我国现阶段民营企业劳动关系调整方式研究
|
摘要
随着我国经济体制改革的深入与社会主义市场经济的建立和完善,改革开放二十多年来,民营企业获得了迅速发展,已成为我国社会主义市场经济的一个重要组成部分,地位也不断得以提高并逐步得到明确,不仅仅在企业数量上实现了飞速地增长,而且对国民经济发展和社会稳定所做出的贡献也是相当巨大的。
然而,我们在充分肯定民营企业的积极作用并鼓励其发展的同时,也必须看到它在发展过程中在劳动关系方面所存在的许多不容忽视的问题。不可否认,目前民营企业劳动关系虽然在总体上呈现出稳定态势,但从现实情况来看,随着民营企业的蓬勃发展,民营企业劳动关系领域逐渐扩大,民营企业中的劳动关系问题也越来越凸现出来,并呈现加剧之势。尤其是目前及今后一段时期我国处于经济转轨和社会转型的历史性变革的关键阶段,也是社会矛盾凸显期和多发期,经济高速运行中各种社会矛盾和问题的出现使我国的民营企业劳动关系出现前所未有的紧张。劳动矛盾和纠纷显得更为复杂,民营企业主侵犯劳动者合法权益的现象日益广泛,有时候甚至发展成劳资冲突,以相当激烈的方式表现出来,且有愈发严重的趋势。这对充分调动劳动者的积极性和实现民营企业的稳定持续发展产生诸多不利的影响,继续发展下去,还会影响经济改革和可持续发展的目标和进程以及中国社会的稳定、公平与正义。
而当今民营企业劳动关系问题主要是围绕着劳动者基本的劳动权益而展开的。这些问题所存在的一个根本原因,就是目前我国民营企业劳动关系调整体系仍然明显滞后于现实民营经济的发展需要,不能有效地发挥预防、调解、疏导和化解等作用,致使劳动冲突不能很好地解决在企业内部、化解在基层,冲突自然而然地就以非正常途径表现出来,可以说适应市场化的民营企业劳动关系调整体系目前基本上还没有完全建立起来。针对现阶段我国民营企业劳动关系失衡的严重现状,尽快构建起适应现阶段民营企业劳动关系特点的新型劳动关系调整体系日益显示其重要性和紧迫性,是现阶段民营企业内部迫切需要解决的且无法回避的最本质、最核心的基本问题。同时,加强民营企业劳动关系协调工作,维护民营企业员工的合法权益,大力构建和谐稳定的民营企业劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,又是构建和谐社会的重要基础和必然要求,对于民营企业自身的健康持续发展也具有极端的重要性。
本文正是在意识到目前民营企业劳动关系所面临问题的严峻性而劳动关系调整体系的滞后性的基础上思考而形成的。本文在广泛研读国外企业劳动关系理论和国内外民营企业劳动关系调整研究的基础上,从我国民营企业产生与发展的基本状况出发,分析了目前我国民营企业劳动关系的基本特征以及存在的主要问题,并在此基础上,进一步剖析了问题产生的根源以及影响,同时对国外主要市场经济国家和国际组织劳动关系调整体系和模式进行了全面系统地概述,以期获得有益的启示,最后提出了现阶段我国民营企业劳动关系调整方式体系整体运行的基本思路、策略选择以及构建方式,并强调指出调整一定要围绕劳权保障来进行,同时还应充分发挥政府的主导作用。
本文共分七章。第一章是文献综述部分,其主要是从国外企业劳动关系理论和国内外民营企业劳动关系调整的研究两个部分来分别进行综述;第二章是绪论部分,其主要包括研究背景、研究意义、研究方法、结构安排与研究思路和本文有关重要概念的界定等五个部分;第三章,主要描述了我国民营企业产生与发展的历程与现状,以及对我国的贡献;第四章是对我国现阶段民营企业劳动关系现状展开分析,其主要分析了我国民营企业劳动关系的基本特征和目前所存在的主要问题,并进一步论述了问题所产生的根源及其影响;第五章对国外主要市场经济国家和国际组织劳动关系调整体系和模式进行了概述,并从中得出了不少可资借鉴的经验和启示;第六章是全文的重点,深入系统地研究了现阶段我国民营企业劳动关系调整方式体系的构建,分析了调整的核心和体系整体运行的基本思路和策略选择,并从经济、法律、社会、伦理道德文化和管理等多维度、多视角对该调整体系进行了全方位地搭建;第七章是结论与讨论部分,其对全文做了一个概要的总结,并指出了本研究存在的不足之处和未来需要努力的方向。
With the deepening of economic system reform and the establishing and perfecting of socialist market economy in our country, since more than twenty years of reform and openness, privately operated enterprise has developed rapidly, and has become one of important parts of market economics of socialism in our country, as well as, position of it has constantly promoted and been gradually clear and definite. Amount of privately operated enterprise not only brings about increasing at full speed, but also is contribution to economic development and society stability of privately operated enterprise very enormous.,
However, we fully affirm the active effect of privately operated enterprise and encourage it to develop, at the same time, we must also be aware of a lot of problems of labor relation in the course of its development which can not be ignored. It is undeniable that, at present labor relation of privately operated enterprise shows a steady state in general, but from the view of the situation of the reality, with the vigorous development of privately operated enterprise, the area of labor relation of privately operated enterprise has gradually expanded, the problem of labor relation in the privately operated enterprise is becoming much more visible, and shows a exacerbating trend. Especially in the period of present and some days to come, in which our country is in the critical stage of historic transformation of economics and society, and social contradiction prominent and multi-stage, the appearance of various social contradictions and problems in the course of high-speed economic operation makes labor relation of privately operated enterprise in our country unprecedented nervous. The contradiction and dispute of labor show much more complex, and the phenomenon that the enterpriser of privately operated enterprise violates the legitimate rights and interests of worker is increasingly widespread, sometimes it even develops into the conflict between enterpriser and worker, and shows out by the very fierce way, meanwhile, the trend becomes much more serious. It brings lots of harmful influence to fully mobilize the enthusiasm of worker and bring about the stable and continuous development of privately operated enterprise, and continues to develop, influences to the goal and process of economic reform and continuous development and the stability and fairness and justice of our society as well.
Nowadays, the problem of labor relation of privately operated enterprise mainly goes round the basic rights and interests of labor of worker to launch. One of the fundamental reasons of appearing these problems is that, at present, the adjusting system of labor relation of privately operated enterprise of our country still obviously falls behind the need of development of privately operated economy in reality, and can not effectively give play to the effect, which contains prevention、mediation、dredge、solution and so on, as a result, this causes that the conflict of labor can not be well resolved inside the enterprise and be resolved in the grassroots unit, and the conflict naturally manifests in the unusual way, so it can be said that the adjusting system of labor relation of privately operated enterprise which could adapt to the market basically has yet be established. In view of the serious reality of losing balance of labor relation of privately operated enterprise of our country at present, it increasingly shows the growing significance and urgency that we must construct the new-type adjusting system of labor relation which could adapt to the characteristics of labor relation of privately operated enterprise at this stage as soon as possible, and this is the basic problem of essentialist and core which we can not avoid and must urgently need to resolve inside the enterprise. At the same time, it is not only the important content of structuring the harmonious society, is but also the important foundation and necessary requirement of structuring the harmonious society, and it is of extreme importance of healthy and continuous development of privately operated enterprise, that strengthening the coordinating work of labor relation of privately operated enterprise, and safeguarding the legitimate rights and interests of worker of privately operated enterprise, and vigorously constructing harmonious and steady labor relation of privately operated enterprise.
On the basis of being conscious of the severity of the problem which the labor relation of privately operated enterprise have faced with and delay of the adjusting system of labor relation at present, this paper is formed. On the basis of reading the theories of labor relation of foreign enterprise and the researches of the adjustment of labor relation of domestic and foreign privately operated enterprise widely, at the beginning of the basic condition of the origin and development of privately operated enterprise, this paper analyses the basic features and chief problems of labor relation of privately operated enterprise, and on this basis further analyses the sources and influences which these problems bring, at the same time comprehensively and systematically generalizes the adjusting system and mode of labor relation of foreign main countries of market economy and international organizations to look forward to obtaining some beneficial inspirations, at last, puts forward the basic train of thought of whole movement, choice strategies and ways of construction of the adjusting system of labor relation of privately operated enterprise nowadays, moreover, lays special emphasis that this adjustment must focus on the protecting on the rights and interests of labor to carry out, and government should also give full play to the leading role.
This paper is divided into seven chapters. The first chapter is the section of summary of documents, which chiefly summarizes the theories of labor relation of foreign enterprise and the researches of the adjustment of labor relation of domestic and enterprise privately operated enterprise; The second chapter is the section of introduction, which chiefly includes research background、research significance、research method、structure arrangement、research thought and the definition about some significant conceptions; The third chapter mainly describes the course and condition of origin and development of privately operated enterprise, and the contribution to our country; The fourth chapter is the section of analysis of the conditions of labor relation of privately operated enterprise at this stage, which mainly analyses the basic features and chief problems, and discusses the sources and impacts which these problems produce; The fifth chapter is the section of outline of the adjusting system and mode of labor relation of foreign main countries of market economy and international organizations to look forward to obtaining some beneficial experiences and inspirations which we may use for reference; The sixth chapter is the focal point of this paper, which deeply and systematically researches the construction of the adjusting system, and analyses the core of the adjustment and the basic thought and choice strategies of whole movement of system, moreover, comprehensively structures this system in many-sides angles and visions including economy、laws、society、moral culture and management; The seventh charter is the section of conclusions and discussions, which makes a brief summary to the whole paper and pointes out the shortages and the direction in which this paper needs to make great efforts in the future.
然而,我们在充分肯定民营企业的积极作用并鼓励其发展的同时,也必须看到它在发展过程中在劳动关系方面所存在的许多不容忽视的问题。不可否认,目前民营企业劳动关系虽然在总体上呈现出稳定态势,但从现实情况来看,随着民营企业的蓬勃发展,民营企业劳动关系领域逐渐扩大,民营企业中的劳动关系问题也越来越凸现出来,并呈现加剧之势。尤其是目前及今后一段时期我国处于经济转轨和社会转型的历史性变革的关键阶段,也是社会矛盾凸显期和多发期,经济高速运行中各种社会矛盾和问题的出现使我国的民营企业劳动关系出现前所未有的紧张。劳动矛盾和纠纷显得更为复杂,民营企业主侵犯劳动者合法权益的现象日益广泛,有时候甚至发展成劳资冲突,以相当激烈的方式表现出来,且有愈发严重的趋势。这对充分调动劳动者的积极性和实现民营企业的稳定持续发展产生诸多不利的影响,继续发展下去,还会影响经济改革和可持续发展的目标和进程以及中国社会的稳定、公平与正义。
而当今民营企业劳动关系问题主要是围绕着劳动者基本的劳动权益而展开的。这些问题所存在的一个根本原因,就是目前我国民营企业劳动关系调整体系仍然明显滞后于现实民营经济的发展需要,不能有效地发挥预防、调解、疏导和化解等作用,致使劳动冲突不能很好地解决在企业内部、化解在基层,冲突自然而然地就以非正常途径表现出来,可以说适应市场化的民营企业劳动关系调整体系目前基本上还没有完全建立起来。针对现阶段我国民营企业劳动关系失衡的严重现状,尽快构建起适应现阶段民营企业劳动关系特点的新型劳动关系调整体系日益显示其重要性和紧迫性,是现阶段民营企业内部迫切需要解决的且无法回避的最本质、最核心的基本问题。同时,加强民营企业劳动关系协调工作,维护民营企业员工的合法权益,大力构建和谐稳定的民营企业劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,又是构建和谐社会的重要基础和必然要求,对于民营企业自身的健康持续发展也具有极端的重要性。
本文正是在意识到目前民营企业劳动关系所面临问题的严峻性而劳动关系调整体系的滞后性的基础上思考而形成的。本文在广泛研读国外企业劳动关系理论和国内外民营企业劳动关系调整研究的基础上,从我国民营企业产生与发展的基本状况出发,分析了目前我国民营企业劳动关系的基本特征以及存在的主要问题,并在此基础上,进一步剖析了问题产生的根源以及影响,同时对国外主要市场经济国家和国际组织劳动关系调整体系和模式进行了全面系统地概述,以期获得有益的启示,最后提出了现阶段我国民营企业劳动关系调整方式体系整体运行的基本思路、策略选择以及构建方式,并强调指出调整一定要围绕劳权保障来进行,同时还应充分发挥政府的主导作用。
本文共分七章。第一章是文献综述部分,其主要是从国外企业劳动关系理论和国内外民营企业劳动关系调整的研究两个部分来分别进行综述;第二章是绪论部分,其主要包括研究背景、研究意义、研究方法、结构安排与研究思路和本文有关重要概念的界定等五个部分;第三章,主要描述了我国民营企业产生与发展的历程与现状,以及对我国的贡献;第四章是对我国现阶段民营企业劳动关系现状展开分析,其主要分析了我国民营企业劳动关系的基本特征和目前所存在的主要问题,并进一步论述了问题所产生的根源及其影响;第五章对国外主要市场经济国家和国际组织劳动关系调整体系和模式进行了概述,并从中得出了不少可资借鉴的经验和启示;第六章是全文的重点,深入系统地研究了现阶段我国民营企业劳动关系调整方式体系的构建,分析了调整的核心和体系整体运行的基本思路和策略选择,并从经济、法律、社会、伦理道德文化和管理等多维度、多视角对该调整体系进行了全方位地搭建;第七章是结论与讨论部分,其对全文做了一个概要的总结,并指出了本研究存在的不足之处和未来需要努力的方向。
With the deepening of economic system reform and the establishing and perfecting of socialist market economy in our country, since more than twenty years of reform and openness, privately operated enterprise has developed rapidly, and has become one of important parts of market economics of socialism in our country, as well as, position of it has constantly promoted and been gradually clear and definite. Amount of privately operated enterprise not only brings about increasing at full speed, but also is contribution to economic development and society stability of privately operated enterprise very enormous.,
However, we fully affirm the active effect of privately operated enterprise and encourage it to develop, at the same time, we must also be aware of a lot of problems of labor relation in the course of its development which can not be ignored. It is undeniable that, at present labor relation of privately operated enterprise shows a steady state in general, but from the view of the situation of the reality, with the vigorous development of privately operated enterprise, the area of labor relation of privately operated enterprise has gradually expanded, the problem of labor relation in the privately operated enterprise is becoming much more visible, and shows a exacerbating trend. Especially in the period of present and some days to come, in which our country is in the critical stage of historic transformation of economics and society, and social contradiction prominent and multi-stage, the appearance of various social contradictions and problems in the course of high-speed economic operation makes labor relation of privately operated enterprise in our country unprecedented nervous. The contradiction and dispute of labor show much more complex, and the phenomenon that the enterpriser of privately operated enterprise violates the legitimate rights and interests of worker is increasingly widespread, sometimes it even develops into the conflict between enterpriser and worker, and shows out by the very fierce way, meanwhile, the trend becomes much more serious. It brings lots of harmful influence to fully mobilize the enthusiasm of worker and bring about the stable and continuous development of privately operated enterprise, and continues to develop, influences to the goal and process of economic reform and continuous development and the stability and fairness and justice of our society as well.
Nowadays, the problem of labor relation of privately operated enterprise mainly goes round the basic rights and interests of labor of worker to launch. One of the fundamental reasons of appearing these problems is that, at present, the adjusting system of labor relation of privately operated enterprise of our country still obviously falls behind the need of development of privately operated economy in reality, and can not effectively give play to the effect, which contains prevention、mediation、dredge、solution and so on, as a result, this causes that the conflict of labor can not be well resolved inside the enterprise and be resolved in the grassroots unit, and the conflict naturally manifests in the unusual way, so it can be said that the adjusting system of labor relation of privately operated enterprise which could adapt to the market basically has yet be established. In view of the serious reality of losing balance of labor relation of privately operated enterprise of our country at present, it increasingly shows the growing significance and urgency that we must construct the new-type adjusting system of labor relation which could adapt to the characteristics of labor relation of privately operated enterprise at this stage as soon as possible, and this is the basic problem of essentialist and core which we can not avoid and must urgently need to resolve inside the enterprise. At the same time, it is not only the important content of structuring the harmonious society, is but also the important foundation and necessary requirement of structuring the harmonious society, and it is of extreme importance of healthy and continuous development of privately operated enterprise, that strengthening the coordinating work of labor relation of privately operated enterprise, and safeguarding the legitimate rights and interests of worker of privately operated enterprise, and vigorously constructing harmonious and steady labor relation of privately operated enterprise.
On the basis of being conscious of the severity of the problem which the labor relation of privately operated enterprise have faced with and delay of the adjusting system of labor relation at present, this paper is formed. On the basis of reading the theories of labor relation of foreign enterprise and the researches of the adjustment of labor relation of domestic and foreign privately operated enterprise widely, at the beginning of the basic condition of the origin and development of privately operated enterprise, this paper analyses the basic features and chief problems of labor relation of privately operated enterprise, and on this basis further analyses the sources and influences which these problems bring, at the same time comprehensively and systematically generalizes the adjusting system and mode of labor relation of foreign main countries of market economy and international organizations to look forward to obtaining some beneficial inspirations, at last, puts forward the basic train of thought of whole movement, choice strategies and ways of construction of the adjusting system of labor relation of privately operated enterprise nowadays, moreover, lays special emphasis that this adjustment must focus on the protecting on the rights and interests of labor to carry out, and government should also give full play to the leading role.
This paper is divided into seven chapters. The first chapter is the section of summary of documents, which chiefly summarizes the theories of labor relation of foreign enterprise and the researches of the adjustment of labor relation of domestic and enterprise privately operated enterprise; The second chapter is the section of introduction, which chiefly includes research background、research significance、research method、structure arrangement、research thought and the definition about some significant conceptions; The third chapter mainly describes the course and condition of origin and development of privately operated enterprise, and the contribution to our country; The fourth chapter is the section of analysis of the conditions of labor relation of privately operated enterprise at this stage, which mainly analyses the basic features and chief problems, and discusses the sources and impacts which these problems produce; The fifth chapter is the section of outline of the adjusting system and mode of labor relation of foreign main countries of market economy and international organizations to look forward to obtaining some beneficial experiences and inspirations which we may use for reference; The sixth chapter is the focal point of this paper, which deeply and systematically researches the construction of the adjusting system, and analyses the core of the adjustment and the basic thought and choice strategies of whole movement of system, moreover, comprehensively structures this system in many-sides angles and visions including economy、laws、society、moral culture and management; The seventh charter is the section of conclusions and discussions, which makes a brief summary to the whole paper and pointes out the shortages and the direction in which this paper needs to make great efforts in the future.
引文
[1]周新军.马克思主义劳资关系理论与当代社会[J].经济评论,2001,(05):22-27
[1]John R.Commons.The Economics of Collective Action[M].Madison:University of Wisconsin Press,1977,25-29
[1]John T.Dunlop.Industrial Relations System[M].New York:Henry Holt,1958,14-16
[2]M H Sandver.Labor Relations:Process and Outcomes[M].Boston:Little,Brown and Company,1987,26-34
[1]徐小洪.冲突与协调——当代中国私营企业的劳动关系研究[M].第一版.北京:中国劳动社会保障出版社,2004,224
[2]常凯,陶文忠.人力资源管理与劳动关系调整[J].中国人力资源开发,2006,(08):4-9
[3]保罗·J·麦克纳尔蒂[美].劳动经济学的起源与发展(中文版)[M].第一版.北京:中国劳动出版社,1993,197
[1]林永基,何燕珍.人力资源管理与劳动关系调整[J].福建论坛(人文社会科学版),2005,(10):37-40
[2]董保华.劳动关系调整的法律机制[M].第一版.上海:上海交通大学出版社,2000,128-129
[3]林永基,何燕珍.劳动关系调整模式的比较及启示[J].当代经济管理,2005,(04):129-133
[1]劳动部“劳动关系调整问题研究”课题组.关于我国现阶段劳动关系调整工作的基本思路[J].中国劳动,1994,(03):20-23
[2]康桂珍.关于新形势下劳动关系调整机制建设的探讨[J].北京市总工会职工大学学报,2001,(02):12-15;李凌云.论我国劳动关系调整机制的重构[EB/OL].http://www.law-lib.com/iw/lw.view.asp?no=5330,2005-06-06
[3]杨河清,詹婧.我国劳动关系调整模式选择的制度因素探讨[J].中国人力资源开发,2006,(06):104-106
[4]董保华.试析劳动关系的调整模式[J].福建政法管理干部学院学报,1999,(01):19-21
[5]谢良敏.要运用法律手段调整劳动关系[J].山东省工会管理干部学院学报,2002,(03):1-2
[6]于冠华.社会主义初级阶段劳动关系本质特征与调整机制[J].天津市工会管理干部学院学报,2002,(02):36-38
[7]康桂珍.关于新形势下劳动关系调整机制建设的探讨[J].北京市总工会职工大学学报,2001,(02):12-15;李凌云.论我国劳动关系调整机制的重构[EB/OL].http://www.law-lib.com/iw/lw.view.asp?no=5330,2005-06-06
[8]刘继辰.集体合同与集体合同制度[M].第一版.北京:中国工人出版社,1995;石美遐.集体合同集体谈判[M].第一版.北京:法律出版社,1996;余云霞.市场经济国家的集体谈判制度[M].第一版.北京:中国经济出版社,1999
[1]常凯.论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋向[J].中国劳动,2004,(4):14-17
[2]王守志.北京市国有企业产权改革与劳动关系研究.首都经贸大学劳动经济学院课题组2002,33-35
[3]程延园.集体谈判:现代西方国家调整劳动关系的制度安排[J].教学与研究,2004,(04):82-87
[4]杨体仁,李丽林.市场经济国家劳动关系[M].第一版.北京:中国劳动社会保障出版社,2000
[5]程延园.劳动关系[M].第一版.北京:中国人民大学出版社,2002,353-354
[6]风笑天.私营企业劳资关系研究[M].第一版.武汉:华中理工大学出版社,2000,124
[7]洪安琪.改变职工弱势地位建立协调稳定的劳资关系[J].工会理论与实践,2000,(04):58-61
[1]戴建中.我国私营企业劳资关系研究[J].北京社会科学,2001,(01):14-21
[2]邵晓寅.私营企业劳资冲突的现状和对策[J].晋阳学刊,2003,(02):3-6
[3]刘湘国.论非公有制企业劳资关系的微观协调机制建设[J].北京市计划劳动管理干部学院学报,2004,(04):15-17
[4]丁为民.企业劳动关系与经济绩效的变动[J].福建论坛(人文社会科学版),2004,(07):16-20
[5]孟令军.劳资关系的文化视角[J].工会理论研究与实践,2002,(01):39-42
[6]李俊霞.市场经济条件下道德在我国劳动关系调节中的重要性分析[J].四川行政学院学报,2002,(02):62-64
[7]贺艳秋.建立、完善私人企业的劳资关系道德调整运行机制[J].社会科学,2002,(10):54-58
[8]邵晓寅.私营企业劳资冲突的现状和对策[J].晋阳学刊,2003,(02):3-6
[9]杨云霞,李建中.我国现阶段私营企业劳动关系研究综述[J].人文杂志,2005,(01):152-156
[1]陈赤平,廖文婷.私营企业劳动关系失衡与劳动者权益保护[J].江西财经大学学报,2007,(04):17-21
[2]李友德.民营企业劳动关系发展存在的问题及其完善对策[J].产业与科技论坛,2007,(10):76-78
[1]黄文夫.民营在中国[M].第一版.北京:中国城市出版社,2003
[1]黄孟复.2003年中国民营经济形势分析会上的演讲[EB/OL].http://www.acfic.org.cn/fx/p7.htm
[2]刘春荣.浅议我国民营企业的劳动关系[J].科技情报开发与经济,2005,(10):174-175
[1]翁方进.四次修宪与民营经济的发展历程[EB/OL].http://www.cescn.com/Article/showArticle.asp?/Article ID=7146
[1]国家统计局企业调查总队课题组.民营经济发展和民营企业成长研究[J].经济研究参考,2004,(22):4-8
[2]2007年度中国民营经济发展分析报告.2007年中国民营经济发展“又好又快”[EB/OL].http://www.wxsme.org/html/news/jingjixinxi/20080201/2515.html
[3]李建国.透视民营企业劳资关系问题[J].前沿,2006,(04):103-106
[4]国家统计局企业调查总队课题组.民营经济发展和民营企业成长研究[J].经济研究参考,2004,(22):4-8
[5]黄孟复,胡德平.中国民营经济发展报告No.3(2005-2006)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2006
[1]2007年度中国民营经济发展分析报告.2007年中国民营经济发展“又好又快”[EB/OL].http://www.wxsme.org/html/news/jingjixinxi/20080201/2515.html
[2]国家统计局企业调查总队课题组.民营经济发展和民营企业成长研究[J].经济研究参考,2004,(22):4-8
[3]2007年度中国民营经济发展分析报告.2007年中国民营经济发展“又好又快”[EB/OL].http://www.wxsme.org/html/news/jingjixinxi/20080201/2515.html
[4]国家统计局企业调查总队课题组.民营经济发展和民营企业成长研究[J].经济研究参考,2004,(22):4-8
[5]黄孟复,胡德平.中国民营经济发展报告No.3(2005-2006)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2006
[6]2007年度中国民营经济发展分析报告.2007年中国民营经济发展“又好又快”[EB/OL].http://www.wxsme.org/html/news/jingjixinxi/20080201/2515.html
[7]国家统计局企业调查总队课题组.民营经济发展和民营企业成长研究[J].经济研究参考,2004,(22):4-8
[8]苏霏.中国民营经济发展历程回顾[EB/OL].http://info.yidaba.com/newscenter/3689623-4.shtml
[1]冯国庆.探索民营企业劳动关系的新视角——从两份浙江的调查报告说起[J].工会理论研究,2004,(04):11-12
[1]彼德.布劳.社会生活中的交换与权力[M].第一版.北京:华夏出版社,1988
[1]杜轶群.私营企业劳资关系的力量博弈及其调整[J].农业与技术,2005,(05):146-151
[1]沈锡权,余勤.浙江180万“地下工厂”权益谁来保障[N].经济参考报,2003-08-30,第4版
[2]张厚义,明立志,梁传运.第二次中国私营企业员工问卷调查数据与分析.中国私营企业发展报告(2001)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2002,126
[3]徐小洪.冲突与协调——当代中国私营企业的劳动关系研究[M].第一版.北京:中国劳动社会保障出版社,2004,177-178
[4]戴建中.私营企业雇工及劳资关系调查报告[J].社会学研究,1996,(06):25-34
[1]中国私营企业研究课题组.2004年中国第六次私营企业抽样调查数据及分析.中国私营经济年鉴(2002-2004)[M].第一版.北京:中国致公出版社,2005,45
[2]国务院研究室.中国农民工调研报告[N].经济日报,2006-04-12
[1]姜作培,陈峰燕.论构建和谐的私营企业劳资关系[J].中州学刊,2006,(01):50-58
[2]温美平.论私营企业劳资关系的失衡和机制构建[J].企业经济,2007,(05):22-24
[3]隋晓明.中国民工调查[M].第一版.北京:群言出版社,2005,152
[1]张厚义,明立志,梁传运.第二次中国私营企业员工问卷调查数据与分析.中国私营企业发展报告(2001)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2002,140
[2]国务院研究室.中国农民工调研报告[N].经济日报,2006-04-12
[3]张厚义,明立志,梁传运.第二次中国私营企业员工问卷调查数据与分析.中国私营企业发展报告(2001)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2002,140
[1]国务院研究室.中国农民工调研报告[N].经济日报,2006-04-12
[2]张彦宁,陈兰通.2005年中国企业劳动关系状况报告[M].第一版.北京:企业管理出版社,2005,169-177
[3]张厚义,明立志,梁传运.第二次中国私营企业员工问卷调查数据与分析.中国私营企业发展报告(2001)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2002,129
[1]汪洪义.围城之梦——部分“三资”企业侵犯职工权益透视[J].中国工人,1995,(5)
[2]周裕全,苏小玲.浅谈民营企业劳资关系及调整思路[J].价格月刊,2007,(03):49-51
[3]陈勇辉.拒绝以生命为代价[J].劳动安全与健康,1998,(01):4-5
[4]徐小洪.冲突与协调——当代中国私营企业的劳动关系研究[M].第一版.北京:中国劳动社会保障出版社,2004,193-194
[1]中国私营企业研究课题组.2004年中国第六次私营企业抽样调查数据及分析.中国私营经济年鉴(2002-2004)[M].第一版.北京:中国致公出版社,2005,46
[2]黄汉章.中国劳资关系利益协调机制研究[J].消费导刊,2007,(03):94-95
[3]姚先国.民营经济发展与劳资关系调整[J].浙江社会科学,2005,(2):78-86
[4]王玲.浅析我国民营企业劳动关系[J].中国劳动关系学院学报,2006,(03):14-16
[1]郑钢.我国私营企业劳资关系现存问题及其根源[J].陕西省行政学院,陕西省经济管理干部学院学报,2004,(02):65-67
[2]张厚义,明立志,梁传运.第二次中国私营企业员工问卷调查数据与分析.中国私营企业发展报告(2001)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2002,142
[3]徐小洪.冲突与协调——当代中国私营企业的劳动关系研究[M].第一版.北京:中国劳动社会保障出版社,2004,194
[1]张厚义,明立志,梁传运.第二次中国私营企业员工问卷调查数据与分析.中国私营企业发展报告(2001)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2002,129
[1]张厚义,明立志,梁传运.第二次中国私营企业员工问卷调查数据与分析.中国私营企业发展报告(2001)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2002,105
[1]邵洁笙,吴江.协调非公企业劳资关系中政府的对策选择[J].中国人力资源开发,2005,(12):100-103
[1]韩艳梅.现阶段我国私营企业劳资关系存在的问题及其成因分析[J].集团经济研究,2007,(03):134-135
[1]王缓,张新胜.文化制胜——赢得优势的最佳选择[M].第一版.北京:新华出版社,1990,247
[1]夏小林.私营部门:劳资关系及协调机制[J].管理世界,2004,(06):33-52
[1]陈晓云.交互性沟通——新时期劳动关系三方协调模式[J].经济导刊,2007,(12):105-107
[1]常凯.劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题[M].第一版.北京:中国劳动出版社,1995;
[2]常凯.劳权论——当代中国劳动关系的法律调查研究[M].第一版.北京:中国劳动社会保障出版社,20041
[3]常凯.劳动关系学[M].第一版.北京:中国劳动社会保障出版社,2005;
[4]郭庆松.企业劳动关系管理[M].第一版.天津:南开大学出版社,2001,2-64;
[5]程延园.劳动关系[M].第一版.北京:中国人民大学出版社,2002,17-42,324-340;
[6]陈怒祥,杨培雷.当代西方发达国家劳资关系研究[M].第一版.武汉:武汉大学出版社,1998;
[7]国家统计局人口与就业统计司,劳动和社会保障部规划财务司.中国劳动统计年鉴:1998-2007[M].第一版.北京:中国统计出版社,1998-2007;
[8]刘迎秋,徐志祥.中国民营企业竞争力报告NO.1[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2004,22-25;
[9]劳动与社会保障部劳动科学所“转型时期中国劳动关系问题研究”课题组.转型时期中国劳动关系问题研究[R],2004.01;
[10]金玮.论我国私营企业劳资关系的调节机制:[硕士学位论文].西安:陕西师范大学,2005.10-59;
[11]王晓华.转型时期我国劳动关系调整方式研究:[硕士学位论文].北京:首都经济贸易大学,2006.37-55;
[12]郑英伟.我国现阶段私营企业劳资关系调整研究:[硕士学位论文].长春:东北师范大学,2006.09-30;
[13]崔珂.论我国私营企业劳资关系的协调机制:[硕士学位论文].南昌:江西财经大学,2006.14-38;
[14]孟令军,殷琪.试论劳动关系的软调节[J].工会理论与实践,1999,(03):20-23:
[15]谭泓.强化私营企业劳动关系调节机制建设的思考[J].理论学刊,2006,(06):82-83;
[16]李杰.劳动关系中的心理契约调节机制探析[J].生产力研究,2007,(20):62-64;
[17]施文义.现阶段我国劳动关系调整问题研究概述[J].企业导报,1996,(04):12-14;
[18]刘昕.论新形势下我国劳动关系调整的基本思路[J].经济理论与经济管理,1998,(04):07-11;
[19]李坤刚,孙昌兴.私营企业劳动关系法律调整中的问题和对策[J].安徽教育学院学报,2000,(05):08-11;
[20]俞梅珍.非公有制企业的发展与劳动关系的调整[J].教学与研究,2001,(08):12-17;
[21]赵德淳.论企业内部劳动规则对劳动关系的调整[J].桂林电子工业学院学报,2001,(02):73-75;
[22]华迎放.日本的劳动关系调整[J].中国劳动,2002,(03):57-58;
[23]王守志.论集体协议与集体合同在劳动关系调整中的地位[J].北京市计划劳动管理干部 学院学报,200.2,(04):17-19;
[24]程延园.我国劳动争议的发展变化与劳动关系的调整[J].经济理论与经济管理,2003,(01):57-61;
[25]李广林,张友山.英国劳动关系调整考察报告[J].山东劳动保障,2005,(08):25-27;
[26]陈微波.论劳动关系的调整机制——以劳动契约与心理契约的融合为视角[J].山东社会科学,2005,(01):69-71;
[27]穆随心.试论我国劳动关系的新特点及其法律调整机制——从社会主义市场经济视角[J].理论导刊,2005,(08):51-53;
[28]石美遐,赵履宽.全球化背景下人力资源管理对劳动关系调整手段的影响[J].中国劳动,2006,(07):21-22;
[29]孙祖芳.调整劳动关系的理论与政策研究[J].社会科学,2007,(05):53-62;
[30]王晶.西方国家劳动关系调整的启示[J].中国党政干部论坛,2007,(07):17-20;
[31]周立群.德国劳动关系协调机制综述[J].工友,2004,(11):21-23;
[32]庄音爽.浅谈国外的劳动关系协调机制[J].工会理论研究,2005,(02):20-22;
[33]陈杰平.市场经济中几种主要的劳资关系调节模式[J].中国工运,2005,(09):34-35;
[34]谭泓.日本劳资关系调节机制对我国的启示[J].山东劳动保障,2006,(07):30-32;
[35]雷云.论劳资关系的文化调节[J].云南民族大学学报(哲学社会科学版),2006,(03):197-201;
[36]贺艳秋.论私人企业中劳资关系的道德调整[J].中州学刊,2002,(01):33-35;
[37]王大庆.从西:疗发达国家劳资关系看我国民营企业劳资关系的调整[J].特区经济,2003,(03):33-35;
[38]贺艳秋.论道德调整私人企业劳资关系的必然性[J].西华师范学院学报(社会科学版),2003,(02):89-92;
[39]贺艳秋.论道德调整私人企业劳资关系的可行性[J].南阳师范学院学报,2004,(05):43-47;
[40]李培林.劳资关系之文化调整初探[J].生产力研究,2006,(12):99-100,129;
[41]周裕全,苏小玲.浅谈民营企业劳资关系及调整思路[J].价格月刊,2007,(03):49-51;
[42]秦晓静,杨云霞.我国私营企业劳资关系协调机制分析[J].西北大学学报(哲学社会科学版),2006,(03):50-53;
[43]刘湘国.影响私营企业劳资关系冲突和协调的文化因素分析[J].北京市计划劳动管理干部学院学报,2006,(04):13-15;
[44]余勇.西方国家协调劳资关系的主要做法及发展[J].当代经济,2007,(04):94-95;
[45]沈琴琴,黄任民,巨文辉.和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系[J].中国劳动关系学院学报,2007,(01):01-08;
[46]许峰.我国民营企业劳资关系现状、问题及对策[J].经济纵横,2004,(08):58-60;
[47]张华初.对私营企业劳动关系的理论思考[J].华南师范大学学报(社会科学版),2002,(06):28-33;
[48]杨云霞,秦晓静.现阶段私营企业劳动关系矛盾特征界定[J].经济问题探索,2005,(04): 91-93;
[49]许基南.私营企业劳动关系研究[J].经济问题探索,2005,(08):104-107;
[50]刘铁明.我国私营企业劳动关系研究述评[J].中国民营科技与经济,2005,(12):71-75;
[51]余幂.私营企业劳动关系现状及层次性[J].兰州学刊,2006,(06):175-178;
[52]周铁军,李志国.关于我国私营企业中劳资关系问题研究的综述[J].温州师范学院学报,2004,(04):59-62;
[53]朱林兴.私营企业劳资关系研究[J].上海市经济管理干部学院学报,2005,(06):12-21;
[54]程延园.当代西方劳动关系研究学派及其理论述评[J].教学与研究,2003,(03):57-63;
[55]Kelly,John.Industrial Relations:Critical Perspectives on Business and Management[M].Londond,New York:Routledge,2002;
[56]Fossum,John T.Labor Relations:Development,Structure and Process[M].8~(th)ed.Homewood,IL:Irwin,2002;
[57]John Godard.Industrial Relations,the Economy,and Society[M].2~(nd)ed.Captus Press Inc.,York University Campus,2000;
[1]John R.Commons.The Economics of Collective Action[M].Madison:University of Wisconsin Press,1977,25-29
[1]John T.Dunlop.Industrial Relations System[M].New York:Henry Holt,1958,14-16
[2]M H Sandver.Labor Relations:Process and Outcomes[M].Boston:Little,Brown and Company,1987,26-34
[1]徐小洪.冲突与协调——当代中国私营企业的劳动关系研究[M].第一版.北京:中国劳动社会保障出版社,2004,224
[2]常凯,陶文忠.人力资源管理与劳动关系调整[J].中国人力资源开发,2006,(08):4-9
[3]保罗·J·麦克纳尔蒂[美].劳动经济学的起源与发展(中文版)[M].第一版.北京:中国劳动出版社,1993,197
[1]林永基,何燕珍.人力资源管理与劳动关系调整[J].福建论坛(人文社会科学版),2005,(10):37-40
[2]董保华.劳动关系调整的法律机制[M].第一版.上海:上海交通大学出版社,2000,128-129
[3]林永基,何燕珍.劳动关系调整模式的比较及启示[J].当代经济管理,2005,(04):129-133
[1]劳动部“劳动关系调整问题研究”课题组.关于我国现阶段劳动关系调整工作的基本思路[J].中国劳动,1994,(03):20-23
[2]康桂珍.关于新形势下劳动关系调整机制建设的探讨[J].北京市总工会职工大学学报,2001,(02):12-15;李凌云.论我国劳动关系调整机制的重构[EB/OL].http://www.law-lib.com/iw/lw.view.asp?no=5330,2005-06-06
[3]杨河清,詹婧.我国劳动关系调整模式选择的制度因素探讨[J].中国人力资源开发,2006,(06):104-106
[4]董保华.试析劳动关系的调整模式[J].福建政法管理干部学院学报,1999,(01):19-21
[5]谢良敏.要运用法律手段调整劳动关系[J].山东省工会管理干部学院学报,2002,(03):1-2
[6]于冠华.社会主义初级阶段劳动关系本质特征与调整机制[J].天津市工会管理干部学院学报,2002,(02):36-38
[7]康桂珍.关于新形势下劳动关系调整机制建设的探讨[J].北京市总工会职工大学学报,2001,(02):12-15;李凌云.论我国劳动关系调整机制的重构[EB/OL].http://www.law-lib.com/iw/lw.view.asp?no=5330,2005-06-06
[8]刘继辰.集体合同与集体合同制度[M].第一版.北京:中国工人出版社,1995;石美遐.集体合同集体谈判[M].第一版.北京:法律出版社,1996;余云霞.市场经济国家的集体谈判制度[M].第一版.北京:中国经济出版社,1999
[1]常凯.论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋向[J].中国劳动,2004,(4):14-17
[2]王守志.北京市国有企业产权改革与劳动关系研究.首都经贸大学劳动经济学院课题组2002,33-35
[3]程延园.集体谈判:现代西方国家调整劳动关系的制度安排[J].教学与研究,2004,(04):82-87
[4]杨体仁,李丽林.市场经济国家劳动关系[M].第一版.北京:中国劳动社会保障出版社,2000
[5]程延园.劳动关系[M].第一版.北京:中国人民大学出版社,2002,353-354
[6]风笑天.私营企业劳资关系研究[M].第一版.武汉:华中理工大学出版社,2000,124
[7]洪安琪.改变职工弱势地位建立协调稳定的劳资关系[J].工会理论与实践,2000,(04):58-61
[1]戴建中.我国私营企业劳资关系研究[J].北京社会科学,2001,(01):14-21
[2]邵晓寅.私营企业劳资冲突的现状和对策[J].晋阳学刊,2003,(02):3-6
[3]刘湘国.论非公有制企业劳资关系的微观协调机制建设[J].北京市计划劳动管理干部学院学报,2004,(04):15-17
[4]丁为民.企业劳动关系与经济绩效的变动[J].福建论坛(人文社会科学版),2004,(07):16-20
[5]孟令军.劳资关系的文化视角[J].工会理论研究与实践,2002,(01):39-42
[6]李俊霞.市场经济条件下道德在我国劳动关系调节中的重要性分析[J].四川行政学院学报,2002,(02):62-64
[7]贺艳秋.建立、完善私人企业的劳资关系道德调整运行机制[J].社会科学,2002,(10):54-58
[8]邵晓寅.私营企业劳资冲突的现状和对策[J].晋阳学刊,2003,(02):3-6
[9]杨云霞,李建中.我国现阶段私营企业劳动关系研究综述[J].人文杂志,2005,(01):152-156
[1]陈赤平,廖文婷.私营企业劳动关系失衡与劳动者权益保护[J].江西财经大学学报,2007,(04):17-21
[2]李友德.民营企业劳动关系发展存在的问题及其完善对策[J].产业与科技论坛,2007,(10):76-78
[1]黄文夫.民营在中国[M].第一版.北京:中国城市出版社,2003
[1]黄孟复.2003年中国民营经济形势分析会上的演讲[EB/OL].http://www.acfic.org.cn/fx/p7.htm
[2]刘春荣.浅议我国民营企业的劳动关系[J].科技情报开发与经济,2005,(10):174-175
[1]翁方进.四次修宪与民营经济的发展历程[EB/OL].http://www.cescn.com/Article/showArticle.asp?/Article ID=7146
[1]国家统计局企业调查总队课题组.民营经济发展和民营企业成长研究[J].经济研究参考,2004,(22):4-8
[2]2007年度中国民营经济发展分析报告.2007年中国民营经济发展“又好又快”[EB/OL].http://www.wxsme.org/html/news/jingjixinxi/20080201/2515.html
[3]李建国.透视民营企业劳资关系问题[J].前沿,2006,(04):103-106
[4]国家统计局企业调查总队课题组.民营经济发展和民营企业成长研究[J].经济研究参考,2004,(22):4-8
[5]黄孟复,胡德平.中国民营经济发展报告No.3(2005-2006)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2006
[1]2007年度中国民营经济发展分析报告.2007年中国民营经济发展“又好又快”[EB/OL].http://www.wxsme.org/html/news/jingjixinxi/20080201/2515.html
[2]国家统计局企业调查总队课题组.民营经济发展和民营企业成长研究[J].经济研究参考,2004,(22):4-8
[3]2007年度中国民营经济发展分析报告.2007年中国民营经济发展“又好又快”[EB/OL].http://www.wxsme.org/html/news/jingjixinxi/20080201/2515.html
[4]国家统计局企业调查总队课题组.民营经济发展和民营企业成长研究[J].经济研究参考,2004,(22):4-8
[5]黄孟复,胡德平.中国民营经济发展报告No.3(2005-2006)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2006
[6]2007年度中国民营经济发展分析报告.2007年中国民营经济发展“又好又快”[EB/OL].http://www.wxsme.org/html/news/jingjixinxi/20080201/2515.html
[7]国家统计局企业调查总队课题组.民营经济发展和民营企业成长研究[J].经济研究参考,2004,(22):4-8
[8]苏霏.中国民营经济发展历程回顾[EB/OL].http://info.yidaba.com/newscenter/3689623-4.shtml
[1]冯国庆.探索民营企业劳动关系的新视角——从两份浙江的调查报告说起[J].工会理论研究,2004,(04):11-12
[1]彼德.布劳.社会生活中的交换与权力[M].第一版.北京:华夏出版社,1988
[1]杜轶群.私营企业劳资关系的力量博弈及其调整[J].农业与技术,2005,(05):146-151
[1]沈锡权,余勤.浙江180万“地下工厂”权益谁来保障[N].经济参考报,2003-08-30,第4版
[2]张厚义,明立志,梁传运.第二次中国私营企业员工问卷调查数据与分析.中国私营企业发展报告(2001)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2002,126
[3]徐小洪.冲突与协调——当代中国私营企业的劳动关系研究[M].第一版.北京:中国劳动社会保障出版社,2004,177-178
[4]戴建中.私营企业雇工及劳资关系调查报告[J].社会学研究,1996,(06):25-34
[1]中国私营企业研究课题组.2004年中国第六次私营企业抽样调查数据及分析.中国私营经济年鉴(2002-2004)[M].第一版.北京:中国致公出版社,2005,45
[2]国务院研究室.中国农民工调研报告[N].经济日报,2006-04-12
[1]姜作培,陈峰燕.论构建和谐的私营企业劳资关系[J].中州学刊,2006,(01):50-58
[2]温美平.论私营企业劳资关系的失衡和机制构建[J].企业经济,2007,(05):22-24
[3]隋晓明.中国民工调查[M].第一版.北京:群言出版社,2005,152
[1]张厚义,明立志,梁传运.第二次中国私营企业员工问卷调查数据与分析.中国私营企业发展报告(2001)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2002,140
[2]国务院研究室.中国农民工调研报告[N].经济日报,2006-04-12
[3]张厚义,明立志,梁传运.第二次中国私营企业员工问卷调查数据与分析.中国私营企业发展报告(2001)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2002,140
[1]国务院研究室.中国农民工调研报告[N].经济日报,2006-04-12
[2]张彦宁,陈兰通.2005年中国企业劳动关系状况报告[M].第一版.北京:企业管理出版社,2005,169-177
[3]张厚义,明立志,梁传运.第二次中国私营企业员工问卷调查数据与分析.中国私营企业发展报告(2001)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2002,129
[1]汪洪义.围城之梦——部分“三资”企业侵犯职工权益透视[J].中国工人,1995,(5)
[2]周裕全,苏小玲.浅谈民营企业劳资关系及调整思路[J].价格月刊,2007,(03):49-51
[3]陈勇辉.拒绝以生命为代价[J].劳动安全与健康,1998,(01):4-5
[4]徐小洪.冲突与协调——当代中国私营企业的劳动关系研究[M].第一版.北京:中国劳动社会保障出版社,2004,193-194
[1]中国私营企业研究课题组.2004年中国第六次私营企业抽样调查数据及分析.中国私营经济年鉴(2002-2004)[M].第一版.北京:中国致公出版社,2005,46
[2]黄汉章.中国劳资关系利益协调机制研究[J].消费导刊,2007,(03):94-95
[3]姚先国.民营经济发展与劳资关系调整[J].浙江社会科学,2005,(2):78-86
[4]王玲.浅析我国民营企业劳动关系[J].中国劳动关系学院学报,2006,(03):14-16
[1]郑钢.我国私营企业劳资关系现存问题及其根源[J].陕西省行政学院,陕西省经济管理干部学院学报,2004,(02):65-67
[2]张厚义,明立志,梁传运.第二次中国私营企业员工问卷调查数据与分析.中国私营企业发展报告(2001)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2002,142
[3]徐小洪.冲突与协调——当代中国私营企业的劳动关系研究[M].第一版.北京:中国劳动社会保障出版社,2004,194
[1]张厚义,明立志,梁传运.第二次中国私营企业员工问卷调查数据与分析.中国私营企业发展报告(2001)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2002,129
[1]张厚义,明立志,梁传运.第二次中国私营企业员工问卷调查数据与分析.中国私营企业发展报告(2001)[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2002,105
[1]邵洁笙,吴江.协调非公企业劳资关系中政府的对策选择[J].中国人力资源开发,2005,(12):100-103
[1]韩艳梅.现阶段我国私营企业劳资关系存在的问题及其成因分析[J].集团经济研究,2007,(03):134-135
[1]王缓,张新胜.文化制胜——赢得优势的最佳选择[M].第一版.北京:新华出版社,1990,247
[1]夏小林.私营部门:劳资关系及协调机制[J].管理世界,2004,(06):33-52
[1]陈晓云.交互性沟通——新时期劳动关系三方协调模式[J].经济导刊,2007,(12):105-107
[1]常凯.劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题[M].第一版.北京:中国劳动出版社,1995;
[2]常凯.劳权论——当代中国劳动关系的法律调查研究[M].第一版.北京:中国劳动社会保障出版社,20041
[3]常凯.劳动关系学[M].第一版.北京:中国劳动社会保障出版社,2005;
[4]郭庆松.企业劳动关系管理[M].第一版.天津:南开大学出版社,2001,2-64;
[5]程延园.劳动关系[M].第一版.北京:中国人民大学出版社,2002,17-42,324-340;
[6]陈怒祥,杨培雷.当代西方发达国家劳资关系研究[M].第一版.武汉:武汉大学出版社,1998;
[7]国家统计局人口与就业统计司,劳动和社会保障部规划财务司.中国劳动统计年鉴:1998-2007[M].第一版.北京:中国统计出版社,1998-2007;
[8]刘迎秋,徐志祥.中国民营企业竞争力报告NO.1[M].第一版.北京:社会科学文献出版社,2004,22-25;
[9]劳动与社会保障部劳动科学所“转型时期中国劳动关系问题研究”课题组.转型时期中国劳动关系问题研究[R],2004.01;
[10]金玮.论我国私营企业劳资关系的调节机制:[硕士学位论文].西安:陕西师范大学,2005.10-59;
[11]王晓华.转型时期我国劳动关系调整方式研究:[硕士学位论文].北京:首都经济贸易大学,2006.37-55;
[12]郑英伟.我国现阶段私营企业劳资关系调整研究:[硕士学位论文].长春:东北师范大学,2006.09-30;
[13]崔珂.论我国私营企业劳资关系的协调机制:[硕士学位论文].南昌:江西财经大学,2006.14-38;
[14]孟令军,殷琪.试论劳动关系的软调节[J].工会理论与实践,1999,(03):20-23:
[15]谭泓.强化私营企业劳动关系调节机制建设的思考[J].理论学刊,2006,(06):82-83;
[16]李杰.劳动关系中的心理契约调节机制探析[J].生产力研究,2007,(20):62-64;
[17]施文义.现阶段我国劳动关系调整问题研究概述[J].企业导报,1996,(04):12-14;
[18]刘昕.论新形势下我国劳动关系调整的基本思路[J].经济理论与经济管理,1998,(04):07-11;
[19]李坤刚,孙昌兴.私营企业劳动关系法律调整中的问题和对策[J].安徽教育学院学报,2000,(05):08-11;
[20]俞梅珍.非公有制企业的发展与劳动关系的调整[J].教学与研究,2001,(08):12-17;
[21]赵德淳.论企业内部劳动规则对劳动关系的调整[J].桂林电子工业学院学报,2001,(02):73-75;
[22]华迎放.日本的劳动关系调整[J].中国劳动,2002,(03):57-58;
[23]王守志.论集体协议与集体合同在劳动关系调整中的地位[J].北京市计划劳动管理干部 学院学报,200.2,(04):17-19;
[24]程延园.我国劳动争议的发展变化与劳动关系的调整[J].经济理论与经济管理,2003,(01):57-61;
[25]李广林,张友山.英国劳动关系调整考察报告[J].山东劳动保障,2005,(08):25-27;
[26]陈微波.论劳动关系的调整机制——以劳动契约与心理契约的融合为视角[J].山东社会科学,2005,(01):69-71;
[27]穆随心.试论我国劳动关系的新特点及其法律调整机制——从社会主义市场经济视角[J].理论导刊,2005,(08):51-53;
[28]石美遐,赵履宽.全球化背景下人力资源管理对劳动关系调整手段的影响[J].中国劳动,2006,(07):21-22;
[29]孙祖芳.调整劳动关系的理论与政策研究[J].社会科学,2007,(05):53-62;
[30]王晶.西方国家劳动关系调整的启示[J].中国党政干部论坛,2007,(07):17-20;
[31]周立群.德国劳动关系协调机制综述[J].工友,2004,(11):21-23;
[32]庄音爽.浅谈国外的劳动关系协调机制[J].工会理论研究,2005,(02):20-22;
[33]陈杰平.市场经济中几种主要的劳资关系调节模式[J].中国工运,2005,(09):34-35;
[34]谭泓.日本劳资关系调节机制对我国的启示[J].山东劳动保障,2006,(07):30-32;
[35]雷云.论劳资关系的文化调节[J].云南民族大学学报(哲学社会科学版),2006,(03):197-201;
[36]贺艳秋.论私人企业中劳资关系的道德调整[J].中州学刊,2002,(01):33-35;
[37]王大庆.从西:疗发达国家劳资关系看我国民营企业劳资关系的调整[J].特区经济,2003,(03):33-35;
[38]贺艳秋.论道德调整私人企业劳资关系的必然性[J].西华师范学院学报(社会科学版),2003,(02):89-92;
[39]贺艳秋.论道德调整私人企业劳资关系的可行性[J].南阳师范学院学报,2004,(05):43-47;
[40]李培林.劳资关系之文化调整初探[J].生产力研究,2006,(12):99-100,129;
[41]周裕全,苏小玲.浅谈民营企业劳资关系及调整思路[J].价格月刊,2007,(03):49-51;
[42]秦晓静,杨云霞.我国私营企业劳资关系协调机制分析[J].西北大学学报(哲学社会科学版),2006,(03):50-53;
[43]刘湘国.影响私营企业劳资关系冲突和协调的文化因素分析[J].北京市计划劳动管理干部学院学报,2006,(04):13-15;
[44]余勇.西方国家协调劳资关系的主要做法及发展[J].当代经济,2007,(04):94-95;
[45]沈琴琴,黄任民,巨文辉.和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系[J].中国劳动关系学院学报,2007,(01):01-08;
[46]许峰.我国民营企业劳资关系现状、问题及对策[J].经济纵横,2004,(08):58-60;
[47]张华初.对私营企业劳动关系的理论思考[J].华南师范大学学报(社会科学版),2002,(06):28-33;
[48]杨云霞,秦晓静.现阶段私营企业劳动关系矛盾特征界定[J].经济问题探索,2005,(04): 91-93;
[49]许基南.私营企业劳动关系研究[J].经济问题探索,2005,(08):104-107;
[50]刘铁明.我国私营企业劳动关系研究述评[J].中国民营科技与经济,2005,(12):71-75;
[51]余幂.私营企业劳动关系现状及层次性[J].兰州学刊,2006,(06):175-178;
[52]周铁军,李志国.关于我国私营企业中劳资关系问题研究的综述[J].温州师范学院学报,2004,(04):59-62;
[53]朱林兴.私营企业劳资关系研究[J].上海市经济管理干部学院学报,2005,(06):12-21;
[54]程延园.当代西方劳动关系研究学派及其理论述评[J].教学与研究,2003,(03):57-63;
[55]Kelly,John.Industrial Relations:Critical Perspectives on Business and Management[M].Londond,New York:Routledge,2002;
[56]Fossum,John T.Labor Relations:Development,Structure and Process[M].8~(th)ed.Homewood,IL:Irwin,2002;
[57]John Godard.Industrial Relations,the Economy,and Society[M].2~(nd)ed.Captus Press Inc.,York University Campus,2000;