转型期我国企业和谐劳动关系研究
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摘要
和谐劳动关系是和谐社会的基础与重要组成部分,它不仅影响经济发展,而且也影响社会的社会稳定。随着改革开放的纵深发展,我国企业劳动关系矛盾日益突显,加之国际金融危机的冲击,学界对企业和谐劳动关系的研究亦不断升温。不过,这些研究一般都停留在对企业劳动关系现状的描述,未能很好的解释和谐劳动关系的本质及其运行原理。
笔者在大量阅读国内外相关理论文献的基础上,以劳动者人力资本产权为主线,对企业和谐劳动关系进行了相应的理论研究,发现企业和谐劳动关系的本质在于合理分配人力资本产权主体与物质资本产权主体及其代理人之间的经济利益,构建企业和谐劳动关系的关键在于实现劳动者人力资本产权。因此,笔者探寻了我国各历史时期劳动者人力资本产权与企业和谐劳动关系状况,分析了转型期以劳动者人力资本产权来构建企业和谐劳动关系的制度障碍,并讨论了发达国家的相关经验,寻求通过确立劳动者人力资本产权来构建企业和谐劳动关系,并提出了具体的实现机制。
本文是沿着以下逻辑思维展开论述的：首先梳理国内外劳动关系研究的理论成果,为本文研究搭建起理论平台与依据。接着较为详细的阐述了人力资本产权与和谐劳动关系各自的内涵与本质,以及两者之间作用的关联机理。随后,运用制度经济学的演化分析方法,分析了我国历史上不同时期劳动者人力资本产权与企业劳动关系的和谐状况及其相互关系,为构建本文研究寻找历史依据。其后,分析了转型期以人力资本产权来构建企业和谐劳动关系的诸多制度障碍及其形成原因。此外,为了借鉴西方发达国家通过人力资本产权来构建企业和谐劳动关系的经验,分别研究了美国和日本的劳动者人力资本产权实现机制,探求有益的启示。在此基础之上,提出了转型期构建企业和谐劳动关系的劳动者人力资本产权实现机制：政府主要在于确立劳动者人力资本产权制度和培育人力资本市场；用人单位主要在于构建人力资本产权与物质资本产权共享的新型企业制度。
Harmonious labor relations is the basis of a harmonious society and an important part, it not only affects economic development, but also affect the social stability. With the reform and opening-depth development, Chinese enterprises highlight the growing contradictions in labor relations. Coupled with the impact of the international financial crisis, academic studies on enterprise's harmonious labor relations have also been warming up. However, these studies have generally stopped at the right description of the status of labor relations in enterprises, not a very good explanation of the nature of harmonious labor relations and its operating principle.
After reading a large number of relevant theoretical literature at home and abroad, I, based on the workers' human capital property rights as the main line, have corresponding theoretical studies on enterprise's harmonious labor relations, and find that the nature of enterprise's harmonious labor relations is a rational allocation of economic interests between human capital property rights' owner and physical capital property rights' owner and their agents, and realization of human capital property rights of laborers is the key to build enterprise's harmonious labor relations. Therefore, I explore conditions of human capital property rights of workers and harmonious labor relations in various historical periods in Chinese enterprises, analyze system obstacles to build enterprise harmonious labor relations in the transition period, discuss the relevant experience of developed countries, and put forward concrete implementation mechanism through the establishment of human capital property rights of laborers to build enterprise harmonious labor relations.
This article starts according to the following exposition of logical thinking: first, studying and combing theoretical achievements about labor relations at home and abroad is to erect the theory platform for this study. This article also analyzes in detail each meaning and essence of the human capital property rights and harmonious labor relations, as well as their interaction mechanism. Then, the evolution method of institutional economics is used to analysis of human capital property rights of workers and enterprises harmonious labor relations situation and their mutual relations in different periods of our country. Subsequently, I analyze system obstacles and many reasons for their formation to build enterprise harmonious labor relations by human capital property rights in the transition period. Furthermore, in order to learn Western countries' experience of building enterprise harmonious labor relations by the human capital property rights, this article respectively researches implementation mechanisms of human capital property rights of workers in the United States and Japan, searching for useful lessons. On this basis, author proposes specific mechanisms of achieving human capital property rights of workers to build enterprise harmonious labor relations: the Government's main task is to establish human capital property rights systems and cultivate human capital markets; employing unit mainly to build a new enterprise system sharing by human capital property rights and material Capital Property.
笔者在大量阅读国内外相关理论文献的基础上,以劳动者人力资本产权为主线,对企业和谐劳动关系进行了相应的理论研究,发现企业和谐劳动关系的本质在于合理分配人力资本产权主体与物质资本产权主体及其代理人之间的经济利益,构建企业和谐劳动关系的关键在于实现劳动者人力资本产权。因此,笔者探寻了我国各历史时期劳动者人力资本产权与企业和谐劳动关系状况,分析了转型期以劳动者人力资本产权来构建企业和谐劳动关系的制度障碍,并讨论了发达国家的相关经验,寻求通过确立劳动者人力资本产权来构建企业和谐劳动关系,并提出了具体的实现机制。
本文是沿着以下逻辑思维展开论述的：首先梳理国内外劳动关系研究的理论成果,为本文研究搭建起理论平台与依据。接着较为详细的阐述了人力资本产权与和谐劳动关系各自的内涵与本质,以及两者之间作用的关联机理。随后,运用制度经济学的演化分析方法,分析了我国历史上不同时期劳动者人力资本产权与企业劳动关系的和谐状况及其相互关系,为构建本文研究寻找历史依据。其后,分析了转型期以人力资本产权来构建企业和谐劳动关系的诸多制度障碍及其形成原因。此外,为了借鉴西方发达国家通过人力资本产权来构建企业和谐劳动关系的经验,分别研究了美国和日本的劳动者人力资本产权实现机制,探求有益的启示。在此基础之上,提出了转型期构建企业和谐劳动关系的劳动者人力资本产权实现机制：政府主要在于确立劳动者人力资本产权制度和培育人力资本市场；用人单位主要在于构建人力资本产权与物质资本产权共享的新型企业制度。
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引文
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