马克思主义就业理论与社会主义就业实践
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摘要
在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会新的历史时期,就业问题已成为当代中国与民生紧密相关的最大的社会问题之一。伴随计划经济体制向市场经济体制的转型,我国原有的以“统包统配”为主要特征的传统就业模式被打破,而与市场经济相适应的新的就业机制和模式尚未完全形成,劳动力资源过剩与就业岗位严重不足的矛盾日益凸显,社会主义国家似乎不可能存在的失业问题随之浮出。如何破解社会主义市场经济体制下的就业难题,构建既具有马克思主义理论根基、又符合市场经济的内在要求和当代中国国情的就业理论和就业机制已成为理论界必须面对的重要理论和现实问题。
马克思恩格斯在批判资本主义制度并对未来社会理想勾勒的同时所提出的劳动就业思想无疑是构建中国特色社会主义就业理论的主要资源,他们对由于生产资料私有制所引发的大规模失业现象的批判为构建基于社会主义制度和市场经济体制的就业理论提供了重要的方法论支撑。在马克思看来,随着资本积累的增长和资本有机构成的提高,必然出现两种不同的趋势:一方面是资本对劳动力需求的相对减少;另一方面是劳动力的供给绝对增加,这两种趋势作用的后果就造成了相对过剩人口即失业。以利润最大化为最终目的的资本主义生产方式,使工人的身心受到了极大摧残。就业就意味着忍受奴役,失业则意味着无法生存,就业问题成为资本主义制度下人的两难选择。资本主义生产方式是与最大限度满足劳动者的就业需求相悖的,也与实现人的自由全面发展背道而驰。马克思在批判资本主义失业现象的同时,提出了关于社会主义社会的就业理念与理论设想。社会主义新型劳动关系和就业理念则是消除了失业威胁、使劳动真正成为自由自觉的创造性活动。人们可以在平等、和谐的社会氛围中自由择业,从而使劳动成为实现人的个体价值和全面发展的基本途径。
马克思主义就业理论是一个开放的、不断发展的思想体系,毛泽东、邓小平、江泽民对中国就业问题进行了积极探索,是马克思主义就业理论在中国一脉相承的历史发展。计划体制下就业模式的产生有其深刻的理论和历史背景。新中国成立以来的经济建设和就业实践为解决当前的就业问题提供了宝贵的历史经验。建立在生产力落后基础上的社会主义制度,采用了与计划经济相适应的“统包统配”的劳动就业制度,在实现重工业优先发展战略、建立国家独立的工业体系、保障社会稳定和巩固新生政权等方面发挥了重要的历史作用。但随着经济的发展和社会的变迁,原有就业模式的弊端逐步显现,忽视了人的劳动能力的个体差异,缺少了竞争的就业机制直接抑制了劳动者的生产积极性,导致生产效率低下、社会发展停滞不前。
中国特色社会主义就业理论必须以科学发展观为指导,以构建社会主义和谐社会为核心,树立以人为本的科学就业观。按照党的十七大提出的实施扩大就业的发展战略,以最大限度地创造就业机会、实现充分就业为中心,充分发挥我国的劳动力资源优势,变就业压力为经济发展的动力。建立劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的就业模式,充分发挥三方面作用,完善竞争有序、自由和谐的择业机制,是解决当代中国就业问题的根本出路。
In a new historic era of applying the scientific outlook on development and building socialist harmonious society, employment has become one of the priority social problems that are closely attached to livelihood in modern China. Along with the transformation from planned economy to market economy, the original employment model featuring the centralized job placement was smashed, however, the new employment mechanism and model compatible with market economy has not yet come into full shape. The conflict between labor surplus and inadequacy of job provision is getting more and more obvious and unemployment problems that seem impossible for socialist countries are emerging. How to resolve employment problems under socialist market economy mechanism and build up employment theories and mechanism based on Marxism to meet the inner requirements of market economy and modern China situations has become an important theoretical and practical issue facing scholars.
The labor and employment ideology put forward by Marx and Engels in criticizing capitalism and outlining future society is undoubtedly the major resource for constructing socialist employment theories with Chinese characteristics. Their criticism to the large scale unemployment phenomenon caused by privatization of productive materials placed very important methodological support to constructing employment theories on the basis of socialist mechanism and market economy system. According to Marx, along with the growth of capital accumulation and increase in capital organic composition, there will be inevitably two different trends, one being the relative decrease in labor requirements by capital, the other the absolute increase in labor supply. Interacting of the two trends would result in relative labor surplus, i.e. unemployment. With maximizing profit as the ultimate goal, the capitalist production mode tortures workers both physically and psychologically. Employment means enslavement and unemployment means loss of livelihood. Employment has become a choice of dilemma under the capitalist mechanism. The capitalist production mode diverts greatly from maximizing the labor's employment requirements and realizing free and comprehensive personal development. While criticizing the capitalist unemployment phenomenon, Marx has put forward the socialist employment ideology and theoretical assumptions. The new socialist labor relationship and employment ideology eliminates the threats of unemployment and transforms laboring into free and creative initiative in real sense. In this mechanism, people could choose job freely in an equal and harmonious social atmosphere and laboring has become an essential path to realizing individual values and comprehensive personal development.
Marxism is an open and developing ideology system. Mao Zedong, Deng Xiaoping and Jiang Zemin have researched proactively into the employment problems in China and their theories are the historic development and expansion of Marxism in China. The employment model developed under the planned economy has its own in-depth theoretical and historical background. The economic construction and employment practices after foundation of new China have provided valuable historical experiences in resolving current employment problems. The socialist mechanism built upon the lagged-behind productivity adopted centralized job placement mode compatible with the planned economy. In prioritizing development of heavy industries, constructing independent industrial system of the country, ensuring social stability and enhancing the newly born regime, this mode has played important historical roles. However, along with economic development and social transition, the disadvantages of the old employment model are gradually emerging. The employment mechanism ignoring labors' individual capability difference and lacking competition has curbed labors' production initiative and resulted in low productivity and stagnancy in social development.
The employment theories with Chinese characteristics shall be guided by the scientific outlook on development, focus on constructing a socialist harmonious society and build up a human oriented scientific outlook on employment. Guided by the development strategy of increasing employment put forward at the 17~(th) CPC national congress, with maximizing the job-creating opportunities and realizing adequate employment as a center, we should fully elaborate the advantage of labor resource and transform the employment pressure into momentum in promoting economic growth. With the labors choosing jobs freely, the market regulating employment and the government promoting employment, roles of the three parties are fully elaborated. Refining the job choosing mechanism of orderly competition and free and harmoniously job selection is the crucial way of resolving China's employment problem.
马克思恩格斯在批判资本主义制度并对未来社会理想勾勒的同时所提出的劳动就业思想无疑是构建中国特色社会主义就业理论的主要资源,他们对由于生产资料私有制所引发的大规模失业现象的批判为构建基于社会主义制度和市场经济体制的就业理论提供了重要的方法论支撑。在马克思看来,随着资本积累的增长和资本有机构成的提高,必然出现两种不同的趋势:一方面是资本对劳动力需求的相对减少;另一方面是劳动力的供给绝对增加,这两种趋势作用的后果就造成了相对过剩人口即失业。以利润最大化为最终目的的资本主义生产方式,使工人的身心受到了极大摧残。就业就意味着忍受奴役,失业则意味着无法生存,就业问题成为资本主义制度下人的两难选择。资本主义生产方式是与最大限度满足劳动者的就业需求相悖的,也与实现人的自由全面发展背道而驰。马克思在批判资本主义失业现象的同时,提出了关于社会主义社会的就业理念与理论设想。社会主义新型劳动关系和就业理念则是消除了失业威胁、使劳动真正成为自由自觉的创造性活动。人们可以在平等、和谐的社会氛围中自由择业,从而使劳动成为实现人的个体价值和全面发展的基本途径。
马克思主义就业理论是一个开放的、不断发展的思想体系,毛泽东、邓小平、江泽民对中国就业问题进行了积极探索,是马克思主义就业理论在中国一脉相承的历史发展。计划体制下就业模式的产生有其深刻的理论和历史背景。新中国成立以来的经济建设和就业实践为解决当前的就业问题提供了宝贵的历史经验。建立在生产力落后基础上的社会主义制度,采用了与计划经济相适应的“统包统配”的劳动就业制度,在实现重工业优先发展战略、建立国家独立的工业体系、保障社会稳定和巩固新生政权等方面发挥了重要的历史作用。但随着经济的发展和社会的变迁,原有就业模式的弊端逐步显现,忽视了人的劳动能力的个体差异,缺少了竞争的就业机制直接抑制了劳动者的生产积极性,导致生产效率低下、社会发展停滞不前。
中国特色社会主义就业理论必须以科学发展观为指导,以构建社会主义和谐社会为核心,树立以人为本的科学就业观。按照党的十七大提出的实施扩大就业的发展战略,以最大限度地创造就业机会、实现充分就业为中心,充分发挥我国的劳动力资源优势,变就业压力为经济发展的动力。建立劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的就业模式,充分发挥三方面作用,完善竞争有序、自由和谐的择业机制,是解决当代中国就业问题的根本出路。
In a new historic era of applying the scientific outlook on development and building socialist harmonious society, employment has become one of the priority social problems that are closely attached to livelihood in modern China. Along with the transformation from planned economy to market economy, the original employment model featuring the centralized job placement was smashed, however, the new employment mechanism and model compatible with market economy has not yet come into full shape. The conflict between labor surplus and inadequacy of job provision is getting more and more obvious and unemployment problems that seem impossible for socialist countries are emerging. How to resolve employment problems under socialist market economy mechanism and build up employment theories and mechanism based on Marxism to meet the inner requirements of market economy and modern China situations has become an important theoretical and practical issue facing scholars.
The labor and employment ideology put forward by Marx and Engels in criticizing capitalism and outlining future society is undoubtedly the major resource for constructing socialist employment theories with Chinese characteristics. Their criticism to the large scale unemployment phenomenon caused by privatization of productive materials placed very important methodological support to constructing employment theories on the basis of socialist mechanism and market economy system. According to Marx, along with the growth of capital accumulation and increase in capital organic composition, there will be inevitably two different trends, one being the relative decrease in labor requirements by capital, the other the absolute increase in labor supply. Interacting of the two trends would result in relative labor surplus, i.e. unemployment. With maximizing profit as the ultimate goal, the capitalist production mode tortures workers both physically and psychologically. Employment means enslavement and unemployment means loss of livelihood. Employment has become a choice of dilemma under the capitalist mechanism. The capitalist production mode diverts greatly from maximizing the labor's employment requirements and realizing free and comprehensive personal development. While criticizing the capitalist unemployment phenomenon, Marx has put forward the socialist employment ideology and theoretical assumptions. The new socialist labor relationship and employment ideology eliminates the threats of unemployment and transforms laboring into free and creative initiative in real sense. In this mechanism, people could choose job freely in an equal and harmonious social atmosphere and laboring has become an essential path to realizing individual values and comprehensive personal development.
Marxism is an open and developing ideology system. Mao Zedong, Deng Xiaoping and Jiang Zemin have researched proactively into the employment problems in China and their theories are the historic development and expansion of Marxism in China. The employment model developed under the planned economy has its own in-depth theoretical and historical background. The economic construction and employment practices after foundation of new China have provided valuable historical experiences in resolving current employment problems. The socialist mechanism built upon the lagged-behind productivity adopted centralized job placement mode compatible with the planned economy. In prioritizing development of heavy industries, constructing independent industrial system of the country, ensuring social stability and enhancing the newly born regime, this mode has played important historical roles. However, along with economic development and social transition, the disadvantages of the old employment model are gradually emerging. The employment mechanism ignoring labors' individual capability difference and lacking competition has curbed labors' production initiative and resulted in low productivity and stagnancy in social development.
The employment theories with Chinese characteristics shall be guided by the scientific outlook on development, focus on constructing a socialist harmonious society and build up a human oriented scientific outlook on employment. Guided by the development strategy of increasing employment put forward at the 17~(th) CPC national congress, with maximizing the job-creating opportunities and realizing adequate employment as a center, we should fully elaborate the advantage of labor resource and transform the employment pressure into momentum in promoting economic growth. With the labors choosing jobs freely, the market regulating employment and the government promoting employment, roles of the three parties are fully elaborated. Refining the job choosing mechanism of orderly competition and free and harmoniously job selection is the crucial way of resolving China's employment problem.
引文
[1]参阅《江泽民文选》第3卷,人民出版社2006年版,第505页。
[1]《资本论》第1卷,人民出版社1975年版,第692页。
[2]《资本论》第1卷,人民出版社1975年版,第691页。
[1]《马克思恩格斯全集》第46卷(上),人民出版社1979年版,第120页。
[2]《资本论》第1卷,人民出版社1975年版,第579页。
[3]《马克思恩格斯选集》第3卷,人民出版社1972年版,第332页。
[1]《马克思恩格斯选集》第3卷,人民出版社1972年版,第10页。
[2]《资本论》第1卷,人民出版社1975年版,第95页。
[1]《资本论》第1卷,人民出版社1975年版,第96页。
[2]《马克思恩格斯选集》第3卷,人民出版社1972年版,第348页。
[1]《政治经济学批判大纲(草稿)》第3分册,人民出版社1963年版,第250页。
[1]《马克思恩格斯全集》第46卷(上),人民出版社1979年版,第112页。
[2]《马克思恩格斯选集》第3卷,人民出版社1972年版,第348页。
[1]此处参阅和吸收了李保民硕士论文《马克思的失业理论与当代中国失业问题》有关观点。
[2]《马克思恩格斯选集》第3卷,人民出版社1972年版,第235页。
[3]熊彼特《经济分析史》第2卷,商务印书馆1992年版,第324页。
[1]苏Ⅱ·A·柯斯津《苏联劳动力资源》,劳动人事出版社1984年版,第159页。
[1]萨谬尔森《经济学》,中国发展出版社1992年版,第1292页。
[1]《列宁全集》第20卷,人民出版社1972年版,第139页。
[2]冯兰瑞《劳动报酬与劳动就业》,中国展望出版社1982年版,第100页。
[1]冯兰瑞《劳动报酬与劳动就业》,中国展望出版社1982年版,第100页。
[1]根据《中国统计年鉴1992》相关数据计算所得,中国统计出版社1992年版,第97页。
[2]《中国统计年鉴1987》,中国统计出版社1987年版,第115页。
[3]《中国统计年鉴1992》,中国统计出版社1992年版,第118页。
[1]参阅了李保民硕士论文《马克思的失业理论与当代中国失业问题研究》有关观点。
[1]参阅杨宣勇《中国转轨时期的就业问题》,中国劳动社会保障出版社2002年版,第9-11页。
[1]《农村人民公社工作条例修正草案》,1962年9月颁布。
[2]林毅夫《中国的奇迹:发展战略与经济政策》,上海人民出版社1994年版,第29页。
参阅李保民硕士论文《马克思的失业理论与当代中国失业问题》。①
[1]吴中宇《毛泽东就业保障思想研究》,《毛泽东思想研究》2006年7月第23卷第4期。
[2]《毛泽东选集》第4卷,人民出版社1991版,第1511页。
[1]《毛泽东选集》第5卷,人民出版社1977版,第272页。
[2]《毛泽东选集》第5卷,人民出版社1977版,第387-388页。
[3]《毛泽东选集》第3卷,人民出版社1991版,第1082页。
[1]《毛泽东选集》第5卷,人民出版社1977年版,第340页。
[2]《毛泽东选集》第5卷,人民出版社1977年版,第17页。
[3]《毛泽东选集》第4卷,人民出版社1991年版,第1512页。
[4]袁志刚等《中国就业制度的变迁》,山西经济出版社1998年版,第39页。
[1]《毛泽东选集》第5卷,人民出版社1977年版,第253页。
[1]《毛泽东选集》第5卷,人民出版社1977年版,第22页。
[2]《中共中央文件选集》第17册,中共中央党校出版社1992年,第300页。
[3]《毛泽东选集》第5卷,人民出版社1977年版,第388页。
[1]《邓小平思想年谱》,中央文献出版社1998年版,第59页。
[1]董树伟等《邓小平就业思想探析》,《兵团学校学报》2005年第3期。
[2]《邓小平文选》第2卷,人民出版社1994年版,第164页。
[3]同上。
[1]《邓小平文选》第2卷,人民出版社1994年版,第195页。
[2]《邓小平文选》第3卷,人民出版社1993年版,第52页。
[3]石超明等《邓小平就业理论及其现实意义》,《社会主义研究》2005年第3期。
[4]《邓小平文选》第2卷,人民出版社1994年版,第164页。
[5]《邓小平文选》第2卷,人民出版社1994年版,第196页。
[1]《中国统计年鉴1992)),中国统计出版社1992年版,第77页。
[2]《邓小平文选》第3卷,人民出版社1993年舨,第65页。
[3]《邓小平文选》第3卷,人民出版社1993年版,第213-214页。
[1]《邓小平文选》第2卷,人民出版社1994年版,第362页。
[2]《邓小平文选》第3卷,人民出版社1993年版,第25页。
[3]《邓小平文选》第3卷,人民出版社1993年版,第238页。
[4]《邓小平文选》第1卷,人民出版社1994年版,第336页。
[1]《邓小平文选》第2卷,人民出版社1994年版,第361页。
[2]《邓小平文选》第2卷,人民出版社1994年版,第104页。
[3]《邓小平文选》第3卷,人民出版社1993年版,第120页。
[4]《邓小平文选》第2卷,人民出版社1994年版,第362页。
[1]《邓小平文选》第1卷,人民出版社1994年版,第179页。
[2]《邓小平年谱》,中央文献出版社1998年版,第350页。
[3]董树伟等《邓小平就业思想探析》,《兵团党校学报》2005年第3期。
[1]《江泽民文选》第3卷,人民出版社2006年版,第552页。
[1]《江泽民论有中国特色社会主义(专题摘编)》,中央文献出版社2002年版,第114页。
[2]《江泽民论有中国特色社会主义(专题摘编)》,中央文献出版社2002年版,第116页。
[3]《江泽民文选》第3卷,人民出版社2006年版,第504页。
[1]《江泽民文选》第3卷,人民出版社2006年版,第508-509页。
[2]《江泽民文选》第3卷,人民出版社2006年版,第510-512页。
[1]《江泽民论有中国特色社会主义(专题摘编)》,中央文献出版社2002年版,第134-135页。
[1]《江泽民文选》,人民出版社2006年版,第510页。
[2]《江泽民论有中国特色社会主义(专题摘编)》,中央文献出版社2002年版,第88页。
[3]王金水《江泽民就业决策思想探析》,《江西农业大学(社会科学版)2004年7月第3卷第4期。
[1]江泽民在国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议的重要讲话,《人民日报》1998年5月15日。
[2]江泽民《在中国共产党第十四届三中会全会上讲话》,人民网“中国共产党历次全国代表大会数据库”
[3]江泽民在江西视察时的讲话1995年3月23日
[4]江泽民论有中国特色社会主义(专题摘编)》,中央文献出版社2002年版,第135页。
[1]江泽民《在中国共产党第十五次全国代表大会上的报告》,《人民日报》1997年9月22日。
[2]同上。
[3]同上。
[4]同上。
[5]同上。
[6]同上。
[8]同上。
[1]江泽民《在中国共产党第十五次全国代表大会上的报告》,《人民日报》1997年9月22日。同
[1]萨伊《政治经济学概论》,商务印书馆1963年版,第140页。
[2]庇古《失业论》,伦敦,1933年版,第252页。
[1]庇古《失业论》,伦敦,1933年版,第252页。
[1]参阅弗里德曼《货币政策的作用》,载《现代国外经济学论文选》,商务印书馆1979年版。
[1]樊纲《现代三大经济理论体系的比较与综合》,上海三联书店1994年版,第48页。
[1]史及伟等《中国式充分就业与适度失业率控制研究》,人民出版社2006年版,第27-28页。
[2]同上
[1]《国家人口计生委称2033年我国人口将达到15亿峰值》,《新京报》2007年1月12日。
[2]史及伟等《中国式充分就业与适度失业率控制研究》,人民出版社2006年版,第138页。
[1]中国科学院国情分析研究小组《就业与发展-中国失业问题与就业战略》,辽宁人民出版社1998年版,第180-193页。
[2]《以创业促就业:代表委员热议大学生就业》,中青在线-创业频道200年3月有11日。
[3]《经济日报》2004年3月19日。
[4]胡鞍钢等《扩大就业与挑战失业》,中国劳动社会保障出版社2002年版,第248页。
[1]参阅《中国统计年鉴2007》,中国统计出版社2007年版,第127-128页。
[2]根据《中国统计年鉴2007》相关数据计算所得。
[3]蔡昉《人口与劳动白皮书2006.NO.7》,社会科学文献出版社2006年版,第22页。
[1]邹民生等《中国正面临世界上最大的就业问题》,上海证券报2007年3月19日。
[1]曲顺兰《就业再就业财税政策研究》,经济管理出版社2006年版,第48页。
[1]杨宜勇《2008年中国就业形势预测及其对策建议》,中国网2008年3月21日。
[2]《田成平:中国就业工作面临五大问题,压力越来越大》,中新社2007年2月27日。
[1]参见张车伟《劳动供求关系正在发生重大变化》,陈佳贵《2007年:中国经济形势分析与预测》,社会科学文献出版社2006年版,第183-192页。
[1]曲顺兰《就业再就业财税政策研究》,经济管理出版社2006年版,第50-55页。
[2]胡鞍钢《如何看待中国人口国情》,贾政《论剑:新视野下中国大战略(大国之路与中国崛起》,人民日报出版社2007年版,第147-148页。
[3]《发展回顾系列报告之三:就业规模持续稳步扩大》,http://www.youth.cn,2007年10月9日。
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[3]《高校毕业生的就业状况呈新特点》,中国教育在线就业频道2008年2月21日。
[4]《高校毕业生的就业状况呈新特点》,中国教育在线就业频道2008年2月21日。
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[1]曲顺兰《就业再就业财税政策研究》,经济管理出版社2006年版,第56页。
[1]袁志刚等《中国就业制度的变迁》,山西经济出版社1998年版,第117页。
[1]袁志刚等《中国就业制度的变迁》,山西经济出版社1998年版,第213页。
[1]邹民生等《中国就业问题:超越经济的全面挑战》,《上海证券报》2007年3月19日。
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[1]根据《中国统计年鉴2007》有关数据计算所得,中国统计出版社2007年版,第127页。
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[1]史及伟等《中国式充分就业与适度失业率控制研究》,人民出版社2006年版,第306-311页。
[1]汤敏《科学发展观与就业》,2004年4月在“绿色中国“第三届论坛上的发言。
[1]汤敏《科学发展观与就业》,2004年4月在“绿色中国“第三届论坛上的发言。
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[3]胡锦涛《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》,《人民日报》2003年7月2日。
[1]胡锦涛《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》,《人民日报》2003年7月2日。
[2]胡锦涛《在省部级主要领导干部提高构建和谐社会能力专题研讨班上的讲话》,《人民日报》2005年6月27日第1版。
[1]胡锦涛《在省部级主要领导干部提高构建和谐社会能力专题研讨班上的讲话》,《人民日报》2005年6月27日。
[2]胡锦涛《在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》,新华网2005年4月4日。
[3]同上。
[1]胡锦涛《在省部级主要领导干部提高构建和谐社会能力专题研讨班上的讲话》,《人民日报》2005年6月27日。
[1]胡锦涛《在省部级主要领导干部提高构建和谐社会能力专题研讨班上的讲话》,《人民日报》2005年6月27日。
[2]胡锦涛《在省部级主要领导干部提高构建和谐社会能力专题研讨班上的讲话》,《人民日报》2005年6月27日。
[3]丰子义《树立和落实科学发展观专辑》,中国人民大学出版社2005年版,第112、114-116页。
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[2]参阅:1.张抗私《就业问题:理论与实际研究》,社会科学文献出版社2007年版第306页。
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[2]王涛《服务业是拉动就业的引擎》,《中国财经报》2007年5月16日。
[1]王涛《服务业----拉动就业的引擎》,《中国财经报》2007年4月14日。
[2]邹民生等《中国就业问题:超越经济的全面挑战》,《上海证券报》2007年3月15日。
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[1]国家发改委副主任欧阳黔在中国(重庆)非公有制经济发展论坛上的演讲,2007年11月26日。
[1]参阅中共中央宣传部理论局《2007理论热点面对面》,学习出版社、人民出版社2007年版,第26-28页.
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[1]《资本论》第1卷,人民出版社1975年版,第692页。
[2]《资本论》第1卷,人民出版社1975年版,第691页。
[1]《马克思恩格斯全集》第46卷(上),人民出版社1979年版,第120页。
[2]《资本论》第1卷,人民出版社1975年版,第579页。
[3]《马克思恩格斯选集》第3卷,人民出版社1972年版,第332页。
[1]《马克思恩格斯选集》第3卷,人民出版社1972年版,第10页。
[2]《资本论》第1卷,人民出版社1975年版,第95页。
[1]《资本论》第1卷,人民出版社1975年版,第96页。
[2]《马克思恩格斯选集》第3卷,人民出版社1972年版,第348页。
[1]《政治经济学批判大纲(草稿)》第3分册,人民出版社1963年版,第250页。
[1]《马克思恩格斯全集》第46卷(上),人民出版社1979年版,第112页。
[2]《马克思恩格斯选集》第3卷,人民出版社1972年版,第348页。
[1]此处参阅和吸收了李保民硕士论文《马克思的失业理论与当代中国失业问题》有关观点。
[2]《马克思恩格斯选集》第3卷,人民出版社1972年版,第235页。
[3]熊彼特《经济分析史》第2卷,商务印书馆1992年版,第324页。
[1]苏Ⅱ·A·柯斯津《苏联劳动力资源》,劳动人事出版社1984年版,第159页。
[1]萨谬尔森《经济学》,中国发展出版社1992年版,第1292页。
[1]《列宁全集》第20卷,人民出版社1972年版,第139页。
[2]冯兰瑞《劳动报酬与劳动就业》,中国展望出版社1982年版,第100页。
[1]冯兰瑞《劳动报酬与劳动就业》,中国展望出版社1982年版,第100页。
[1]根据《中国统计年鉴1992》相关数据计算所得,中国统计出版社1992年版,第97页。
[2]《中国统计年鉴1987》,中国统计出版社1987年版,第115页。
[3]《中国统计年鉴1992》,中国统计出版社1992年版,第118页。
[1]参阅了李保民硕士论文《马克思的失业理论与当代中国失业问题研究》有关观点。
[1]参阅杨宣勇《中国转轨时期的就业问题》,中国劳动社会保障出版社2002年版,第9-11页。
[1]《农村人民公社工作条例修正草案》,1962年9月颁布。
[2]林毅夫《中国的奇迹:发展战略与经济政策》,上海人民出版社1994年版,第29页。
参阅李保民硕士论文《马克思的失业理论与当代中国失业问题》。①
[1]吴中宇《毛泽东就业保障思想研究》,《毛泽东思想研究》2006年7月第23卷第4期。
[2]《毛泽东选集》第4卷,人民出版社1991版,第1511页。
[1]《毛泽东选集》第5卷,人民出版社1977版,第272页。
[2]《毛泽东选集》第5卷,人民出版社1977版,第387-388页。
[3]《毛泽东选集》第3卷,人民出版社1991版,第1082页。
[1]《毛泽东选集》第5卷,人民出版社1977年版,第340页。
[2]《毛泽东选集》第5卷,人民出版社1977年版,第17页。
[3]《毛泽东选集》第4卷,人民出版社1991年版,第1512页。
[4]袁志刚等《中国就业制度的变迁》,山西经济出版社1998年版,第39页。
[1]《毛泽东选集》第5卷,人民出版社1977年版,第253页。
[1]《毛泽东选集》第5卷,人民出版社1977年版,第22页。
[2]《中共中央文件选集》第17册,中共中央党校出版社1992年,第300页。
[3]《毛泽东选集》第5卷,人民出版社1977年版,第388页。
[1]《邓小平思想年谱》,中央文献出版社1998年版,第59页。
[1]董树伟等《邓小平就业思想探析》,《兵团学校学报》2005年第3期。
[2]《邓小平文选》第2卷,人民出版社1994年版,第164页。
[3]同上。
[1]《邓小平文选》第2卷,人民出版社1994年版,第195页。
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[1]《邓小平文选》第2卷,人民出版社1994年版,第361页。
[2]《邓小平文选》第2卷,人民出版社1994年版,第104页。
[3]《邓小平文选》第3卷,人民出版社1993年版,第120页。
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[2]同上。
[3]同上。
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[1]江泽民《在中国共产党第十五次全国代表大会上的报告》,《人民日报》1997年9月22日。同
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[1]汤敏《科学发展观与就业》,2004年4月在“绿色中国“第三届论坛上的发言。
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[1]胡锦涛《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》,《人民日报》2003年7月2日。
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[1]胡锦涛《在省部级主要领导干部提高构建和谐社会能力专题研讨班上的讲话》,《人民日报》2005年6月27日。
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[3]同上。
[1]胡锦涛《在省部级主要领导干部提高构建和谐社会能力专题研讨班上的讲话》,《人民日报》2005年6月27日。
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