塑造高境界的人力资源管理
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摘要
随着知识经济时代的到来，企业面临着日益激烈的竞争，人力资源成了最宝贵的资源，企业应以一种什么样的人力资源管理来迎接未来的挑战呢?应该认识到，管理必须实施规范化，凡事都要落实到管理规范上，但是任何规章制度总是会有漏洞的，而且事无巨细的规章制度又是不经济的，就要由他律转向自律，而加强自律主要靠的是企业文化。企业文化对人力资源管理的作用，主要是体现在对企业员工心理、思想及行为进行积极的诱导、协调和控制，这是一种更高境界的人力资源管理的。本篇论文针对在人力资源管理领域为什么及怎么样发挥企业文化功能作了粗浅的论述。
论文共分四章，第一章对我国进行企业文化导向的人力资源管理的背景作了交待，并对研究现状和论文的主要内容作了介绍；第二章从文化管理的兴起谈起，讨论了我国进行企业文化导向的人力资源管理的可能性与必要性；第三章详细讨论了企业文化导向的人力资源管理的特点、意义、理论基础，并提出了企业文化导向的人力资源管理模式；第四章从管理中心理机制的运用、建立优秀的企业价值观、营造企业文化氛围、管理文化的建设等方面论述了企业文化导向的人力资源管理是如何塑造员工行为的；结束语部分主要归纳了本文的创新点。
With the coming of Knowledge Economy, the enterprise has been faced with increasingly keen competition. Human resources have been the most precious resources. To meet the future challenge, what manner of human resource management the enterprise should take accordingly? Of course, we should realize that management should be standard, and everything ought to be carried out in standard. But any regulations will always have some rip, and it is uneconomical to establish rules for every action. So it must turn from heteronomy to autonomy, and it depends on to strengthen autonomy. Enterprise culture has great effect on human resource management. Its function is that it can induce, harmony and control the mind, thought and behavior of the employee. This is a higher mode of human resource management. This thesis mainly discusses that why and how to exert the function of enterprise culture in the field of human resource management.
This thesis consists of four chapters. In the first chapter, it mainly introduces the background of research including the coming of Knowledge Economy and the reform in enterprise, and then introduces the status quo of study and the main idea of the thesis. In the second chapter, it discourses from the development of enterprise culture, and mainly talks about the feasibility and necessity of human resource management oriented by enterprise culture. In the third chapter, it discourses the characteristic, the significance and the theory basis of human resource management oriented by enterprise culture in detail, and put forward the mode of human resource management oriented by enterprise culture. In the forth chapter, it made a study on how to lick the employee's behaviors into shape. In the last part of tag, it mainly concludes the point of innovation.
论文共分四章，第一章对我国进行企业文化导向的人力资源管理的背景作了交待，并对研究现状和论文的主要内容作了介绍；第二章从文化管理的兴起谈起，讨论了我国进行企业文化导向的人力资源管理的可能性与必要性；第三章详细讨论了企业文化导向的人力资源管理的特点、意义、理论基础，并提出了企业文化导向的人力资源管理模式；第四章从管理中心理机制的运用、建立优秀的企业价值观、营造企业文化氛围、管理文化的建设等方面论述了企业文化导向的人力资源管理是如何塑造员工行为的；结束语部分主要归纳了本文的创新点。
With the coming of Knowledge Economy, the enterprise has been faced with increasingly keen competition. Human resources have been the most precious resources. To meet the future challenge, what manner of human resource management the enterprise should take accordingly? Of course, we should realize that management should be standard, and everything ought to be carried out in standard. But any regulations will always have some rip, and it is uneconomical to establish rules for every action. So it must turn from heteronomy to autonomy, and it depends on to strengthen autonomy. Enterprise culture has great effect on human resource management. Its function is that it can induce, harmony and control the mind, thought and behavior of the employee. This is a higher mode of human resource management. This thesis mainly discusses that why and how to exert the function of enterprise culture in the field of human resource management.
This thesis consists of four chapters. In the first chapter, it mainly introduces the background of research including the coming of Knowledge Economy and the reform in enterprise, and then introduces the status quo of study and the main idea of the thesis. In the second chapter, it discourses from the development of enterprise culture, and mainly talks about the feasibility and necessity of human resource management oriented by enterprise culture. In the third chapter, it discourses the characteristic, the significance and the theory basis of human resource management oriented by enterprise culture in detail, and put forward the mode of human resource management oriented by enterprise culture. In the forth chapter, it made a study on how to lick the employee's behaviors into shape. In the last part of tag, it mainly concludes the point of innovation.
引文
1. John M. Ivancevich: Human Resource Management, 7th edition, McGraw-Hill, 1998.
2. Eugene Mckenna and Nic Beech: Human Resource Management, Prentice Hall,1997.
3. William J. Rothwell & H.C. Kazanas: Human Resource Development:A Strategic Approach, Human Resource Development Press Inc.,1994.
4. Herb Stokes & Harrison. Roger: Diagnosing Organizational Culture-Insttrument Trainer's Package San Fransisco, Jossey-Bass, 1993.
5. Kim S. Cameron & Sarah J. Freeman:Culture Congruence, Strength and Type:Relationships to Effectiveness, Research in Organzational Change and Development, London:JAI Press, 1991.
6. Randall S. Schuler and Vandra L. Huber:Personal and Human Resource Management, West Publishing Company, 1993.
7. George T. Milkovich and John W. Boudreau:Human Resource Management, Richard D. Irwin, 1994.
8. Kim S. Cameron: Diagnosing & Changing Organizational Culture Based on the Competimg Values Framework, Addison Wesley Longman, 1999.
9. Gary Dessler:Human Resource Management, Prentice-Hall International, Inc.,1997.
10. Raymond F. Zammuto & Jack Y. Krakower:Quantitative and Qualitative Studies of Organizational Culture, Research in Organizational Change and Development, London:JAI Press, 1991.
11. Robert E. Quinn & Grtchen M. Spreitzer: the Psychometrics of the Competing Values Culture Instrument and an Analysis of the Impact of Organizational Culture on Quality of life, Research in Organzational Change and Development, London:JAI Press 1991.
12. William J. Rothwell & H.C. Kazanas: Planning & Managing Human Resource:Strategic Planning for Personal Management, Human Resource Development Press Inc.,1994.
13. Schuler, R. D.: Strategic Human Resource Management:Linking the Pepole with the Strategic Needs of the Business, McGraw-Hill, Inc. 1993.
14．Edgar H．Schein：组织文化与领导，五南图书出版公司，1998．
15．John P．Kotter：现代企业的领导艺术，华夏出版社，1998．
16．约翰·科特、詹姆斯·赫斯克特：《企业文化与经营业绩》，华夏出版社，1997．
17．劳伦斯·米勒：《美国精神》，工人出版社，1988．
18．彼得斯、沃特曼：《寻求优势：美国最成功公司的经验》，中国财政经济出版社，1985．
19．托马斯·内夫、詹姆斯·西特林：《高层智慧——全球50位顶级首席执行官的经营理念》，华夏出版社，2001．
20．阿伦·肯尼迪、特雷斯·E·迪尔：《公司文化》，生活·读书·新知三联书店，1996．
21．杰克琳·谢瑞顿、詹姆斯·L·斯特的：《企业文化——排除企业成功的障碍》，上海人民出版社，1998．
22．彼得·德鲁克：《巨变时代的管理》，山西经济出版社，1993年版
23．郭咸纲：《西方管理思想史》，经济管理出版社，1999．
24．张大中、徐文中、孟凡驰：《中国企业文化大词典》当代中国出版社，1999．
25．胡政荣等：《企业文化：现代企业之魂》，中国水利水电出版社，1995．
26．罗长海：《企业文化学》，中国人民大学出版社，1999．
27．苏勇：《中国企业文化的系统研究》，复旦大学出版社，1996．
28．刘光明：《企业文化》，经济管理出版社，2001．
29．魏杰：《企业文化塑造：企业生命常青藤》，中国发展出版社，2002．
30．李中华：《中国文化概论》，华文出版社，1994．
31．张明智：《企业之魂——企业文化建设100例》，四川科技出版社，1994．
32．林泽炎：《中国企业人力资源管理操作方案》，中信出版社，2001．
33．陈春花：《企业文化塑造》，广东经济出版社，2001．
34．谭伟东：《西方企业文化纵横——当代企业管理思想》，北京大学出版社，2001．
35．姜岩、林泽炎、陈红：《企业文化建设与高效管理》，广东经济出版社，2002．
36．张德、吴剑平：《企业文化与CI策划》，清华大学出版社，2000．
44．贾强：《文化制胜：如何建设企业文化》，沈阳出版社，2002．
37．范喜贵：《无形·有形——企业文化：管理的第四阶段》，经济科学出版社，2002．
38．华锐：《新世纪中国企业文化》，企业管理出版社，2000．
39．张德：《人力资源开发与管理》，清华大学出版社，2001．
40．石国兴、史晓燕：《组织行为与领导艺术》，中国经济出版社，2002．
41．王祖成：《世界上最难的管理——以人为本》，中国统计出版社，2002．
42．闫培金、王成：《企业内控精要》，中国经济出版社，2001．
43．兰邦华：《人本管理：以人为本的管理艺术》，广东经济出版社，2000．
44．黄群慧：“对我国企业管理现状的若干判断”，《经济管理》2002．1
45．李正赤、程春燕：“新时期企业文化建设的实践性探讨”，《理论与改革》，2000．1
46．钟月明、邓孟煊：“论知识经济对企业文化理论发展的影响”，《理论与改革》，2000．6
47．．白靖宇，万威武：“新时期我国企业文化建设创新研究” ，《中国软科学》，2002．3许梦博：“新经济与企业文化”，《企业研究》，2002．4
48．朱卫民、童元来，林爱华：“提升企业文化应对激烈竞争——浅论国内企业文化的建设与发展”，《经济管理》，2002．17
49．岳言古：“现实向管理学挑战”，《中外管理》，2000．5
50．吴国英：“柔性管理：二十一世纪企业管理发展的新趋势”，《学海》，1999．5
51．卢东斌：“企业文化研究的新视角：文化距离与文化差异”《中外企业文化》，2001．1
52．戴晓梅：“以德治企——企业文化建设的根本依托”，《中外企业文化》，2001．7
53．褚克艰：“面对经济全球化的挑战——中国企业文化建设的思考之一”，《中外企业文化》，2001．7
54．褚克艰：“企业文化要适应经济全球化——中国企业文化建设的思考之二”，《中外企业文化》，2001．8
55．褚克艰：“企业文化应和经济全球化趋势同步发展——中国企业文化建设的思考之三”，《中外企业文化》，2001．9
56．张玲、吴维库：“对企业文化的认识”，《中外企业文化》，2001．3
57．王文臣、王艳：“企业文化与人文管理”，《企业家与企业经济研究》，1999．3
58．叶雅阁：“企业文化是企业之魂——抓管理的技术深入到抓管理的灵魂”，《科学学与科学技术管理》，1996．10
59．李元征：“建设有中国特色的企业文化管理模式”，《管理现代化》，1996．5
60．陈铭书、张杏枝：“企业文化管理模式初探”，《河南社会科学》，1996．3
61．应宗歧：“试论企业文化建设在现代企业管理中的意义”，《洛阳师专学报》，1998．12
62．汪丽萍、王刚：“人文管理：企业管理的新视角”，《经济管理》，1998．7
63．赵德志：“从理性主义到东方人本主义—世纪之交管理文化的回顾与前瞻”，《社会科学辑刊》，1997．1
64．林泽炎：“企业文化：人力资源管理理念的整合与升华”，《中国劳动》，1999．6
65．彭涌：“企业文化和人力资源是企业腾飞的双翼”，《商业研究》，2000．4
66．杨丽君：“企业文化在人力资源管理中的作用”，《安徽电力职工大学学报》，2000．6
67．李一：“企业文化与人力资源管理”，《商业文化》，2001．4
68．刘玉华、高明：“企业文化与人力资源开发”，《企业管理》，2001．8
69．黄孝俊：“人力资源战略与企业文化的关系研究”，《商业研究》，2002．1
70．赵生智：“浅议企业人力资源开发管理与企业文化建设”，《云南财经学院学报》，2002．2
71．赵士斌、李清：“企业文化建设与人力资源开发”，《企业管理》，2002．8
2. Eugene Mckenna and Nic Beech: Human Resource Management, Prentice Hall,1997.
3. William J. Rothwell & H.C. Kazanas: Human Resource Development:A Strategic Approach, Human Resource Development Press Inc.,1994.
4. Herb Stokes & Harrison. Roger: Diagnosing Organizational Culture-Insttrument Trainer's Package San Fransisco, Jossey-Bass, 1993.
5. Kim S. Cameron & Sarah J. Freeman:Culture Congruence, Strength and Type:Relationships to Effectiveness, Research in Organzational Change and Development, London:JAI Press, 1991.
6. Randall S. Schuler and Vandra L. Huber:Personal and Human Resource Management, West Publishing Company, 1993.
7. George T. Milkovich and John W. Boudreau:Human Resource Management, Richard D. Irwin, 1994.
8. Kim S. Cameron: Diagnosing & Changing Organizational Culture Based on the Competimg Values Framework, Addison Wesley Longman, 1999.
9. Gary Dessler:Human Resource Management, Prentice-Hall International, Inc.,1997.
10. Raymond F. Zammuto & Jack Y. Krakower:Quantitative and Qualitative Studies of Organizational Culture, Research in Organizational Change and Development, London:JAI Press, 1991.
11. Robert E. Quinn & Grtchen M. Spreitzer: the Psychometrics of the Competing Values Culture Instrument and an Analysis of the Impact of Organizational Culture on Quality of life, Research in Organzational Change and Development, London:JAI Press 1991.
12. William J. Rothwell & H.C. Kazanas: Planning & Managing Human Resource:Strategic Planning for Personal Management, Human Resource Development Press Inc.,1994.
13. Schuler, R. D.: Strategic Human Resource Management:Linking the Pepole with the Strategic Needs of the Business, McGraw-Hill, Inc. 1993.
14．Edgar H．Schein：组织文化与领导，五南图书出版公司，1998．
15．John P．Kotter：现代企业的领导艺术，华夏出版社，1998．
16．约翰·科特、詹姆斯·赫斯克特：《企业文化与经营业绩》，华夏出版社，1997．
17．劳伦斯·米勒：《美国精神》，工人出版社，1988．
18．彼得斯、沃特曼：《寻求优势：美国最成功公司的经验》，中国财政经济出版社，1985．
19．托马斯·内夫、詹姆斯·西特林：《高层智慧——全球50位顶级首席执行官的经营理念》，华夏出版社，2001．
20．阿伦·肯尼迪、特雷斯·E·迪尔：《公司文化》，生活·读书·新知三联书店，1996．
21．杰克琳·谢瑞顿、詹姆斯·L·斯特的：《企业文化——排除企业成功的障碍》，上海人民出版社，1998．
22．彼得·德鲁克：《巨变时代的管理》，山西经济出版社，1993年版
23．郭咸纲：《西方管理思想史》，经济管理出版社，1999．
24．张大中、徐文中、孟凡驰：《中国企业文化大词典》当代中国出版社，1999．
25．胡政荣等：《企业文化：现代企业之魂》，中国水利水电出版社，1995．
26．罗长海：《企业文化学》，中国人民大学出版社，1999．
27．苏勇：《中国企业文化的系统研究》，复旦大学出版社，1996．
28．刘光明：《企业文化》，经济管理出版社，2001．
29．魏杰：《企业文化塑造：企业生命常青藤》，中国发展出版社，2002．
30．李中华：《中国文化概论》，华文出版社，1994．
31．张明智：《企业之魂——企业文化建设100例》，四川科技出版社，1994．
32．林泽炎：《中国企业人力资源管理操作方案》，中信出版社，2001．
33．陈春花：《企业文化塑造》，广东经济出版社，2001．
34．谭伟东：《西方企业文化纵横——当代企业管理思想》，北京大学出版社，2001．
35．姜岩、林泽炎、陈红：《企业文化建设与高效管理》，广东经济出版社，2002．
36．张德、吴剑平：《企业文化与CI策划》，清华大学出版社，2000．
44．贾强：《文化制胜：如何建设企业文化》，沈阳出版社，2002．
37．范喜贵：《无形·有形——企业文化：管理的第四阶段》，经济科学出版社，2002．
38．华锐：《新世纪中国企业文化》，企业管理出版社，2000．
39．张德：《人力资源开发与管理》，清华大学出版社，2001．
40．石国兴、史晓燕：《组织行为与领导艺术》，中国经济出版社，2002．
41．王祖成：《世界上最难的管理——以人为本》，中国统计出版社，2002．
42．闫培金、王成：《企业内控精要》，中国经济出版社，2001．
43．兰邦华：《人本管理：以人为本的管理艺术》，广东经济出版社，2000．
44．黄群慧：“对我国企业管理现状的若干判断”，《经济管理》2002．1
45．李正赤、程春燕：“新时期企业文化建设的实践性探讨”，《理论与改革》，2000．1
46．钟月明、邓孟煊：“论知识经济对企业文化理论发展的影响”，《理论与改革》，2000．6
47．．白靖宇，万威武：“新时期我国企业文化建设创新研究” ，《中国软科学》，2002．3许梦博：“新经济与企业文化”，《企业研究》，2002．4
48．朱卫民、童元来，林爱华：“提升企业文化应对激烈竞争——浅论国内企业文化的建设与发展”，《经济管理》，2002．17
49．岳言古：“现实向管理学挑战”，《中外管理》，2000．5
50．吴国英：“柔性管理：二十一世纪企业管理发展的新趋势”，《学海》，1999．5
51．卢东斌：“企业文化研究的新视角：文化距离与文化差异”《中外企业文化》，2001．1
52．戴晓梅：“以德治企——企业文化建设的根本依托”，《中外企业文化》，2001．7
53．褚克艰：“面对经济全球化的挑战——中国企业文化建设的思考之一”，《中外企业文化》，2001．7
54．褚克艰：“企业文化要适应经济全球化——中国企业文化建设的思考之二”，《中外企业文化》，2001．8
55．褚克艰：“企业文化应和经济全球化趋势同步发展——中国企业文化建设的思考之三”，《中外企业文化》，2001．9
56．张玲、吴维库：“对企业文化的认识”，《中外企业文化》，2001．3
57．王文臣、王艳：“企业文化与人文管理”，《企业家与企业经济研究》，1999．3
58．叶雅阁：“企业文化是企业之魂——抓管理的技术深入到抓管理的灵魂”，《科学学与科学技术管理》，1996．10
59．李元征：“建设有中国特色的企业文化管理模式”，《管理现代化》，1996．5
60．陈铭书、张杏枝：“企业文化管理模式初探”，《河南社会科学》，1996．3
61．应宗歧：“试论企业文化建设在现代企业管理中的意义”，《洛阳师专学报》，1998．12
62．汪丽萍、王刚：“人文管理：企业管理的新视角”，《经济管理》，1998．7
63．赵德志：“从理性主义到东方人本主义—世纪之交管理文化的回顾与前瞻”，《社会科学辑刊》，1997．1
64．林泽炎：“企业文化：人力资源管理理念的整合与升华”，《中国劳动》，1999．6
65．彭涌：“企业文化和人力资源是企业腾飞的双翼”，《商业研究》，2000．4
66．杨丽君：“企业文化在人力资源管理中的作用”，《安徽电力职工大学学报》，2000．6
67．李一：“企业文化与人力资源管理”，《商业文化》，2001．4
68．刘玉华、高明：“企业文化与人力资源开发”，《企业管理》，2001．8
69．黄孝俊：“人力资源战略与企业文化的关系研究”，《商业研究》，2002．1
70．赵生智：“浅议企业人力资源开发管理与企业文化建设”，《云南财经学院学报》，2002．2
71．赵士斌、李清：“企业文化建设与人力资源开发”，《企业管理》，2002．8