人力资源会计相关问题的研究
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摘要
随着知识经济、信息时代的到来，人力资源在企业中将发挥举足轻重的作用，无论是投资者还是企业管理者都将更加关注一个企业的人力资源管理状况，经济环境和人力资源发展的变化，需要企业管理突破原有的思维模式和运作方式，也就必然要求处于企业管理核心地位的人力资源管理不断创新。为适应现代化人力资源管理的要求，作为计量和反映人力资本与价值的人力资源会计必将受到更多的重视。知识及知识创新成为知识型企业生存与发展的首要条件，人力资源投资将会越来越受青睐。并将成为最富有效的主流形式。对人力资源的占有比对自然资源的占有将更为重要。人们更多地注意人力资源投资的效益评价。因此，如同项目投资一样，应首先对其进行投资成本的核算。
人力资源价值计量有货币计量法和非货币计量法，货币计量法又包括许多方法，每种方法都有其优点，也同样存在不足。所以在人力资源管理中应针对不同问题采取相应的计量方法。
人力资本利润分配会计及股票期权制是本文涉及另一个主要问题。人力资本参与利润分配是对劳动和资本对立理论的创新，人力资本参与利润分配同时也是一种强化激励机制的分配制度；缓解了企业短期利益和长期利益的矛盾。正是人力资本要素在企业的突出地位决定了期权制在企业的生命力，实施期权制有助于企业对经理的选择和约束；还有助于提高企业管理层次，体现经营者、股东双方利益，能够降低企业代理成本。因此，为了达到对高级管理人员的最佳的激励效果，就必须寻找最优的股票期权模型；从而鼓励经理人通过最大化自己的利益而最大化企业的长期价值。
本文分为五部分
第一部分：知识经济对传统会计模式的冲击。阐述了知识经济时代要求传统的会计理论应该拓展。
第二部分：人力资源投资成本的核算。主要介绍了账户的设立与核算。
第三部分：人力资源价值计量。介绍了人力资源价值计量的各种方法，并
且举例介绍了价值计量方法在实际人力资源管理中的运用。
第四部分：人力资本利润分配会计。介绍股票期权制度以及举例分析说明最优的股票期权计划应是多股票份数和高行权价格的组合。
第五部分：人力资源会计信息披露
As the era of knowledge and information economy is drawing near, people make the difference in how an organization performs. Both investors and enterprise managers will take more interests in information about human resource management. With economy environment change and human resource development, we should break through the mode of thinking and operating and should discard old idea and bring forth new ones in human resources management. Meanwhile, to satisfy the needs of enterprises for developing and taking advantage of human resources, human resource accounting, recording and reporting human capital and human resource value, will be paid more attentions to. Because knowledge and knowledge innovation become a kind of decisive factors of the development of enterprises, people will spend more time and more money in human resource investment than before. When we invest in human resource, we should firstly calculate the cost of human resource investment. The measuring methods of human resource value are various. Each kind of the measuring methods has not only its advantage but also its disadvantage so we should choose a kind of methods corresponding to the problem in human resource management. The writer spends more time in introducing to human capital accounting about profit distributed and ESO. Because human capital get profit that they should gain, human capital will be stimulated and the conflict between long-term interest and short-term interest in an enterprise will be relaxed. Human capital acts as an important role in the operation of enterprises so we should choose the best ESO in order to stimulate high-grade managers to work harder.
There are 5 parts in the paper.
Part one: Challenge of knowledge economy to traditional accounting .To meet with the needs of knowledge economy, the traditional accounting theory should be expanded.
Part two: Accounting methods of human resources investment expends, including establishment of accounts.
Part three: Introduction to measuring methods of human resource value. Give an example to analyze how we should apply these measuring methods to human resource management.
Part four: Human capital accounting about profit distributed. Introductions to ESO, give an example to analyze and make a conclusion that the best ESO is the combination of higher exercise price and more shares.
Part five: human resource accounting information's disclosure is discussed.
人力资源价值计量有货币计量法和非货币计量法，货币计量法又包括许多方法，每种方法都有其优点，也同样存在不足。所以在人力资源管理中应针对不同问题采取相应的计量方法。
人力资本利润分配会计及股票期权制是本文涉及另一个主要问题。人力资本参与利润分配是对劳动和资本对立理论的创新，人力资本参与利润分配同时也是一种强化激励机制的分配制度；缓解了企业短期利益和长期利益的矛盾。正是人力资本要素在企业的突出地位决定了期权制在企业的生命力，实施期权制有助于企业对经理的选择和约束；还有助于提高企业管理层次，体现经营者、股东双方利益，能够降低企业代理成本。因此，为了达到对高级管理人员的最佳的激励效果，就必须寻找最优的股票期权模型；从而鼓励经理人通过最大化自己的利益而最大化企业的长期价值。
本文分为五部分
第一部分：知识经济对传统会计模式的冲击。阐述了知识经济时代要求传统的会计理论应该拓展。
第二部分：人力资源投资成本的核算。主要介绍了账户的设立与核算。
第三部分：人力资源价值计量。介绍了人力资源价值计量的各种方法，并
且举例介绍了价值计量方法在实际人力资源管理中的运用。
第四部分：人力资本利润分配会计。介绍股票期权制度以及举例分析说明最优的股票期权计划应是多股票份数和高行权价格的组合。
第五部分：人力资源会计信息披露
As the era of knowledge and information economy is drawing near, people make the difference in how an organization performs. Both investors and enterprise managers will take more interests in information about human resource management. With economy environment change and human resource development, we should break through the mode of thinking and operating and should discard old idea and bring forth new ones in human resources management. Meanwhile, to satisfy the needs of enterprises for developing and taking advantage of human resources, human resource accounting, recording and reporting human capital and human resource value, will be paid more attentions to. Because knowledge and knowledge innovation become a kind of decisive factors of the development of enterprises, people will spend more time and more money in human resource investment than before. When we invest in human resource, we should firstly calculate the cost of human resource investment. The measuring methods of human resource value are various. Each kind of the measuring methods has not only its advantage but also its disadvantage so we should choose a kind of methods corresponding to the problem in human resource management. The writer spends more time in introducing to human capital accounting about profit distributed and ESO. Because human capital get profit that they should gain, human capital will be stimulated and the conflict between long-term interest and short-term interest in an enterprise will be relaxed. Human capital acts as an important role in the operation of enterprises so we should choose the best ESO in order to stimulate high-grade managers to work harder.
There are 5 parts in the paper.
Part one: Challenge of knowledge economy to traditional accounting .To meet with the needs of knowledge economy, the traditional accounting theory should be expanded.
Part two: Accounting methods of human resources investment expends, including establishment of accounts.
Part three: Introduction to measuring methods of human resource value. Give an example to analyze how we should apply these measuring methods to human resource management.
Part four: Human capital accounting about profit distributed. Introductions to ESO, give an example to analyze and make a conclusion that the best ESO is the combination of higher exercise price and more shares.
Part five: human resource accounting information's disclosure is discussed.
引文
l、《现代人力资源管理与开发》，张成福、王俊杰，中国人事出版社1999年3月；
2、《中国收入分配制度改革与职工持股》，迟福林，中国经济出版社2000年5月；
3、《职工持股150问》，迟福林，外文出版社1998年；
4、《试论人力资本理论与应用的几个问题》，刘仲文，《会计研究》1999年第6期；
5、《人力资源会计的理论基础及其确认与计量》，杜兴强、李文，《会计研究》2000年第6期；
6、《关于人力资源会计的框架——一劳动者权益会计为核心》，阎达五、徐国君， 《会计研究》1996年第11期；
7、《人力资源价值会计模式探讨》，刘仲文，《会计研究》1997年第6期；
8、《论人力资源会计的几个问题》，赵保卿，《会计研究》1995年第12期：
9、《人力资本的保值增值与劳动者权益的确立——关于人力资源会计新模式几个关键问题的在探讨》，阎达五、徐国君，《会计研究》1999年第6期；
10、《人力资源会计的确认、计量与报告》，杜兴强，《会计研究》1997年第12期；
11、《人力资本中心观的确立对会计理论的挑战》，张蕊，《财会通讯》1998年第1期；
12、《人力资源会计核算方法探讨》，杨荣彦，《华侨大学学报》
1995年；
13《中国会计学会“人力资源会计理论与方法”研讨会综述》，《会计研究》1999年第6期；
14、《人力资源会计准则探索》，徐国君，《财务与会计》；
15、《以生产者剩余为基础的人力资源价值会计核算体系》，刘仲文，《财务与会计》1998年第1期；
16、《人力资源会计制度设计》，张文贤，《上海会计》1999年第8期；
17、《浅议人力资源价值的计量》，纪强、宁雁，《现代会计》1999年第4期；
18、《刍议人力资源、人力资源成本和人力资源价值》，杨文选，《现代会计》1999年第4期；
19、《人力资本与企业商誉的经济实质》，于越冬，《会计研究》2000年第2期；
20、《关于传统历史成本会计理论被修正的思考与人力资源会计为例分析》，牟兵，www.ckweekly.com；
21、《知识经济时代人力资本的产权特征及核算方式创新》，张友棠，www.ckweekly.com；
22、《论知识经济对人力资源会计的影响》，刘永泽、戴军，www.ckweekly.com；
23、《知识经济时代的人力资本》，李柏洲，www.ckweekly.com；
24、《人力资源投资效益评价》，www.ckweekly.com；
25、《论人力资源会计核算方式》，邓小敏，www.ckweekly.com；
26、《会计信息披露趋势展望》，张美红，www.ckweekly.com。
2、《中国收入分配制度改革与职工持股》，迟福林，中国经济出版社2000年5月；
3、《职工持股150问》，迟福林，外文出版社1998年；
4、《试论人力资本理论与应用的几个问题》，刘仲文，《会计研究》1999年第6期；
5、《人力资源会计的理论基础及其确认与计量》，杜兴强、李文，《会计研究》2000年第6期；
6、《关于人力资源会计的框架——一劳动者权益会计为核心》，阎达五、徐国君， 《会计研究》1996年第11期；
7、《人力资源价值会计模式探讨》，刘仲文，《会计研究》1997年第6期；
8、《论人力资源会计的几个问题》，赵保卿，《会计研究》1995年第12期：
9、《人力资本的保值增值与劳动者权益的确立——关于人力资源会计新模式几个关键问题的在探讨》，阎达五、徐国君，《会计研究》1999年第6期；
10、《人力资源会计的确认、计量与报告》，杜兴强，《会计研究》1997年第12期；
11、《人力资本中心观的确立对会计理论的挑战》，张蕊，《财会通讯》1998年第1期；
12、《人力资源会计核算方法探讨》，杨荣彦，《华侨大学学报》
1995年；
13《中国会计学会“人力资源会计理论与方法”研讨会综述》，《会计研究》1999年第6期；
14、《人力资源会计准则探索》，徐国君，《财务与会计》；
15、《以生产者剩余为基础的人力资源价值会计核算体系》，刘仲文，《财务与会计》1998年第1期；
16、《人力资源会计制度设计》，张文贤，《上海会计》1999年第8期；
17、《浅议人力资源价值的计量》，纪强、宁雁，《现代会计》1999年第4期；
18、《刍议人力资源、人力资源成本和人力资源价值》，杨文选，《现代会计》1999年第4期；
19、《人力资本与企业商誉的经济实质》，于越冬，《会计研究》2000年第2期；
20、《关于传统历史成本会计理论被修正的思考与人力资源会计为例分析》，牟兵，www.ckweekly.com；
21、《知识经济时代人力资本的产权特征及核算方式创新》，张友棠，www.ckweekly.com；
22、《论知识经济对人力资源会计的影响》，刘永泽、戴军，www.ckweekly.com；
23、《知识经济时代的人力资本》，李柏洲，www.ckweekly.com；
24、《人力资源投资效益评价》，www.ckweekly.com；
25、《论人力资源会计核算方式》，邓小敏，www.ckweekly.com；
26、《会计信息披露趋势展望》，张美红，www.ckweekly.com。