军队后勤保障社会化改革的经济学分析
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摘要
本文从宏观和微观两个层次对军队后勤保障社会化改革进行经济学分析，寻找出当前改革难以推进的原因，为改革的顺利推行提供必要的理论依据。全文除前言外，共分为四部分：
第一部分：军队后勤保障社会化概念及模型的构建。在比较分析学术界三种主要观点的基础上，对军队后勤保障社会化概念进行界定，并进一步给予经济学解释。然后，在各种假设前提下，构建了军队后勤保障社会化成本收益模型。
第二部分：军队后勤保障社会化宏观及微观成本收益分析。在宏观上，分析了军队后勤保障社会化的变革成本和收益；在微观上，分析了军队后勤保障社会化的保障成本、变革成本和收益。
第三部分：军队后勤保障社会化改革的难点及对策。认为职工问题是后勤保障社会化改革的难点。主要分析了现行职工分流安置办法的缺陷、阻碍职工分流安置的原因，提出了搞好职工分流安置的对策。
第四部分：对推进军队后勤保障社会化改革的思考。依据前面得出的结论，结合当前的改革实际，分别就如何提高后勤保障社会化平战转换效率、如何解决军队后勤保障社会化启动资金不足、如何建立新型经费标准制度、如何实现军人福利保障货币化、如何加强军队后勤保障社会化管理等问题提出了对策建议。
本文以马克思主义的立场、观点为指导，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的科学方法论，遵循理论联系实际的原则，主要运用数学分析、几何分析、实证分析、规范分析等方法进行研究。
本文的创新在于：以制度变革的成本收益为主线，从宏观和微观上对改革分别进行分析。之后，就如何降低成本提高收益，提出对策。特别是对制约改革向纵深发展的难点，职工分流安置问题提出了自己的见解。
This dissertation attempts to analyze economically from both macro- and micro-levels the socialization of the army's logistic support and find out the factors hindering the advancement of reforms in this aspect. This author hopes that this analysis will provide the necessary theoretical basis for the smooth advancement of current reforms. The dissertation is divided into four parts, not including the foreword.
Part One: The concept of socialization of military logistic support and establishment of relevant models. Upon analysis of the three main approaches dominating academic research, this part tries to define the concept of socialization of military logistic support and give it an economic explanation. Then, a cost-benefit model is established.
Part Two: Cost-benefit analysis at both macro- and micro-levels. At the macro-level, this part analyzes the reform cost in comes of socialization reform of military logistic support. At the micro-level, support cost, reform cost in comes are analyzed.
Part Three: The difficulties encountered in the socialization reforms of military logistic support and relevant solutions. The author thinks the settlement of workers is the most difficult issue encountered in the reforms. The focus of analysis is given to the inadequacy of current settlement mechanism and factors hindering worker settlement. Toward the end of this part, suggestions on better worker settlement are put forward.
Part Four: How to push forward the socialization reform of military logistic support. Based on conclusions arrived at in previous chapters, this part provides suggestions on improving peacetime and wartime transition mechanism of socialization of military logistic support, securing enough launching fund for the reforms, establishment of new fund standard regulations, realization of servicemen's welfare support in form of cash and enhancing management of the reforms.
This dissertation is written under the guidance of Marxist standpoint and it
adheres to the scientific methodology of dialectic materialism and historic materialism and the principle of combining theory with practice. The chief methods used are analysis via mathematical means, geometric analysis, case study and norm study.
This dissertation is innovative for its analysis of the cost and income of the logistics socialization reform by focusing on the cost in comes of system reforms, after which suggestions are made on how to reduce cost and increase benefit, how to remove the obstacles hindering the deepening of reforms and solve the problem of the settlement of workers.
第一部分：军队后勤保障社会化概念及模型的构建。在比较分析学术界三种主要观点的基础上，对军队后勤保障社会化概念进行界定，并进一步给予经济学解释。然后，在各种假设前提下，构建了军队后勤保障社会化成本收益模型。
第二部分：军队后勤保障社会化宏观及微观成本收益分析。在宏观上，分析了军队后勤保障社会化的变革成本和收益；在微观上，分析了军队后勤保障社会化的保障成本、变革成本和收益。
第三部分：军队后勤保障社会化改革的难点及对策。认为职工问题是后勤保障社会化改革的难点。主要分析了现行职工分流安置办法的缺陷、阻碍职工分流安置的原因，提出了搞好职工分流安置的对策。
第四部分：对推进军队后勤保障社会化改革的思考。依据前面得出的结论，结合当前的改革实际，分别就如何提高后勤保障社会化平战转换效率、如何解决军队后勤保障社会化启动资金不足、如何建立新型经费标准制度、如何实现军人福利保障货币化、如何加强军队后勤保障社会化管理等问题提出了对策建议。
本文以马克思主义的立场、观点为指导，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的科学方法论，遵循理论联系实际的原则，主要运用数学分析、几何分析、实证分析、规范分析等方法进行研究。
本文的创新在于：以制度变革的成本收益为主线，从宏观和微观上对改革分别进行分析。之后，就如何降低成本提高收益，提出对策。特别是对制约改革向纵深发展的难点，职工分流安置问题提出了自己的见解。
This dissertation attempts to analyze economically from both macro- and micro-levels the socialization of the army's logistic support and find out the factors hindering the advancement of reforms in this aspect. This author hopes that this analysis will provide the necessary theoretical basis for the smooth advancement of current reforms. The dissertation is divided into four parts, not including the foreword.
Part One: The concept of socialization of military logistic support and establishment of relevant models. Upon analysis of the three main approaches dominating academic research, this part tries to define the concept of socialization of military logistic support and give it an economic explanation. Then, a cost-benefit model is established.
Part Two: Cost-benefit analysis at both macro- and micro-levels. At the macro-level, this part analyzes the reform cost in comes of socialization reform of military logistic support. At the micro-level, support cost, reform cost in comes are analyzed.
Part Three: The difficulties encountered in the socialization reforms of military logistic support and relevant solutions. The author thinks the settlement of workers is the most difficult issue encountered in the reforms. The focus of analysis is given to the inadequacy of current settlement mechanism and factors hindering worker settlement. Toward the end of this part, suggestions on better worker settlement are put forward.
Part Four: How to push forward the socialization reform of military logistic support. Based on conclusions arrived at in previous chapters, this part provides suggestions on improving peacetime and wartime transition mechanism of socialization of military logistic support, securing enough launching fund for the reforms, establishment of new fund standard regulations, realization of servicemen's welfare support in form of cash and enhancing management of the reforms.
This dissertation is written under the guidance of Marxist standpoint and it
adheres to the scientific methodology of dialectic materialism and historic materialism and the principle of combining theory with practice. The chief methods used are analysis via mathematical means, geometric analysis, case study and norm study.
This dissertation is innovative for its analysis of the cost and income of the logistics socialization reform by focusing on the cost in comes of system reforms, after which suggestions are made on how to reduce cost and increase benefit, how to remove the obstacles hindering the deepening of reforms and solve the problem of the settlement of workers.
引文
1、张五常：《佃农理论》，商务印书馆，2001年。
2、张五常：《经济解释》，商务印书馆，2001年。
3、萨缪尔森 诺德豪斯：《宏观经济学》，华夏出版社，1999年。
4、H．范里安：《微观经济学：现代观点》，上海三联出版社，1998年。
5、刘东梁：《微观经济学》，南京大学出版社，1997年。
6、吴敬琏、刘吉瑞：《论竞争性市场体制》，广东经济出版社，1998年。
7、谢识予：《经济博弈论》，复旦大学出版社，1997年。
8、曹刚：《产权经济学新论》，经济科学出版社，2001年。
9、魏杰：《现代产权制度辨析》，首都经济贸易出版社，1999年。
10、(英)马尔科姆。卢瑟福：《经济学中的制度》，北京大学出版社，2000年。
11、朱绍文：《经典经济学与现代经济学》，北京大学出版社，2000年。
12、诺思：《财产权利与制度变迁》，中国经济出版社，2001年。
13、韩云永：《军队后勤管理》，解放军出版社，1998年。
14、《国防经济研究》1998——2002。
15、《后勤学术》网络版，1998——2002。
16、《中外学术期刊》电子版，1996——2001。
17、顾建一、邢加顺：《转型期军队后勤改革与发展研究》，海潮出发社，2001年。
18、杨君昌：《管理经济学》，上海财经大学出版社，1999年。
19、周三多：《管理学原理》，南京大学出版社，2000年。
20、吴俊培：《公共部门经济学》，中国统计出版社，1998年。
21、陈代兴等：《国防经济资源配置论》，海潮出版社，2000年。
22、崔济温等：《后勤理论与国防经济》，解放军出版社，2000年。
23、刘化绵：《中国国防经济学教程》，军事科学出版社，2000年。
24、王其坤：《国防经济史》，军事科学出版社，1996年。
25、孙志强：《中国军事财政发展战略研究》，解放军出版社，2001年。
26、万东铖著：《经济增长与国防费规模——国防费结构效应论》，中国经济出版社，1998年。
27、柯武刚、史漫飞著：《制度经济学》(社会秩序与公共政策)，商务印书馆，2000年。
28、袁明全：《军队预算概论》，海潮出版社，1998年。
29、王维国：《协调发展的理论与方法研究》，中国财政经济出版社，2000年8月版。
30、周三多主编：《管理学原理与方法》，复旦大学出版社，1997年第二版。
31、薛沛建主编：《高校后勤社会化全球视野》，华东师范大学出版社，2000年10月第一版。
32、朱庆林，冯长德主编：《国防需求论》，军事科学出版社，1999年3月版。
33、西尼尔：《政治经济学大纲》，商务印书馆，1986年版。
34、Becker, G. and Murphy, K. (1992), "The division of Labor, Coordination Costs, and Knowledge", Quarterly Journal of Economics, 107: 1137-1160
35、Cheng, W. (1995), Implications of Some Unconventional Assumptions for Economic Analysis, Ph. D. Dissertation, Department of Economics, Monash University
36、Borland, J. and Yang, X. (1995) "Specialization, Product Development, Evolution of the Firm, and Economic Feoqrh", Journal of Evolutionary Economics, 5, 19-42
37、Cheung, S.(1993) "The Contractual Nature of the Firm", Journal of Law and Economics, 26(1), 1-21
38、Grossman, G. and Helpman, E.(1990), "Comparative Advantage and Long-Run Growth", American Economic Review, 80, 796-815
39、Kim, S.(1998). "Labor Specialization and Division of Labor, Ph. D. dissertation, Department of Economics, the National Taiwan University".
40、Liu, M.(1995), "A New Theory of Industrialization", Journal of Comparative Economics, 20. 1710-189.
41、Wang, J and Yang, X.(1995), "The Division of Labor and the pursuit of
relative Economic Stand in", Journal of Comparative Economics, forthcoming.
42、Bernardo Prida, Gil Gutierrez. Supply management: from purchasing to external factory management. Production and Inventory Management Journal, 1986. 4: 38-43.
43、Zhang, J(1995), "a Dynamic Monetary Model of Endogeous Specialization", InK. Arrow, Y-K, Ng, and X, Yang eds. Increasing Returns and Economic Analysis, London, Macmillan, forthcoming.
44、Yang, X。and Ng, Y-K.(1993),Specialization and Economic Oranization, a New Classical Microeconomic Framework, Amsterdam, North-Holland.
45、Down Barnes-Schuster, Yehuda Bassok, Ravi Anupindi. Coordination and flexibility in supply contracts with options, working paper, Revissd October, 1998
46、Rod Inger, Alan Braithwaite and Martin Chrisopher. Creating a Manufacturing Environment that is in Harmony with the Marker-the how of Supply Chair Management. Production Planning & Control. 1995.6(3)
2、张五常：《经济解释》，商务印书馆，2001年。
3、萨缪尔森 诺德豪斯：《宏观经济学》，华夏出版社，1999年。
4、H．范里安：《微观经济学：现代观点》，上海三联出版社，1998年。
5、刘东梁：《微观经济学》，南京大学出版社，1997年。
6、吴敬琏、刘吉瑞：《论竞争性市场体制》，广东经济出版社，1998年。
7、谢识予：《经济博弈论》，复旦大学出版社，1997年。
8、曹刚：《产权经济学新论》，经济科学出版社，2001年。
9、魏杰：《现代产权制度辨析》，首都经济贸易出版社，1999年。
10、(英)马尔科姆。卢瑟福：《经济学中的制度》，北京大学出版社，2000年。
11、朱绍文：《经典经济学与现代经济学》，北京大学出版社，2000年。
12、诺思：《财产权利与制度变迁》，中国经济出版社，2001年。
13、韩云永：《军队后勤管理》，解放军出版社，1998年。
14、《国防经济研究》1998——2002。
15、《后勤学术》网络版，1998——2002。
16、《中外学术期刊》电子版，1996——2001。
17、顾建一、邢加顺：《转型期军队后勤改革与发展研究》，海潮出发社，2001年。
18、杨君昌：《管理经济学》，上海财经大学出版社，1999年。
19、周三多：《管理学原理》，南京大学出版社，2000年。
20、吴俊培：《公共部门经济学》，中国统计出版社，1998年。
21、陈代兴等：《国防经济资源配置论》，海潮出版社，2000年。
22、崔济温等：《后勤理论与国防经济》，解放军出版社，2000年。
23、刘化绵：《中国国防经济学教程》，军事科学出版社，2000年。
24、王其坤：《国防经济史》，军事科学出版社，1996年。
25、孙志强：《中国军事财政发展战略研究》，解放军出版社，2001年。
26、万东铖著：《经济增长与国防费规模——国防费结构效应论》，中国经济出版社，1998年。
27、柯武刚、史漫飞著：《制度经济学》(社会秩序与公共政策)，商务印书馆，2000年。
28、袁明全：《军队预算概论》，海潮出版社，1998年。
29、王维国：《协调发展的理论与方法研究》，中国财政经济出版社，2000年8月版。
30、周三多主编：《管理学原理与方法》，复旦大学出版社，1997年第二版。
31、薛沛建主编：《高校后勤社会化全球视野》，华东师范大学出版社，2000年10月第一版。
32、朱庆林，冯长德主编：《国防需求论》，军事科学出版社，1999年3月版。
33、西尼尔：《政治经济学大纲》，商务印书馆，1986年版。
34、Becker, G. and Murphy, K. (1992), "The division of Labor, Coordination Costs, and Knowledge", Quarterly Journal of Economics, 107: 1137-1160
35、Cheng, W. (1995), Implications of Some Unconventional Assumptions for Economic Analysis, Ph. D. Dissertation, Department of Economics, Monash University
36、Borland, J. and Yang, X. (1995) "Specialization, Product Development, Evolution of the Firm, and Economic Feoqrh", Journal of Evolutionary Economics, 5, 19-42
37、Cheung, S.(1993) "The Contractual Nature of the Firm", Journal of Law and Economics, 26(1), 1-21
38、Grossman, G. and Helpman, E.(1990), "Comparative Advantage and Long-Run Growth", American Economic Review, 80, 796-815
39、Kim, S.(1998). "Labor Specialization and Division of Labor, Ph. D. dissertation, Department of Economics, the National Taiwan University".
40、Liu, M.(1995), "A New Theory of Industrialization", Journal of Comparative Economics, 20. 1710-189.
41、Wang, J and Yang, X.(1995), "The Division of Labor and the pursuit of
relative Economic Stand in", Journal of Comparative Economics, forthcoming.
42、Bernardo Prida, Gil Gutierrez. Supply management: from purchasing to external factory management. Production and Inventory Management Journal, 1986. 4: 38-43.
43、Zhang, J(1995), "a Dynamic Monetary Model of Endogeous Specialization", InK. Arrow, Y-K, Ng, and X, Yang eds. Increasing Returns and Economic Analysis, London, Macmillan, forthcoming.
44、Yang, X。and Ng, Y-K.(1993),Specialization and Economic Oranization, a New Classical Microeconomic Framework, Amsterdam, North-Holland.
45、Down Barnes-Schuster, Yehuda Bassok, Ravi Anupindi. Coordination and flexibility in supply contracts with options, working paper, Revissd October, 1998
46、Rod Inger, Alan Braithwaite and Martin Chrisopher. Creating a Manufacturing Environment that is in Harmony with the Marker-the how of Supply Chair Management. Production Planning & Control. 1995.6(3)