summed up human capital theory in the formulation of jurisprudence.
Section III of this article argues for the need. Namely, human capital theory interpretation of the necessity of the Civil law system. First of all, an analysis of human capital theory the starting point of the Civil Code, and then to China's current legal system of civil and human capital related to sort out the relevant provisions. Finally, there is an analysis of the problems and countermeasures.
The fourth part is the human capital theory the application of civil law department law. That part of an attempt to China's current system of civil and commercial matters and human capital analysis of cross-disciplinary discussion, and the Companies Act as the main study in detail the theory of human capital in civil and commercial research in the field of values, norms and the protection of incentives.
Finally, the era of knowledge economy human capital as the core of the productivity and competitiveness, not only in the field of economics has aroused widespread attention, but also in the field of Law, should also be given a reasonable scientific norms, thereby contributing to human capital in an orderly and efficient development of to protect the use of human capital, to further promote the building of a socialist market economy.
本文即是从法学角度出发,对人力资本的法律概念进行了初步的探讨,通过对法的价值分析,论证人力资本理论进入民法研究中的必要性和重要性,最后通过对我国现行民法体系的研究,进行人力资本理论的民法演绎。全文共分为四部分。
第一部分从人力资本的概念开始分析,通过对相关易混淆概念的比较,区分人力资本与人力资源,智力资本的不同,并追溯人力资本概念的起源,探究其历史发展过程。然后通过分析人力资本的构成要素,对其进行庖丁解牛式的分解,继而论述人力资本理论所包含的主要内容。
第二部分旨在从法学的角度论证人力资本理论的法学应用价值。首先分析了法的价值,论证效率作为法的价值目标之一,在指导法的形成过程中具有重要作用。同时分析了人的价值和作为依附于人身上的人力资本的资本增值性,论证了人的价值主体性和人力资本的价值客体性之关系,讨论了人力资本作为资本所具有的增值功能,以及该功能在法学研究上的具体意义。然后总结出人力资本理论在法学上的表述。
第三部分阐述了作为本文论证的必要性。即人力资本理论民法演绎的必要性。首先分析了人力资本理论的民法切入点,然后把我国现行民事法律制度中的与人力资本有关的相关规定进行梳理。最后分析了出现的问题和对策。
第四部分是人力资本理论的民法部门法应用。该部分试图将我国现行民商事体系中与人力资本交叉的学科进行分析讨论,并以公司法为主要研究对象,详细阐述人力资本理论在民商事领域的研究价值,规范内容和保护激励措施。
最后,人力资本作为知识经济时代最核心的生产力和竞争力,不仅在经济学领域引起了广泛重视,而且在法学领域,也应给予合理的科学的规范,从而促进人力资本的有序,高效开发、保护利用人力资本,进一步推动社会主义市场经济建设。
The arrival of the era of knowledge economy, human capital has become a major world competition in content, economist compete in human capital research in economic development, and the law as a modern economic system to reflect the rules of operation, economic philosophy and system changes will inevitably affect the development of the law. With the human capital theory of jurisprudence, especially the impact of the civil legal system, the increasing depth, from economics to the Law, the introduction of human capital theory has become imminent.
This article is from a legal point of view, on the legal concept of human capital to carry out a preliminary exploration of the value of law analysis, human capital theory argues research into the Civil system of the necessity and importance of, and finally through the existing civil law system in China research, human capital theory interpretation of the Civil LAW system. The full text is divided into four parts
The first part of the concept of human capital from the beginning of analysis, related easily confused by the concept of comparison, the distinction between human capital and human resources, intellectual capital is different, and trace the origin of the concept of human capital, exploring its historical development process. And then by analyzing the constituent elements of human capital, its deeply decomposition, and then discusses the theory of human capital included in the main content.
The second part aimed at proof from a legal point of view of human capital theory of law application. First of all, the value of analysis of the law, argues the value of efficiency as one of the objectives of the law, in guiding the formation of law play an important role in the process. At the same time, an analysis of the value of human beings and as people who depend on the human capital of capital appreciation, and demonstrates the value of human subjectivity and human capital of the value of object relations, the discussion of human capital as the capital has a value-added features, as well as This feature is in the Law on the specific significance. And then summed up human capital theory in the formulation of jurisprudence.
Section III of this article argues for the need. Namely, human capital theory interpretation of the necessity of the Civil law system. First of all, an analysis of human capital theory the starting point of the Civil Code, and then to China's current legal system of civil and human capital related to sort out the relevant provisions. Finally, there is an analysis of the problems and countermeasures.
The fourth part is the human capital theory the application of civil law department law. That part of an attempt to China's current system of civil and commercial matters and human capital analysis of cross-disciplinary discussion, and the Companies Act as the main study in detail the theory of human capital in civil and commercial research in the field of values, norms and the protection of incentives.
Finally, the era of knowledge economy human capital as the core of the productivity and competitiveness, not only in the field of economics has aroused widespread attention, but also in the field of Law, should also be given a reasonable scientific norms, thereby contributing to human capital in an orderly and efficient development of to protect the use of human capital, to further promote the building of a socialist market economy.
引文
[1][英]亚当·斯密:《国民财富的性质和原因的研究》(上卷),商务印书馆1972年版,郭大力、王亚南译,第258-259页。
[1]陈维政、刘苹、胡豪:《人力资本与公司治理》,大连理工大学出版2005年版,第67页。
[1]蒋大兴:“人力资本出资观念障碍检讨及其立法政策”,载《法学》,2001年第三期。
[2][美]西奥多·W·舒尔茨:《论人力资本投资》,商务印书馆1990年版,第2页。
[1][美]西奥多·W·舒尔茨:《论人力资本投资》,商务印书馆1990年版,第21页。
[1][美]理查德·A·波斯纳:《法律的经济分析》,中国大百科全书出版社1992年版,蒋兆康译,第4页。
[1][美]理查德·A·波斯纳:《法律的经济分析》,中国大百科全书出版社1992年版,蒋兆康译,第23页。
[1]《马克思恩格斯全集》第19卷,人民出版社1972年版,第112页。
[2][英]沃克:《牛津法律大词典》,光明日报出版1988年版,第1321页。
[3]舒国滢:《法理学导论》,北京大学出版社2006年版,第23-25页。
[1]朱景文:《法理学》,中国人民大学出版社2008年版,第63-70页。
[2]此处的主体是指人作为自身人力资本拥有着,享有的主体的权利和义务,支配使用人力资本,并且保护人力资本不受侵犯,此处的客体主要是指,人作为人力资本本身的物质载体,在人力资本使用过程中的客观对象性,这种对象性使人力资本拥有者本身成为了一种资本财产,并且拥有了双重身份,既是拥有者又是财富本身。
[1]《马克思恩格斯全集》第46卷,人民出版社1972年版,第444页。
[2]同上,第270页。
[1]《马克思恩格斯全集》第3卷,人民出版社1972年版,第246页。
[2]同上,第204页。
[3]同上,第362页。
[1]《马克思恩格斯全集》第3卷,人民出版社1972年版,第584页。
[2]吴宣恭:“人力资本概念悖论分析”,载《经济学动态》,2005年第10期。
[1][美]雅各布·明赛尔:《人力资本研究》,张凤林译,中国经济出版社 2001年版,第2页。
[2]何玉洁:《论人力资本的法律属性》,暨南大学硕士论文,2006年
[3]周其仁:“市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别和约”,载《经济研究》,1996第6期。
[1][德]迪特尔·施瓦布:《民法导论》,法律出版社2006年版,郑冲译,第3-5页。
[2]江平:《民法学》,中国政法大学出版社2007年版,第1-3页。
[3]为了便于研究,此处的民法我们使用的是传统大民法的范畴,将公司法和亲属法等等包含进来,对于民商合一还是分离等法学内部学科的分割点在此不做讨论重点。
[1]蒋大兴:《公司法的展开与评判—方法·判例·制度》,法律出版社2002年版,第117页。
[2]文艺、梁振军:“关于人力资本出资的—点思考”,载《南华大学学报(社科版)》,2002年11月第23期
[1]贾后明、吴娅茹:“从资本概念看人力资本学说的矛后性”,载《理论建设》,2003年第3期
[2]李文溥:“理性经济人假定的制度规范性分析”,载《厦门大学学报(哲社版)》,1999年第1期
[1]张文显:《法理学》,高等教育出版社1999年版,第212页
[2][美]理查德·A·波斯曼:《法律的经济分析》,中国大百科全书出版社1997年版,第14-15页
[3]李友根:《人力资本出资问题研究》,中国人民大学出版社2004年版,第59页
[1]郭龙:“对完善人力资本出资制度的若干思考”,载《兰州交通大学学报(社会科学版)》,2004年第五期。
[1]蒋大兴:“人力资本出资观念障碍检讨及其立法政策”,载《法学》,2001年第三期。
[2]郭龙:“对完善人力资本出资制度的若干思考”,载《兰州交通大学学报(社会科学版)》,2004年第五期。
[3]潘涵:“关于人力资本出资合法性问题探讨”,载《当代财经》,2006年总第254期。 olorado,1978,574 P,2d 75。参见薛源:“对人力资本作为夫妻共同财产的探讨”,《甘肃社会科学》2007年第四期
[1]林秀雄:《夫妻财产制之研究》,中国政法大学出版社2001年版,第146-163页。
1、舒国滢:《法理学》,中国人民大学出版社 2008年版。
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[2]此处的主体是指人作为自身人力资本拥有着,享有的主体的权利和义务,支配使用人力资本,并且保护人力资本不受侵犯,此处的客体主要是指,人作为人力资本本身的物质载体,在人力资本使用过程中的客观对象性,这种对象性使人力资本拥有者本身成为了一种资本财产,并且拥有了双重身份,既是拥有者又是财富本身。
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[3]为了便于研究,此处的民法我们使用的是传统大民法的范畴,将公司法和亲属法等等包含进来,对于民商合一还是分离等法学内部学科的分割点在此不做讨论重点。
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[2]李文溥:“理性经济人假定的制度规范性分析”,载《厦门大学学报(哲社版)》,1999年第1期
[1]张文显:《法理学》,高等教育出版社1999年版,第212页
[2][美]理查德·A·波斯曼:《法律的经济分析》,中国大百科全书出版社1997年版,第14-15页
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[1]郭龙:“对完善人力资本出资制度的若干思考”,载《兰州交通大学学报(社会科学版)》,2004年第五期。
[1]蒋大兴:“人力资本出资观念障碍检讨及其立法政策”,载《法学》,2001年第三期。
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[3]潘涵:“关于人力资本出资合法性问题探讨”,载《当代财经》,2006年总第254期。 olorado,1978,574 P,2d 75。参见薛源:“对人力资本作为夫妻共同财产的探讨”,《甘肃社会科学》2007年第四期
[1]林秀雄:《夫妻财产制之研究》,中国政法大学出版社2001年版,第146-163页。
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