高校毕业生中一个特殊群体
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摘要
1999年我国高校首次扩招,随着此后连续十年招生政策的变化、产业结构的转变以及大学生就业制度的改革,使得大部分大学生早已不是了昔日的“天之骄子”。尤其是近年来,大学生就业成为了社会关注的焦点。许多大学生经过三到四年的大学教育之后,却加入了NEET大军。NEET的不断壮大会给社会发展和进步带来隐患,他们的形成更是国家和家庭对NEET个人人力资本投资的重大损失。因此,需要对高校NEET族进行研究,帮助这一群体重返工作岗位。
在笔者整理和研究文献过程中发现,现有的研究还主要停留在社会学层面,缺少经济学的研究,尤其是劳动经济学角度的深入探讨。而NEET属于人力资本浪费,长期NEET还会造成人力资本的贬值,因此有必要从经济学的角度对这一特殊群体进行研究。另外对NEET的实证研究较少,本文在文章的第四部分对NEET族的个人基本情况、求职过程、生活现状和未来计划进行了现状调查。在研究过程中发现,他们大多缺少专业技能和积极有效的就业心理,对自己的定位不明确。造成这种问题的原因很多,本文归纳为社会因素、学校因素、家庭因素、个人因素和经济因素。基于以上现状分析和原因分析,本文通过经济学成本收益的比较得出结论——NEET是一种“不理性”的行为。
在发现了上述问题之后,本文提出了三点建议。第一,高校毕业生NEET族个人要进行人力资本贬值后的补偿投资；第二,学校要完善就业指导工作,推进学生的全面发展；第三,父母要树立全新育人观,更新家庭教育的观念。只有社会各界共同努力,才能真正实现“人尽其才”,使得越来越少的大学毕业生成为NEET族,越来越多的NEET族重返社会。
In 1999, China expanded the university admission of students scale for the first time. In the past 10 years, the changes in industrial structure and the reform of university students'employment policies allowed most of students no longer the old "lucky." In particular, in recent years, the employment of university students has become a social focus. After three or four year education, they joined in the ranks of NEET. The growing number of NEETs will bring risks and dangers to social development and progress. The formation of NEET is a significant loss of human capital investment to their families and our nation. Therefore, it's essential to research the college-graduate-NEETs in order to help this group return to work.
In the process of sorting and researching the original literatures, the author found that the existing researches stayed in the sociological level mainly which lack of economics research, especially in labor economics. While the phenomenon of NEET is a waste of human capital, and long-term NEET will result in devaluation of human capital.Therefor it is necessary to research this special group from an economic point of view. In addition, the original research lacks of empirical work. In the third part of the paper, the author made an investigation in the NEET basic personal information, job searching process, the living condition and future plans. In the course of the study, the author found that most of them lacked of professional skills, positive and effective employment-mentality, and unclear location of the career. There are many reasons of this phenomenon. This paper mentioned five:the social factor, the school factor, the family factor, the individual factor and the economic factor. Based on the analysis of the present situation and the analysis of the reasons of NEET, this paper obtains conclusion--NEET is "not the rationality" behavior through the cost-income comparison in economics.
After discovering the above mentioned issues, this paper presents three suggestions. First, college-graduate-NEETs continue to invest in their human capital to avoid the devaluation; second, the university should improve the employment guidance and promote comprehensive development of students; third, parents should establish a new concept of educating children and update the concept of family education. Only the community to work together can realize each person to develop his talents, so that fewer and fewer college graduates join in the ranks of NEET, more and more college-graduate-NEETs return to our society.
在笔者整理和研究文献过程中发现,现有的研究还主要停留在社会学层面,缺少经济学的研究,尤其是劳动经济学角度的深入探讨。而NEET属于人力资本浪费,长期NEET还会造成人力资本的贬值,因此有必要从经济学的角度对这一特殊群体进行研究。另外对NEET的实证研究较少,本文在文章的第四部分对NEET族的个人基本情况、求职过程、生活现状和未来计划进行了现状调查。在研究过程中发现,他们大多缺少专业技能和积极有效的就业心理,对自己的定位不明确。造成这种问题的原因很多,本文归纳为社会因素、学校因素、家庭因素、个人因素和经济因素。基于以上现状分析和原因分析,本文通过经济学成本收益的比较得出结论——NEET是一种“不理性”的行为。
在发现了上述问题之后,本文提出了三点建议。第一,高校毕业生NEET族个人要进行人力资本贬值后的补偿投资；第二,学校要完善就业指导工作,推进学生的全面发展；第三,父母要树立全新育人观,更新家庭教育的观念。只有社会各界共同努力,才能真正实现“人尽其才”,使得越来越少的大学毕业生成为NEET族,越来越多的NEET族重返社会。
In 1999, China expanded the university admission of students scale for the first time. In the past 10 years, the changes in industrial structure and the reform of university students'employment policies allowed most of students no longer the old "lucky." In particular, in recent years, the employment of university students has become a social focus. After three or four year education, they joined in the ranks of NEET. The growing number of NEETs will bring risks and dangers to social development and progress. The formation of NEET is a significant loss of human capital investment to their families and our nation. Therefore, it's essential to research the college-graduate-NEETs in order to help this group return to work.
In the process of sorting and researching the original literatures, the author found that the existing researches stayed in the sociological level mainly which lack of economics research, especially in labor economics. While the phenomenon of NEET is a waste of human capital, and long-term NEET will result in devaluation of human capital.Therefor it is necessary to research this special group from an economic point of view. In addition, the original research lacks of empirical work. In the third part of the paper, the author made an investigation in the NEET basic personal information, job searching process, the living condition and future plans. In the course of the study, the author found that most of them lacked of professional skills, positive and effective employment-mentality, and unclear location of the career. There are many reasons of this phenomenon. This paper mentioned five:the social factor, the school factor, the family factor, the individual factor and the economic factor. Based on the analysis of the present situation and the analysis of the reasons of NEET, this paper obtains conclusion--NEET is "not the rationality" behavior through the cost-income comparison in economics.
After discovering the above mentioned issues, this paper presents three suggestions. First, college-graduate-NEETs continue to invest in their human capital to avoid the devaluation; second, the university should improve the employment guidance and promote comprehensive development of students; third, parents should establish a new concept of educating children and update the concept of family education. Only the community to work together can realize each person to develop his talents, so that fewer and fewer college graduates join in the ranks of NEET, more and more college-graduate-NEETs return to our society.
引文
2 孙琼茹,NEET族：长大不成人的一代,中国青年研究,2005.08
3 杨河清《劳动经济学》北京：中国人民大学出版社 第一版 P3
4 曾湘泉《劳动经济学》上海：复旦大学出版社 第一版 P73
6 崔迎春 日本的“NEET”问题《安徽师范大学学报》(人文社会科学版)2005.11
7 张延丽 中国高学历NEET成因及对策分析 哈尔滨工程大学 2007年优秀硕士论文
8 孙立平《失横：断裂社会的运作逻辑》社会科学文献出版社,2004年
9 刘汶蓉,徐安琪 城市家庭经济压力：一个社会脉动的视角 《社会科学》200802 P81～90
10 戴祜坤 对大学生自愿性不就业现象的研究 福建农林大学学报(哲学社会科学版)200811(1)P95～97
11 聂江,田建春关于中国NEET的分析 西北人口 200506 P61～64
12 董雪 中国“NEET族,”现象的教育关注 中国电力教育 200812 P90～91
13 宋春玲“傍老族”现象的家庭原因探析 中国青年研究 200509 P76～78
14 封晓春 “傍老族”现象的成因及其对策 江南论坛 200602 P36～37
15 吴克明,赖德胜 大学生自愿性失业的经济学分析 高等教育研究 200403：38～41
16 李虹 当代中国啃老族理论探析 当代青年研究 200601：28-30
17 许圣义,李荣兰 人民代表报,20061012
18 马杰,杨晶晶 高校毕业生“NEET”族的透视与思考 中国大学生就业 200706：52～53
19 陈庆滨 社会排斥视角下的“新失业群体”现象研究 青年研究 200607：1～9
20 刘世颖,张东芝“80后”啃老的社会现象解析,新西部 2008.12期
21 黄东梅 青年人力资源闲置现象分析 中国青年研究 200507：82～84
22 杨河清,《劳动经济学》,中国人民大学出版社,2002年5月第一版P56
23 【英】克里夫·R·贝尔菲德(CliveR. Belfield)著 曹淑江 主译 曹淑江 董泽宇 等校《教育经济学——理论与实证》人民大学出版社2007年7月第1版 第20页
24 曾湘泉,《劳动经济学》,复旦大学出版社,2005年7月第一版,P113
25 郑雨明 决策行为中的心理成本及其价值衡量的问题研究 吉林大学 优秀硕士论文 2007 P10
27 陈德胜 大学生个人成本——收益预期的调查研究 科教文化 200907
29 吕建国.大学心理学.四川：四川大学出版社,2004：212
30 邓丹丹,赵玉彬,关于高校开展大学生就业心理辅导的研究,内江师范学院学报,2008(23卷)
31 独立生存还是依赖父母 取决生活方式与钱财观.http://news.china.com/zh_cn/finance/11009723/20050331/12209458.html2005-03-31
32 曾湘泉,牛玲,大学生就业能力与就业战略 中国大学生就业 2009(4)
33 黄维德,郗静 人力资本贬值研究评介,外国经济与管理,200912：16～24
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3 杨河清《劳动经济学》北京：中国人民大学出版社 第一版 P3
4 曾湘泉《劳动经济学》上海：复旦大学出版社 第一版 P73
6 崔迎春 日本的“NEET”问题《安徽师范大学学报》(人文社会科学版)2005.11
7 张延丽 中国高学历NEET成因及对策分析 哈尔滨工程大学 2007年优秀硕士论文
8 孙立平《失横：断裂社会的运作逻辑》社会科学文献出版社,2004年
9 刘汶蓉,徐安琪 城市家庭经济压力：一个社会脉动的视角 《社会科学》200802 P81～90
10 戴祜坤 对大学生自愿性不就业现象的研究 福建农林大学学报(哲学社会科学版)200811(1)P95～97
11 聂江,田建春关于中国NEET的分析 西北人口 200506 P61～64
12 董雪 中国“NEET族,”现象的教育关注 中国电力教育 200812 P90～91
13 宋春玲“傍老族”现象的家庭原因探析 中国青年研究 200509 P76～78
14 封晓春 “傍老族”现象的成因及其对策 江南论坛 200602 P36～37
15 吴克明,赖德胜 大学生自愿性失业的经济学分析 高等教育研究 200403：38～41
16 李虹 当代中国啃老族理论探析 当代青年研究 200601：28-30
17 许圣义,李荣兰 人民代表报,20061012
18 马杰,杨晶晶 高校毕业生“NEET”族的透视与思考 中国大学生就业 200706：52～53
19 陈庆滨 社会排斥视角下的“新失业群体”现象研究 青年研究 200607：1～9
20 刘世颖,张东芝“80后”啃老的社会现象解析,新西部 2008.12期
21 黄东梅 青年人力资源闲置现象分析 中国青年研究 200507：82～84
22 杨河清,《劳动经济学》,中国人民大学出版社,2002年5月第一版P56
23 【英】克里夫·R·贝尔菲德(CliveR. Belfield)著 曹淑江 主译 曹淑江 董泽宇 等校《教育经济学——理论与实证》人民大学出版社2007年7月第1版 第20页
24 曾湘泉,《劳动经济学》,复旦大学出版社,2005年7月第一版,P113
25 郑雨明 决策行为中的心理成本及其价值衡量的问题研究 吉林大学 优秀硕士论文 2007 P10
27 陈德胜 大学生个人成本——收益预期的调查研究 科教文化 200907
29 吕建国.大学心理学.四川：四川大学出版社,2004：212
30 邓丹丹,赵玉彬,关于高校开展大学生就业心理辅导的研究,内江师范学院学报,2008(23卷)
31 独立生存还是依赖父母 取决生活方式与钱财观.http://news.china.com/zh_cn/finance/11009723/20050331/12209458.html2005-03-31
32 曾湘泉,牛玲,大学生就业能力与就业战略 中国大学生就业 2009(4)
33 黄维德,郗静 人力资本贬值研究评介,外国经济与管理,200912：16～24
[1]John Banner & Samantha Parsons. Social Exclusion and the Transition from School to Work:The Case of Young People Not in Education, Employment, or Training(NEET), Journal of Vocational Behavior,2002:290P.
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[15]Sharmistha Self, Richard Grabowski.(2004), Does Education at All Levels Cause Growth? India, A Case Study, Economics of Education Review,23:47～55
[16]曾湘泉《变革中的中国就业环境与中国大学生就业》中国人民大学出版社,2004年
[17]吕建国 大学心理学 四川大学出版社,2004年
[18]孙立平《失横：断裂社会的运作逻辑》社会科学文献出版社,2004年
[19]曾湘泉《劳动经济学》复旦大学出版社2004年
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[22]刘世颖,张东芝“80后”啃老的社会现象解析 新西部 200812： 18～21
[23]宋春玲“傍老族”现象的家庭原因探析 中国青年研究 200509： 76～78
[24]金国红,宁冬梅“校漂族”的经济学分析 中国研究生 200601： 33～34
[25]戴香智,侯国凤“啃老”现象的社会工作视域分析 社会工作(学术版)200611：31～34
[26]王熠辉 NEET,离你还有多远 教育与职业 200616：70
[27]孙琼如 NEET族长大不成人的一代 中国青年研究 200508：62～65
[28]肖诗鸣 NEET族的成因与心理辅导方案 当代青年研究 200503：32～36
[29]刘汶蓉,徐安琪 城市家庭经济压力：一个社会脉动的视角 社会科学 200802： 81～90
[30]赖德胜 大学毕业生就业难的人力资本投资效应 北京大学教育评论 200404： 13～15
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[32]吴克明,赖德胜 大学生自愿性失业的经济学分析 高等教育研究 200403：38～41
[33]李虹 当代中国啃老族理论探析 当代青年研究 200601：28-30
[34]马杰,杨晶晶 高校毕业生“NEET”族的透视与思考 中国大学生就业 200706：52～53
[35]邓丹丹,赵玉彬 关于高校开展大学生就业心理辅导的研究 内江师范学院学报 2008(23卷)：203-205
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[38]王小棉 就业心理辅导的关键：有效心态的培养 中国大学生就业 200602：57～59
[39]秘舒 困境中的选择与选择中的困境——关于“新失业群体”择业与失业逻辑的研究青年研究 200608：14～20
[40]黄东梅 青年人力资源闲置现象分析 中国青年研究 200507：82～84
[41]韩利红 人力资本贬值及投资补偿策略 江淮论坛 200503：30～35
[42]李燃 人力资本贬值影响因素的国外研究综述 经营管理者 200809：123～124
[43]黄维德,郗静 人力资本贬值研究评介 外国经济与管理 200912：16～24
[44]崔迎春 日本的“NEET”问题安徽师范大学学报(人文社会科学版)200511：695～701
[45]唐钧 适应竞争现实 做好就业准备——关于大学生职业设计的调研报告 当代青年研究200010：10～16
[46]廉思 我国“校漂族”群体的生存现状与定量研究 社会科学家 200904：40～44
[47]宋专茂 以就业心理辅导为主线的全程式就业教育模式研究与实践 黑龙江高教研究 200902：127～130
[48]董雪 中国“NEET族”现象的教育关注 中国电力教育 200812：90～91
[49]肖鹏燕 我国高校专职辅导员职业管理研究 首都经济贸易大学 2008年优秀硕士论文：1～3
[50]何建娥 论高校就业指导的理论与模式 华南师范大学 2005年优秀硕士论文：29～33
[51]张延丽 中国高学历NEET族成因及对策分析 哈尔滨工程大学2007年优秀硕士论文：5～11
[52]麦可思中国2008大学毕业生求职与工作能力调查http://www.mycos.com.cn
[53]上海本科生签约薪酬全国最高平均薪酬3283元http://learning.sohu.com/20091202/n268614194.shtml
[54]独立生存还是依赖父母 取决生活方式与钱财观.http://news.china.com/zh_cn/finance/11009723/20050331/12209458.html2005-03-31
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[57]曾湘泉,牛玲 大学生就业能力与就业战略 中国大学生就业 200904：29～31
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[59]封晓春“傍老族”现象的成因及其对策江南论坛 200602：36～37
[60]陈庆滨 社会排斥视角下的“新失业群体”现象研究 青年研究 200607：1～9
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[62]陈德胜 大学生个人成本——收益预期的调查研究 科教文化 200907：1～3
[63]黄敬宝《就业能力与大学生就业》经济管理出版社,2008年