中小专业出版社发展的战略研究
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摘要
中国的出版业被誉为“朝阳产业”。但是随着高科技的发展、世界经济全球化的趋势、中国加入WTO及中国教育体制改革的进程，中小专业出版社的发展面临着机遇和挑战，对中小专业出版社发展战略的研究意义重大。
企业的发展要从研究企业的发展战略开始，企业的战略定位要建立在对国内外经济发展环境和产业发展状况的准确把握基础之上，要客观地分析企业的优势和劣势，分析未来的机会和威胁，扬长避短，采取SO（发挥自身优势去抓住机会）战略，或ST（发挥优势去避开威胁）战略，或WO（克服劣势去抓住机会）战略，或WT（尽量克服劣势、避开威胁）战略。
有效的战略实施是实现企业发展的保证。结合我国中小专业出版社的特点，笔者认为战略的组织实施必须寻找一个切入点，而首先在企业内部建立以人为本以顾客为导向的人力资源管理模式实施人力资源管理战略对我国中小专业出版社至关重要，这是中小专业出版社在现有条件下，提升核心竞争力最有效的途径，也是出版企业走可持续发展道路的必经之路。
The publishing industry in China is now regarded as "industry of the rising sun". But with the development of high technology and the globalization trend of world economy, with China's entry into WTO and the reform of China's education system, now the small and medium scale publishing houses in China specializing in certain subjects and facing specific readers are facing opportunities as well as challenges. So research on their development strategies is of great importance.
The development of a company is based on the research of its strategies. To choose the right strategies, the company should analyze the current situation and the development trend of domestic and international publishing industry. Only after analyzing the strength, weakness, opportunity and threat in the future can we make decision on the right strategy to choose---the strategy of SO (to brandish the strengths and to get the opportunity), the strategy of ST (to brandish the strengths and avoid the threat), the strategy of WO (to get over the weaknesses and to get the opportunity), or the strategy of WT(to get over the weaknesses and avoid the threat).
The effective implementation of strategies is the guarantee for the development of a company. Considering the characteristics of small and medium scale publishing houses in China, the author thinks that it is a key to seek a cut-in point to start the realization of the strategies. To set up a human resource management model oriented by the human character and clients should be most important for the development of small and medium scale publishing houses in China. Under current circumstances, this is the most effective way to improve their core competitive competence and also a must for their sustainable development.
企业的发展要从研究企业的发展战略开始，企业的战略定位要建立在对国内外经济发展环境和产业发展状况的准确把握基础之上，要客观地分析企业的优势和劣势，分析未来的机会和威胁，扬长避短，采取SO（发挥自身优势去抓住机会）战略，或ST（发挥优势去避开威胁）战略，或WO（克服劣势去抓住机会）战略，或WT（尽量克服劣势、避开威胁）战略。
有效的战略实施是实现企业发展的保证。结合我国中小专业出版社的特点，笔者认为战略的组织实施必须寻找一个切入点，而首先在企业内部建立以人为本以顾客为导向的人力资源管理模式实施人力资源管理战略对我国中小专业出版社至关重要，这是中小专业出版社在现有条件下，提升核心竞争力最有效的途径，也是出版企业走可持续发展道路的必经之路。
The publishing industry in China is now regarded as "industry of the rising sun". But with the development of high technology and the globalization trend of world economy, with China's entry into WTO and the reform of China's education system, now the small and medium scale publishing houses in China specializing in certain subjects and facing specific readers are facing opportunities as well as challenges. So research on their development strategies is of great importance.
The development of a company is based on the research of its strategies. To choose the right strategies, the company should analyze the current situation and the development trend of domestic and international publishing industry. Only after analyzing the strength, weakness, opportunity and threat in the future can we make decision on the right strategy to choose---the strategy of SO (to brandish the strengths and to get the opportunity), the strategy of ST (to brandish the strengths and avoid the threat), the strategy of WO (to get over the weaknesses and to get the opportunity), or the strategy of WT(to get over the weaknesses and avoid the threat).
The effective implementation of strategies is the guarantee for the development of a company. Considering the characteristics of small and medium scale publishing houses in China, the author thinks that it is a key to seek a cut-in point to start the realization of the strategies. To set up a human resource management model oriented by the human character and clients should be most important for the development of small and medium scale publishing houses in China. Under current circumstances, this is the most effective way to improve their core competitive competence and also a must for their sustainable development.
引文
1． 全国出版专业职业资格考试办公室，《出版专业理论实务》，上海辞书出版社，2002年
2． 王德中 编著，《企业战略管理》，西南财经大学出版社， 1999年
3． 雷蒙德.A.诺伊（美）等著，《人力资源管理：赢得竞争优势》（第三版），中国人民大学出版社，2001年
4． 汤姆森 斯迪克兰德 著，段盛华 王智慧主译，《战略管理》（第十版），北京大学出版社 科文（香港）出版有限公司，2001年
5． 中国企业国际化管理课题组 著，《企业人力资源管理国际化管理模式》，中国财政经济出版社，2002年
6． 徐春生 提升人才：入世后出版发展之首务，出版与参考2002/15
7． 姜晓娟 英国出版界聚焦中国，出版与参考2002/15
8． 苗萱 差异性经营是出版社长期生存的必由之路，编辑之友2002/4
9． 张先立 中国出版业竞争趋势分析及对策，中国出版2002/8
10． 于国华 中小出版社发展问题，出版发行研究2002/9
11． 李勇 激发创造力，中国出版2000/10
12． 綦书环 出版业：中外资本争抢最后一块牛排，中华工商时报2002年04月08日
13． David Glassman 加入世贸组织后的人力资源挑战，IT经理世界2002年6月4日
14． 蒋歆 进入HR的“魔方”世界，21世纪人才报2002年8月6日
15． Fiona Gilmore 创品牌资本十大法则，中华工商时报2002年5月17日
16． 李剑 人事经理如何对待员工，人民网-市场报2002年8月15日
17． 杨明炜 加入世贸后人才已成中国企业第一资源，中国经济时报2002年4月29日
18． 新闻出版署计划财务司 中国新闻出版统计资料汇编：1999北京：中国劳动社会保障出版社
19． 新闻出版署计划财务司 中国新闻出版统计资料汇编：2000北京：中国劳动社会保障出版社
20． 新闻出版署计划财务司 中国新闻出版统计资料汇编：2001北京：中国劳动社会保障出版社
21． 新闻出版署计划财务司 中国新闻出版统计资料汇编：2002北京：中国劳动社会保障出版社
22． 裴蓉编译 MBA精华读本 中国对外翻译出版公司，2000。
23． 中国企业国际化管理课题组著 企业人力资源国际化管理模式 中国财政经济出版社2002年
2． 王德中 编著，《企业战略管理》，西南财经大学出版社， 1999年
3． 雷蒙德.A.诺伊（美）等著，《人力资源管理：赢得竞争优势》（第三版），中国人民大学出版社，2001年
4． 汤姆森 斯迪克兰德 著，段盛华 王智慧主译，《战略管理》（第十版），北京大学出版社 科文（香港）出版有限公司，2001年
5． 中国企业国际化管理课题组 著，《企业人力资源管理国际化管理模式》，中国财政经济出版社，2002年
6． 徐春生 提升人才：入世后出版发展之首务，出版与参考2002/15
7． 姜晓娟 英国出版界聚焦中国，出版与参考2002/15
8． 苗萱 差异性经营是出版社长期生存的必由之路，编辑之友2002/4
9． 张先立 中国出版业竞争趋势分析及对策，中国出版2002/8
10． 于国华 中小出版社发展问题，出版发行研究2002/9
11． 李勇 激发创造力，中国出版2000/10
12． 綦书环 出版业：中外资本争抢最后一块牛排，中华工商时报2002年04月08日
13． David Glassman 加入世贸组织后的人力资源挑战，IT经理世界2002年6月4日
14． 蒋歆 进入HR的“魔方”世界，21世纪人才报2002年8月6日
15． Fiona Gilmore 创品牌资本十大法则，中华工商时报2002年5月17日
16． 李剑 人事经理如何对待员工，人民网-市场报2002年8月15日
17． 杨明炜 加入世贸后人才已成中国企业第一资源，中国经济时报2002年4月29日
18． 新闻出版署计划财务司 中国新闻出版统计资料汇编：1999北京：中国劳动社会保障出版社
19． 新闻出版署计划财务司 中国新闻出版统计资料汇编：2000北京：中国劳动社会保障出版社
20． 新闻出版署计划财务司 中国新闻出版统计资料汇编：2001北京：中国劳动社会保障出版社
21． 新闻出版署计划财务司 中国新闻出版统计资料汇编：2002北京：中国劳动社会保障出版社
22． 裴蓉编译 MBA精华读本 中国对外翻译出版公司，2000。
23． 中国企业国际化管理课题组著 企业人力资源国际化管理模式 中国财政经济出版社2002年