南京市科技人才引进的关键问题研究
|
摘要
在经济增长、社会发展和科技进步中,人才起着关键性作用,人才资源是最重要的资源,人才是经济发展和社会进步的根本。科技人才是掌握科学技术的主体,是知识的载体,如何合理配置科技人力资源,制定相应的发展目标及规划,将成为经济持续增长的重要影响因素。研究南京地区的科技人才引进问题,对创造一个人尽其才、才尽其用的用人环境,提高人才资源的配置效率,最终提高南京地区的区域经济竞争力具有十分重要的意义。
本文以南京市科技人才为研究对象,运用问卷调查的方法对南京市科技人才引进的关键问题进行分析,进而归纳出南京市人才引进中的关键问题。在灰关联熵分析方法的基础之上,对灰关联熵的性质以及熵关联度的性质作了研究,证明了灰关联熵具有非负性、对称性、扩展性、极值性等一些优良的性质,并基于灰关联熵模型对南京市科技人才引进的类型问题进行了研究。
通过建立在Cobb - Douglas生产函数基础上的科技人才经济贡献率和经济贡献度模型,科学、合理的对南京市2001年—2005年以来的科技人才经济贡献率和经济贡献度进行了综合评价。
在构建人才流入成本收益模型的基础上,运用系统动力学对模型进行仿真,测算出南京科技人才流入的成本和收益,得出人才流入的收益大于成本,并提出相应的对策建议。
基于多目标规划模型,建立了政府对科技人才引进的多目标规划模型,研究了政府一定约束条件下引进科技人才的利益最大化资金配置最优状态解,揭示科技人才引进的最优规模、结构配置机制,并证明了南京市政府在科技人才引进的过程中能达到社会收益最大化。
Talents play a key role in economic growth, social development and scientific and technological progress. Human resource is the most important resource and talent is the fundamental element for economic and social development. Technical talent is the knowledge carrier, who masters scientific technologies. So how to allocate the technical talents and promote the talent flow rationally becomes an important factor for the sustainable economic growth. Research on the technical talent of Nanjing area will help create an environment in which people’s talent can be given full play to. That will also help improve the efficiency of human resource allocation and raise the regional economic competence in Nanjing area.
The technological talents are chosen as the research target in this paper. With the method of questionnaire, some key questions are analyzed about the technological talents indraught in Nanjing area. Then the key points are about this subject are summed up.
On the basis of method of grey-related entropy, the characters of grey-related entropy and are researched. And the characters of non-negative, symmetrical, expansible, extremum are demonstrated. Finally, with the model of grey-related entropy, the technological talents indraught in Nanjing area is researched.
On the basis of the manufacturing function of Cobb-Douglas, the economic contribution rate and the economic contribution degree model are established in this paper firstly. Then the contribution rate and degree of the technological talents in Nanjing area from 2001 to 2005 are scientifically and rationally evaluated and the social function and economic benefit of these talents are shown.
After establishing the cost and income model for talent indraught, this paper emulates the model with systematic dynamics to work out the cost and income of technological talent in Nanjing area. The result turns out to be that the income is more than the cost. Then some suggestions are provided by this result.
With the model of multi-purpose planning, the multi-purpose planning model for the government on technological talents is established. The optimized value of capital collocation with maximum profit for the technological talents is researched with the restrictions set by the government. The optimized scale and structural distribution system are given about the technological talents and the factor is demonstrated that the maximum social benefit can be achieved during the process of technological talents indraught in Nanjing area.
本文以南京市科技人才为研究对象,运用问卷调查的方法对南京市科技人才引进的关键问题进行分析,进而归纳出南京市人才引进中的关键问题。在灰关联熵分析方法的基础之上,对灰关联熵的性质以及熵关联度的性质作了研究,证明了灰关联熵具有非负性、对称性、扩展性、极值性等一些优良的性质,并基于灰关联熵模型对南京市科技人才引进的类型问题进行了研究。
通过建立在Cobb - Douglas生产函数基础上的科技人才经济贡献率和经济贡献度模型,科学、合理的对南京市2001年—2005年以来的科技人才经济贡献率和经济贡献度进行了综合评价。
在构建人才流入成本收益模型的基础上,运用系统动力学对模型进行仿真,测算出南京科技人才流入的成本和收益,得出人才流入的收益大于成本,并提出相应的对策建议。
基于多目标规划模型,建立了政府对科技人才引进的多目标规划模型,研究了政府一定约束条件下引进科技人才的利益最大化资金配置最优状态解,揭示科技人才引进的最优规模、结构配置机制,并证明了南京市政府在科技人才引进的过程中能达到社会收益最大化。
Talents play a key role in economic growth, social development and scientific and technological progress. Human resource is the most important resource and talent is the fundamental element for economic and social development. Technical talent is the knowledge carrier, who masters scientific technologies. So how to allocate the technical talents and promote the talent flow rationally becomes an important factor for the sustainable economic growth. Research on the technical talent of Nanjing area will help create an environment in which people’s talent can be given full play to. That will also help improve the efficiency of human resource allocation and raise the regional economic competence in Nanjing area.
The technological talents are chosen as the research target in this paper. With the method of questionnaire, some key questions are analyzed about the technological talents indraught in Nanjing area. Then the key points are about this subject are summed up.
On the basis of method of grey-related entropy, the characters of grey-related entropy and are researched. And the characters of non-negative, symmetrical, expansible, extremum are demonstrated. Finally, with the model of grey-related entropy, the technological talents indraught in Nanjing area is researched.
On the basis of the manufacturing function of Cobb-Douglas, the economic contribution rate and the economic contribution degree model are established in this paper firstly. Then the contribution rate and degree of the technological talents in Nanjing area from 2001 to 2005 are scientifically and rationally evaluated and the social function and economic benefit of these talents are shown.
After establishing the cost and income model for talent indraught, this paper emulates the model with systematic dynamics to work out the cost and income of technological talent in Nanjing area. The result turns out to be that the income is more than the cost. Then some suggestions are provided by this result.
With the model of multi-purpose planning, the multi-purpose planning model for the government on technological talents is established. The optimized value of capital collocation with maximum profit for the technological talents is researched with the restrictions set by the government. The optimized scale and structural distribution system are given about the technological talents and the factor is demonstrated that the maximum social benefit can be achieved during the process of technological talents indraught in Nanjing area.
引文
[1]王海燕,科技生产力是可持续发展的保障,中国科技论坛,2002(5):62-65。
[2]吴勇南,人力资源合理流动的经济分析与政策建议,科技进步与对策,2002,19(12):80-82。
[3]顾江,南京市居民消费行为变化的原因分析,南京社会科学,2001(1):76-78。
[4]王丹,我国科技人才合理流动机制的研究,集团经济研究,2007(9):333-334。
[5]吴瑕,南京市人才国际化战略研究,中共南京市委党校南京市行政学院学报,2007(3): 79-81。
[6]张静,完形心理学家勒温和他的“场论”,大众心理学,2006(6):46-47。
[7]叶金松,吴存凤,库克曲线与中国人力资源管理,经济与管理,2007,21(1):56-58。
[8]李伟,裁员的理论分析与实践探讨,管理现代化,2002(3):40-42。
[9]肖勇,曾福生,人才流动对组织的负面影响及对策,湖南农业大学学报,2004,5(1):36-38。
[10]刘晓莹,张爱玲,知识型人才的成就激励措施初探,江汉石油学院学报,2002,4(2):32-33。
[11]张海燕,陈士俊,基于生命周期理论的高校科研团队影响因素探析,科技管理研究,2006,26(12):149-152。
[12]李芬,马斯洛,《动机与人格》述评,哈尔滨学院学报,2006,27(7):11-14。
[13]赵曙明,人力资源管理实践与企业绩效——沪深两市生产制造型企业的实证研究,预测,2006,25(4):21-25。
[14]李宝元,中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析,财经问题研究,2007(7):66-72。
[15]张晓玲,王宇红,我国科技人才流动的法律制度创新,科技进步与对策,2007,24(9):11-14。
[16]孟繁强,时博,天津市博士科技人才开发现状的调查与分析,科技管理研究, 2007, 27 (5):185-188。
[17]吴冬梅,裴宏森,科技人才职业测评体系研究,经济与管理研究,2007(5):21-24。
[18]朱鈞侃,人才现代化是发展先进文化实现城市现代化的关键,南京,城市论坛,2006。
[19]张敏,党耀国,江苏省“十一五”时期科技人才需求预测分析及政策建议,科技进步与对策,2007(4)。
[20]侯立峰,何学秋,基于灰关联度的事故聚类分析,中国安全科学学报,2005,15(1):51-54。
[21]傅立,灰色系统理论及其应用[M],北京,科学技术文献出版社,1992。
[22]刘瑜,陈琪,基于期望熵的人才流动模型及其选择,华东船舶工业学院学报,2001, 06(3):70-72。
[23]彭志奇,戴彬,基于熵权的灰色关联分析方法在供应商选择中的应用研究,商业研究,2005,01:49-50。
[24]刘建慧,拓展的灰关联熵方法,农业系统科学与综合研究,1997,13(3):175-178。
[25]何玲,灰关联熵分析方法在城市交通环境噪声研究中的应用[J],资源开发与市场,2000, 16(1):12-13。
[26]程辉,灰关联熵分析在选配甘蓝型优质油菜杂交新组合中的应用[J],陕西农业科学,2007(2):29-31。
[27]于忆骅,四川物流需求的灰关联熵分析[J],西南科技大学学报,2007,24(1):24-26。
[28]刘思峰,党耀国,方志耕,灰色系统理论及其应用(第三版),北京,科学出版社,2004。
[29]张岐山,郭喜江,邓聚龙,灰关联分析方法,系统工程理论与实践,1996(8):7-11。
[30]边云霞,我国人力资本对经济增长贡献率的实证分析,中南财经政法大学研究生学报,2006(2):37-39。
[31]卢元,中国国有工业经济增长过程中劳动贡献率的实证分析,经济理论与经济管理,1998(6):16-17。
[32]丁仁船,人力资本对经济增长贡献率计量方法述评及其改进,技术经济,2005(10):40-43。
[33]王德文,中国经济增长可持续性与劳动贡献,经济研究,1999(10):22-24。
[34]李子奈,计量经济学,北京,高等教育出版社,2000。
[35]张晓峒,eviews使用指南与案例,北京,机械工业出版社,2005。
[36]王生荣,甘肃经科技进步促进作用的计量分析,边疆经济与文化,2007(2):54-55。
[37]史清琪等,以生产函数为基础的技术进步模型,软科学研究方法,1998(2):10-13。
[38]郭庆旺,贾俊雪,中国全要素生产率的估算1979-2004,经济研究,2005(6):77-78。
[39]戴维,高级宏观经济学(第二版),上海,上海财经大学出版社,2003,24-25。
[40]张军,资本形成投资效率与中国的经济增长——实证研究,北京,清华大学出版社,1999。
[41]陈冬生,魏建国,武汉市科技进步对经济增长贡献率的测算与分析,武汉理工大学学报,2003(4):56-57。
[42]郭力立,胡若歆,人才流动的成本收益函数分析,科技进步与对策,2006(9):158-160。
[43]王锐兰,刘思峰,江苏省创新人才流动的成本效益分析,工业技术经济,2006(3):90-91。
[44]李晓娟,西部雇员东流的模型及因素分析,湖南工业职业技术学院学,2007(9):38-39。
[45]张琰,劳动力流动的成本收益分析,湖南工业职业技术学院学报,2007(3):54-55。
[46]王其藩,高级系统动力学,北京,清华大学出版社,1995。
[47] Jose Canals and Fernando Vega-Redondo,Multi-level evolution population games, International Journal of Game Theory, 1998, Spring-Verlag(27):21-35.
[48] Engelbert J. Dockner, Manfred Plank, Markov perfect equilibria for a class of capital accumulation games, Annals of Oprations Research, 1999,89(1999):215-230.
[49] Dieter Balkenborg and Karl H. Schlag, Evolutionarily stable sets, International Journal of Game Theory, 2001,Spring-Verlag(29):571-595.
[50] Kathleen M.Carley,Computational organizational science and organizational engineering,Simulation Modeling Practice and Theory,2002,10:253—269.
[51]孟凡文,罗俊峰,多目标规划在建设项目投资方案比选中的应用,基建优化,2004(3):29-30。
[52]薛正平,杨星卫,陆贤,段项锁,上海粳谷供需决策多目标规划模型,上海农业学报,2002(1):92-96。
[53] C.A. Kitio Kwuimy, P. Woafo,Dynamics of a self-sustained electromechanical system with flexible arm and cubic coupling, Communications in Nonlinear Science and Numerical Simulation, Volume 12, Issue 8, December 2007, Pages 1504-1517.
[54] M.M. Naim, J. Wikner and R.W. Grubbstr?m,A net present value assessment of make-to-order and make-to-stock manufacturing systems,Omega, Volume 35, Issue 5, October 2007, Pages 524-532.
[55] Kevin, Rompala, Richard Rand and Howard Howland. Dynamics of three coupled van der Pol oscillators with application to circadian rhythms. Communications in Nonlinear Science and Numerical Simulation, Volume 12, Issue 5, August 2007, Pages 794-803.
[2]吴勇南,人力资源合理流动的经济分析与政策建议,科技进步与对策,2002,19(12):80-82。
[3]顾江,南京市居民消费行为变化的原因分析,南京社会科学,2001(1):76-78。
[4]王丹,我国科技人才合理流动机制的研究,集团经济研究,2007(9):333-334。
[5]吴瑕,南京市人才国际化战略研究,中共南京市委党校南京市行政学院学报,2007(3): 79-81。
[6]张静,完形心理学家勒温和他的“场论”,大众心理学,2006(6):46-47。
[7]叶金松,吴存凤,库克曲线与中国人力资源管理,经济与管理,2007,21(1):56-58。
[8]李伟,裁员的理论分析与实践探讨,管理现代化,2002(3):40-42。
[9]肖勇,曾福生,人才流动对组织的负面影响及对策,湖南农业大学学报,2004,5(1):36-38。
[10]刘晓莹,张爱玲,知识型人才的成就激励措施初探,江汉石油学院学报,2002,4(2):32-33。
[11]张海燕,陈士俊,基于生命周期理论的高校科研团队影响因素探析,科技管理研究,2006,26(12):149-152。
[12]李芬,马斯洛,《动机与人格》述评,哈尔滨学院学报,2006,27(7):11-14。
[13]赵曙明,人力资源管理实践与企业绩效——沪深两市生产制造型企业的实证研究,预测,2006,25(4):21-25。
[14]李宝元,中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析,财经问题研究,2007(7):66-72。
[15]张晓玲,王宇红,我国科技人才流动的法律制度创新,科技进步与对策,2007,24(9):11-14。
[16]孟繁强,时博,天津市博士科技人才开发现状的调查与分析,科技管理研究, 2007, 27 (5):185-188。
[17]吴冬梅,裴宏森,科技人才职业测评体系研究,经济与管理研究,2007(5):21-24。
[18]朱鈞侃,人才现代化是发展先进文化实现城市现代化的关键,南京,城市论坛,2006。
[19]张敏,党耀国,江苏省“十一五”时期科技人才需求预测分析及政策建议,科技进步与对策,2007(4)。
[20]侯立峰,何学秋,基于灰关联度的事故聚类分析,中国安全科学学报,2005,15(1):51-54。
[21]傅立,灰色系统理论及其应用[M],北京,科学技术文献出版社,1992。
[22]刘瑜,陈琪,基于期望熵的人才流动模型及其选择,华东船舶工业学院学报,2001, 06(3):70-72。
[23]彭志奇,戴彬,基于熵权的灰色关联分析方法在供应商选择中的应用研究,商业研究,2005,01:49-50。
[24]刘建慧,拓展的灰关联熵方法,农业系统科学与综合研究,1997,13(3):175-178。
[25]何玲,灰关联熵分析方法在城市交通环境噪声研究中的应用[J],资源开发与市场,2000, 16(1):12-13。
[26]程辉,灰关联熵分析在选配甘蓝型优质油菜杂交新组合中的应用[J],陕西农业科学,2007(2):29-31。
[27]于忆骅,四川物流需求的灰关联熵分析[J],西南科技大学学报,2007,24(1):24-26。
[28]刘思峰,党耀国,方志耕,灰色系统理论及其应用(第三版),北京,科学出版社,2004。
[29]张岐山,郭喜江,邓聚龙,灰关联分析方法,系统工程理论与实践,1996(8):7-11。
[30]边云霞,我国人力资本对经济增长贡献率的实证分析,中南财经政法大学研究生学报,2006(2):37-39。
[31]卢元,中国国有工业经济增长过程中劳动贡献率的实证分析,经济理论与经济管理,1998(6):16-17。
[32]丁仁船,人力资本对经济增长贡献率计量方法述评及其改进,技术经济,2005(10):40-43。
[33]王德文,中国经济增长可持续性与劳动贡献,经济研究,1999(10):22-24。
[34]李子奈,计量经济学,北京,高等教育出版社,2000。
[35]张晓峒,eviews使用指南与案例,北京,机械工业出版社,2005。
[36]王生荣,甘肃经科技进步促进作用的计量分析,边疆经济与文化,2007(2):54-55。
[37]史清琪等,以生产函数为基础的技术进步模型,软科学研究方法,1998(2):10-13。
[38]郭庆旺,贾俊雪,中国全要素生产率的估算1979-2004,经济研究,2005(6):77-78。
[39]戴维,高级宏观经济学(第二版),上海,上海财经大学出版社,2003,24-25。
[40]张军,资本形成投资效率与中国的经济增长——实证研究,北京,清华大学出版社,1999。
[41]陈冬生,魏建国,武汉市科技进步对经济增长贡献率的测算与分析,武汉理工大学学报,2003(4):56-57。
[42]郭力立,胡若歆,人才流动的成本收益函数分析,科技进步与对策,2006(9):158-160。
[43]王锐兰,刘思峰,江苏省创新人才流动的成本效益分析,工业技术经济,2006(3):90-91。
[44]李晓娟,西部雇员东流的模型及因素分析,湖南工业职业技术学院学,2007(9):38-39。
[45]张琰,劳动力流动的成本收益分析,湖南工业职业技术学院学报,2007(3):54-55。
[46]王其藩,高级系统动力学,北京,清华大学出版社,1995。
[47] Jose Canals and Fernando Vega-Redondo,Multi-level evolution population games, International Journal of Game Theory, 1998, Spring-Verlag(27):21-35.
[48] Engelbert J. Dockner, Manfred Plank, Markov perfect equilibria for a class of capital accumulation games, Annals of Oprations Research, 1999,89(1999):215-230.
[49] Dieter Balkenborg and Karl H. Schlag, Evolutionarily stable sets, International Journal of Game Theory, 2001,Spring-Verlag(29):571-595.
[50] Kathleen M.Carley,Computational organizational science and organizational engineering,Simulation Modeling Practice and Theory,2002,10:253—269.
[51]孟凡文,罗俊峰,多目标规划在建设项目投资方案比选中的应用,基建优化,2004(3):29-30。
[52]薛正平,杨星卫,陆贤,段项锁,上海粳谷供需决策多目标规划模型,上海农业学报,2002(1):92-96。
[53] C.A. Kitio Kwuimy, P. Woafo,Dynamics of a self-sustained electromechanical system with flexible arm and cubic coupling, Communications in Nonlinear Science and Numerical Simulation, Volume 12, Issue 8, December 2007, Pages 1504-1517.
[54] M.M. Naim, J. Wikner and R.W. Grubbstr?m,A net present value assessment of make-to-order and make-to-stock manufacturing systems,Omega, Volume 35, Issue 5, October 2007, Pages 524-532.
[55] Kevin, Rompala, Richard Rand and Howard Howland. Dynamics of three coupled van der Pol oscillators with application to circadian rhythms. Communications in Nonlinear Science and Numerical Simulation, Volume 12, Issue 5, August 2007, Pages 794-803.