结构化面试在公务员考试中的优化策略
摘要
公务员队伍素质的高低,关系到政府行政效率的提高和行政目标的实现,关系到社会主义市场经济的发展,进而关系到社会主义现代化总体目标的实现。公务员考试录用制度是面向社会公开选拔公务员的唯一途径,是甄选人才的重要依据,是实现任人唯贤、德才兼备的保证。结构化面试是公务员考试面试环节普遍采用的一种人才测评方法,经过数十年的实践,它的作用越来越大,地位越来越高。但是,结构化面试在XA市公务员考试应用实践中,出现了以下问题：职位分析不到位,命题的针对性不强；面试考官选聘标准粗糙、培训不到位、管理不严格；监督不系统、不全面等。妥善解决好这些问题,对优化结构化面试及其在公务员考试中的应用,具有积极的现实意义。作者以结构化面试在公务员考试中的优化策略为题进行相关研究,从人才测评理论入手,运用概化理论,结合实践经验,分析了问题产生的深层次原因,提出了解决问题的办法和思路,不仅对本土化结构化面试有参考价值,同时,对提高XA市公务员队伍建设,促进XA市人事人才工作、推动经济发展有重要的现实意义。
作者按照“掌握理论、运用方法、分析问题、解决问题”的思路谋篇布局,主要内容包括以下几个部分：
第一部分为导论,主要对前人的研究成果进行了简要回顾,论述了研究的重要意义,提出了论文的研究方法和创新点。
第二部分为相关概念和理论,运用了人才测评理论和概化理论,回顾了结构化面试在XA市公务员考试中的应用。
第三部分重点介绍了结构化面试在XA市公务员考试中的应用,存在哪些问题,为解决这些问题,进行了哪些尝试。
第四部分提出了结构化面试的优化策略。
最后,作者结合人岗匹配理论和概化理论的应用,优化了命题环节；结合XA市公务员考试工作实践,提出了建立和完善面试考官选聘、资格认证、考核管理等制度,并过一步提出了加强监督的方法和措施。这对维护《公务员法》的权威性、严肃性意义重大。
The quality of civil service is important to the efficiency of government administration and administrative targets, it relates to the development of the socialist market economy, and it can effect on the overall goals of socialist modernization. Civil Servant Examination system is the only way to select civil servant, plays an important role to realize appoint people by abilities, fair and square. After decades of practice, structured interview is a widely adopted testing method, and it is more and more significant, the position is getting higher and higher.
But in Xi'an, structured interview in practice have the following problems:imperfect position analysis, ill-suited examiner, nonstandard management, etc. To solve these problems properly, this paper mainly discussed in how to organize structured interview, from the title personnel assessment theory, combined with structured interview experience, analyzed the reasons and puts forward some methods to solve the problems.
The constituent of this paper is organized according to the thoughtway of" find problem, bring forward theory, using method, analysis problem, solve problem ", includes the following parts:
The first part is primary introduction of previous studies, the results are briefly reviewed, and expounds the research significance, puts forward the research methods and innovation.
The second part is the related theory, using the talent evaluates theory, reviews the structured interview in Xi'an.
The third part analyzed the common problems in structured interview of civil servant examination, and the tentative schemes to solve these problems which is tried in Xi'an.
The last part puts forward optimum structured interview methods and measures.
According to the practice in Xi'an, combined with the theory of matching station who hold, optimize the structure of interview, by doing so it can improve the rationality of structured interview. Based on real work experience, the bylaw is systematically puts forwarded, such as how to select examiner, qualificatory authentication, daily management system, etc. Interview methods and measures to maintain is brought out to make the exam fair. In a word, it has some referenced value to structured interview of other place.
作者按照“掌握理论、运用方法、分析问题、解决问题”的思路谋篇布局,主要内容包括以下几个部分：
第一部分为导论,主要对前人的研究成果进行了简要回顾,论述了研究的重要意义,提出了论文的研究方法和创新点。
第二部分为相关概念和理论,运用了人才测评理论和概化理论,回顾了结构化面试在XA市公务员考试中的应用。
第三部分重点介绍了结构化面试在XA市公务员考试中的应用,存在哪些问题,为解决这些问题,进行了哪些尝试。
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最后,作者结合人岗匹配理论和概化理论的应用,优化了命题环节；结合XA市公务员考试工作实践,提出了建立和完善面试考官选聘、资格认证、考核管理等制度,并过一步提出了加强监督的方法和措施。这对维护《公务员法》的权威性、严肃性意义重大。
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引文
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