关于上海外代人事管理发展状况的研究
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摘要
管理出效益，这是人人皆知的道理，但多少年来，我们的国有企业在管理上与发达
国家企业的差距几乎没有多少人看得到，固然这主要是受到了当时我们国家的宏观经济
政策的影响。而今，随着改革开放和全球经济一体化的发展，市场竞争日趋激烈，我们
的国有企业已经逐渐开始认识到在琳琅满目的商品质量和无处不在的服务质量竞争的背
后，正上演着一场看不见硝烟的战争——企业管理的竞争。英国著名的管理学家罗杰福
尔克说过：“管理的本质就是人的问题”。所以企业管理的竞争，最重要的是人才的竞
争，是人事管理的竞争。
本文试图从企业适应生存环境条件的变化着手，对上海外轮代理公司人事管理的发
展状况进行研究，尤其是通过对上海外代人事管理的三个发展阶段（1、传统的人事管
理——人作为被管理的对象；2、现代的人力资源管理——人作为资源，合理调配；3、
未来人的管理——人作为个性化的个体，突出自我价值的实现）的详尽剖析，结合对目
前全球国际化企业人力资源管理的论述，以及知识经济时代对企业人力资源管理的挑战
的分析，来了解未来对我们企业人事管理工作的要求和未来人事管理的趋势与发展，力
求探索一个适应我们国情和企业实际情况的企业人事管理新模式，找出一条在具有中国
特色的社会主义市场经济的环境下适合我们企业自身发展需要的人力资源管理的未来之
路。
人力资源是生产诸要素中最经济、最活跃、最具主观能动性的因素。笔者通过对上
海外代人事管理轨迹的研究和探索，同时也认识到，我们国有企业要发展首先应该要致
力于企业管理机制的改革和变化，唯有“求变”，才能“求生”。这是企业适应不断变
化的外部环境的需要和必然。而其中人力资源管理机制的改革更是企业各项制度改革的
基础与保障。
EVERYONE MAY BE AWARE OF THE PRINCIPLE THAT BENEFIT ARISES
FROM MANAGEMENT. NOWADAYS, WITH THE DEVELOPMENT OF ECONOMIC
GLOBALIZATION, COMPETITION HAS BECOME MORE AND MORE ACUTE IN
THE FIELD OF BUSINESS MANAGEMENT. COMPETITION OF BUSINESS
MANAGEMENT ACTUALLY MEANS THE COMPETITION OF TALENT AS WELL
AS HUMAN RESOURCE MANAGEMENT.
THIS ARTICLE IS INTENDED TO MAKE RESEARCH IN DEVELOPMENT OF
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF PENAV1CO SHANGHAI, THROUGH
THREE GROWTH STAGE OF PERSONNEL MANAGEMENT OF PENAVICO
SHANGHAI (1 . TRADITIONAL PERSONNEL MANAGEMENT; 2 MODERN
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT; 3~ HUMAN MANAGEMENT IN FUTURE.)
BY MEANS OF EXPOSITION OF GLOBALIZATIONAL AND INTERNATIONAL
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE AGE OF KNOWLEDGE ECONOMY,
TO FIND OUT AND PREDICT THE REQUIREMENT AND TREND AS WELL AS
THE EXPANDING OF OUR ENTERPRISE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN
FUTURE, AND TO MAKE EFFORT TO EXPLORE A NEW MODEL OF OUR
ENTERPRISE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN ACCORDANCE WITH THE
ACTUAL CONDITIONS OF OUR NATION AND OUR ENTERPRISE.
国家企业的差距几乎没有多少人看得到，固然这主要是受到了当时我们国家的宏观经济
政策的影响。而今，随着改革开放和全球经济一体化的发展，市场竞争日趋激烈，我们
的国有企业已经逐渐开始认识到在琳琅满目的商品质量和无处不在的服务质量竞争的背
后，正上演着一场看不见硝烟的战争——企业管理的竞争。英国著名的管理学家罗杰福
尔克说过：“管理的本质就是人的问题”。所以企业管理的竞争，最重要的是人才的竞
争，是人事管理的竞争。
本文试图从企业适应生存环境条件的变化着手，对上海外轮代理公司人事管理的发
展状况进行研究，尤其是通过对上海外代人事管理的三个发展阶段（1、传统的人事管
理——人作为被管理的对象；2、现代的人力资源管理——人作为资源，合理调配；3、
未来人的管理——人作为个性化的个体，突出自我价值的实现）的详尽剖析，结合对目
前全球国际化企业人力资源管理的论述，以及知识经济时代对企业人力资源管理的挑战
的分析，来了解未来对我们企业人事管理工作的要求和未来人事管理的趋势与发展，力
求探索一个适应我们国情和企业实际情况的企业人事管理新模式，找出一条在具有中国
特色的社会主义市场经济的环境下适合我们企业自身发展需要的人力资源管理的未来之
路。
人力资源是生产诸要素中最经济、最活跃、最具主观能动性的因素。笔者通过对上
海外代人事管理轨迹的研究和探索，同时也认识到，我们国有企业要发展首先应该要致
力于企业管理机制的改革和变化，唯有“求变”，才能“求生”。这是企业适应不断变
化的外部环境的需要和必然。而其中人力资源管理机制的改革更是企业各项制度改革的
基础与保障。
EVERYONE MAY BE AWARE OF THE PRINCIPLE THAT BENEFIT ARISES
FROM MANAGEMENT. NOWADAYS, WITH THE DEVELOPMENT OF ECONOMIC
GLOBALIZATION, COMPETITION HAS BECOME MORE AND MORE ACUTE IN
THE FIELD OF BUSINESS MANAGEMENT. COMPETITION OF BUSINESS
MANAGEMENT ACTUALLY MEANS THE COMPETITION OF TALENT AS WELL
AS HUMAN RESOURCE MANAGEMENT.
THIS ARTICLE IS INTENDED TO MAKE RESEARCH IN DEVELOPMENT OF
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF PENAV1CO SHANGHAI, THROUGH
THREE GROWTH STAGE OF PERSONNEL MANAGEMENT OF PENAVICO
SHANGHAI (1 . TRADITIONAL PERSONNEL MANAGEMENT; 2 MODERN
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT; 3~ HUMAN MANAGEMENT IN FUTURE.)
BY MEANS OF EXPOSITION OF GLOBALIZATIONAL AND INTERNATIONAL
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE AGE OF KNOWLEDGE ECONOMY,
TO FIND OUT AND PREDICT THE REQUIREMENT AND TREND AS WELL AS
THE EXPANDING OF OUR ENTERPRISE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN
FUTURE, AND TO MAKE EFFORT TO EXPLORE A NEW MODEL OF OUR
ENTERPRISE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN ACCORDANCE WITH THE
ACTUAL CONDITIONS OF OUR NATION AND OUR ENTERPRISE.
引文
【1】陆国泰编著，《人事管理学》，1998年中国人民大学出版社出版
【2】[美]彼得德卢克著，《九十年代的管理》，1999年上海译文出版社出版
【3】严诚忠编著，《企业人力资源管理—理论与实务》，2000年立信会计出版社出版
【4】[美]罗伯特 L 马希斯、约翰 H 杰克逊著，《人力资源管理教程》，1999年机械工业出版社出版
【5】[美]王念祖著，《中国企业如何走向国际市场》，1995年安徽科学技术出版社出版
【6】王永庆著，《王永庆谈中国式管理》，1991年香港天地图书有限公司出版社出版
【7】[美]萨尔霍夫曼著，《劳动力市场经济学》，1989年上海三联书店
【8】吴国存，谢晋宇主编，《公司人力资源开发与管理》，1995年天津南开大学出版社出版
【9】[日]三浦智德主编，《人事与劳动管理》，1984年中国人民大学出版社出版
【10】[美]摩尔根，杨炳章等译，《劳动经济学》，1984年北京工人出版社出版
【11】安应民，吴菁编著，《人力资源管理学》，1998年中共中央党校出版社出版
【12】中共上海市委宣传部理论处编，《跨世纪发展战略和精神文明建设》，1997年上海社会科学院出版社出版
【13】伊毅夫，肖江等编著，《现代管理思维》，1996年企业管理出版社出版
【14】周勇，《新编管理理念与实务》，1995年上海立信会计出版社出版
【15】余凯成主编，《人力资源开发与管理》，1997年企业管理出版社出版
【16】叶忠海主编，《人力资源优化策略》，1996年上海人民出版社出版
【2】[美]彼得德卢克著，《九十年代的管理》，1999年上海译文出版社出版
【3】严诚忠编著，《企业人力资源管理—理论与实务》，2000年立信会计出版社出版
【4】[美]罗伯特 L 马希斯、约翰 H 杰克逊著，《人力资源管理教程》，1999年机械工业出版社出版
【5】[美]王念祖著，《中国企业如何走向国际市场》，1995年安徽科学技术出版社出版
【6】王永庆著，《王永庆谈中国式管理》，1991年香港天地图书有限公司出版社出版
【7】[美]萨尔霍夫曼著，《劳动力市场经济学》，1989年上海三联书店
【8】吴国存，谢晋宇主编，《公司人力资源开发与管理》，1995年天津南开大学出版社出版
【9】[日]三浦智德主编，《人事与劳动管理》，1984年中国人民大学出版社出版
【10】[美]摩尔根，杨炳章等译，《劳动经济学》，1984年北京工人出版社出版
【11】安应民，吴菁编著，《人力资源管理学》，1998年中共中央党校出版社出版
【12】中共上海市委宣传部理论处编，《跨世纪发展战略和精神文明建设》，1997年上海社会科学院出版社出版
【13】伊毅夫，肖江等编著，《现代管理思维》，1996年企业管理出版社出版
【14】周勇，《新编管理理念与实务》，1995年上海立信会计出版社出版
【15】余凯成主编，《人力资源开发与管理》，1997年企业管理出版社出版
【16】叶忠海主编，《人力资源优化策略》，1996年上海人民出版社出版