高校应届本科毕业生职业期望现状及影响因素的实证研究
|
摘要
进入21世纪以来,随着我国经济体制改革的不断深化,经济全球化的加深和我国高等教育的大规模扩招,大学生的就业环境发生了很大的变化,劳动力市场上的竞争也愈来愈激烈,结构性矛盾也日趋严重,大学生就业难的呼声不断高涨。同时,社会舆论也比较多地认为,大学生的职业期望偏高是造成就业难的一个主要原因。
面对日趋严峻的就业形势,大学生择业不仅遭遇到前所未有的挑战,同时也受到来自社会各界越来越多的关注。在由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的《2006年中国大学生就业状况调查报告》中显示:“参加调查的77.3%的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。”而“零工资”一族的出现,又说明大学生顺应就业形势在不断地降低自己的职业期望。一方面,用人单位认为大学毕业生不合理的职业期望仍然是阻拦大学毕业生顺利实现就业的拦路虎;另一方面,大学生为了顺利就职降低职业期望却并不能被其他就业群体所接受;高校应届本科毕业生的职业期望现状究竟是什么样的状况,大学本科毕业生职业期望受哪些因素的影响,就以上两个问题进行深入系统地研究,对于做好高校的就业工作都具有重要性和必要性。
本论文对重庆地区四所高校(重庆大学、西南大学、重庆医科大学、重庆师范大学)的2008届本科毕业生的职业期望现状及其影响因素进行了调查分析,研究的内容主要包括:首先,在文献分析和问卷调查的基础上,通过不同性别、不同生源地、不同家庭经济状况、不同专业类别的本科毕业生对薪酬、用人单位性质、用人单位所在地域的期望现状及影响职业期望的主要因素进行差异性比较分析。最后,在调查分析的基础上,结合当前社会和高校就业工作实际,提出了如何做好高校毕业生就业工作,调整毕业生求职预期的初步对策和设想。
In the 21~(st) century, as economic restructuring is further deepened, economic globalization further develops and the expansion of higher education, college graduates' employment environment has changed a lot. Competition is much fiercer in the labor market, therefore the voices calling for improving college graduates' employment are increasingly rising above the crowd. According to public opinion, one main reason for the difficult situation of college graduates' employment is that college graduates expect too much in their employment. So what is the current situation of the college graduates' professional expectation? What factors have influence on the college graduates' professional expectation? To study these two problems is of great importance and necessity for the graduates employment work.
This paper discusses these two problems with the following methods: literature analysis, open questionnaire survey, structural personal interviewing, and closed questionnaire survey. We have studied the current situation of 2008 college graduates' (in Chongqing University, Southwest University, Chongqing Medical University, and Chongqing Normal University) professional expectation and the factors that have influence on the professional expectation.
First, on the basis of literature analysis and questionnaire survey, we compare the professional expectation and its influential factors of the college graduates of different sex, place, family finances and major.
Finally, we provide some ideas about how to improve college graduates' employment and how to adjust professional expectation.
面对日趋严峻的就业形势,大学生择业不仅遭遇到前所未有的挑战,同时也受到来自社会各界越来越多的关注。在由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的《2006年中国大学生就业状况调查报告》中显示:“参加调查的77.3%的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。”而“零工资”一族的出现,又说明大学生顺应就业形势在不断地降低自己的职业期望。一方面,用人单位认为大学毕业生不合理的职业期望仍然是阻拦大学毕业生顺利实现就业的拦路虎;另一方面,大学生为了顺利就职降低职业期望却并不能被其他就业群体所接受;高校应届本科毕业生的职业期望现状究竟是什么样的状况,大学本科毕业生职业期望受哪些因素的影响,就以上两个问题进行深入系统地研究,对于做好高校的就业工作都具有重要性和必要性。
本论文对重庆地区四所高校(重庆大学、西南大学、重庆医科大学、重庆师范大学)的2008届本科毕业生的职业期望现状及其影响因素进行了调查分析,研究的内容主要包括:首先,在文献分析和问卷调查的基础上,通过不同性别、不同生源地、不同家庭经济状况、不同专业类别的本科毕业生对薪酬、用人单位性质、用人单位所在地域的期望现状及影响职业期望的主要因素进行差异性比较分析。最后,在调查分析的基础上,结合当前社会和高校就业工作实际,提出了如何做好高校毕业生就业工作,调整毕业生求职预期的初步对策和设想。
In the 21~(st) century, as economic restructuring is further deepened, economic globalization further develops and the expansion of higher education, college graduates' employment environment has changed a lot. Competition is much fiercer in the labor market, therefore the voices calling for improving college graduates' employment are increasingly rising above the crowd. According to public opinion, one main reason for the difficult situation of college graduates' employment is that college graduates expect too much in their employment. So what is the current situation of the college graduates' professional expectation? What factors have influence on the college graduates' professional expectation? To study these two problems is of great importance and necessity for the graduates employment work.
This paper discusses these two problems with the following methods: literature analysis, open questionnaire survey, structural personal interviewing, and closed questionnaire survey. We have studied the current situation of 2008 college graduates' (in Chongqing University, Southwest University, Chongqing Medical University, and Chongqing Normal University) professional expectation and the factors that have influence on the professional expectation.
First, on the basis of literature analysis and questionnaire survey, we compare the professional expectation and its influential factors of the college graduates of different sex, place, family finances and major.
Finally, we provide some ideas about how to improve college graduates' employment and how to adjust professional expectation.
引文
[1]黄希庭,张志杰主编.心理学研究方法[M].高等教育出版社.2005.
[2]沈之菲主编.生涯心理辅导[M].上海教育出版社.2000.
[3]SCHON,D.The Reflective Practitioner:How Professionals Think in Action[M].London:Temple Smith,1983.
[4]ELLIOTT,J..Changing Philosophies of Teacher Education and the role of Higher Education[A].UK:University of East Anglia,2002..
[5]吴谅谅,李宝仙.大学毕业生的职业期望及其影响因素研究[J].应用心理学.2001,(3).
[6]林清文主编.生涯发展与规划手册[M].广东世界图书出版公司.2003.
[7]宁维卫.开掘心智的金矿:大学生心理健康与成长[M].西南交通大学出版.2005.
[8]潘泽泉.现代企业职业生涯管理与实践战略分析[J].特区经济.2005.
[9]卢文峰,卢永彪.高校毕业生就业压力源分析[J].心理卫生.2006.
[10]申作表.大学生就业的因在制约因素及应对策略[J].江西社会科学.2006,(5):310
[11]徐道银,谢超群,朱红梅.教育与培训:高校应对社会的策略——大学生就业倾向调查研究与分析[J].黑龙江高教研究.2006,(7)
[12]刘佳音,吴晶.大学生就业与薪酬预期分析[J].西南民族大学学报.2006,(6)
[13]凌文辁等.我国青年学生职业价值观研究[J].社会心理研究.1997,(4)
[14]刘燕.大学生择业心理障碍及其调适[J].社会研究.2005,(4):67-68.
[15]冯岚.大学生就业难的心理分析及对策[J].西南民族大学学报:文科版.2004,(1):408-410.
[16]张钰.试论大学生择业心理误区与就业指导[J],高等教育研究,2004(4):36-47.
[17]HsiaoFST.Microsinmathematicseducation-UsesofspreadsheetsinCAIfJ].Internatio nalJournalofMathematicalEducationinSci,enceandTechnology,1985,16(6):705-713.
[18]TyworthJE.andGrenobleWL.Spreadsheetmodelinginlogistics:advancingtoday'Seducationaltools[J],JournalofBusinessLo-gisties,1991,12(1):1-26.
[19]齐月华.高校扩招对大学生就业的影响及对策[J].青岛理工大学学报,2005(9).
[20]廖泉文主编.我国劳动力市场的理论与实践[M].济南:山东人民出版社,2001.
[21]张金麟.论大学生就业环境的构建[J].经济问题探索,2006,(1).
[22]金久仁.大学生就业预期及影响因素的调查研究[J].中国就业,2007(10).
[23]黄晓萍.龙军.市场经济环境下毕业生就业况析及对策[J].集团经济研究,2007(10s).
[24]佟金永.浅谈高校毕业生就业压力及对策[J].中国培训,2007(10).
[25]曾永强.我国高校毕业生就业问题的理论分析[J].现代企业教育,2007(10).
[26]何渊.上海市大学生就业取向与就业心理状况分析报告[J]中国青年研究,2006,(01).
[27]范巍,冯颖,曹高举.当代大学生择业心理调查研究[J]青年研究,2003,(09).
[28]汪歙萍.上海大学生就业取向调查及对策研究[J]教育发展研究,2005,(07).
[29]曾湘泉.变革中的就业环境与中国大学生就业[J]经济研究,2004,(06).
[30]应松宝.我国大学生就业过程研究[D].西南交通大学,2007.
[31]何亦名.中国高等教育扩张的就业与工资效应研究[D]暨南大学,2007.
[32]杨萍.我国高校毕业生就业问题研究[J]当代经理人(中旬刊),2006,(13).
[33]Mau,Wei-Cheng.Cultural Differences in Career Decision-Making Styles and Self-Efficacy.Journal of Vocational Behavior,2000,57(3):365-378.
[34]Ferry,Tamara R,Nadya A.Fouad,and Philip L.Smith.The Role of Family Context in a Social Cogni-tive Model for Career-Related Choice Behavior:A Math and Science Perspective.Journal of Vocational Behav-ior,2000,57(3):348-364.
[35]李功华.当前大学生“就业难”的成因及对策研究[D]山东大学,2007.
[36]王苑.大学生职业价值观及就业能力与就业绩效的关系研究[D]浙江大学,2006.
[37]田永坡.高等教育扩展与“知识失业”:国外的研究和经验[A]2006年中国教育经济学年会会议论文集[C],2006.
[38]Carvajal,Manuel J.et al.Inter-Gender Differentials between College Students' Earnings Expectations and the Experience of Recent Graduates.Economics of Education Review,2000,19(3):229-243.
[39]程克坚.信息不对称条件下高校毕业生就业难问题的分析及对策[J]黑龙江高教研究,2007,(04).
[40]何渊.上海市大学生就业取向与就业心理状况分析报告[J]中国青年研究,2006,(01).
[41刘夏亮.大学生职业生涯规划现状调查[J]成才与就业,2005,(05).
[42]仇立平,林少真.1990年代以来上海大学生价值观念和行为方式嬗变研究[J]思想理论教育,2007,(21)
[2]沈之菲主编.生涯心理辅导[M].上海教育出版社.2000.
[3]SCHON,D.The Reflective Practitioner:How Professionals Think in Action[M].London:Temple Smith,1983.
[4]ELLIOTT,J..Changing Philosophies of Teacher Education and the role of Higher Education[A].UK:University of East Anglia,2002..
[5]吴谅谅,李宝仙.大学毕业生的职业期望及其影响因素研究[J].应用心理学.2001,(3).
[6]林清文主编.生涯发展与规划手册[M].广东世界图书出版公司.2003.
[7]宁维卫.开掘心智的金矿:大学生心理健康与成长[M].西南交通大学出版.2005.
[8]潘泽泉.现代企业职业生涯管理与实践战略分析[J].特区经济.2005.
[9]卢文峰,卢永彪.高校毕业生就业压力源分析[J].心理卫生.2006.
[10]申作表.大学生就业的因在制约因素及应对策略[J].江西社会科学.2006,(5):310
[11]徐道银,谢超群,朱红梅.教育与培训:高校应对社会的策略——大学生就业倾向调查研究与分析[J].黑龙江高教研究.2006,(7)
[12]刘佳音,吴晶.大学生就业与薪酬预期分析[J].西南民族大学学报.2006,(6)
[13]凌文辁等.我国青年学生职业价值观研究[J].社会心理研究.1997,(4)
[14]刘燕.大学生择业心理障碍及其调适[J].社会研究.2005,(4):67-68.
[15]冯岚.大学生就业难的心理分析及对策[J].西南民族大学学报:文科版.2004,(1):408-410.
[16]张钰.试论大学生择业心理误区与就业指导[J],高等教育研究,2004(4):36-47.
[17]HsiaoFST.Microsinmathematicseducation-UsesofspreadsheetsinCAIfJ].Internatio nalJournalofMathematicalEducationinSci,enceandTechnology,1985,16(6):705-713.
[18]TyworthJE.andGrenobleWL.Spreadsheetmodelinginlogistics:advancingtoday'Seducationaltools[J],JournalofBusinessLo-gisties,1991,12(1):1-26.
[19]齐月华.高校扩招对大学生就业的影响及对策[J].青岛理工大学学报,2005(9).
[20]廖泉文主编.我国劳动力市场的理论与实践[M].济南:山东人民出版社,2001.
[21]张金麟.论大学生就业环境的构建[J].经济问题探索,2006,(1).
[22]金久仁.大学生就业预期及影响因素的调查研究[J].中国就业,2007(10).
[23]黄晓萍.龙军.市场经济环境下毕业生就业况析及对策[J].集团经济研究,2007(10s).
[24]佟金永.浅谈高校毕业生就业压力及对策[J].中国培训,2007(10).
[25]曾永强.我国高校毕业生就业问题的理论分析[J].现代企业教育,2007(10).
[26]何渊.上海市大学生就业取向与就业心理状况分析报告[J]中国青年研究,2006,(01).
[27]范巍,冯颖,曹高举.当代大学生择业心理调查研究[J]青年研究,2003,(09).
[28]汪歙萍.上海大学生就业取向调查及对策研究[J]教育发展研究,2005,(07).
[29]曾湘泉.变革中的就业环境与中国大学生就业[J]经济研究,2004,(06).
[30]应松宝.我国大学生就业过程研究[D].西南交通大学,2007.
[31]何亦名.中国高等教育扩张的就业与工资效应研究[D]暨南大学,2007.
[32]杨萍.我国高校毕业生就业问题研究[J]当代经理人(中旬刊),2006,(13).
[33]Mau,Wei-Cheng.Cultural Differences in Career Decision-Making Styles and Self-Efficacy.Journal of Vocational Behavior,2000,57(3):365-378.
[34]Ferry,Tamara R,Nadya A.Fouad,and Philip L.Smith.The Role of Family Context in a Social Cogni-tive Model for Career-Related Choice Behavior:A Math and Science Perspective.Journal of Vocational Behav-ior,2000,57(3):348-364.
[35]李功华.当前大学生“就业难”的成因及对策研究[D]山东大学,2007.
[36]王苑.大学生职业价值观及就业能力与就业绩效的关系研究[D]浙江大学,2006.
[37]田永坡.高等教育扩展与“知识失业”:国外的研究和经验[A]2006年中国教育经济学年会会议论文集[C],2006.
[38]Carvajal,Manuel J.et al.Inter-Gender Differentials between College Students' Earnings Expectations and the Experience of Recent Graduates.Economics of Education Review,2000,19(3):229-243.
[39]程克坚.信息不对称条件下高校毕业生就业难问题的分析及对策[J]黑龙江高教研究,2007,(04).
[40]何渊.上海市大学生就业取向与就业心理状况分析报告[J]中国青年研究,2006,(01).
[41刘夏亮.大学生职业生涯规划现状调查[J]成才与就业,2005,(05).
[42]仇立平,林少真.1990年代以来上海大学生价值观念和行为方式嬗变研究[J]思想理论教育,2007,(21)