企业家行为与现代企业成长研究
|
摘要
从众多企业的发展过程中可以发现,市场竞争决定了企业的生存与发展,而生存与发展是所有企业追求的共同目标。在市场竞争的过程中,企业只有超越对手才能在市场竞争中生存下来,这是一个企业不断发展壮大的过程。企业是通过提高竞争力,从而拥有相对于其他企业的竞争优势,由此获得发展机会。
企业的竞争优势来源于何处?从不同企业的成长来看,企业成长有着各自的特点,那么,是什么因素产生了企业成长的多样性?企业资源理论、企业核心能力理论、企业知识理论都分别从不同的角度对这些问题作出了解释,这些理论都有一个共同的看法,就是企业成长都来自于企业资源配置所形成的竞争力。
企业是一个包括了物质资源和人力资源的集合体,在经营过程中,企业资源如何配置,由谁作出决策?企业家有着天生的发现和利用市场非均衡机会的能力,是对企业资源配置作出决策的最佳人选。企业家的这种能力是企业的一种资源,他的任务就是对企业的资源进行创新性配置,形成独特的企业能力,从而形成企业的竞争优势。
在古典企业向现代企业的转变过程中,随着股权的分散化,企业家从资本家中分离出来,成为一种独立的企业资源。企业家在企业中只占有一部分的股份,或甚至不占有股份,然而却拥有企业的控制权,如果企业家追求企业收益最大化,他只能获得其中一小部分的收益,相反,如果企业家追求自身收益最大化,他却只要承担一小部分的成本。
那么,企业家对企业资源的配置如何推动企业成长呢?本文从企业家行为的角度对现代企业成长问题进行了探讨。
首先,本文对企业家行为进行分析。企业家行为是企业家在约束条件下,对企业资源配置所进行的各种选择。虽然企业家拥有天生的发现和利用市场非均衡机会的能力,但是,企业家也是追求自身收益最大化的个体,当企业家对资源进行创新性配置时,他的目标与企业的目标是一致的,相反,当企业家在资源配置中谋求个人私利时,他的目标与企业的目标就产生差异。企业家对这种能力的使用受到两方面因素的影响:一方面,企业家的创新行为要受到后天学习能力的制约,后天学习能力的差异导致不同企业家的创新行为有很大的差异;另一方面,企业家的创新行为要受到创新收益与创新成本的影响,只有当创新的收益大于创新的成本时,企业家才会提供创新行为,否则,企业家会减少创新行为的供给。
其次,本文从企业家行为的角度对企业成长过程进行分析。企业成长是由于企业竞争力的提升,从而获得相对于其他企业的市场竞争优势,由此而实现的企业发展。企业竞争力来源于企业资源的优化配置,当企业资源的配置形成了独特的企业能力后,这种独特的企业能力就是企业最大的竞争力。企业家发现和利用市场非均衡机会的能力是一种特殊的资源,在与不同的企业资源相结合的情况下,企业家的创新活动都能形成独特的企业能力。而且,企业家的创新活动还对企业成长的路径有着重要的影响,因为创新可以分为连续性创新和非连续性创新,连续性创新要求对企业能力进行调整,而非连续性创新则要求对企业能力进行重构,当企业家所从事的创新是连续性创新的时候,企业能力在得到巩固和完善的同时也形成了一种“隋性”,即陷入企业成长的路径依赖的困境。
再次,本文从企业家行为的角度对企业家持续成长问题进行了分析。本文认为,由企业家连续性创新所实现的企业能力会使企业成长陷入路径依赖的困境,因此,企业持续成长需要企业家对企业资源进行非连续性创新,提高自身实力和适应市场变化,持续保持市场竞争优势的过程。本文一方面通过对垄断企业、寡头垄断企业和中小企业进行非连续创新活动进行分析,提出企业实现持续成长的条件,另一方面也通过对企业家能力和企业持续成长之间相互促进的关系进行分析,说明了企业持续成长的过程。
然后,本文对企业家的激励问题进行了分析。本文认为,现代企业已经建立起了比较完备的企业家激励机制和约束机制,但是,在企业的不同阶段中,企业对企业家激励机制和约束机制的选择是有差别的。在企业成长过程中,企业需要企业家对资源的创新利用。这是对企业家异质型人力资本的利用,与同质型人力资本不同,异质型人力资本基于企业家的隐性知识,是企业家自身具有的能力,无法用显性知识进行表达,企业无法进行有效监督,激励机制是推动企业家进行创新活动的最好选择。通过有效的激励机制,企业可以促使企业家对企业资源进行创新性配置,提高企业竞争力,实现企业成长,同时,企业家也因为创新活动从经营管理者转变为真正的企业家,实现企业家行为供给过程和企业成长过程的结合。
最后,本文在理论分析的基础上,对我国现阶段的企业家行为和企业成长问题进行了分析。从企业家行为的角度分析了我国企业成长的现状,并且提出,在当前开放经济条件下,我国的产业结构虽然调整迅速,但仍然处于低水平产业之中,为了获得产业竞争优势,我国的企业成长和企业家行为转型就有着重要的意义。
In the development of a large number of enterprises, it can be found that the survival and development of the enterprises is determined by market competition, which is a common goal pursued by all enterprises. Enterprises can survive in competition only when they are outstanding than other enterprises, which is a process of constant development of the enterprises.
Where is the competitive advantage of the enterprise comes from? Which factor has led to the diversity of the growth of enterprise since every enterprise has different character? Though some theorise give explanation to these issues from different perspectives, they share a common view that the growth of the enterprise comes from the competitive ability which comes from the organization of resources in the enterprise.
The enterprise is a organization including material and human resources. In the course of business, who is entitled to make decisions on the organization of the resources? Entrepreneurs are the perfect person to make it bacause they have the inherent ability of discovering and taking advantage of the opportunities of disequilibria. This ability is a material whose task is to organize the resources of the enterprises innovatively, and achieve the competitive advantages of the enterprise by forming a unique enterprise competence.
In the transition from classical enterprises to modern enterprises, entrepreneurs become an independent resources in enterprises separated from capitalists. Though they ocuppy some shares of the enterprises, or not even occupy shares, they get the control rights in fact. When they seek to maximize the behalf of the enterprises, they can only receive a small portion of the profit, on the contrary, when they seek to maximize their own behalf, they take only a small portion of the cost.
According to the problem above, how is the growth of the enterprise come into being in the process of organization of resources of the enterprises which is decided by entrepreneurs? This paper is to make an analysis on the growth of modern enterprises from the perspective of entrepreneur's behavior.
First of all, it is the analysis of entrepreneurial behavior. Entrepreneurial behavior is a chioce of the means of organization of the resources of the enterprise which is made by entrepreneurs under restrictive conditions. Though entrepreneurs have inherent ability of discovering and taking advantage of the opportunities of disequilibria, they are individuals seeking to maximize their own behalf. When they seek to maximize the behalf of enterprises, their goals and the goals of the enterprises are the same, on the contrary, when they seek to maximize the behalf of their own, their goals are different with the goals of the enterprises. When entrepreneurs use their abilities, they are impacted by two constraints: one constraint is entrepreneurial learning ability, which leads to the different innovative behavior between different entrepreneurs; the other constraint is innovation income and innovation cost, which promotes entrepreneurs provide innovative behavior only when innovation income is greater than innovation cost.
Secondly, it is the analysis of the growth of the enterprise from the perspective of entrepreneurial behavior. The growth of the enterprise is a development of the enterprise, which comes from the competitive advantage because of the promotion of competitive ability of the enterprise. The organization of the material of the enterprise form the enterprise competence which is the base of the competitive ability. When entrepreneurial inherent ability is used with other material, entrepreneurial innovation activities will form a unique enterprise competence. Because entrepreneurial innovation activities can be divided into non-continuous innovation and continuous innovation, innovation activities are important to the path of the growth of the enterprise. Continuous innovation means an adjustment to the enterprise competence. Non-continuous innovation means a reconstruction to the enterprise competence. When entrepreneur's innovation is a continuous innovation, it not only consolidated and perfected the enterprise competence, but also have the enterprise fallen into path dependence of the growth of firm.
Thirdly, it is the analysis of the sustainalbe development of the enterprise from the perspective of entrepreneurial behavior. The sustainalbe development of the enterprise needs a non-continuous innovation to break up the path dependence of the growth of enterprise. This paper on the one hand give the conditions about how the enterprise can achieve the sustainalbe development of the enterprise by the analysis of the monopolies, oligopolies enterprises and SMEs, on the other hand, explain the process of the sustainalbe development of the enterprise by the analysis of the relation between entrepreneurial learning ability and the sustainalbe development of the enterprise.
Fourly, it is the analysis of the issue of incentives mechanism of entrepreneur. Though a relatively complete entrepreneurial incentive and restraint mechanism have been established in mordern firm, how to take advantage of the incentive and restraint mechanism is different in different stages of the development of the enterprise. In the course of growth of the enterprise, the enterprise needs entrepreneurial innovation activities, which is an Idiosyncratic Human Capital. Because Idiosyncratic Human Capital is a kind of knowledge which can not be explained by words, unlike the Coessential Human Capital, the enterprise can not find out whether the entrepreneurs have tried their best to manage the enterprise. The entrepreneurial incentive mechanism is the best way to promote entrepreneurs to organize the material of the enterprise.
At last, this paper analyzes the entrepreneurial behavior and the growth of the enterprise in China on the base of the theoretical analysis in this paper. This paper analyzes the problem of growth of the enterprise from the perspective of entrepreneurial behavior, and figures out that under the condition of open economy, in order to achieve competitive advantage, the growth of the enterprise and the transformation of entrepreneurial behavior is of important significance
企业的竞争优势来源于何处?从不同企业的成长来看,企业成长有着各自的特点,那么,是什么因素产生了企业成长的多样性?企业资源理论、企业核心能力理论、企业知识理论都分别从不同的角度对这些问题作出了解释,这些理论都有一个共同的看法,就是企业成长都来自于企业资源配置所形成的竞争力。
企业是一个包括了物质资源和人力资源的集合体,在经营过程中,企业资源如何配置,由谁作出决策?企业家有着天生的发现和利用市场非均衡机会的能力,是对企业资源配置作出决策的最佳人选。企业家的这种能力是企业的一种资源,他的任务就是对企业的资源进行创新性配置,形成独特的企业能力,从而形成企业的竞争优势。
在古典企业向现代企业的转变过程中,随着股权的分散化,企业家从资本家中分离出来,成为一种独立的企业资源。企业家在企业中只占有一部分的股份,或甚至不占有股份,然而却拥有企业的控制权,如果企业家追求企业收益最大化,他只能获得其中一小部分的收益,相反,如果企业家追求自身收益最大化,他却只要承担一小部分的成本。
那么,企业家对企业资源的配置如何推动企业成长呢?本文从企业家行为的角度对现代企业成长问题进行了探讨。
首先,本文对企业家行为进行分析。企业家行为是企业家在约束条件下,对企业资源配置所进行的各种选择。虽然企业家拥有天生的发现和利用市场非均衡机会的能力,但是,企业家也是追求自身收益最大化的个体,当企业家对资源进行创新性配置时,他的目标与企业的目标是一致的,相反,当企业家在资源配置中谋求个人私利时,他的目标与企业的目标就产生差异。企业家对这种能力的使用受到两方面因素的影响:一方面,企业家的创新行为要受到后天学习能力的制约,后天学习能力的差异导致不同企业家的创新行为有很大的差异;另一方面,企业家的创新行为要受到创新收益与创新成本的影响,只有当创新的收益大于创新的成本时,企业家才会提供创新行为,否则,企业家会减少创新行为的供给。
其次,本文从企业家行为的角度对企业成长过程进行分析。企业成长是由于企业竞争力的提升,从而获得相对于其他企业的市场竞争优势,由此而实现的企业发展。企业竞争力来源于企业资源的优化配置,当企业资源的配置形成了独特的企业能力后,这种独特的企业能力就是企业最大的竞争力。企业家发现和利用市场非均衡机会的能力是一种特殊的资源,在与不同的企业资源相结合的情况下,企业家的创新活动都能形成独特的企业能力。而且,企业家的创新活动还对企业成长的路径有着重要的影响,因为创新可以分为连续性创新和非连续性创新,连续性创新要求对企业能力进行调整,而非连续性创新则要求对企业能力进行重构,当企业家所从事的创新是连续性创新的时候,企业能力在得到巩固和完善的同时也形成了一种“隋性”,即陷入企业成长的路径依赖的困境。
再次,本文从企业家行为的角度对企业家持续成长问题进行了分析。本文认为,由企业家连续性创新所实现的企业能力会使企业成长陷入路径依赖的困境,因此,企业持续成长需要企业家对企业资源进行非连续性创新,提高自身实力和适应市场变化,持续保持市场竞争优势的过程。本文一方面通过对垄断企业、寡头垄断企业和中小企业进行非连续创新活动进行分析,提出企业实现持续成长的条件,另一方面也通过对企业家能力和企业持续成长之间相互促进的关系进行分析,说明了企业持续成长的过程。
然后,本文对企业家的激励问题进行了分析。本文认为,现代企业已经建立起了比较完备的企业家激励机制和约束机制,但是,在企业的不同阶段中,企业对企业家激励机制和约束机制的选择是有差别的。在企业成长过程中,企业需要企业家对资源的创新利用。这是对企业家异质型人力资本的利用,与同质型人力资本不同,异质型人力资本基于企业家的隐性知识,是企业家自身具有的能力,无法用显性知识进行表达,企业无法进行有效监督,激励机制是推动企业家进行创新活动的最好选择。通过有效的激励机制,企业可以促使企业家对企业资源进行创新性配置,提高企业竞争力,实现企业成长,同时,企业家也因为创新活动从经营管理者转变为真正的企业家,实现企业家行为供给过程和企业成长过程的结合。
最后,本文在理论分析的基础上,对我国现阶段的企业家行为和企业成长问题进行了分析。从企业家行为的角度分析了我国企业成长的现状,并且提出,在当前开放经济条件下,我国的产业结构虽然调整迅速,但仍然处于低水平产业之中,为了获得产业竞争优势,我国的企业成长和企业家行为转型就有着重要的意义。
In the development of a large number of enterprises, it can be found that the survival and development of the enterprises is determined by market competition, which is a common goal pursued by all enterprises. Enterprises can survive in competition only when they are outstanding than other enterprises, which is a process of constant development of the enterprises.
Where is the competitive advantage of the enterprise comes from? Which factor has led to the diversity of the growth of enterprise since every enterprise has different character? Though some theorise give explanation to these issues from different perspectives, they share a common view that the growth of the enterprise comes from the competitive ability which comes from the organization of resources in the enterprise.
The enterprise is a organization including material and human resources. In the course of business, who is entitled to make decisions on the organization of the resources? Entrepreneurs are the perfect person to make it bacause they have the inherent ability of discovering and taking advantage of the opportunities of disequilibria. This ability is a material whose task is to organize the resources of the enterprises innovatively, and achieve the competitive advantages of the enterprise by forming a unique enterprise competence.
In the transition from classical enterprises to modern enterprises, entrepreneurs become an independent resources in enterprises separated from capitalists. Though they ocuppy some shares of the enterprises, or not even occupy shares, they get the control rights in fact. When they seek to maximize the behalf of the enterprises, they can only receive a small portion of the profit, on the contrary, when they seek to maximize their own behalf, they take only a small portion of the cost.
According to the problem above, how is the growth of the enterprise come into being in the process of organization of resources of the enterprises which is decided by entrepreneurs? This paper is to make an analysis on the growth of modern enterprises from the perspective of entrepreneur's behavior.
First of all, it is the analysis of entrepreneurial behavior. Entrepreneurial behavior is a chioce of the means of organization of the resources of the enterprise which is made by entrepreneurs under restrictive conditions. Though entrepreneurs have inherent ability of discovering and taking advantage of the opportunities of disequilibria, they are individuals seeking to maximize their own behalf. When they seek to maximize the behalf of enterprises, their goals and the goals of the enterprises are the same, on the contrary, when they seek to maximize the behalf of their own, their goals are different with the goals of the enterprises. When entrepreneurs use their abilities, they are impacted by two constraints: one constraint is entrepreneurial learning ability, which leads to the different innovative behavior between different entrepreneurs; the other constraint is innovation income and innovation cost, which promotes entrepreneurs provide innovative behavior only when innovation income is greater than innovation cost.
Secondly, it is the analysis of the growth of the enterprise from the perspective of entrepreneurial behavior. The growth of the enterprise is a development of the enterprise, which comes from the competitive advantage because of the promotion of competitive ability of the enterprise. The organization of the material of the enterprise form the enterprise competence which is the base of the competitive ability. When entrepreneurial inherent ability is used with other material, entrepreneurial innovation activities will form a unique enterprise competence. Because entrepreneurial innovation activities can be divided into non-continuous innovation and continuous innovation, innovation activities are important to the path of the growth of the enterprise. Continuous innovation means an adjustment to the enterprise competence. Non-continuous innovation means a reconstruction to the enterprise competence. When entrepreneur's innovation is a continuous innovation, it not only consolidated and perfected the enterprise competence, but also have the enterprise fallen into path dependence of the growth of firm.
Thirdly, it is the analysis of the sustainalbe development of the enterprise from the perspective of entrepreneurial behavior. The sustainalbe development of the enterprise needs a non-continuous innovation to break up the path dependence of the growth of enterprise. This paper on the one hand give the conditions about how the enterprise can achieve the sustainalbe development of the enterprise by the analysis of the monopolies, oligopolies enterprises and SMEs, on the other hand, explain the process of the sustainalbe development of the enterprise by the analysis of the relation between entrepreneurial learning ability and the sustainalbe development of the enterprise.
Fourly, it is the analysis of the issue of incentives mechanism of entrepreneur. Though a relatively complete entrepreneurial incentive and restraint mechanism have been established in mordern firm, how to take advantage of the incentive and restraint mechanism is different in different stages of the development of the enterprise. In the course of growth of the enterprise, the enterprise needs entrepreneurial innovation activities, which is an Idiosyncratic Human Capital. Because Idiosyncratic Human Capital is a kind of knowledge which can not be explained by words, unlike the Coessential Human Capital, the enterprise can not find out whether the entrepreneurs have tried their best to manage the enterprise. The entrepreneurial incentive mechanism is the best way to promote entrepreneurs to organize the material of the enterprise.
At last, this paper analyzes the entrepreneurial behavior and the growth of the enterprise in China on the base of the theoretical analysis in this paper. This paper analyzes the problem of growth of the enterprise from the perspective of entrepreneurial behavior, and figures out that under the condition of open economy, in order to achieve competitive advantage, the growth of the enterprise and the transformation of entrepreneurial behavior is of important significance
引文
[1][英]亚当·斯密.国民财富的性质和原因的研究(上卷)(中译本)[M].北京.商务印书馆,1972年版,第5页。
[2]同①,第13页。
[3][德]卡尔·马克思.资本论(第1卷)[M].北京.人民出版社,1976年版,第384页。
[1][英]马歇尔.经济学原理(上卷)[M].北京.商务印书馆,1997年版,第327页。
[1][美]罗纳德·哈里·科斯.论生产的制度结构[M].上海.上海三联书店,1994年版,第8页。
[1][美]小艾尔弗雷德·D.钱德勒.看得见的手-美国企业的管理革命[M].北京.商务印书馆,1997年版,第3页。
[2]同①,第7页。
[2]同①,第8页。
[1]C.K.Prahalad and G Hamel.The Core Competence of the Corporation.Harvard Business Review,1990,5(6),pp.89-98.
[1][英]亚当·斯密.国民财富的性质和原因的研究(上卷)(中译本)[M].北京.商务印书馆,1972年版,第13-14页.
[2][英]威廉·西尼尔.政治经济学大纲(中译本)[M].北京.商务印书馆,1986年版,第46页.
[1][美]赫伯特.西蒙.管理行为[M].北京.北京经济学院出版社,1988年版,第79页.
[2][美]赫伯特·西蒙.现代决策理论的基石[M].北京.北京经济管理学院出版社.1989年版,第54页.
[1]易宪容.行为与实验经济学对传统经济学的挑战[J].经济学动态,2002年第12期,65-70.
[2]湛志伟.卡尼曼与塞勒对行为经济学的贡献[J].经济学动态,2002年第9期,69-74.
[1]徐传谌.论企业家行为激励与约束机制[M].北京.经济科学出版社,1997年版,第2-6页.
[2]张序.企业家概念及其相关问题辨析[J].社会科学研究,2005年第1期,第122-127页.
[3]Frank H.Knight.Risk,Uncertainty and Profit.Boston,Mass:Houghton Mifflin.
[1][法]萨伊.政治经济学概论[M].北京.商务印书馆.1982年版.
[1]转引自郑江淮、袁国良.非均衡经济中的企业家行为[J].中国人民大学学报,1998年第2期,第12-16页.
[2]黄泰岩、郑江淮.卡森企业家理论述评[J].经济学动态,1997年第8期,第64-68页.
[1]黄泰岩、郑江淮.卡森企业家理论述评[J].经济学动态.1997年第8期.第64-68页.
[2]廖进球.论企业家行为与企业家机制[J].当代财经.1996年第9期,第44-50页.
[3]黄泰岩、郑江淮.企业家行为的制度分析[J].中国工业经济,1998年第2期.第56-60页;
郑江淮.企业家行为的制度分析[M].北京.人民出版社,2004年版,第2页.
[4]翟俊生、丁君风.企业发展与企业家行为机制变迁[J].学海,2001年第1期,第65-71页;
袁凌.中国企业家行为的制度分析[M].长沙.湖南大学出版社,2005年版,第28页.
[1]转引自俞文钊.管理心理学参考资料[M].兰州.甘肃人民出版社,1989年版,第31页.
[2]R.D.Luce and H.Raiffa.Game and Decision:Introduction and Critical Survey.New York:John Wiley & Sons,1957,pp.50.
[1]王国成.企业治理结构与企业家选择--博弈论在企业组织行为选择中的应用[M].北京.经济管理出版社,2002年版,第34-37页.
[1]黄泰岩、郑江淮.卡森企业家理论述评[J].经济学动态,1997年第8期,第64-68页.
[1]转引自黄泰岩、郑江淮.卡森企业家理论述评[J].经济学动态,1997年第8期,第64-68页.
[1]安妮·布鲁金.智力资本及其管理[M].大连.东北财经大学出版社,1998年版,第15-16页.
[1]袁凌.中国企业家行为的制度分析[M].长沙.湖南大学出版社.2005年版,第39页.
[1]林民书.中小企业的生存及其发展问题研究[M].北京.中国国际广播出版社,2002年版,第44页.
[2]邓荣霖.现代企业制度概论[M].北京.中国人民大学出版社,1995年版,第4页.
[3]李政.企业成长的机理分析[M].北京.经济科学出版社,2005年版,第94页.
[1]杨瑞龙、刘刚.不确定性和企业理论的演化[J].江苏社会科学,2001年第3期.第1-9页.
[2]Alchian,Armen and Demsetz,Harold.Production,Information Costs,and Economic Organization,American Economic Rcview,1972,62(50),pp.777-795.
[3]杨瑞龙、周业安.交易费用与企业所有权分配合约的选择[J].经济研究,1998年第9期,第27-36页.
[1]秦志华.从交易契约与个人信誉--关于企业领导权威的理论探讨[J].中国人民大学学报,2002年第3期,第74-79页.
[2]萨依.政治经济学概论[M].北京.商务印书馆,1982年版,第372-375页.
[1][美]约瑟夫·熊彼特.经济发展理论[M].北京.商务印书馆,1990年版,第102-105页.
[2]Israel M.Kirzner.Entrepreneurial discovery and the competitive market process:An Austrian approach,Jouranl of Economic Literature,1997,35(1 ),pp.60-85.
[3]Theodore W.Schultz.The Value of Ability to Deal with Disequilibria,Journal of Economic Literature,1975,13(3),pp.827-846.
[4]郑江淮、袁国良.非均衡经济中的企业家行为--论舒尔茨的企业家理论[J].中国人民大学学报,1998年第2期,第12-16页.
[1]约瑟夫·熊彼特.经济发展理论[M].北京.商务印书馆,1990年版,第82-83页.
[2]Harvery Leibenstein.Entrepreneurship and Development,American Economic review,1968,58,pp.72-83
[3]郝晓彤、唐元虎.刍议企业家精神[J].经济与管理研究,2003年第5期,第17-19页.
[1][美]康芒斯.制度经济学(上册)[M].北京.商务印书馆,1962年版,第156页.
[1]费方域.企业的产权分析[M].上海.上海三联书店和上海人民出版社,2006年版,第37-38页.
[1]杨瑞龙、周业安.交易费用与企业所有权分配合约的选择[J].经济研究,1998年第9期,第27-36页.
[2]张维迎.企业的企业家--契约理论[M].上海.上海三联书店和上海人民出版社,2003年版,第4页.
[1]翟俊生,丁君风.企业发展与企业家行为机制变迁[J].学海,2001年第1期,第65-71页
[1]M.C.Jensen and W.Meckling.Theory of the Finn:Managerial Behavior,Agency Costs,and Capital Structure,Journal of Financial Economics,1976,3,pp.305-360.
[1]S.Grossman and O.Hart.Takeover Bids,the Free rider Problem,and The Theory of The Corporation,Bell Journal of Economics,1980,11,Spring.
[2]A.Shleifer and R.Vishny.Large Shareholders and Corporate Control,J.P.E.,1986,94,no.3.
[3]朱武祥、宋勇.股权结构与企业价值--对家电行业上市公司实证分析[J].经济研究,2001年第12期,第66-72页.
[1]E.Morck,A.Shleifer and R.Vishny.Management Ownership and Market Valuation,Journal of Financial Economics.1988.20.pp.293-315.
[1]J.柯林斯.基业常青[M].北京.中信出版社,2002年版.
[2]郭强.企业中个人的绝对权力与企业衰败[J].管理世界,2001年第1期,第163-177页.
[1]郭强.企业中个人的绝对权力与企业衰败[J].管理世界.2001年第1期,第163-177页.
[1]樊光鼎.论企业家才能--兼论民营企业的可持续发展[J].中国工业经济,1999年第7期.第25-28页.
[1]转引自陈炎、许晓晖.家族力量[M].杭州.浙江人民出版社,2003年版,第10-11页.
[1]P.Bourdieu.The forms of capital in Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education,New York:Greenwood,1986,pp.241-258.
[1]杨瑞龙.试析我国企业家形成机制的缺陷及其改进思路[J].学术月刊,2002年第6期,第99-103页.
[1]林民书.中小企业的生存及其发展问题研究[M].北京.中国国际广播出版社,2002年版,第90页.
[1]G.Eliasson.The Finn as a Competent Team,Journal of Economic Behavior and Organization,1990,13,pp.275-298
[2]B.J.Loasby.The Organization of Capabilities,Journal of Economic Behavior and Organization,1998,35,pp.139-160.
[3]R.Langlois and P.Roberton.Firms,Markets and Economic Change,London:Routledge,1995.
[4]李政.企业成长的机理分析[M].北京.经济科学出版社,2005年版.第171-172页.
[1]M.L.Tushman and P.Anderson.Technological Discontinuities and Organizational Environments,Administrative Science Quarterly,1986(3),pp:439-465.
[1]尼古莱·J.福斯、克里斯第安·克努森.企业万能[M].大连.东北财经大学出版社.1998,第28页.
[2]同[1],第30页.
[3]戴维·K.赫斯特.危机与振兴--迎接组织变革的挑战[M].北京.中国对外贸易出版公司,1992,第65页.
[1]J.March.Exploration and exploitation in organizational learning.Organization Science,1991(2),pp:71-87.
[1]尼古莱·J.福斯、克里斯第安·克努森.企业万能[M].大连.东北财经大学出版社,1998,第48页.
[1]转引自李烨、李传昭、罗婉仪.战略创新、业务转型与民营企业持续成长--格兰仕集团的成长历程及其启示[J].管理世界,2005年第6期,第126-135页.
[1]程丽霞、孟繁颖.企业成长理论的渊源与发展[J].江汉论坛.2006年第2期.第53-56页.
[1]William G.Shepherd:The Treatment of Market Power,Columbia University Press(New York),1975.
[1]转引自芮明杰.现代企业持续发展理论与策略[M].北京.清华大学出版社,2004年版,第155-156页.
[2]John R.Hiller.The Life Cycle Theory of the Finn:An Empirical Test,International Institute of Management,Berlin,1977.
[3]邬爱其、贾生华、曲波.企业持续成长决定因素理论综述[J].外国经济与管理,2003年第5期,第13-18页.
[1]陈佳贵.关于企业生命周期与企业蜕变的探讨[J].中国工业经济.1995年第11期,第5-13页.
[2]芮明杰.现代企业持续发展理论与策略[M].北京.清华大学出版社,2004年版,第157页.
[3]转引自刘淑敏、芮明杰.企业成长可持续性的内在逻辑--一个理论分析框架[J].软科学,2005年第6期,第8-10页.
[4]李政.企业成长的机理分析[M].北京.经济科学出版社,2005年版,第2页.
[5][美]赫伯特·西蒙.管理行为[M].北京.北京经济学院出版社,1988年版.
[1]邬爱其、贾生华、曲波.企业持续成长决定因素理论综述[J].外国经济与管理,2003年第5期.第13-18 页.
[1]毛蕴诗.全球公司重构--案例研究与中国企业战略重组[M].大连.东北财经大学出版社,2004年版,第7页.
[2]Esward H.Bowman and Harbir Singh.Overview of corporate:Trends and consequences.In:L.Rock,R.H.Rock:Corporate Restructuring,McGraw-Hill,New York,1999.
[1]卢伟航、贺小刚.彭罗斯企业成长内生论及其现实意义[J].南方经济,2005年第1期,第77-79页.
[1]毛蕴诗.公司重构与企业持续成长路径[J].中山大学学报(社会科学版),2005年第5期,第73-79页.
[1]袁安府、潘惠、汪涛.企业家能力提高的途径--企业家学习研究[J].自然辩证法通讯,2001年第1期,第48-54页.
[1]转引自袁凌.中国企业家行为的制度分析[M].长沙.湖南大学出版社,2005年版,第168页.
[1][美]哈罗德·孔茨等著.管理学[M].北京.中国社会科学出版社,1987年版.第701页.
[1]《马克思恩格斯选集》第1卷[M].北京.人民出版社,1972年版,第32页.
[2]转引自俞文钊.管理心理学参考资料[M].兰州.甘肃人民出版社,1989年版,第129-150页.
[2]同[2],第33-37页.
[1]转引自翟莉.企业知识创新管理[M].上海.复旦大学出版社,2001年版,第7页.
[1]徐志坚.创新利润与企业家无形资产[J].经济研究,1997年第8期,第47-50页.
[1]芮明杰:《现代企业持续发展理论与策略》,清华大学出版社,2004年版,第160-161页.
[2]郑江淮、袁国良.非均衡经济中的企业家行为--论舒尔茨的企业家理论[J].中国人民大学学报,1998年第2期,第12-16页.
[1]周振华.地方政府行为方式与地方经济自主发展[J]学习与探索,1999年第3期,第33-41页.
[1]王国生.转型时期地方政府面临的制度环境与市场地位分析[J].南京社会科学,1999年第11期,第9-14页.
[2]李义平.当前制度框架中地方政府的行为分析[J].当代经济科学,2004年第5期.第47-51页.
[3]转引自金碚.国有企业根本改革论[M].北京.北京出版社,2002年版,第49页.
[1]数据根据《新中国五十五年统计资料汇编》整理而成.
[1]资料来源:根据上海市、江苏省、浙江省、福建省和广东省相关年度的统计年鉴整理而成.
[1]转引自中国企业家调查系统.中国企业家队伍成长现状与环境评价--2003中国企业经营者成长与发展专题调查报告(调研报告)[J].经济界,2003年第3期,第92-96页.
[2]转引自中国企业家调查系统.中国企业经营者队伍制度化建设的现状与发展[J].经济界,2000年第4期,第67-71页.
[3]转引自中国企业家调查系统.中国企业经营者队伍制度化建设的现状与发展[J].管理世界,2000年第4期,第92-102页.
[1]转引自梁丽萍.中国企业家队伍成长与发展透视--对中国企业家相关调查报告的分析[J].社会学研究,2001年第6期,第96-108页.
[1]转引自梁丽萍.中国企业家队伍成长与发展透视--对中国企业家相关调查报告的分析[J].社会学研究.2001年第6期,第96-108页.
[2]转引自中国企业家调查系统.企业创新:现状、问题及对策--2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界,2001年第4期,第71-80页.
[1]转引自中国企业家调查系统.企业创新:现状、问题及对策--2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界.2001年第4期,第71-80页.
[1]转引自中国企业家调查系统.企业创新:现状、问题及对策--2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界,2001年第4期,第71-80页.
[2]转引自中国企业家调查系统.企业创新:现状、问题及对策--2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界,2001年第4期,第71-80页.
[1]转引自中国企业家调查系统.中国企业家队伍成长现状与环境评价--2003中国企业经营者成长与发展专题调查报告(调研报告)[J].经济界,2003年第3期,第92-96页.
[1]转引自石予友.中国上市公司治理的主要问题探讨[J].经济管理,2007年第4期,第55-59页.
[1]转引自李政.企业成长的机理分析[M].北京.经济科学出版社,2005年版,第2页.
[2]转引自蔡宁、沈月华.国有企业并购低绩效的企业家行为因素分析[J].浙江大学学报(人文社会科学版).2002年第1期,第137-143页.
[1]转引自胡军等.珠三角OEM企业持续成长的路径选择--基于全球价值链外包体系的视角[J].中国工业经济,2005年第8期,第42-49页.
[1].A. D. Chandler. Organizational Capabilities and the Economic History of the Multinational Enterprise. Journal of Economic Perspectives, 1992,6(3), pp. 79-100.
[2].A. D. Chandler. Strategy and Structure: Chapters in the History of the Industrial Enterprise. 1962, Cambridge, MA: MIT Press.
[3].A. Shleifer and R. Vishny. Large Shareholders and Corporate Control, J. P. E, 1986, 94, no. 3.
[4].A. Y. Lewin and C. U. Stephens. CEO Attitudes as Deteminants of Organization Design: An Integrated Model, Organization Studies, 1994, 15 (2) .
[5].Alchian, Armen and Demsetz, Harold. Production, Information Costs, and Economic Organization, American Economic Review, 1972, 62 (50) ,pp.777-795.
[6].Amit and Schoemaker. Strategic Asset and Organizational Rent, Strategic Management Journal, 1993, pp. 33-46.
[7].B. J. Loasby. The Organization of Capabilities, Journal of Economic Behavior and Organization, 1998,35, pp. 139-160.
[8].B. Klein. Borderlines of Law and Economic theory: Transaction Cost Dererminants of Unfair Contractual Arrangements, American Economic Review Papers and Proceeding 70, 1980, May, pp.356-362.
[9].B. Kogut and U. Zander. Knowledge of the Firm, Combinative Capabilities, and the Replication of Technology, Organization Science, 1992,3, pp.383-397.
[10].C. K. Prahalad and G. Hamel: The Core Competence of the Corporation. Harvard Business Review, 1990, 5(6), pp. 89-98.
[11].C. Zott. Dynamic Capabilities and Emergence of Intraindustry Differential Firm Performance: Insights from a Simulation Study, Strategic Management Journal, 2003,24 (2) , pp.97-125.
[12].Clayton M. Christensen. Explaining the Attacker's Advantage.Technological Paradigms, Organizational Dynamics, and the Value Network[J].Research Policy .Vol.24,1995.pp233-257.
[13].D. J. Collis. Competing on Resource Strategy in the 1990s. Harvard Business Review, 1995, 7 (8), pp. 26-36.
[14].D. J. Teece, G Pisano and A. Shuen. Dynamic Capabilities and Strategic Management, Strategic Management Journal, 1997, 18 (7) ,pp.509-533.
[15].D. W. E. Creed and E. M. Miles. Trust in Organization: A Conceptual Framework Linking Organizational Forms, Managerial Philosophies, and the Opportunity Costs of Controls, In.R. M. Kramer and T. R. Tyler (ed) .Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research.Thousand Oaks, CA.Sage Publications, 1995, pp. 16-38.
[16].E. Morck, A. Shleifer and R. Vishny. Management Ownership and Market Valuation, Journal of Financial Economics, 1988,20, pp.293-315.
[17].E. Prahalad and W. Bettis. The Dominant Logic: A New Linkage Between Diversity and Performance, Strategic Management Journal, 1986, Vol. 7, pp. 285-301.
[18].Esward H. Bowman and Harbir Singh. Overview of corporate: Trends and consequences. In.L. Rock, R. H. Rock.Corporate Restructuring, McGraw-Hill, New York, 1999.
[19] .Eugene Fama and Michael C. Jensen. Separation of Ownership and Control. Journal of Law and Economics Vol. 26, pp. 301-325.
[20].Frank H. Knight. Risk, Uncertainty and Profit. Boston, Mass: Houghton Mifflin.
[21].G. Eliasson. The Firm as a Competent Team, Journal of Economic Behavior and Organization, 1990,13, pp.275-298.
[22].G. Stalk, P. Evans and L. E. Schulman. Competing on Capabilities: the New Rules of Corporate. Harvard Business Review, 1992,4(5), pp. 35-45.
[23].H. A. A. Simon. Behavioral Model of Rational Choice, Quarterly Journal of Economic, 1955, (69) ,pp.99-118.
[24].Harvery Leibenstein. Entrepreneurship and Development, American Economic review, 1968, 58, pp.72-83.
[25].I. Dierick and K. Cool. Asset Stock Accumulation and Sustainability of Competitive Advantage. Management Science, 1989, 35, pp. 1504-1511.
[26].Israel M. Kirzner. Entrepreneurial discovery and the competitive market process: An Austrian approach, Jouranl of Economic Literature, 1997, 35 (1) , pp.60-85.
[27].J, March. Exploration and exploitation in organizational learning. Organization Science, 1991 (2) ,pp: 71-87.
[28] J. L. Bradach and R. G Eccles. Price, Authority, and Trust: From Ideal Types to Plural Forms, Annual Reviewof Sociology, 1989,15.
[29].James S. Coleman. Foundations of Social Theory. Cambridge, MA: Harvard University Press, 1990.
[30] .Jay Barney. Firm resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 1991,1, pp. 99-120.
[31].John J. McConnell and Henri Servaes. Additional Evidence on Equity Ownership and Corporate Value, Journal of Financial Economics, 1990,27, pp.595-612.
[32] .John R. Hiller. The Life Cycle Theory of the Firm: An Empirical Test, International Institute of Management, Berlin, 1977.
[33].K. Eisenhardt and J. Martin. Dynamic Capabilities: What are they?, Strategic Management Journal, 2000,21, pp.1105-1121.
[34].M. C. Jensen and W. Meckling. Theory of the Firm. Managerial Behavior, Agency Costs, and Capital Structure, Journal of Financial Economics, 1976,3, pp.305-360.
[35].M. Dewatripont and J. Tirole. A Theory of Debt and Equity: Diversity of Securities and Manager-Shareholder Congruence. Quarterly Journal of Economics, 1994, 109, pp. 1027-1054.
[36].M. Ketsde Vires and D. Miller. The Neurotic Organization, San Francisco, CA.Jossey-Bass, 1984.
[37].M. L. Tushman and P. Anderson. Technological Discontinuities and Organizational Environments. Administrative Science Quarterly, 1986 (3) , pp: 439-465.
[38].M. Zollo and S. G Winter. Deliberate Learning and the Evolution of Dynamic Capabilities, Organization Science, 2002,13 (3) ,pp.339-351.
[39].Michael C. Jensen and William Meckling. Theory of the Firm: Managerial Behaviour, Agency Costs, and Capital Structure. Journal of Financial Economics, 1976, 3, pp. 305-360.
[40] .Neil L. Churchill and Virginia L. Lewis. The Five Stages of Small Business Growth, Harvard Business Review, 1983.
[41].O. Hart. Financial Contracting. Journal of Economic Literature, 2001, December, pp. 1079-1100.
[42].Oliver E. Williamson. Markets and Hierarchies: Analysis and AntiTrust Implications. 1975, New York: The Free Press.
[43].Oliver E. Williamson. The Economic Institutions of Capitalism: Firms, Markets, Relational Contracting. 1985, New York: The Free Press.
[44] .Oliver E. Williamson. The Economics of Discretionary Behaviour: Managerial Objectives in a theory of the Firm. 1964, Englewood Cliffs, New Jersey: PrenticeHall.
[45].Oliver Hart and John Moore. Property Rights and the Nature of the Firm. Journal of Political Economy, Vol. 98.
[46].P. Aghion and P. Bolton. An Incomplete Contract Approach to Financial Contracting. Review of Economic Studies, 1992, 59, pp. 473-494.
[47].P. Bourdieu. The forms of capital in Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education, New York: Greenwood, 1986, pp.241-258.
[48]. R. Putnam. Making Demorracy Work: Civic Traditions in Modern Italy. Princeton: Princeton University Press, 1993
[49].R. D. Luce and H. Raiffa. Game and Decision: Introduction and Critical Survey. New York: John Wiley & Sons, 1957, pp. 50.
[50] .R. Langlois and P. Roberton. Firms, Markets and Economic Change, London.Routledge, 1995.
[51].R. M. Henderson and K. B. Clark. Architectural innovation: The reconfiguration of existing product technologies and the failure of established firms. Administrative Science Quarterly, Vol35, 1990, pp:9-30.
[52].R. M. Kramer. Trust and Distrust in Organization: Emerging Perspectives, Enduring Questions, Annual Reviews of Psychology, 1999, 50.
[53].R. Sanchez and A. Heene. Managing Articulated Knowledge in Competence-Based Competition. 1997, Chichester: John Wiley and Sons.
[54].R.. Vernon. International Investment and International Trade in the Product Cycle, Quarterly Journal of Economics,1966,80,pp.190-207.
[55].Robert M.Grant.Toward a Knowledge-Based Theory of the Firm.Strategic Management Journal,1996,(17),pp.109-122.
[56].Robin Marris.A Model of the "Managerial" Enterprise.Quarterly Journal of Economics,1963,LⅩⅩⅩⅦ,pp.185-209;The Economic Theory of Managerial Capitalism,1964,London,Macmillan.
[57].Ron Adner and Daniel A.Levinthal.The Emergence of Emerging Technologies.California Management Review,VOL.45,NO.1 FALL 2002,pp:50-66.
[58].Ronald H.Coase.The Nature of the Firm,Economica,Ⅳ,1937,pp.368-405.
[59].S.Grossman and O.Hart.Corporate Financial Structure and Management Incentive.1982.In J.McCall,ed.:The Economics of Information and Uncertainty,University of Chicago Press,Chicago.
[60].S.Grossman and O.Hart.Takeover Bids,the Free rider Problem,and The Theory of The Corporation,Bell Journal of Economics,1980,11,Spring.
[61].S.N.S.Chueng.the Contractual Nature of the Finn,Journal of Law and Economics,1983,26(1),pp.1-21.
[62].Stanford Grossman and Oliver Hart.The Costs and Benefits of Ownership:A Theory of Vertical and Lateral Integration.Journal of Political Economy,1986,Vol.94.
[63].Theodore W.Schultz.The Value of Ability to Deal With Disequilibria,Journal of Economic Literature,1975,13(3),pp.827-846.
[64].William Baurnol.On the Theory of Expansion of the Firm.1962,AER,L II,P 1078:Business Behavior,Value and Growth.1976,New York,Macmillan.
[65].William G.Shepherd.The Treatment of Market Power,Columbia University Press(New York),1975.
[66].[德]卡尔·马克思.资本论(第1卷)[M].北京.人民出版社,1976年版.
[67].[美]菲利普·科特勒.营销管理架构(第一版)[M].北京.北京大学出版社,2002年版.
[68].[美]哈罗德·孔茨等著.管理学[M].北京冲国社会科学出版社,1987年版.
[69].[美]赫伯特·西蒙.现代决策理论的基石[M].北京.北京经济管理学院出版社,1989年版.
[70].[美]赫伯特·西蒙.管理行为--管理组织决策过程研究[M].北京.北京经济学院出版社,1988年版.
[71].[美]康芒斯.制度经济学(上册)[M].北京.商务印书馆,1962年版.
[72].[美]罗纳德·哈里·科斯.论生产的制度结构[M].上海.上海三联书店,1994年版.
[73].[美]小艾尔弗雷德.钱德勒.看得见的手--美国企业的管理革命[M].北京.商务印书馆,1997年版.
[74].[美]伊查克·麦迪思.企业生命周期[M].北京.中国社会科学出版社,1997年版.
[75].[英]彼罗·斯拉法.李嘉图著作和通信集(第一卷)(中译本)[M].北京.商务印书馆,1962年版.
[76].[英]马歇尔.经济学原理(上卷)[M].北京.商务印书馆,1997年版.
[77].[英]威廉·西尼尔.政治经济学大纲(中译本)[M].北京.商务印书馆,1986年版.
[77].[英]亚当·斯密.国民财富的性质和原因的研究(上卷)(中译本)[M].北京.商务印书馆,1972年版.
[78].[法]萨依.政治经济学概论[M].北京.商务印书馆,1982年版.
[79].[美]加里·S·贝克尔.人类行为的经济分析[M].上海.上海三联书店,1995年版.
[80].[美]约瑟夫·A.熊彼特.经济发展理论[M].北京.商务印书馆,1990版.
[81].[美]约瑟夫·A.熊彼特.资本主义、社会主义和民主[M].北京.商务印书馆,1999版.
[82].《马克思恩格斯选集》第1卷[M].北京.人民出版社,1972年版.
[83].J.柯林斯.基业常青[M].北京.中信出版社,2002年版.
[84].James M.Utterback.把握创新[M].北京.清华大学出版社,1999版.
[85].安景玲等.基于资源与能力的竞争力理论研究综述[J].天津大学学报(社会科学版),2003年第4期,336-340.
[86].安妮·布鲁金.智力资本及其管理[M].大连.东北财经大学出版社,1998年版.
[87].包晓闻、刘昆山.企业核心竞争力经典案例(美国篇)[M].北京.经济管理出版社,2005年版.
[88].蔡宁、沈月华.国有企业并购低绩效的企业家行为因素分析[J].浙江大学学报(人文社会版),2002年第1期,137-143.
[89].曹建海、黄群慧.制度转型、管理提升与民营企业成长--以浙江华峰集团为例[J].中国工业经济,2004年第1期,99-106.
[90].陈佳贵.关于企业生命周期与企业蜕变的探讨[J].中国工业经济,1995年第11期,5-13.
[91].陈炎、许晓晖.家族力量[M].杭州.浙江人民出版社,2003年版.
[92].程丽霞、孟繁颖.企业成长理论的渊源与发展[J].江汉论坛,2006年第2期,53-56.
[93].储小平、李怀祖.信任与家族企业的成长[J].管理世界,2003年第6期,98-104.
[94].储小平.职业经理与家族企业的成长[J].管理世界,2002年第4期,100-108.
[95].戴维·K.赫斯特.危机与振兴--迎接组织变革的挑战[M].北京.中国对外贸易出版公司,1992版.
[96].邓荣霖.现代企业制度概论[M].北京.中国人民大学出版社,1995年版.
[97].丁栋虹.从经济人主体到企业家主体[J].上海经济研究,1999年第9期,43-48.
[98].丁栋虹.制度变迁中企业家成长模式研究[M].南京.南京大学出版社,1999年版.
[99].樊光鼎.论企业家才能--兼论民营企业的可持续发展[J].中国工业经济,1999年第7期,25-28.
[100].范明、汤学俊.企业可持续成长的自组织研究--一个一般框架及其对中国企业可持续成长的应用分析[J].管理世界,2004年第10期,107-113.
[101].费方域.企业的产权分析[M].上海.上海三联书店和上海人民出版社,2006年版.
[102].傅红岩、孙国浩.企业规模与成长关系的研究[J].经济理论与经济管理,1999年第1期,52-56.
[103].郭霖、帕德瑞夏.弗莱明.企业家信任水平、组织结构与企业成长--中国中小高科技企业的一个实证分析[J].厦门大学学报(哲学社会科学版),2005年第1期,103-110.
[104].郭强.企业中个人的绝对权力与企业衰败[J].管理世界,2001年第1期,163-177.
[105].韩太祥.企业成长理论综述[J].经济学动态,2002年第5期,82-86.
[106].郝晓彤、唐元虎.刍议企业家精神[J].经济与管理研究,2003年第5期,17-19.
[107].贺小刚、李新春.企业家能力与企业成长:基于中国经验的实证研究[J].经济研究,2005年第10期,101-111.
[108].胡坚.产品生命周期的分析与预测方法[J].北京统计,1998年第11期,45-46.
[109].胡军、陶锋、陈建林.珠三角OEM企业持续成长的路径选择--基于全球价值链外包体系的视角[J].中国工业经济,2005年第8期,42-49.
[110].黄江圳、董俊武.中小企业网络、资源与成长问题研究[J].外国经济与管理,2002年第6期,29-33.
[111].黄泰岩、郑江淮.卡森企业家理论述评[J].经济学动态,1997年第8期,64-68.
[112].黄泰岩、郑江淮.企业家行为的制度分析[J].中国工业经济,1998年第2期,56-60.
[113].贾生华、邬爱其.企业成长的知识结构模型及其启示[J].科研管理,2003年第2期,83-88.
[114].贾生华.企业家能力与企业成长模式的匹配[J].南开学报(哲学社会科学版),2004年第1期,21-23.
[115].金碚.国有企业根本改革论[M].北京.北京出版社,2002年版.
[116].金祥荣、余立智.控制权市场缺失与民营家族制企业成长中的产权障碍[J].中国农村经济,2002年第8期,30-35.
[117].克雷顿·M.克里斯滕森.创新者的窘境[M].江苏.江苏人民出版社,2001版.
[118].李新春.信任、忠诚与家族主义困境[J].管理世界,2002年第6期,87-93.
[119].李新春.信任与企业成长方式的相机选择[J].经济体制改革,2003年第1期,51-55.
[120].李烨、李传昭、罗婉仪.战略创新、业务转型与民营企业持续成长--格兰仕集团的成长历程及其启示[J].管理世界,2005年第6期,126-135.
[121].李义平.当前制度框架中地方政府的行为分析[J].当代经济科学,2004年第5期.47-51.
[122].李宇兵、郭东海.论企业家精神气质[J].山东大学学报(人文社会科学版),2002年第3期,21-25.
[123].李政.企业成长的机理分析[M].北京.经济科学出版社,2005年版.
[124].李正彪.企业成长的社会关系网络维度研究[J].经济问題探索,2003年第5期,45-49.
[125].厉以宁.中国需要什么样的企业家[N].经济日报,2003年1月10日.
[126].梁洪学.“经济人”假定理论的演进与发展--兼评“经济人”假定的客观性[J].江汉论坛,2003年第7期,41-45.
[127].梁丽萍.中国企业家队伍成长与发展透视--对中国企业家相关调查报告的分析[J].社会学研究,2001年第6期,96-108.
[128].廖进球.论企业家行为与企业家机制[J].当代财经,1996年第9期,44-50.
[129].廖理、苏阳、胡杨梅.公司治理与独立董事案例[M].北京.清华大学出版社,2003年版.
[130].林民书.企业竞争力及其竞争方式的改变[J].财经科学,2001年第3期,50-54.
[131].林民书.中小企业的生存及其发展问题研究[M].北京.中国国际广播出版社,2002年版.
[132].刘兵、张世英.企业激励理论综述与展望[J].中国软科学,1999年第5期,21-23.
[133].刘淑敏、芮明杰.企业成长可持续性的内在逻辑--一个理论分析框架[J].软科学,2005年第6期,8-10.
[134].龙莺.机会主义、信息不对称与道德风险[J].武汉金融,2000年第11期,49-51.
[135].卢伟航、贺小刚.彭罗斯企业成长内生论及其现实意义[J].南方经济,2005年第1期,77-79.
[136].鲁德银、蔡根女、陈正、张小青.经营者人力资本与中小企业成长的比较方差分析[J].数理统计与管理,2005年第5期,68-76.
[137].鲁德银、蔡根女、陈正、张小青.中小企业成长中企业制度变迁的作用及借鉴[J].财经研究,2003年第12期,60-67.
[138].毛蕴诗、沈洋.大企业病与以组织紧缩为特征的公司重构[J].南方经济,2004年第3期,45-48.
[139].毛蕴诗.公司重构与企业持续成长路径[J].中山大学学报(社会科学版),2005年第5期,73-79.
[140].毛蕴诗.全球公司重构--案例研究与中国企业战略重组[M].大连.东北财经大学出版社,2004年版,第7页.
[141].尼古莱·J.福斯、克里斯第安·克努森.企业万能[M].大连.东北财经大学出版社,1998版.
[142].潘敏.资本结构、金融契约与公司治理[M].北京冲国金融出版社,2002年版.
[143].秦志华.从交易契约与个人信誉--关于企业领导权威的理论探讨[J].中国人民大学学报,2002年第3期,74-79.
[144].芮明杰.现代企业持续发展理论与策略[M].北京.清华大学出版社,2004年版.
[145].石予友.中国上市公司治理的主要问题探讨[J].经济管理,2007年第4期,55-59.
[146].苏东水.管理心理学[M].上海.复旦大学出版社,1992年版.
[147].苏启林、朱文.上市公司家族控制与企业价值[J].经济研究,2003年第8期,36-45.
[148].苏振华.企业家精神、人力资本与理性的自负[J].社会科学战线,2002年第6期,33-36.
[149].唐清泉.家族企业持续成功经营的挑战与应对方案[J].管理世界,2002年第9期,123-130.
[150].汪积海.知识传导、动态能力与后发企业成长研究[J].科研管理,2006年第6期,100-106.
[151].汪良军.企业成长与企业家活动分析[M].北京.经济科学出版社,2006年版,
[152].汪少华、汪佳蕾.浙江省企业集群成长与创新模式研究[J].科研管理.2003年第1期,129-133.
[153].王刚.企业家的企业--从异质型人力资本理论看企业与企业家的关系[J].云南社会科学,2000年第2期,47-51.
[154].王国成.企业治理结构与企业家选择--博弈论在企业组织行为选择中的应用[M].北京.经济管理出版社,2002年版.
[155].王国生.转型时期地方政府面临的制度环境与市场地位分析[J].南京社会科学,1999年第11期,9-14.
[156].王珺、王峥.产业集群与企业成长[J].中山大学学报(社会科学版),2004年第6期,224-232.
[157]邬爱其、贾生华、曲波.企业持续成长决定因素理论综述[J].外国经济与管理,2003年第5期,13-18.
[158].邬爱其、贾生华.浙江省乡镇改制企业成长情况的实证分析[J].中国农村经济,2004年第9期,54-59.
[159].邬爱其.高成长集群企业的地方网络特征与能力匹配--对浙江集群企业的调查报告[J].商业经济与管理,2005年第7期,35-39.
[160].邬爱其.企业网络化成长--国外企业成长研究新领域[J].外国经济与管理,2005年第10期,10-17.
[161].吴强军.乡镇企业成长与中小企业集群化实证研究[J].农业经济问题,2004年第6期48-51.
[162].席酉民、赵增耀.公司治理[M].北京.高等教育出版社,2004年版.
[163].邢建国.可持续成长型企业的基本约束条件及其战略重点[J].中国工业经济,2003年第11期,55-61.
[164].徐传谌.论企业家行为激励与约束机制[M].北京.经济科学出版社,1997年版.
[165].薛求知、韩冰洁.高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验[J].财贸研究,2007年第4期,112-118.
[166].杨杜.企业成长论[M].北京.中国人民大学出版社,1996年版.
[167].杨光.10年探问中国企业家--评析2003·中国企业经营者成长与发展调查报告[J].中外管理,2003年第6期,86-88.
[168].杨瑞龙、刘刚.不确定性和企业理论的演化[J].江苏社会科学,2001年第3期,1-9.
[169].杨瑞龙、周业安.交易费用与企业所有权分配合约的选择[J].经济研究,1998年第9期, 27-36.
[170].杨瑞龙、周业安.一个关于企业所有权安排的规范性分析柜架及其理论含义--兼评张维迎、周其仁及崔之元的一些观点[J].经济研究,1997年第1期,12-21.
[171].易宪容.行为与实验经济学对传统经济学的挑战[J].经济学动态,2002年第12期,65-70.
[172].余光胜.一种全新的企业理论(上)--企业知识理论[J].外国经济与管理,2000年第2期.8-10.
[173].俞文钊.管理心理学参考资料[M].兰州.甘肃人民出版社,1989年版.
[174].袁安府、潘惠、汪涛.企业家能力提高的途径--企业家学习研究[J].自然辩证法通讯,2001年第1期,48-54.
[175].袁红林、郑宁、郑建荣.小企业成长:基于组织变革的视角[J].企业经济,2005年第8期,78-81.
[176].袁红林.小企业成长的组织创新--网络组织[J].求实,2005年第9期,49-51.
[177].袁凌.中国企业家行为的制度分析[M].长沙.湖南大学出版社,2005年版.
[178].翟俊生、丁君风.企业发展与企业家行为机制变迁[J].学海,2001年第1期,65-71.
[179].翟莉.企业知识创新管理[M].上海.复旦大学出版社,2001年版.
[180].湛志伟.卡尼曼与塞勒对行为经济学的贡献[J].经济学动态,2002年第9期,69-74.
[181].张胜荣.看不见的资源与现代企业制度[J].经济研究,1995年第10期,41-47.
[182].张书军.企业家资源配置能力与企业成长[J].经济体制改革,2003年第5期,48-51.
[183].张维迎.企业的企业家--契约理论[M].上海.上海三联书店和上海人民出版社,2003年版.
[184].张晓燕.异质型人力资本与企业的长期合约[J].经济体制改革,2004年第2期,76-79.
[185].张序.企业家概念及其相关问题辨析[J].社会科学研究,2005年第1期,122-127.
[186].赵晓.企业成长理论与中国工业发展[J].首都经济贸易大学学报,1999年第5期,5-10.
[187].郑凤田、胡明、赵淑芳.全球化竞争、行业协会治理与中小企业簇群成长--温州打火机产业簇群个案研究[J].中国人民大学学报,2006年第1期,78-85.
[188].郑红亮.公司治理理论与中国国有企业改革[J].经济研究,1998年第10期,20-27.
[189].郑江淮、袁国良.非均衡经济中的企业家行为--论舒尔茨的企业家理论[J].中国人民大学学报,1998年第2期,12-16.
[190].郑江淮.企业家行为的制度分析[M].北京.人民出版社,2004年版.
[191].郑江淮.企业理论:演进经济学的观点述评[J].经济评论,2001年第2期,24-28.
[192].中国企业家调查系统.企业创新:现状、问题及对策--2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界,2001年第4期,71-80.
[193].中国企业家调查系统.中国企业家队伍成长现状与环境评--2003中国企业经营者成长与发展专题调查报告(调研报告)[J].经济界,2003年第3期,92-96.
[194].中国企业家调查系统.中国企业经营者队伍制度化建设的现状与发展[J].管理世界,2000年第4期,92-102.
[195].中国企业家调查系统.中国企业经营者队伍制度化建设的现状与发展[J].经济界,2000年第4期,67-71.
[196].中国企业家调查系统.中国企业经营者价值取向.现状与特征--2004年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界,2004年第6期,82-96.
[197].周见.明治时期企业家的形成与日本式经营[J].经济科学.1997年第1期,75-80.
[198].周其仁.市场里的企业.一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996年第6期,72-80.
[199].周清杰.企业成长中的路径依赖与突破[J].财经科学.2005年第6期,93-99.
[200].周小虎.企业家社会资本及其对企业绩效的作用[J].安徽师范大学学报(人文社会科学版),2002年第1期,1-6.
[201].周振华.地方政府行为方式与地方经济自主发展[J].学习与探索,1999年第3期,33-41.
[202].朱武祥、宋勇.股权结构与企业价值--对家电行业上市公司实证分析[J].经济研究.2001年第12期,66-72.
[2]同①,第13页。
[3][德]卡尔·马克思.资本论(第1卷)[M].北京.人民出版社,1976年版,第384页。
[1][英]马歇尔.经济学原理(上卷)[M].北京.商务印书馆,1997年版,第327页。
[1][美]罗纳德·哈里·科斯.论生产的制度结构[M].上海.上海三联书店,1994年版,第8页。
[1][美]小艾尔弗雷德·D.钱德勒.看得见的手-美国企业的管理革命[M].北京.商务印书馆,1997年版,第3页。
[2]同①,第7页。
[2]同①,第8页。
[1]C.K.Prahalad and G Hamel.The Core Competence of the Corporation.Harvard Business Review,1990,5(6),pp.89-98.
[1][英]亚当·斯密.国民财富的性质和原因的研究(上卷)(中译本)[M].北京.商务印书馆,1972年版,第13-14页.
[2][英]威廉·西尼尔.政治经济学大纲(中译本)[M].北京.商务印书馆,1986年版,第46页.
[1][美]赫伯特.西蒙.管理行为[M].北京.北京经济学院出版社,1988年版,第79页.
[2][美]赫伯特·西蒙.现代决策理论的基石[M].北京.北京经济管理学院出版社.1989年版,第54页.
[1]易宪容.行为与实验经济学对传统经济学的挑战[J].经济学动态,2002年第12期,65-70.
[2]湛志伟.卡尼曼与塞勒对行为经济学的贡献[J].经济学动态,2002年第9期,69-74.
[1]徐传谌.论企业家行为激励与约束机制[M].北京.经济科学出版社,1997年版,第2-6页.
[2]张序.企业家概念及其相关问题辨析[J].社会科学研究,2005年第1期,第122-127页.
[3]Frank H.Knight.Risk,Uncertainty and Profit.Boston,Mass:Houghton Mifflin.
[1][法]萨伊.政治经济学概论[M].北京.商务印书馆.1982年版.
[1]转引自郑江淮、袁国良.非均衡经济中的企业家行为[J].中国人民大学学报,1998年第2期,第12-16页.
[2]黄泰岩、郑江淮.卡森企业家理论述评[J].经济学动态,1997年第8期,第64-68页.
[1]黄泰岩、郑江淮.卡森企业家理论述评[J].经济学动态.1997年第8期.第64-68页.
[2]廖进球.论企业家行为与企业家机制[J].当代财经.1996年第9期,第44-50页.
[3]黄泰岩、郑江淮.企业家行为的制度分析[J].中国工业经济,1998年第2期.第56-60页;
郑江淮.企业家行为的制度分析[M].北京.人民出版社,2004年版,第2页.
[4]翟俊生、丁君风.企业发展与企业家行为机制变迁[J].学海,2001年第1期,第65-71页;
袁凌.中国企业家行为的制度分析[M].长沙.湖南大学出版社,2005年版,第28页.
[1]转引自俞文钊.管理心理学参考资料[M].兰州.甘肃人民出版社,1989年版,第31页.
[2]R.D.Luce and H.Raiffa.Game and Decision:Introduction and Critical Survey.New York:John Wiley & Sons,1957,pp.50.
[1]王国成.企业治理结构与企业家选择--博弈论在企业组织行为选择中的应用[M].北京.经济管理出版社,2002年版,第34-37页.
[1]黄泰岩、郑江淮.卡森企业家理论述评[J].经济学动态,1997年第8期,第64-68页.
[1]转引自黄泰岩、郑江淮.卡森企业家理论述评[J].经济学动态,1997年第8期,第64-68页.
[1]安妮·布鲁金.智力资本及其管理[M].大连.东北财经大学出版社,1998年版,第15-16页.
[1]袁凌.中国企业家行为的制度分析[M].长沙.湖南大学出版社.2005年版,第39页.
[1]林民书.中小企业的生存及其发展问题研究[M].北京.中国国际广播出版社,2002年版,第44页.
[2]邓荣霖.现代企业制度概论[M].北京.中国人民大学出版社,1995年版,第4页.
[3]李政.企业成长的机理分析[M].北京.经济科学出版社,2005年版,第94页.
[1]杨瑞龙、刘刚.不确定性和企业理论的演化[J].江苏社会科学,2001年第3期.第1-9页.
[2]Alchian,Armen and Demsetz,Harold.Production,Information Costs,and Economic Organization,American Economic Rcview,1972,62(50),pp.777-795.
[3]杨瑞龙、周业安.交易费用与企业所有权分配合约的选择[J].经济研究,1998年第9期,第27-36页.
[1]秦志华.从交易契约与个人信誉--关于企业领导权威的理论探讨[J].中国人民大学学报,2002年第3期,第74-79页.
[2]萨依.政治经济学概论[M].北京.商务印书馆,1982年版,第372-375页.
[1][美]约瑟夫·熊彼特.经济发展理论[M].北京.商务印书馆,1990年版,第102-105页.
[2]Israel M.Kirzner.Entrepreneurial discovery and the competitive market process:An Austrian approach,Jouranl of Economic Literature,1997,35(1 ),pp.60-85.
[3]Theodore W.Schultz.The Value of Ability to Deal with Disequilibria,Journal of Economic Literature,1975,13(3),pp.827-846.
[4]郑江淮、袁国良.非均衡经济中的企业家行为--论舒尔茨的企业家理论[J].中国人民大学学报,1998年第2期,第12-16页.
[1]约瑟夫·熊彼特.经济发展理论[M].北京.商务印书馆,1990年版,第82-83页.
[2]Harvery Leibenstein.Entrepreneurship and Development,American Economic review,1968,58,pp.72-83
[3]郝晓彤、唐元虎.刍议企业家精神[J].经济与管理研究,2003年第5期,第17-19页.
[1][美]康芒斯.制度经济学(上册)[M].北京.商务印书馆,1962年版,第156页.
[1]费方域.企业的产权分析[M].上海.上海三联书店和上海人民出版社,2006年版,第37-38页.
[1]杨瑞龙、周业安.交易费用与企业所有权分配合约的选择[J].经济研究,1998年第9期,第27-36页.
[2]张维迎.企业的企业家--契约理论[M].上海.上海三联书店和上海人民出版社,2003年版,第4页.
[1]翟俊生,丁君风.企业发展与企业家行为机制变迁[J].学海,2001年第1期,第65-71页
[1]M.C.Jensen and W.Meckling.Theory of the Finn:Managerial Behavior,Agency Costs,and Capital Structure,Journal of Financial Economics,1976,3,pp.305-360.
[1]S.Grossman and O.Hart.Takeover Bids,the Free rider Problem,and The Theory of The Corporation,Bell Journal of Economics,1980,11,Spring.
[2]A.Shleifer and R.Vishny.Large Shareholders and Corporate Control,J.P.E.,1986,94,no.3.
[3]朱武祥、宋勇.股权结构与企业价值--对家电行业上市公司实证分析[J].经济研究,2001年第12期,第66-72页.
[1]E.Morck,A.Shleifer and R.Vishny.Management Ownership and Market Valuation,Journal of Financial Economics.1988.20.pp.293-315.
[1]J.柯林斯.基业常青[M].北京.中信出版社,2002年版.
[2]郭强.企业中个人的绝对权力与企业衰败[J].管理世界,2001年第1期,第163-177页.
[1]郭强.企业中个人的绝对权力与企业衰败[J].管理世界.2001年第1期,第163-177页.
[1]樊光鼎.论企业家才能--兼论民营企业的可持续发展[J].中国工业经济,1999年第7期.第25-28页.
[1]转引自陈炎、许晓晖.家族力量[M].杭州.浙江人民出版社,2003年版,第10-11页.
[1]P.Bourdieu.The forms of capital in Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education,New York:Greenwood,1986,pp.241-258.
[1]杨瑞龙.试析我国企业家形成机制的缺陷及其改进思路[J].学术月刊,2002年第6期,第99-103页.
[1]林民书.中小企业的生存及其发展问题研究[M].北京.中国国际广播出版社,2002年版,第90页.
[1]G.Eliasson.The Finn as a Competent Team,Journal of Economic Behavior and Organization,1990,13,pp.275-298
[2]B.J.Loasby.The Organization of Capabilities,Journal of Economic Behavior and Organization,1998,35,pp.139-160.
[3]R.Langlois and P.Roberton.Firms,Markets and Economic Change,London:Routledge,1995.
[4]李政.企业成长的机理分析[M].北京.经济科学出版社,2005年版.第171-172页.
[1]M.L.Tushman and P.Anderson.Technological Discontinuities and Organizational Environments,Administrative Science Quarterly,1986(3),pp:439-465.
[1]尼古莱·J.福斯、克里斯第安·克努森.企业万能[M].大连.东北财经大学出版社.1998,第28页.
[2]同[1],第30页.
[3]戴维·K.赫斯特.危机与振兴--迎接组织变革的挑战[M].北京.中国对外贸易出版公司,1992,第65页.
[1]J.March.Exploration and exploitation in organizational learning.Organization Science,1991(2),pp:71-87.
[1]尼古莱·J.福斯、克里斯第安·克努森.企业万能[M].大连.东北财经大学出版社,1998,第48页.
[1]转引自李烨、李传昭、罗婉仪.战略创新、业务转型与民营企业持续成长--格兰仕集团的成长历程及其启示[J].管理世界,2005年第6期,第126-135页.
[1]程丽霞、孟繁颖.企业成长理论的渊源与发展[J].江汉论坛.2006年第2期.第53-56页.
[1]William G.Shepherd:The Treatment of Market Power,Columbia University Press(New York),1975.
[1]转引自芮明杰.现代企业持续发展理论与策略[M].北京.清华大学出版社,2004年版,第155-156页.
[2]John R.Hiller.The Life Cycle Theory of the Finn:An Empirical Test,International Institute of Management,Berlin,1977.
[3]邬爱其、贾生华、曲波.企业持续成长决定因素理论综述[J].外国经济与管理,2003年第5期,第13-18页.
[1]陈佳贵.关于企业生命周期与企业蜕变的探讨[J].中国工业经济.1995年第11期,第5-13页.
[2]芮明杰.现代企业持续发展理论与策略[M].北京.清华大学出版社,2004年版,第157页.
[3]转引自刘淑敏、芮明杰.企业成长可持续性的内在逻辑--一个理论分析框架[J].软科学,2005年第6期,第8-10页.
[4]李政.企业成长的机理分析[M].北京.经济科学出版社,2005年版,第2页.
[5][美]赫伯特·西蒙.管理行为[M].北京.北京经济学院出版社,1988年版.
[1]邬爱其、贾生华、曲波.企业持续成长决定因素理论综述[J].外国经济与管理,2003年第5期.第13-18 页.
[1]毛蕴诗.全球公司重构--案例研究与中国企业战略重组[M].大连.东北财经大学出版社,2004年版,第7页.
[2]Esward H.Bowman and Harbir Singh.Overview of corporate:Trends and consequences.In:L.Rock,R.H.Rock:Corporate Restructuring,McGraw-Hill,New York,1999.
[1]卢伟航、贺小刚.彭罗斯企业成长内生论及其现实意义[J].南方经济,2005年第1期,第77-79页.
[1]毛蕴诗.公司重构与企业持续成长路径[J].中山大学学报(社会科学版),2005年第5期,第73-79页.
[1]袁安府、潘惠、汪涛.企业家能力提高的途径--企业家学习研究[J].自然辩证法通讯,2001年第1期,第48-54页.
[1]转引自袁凌.中国企业家行为的制度分析[M].长沙.湖南大学出版社,2005年版,第168页.
[1][美]哈罗德·孔茨等著.管理学[M].北京.中国社会科学出版社,1987年版.第701页.
[1]《马克思恩格斯选集》第1卷[M].北京.人民出版社,1972年版,第32页.
[2]转引自俞文钊.管理心理学参考资料[M].兰州.甘肃人民出版社,1989年版,第129-150页.
[2]同[2],第33-37页.
[1]转引自翟莉.企业知识创新管理[M].上海.复旦大学出版社,2001年版,第7页.
[1]徐志坚.创新利润与企业家无形资产[J].经济研究,1997年第8期,第47-50页.
[1]芮明杰:《现代企业持续发展理论与策略》,清华大学出版社,2004年版,第160-161页.
[2]郑江淮、袁国良.非均衡经济中的企业家行为--论舒尔茨的企业家理论[J].中国人民大学学报,1998年第2期,第12-16页.
[1]周振华.地方政府行为方式与地方经济自主发展[J]学习与探索,1999年第3期,第33-41页.
[1]王国生.转型时期地方政府面临的制度环境与市场地位分析[J].南京社会科学,1999年第11期,第9-14页.
[2]李义平.当前制度框架中地方政府的行为分析[J].当代经济科学,2004年第5期.第47-51页.
[3]转引自金碚.国有企业根本改革论[M].北京.北京出版社,2002年版,第49页.
[1]数据根据《新中国五十五年统计资料汇编》整理而成.
[1]资料来源:根据上海市、江苏省、浙江省、福建省和广东省相关年度的统计年鉴整理而成.
[1]转引自中国企业家调查系统.中国企业家队伍成长现状与环境评价--2003中国企业经营者成长与发展专题调查报告(调研报告)[J].经济界,2003年第3期,第92-96页.
[2]转引自中国企业家调查系统.中国企业经营者队伍制度化建设的现状与发展[J].经济界,2000年第4期,第67-71页.
[3]转引自中国企业家调查系统.中国企业经营者队伍制度化建设的现状与发展[J].管理世界,2000年第4期,第92-102页.
[1]转引自梁丽萍.中国企业家队伍成长与发展透视--对中国企业家相关调查报告的分析[J].社会学研究,2001年第6期,第96-108页.
[1]转引自梁丽萍.中国企业家队伍成长与发展透视--对中国企业家相关调查报告的分析[J].社会学研究.2001年第6期,第96-108页.
[2]转引自中国企业家调查系统.企业创新:现状、问题及对策--2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界,2001年第4期,第71-80页.
[1]转引自中国企业家调查系统.企业创新:现状、问题及对策--2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界.2001年第4期,第71-80页.
[1]转引自中国企业家调查系统.企业创新:现状、问题及对策--2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界,2001年第4期,第71-80页.
[2]转引自中国企业家调查系统.企业创新:现状、问题及对策--2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界,2001年第4期,第71-80页.
[1]转引自中国企业家调查系统.中国企业家队伍成长现状与环境评价--2003中国企业经营者成长与发展专题调查报告(调研报告)[J].经济界,2003年第3期,第92-96页.
[1]转引自石予友.中国上市公司治理的主要问题探讨[J].经济管理,2007年第4期,第55-59页.
[1]转引自李政.企业成长的机理分析[M].北京.经济科学出版社,2005年版,第2页.
[2]转引自蔡宁、沈月华.国有企业并购低绩效的企业家行为因素分析[J].浙江大学学报(人文社会科学版).2002年第1期,第137-143页.
[1]转引自胡军等.珠三角OEM企业持续成长的路径选择--基于全球价值链外包体系的视角[J].中国工业经济,2005年第8期,第42-49页.
[1].A. D. Chandler. Organizational Capabilities and the Economic History of the Multinational Enterprise. Journal of Economic Perspectives, 1992,6(3), pp. 79-100.
[2].A. D. Chandler. Strategy and Structure: Chapters in the History of the Industrial Enterprise. 1962, Cambridge, MA: MIT Press.
[3].A. Shleifer and R. Vishny. Large Shareholders and Corporate Control, J. P. E, 1986, 94, no. 3.
[4].A. Y. Lewin and C. U. Stephens. CEO Attitudes as Deteminants of Organization Design: An Integrated Model, Organization Studies, 1994, 15 (2) .
[5].Alchian, Armen and Demsetz, Harold. Production, Information Costs, and Economic Organization, American Economic Review, 1972, 62 (50) ,pp.777-795.
[6].Amit and Schoemaker. Strategic Asset and Organizational Rent, Strategic Management Journal, 1993, pp. 33-46.
[7].B. J. Loasby. The Organization of Capabilities, Journal of Economic Behavior and Organization, 1998,35, pp. 139-160.
[8].B. Klein. Borderlines of Law and Economic theory: Transaction Cost Dererminants of Unfair Contractual Arrangements, American Economic Review Papers and Proceeding 70, 1980, May, pp.356-362.
[9].B. Kogut and U. Zander. Knowledge of the Firm, Combinative Capabilities, and the Replication of Technology, Organization Science, 1992,3, pp.383-397.
[10].C. K. Prahalad and G. Hamel: The Core Competence of the Corporation. Harvard Business Review, 1990, 5(6), pp. 89-98.
[11].C. Zott. Dynamic Capabilities and Emergence of Intraindustry Differential Firm Performance: Insights from a Simulation Study, Strategic Management Journal, 2003,24 (2) , pp.97-125.
[12].Clayton M. Christensen. Explaining the Attacker's Advantage.Technological Paradigms, Organizational Dynamics, and the Value Network[J].Research Policy .Vol.24,1995.pp233-257.
[13].D. J. Collis. Competing on Resource Strategy in the 1990s. Harvard Business Review, 1995, 7 (8), pp. 26-36.
[14].D. J. Teece, G Pisano and A. Shuen. Dynamic Capabilities and Strategic Management, Strategic Management Journal, 1997, 18 (7) ,pp.509-533.
[15].D. W. E. Creed and E. M. Miles. Trust in Organization: A Conceptual Framework Linking Organizational Forms, Managerial Philosophies, and the Opportunity Costs of Controls, In.R. M. Kramer and T. R. Tyler (ed) .Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research.Thousand Oaks, CA.Sage Publications, 1995, pp. 16-38.
[16].E. Morck, A. Shleifer and R. Vishny. Management Ownership and Market Valuation, Journal of Financial Economics, 1988,20, pp.293-315.
[17].E. Prahalad and W. Bettis. The Dominant Logic: A New Linkage Between Diversity and Performance, Strategic Management Journal, 1986, Vol. 7, pp. 285-301.
[18].Esward H. Bowman and Harbir Singh. Overview of corporate: Trends and consequences. In.L. Rock, R. H. Rock.Corporate Restructuring, McGraw-Hill, New York, 1999.
[19] .Eugene Fama and Michael C. Jensen. Separation of Ownership and Control. Journal of Law and Economics Vol. 26, pp. 301-325.
[20].Frank H. Knight. Risk, Uncertainty and Profit. Boston, Mass: Houghton Mifflin.
[21].G. Eliasson. The Firm as a Competent Team, Journal of Economic Behavior and Organization, 1990,13, pp.275-298.
[22].G. Stalk, P. Evans and L. E. Schulman. Competing on Capabilities: the New Rules of Corporate. Harvard Business Review, 1992,4(5), pp. 35-45.
[23].H. A. A. Simon. Behavioral Model of Rational Choice, Quarterly Journal of Economic, 1955, (69) ,pp.99-118.
[24].Harvery Leibenstein. Entrepreneurship and Development, American Economic review, 1968, 58, pp.72-83.
[25].I. Dierick and K. Cool. Asset Stock Accumulation and Sustainability of Competitive Advantage. Management Science, 1989, 35, pp. 1504-1511.
[26].Israel M. Kirzner. Entrepreneurial discovery and the competitive market process: An Austrian approach, Jouranl of Economic Literature, 1997, 35 (1) , pp.60-85.
[27].J, March. Exploration and exploitation in organizational learning. Organization Science, 1991 (2) ,pp: 71-87.
[28] J. L. Bradach and R. G Eccles. Price, Authority, and Trust: From Ideal Types to Plural Forms, Annual Reviewof Sociology, 1989,15.
[29].James S. Coleman. Foundations of Social Theory. Cambridge, MA: Harvard University Press, 1990.
[30] .Jay Barney. Firm resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 1991,1, pp. 99-120.
[31].John J. McConnell and Henri Servaes. Additional Evidence on Equity Ownership and Corporate Value, Journal of Financial Economics, 1990,27, pp.595-612.
[32] .John R. Hiller. The Life Cycle Theory of the Firm: An Empirical Test, International Institute of Management, Berlin, 1977.
[33].K. Eisenhardt and J. Martin. Dynamic Capabilities: What are they?, Strategic Management Journal, 2000,21, pp.1105-1121.
[34].M. C. Jensen and W. Meckling. Theory of the Firm. Managerial Behavior, Agency Costs, and Capital Structure, Journal of Financial Economics, 1976,3, pp.305-360.
[35].M. Dewatripont and J. Tirole. A Theory of Debt and Equity: Diversity of Securities and Manager-Shareholder Congruence. Quarterly Journal of Economics, 1994, 109, pp. 1027-1054.
[36].M. Ketsde Vires and D. Miller. The Neurotic Organization, San Francisco, CA.Jossey-Bass, 1984.
[37].M. L. Tushman and P. Anderson. Technological Discontinuities and Organizational Environments. Administrative Science Quarterly, 1986 (3) , pp: 439-465.
[38].M. Zollo and S. G Winter. Deliberate Learning and the Evolution of Dynamic Capabilities, Organization Science, 2002,13 (3) ,pp.339-351.
[39].Michael C. Jensen and William Meckling. Theory of the Firm: Managerial Behaviour, Agency Costs, and Capital Structure. Journal of Financial Economics, 1976, 3, pp. 305-360.
[40] .Neil L. Churchill and Virginia L. Lewis. The Five Stages of Small Business Growth, Harvard Business Review, 1983.
[41].O. Hart. Financial Contracting. Journal of Economic Literature, 2001, December, pp. 1079-1100.
[42].Oliver E. Williamson. Markets and Hierarchies: Analysis and AntiTrust Implications. 1975, New York: The Free Press.
[43].Oliver E. Williamson. The Economic Institutions of Capitalism: Firms, Markets, Relational Contracting. 1985, New York: The Free Press.
[44] .Oliver E. Williamson. The Economics of Discretionary Behaviour: Managerial Objectives in a theory of the Firm. 1964, Englewood Cliffs, New Jersey: PrenticeHall.
[45].Oliver Hart and John Moore. Property Rights and the Nature of the Firm. Journal of Political Economy, Vol. 98.
[46].P. Aghion and P. Bolton. An Incomplete Contract Approach to Financial Contracting. Review of Economic Studies, 1992, 59, pp. 473-494.
[47].P. Bourdieu. The forms of capital in Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education, New York: Greenwood, 1986, pp.241-258.
[48]. R. Putnam. Making Demorracy Work: Civic Traditions in Modern Italy. Princeton: Princeton University Press, 1993
[49].R. D. Luce and H. Raiffa. Game and Decision: Introduction and Critical Survey. New York: John Wiley & Sons, 1957, pp. 50.
[50] .R. Langlois and P. Roberton. Firms, Markets and Economic Change, London.Routledge, 1995.
[51].R. M. Henderson and K. B. Clark. Architectural innovation: The reconfiguration of existing product technologies and the failure of established firms. Administrative Science Quarterly, Vol35, 1990, pp:9-30.
[52].R. M. Kramer. Trust and Distrust in Organization: Emerging Perspectives, Enduring Questions, Annual Reviews of Psychology, 1999, 50.
[53].R. Sanchez and A. Heene. Managing Articulated Knowledge in Competence-Based Competition. 1997, Chichester: John Wiley and Sons.
[54].R.. Vernon. International Investment and International Trade in the Product Cycle, Quarterly Journal of Economics,1966,80,pp.190-207.
[55].Robert M.Grant.Toward a Knowledge-Based Theory of the Firm.Strategic Management Journal,1996,(17),pp.109-122.
[56].Robin Marris.A Model of the "Managerial" Enterprise.Quarterly Journal of Economics,1963,LⅩⅩⅩⅦ,pp.185-209;The Economic Theory of Managerial Capitalism,1964,London,Macmillan.
[57].Ron Adner and Daniel A.Levinthal.The Emergence of Emerging Technologies.California Management Review,VOL.45,NO.1 FALL 2002,pp:50-66.
[58].Ronald H.Coase.The Nature of the Firm,Economica,Ⅳ,1937,pp.368-405.
[59].S.Grossman and O.Hart.Corporate Financial Structure and Management Incentive.1982.In J.McCall,ed.:The Economics of Information and Uncertainty,University of Chicago Press,Chicago.
[60].S.Grossman and O.Hart.Takeover Bids,the Free rider Problem,and The Theory of The Corporation,Bell Journal of Economics,1980,11,Spring.
[61].S.N.S.Chueng.the Contractual Nature of the Finn,Journal of Law and Economics,1983,26(1),pp.1-21.
[62].Stanford Grossman and Oliver Hart.The Costs and Benefits of Ownership:A Theory of Vertical and Lateral Integration.Journal of Political Economy,1986,Vol.94.
[63].Theodore W.Schultz.The Value of Ability to Deal With Disequilibria,Journal of Economic Literature,1975,13(3),pp.827-846.
[64].William Baurnol.On the Theory of Expansion of the Firm.1962,AER,L II,P 1078:Business Behavior,Value and Growth.1976,New York,Macmillan.
[65].William G.Shepherd.The Treatment of Market Power,Columbia University Press(New York),1975.
[66].[德]卡尔·马克思.资本论(第1卷)[M].北京.人民出版社,1976年版.
[67].[美]菲利普·科特勒.营销管理架构(第一版)[M].北京.北京大学出版社,2002年版.
[68].[美]哈罗德·孔茨等著.管理学[M].北京冲国社会科学出版社,1987年版.
[69].[美]赫伯特·西蒙.现代决策理论的基石[M].北京.北京经济管理学院出版社,1989年版.
[70].[美]赫伯特·西蒙.管理行为--管理组织决策过程研究[M].北京.北京经济学院出版社,1988年版.
[71].[美]康芒斯.制度经济学(上册)[M].北京.商务印书馆,1962年版.
[72].[美]罗纳德·哈里·科斯.论生产的制度结构[M].上海.上海三联书店,1994年版.
[73].[美]小艾尔弗雷德.钱德勒.看得见的手--美国企业的管理革命[M].北京.商务印书馆,1997年版.
[74].[美]伊查克·麦迪思.企业生命周期[M].北京.中国社会科学出版社,1997年版.
[75].[英]彼罗·斯拉法.李嘉图著作和通信集(第一卷)(中译本)[M].北京.商务印书馆,1962年版.
[76].[英]马歇尔.经济学原理(上卷)[M].北京.商务印书馆,1997年版.
[77].[英]威廉·西尼尔.政治经济学大纲(中译本)[M].北京.商务印书馆,1986年版.
[77].[英]亚当·斯密.国民财富的性质和原因的研究(上卷)(中译本)[M].北京.商务印书馆,1972年版.
[78].[法]萨依.政治经济学概论[M].北京.商务印书馆,1982年版.
[79].[美]加里·S·贝克尔.人类行为的经济分析[M].上海.上海三联书店,1995年版.
[80].[美]约瑟夫·A.熊彼特.经济发展理论[M].北京.商务印书馆,1990版.
[81].[美]约瑟夫·A.熊彼特.资本主义、社会主义和民主[M].北京.商务印书馆,1999版.
[82].《马克思恩格斯选集》第1卷[M].北京.人民出版社,1972年版.
[83].J.柯林斯.基业常青[M].北京.中信出版社,2002年版.
[84].James M.Utterback.把握创新[M].北京.清华大学出版社,1999版.
[85].安景玲等.基于资源与能力的竞争力理论研究综述[J].天津大学学报(社会科学版),2003年第4期,336-340.
[86].安妮·布鲁金.智力资本及其管理[M].大连.东北财经大学出版社,1998年版.
[87].包晓闻、刘昆山.企业核心竞争力经典案例(美国篇)[M].北京.经济管理出版社,2005年版.
[88].蔡宁、沈月华.国有企业并购低绩效的企业家行为因素分析[J].浙江大学学报(人文社会版),2002年第1期,137-143.
[89].曹建海、黄群慧.制度转型、管理提升与民营企业成长--以浙江华峰集团为例[J].中国工业经济,2004年第1期,99-106.
[90].陈佳贵.关于企业生命周期与企业蜕变的探讨[J].中国工业经济,1995年第11期,5-13.
[91].陈炎、许晓晖.家族力量[M].杭州.浙江人民出版社,2003年版.
[92].程丽霞、孟繁颖.企业成长理论的渊源与发展[J].江汉论坛,2006年第2期,53-56.
[93].储小平、李怀祖.信任与家族企业的成长[J].管理世界,2003年第6期,98-104.
[94].储小平.职业经理与家族企业的成长[J].管理世界,2002年第4期,100-108.
[95].戴维·K.赫斯特.危机与振兴--迎接组织变革的挑战[M].北京.中国对外贸易出版公司,1992版.
[96].邓荣霖.现代企业制度概论[M].北京.中国人民大学出版社,1995年版.
[97].丁栋虹.从经济人主体到企业家主体[J].上海经济研究,1999年第9期,43-48.
[98].丁栋虹.制度变迁中企业家成长模式研究[M].南京.南京大学出版社,1999年版.
[99].樊光鼎.论企业家才能--兼论民营企业的可持续发展[J].中国工业经济,1999年第7期,25-28.
[100].范明、汤学俊.企业可持续成长的自组织研究--一个一般框架及其对中国企业可持续成长的应用分析[J].管理世界,2004年第10期,107-113.
[101].费方域.企业的产权分析[M].上海.上海三联书店和上海人民出版社,2006年版.
[102].傅红岩、孙国浩.企业规模与成长关系的研究[J].经济理论与经济管理,1999年第1期,52-56.
[103].郭霖、帕德瑞夏.弗莱明.企业家信任水平、组织结构与企业成长--中国中小高科技企业的一个实证分析[J].厦门大学学报(哲学社会科学版),2005年第1期,103-110.
[104].郭强.企业中个人的绝对权力与企业衰败[J].管理世界,2001年第1期,163-177.
[105].韩太祥.企业成长理论综述[J].经济学动态,2002年第5期,82-86.
[106].郝晓彤、唐元虎.刍议企业家精神[J].经济与管理研究,2003年第5期,17-19.
[107].贺小刚、李新春.企业家能力与企业成长:基于中国经验的实证研究[J].经济研究,2005年第10期,101-111.
[108].胡坚.产品生命周期的分析与预测方法[J].北京统计,1998年第11期,45-46.
[109].胡军、陶锋、陈建林.珠三角OEM企业持续成长的路径选择--基于全球价值链外包体系的视角[J].中国工业经济,2005年第8期,42-49.
[110].黄江圳、董俊武.中小企业网络、资源与成长问题研究[J].外国经济与管理,2002年第6期,29-33.
[111].黄泰岩、郑江淮.卡森企业家理论述评[J].经济学动态,1997年第8期,64-68.
[112].黄泰岩、郑江淮.企业家行为的制度分析[J].中国工业经济,1998年第2期,56-60.
[113].贾生华、邬爱其.企业成长的知识结构模型及其启示[J].科研管理,2003年第2期,83-88.
[114].贾生华.企业家能力与企业成长模式的匹配[J].南开学报(哲学社会科学版),2004年第1期,21-23.
[115].金碚.国有企业根本改革论[M].北京.北京出版社,2002年版.
[116].金祥荣、余立智.控制权市场缺失与民营家族制企业成长中的产权障碍[J].中国农村经济,2002年第8期,30-35.
[117].克雷顿·M.克里斯滕森.创新者的窘境[M].江苏.江苏人民出版社,2001版.
[118].李新春.信任、忠诚与家族主义困境[J].管理世界,2002年第6期,87-93.
[119].李新春.信任与企业成长方式的相机选择[J].经济体制改革,2003年第1期,51-55.
[120].李烨、李传昭、罗婉仪.战略创新、业务转型与民营企业持续成长--格兰仕集团的成长历程及其启示[J].管理世界,2005年第6期,126-135.
[121].李义平.当前制度框架中地方政府的行为分析[J].当代经济科学,2004年第5期.47-51.
[122].李宇兵、郭东海.论企业家精神气质[J].山东大学学报(人文社会科学版),2002年第3期,21-25.
[123].李政.企业成长的机理分析[M].北京.经济科学出版社,2005年版.
[124].李正彪.企业成长的社会关系网络维度研究[J].经济问題探索,2003年第5期,45-49.
[125].厉以宁.中国需要什么样的企业家[N].经济日报,2003年1月10日.
[126].梁洪学.“经济人”假定理论的演进与发展--兼评“经济人”假定的客观性[J].江汉论坛,2003年第7期,41-45.
[127].梁丽萍.中国企业家队伍成长与发展透视--对中国企业家相关调查报告的分析[J].社会学研究,2001年第6期,96-108.
[128].廖进球.论企业家行为与企业家机制[J].当代财经,1996年第9期,44-50.
[129].廖理、苏阳、胡杨梅.公司治理与独立董事案例[M].北京.清华大学出版社,2003年版.
[130].林民书.企业竞争力及其竞争方式的改变[J].财经科学,2001年第3期,50-54.
[131].林民书.中小企业的生存及其发展问题研究[M].北京.中国国际广播出版社,2002年版.
[132].刘兵、张世英.企业激励理论综述与展望[J].中国软科学,1999年第5期,21-23.
[133].刘淑敏、芮明杰.企业成长可持续性的内在逻辑--一个理论分析框架[J].软科学,2005年第6期,8-10.
[134].龙莺.机会主义、信息不对称与道德风险[J].武汉金融,2000年第11期,49-51.
[135].卢伟航、贺小刚.彭罗斯企业成长内生论及其现实意义[J].南方经济,2005年第1期,77-79.
[136].鲁德银、蔡根女、陈正、张小青.经营者人力资本与中小企业成长的比较方差分析[J].数理统计与管理,2005年第5期,68-76.
[137].鲁德银、蔡根女、陈正、张小青.中小企业成长中企业制度变迁的作用及借鉴[J].财经研究,2003年第12期,60-67.
[138].毛蕴诗、沈洋.大企业病与以组织紧缩为特征的公司重构[J].南方经济,2004年第3期,45-48.
[139].毛蕴诗.公司重构与企业持续成长路径[J].中山大学学报(社会科学版),2005年第5期,73-79.
[140].毛蕴诗.全球公司重构--案例研究与中国企业战略重组[M].大连.东北财经大学出版社,2004年版,第7页.
[141].尼古莱·J.福斯、克里斯第安·克努森.企业万能[M].大连.东北财经大学出版社,1998版.
[142].潘敏.资本结构、金融契约与公司治理[M].北京冲国金融出版社,2002年版.
[143].秦志华.从交易契约与个人信誉--关于企业领导权威的理论探讨[J].中国人民大学学报,2002年第3期,74-79.
[144].芮明杰.现代企业持续发展理论与策略[M].北京.清华大学出版社,2004年版.
[145].石予友.中国上市公司治理的主要问题探讨[J].经济管理,2007年第4期,55-59.
[146].苏东水.管理心理学[M].上海.复旦大学出版社,1992年版.
[147].苏启林、朱文.上市公司家族控制与企业价值[J].经济研究,2003年第8期,36-45.
[148].苏振华.企业家精神、人力资本与理性的自负[J].社会科学战线,2002年第6期,33-36.
[149].唐清泉.家族企业持续成功经营的挑战与应对方案[J].管理世界,2002年第9期,123-130.
[150].汪积海.知识传导、动态能力与后发企业成长研究[J].科研管理,2006年第6期,100-106.
[151].汪良军.企业成长与企业家活动分析[M].北京.经济科学出版社,2006年版,
[152].汪少华、汪佳蕾.浙江省企业集群成长与创新模式研究[J].科研管理.2003年第1期,129-133.
[153].王刚.企业家的企业--从异质型人力资本理论看企业与企业家的关系[J].云南社会科学,2000年第2期,47-51.
[154].王国成.企业治理结构与企业家选择--博弈论在企业组织行为选择中的应用[M].北京.经济管理出版社,2002年版.
[155].王国生.转型时期地方政府面临的制度环境与市场地位分析[J].南京社会科学,1999年第11期,9-14.
[156].王珺、王峥.产业集群与企业成长[J].中山大学学报(社会科学版),2004年第6期,224-232.
[157]邬爱其、贾生华、曲波.企业持续成长决定因素理论综述[J].外国经济与管理,2003年第5期,13-18.
[158].邬爱其、贾生华.浙江省乡镇改制企业成长情况的实证分析[J].中国农村经济,2004年第9期,54-59.
[159].邬爱其.高成长集群企业的地方网络特征与能力匹配--对浙江集群企业的调查报告[J].商业经济与管理,2005年第7期,35-39.
[160].邬爱其.企业网络化成长--国外企业成长研究新领域[J].外国经济与管理,2005年第10期,10-17.
[161].吴强军.乡镇企业成长与中小企业集群化实证研究[J].农业经济问题,2004年第6期48-51.
[162].席酉民、赵增耀.公司治理[M].北京.高等教育出版社,2004年版.
[163].邢建国.可持续成长型企业的基本约束条件及其战略重点[J].中国工业经济,2003年第11期,55-61.
[164].徐传谌.论企业家行为激励与约束机制[M].北京.经济科学出版社,1997年版.
[165].薛求知、韩冰洁.高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验[J].财贸研究,2007年第4期,112-118.
[166].杨杜.企业成长论[M].北京.中国人民大学出版社,1996年版.
[167].杨光.10年探问中国企业家--评析2003·中国企业经营者成长与发展调查报告[J].中外管理,2003年第6期,86-88.
[168].杨瑞龙、刘刚.不确定性和企业理论的演化[J].江苏社会科学,2001年第3期,1-9.
[169].杨瑞龙、周业安.交易费用与企业所有权分配合约的选择[J].经济研究,1998年第9期, 27-36.
[170].杨瑞龙、周业安.一个关于企业所有权安排的规范性分析柜架及其理论含义--兼评张维迎、周其仁及崔之元的一些观点[J].经济研究,1997年第1期,12-21.
[171].易宪容.行为与实验经济学对传统经济学的挑战[J].经济学动态,2002年第12期,65-70.
[172].余光胜.一种全新的企业理论(上)--企业知识理论[J].外国经济与管理,2000年第2期.8-10.
[173].俞文钊.管理心理学参考资料[M].兰州.甘肃人民出版社,1989年版.
[174].袁安府、潘惠、汪涛.企业家能力提高的途径--企业家学习研究[J].自然辩证法通讯,2001年第1期,48-54.
[175].袁红林、郑宁、郑建荣.小企业成长:基于组织变革的视角[J].企业经济,2005年第8期,78-81.
[176].袁红林.小企业成长的组织创新--网络组织[J].求实,2005年第9期,49-51.
[177].袁凌.中国企业家行为的制度分析[M].长沙.湖南大学出版社,2005年版.
[178].翟俊生、丁君风.企业发展与企业家行为机制变迁[J].学海,2001年第1期,65-71.
[179].翟莉.企业知识创新管理[M].上海.复旦大学出版社,2001年版.
[180].湛志伟.卡尼曼与塞勒对行为经济学的贡献[J].经济学动态,2002年第9期,69-74.
[181].张胜荣.看不见的资源与现代企业制度[J].经济研究,1995年第10期,41-47.
[182].张书军.企业家资源配置能力与企业成长[J].经济体制改革,2003年第5期,48-51.
[183].张维迎.企业的企业家--契约理论[M].上海.上海三联书店和上海人民出版社,2003年版.
[184].张晓燕.异质型人力资本与企业的长期合约[J].经济体制改革,2004年第2期,76-79.
[185].张序.企业家概念及其相关问题辨析[J].社会科学研究,2005年第1期,122-127.
[186].赵晓.企业成长理论与中国工业发展[J].首都经济贸易大学学报,1999年第5期,5-10.
[187].郑凤田、胡明、赵淑芳.全球化竞争、行业协会治理与中小企业簇群成长--温州打火机产业簇群个案研究[J].中国人民大学学报,2006年第1期,78-85.
[188].郑红亮.公司治理理论与中国国有企业改革[J].经济研究,1998年第10期,20-27.
[189].郑江淮、袁国良.非均衡经济中的企业家行为--论舒尔茨的企业家理论[J].中国人民大学学报,1998年第2期,12-16.
[190].郑江淮.企业家行为的制度分析[M].北京.人民出版社,2004年版.
[191].郑江淮.企业理论:演进经济学的观点述评[J].经济评论,2001年第2期,24-28.
[192].中国企业家调查系统.企业创新:现状、问题及对策--2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界,2001年第4期,71-80.
[193].中国企业家调查系统.中国企业家队伍成长现状与环境评--2003中国企业经营者成长与发展专题调查报告(调研报告)[J].经济界,2003年第3期,92-96.
[194].中国企业家调查系统.中国企业经营者队伍制度化建设的现状与发展[J].管理世界,2000年第4期,92-102.
[195].中国企业家调查系统.中国企业经营者队伍制度化建设的现状与发展[J].经济界,2000年第4期,67-71.
[196].中国企业家调查系统.中国企业经营者价值取向.现状与特征--2004年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J].管理世界,2004年第6期,82-96.
[197].周见.明治时期企业家的形成与日本式经营[J].经济科学.1997年第1期,75-80.
[198].周其仁.市场里的企业.一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996年第6期,72-80.
[199].周清杰.企业成长中的路径依赖与突破[J].财经科学.2005年第6期,93-99.
[200].周小虎.企业家社会资本及其对企业绩效的作用[J].安徽师范大学学报(人文社会科学版),2002年第1期,1-6.
[201].周振华.地方政府行为方式与地方经济自主发展[J].学习与探索,1999年第3期,33-41.
[202].朱武祥、宋勇.股权结构与企业价值--对家电行业上市公司实证分析[J].经济研究.2001年第12期,66-72.