信息全球化与中国新闻传播业的人才战略
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摘要
信息全球化始于20世纪90年代中期，主要标志是全球性广播电视网、电话电信网和国际互联网的迅速普及以及信息高速公路计划的提出和实施。信息全球化是受众信息需求进一步发展的必然结果，是经济全球化的必然要求，是开展国际合作的前提条件，信息全球化另一个推动因素是国际政治斗争，其物质基础是信息技术的进步。
信息全球化对中国新闻传播业人才提出了新的、更高的要求。本文以此为背景，分析了中国新闻传播业人才的素质结构和实际状况，并在此基础上提出中国新闻传播业的人才战略。
新闻传播业人才素质基本框架包括品德方向动力素质、知识能力才华素质、情绪情感调节素质三个方面。中国新闻传播业人才的实际状况与信息全球化要求之间还存在较大差距，其主要成因是中国新闻传播教育和人事制度改革滞后。传媒竞争归根结蒂是人才的竞争，制定一个面向信息全球化的人才战略至关重要。首先，尽快建立适合现代新闻传播业发展需要的人才培养机制，是新闻教育界的当务之急。其次，在进人方法上，现代媒体应吸取企业的成功经验，通过多种手段和途径选招人才。为使招聘过程高效有序地进行，媒体必须事先制定科学的招聘程序。第三，合理用人，科学管理，最大限度地发挥人才的潜能。最后，树立正确的人才观，妥善处理人才去留问题，同时建立有效的留人机制，尽量留住优秀人才。
Information globalization begins from the middle of 1990s, symbolized by the quick generalization of global broadcasting and television net, telecommunication net and Internet, and the advance and practice of Information Superhighway plan. Information globalization is the result of further development of information want of the audience and the requirement of economy globalization; Information globalization is the premise of international cooperation; the another element of information globalization is international political competition; the material foundation of it is the advance of IT.
Talents of Chinese media must have new and higher qualities in the times of information globalization. In this paper, the author analyzes the quality structure and the true situation of Chinese media talents in the background of information globalization, based on which the author put forward the talent strategy of Chinese media.
The basic framework of media talent quality is composed of three aspects: moral characters, knowledge and abilities, and adjustment of emotion and mood. There is a big gap between the true situation of Chinese media talents and the requirement information globalization, the cause of which is backward reformation of Chinese journalism and communication education and personnel system. In the end, the media competition is talent competition. It is very important to draw up a strategy about talent geared to the needs of information globalization. Firstly, the most important task of journalism and communication education is to set up the system of talent training suited to the requirement of journalism development. Secondly, the successful experience should be drawn from enterprise when modern media invite applications. There are many ways and methods to attract candidates. A scientific inviting program should be laid down beforehand so that the inviting process is efficient and orderly. Thirdly, the management o
f modern media should know how to choose the right person for the right job and manage them scientifically in order to give full play to their potential abilities. Eventually, the management of modern media should set up correct talent outlook and dispose of the question of talent exchange properly. The effective reserving system should be build up in order to keep excellent person as far as possible.
信息全球化对中国新闻传播业人才提出了新的、更高的要求。本文以此为背景，分析了中国新闻传播业人才的素质结构和实际状况，并在此基础上提出中国新闻传播业的人才战略。
新闻传播业人才素质基本框架包括品德方向动力素质、知识能力才华素质、情绪情感调节素质三个方面。中国新闻传播业人才的实际状况与信息全球化要求之间还存在较大差距，其主要成因是中国新闻传播教育和人事制度改革滞后。传媒竞争归根结蒂是人才的竞争，制定一个面向信息全球化的人才战略至关重要。首先，尽快建立适合现代新闻传播业发展需要的人才培养机制，是新闻教育界的当务之急。其次，在进人方法上，现代媒体应吸取企业的成功经验，通过多种手段和途径选招人才。为使招聘过程高效有序地进行，媒体必须事先制定科学的招聘程序。第三，合理用人，科学管理，最大限度地发挥人才的潜能。最后，树立正确的人才观，妥善处理人才去留问题，同时建立有效的留人机制，尽量留住优秀人才。
Information globalization begins from the middle of 1990s, symbolized by the quick generalization of global broadcasting and television net, telecommunication net and Internet, and the advance and practice of Information Superhighway plan. Information globalization is the result of further development of information want of the audience and the requirement of economy globalization; Information globalization is the premise of international cooperation; the another element of information globalization is international political competition; the material foundation of it is the advance of IT.
Talents of Chinese media must have new and higher qualities in the times of information globalization. In this paper, the author analyzes the quality structure and the true situation of Chinese media talents in the background of information globalization, based on which the author put forward the talent strategy of Chinese media.
The basic framework of media talent quality is composed of three aspects: moral characters, knowledge and abilities, and adjustment of emotion and mood. There is a big gap between the true situation of Chinese media talents and the requirement information globalization, the cause of which is backward reformation of Chinese journalism and communication education and personnel system. In the end, the media competition is talent competition. It is very important to draw up a strategy about talent geared to the needs of information globalization. Firstly, the most important task of journalism and communication education is to set up the system of talent training suited to the requirement of journalism development. Secondly, the successful experience should be drawn from enterprise when modern media invite applications. There are many ways and methods to attract candidates. A scientific inviting program should be laid down beforehand so that the inviting process is efficient and orderly. Thirdly, the management o
f modern media should know how to choose the right person for the right job and manage them scientifically in order to give full play to their potential abilities. Eventually, the management of modern media should set up correct talent outlook and dispose of the question of talent exchange properly. The effective reserving system should be build up in order to keep excellent person as far as possible.
引文
1、《世界新闻多棱镜》，[美]威廉·哈森著，张苏、苏丹译，新华出版社2000年1月第一版。
2、《全球化与中国未来》，吴兴南、林善炜著，中国社会科学出版社2002年7月第一版。
3、《新闻学概论》，李良荣著，复旦大学出版社，2001年3月第一版。
4、《新闻道德评价》，[美]罗恩·史密斯著，李青藜译，新华出版社2001年9月第一版。
5、《新闻职业道德》，中华全国新闻工作者协会编，新华出版社、广西人民出版社，1996年8月第一版。
6、《管理之本》，赵宏编著，地震出版社2001年12月第一版。
7、《韬奋〈读者信箱〉》，关东生编，中国城市出版社1998年2月第一版。
8、《当代新闻采访》，刘海贵著，复旦大学出版社1997年7月第一版。
9、《当代新闻采写方略》，董广安著，河南人民出版社 1997年4月第一版。
10、《怎样采访新闻》，孙世恺著，北京出版社，1989年6月第一版。
11、《新闻写作方法论》，艾丰著，人民日报出版社，1999年第五版。
12、《中国企业批判》，陈惠湘著，北京大学出版社，1998年1月第一版。
13、《报业中国》，孙燕君著，中国三峡出版社，2002年2月第一版。
14、《中国新闻年鉴》2000年卷、2001年卷。
15、《媒体前沿报告》，周伟主编，光明日报出版社，2002年3月第一版。
16、《跨文化传播——不同文化的人与人之间的交往》，[德]马勒茨克著，潘亚玲译，北京大学出版社2001年12月第一版。
17、《大河出新图——全息透视大河报》，王振铎、曾兆军编，河南大学出版社2001年7月第一版。
18、《国际传播——全球都市的历史、冲突及控制》，[美]罗伯特·福特纳著，刘利群译，华夏出版社2000年8月第一版。
19、《新媒体革命——技术、资本与人重构传媒业》，陆群、张佳昺著，社会科学文献出版社2002年10月第一版。
20、《关于信息传播全球化和新世纪初我国传播发展战略的几个问题》(上篇)，明安香，《新闻界》2001年第6期。
21、 《关于信息传播全球化和新世纪初我国传播发展战略的几个问题》(下篇)，明安香，《新闻界》2002年第1期。
22、 《北京青年报：探索新时期新闻人才的实践特性和管理目标》，何宁，《中国记者》2002年5月。
23、 《从北京青年报的办报实践看报业最需要的三种人才》，张延平，《国际新闻界》2002年3月。
24、 《人文关怀精神对大众传媒的影响和意义》，孙丽萍，《新闻大学》2001年夏。
25、 《论新闻媒体的人文精神》，吴元栋，《新闻大学》2002年春。
26、 《我国人才的“多与少”》，《跨世纪人才》2000年3月(上)。
27、 《汕头特区报社：两手并重吸呐培养人才》，王扬泽，《中国记者》2002年5月。
28、 《媒介业呼唤职业经理人》，曹鹏，新传播资讯网2002年6月3日。
29、 《新时期加强新闻队伍建设之我见》，王福林，《中国地市报人》2000年第6期。
30、 《高层次人文社会科学人才应有的素养——邹东涛教授访谈录》，陆剑青，《中国人才》2000年8月。
31、 《重视地市晚报人才建设》，童钟鸣，《中国地市报人》2002年第6期。
32、 《知识生产型和知识经营型人才素质新探》，王明基，《中国人才》2000年第9期。
33、 《新闻业务研究》2003年第2期、第4期。
34、 《21世纪抢手的十类新闻传播人才》，吴信训，《新闻记者》2002年2月。
35、 《宁夏日报全面推进干部人事制度改革的做法》，宁夏日报编委会， 《中国新闻年鉴》2001年卷。
36、 《我们需要什么样的摄影人才——中国青年报人才招聘探访》，周凤桥，《中国记者》2003年3月。
37、 《21世纪新闻学院应培养什么样的人才——北京“21世纪新闻学教育峰会”纪要》，黄瑞等翻译、整理，《新闻记者》2002年6月。
38、 《报业竞争下的人才需求——成都地区都市报纸从业人员调查》，张洪忠，《中国记者》2002年1月。
39、 《引进竞争机制改革人事管理》，湛江日报社，《中国地市报人》2000年6月。
40、 《中国共产党新闻思想回顾(1921～2001)——新闻学专家访谈录》，单波、秦志希，《新闻与传播评论》2001年卷，武汉大学出版社2002年1月第一版。
41、 《电视业人事管理制度改革初探》，谷庆华，《广播电视研究》。2000年8月第一版。
42、 《试论报业管理的人本战略》，杨宏森，《中国地市报人》2002年6月。
43、 《在“严、促、宽、扶、奖”五方面下功夫》，中国青年报编委会，《新闻战线》2001年第9期。
44、 《让出人才和出好报形成良性循环》，杨兴锋，《新闻战线》2001年9月。
45、 《以人为本 决胜在人——对中国新闻媒介人事管理制度改革的反思和展望》，刘洁、王兵。
46、 《人力资源管理：公平性，竞争性——计算机世界传媒集团人力资源管理纪实》，郭林霞。
47、 《上海广播电视媒体从业人员调查分析报告——跨世纪上海广电媒体发展战略研究》，课题负责人：陆晔，报告撰写：陈思劫、杨靖，《新闻大学》2000年春季号。
2、《全球化与中国未来》，吴兴南、林善炜著，中国社会科学出版社2002年7月第一版。
3、《新闻学概论》，李良荣著，复旦大学出版社，2001年3月第一版。
4、《新闻道德评价》，[美]罗恩·史密斯著，李青藜译，新华出版社2001年9月第一版。
5、《新闻职业道德》，中华全国新闻工作者协会编，新华出版社、广西人民出版社，1996年8月第一版。
6、《管理之本》，赵宏编著，地震出版社2001年12月第一版。
7、《韬奋〈读者信箱〉》，关东生编，中国城市出版社1998年2月第一版。
8、《当代新闻采访》，刘海贵著，复旦大学出版社1997年7月第一版。
9、《当代新闻采写方略》，董广安著，河南人民出版社 1997年4月第一版。
10、《怎样采访新闻》，孙世恺著，北京出版社，1989年6月第一版。
11、《新闻写作方法论》，艾丰著，人民日报出版社，1999年第五版。
12、《中国企业批判》，陈惠湘著，北京大学出版社，1998年1月第一版。
13、《报业中国》，孙燕君著，中国三峡出版社，2002年2月第一版。
14、《中国新闻年鉴》2000年卷、2001年卷。
15、《媒体前沿报告》，周伟主编，光明日报出版社，2002年3月第一版。
16、《跨文化传播——不同文化的人与人之间的交往》，[德]马勒茨克著，潘亚玲译，北京大学出版社2001年12月第一版。
17、《大河出新图——全息透视大河报》，王振铎、曾兆军编，河南大学出版社2001年7月第一版。
18、《国际传播——全球都市的历史、冲突及控制》，[美]罗伯特·福特纳著，刘利群译，华夏出版社2000年8月第一版。
19、《新媒体革命——技术、资本与人重构传媒业》，陆群、张佳昺著，社会科学文献出版社2002年10月第一版。
20、《关于信息传播全球化和新世纪初我国传播发展战略的几个问题》(上篇)，明安香，《新闻界》2001年第6期。
21、 《关于信息传播全球化和新世纪初我国传播发展战略的几个问题》(下篇)，明安香，《新闻界》2002年第1期。
22、 《北京青年报：探索新时期新闻人才的实践特性和管理目标》，何宁，《中国记者》2002年5月。
23、 《从北京青年报的办报实践看报业最需要的三种人才》，张延平，《国际新闻界》2002年3月。
24、 《人文关怀精神对大众传媒的影响和意义》，孙丽萍，《新闻大学》2001年夏。
25、 《论新闻媒体的人文精神》，吴元栋，《新闻大学》2002年春。
26、 《我国人才的“多与少”》，《跨世纪人才》2000年3月(上)。
27、 《汕头特区报社：两手并重吸呐培养人才》，王扬泽，《中国记者》2002年5月。
28、 《媒介业呼唤职业经理人》，曹鹏，新传播资讯网2002年6月3日。
29、 《新时期加强新闻队伍建设之我见》，王福林，《中国地市报人》2000年第6期。
30、 《高层次人文社会科学人才应有的素养——邹东涛教授访谈录》，陆剑青，《中国人才》2000年8月。
31、 《重视地市晚报人才建设》，童钟鸣，《中国地市报人》2002年第6期。
32、 《知识生产型和知识经营型人才素质新探》，王明基，《中国人才》2000年第9期。
33、 《新闻业务研究》2003年第2期、第4期。
34、 《21世纪抢手的十类新闻传播人才》，吴信训，《新闻记者》2002年2月。
35、 《宁夏日报全面推进干部人事制度改革的做法》，宁夏日报编委会， 《中国新闻年鉴》2001年卷。
36、 《我们需要什么样的摄影人才——中国青年报人才招聘探访》，周凤桥，《中国记者》2003年3月。
37、 《21世纪新闻学院应培养什么样的人才——北京“21世纪新闻学教育峰会”纪要》，黄瑞等翻译、整理，《新闻记者》2002年6月。
38、 《报业竞争下的人才需求——成都地区都市报纸从业人员调查》，张洪忠，《中国记者》2002年1月。
39、 《引进竞争机制改革人事管理》，湛江日报社，《中国地市报人》2000年6月。
40、 《中国共产党新闻思想回顾(1921～2001)——新闻学专家访谈录》，单波、秦志希，《新闻与传播评论》2001年卷，武汉大学出版社2002年1月第一版。
41、 《电视业人事管理制度改革初探》，谷庆华，《广播电视研究》。2000年8月第一版。
42、 《试论报业管理的人本战略》，杨宏森，《中国地市报人》2002年6月。
43、 《在“严、促、宽、扶、奖”五方面下功夫》，中国青年报编委会，《新闻战线》2001年第9期。
44、 《让出人才和出好报形成良性循环》，杨兴锋，《新闻战线》2001年9月。
45、 《以人为本 决胜在人——对中国新闻媒介人事管理制度改革的反思和展望》，刘洁、王兵。
46、 《人力资源管理：公平性，竞争性——计算机世界传媒集团人力资源管理纪实》，郭林霞。
47、 《上海广播电视媒体从业人员调查分析报告——跨世纪上海广电媒体发展战略研究》，课题负责人：陆晔，报告撰写：陈思劫、杨靖，《新闻大学》2000年春季号。