职业福利补充功能的定位
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摘要
职业福利的历史悠久,直到20世纪70年代西方国家的福利危机,职业福利才进入到研究者的视域。西方国家的改革实践证明职业福利是国家福利的重要补充,在员工保障方面发挥着越来越大的、不可替代的作用。在中国,随着经济社会的发展,人们生活水平的提高,对高水平、多元化的福利需要不断产生；企业职业福利成为满足员工不同层次福利需要的重要途径。同时,计划经济向市场经济的转型,企业单位福利解体,企业职业福利、社会保险和社会服务从其中分离出来,共同构成与市场经济相适应的多层次社会保障体系。企业越来越重视为员工提供职业福利,职业福利在员工保障方面也被赋予了重要的作用。但分离后的转型过渡期,企业职业福利的发展并没有达到与其社会保障体系重要组成部分的地位相一致的发展目标：企业补充养老保险和补充医疗保险远不能满足员工保障需要；国有企业在实施职业福利中存在着无序混乱状态；对国有企业“福利腐败”的批评影响了对国企提供职业福利的正常判断。要使企业职业福利在市场经济条件下发挥出应有的作用,明确其项目内容、运作机制及其与国家福利的作用机制就成为亟待解决的议题。而且,从国际上看,职业福利的研究尚处于初级阶段；对中国企业职业福利的研究能够丰富职业福利的经验研究,增加职业福利的国际比较意义。
本文的研究问题是中国企业职业福利与国家福利的关系发生了怎样的转变、为何转变以及如何实现转变。论文将企业职业福利与国家福利关系的变革作为研究主线,对中国企业职业福利的转型、转型后与国家福利的关系进行探索性研究；运用补充理论明确转型后企业职业福利的补充功能衡量指标、生成机制和发展配套措施的分析框架。研究方法主要是运用比较法对企业职业福利与国家福利的关系进行计划经济与市场经济条件下的历史比较,对企业职业福利发挥补充功能所需的内容和结构、生成机制、发展配套政策进行中西比较；运用文献法搜集相关中国企业职业福利发展的数据以进行量化分析。
本文首先通过对已有研究的借鉴,明确职业福利的内涵,并将其划分为两大类——法规补充型和工资替代型职业福利；四小类——法规补充型货币福利、法规补充型非货币福利、工资替代型货币福利和工资替代型非货币福利；确定对职业福利补充功能的考察维度——形式补充和内容补充(项目覆盖范围、人员覆盖范围和供给量)。利用这些工具,对中国企业职业福利的转型进行探索。接下来分析了中国企业职业福利从计划经济向市场经济的转型：企业职业福利从作为与国家福利的混合体向国家福利的补充项进行转变的背景、动力和条件。紧接着借鉴西方职业福利发展的经验,为中国职业福利的转型考察构建一个参照系。利用本研究设定的工具和西方职业福利发展经验,并依据中国的现实情形,形成对中国企业职业福利进行补充功能分析的标准。依据本研究所搜集到的二手数据对职业福利的补充功能现状进行分析,通过分析发现,在补充功能方面,形式补充已经完成,然而内容补充方面存在问题：项目结构不合理、人员覆盖范围狭窄、法规补充型福利供给量不足等；企业职业福利生成机制不健全,集体协商制度仍未就职业福利内容进行有效协商；企业职业福利运行和发展的配套政策、措施供给缺乏,企业职业福利发展空间受限,制度运行有效性差。最后,针对中国企业职业福利面临的补充功能发挥困境,本研究认为要形成其补充功能所需要的项目结构、人员覆盖范围和供给量要求,需要构建平衡型企业职业福利制度。
通过研究,本文的主要结论是：收入货币化改革为企业职业福利转型提供动力;社会保障体系改革和社会福利社会化改革为其转型提供条件；中国虽然在战略规划上提出了企业职业福利与国家福利向补充关系转型,但是企业职业福利的补充功能在很大程度上并没有形成。为实现企业职业福利与国家福利之间的补充关系,本文提出了平衡型企业职业福利的发展方向和途径：从职业福利制度本身来看,需要鼓励法规补充型职业福利的发展、规制工资替代型职业福利,引入对人员覆盖范围的反歧视规制；从职业福利发展的外部措施来看,社会保障基础作用的发挥是铺垫；对法规补充型职业福利而言,集体协商机制是路径；政府对企业职业福利发展的相关规制政策是保障。
Abstract:Occupational welfare (OW) has a long development history, and it wasn't focused until1970s. The reform practices in western countries prove that OW is an important supplement to state welfare, and plays a greater role in employee security. In China, as the development of economy and society, the living levels are left up, people need more and higher welfare and the enterprise occupational welfare (EOW) becomes an important way to satisfy different levels of welfare needs. At the same time, the economic transition from planned economy to market economy induced disintegration of enterprise dan-wei welfare, EOW, social insurance and social services were separated from it, and finally all the three parts constitute multilevel social security system adjusted to market economy. The supply of OW has been valued by enterprises, then the OW has been placed an important position at employee security in China. However, the development of EOW did not match its according important role in the security system:the supply of supplementary pension and supplementary medical insurance in corporation cannot meet the need of employee security; the implication of occupational welfare in state-owned enterprises is in disorder; the incorrect critiques to "welfare corruption" of state-owned enterprises create confusions to the judgments of OW provided by state-owned enterprises. Therefore, in order to make EOW play the role in a proper way, making the content of OW, the operation mechanism and the action mechanism between OW and state welfare clearly are in pressing. Furthermore, from the international perspective, the studies on OW still stay on the initial stage, and then the study on China's EOW will enrich the empirical research internationally, strengthen the comparative meanings of OW.
The research questions of this study are how the relations between EOW and state welfare changed, why and how the relations transform. The study's research clue is positioned at the relation changes of EOW and state welfare, conducting exploratory research to make the relation changes show in a clear way. The supplementary theory will be employed to clarify the supplementary function judgment indicators of OW, formation mechanism of OW and the matched development policies of OW. The main research methods are comparative method and documentary method. The comparative method is to compare the relations between EOW and state welfare in planned economy and market economy historically, and to make the contents and structures of EOW supplementary function, formation mechanism and matched policies for OW in China contrast to those in western countries through the setting of reference system from the development of OW in developed countries; the documentary method to collect the data of OW in China for the purpose of quantity analysis.
At the beginning of the study, the connotation of OW is classified through the reference of existing studies, then the OW is tried to be classified into two categories-the kind of supplementary to the mandatory welfare and the kind of wage replacement, four sub-categories-monetary and non-monetary in the kind of supplementary to the mandatory welfare, monetary and non-monetary in the kind of wage replacement. Another important part in this chapter is the determination of supplementary function analysis dimensions of OW, those dimensions are form supplement and substance supplement (including item coverage, personnel coverage and supply quantity). Through the classifications and dimensions, we can explore the transformation of EOW in China. Then, the dissertation analyses the transformation of EOW in China from the combination of state welfare to supplement to state welfare. The next chapter summaries the development experiences of western countries' occupational welfare, and make these experiences become the reference system to China. After that, this study uses the tools defined in chapter1and the reference systems set in chapter3to create a criteria system and give a development judgment of Chinese EOW through thinking of Chinese real conditions. By the analysis of EOW develop strategies in China, it can conclude that the development of Chinese EOW has a relatively integrated policy support except the non-monetary kind of supplementary to the mandatory welfare. In the practice level, the form supplement is comparatively complete, however, there are problems in substance supplement-unreasonable item structure which means the coverage of the kind of supplementary to the mandatory welfare is limited, and the supply forms are deficient; staff coverage is limited; while the OW kind of wage replacement is relatively developed, but the welfare supply forms are concentrated which means that the status cannot meet the diverse needs of employees; the supply quantity of the kind of OW supplementary to the mandatory welfare cannot satisfy the requirement of supplement function. The formation system of EOW is not effective, and the collective consultation system cannot include EOW into its bargaining agenda; and the matched policies are in need, so the social security reform doesn't provide develop room for EOW and the effectiveness of EOW system cannot be satisfied; At last, the study gives the specific measures to let the EOW get out of develop troubles, and transform successfully to supplement state welfare-constructing the balanced EOW.
The study concludes that employee income monetization pushed the transformation of EOW; the social security reform and the social welfare socialization reform create the condition for EOW transition. By means of analysis, on the position of supplementary relation between OW and state welfare, the form supplement can be viewed as a kind of accomplishment, while the substance supplement is in trouble-the item structure is unreasonable, the coverage of employee enjoying the OW is limited and the quantity of the kind of OW supplement to the mandatory welfare is short of supply. In order to exert the functional supplement of EOW, balanced EOW provides the way:on the one hand of the EOW system itself, encouraging the development of the kind of mandatory supplement EOW, regularizing the kind of wage replacement EOW and the discrimination in employee coverage; on the other hand of the EOW external measures, the basis role of social security making the foundation; collective consultation being the way as far as the kind of mandatory supplement EOW are concerned; and at last the matched policies of EOW from the government forming the security.
本文的研究问题是中国企业职业福利与国家福利的关系发生了怎样的转变、为何转变以及如何实现转变。论文将企业职业福利与国家福利关系的变革作为研究主线,对中国企业职业福利的转型、转型后与国家福利的关系进行探索性研究；运用补充理论明确转型后企业职业福利的补充功能衡量指标、生成机制和发展配套措施的分析框架。研究方法主要是运用比较法对企业职业福利与国家福利的关系进行计划经济与市场经济条件下的历史比较,对企业职业福利发挥补充功能所需的内容和结构、生成机制、发展配套政策进行中西比较；运用文献法搜集相关中国企业职业福利发展的数据以进行量化分析。
本文首先通过对已有研究的借鉴,明确职业福利的内涵,并将其划分为两大类——法规补充型和工资替代型职业福利；四小类——法规补充型货币福利、法规补充型非货币福利、工资替代型货币福利和工资替代型非货币福利；确定对职业福利补充功能的考察维度——形式补充和内容补充(项目覆盖范围、人员覆盖范围和供给量)。利用这些工具,对中国企业职业福利的转型进行探索。接下来分析了中国企业职业福利从计划经济向市场经济的转型：企业职业福利从作为与国家福利的混合体向国家福利的补充项进行转变的背景、动力和条件。紧接着借鉴西方职业福利发展的经验,为中国职业福利的转型考察构建一个参照系。利用本研究设定的工具和西方职业福利发展经验,并依据中国的现实情形,形成对中国企业职业福利进行补充功能分析的标准。依据本研究所搜集到的二手数据对职业福利的补充功能现状进行分析,通过分析发现,在补充功能方面,形式补充已经完成,然而内容补充方面存在问题：项目结构不合理、人员覆盖范围狭窄、法规补充型福利供给量不足等；企业职业福利生成机制不健全,集体协商制度仍未就职业福利内容进行有效协商；企业职业福利运行和发展的配套政策、措施供给缺乏,企业职业福利发展空间受限,制度运行有效性差。最后,针对中国企业职业福利面临的补充功能发挥困境,本研究认为要形成其补充功能所需要的项目结构、人员覆盖范围和供给量要求,需要构建平衡型企业职业福利制度。
通过研究,本文的主要结论是：收入货币化改革为企业职业福利转型提供动力;社会保障体系改革和社会福利社会化改革为其转型提供条件；中国虽然在战略规划上提出了企业职业福利与国家福利向补充关系转型,但是企业职业福利的补充功能在很大程度上并没有形成。为实现企业职业福利与国家福利之间的补充关系,本文提出了平衡型企业职业福利的发展方向和途径：从职业福利制度本身来看,需要鼓励法规补充型职业福利的发展、规制工资替代型职业福利,引入对人员覆盖范围的反歧视规制；从职业福利发展的外部措施来看,社会保障基础作用的发挥是铺垫；对法规补充型职业福利而言,集体协商机制是路径；政府对企业职业福利发展的相关规制政策是保障。
Abstract:Occupational welfare (OW) has a long development history, and it wasn't focused until1970s. The reform practices in western countries prove that OW is an important supplement to state welfare, and plays a greater role in employee security. In China, as the development of economy and society, the living levels are left up, people need more and higher welfare and the enterprise occupational welfare (EOW) becomes an important way to satisfy different levels of welfare needs. At the same time, the economic transition from planned economy to market economy induced disintegration of enterprise dan-wei welfare, EOW, social insurance and social services were separated from it, and finally all the three parts constitute multilevel social security system adjusted to market economy. The supply of OW has been valued by enterprises, then the OW has been placed an important position at employee security in China. However, the development of EOW did not match its according important role in the security system:the supply of supplementary pension and supplementary medical insurance in corporation cannot meet the need of employee security; the implication of occupational welfare in state-owned enterprises is in disorder; the incorrect critiques to "welfare corruption" of state-owned enterprises create confusions to the judgments of OW provided by state-owned enterprises. Therefore, in order to make EOW play the role in a proper way, making the content of OW, the operation mechanism and the action mechanism between OW and state welfare clearly are in pressing. Furthermore, from the international perspective, the studies on OW still stay on the initial stage, and then the study on China's EOW will enrich the empirical research internationally, strengthen the comparative meanings of OW.
The research questions of this study are how the relations between EOW and state welfare changed, why and how the relations transform. The study's research clue is positioned at the relation changes of EOW and state welfare, conducting exploratory research to make the relation changes show in a clear way. The supplementary theory will be employed to clarify the supplementary function judgment indicators of OW, formation mechanism of OW and the matched development policies of OW. The main research methods are comparative method and documentary method. The comparative method is to compare the relations between EOW and state welfare in planned economy and market economy historically, and to make the contents and structures of EOW supplementary function, formation mechanism and matched policies for OW in China contrast to those in western countries through the setting of reference system from the development of OW in developed countries; the documentary method to collect the data of OW in China for the purpose of quantity analysis.
At the beginning of the study, the connotation of OW is classified through the reference of existing studies, then the OW is tried to be classified into two categories-the kind of supplementary to the mandatory welfare and the kind of wage replacement, four sub-categories-monetary and non-monetary in the kind of supplementary to the mandatory welfare, monetary and non-monetary in the kind of wage replacement. Another important part in this chapter is the determination of supplementary function analysis dimensions of OW, those dimensions are form supplement and substance supplement (including item coverage, personnel coverage and supply quantity). Through the classifications and dimensions, we can explore the transformation of EOW in China. Then, the dissertation analyses the transformation of EOW in China from the combination of state welfare to supplement to state welfare. The next chapter summaries the development experiences of western countries' occupational welfare, and make these experiences become the reference system to China. After that, this study uses the tools defined in chapter1and the reference systems set in chapter3to create a criteria system and give a development judgment of Chinese EOW through thinking of Chinese real conditions. By the analysis of EOW develop strategies in China, it can conclude that the development of Chinese EOW has a relatively integrated policy support except the non-monetary kind of supplementary to the mandatory welfare. In the practice level, the form supplement is comparatively complete, however, there are problems in substance supplement-unreasonable item structure which means the coverage of the kind of supplementary to the mandatory welfare is limited, and the supply forms are deficient; staff coverage is limited; while the OW kind of wage replacement is relatively developed, but the welfare supply forms are concentrated which means that the status cannot meet the diverse needs of employees; the supply quantity of the kind of OW supplementary to the mandatory welfare cannot satisfy the requirement of supplement function. The formation system of EOW is not effective, and the collective consultation system cannot include EOW into its bargaining agenda; and the matched policies are in need, so the social security reform doesn't provide develop room for EOW and the effectiveness of EOW system cannot be satisfied; At last, the study gives the specific measures to let the EOW get out of develop troubles, and transform successfully to supplement state welfare-constructing the balanced EOW.
The study concludes that employee income monetization pushed the transformation of EOW; the social security reform and the social welfare socialization reform create the condition for EOW transition. By means of analysis, on the position of supplementary relation between OW and state welfare, the form supplement can be viewed as a kind of accomplishment, while the substance supplement is in trouble-the item structure is unreasonable, the coverage of employee enjoying the OW is limited and the quantity of the kind of OW supplement to the mandatory welfare is short of supply. In order to exert the functional supplement of EOW, balanced EOW provides the way:on the one hand of the EOW system itself, encouraging the development of the kind of mandatory supplement EOW, regularizing the kind of wage replacement EOW and the discrimination in employee coverage; on the other hand of the EOW external measures, the basis role of social security making the foundation; collective consultation being the way as far as the kind of mandatory supplement EOW are concerned; and at last the matched policies of EOW from the government forming the security.
引文
① 张俊山：《现代资本主义国家年金制度研究》,天津：南开大学出版社,2001年版,第89-137页。
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③ Rein, M.,& Wadensjo, E. (1997). The Emerging Role of Enterprise in Social Policy. In M. Rein & E. WadensjS (eds.), Enterprise and the welfare state, Cheltenham:Edward El gar Publishing, pp.1-32.
④ Rein, M. (1996). Is America Exceptional? The Role of Occupational Welfare in the United States and the European Community. In M. Shalev (ed.), The Privatization of Social Policy? Occupational Welfare and the Welfare State in America, Scandinavia and Japan, London:Macmillan Press LTD, pp.27-43.
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② [日]武川正吾、佐藤博树：“绪论”,载[日]武川正吾、佐藤博树：《企业保障与社会保障》,李黎明、张永春译,北京：中国劳动社会保障出版社,2003年版,第6页。
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① Rein, M. (1996). Is America Exceptional? The Role of Occupational Welfare in the United States and the European Community. In M. Shalev (ed.), The Privatization of Social Policy? Occupational Welfare and the Welfare State in America, Scandinavia and Japan, London:Macmillan Press LTD, pp.
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① 杨艳东：《职业福利的社会功效与发展问题研究》,郑州：河南人民出版社,2009年版,第187-188页。
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① 本文此处采用社会保障的狭义范畴,即由政府主导的社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置等内容。——作者注
② 郑功成：《从企业保障到社会保障——中国社会保障制度变迁与发展》,北京:中国劳动社会保障出版社.2009年版,第3,81.82页。
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③ 徐小洪：“中国工会的主体性分析”,香港中文大学中国研究服务中心论文库,2003年,http://www.usc. cuhk.edu.hk/wk-cate.asp-id=190。
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③ Chen, F. (2003). Between the State and Labour:The Conflict of Chinese Trade Unions'Double Identity in Market Reform. The China Quarterly,176,1006-1028.
③ 经济主义,简而言之,在非共产主义社会中是一种哲学,在这种哲学下,工会反对政治斗争,尤其是革命斗争,而倾向于关注推动工人的经济所得和政治领域的最终权力的获得,通过有组织的劳工的经济权力运动和选举推动。而列宁反对这种“纯粹工会主义”,认为如果工会放弃革命先锋队的紧密引导,并且通过增加工人的经济斗争寻求独立,那么,期望工人的政治意识自发产生是愚蠢的。因而,在共产主义的政治系统内,经济主义是一个术语,这个术语用于描述工会专注于工人利益,尤其是直接经济利益,而不顾共产党所代表的整个社会的利益,虽然这个利益是共产党自己赋予的。
⑤ Harper, P. (1969). The Party and the Unions in Communist China. The China Quarterly,37,84-119.
⑥ White, G. (1996). Chinese Trade Unions in the Transition from Socialism towards Corporatism or Civil Society. British Journal of Industrial Relations,34(3),433-457.
① 参见张允美：“理顺与冲突：中国工会与党—国家的关系”,《二十一世纪》,网络版第18期,2003年9月30日,http://www.cuhk.edu.hk/ics/21c; White, G. (1996). Chinese Trade Unions in the Transition from Socialism towards Corporatism or Civil Society. British Journal of Industrial Relations,34(3),433-457等文献。
② Chen, F. (2003). Between the State and Labour:The Conflict of Chinese Trade Unions'Double Identity in Market Reform. The China Quarterly,176,1006-1028.
③ 冯钢：“企业工会的‘制度性弱势’及其形成背景”,《社会》,2006年第3期。
④ 朱四倍：“中国工会规模世界最大有什么用”,访问日期2012年11月30日。http://news.sina.com.cn/p1/ 2008-10-29/070616545805.shtml。
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② 冯钢：“企业工会的‘制度性弱势’及其形成背景”,《社会》,2006年第3期。
① Baek, S. W. (2000). The Changing Trade Unions in China. Journal of Contemporary Asia,30(1),46-66.
② 谢玉华、张媚、陈佳：“集体协商功能及影响因素：中外文献比较与启示”,《中国劳动关系学院学报》,2012年第5期。
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③ 徐小洪：“中国工会的主体性分析”,香港中文大学中国研究服务中心论文库,2003年,http://www.usc. cuhk.edu.hk/wk-cate.asp-id=190。
④ 吴清军：“集体协商与国家主导下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践”,《社会学研究》,2012年第3期。
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⑦ 谢玉华、郭永星、张媚：“工资集体协商：困境与对策”,《湖湘论坛》,2011年第2期。
① 吴清军：“集体协商与国家主导下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践”,《社会学研究》,2012年第3期。
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③ 黄任民：“中国工资集体协商的特点及工会的作用”,《中国劳动关系学院学报》,2009年第5期。
① 黄庆杰：“关于社会保险缴费负担的几点思考”,《宏观经济管理》,2012年第10期。
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① 张志平：《我国中小企业集合年金计划研究》,首都经济贸易大学2011年硕士学位论文,第15页。
② 牛海、汤建光：“我国企业年金发展面临的难题探究”,《经济问题探索》,2011年第2期。
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① 刘昌平：“发展中小企业集合年金计划的政策障碍与出路”,《证券市场导报》,2008年第4期。
① 刘昌平：“发展中小企业集合年金计划的政策障碍与出路”,《证券市场导报》,2008年第4期。
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⑤ 杨景海：“改进我国企业年金会计信息披露制度的建议”,《会计之友》,2009年第7期(上）。
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② 郑秉文：“中国企业年金发展滞后的政策因素分析——兼论‘部分TEE税优模式’的选择”,《中国人口科学》,2010年第2期。
③ 郑秉文：“中国企业年金发展滞后的政策因素分析——兼论‘部分TEE税优模式’的选择”,《中国人口科学》,2010年第2期。
① 张蕾、魏巧琴：“我国中小企业集合年金计划的供求分析和发展对策”,《上海保险》,2010年第2期。
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⑤ 岳经纶：“个人社会服务与福利国家：对我国社会保障制度的启示”,《学海》,2010年第4期。
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④ 林闽钢：“我国社会服务管理体制和机制研究”,《华中师范大学学报(人文社会科学版)》,2013年第3期。
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③ 闻效仪：“集体谈判的内部国家机制——以温岭羊毛衫行业工价集体谈判为例”,《社会》,2011年第1期。
④ 谢玉华、郭永星：“中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查”,《中国劳动关系学院学报》,2011年第6期。
⑤ 陈佩华：“革命乎?组合主义乎?——工人及工会在后毛泽东时期”,《当代中国研究》,1994年第4期。
⑥ 参见冯钢：“企业工会的“制度性弱势”及其形成背景”,《社会》,2006年第3期；徐小洪：“中国工会的主体性分析”,香港中文大学中国研究服务中心论文库,2003年,http://www.usc.cuhk.edu.hk/wk-cate. asp-id=190; Taylor, B.,& Li, Q. (2007). Is the ACFTU a Union and Does it Matter? Journal of Industrial Relations,49(5),701-715; Baek, S. W. (2000). The Changing Trade Unions in China. Journal of Contemporary Asia,30(1),46-66.
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⑥ White, G. (1996). Chinese Trade Unions in the Transition from Socialism towards Corporatism or Civil Society. British Journal of Industrial Relations,34(3),433-457.
① 郑振清：《工会体系与国家发展——新加坡工业化的政治社会学》,北京：社会科学文献出版社,2009年版,第250页。
② 郑振消：《工会体系与国家发展——新加坡工业化的政治社会学》,北京：社会科学文献出版社,2009年版,第73页。
③ 郑振清：《工会体系与国家发展一—新加坡工业化的政治社会学》,北京：社会科学文献出版社,2009年版,第101-102页。
① 郑振清：《工会体系与国家发展——新加坡工业化的政治社会学》,北京：社会科学文献出版社,2009年版.第81页。
② 郑振清：《工会体系与国家发展——新加坡工业化的政治社会学》,北京：社会科学文献出版社,2009年版,第204-207页。
① 程延园：“集体谈判制度在我国面临的问题及其解决”,《中国人民大学学报》,2004年第2期。
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⑥ 谢玉华、张媚、陈佳：“集体协商功能及影响因素：中外文献比较与启示”,《中国劳动关系学院学报》,2012年第5期。
① 关明鑫：“企业工资集体协商制度研究”.《中国劳动关系学院学报》,2008年第4期。
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② 陆解芬、张永意：“企业年金歧视与反歧视研究”,《理论探讨》,2006年第6期。
③ 魏素艳：“我国企业年金信息披露的研究”,《现代商业》,2009年第4期。
① 邓大松、刘昌平：“中国企业年金制度若干问题研究”,《经济评论》,2003年第6期。
② 杨景海：“改进我国企业年金会计信息披露制度的建议”,《会计之友》,2009年第7期(上)。
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① 路风：“单位：一种特殊的社会组织形式”,《中国社会科学》,1989年第1期。
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②《当代中国》丛书编辑部：《当代中国的职工工资福利和社会保险》,北京：中国社会科学出版社,1987年版,第307页。
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① 朱玲：“计划经济下的社会保护评析”,《中国社会科学》,1998年第5期。
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④ 郑功成：《从企业保障到社会保障》,北京：中国劳动社会保障出版社,2009年版,第101页。
⑤ 杨生勇：“中美日传统企业福利制度的比较及对我国的启示”,《日本研究》,2005年第3期。
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② 刘建军：《单位中国：社会调控体系重构中的个人、组织与国家》,天津：天津人民出版社,2000年版,第49、78-118、356页。
③ 路风：“单位：一种特殊的社会组织形式”,《中国社会科学》,1989年第1期。
④ 郑功成：《从企业保障到社会保障——中国社会保障制度变迁与发展》,北京：中国劳动社会保障出版社,2009年版,第15页。
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④ 吴锦良：《政府改革与第三部门发展》,北京：中国社会科学出版社,2001年版,第115页。
① 刘听：“福利是否需要全部货币化”,《中国人力资源开发》,2001年第1期。
② 郭如良、胡军华：“机关事业单位福利制度改革刍议”,《江西农业大学学报(社会科学版)》,2003年第4期。
① 本文此处采用社会保障的狭义范畴,即由政府主导的社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置等内容。——作者注
② 郑功成：《从企业保障到社会保障——中国社会保障制度变迁与发展》,北京:中国劳动社会保障出版社.2009年版,第3,81.82页。
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② Licht, W. (1998). Fringe Benefits:A Review Essay on the American Workplace. International Labor and Working-Class History,53,164-178.
③ Green, F., Hadjimatheou, G.,& Smail, R. (1985). Fringe Benefit Distribution in Britain. British Journal of Industrial Relations,23(2),261-280.
④ Freeman, R. B.,& Medoff, J. L. (1984). What Do Unions Do? New York:Basic Books.
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① (?)verbye, E. (1996). Pensions in the Nordic Countries. In M. Shalev (ed.), The Privatization of Social Policy? pp.159-186. Occupational Welfare and the Welfare State in America, Scandinavia and Japan, London:Macmillan Press LTD, Economy. In M. Shalev (ed.), The Privatization of Social Policy? Occupational Welfare and the Welfare State in
② von Nordheim Nielsen, F. (1996). Danish Occupational Pensions in the 1980s:From Social Security to Political America, Scandinavia and Japan, London:Macmillan Press LTD, pp.241-258.
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④ Miller P.,& Mulvey, C. (1992). Trade Unions, Collective Voice and Fringe Benefits. Economic Record,68(2), 125-141.
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④ Olsen G. M.,& Brym, R. J. (1996). Between American Exceptionalism and Social Democracy:Public and Private Pensions in Canada. In Michael Shalev (ed.), The Privatization of Social Policy? Occupational Welfare and the Welfare State in America, Scandinavia and Japan, London:Macmillan Press LTD, pp.261-279.
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① [日]樫原朗：“美国的确定缴费型年金401(k)的动向”,载[日]武川正吾、佐藤博树：《企业保障与社会保障》,李黎明、张永春译,北京：中国劳动社会保障出版社,2003年版,第220-246页。
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② 郑红霞：“美国养老金的税收政策及启示”,《改革与战略》,2012年第2期。
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① 杨燕绥：《企业年金理论与实务》,北京：中国劳动社会保障出版社,2003年版,第265页。
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① 林羿：“美国企业养老金概述”,载孙建勇：《企业年金的运营与监管》,北京：中国财政经济出版社,2004年版,第83-98页。
① 林羿：“美国企业养老金概述”,载孙建勇：《企业年金的运营与监管》,北京：中国财政经济出版社,2004年版,第83-98页。
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② [日]樫原朗：“美国的确定缴费型年金401(k)的动向”,载[日]武川正吾,佐藤博树：《企业保障与社会保障》,李黎明、张永春译,北京：中国劳动社会保障出版社,2003年版,第220-246页。
③ Purcell, P.,& Staman, J. (2009). Summary of the Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Retrieved May 3,2013, United States Senate, Special Committee on Aging Web site:http://www.aging.senate.gov/crs/pensi on 7.pdf.
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① Purcell, P.,& Staman, J. (2009). Summary of the Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Retrieved May 3,2013, United States Senate, Special Committee on Aging Web site:http://www.aging.senate.gov/crs/pensi on7.pdf.
① 杨燕绥：《企业年金理论与实务》,北京：中国劳动社会保障出版社,2003年版,第273页。
② 崔陈晨：“美国企业年金监管对我国的启示”,《经济研究参考》,2011年第59期。
③ 美国信安入寿保险公司北京代表处：“美国退休金计划”,载孙建勇：《企业年金的运营与监管》,北京：中国财政经济出版社,2004年版,第99-110页。
① 刘伯红、张永英、李亚妮：《工作和家庭的平衡:中国的问题与政策研究报告》,国际劳工组织网站,2008年5月,访问日期：2013年3月16日。http://www.ilo.org/beijing/what-we-do/publications/WCMS_141723/ lang--zh/index.htm。
② 郑秉文：“合作主义：中国福利制度框架的重构”,《经济研究》,2002年第2期。
① 岳经纶：“个人社会服务与福利国家：对我国社会保障制度的启示”,《学海》,2010年第4期。
② 林闽钢：“我国社会服务管理体制和机制研究”,《华中师范大学学报(人文社会科学版)》,2013年第3期。
③ 张秀兰、徐月宾：“我国社会福利社会化的目标及途径探讨”,《江苏社会科学》,2006年第2期。
② 郑秉文：“中国企业年金发展滞后的政策因素分析——兼论‘部分TEE税优模式’的选择”,《中国人口科学》,2010年第2期。
③ 该数据依据中国保险监督管理委员会网站相关统计计算所得。http://www.circ.gov.cn/web/site0/tab454/ i191553.htm。
④ 董克用、孙博：“从多层次到多支柱：养老保障体系改革再思考”,《公共管理学报》,2011年第1期。
⑤ 顾听：“中国商业健康保险的现状与发展战略”,《保险研究》,2009年第11期。
⑥ 邓玲：“基于企业员工福利的视角看团体保险在我国的发展”,《海南金融》,2007年第6期。
① 马晓丹：《对国企弹性福利体系的设计研究——以H公司为例》,首都经济贸易大学2009年硕士学位论文,第40页。
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③ 徐小洪：“中国工会的主体性分析”,香港中文大学中国研究服务中心论文库,2003年,http://www.usc. cuhk.edu.hk/wk-cate.asp-id=190。
① 中华全国总工会研究室：“2011年工会组织和工会工作发展状况统计公报”,《中国工运》,2012年第7期。
② 冯钢：“企业工会的‘制度性弱势’及其形成背景”,《社会》,2006年第3期。
③ Chen, F. (2003). Between the State and Labour:The Conflict of Chinese Trade Unions'Double Identity in Market Reform. The China Quarterly,176,1006-1028.
③ 经济主义,简而言之,在非共产主义社会中是一种哲学,在这种哲学下,工会反对政治斗争,尤其是革命斗争,而倾向于关注推动工人的经济所得和政治领域的最终权力的获得,通过有组织的劳工的经济权力运动和选举推动。而列宁反对这种“纯粹工会主义”,认为如果工会放弃革命先锋队的紧密引导,并且通过增加工人的经济斗争寻求独立,那么,期望工人的政治意识自发产生是愚蠢的。因而,在共产主义的政治系统内,经济主义是一个术语,这个术语用于描述工会专注于工人利益,尤其是直接经济利益,而不顾共产党所代表的整个社会的利益,虽然这个利益是共产党自己赋予的。
⑤ Harper, P. (1969). The Party and the Unions in Communist China. The China Quarterly,37,84-119.
⑥ White, G. (1996). Chinese Trade Unions in the Transition from Socialism towards Corporatism or Civil Society. British Journal of Industrial Relations,34(3),433-457.
① 参见张允美：“理顺与冲突：中国工会与党—国家的关系”,《二十一世纪》,网络版第18期,2003年9月30日,http://www.cuhk.edu.hk/ics/21c; White, G. (1996). Chinese Trade Unions in the Transition from Socialism towards Corporatism or Civil Society. British Journal of Industrial Relations,34(3),433-457等文献。
② Chen, F. (2003). Between the State and Labour:The Conflict of Chinese Trade Unions'Double Identity in Market Reform. The China Quarterly,176,1006-1028.
③ 冯钢：“企业工会的‘制度性弱势’及其形成背景”,《社会》,2006年第3期。
④ 朱四倍：“中国工会规模世界最大有什么用”,访问日期2012年11月30日。http://news.sina.com.cn/p1/ 2008-10-29/070616545805.shtml。
⑤ 颜江伟：“行政化与回归社会：中国工会体制的弊病与改革”,《中共浙江省委党校学报》,2007年第3期。
⑥ 康晓光、韩恒：“分类控制：当前中国大陆国家与社会关系研究”,《开放时代》,2008年第2期。
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⑧ Chen, F. (2003). Between the State and Labour:The Conflict of Chinese Trade Unions' Double Identity in Market Reform. The China Quarterly,176,1006-1028.
① 游正林：“60年来中国工会的三次大改革”,《社会学研究》,2010年第4期。
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④ 吴清军：“集体协商与国家主导下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践”,《社会学研究》,2012年第3期。
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① 吴清军：“集体协商与国家主导下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践”,《社会学研究》,2012年第3期。
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① 刘昌平：“发展中小企业集合年金计划的政策障碍与出路”,《证券市场导报》,2008年第4期。
① 刘昌平：“发展中小企业集合年金计划的政策障碍与出路”,《证券市场导报》,2008年第4期。
① 喻华锋：“我国商业补充医疗保险发展现状分析”,《中华医疗保险》,2010年第1期。
② 陈涛：《XY公司企业补充医疗保险实施现状与对策研究》,天津大学2010年硕士学位论文,第24-26页。
① 劳动和社会保障部社会保险研究所、中国太平洋人寿保险股份有限公司：《中国企业年金财税政策与运行》,北京：中国劳动社会保障出版社,2003年版,第4-7、23-27页。
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⑤ 杨景海：“改进我国企业年金会计信息披露制度的建议”,《会计之友》,2009年第7期(上）。
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③ 张蕾、魏巧琴：“我国中小企业集合年金计划的供求分析和发展对策”,《上海保险》,2010年第2期。
① 李苇莎：“社会保障国际论坛暨《中国养老金发展报告2012》发布会——第四论坛：‘多层次社保体系建设’上的演讲”。访问日期：2013年2月20日。http://www.cs.com.cn/hyzb/zgylj2012/index.html。
② 冯鹏程、刘青：“商业健康保险的国际比较及启示”,《上海保险》,2010年第7期。
① 郑秉文：“中国企业年金发展滞后的政策因素分析——兼论‘部分TEE税优模式’的选择”,《中国人口科学》,2010年第2期。
① 邓大松、刘昌平：《中国企业年金制度研究》,北京：人民出版社,2004年版,第143页。
② 郑秉文：“中国企业年金发展滞后的政策因素分析——兼论‘部分TEE税优模式’的选择”,《中国人口科学》,2010年第2期。
③ 郑秉文：“中国企业年金发展滞后的政策因素分析——兼论‘部分TEE税优模式’的选择”,《中国人口科学》,2010年第2期。
① 张蕾、魏巧琴：“我国中小企业集合年金计划的供求分析和发展对策”,《上海保险》,2010年第2期。
① 封进、张素蓉：“社会保险缴费率对企业参保行为的影响——基于上海社保政策的研究”,《.上海经济研究》,2012年第3期。
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④ 黄庆杰：“关于社会保险缴费负担的几点思考”,《宏观经济管理》,2012年第10期。
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① 黄庆杰：“关于社会保险缴费负担的几点思考”,《宏观经济管理》,2012年第10期。
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④ 王然：“社会服务的国际借鉴与中国实践”,《中国民政》,2011年第8期。
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⑥ 王思斌：“当前我国社会保障制度的断裂与弥合”,《江苏社会科学》,2004年第3期。
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③ 闻效仪：“集体谈判的内部国家机制——以温岭羊毛衫行业工价集体谈判为例”,《社会》,2011年第1期。
④ 谢玉华、郭永星：“中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查”,《中国劳动关系学院学报》,2011年第6期。
⑤ 陈佩华：“革命乎?组合主义乎?——工人及工会在后毛泽东时期”,《当代中国研究》,1994年第4期。
⑥ 参见冯钢：“企业工会的“制度性弱势”及其形成背景”,《社会》,2006年第3期；徐小洪：“中国工会的主体性分析”,香港中文大学中国研究服务中心论文库,2003年,http://www.usc.cuhk.edu.hk/wk-cate. asp-id=190; Taylor, B.,& Li, Q. (2007). Is the ACFTU a Union and Does it Matter? Journal of Industrial Relations,49(5),701-715; Baek, S. W. (2000). The Changing Trade Unions in China. Journal of Contemporary Asia,30(1),46-66.
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⑤ 张静：“‘法团主义’模式下的工会角色”,《工会理论与实践》,2001年第1期。
⑥ White, G. (1996). Chinese Trade Unions in the Transition from Socialism towards Corporatism or Civil Society. British Journal of Industrial Relations,34(3),433-457.
① 郑振清：《工会体系与国家发展——新加坡工业化的政治社会学》,北京：社会科学文献出版社,2009年版,第250页。
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① 郑振清：《工会体系与国家发展——新加坡工业化的政治社会学》,北京：社会科学文献出版社,2009年版.第81页。
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① 程延园：“集体谈判制度在我国面临的问题及其解决”,《中国人民大学学报》,2004年第2期。
② 常凯：“现代企业制度与集体谈判和集体合同”,《改革》,1994年第5期。
③ 常凯：《劳动关系学》,北京：中国劳动社会保障出版社,2005年版,第220页。
④ 石晓天：“工资集体协商的条件与实现路径——从南海本田等个案比较的角度”,《中国劳动关系学院学报》,2012年第2期。
⑤ 张水辉：“瑞典集体协商谈判工资制度及其启示”,《经济体制改革》,2012年第3期。
⑥ 谢玉华、张媚、陈佳：“集体协商功能及影响因素：中外文献比较与启示”,《中国劳动关系学院学报》,2012年第5期。
① 关明鑫：“企业工资集体协商制度研究”.《中国劳动关系学院学报》,2008年第4期。
② 冯同庆：“工资协商的源流、适用、条件诸问题—一化解劳资对立而实现协调的制度”.《经济社会体制比较》,2010年第5期。
③ 李立新：“从日本劳动立法看我国集体谈判权的保障”,《中国劳动关系学院学报》,2009年第6期。
① 刘泰洪：“我国劳动关系集体谈判的困境与完善”,《理论与改革》,20l]年第2期。
② 陆解芬、张永意：“企业年金歧视与反歧视研究”,《理论探讨》,2006年第6期。
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① 邓大松、刘昌平：“中国企业年金制度若干问题研究”,《经济评论》,2003年第6期。
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