我国企业人力资源开发初探
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摘要
人力资源号称人类社会“第一资源”。不遗余力地开发人力资源乃是一个企业一个国家未来发展的战略抉择和重中之重。20世纪以来，随着知识和技术等因素在经济增长中作用的日益突出，逐渐唤醒了人们对人力资源尤其是人力资源开发的知觉。人力资源开发与管理，已经构成了现代企业不断向前发展的重要前提。
我国是一个物质资源相对缺乏的国家，“量大质低”是我国人力资源的显著特点。人口多往往意味着社会经济必须承受较大的压力，而且科技水平越低，社会生产力越落后，这种压力也就越巨大，甚至会引发众多的社会、经济问题。目前，我国正值工业化中期阶段的前期，传统农业与现代工业和高科技产业并存，各地区之间的社会生产力发展水平参差不齐。在我国企业中，劳动者尤其是经营管理人员素质普遍较低，实际上也已从方方面面给我国企业的发展带来了影响，这种影响突出地表现在决策、管理、经营生产及劳动就业等各方面。解决这些问题的关键不仅仅在于转变经济机制，转变思想观念，而且更重要的是要提高人力资源开发水平，这也是我们谋求社会经济可持续发展的根本所在。
本文首先对我国人力资源及其开发状况进行分析，初步探讨了我国人力资源开发存在的问题及解决方法。同时，对国外人力资源开发理论和实践经验进行了介绍。在此基础上对我国企业人力资源开发管理中存在的问题进行了分析解剖，并对我国企业人力资源的开发进行了宏观战略思考。而我国企业人力资源开发中存在的问题，即有共性也有个性。解决这些问题，最重要的是应根据不同企业的特点采取具体有效的措施。因此，笔者选择了国有企业、高新技术企业和私营企业等对我国企业现状较具代表性的企业，对其人力资源开发管理中存在的问题及解决问题的方法进行了探索。
本文主要探讨人力资源的开发问题，但从某种程度上讲，在研究中要将人力资源开发与人力资源管理截然分开是困难的，原因是人力资源开发中往往同时包含有人力资源管理方面的问题。鉴于此，本文在立意过程中始终把握着这样一种思想，即我们所探讨的开发是人力资源的开发与管理。人力资源的开发管理的理论和实践，其内容
我国企业人力资抓开发初探
十分丰富，而且发展十分迅速，本文未能尽收其中，必定存在取舍不当之处。由于作者
知识和经验的局限性，错误和疏漏之处在所难免，恳请各位老师批评指正。
With the access into the era of knowledge economy gradually, the management of labor resources takes an importance effect on the development of an enterprise, even a country, also is one factor of the processing of human beings. This articl thoroughly explains the development of labor resource management from its transition and tendency, and further anticipates its essence. Just as all the living have its own characteristic and personality, due to their various surroundings and developing systems. It concludes the anticipation of labour resources management's situation and comparising it to other countries . It is not enough to understand the ladour resources management only through theory , therefore , the article analysis several promisng enterprises, with explore the labor resources management step by step. During the explorition, the managers of enterprises find and summrise its nature, gain corresponding success in different enterprises. Thus, if only the would think about various labour resources managements due to their own characteristic.
我国是一个物质资源相对缺乏的国家，“量大质低”是我国人力资源的显著特点。人口多往往意味着社会经济必须承受较大的压力，而且科技水平越低，社会生产力越落后，这种压力也就越巨大，甚至会引发众多的社会、经济问题。目前，我国正值工业化中期阶段的前期，传统农业与现代工业和高科技产业并存，各地区之间的社会生产力发展水平参差不齐。在我国企业中，劳动者尤其是经营管理人员素质普遍较低，实际上也已从方方面面给我国企业的发展带来了影响，这种影响突出地表现在决策、管理、经营生产及劳动就业等各方面。解决这些问题的关键不仅仅在于转变经济机制，转变思想观念，而且更重要的是要提高人力资源开发水平，这也是我们谋求社会经济可持续发展的根本所在。
本文首先对我国人力资源及其开发状况进行分析，初步探讨了我国人力资源开发存在的问题及解决方法。同时，对国外人力资源开发理论和实践经验进行了介绍。在此基础上对我国企业人力资源开发管理中存在的问题进行了分析解剖，并对我国企业人力资源的开发进行了宏观战略思考。而我国企业人力资源开发中存在的问题，即有共性也有个性。解决这些问题，最重要的是应根据不同企业的特点采取具体有效的措施。因此，笔者选择了国有企业、高新技术企业和私营企业等对我国企业现状较具代表性的企业，对其人力资源开发管理中存在的问题及解决问题的方法进行了探索。
本文主要探讨人力资源的开发问题，但从某种程度上讲，在研究中要将人力资源开发与人力资源管理截然分开是困难的，原因是人力资源开发中往往同时包含有人力资源管理方面的问题。鉴于此，本文在立意过程中始终把握着这样一种思想，即我们所探讨的开发是人力资源的开发与管理。人力资源的开发管理的理论和实践，其内容
我国企业人力资抓开发初探
十分丰富，而且发展十分迅速，本文未能尽收其中，必定存在取舍不当之处。由于作者
知识和经验的局限性，错误和疏漏之处在所难免，恳请各位老师批评指正。
With the access into the era of knowledge economy gradually, the management of labor resources takes an importance effect on the development of an enterprise, even a country, also is one factor of the processing of human beings. This articl thoroughly explains the development of labor resource management from its transition and tendency, and further anticipates its essence. Just as all the living have its own characteristic and personality, due to their various surroundings and developing systems. It concludes the anticipation of labour resources management's situation and comparising it to other countries . It is not enough to understand the ladour resources management only through theory , therefore , the article analysis several promisng enterprises, with explore the labor resources management step by step. During the explorition, the managers of enterprises find and summrise its nature, gain corresponding success in different enterprises. Thus, if only the would think about various labour resources managements due to their own characteristic.
引文
[1] 赵秋成 《人力资源开发研究》 东北财经大学出版社，2000年，第5页
[2] 张德 《人力资源开发与管理》(第二版)清华大学出版社，2001年，第1页
[3] 国家统计局 《中国统计年鉴》 中国统计出版社，1999年
[4] 国家统计局 《中国统计年鉴》 中国统计出版社，2001年
[5] 同[1]第302页
[6] 刘仙梅 《我国人力资源现状分析》，内蒙古统计，2001年，第17页
[7] 张本波 《中国人力资源开发现状与展望》，人力资源开发，1999年，第12期，第4页
[8] 张本波 《中国人力资源开发现状与展望》，人力资源开发，1999年，第12期，第5页
[9] 何道峰 《就业、增长、现代化—中国劳动力转移的历史与未来研究》 华侨出版公司，1990年，第43页
[10] 同[7]第23页
[11] 同[2]第39页
[12] 王垒《人力资源战略，管理》，人力资源开发，2000年第7期
[13] 同[2]第9页
[14] 江卫东、陈丽芬 《论我国高新技术企业的人力资源管理》，人力资源开发，1998年，第12期，第11页
[15] 赵曙明 《人力资源管理研究》 中国人民大学出版社 2001年，第198页
[16] 张维迎 《企业理论与中国企业改革》 北京大学出版社，1999年第29页
[17] 湛新民 《新人力资源管理》 中央编译出版社，第102页
[18] 《公共行政人力资源》，《跨国公司人力资源开发研究》，人力资源开发，2002年，第1期
[1] 孔祥印《试论人力资本与经济增长》2000．3
[2] 王垒《人力资源战略管理》 2000
[3] 张本被《中国人力资源开发现状与展望》 1999
[4] 吕峰《MBA人力资源管理》山西经济出版社 1999
[5] 江卫东 陈丽芬《论我国高新技术企业的人力资源管理》
[6] 余凯成《现代人力资源管理》东北大学出版社，1997
[7] 葛鑫《第一资源》四川科学技术出版社 2001
[8] 孙耀君，管维立《西方管理学提要》江西人民出版社，1997
[9] 刘光起《A管理模式》企业管理出版社 1999
[10] JillA．Rossiter洛斯特《人力资源管理》中国人民大学出版社 1999
[11] 叶向峰等《员工考核与报酬管理》企业出版社，1999
[12] 张凤林《人力资本与经济发展》辽宁大学学报 1995．4
[13] 吴文武《中国人力资源开发系统论》中国建材工业出版社 1996
[14] 陈凌等《论人力资本中的资源配置能力》载《经济科学》 1997(4)
[15] 罗锐韧《人力资源管理》红旗出版社，1997
[16] 谢晋宇《企业人力资源的形成—招聘、筛选与录用》经济管理出版社 1999
[17] 赵曙明《国际企业人力资源管理》南京大学出版社 1998
[18] 赵曙明《跨国企业人力资源管理》人大出版社 2001
[19] 张德《人力资源开发与管理》清华大学出版社 2001
[20] 何娟《人力资源管理》天津大学出版社，2000
[21] 朱名宏《人才激变》上海文汇出版社 2001
[22] 安鸿章等《面向21世纪的现代企业人力资源管理》中国劳动和社会保障出版社 1999
[23] 胡君辰等《人力资源开发与管理》复旦大学出版社 2000
[24] 李中斌等《人力资源管理系统》改革出版社 1999
[25] 张一弛《人力资源管理教程》北京大学出版社 1999
[26] 谢晋宇《企业人力资源的形成》经济管理出版社 1999
[27] 安应民等《人力资源管理学》中共中央党校出版社 1998
[28] 梁钧平《人力资源管理》经济日报出版社 1997
[29] 孙非等译《人力资源管理》机械工业出版社 1999
[30] 李忠民《人力资本》经济科学出版社 1999
[31] 赵耀《如何做人事主管》首都经贸大学出版社 1998
[32] 袁坤《哈佛人才管理学》中国三峡出版社 2000
[33] [美]戴维 沃尔里奇《人力资源教程》新华出版社 2000
[34] MBA必修核心课程编译组《人力资源组织和人事》中国国际广播出版社 1998
[35] 滕铸等《现代企业管理》上海财经大学出版社 1997
[36] 全国职称考试指导中心《劳动经济专业知识实务》中国劳动出版社 1993
[37] 秦志华《人力资源开发与管理》经济管理出版社 1997
[38] 冯虹《现代企业人力资源管理》经济管理出版社 1998
[39] 秦志华等《现代人力资源管理》中国人事出版社 1999
[40] 张国初等《人力资源管理定量测度和评价》社会科学文献出版社 1999
[41] 厉以宁等《中国企业管理教学案例》北京大学出版社 1999
[42] 赵曙明《中国企业人力资源管理》(第三版)南京大学出版社 2001
[43] 吴敬琏《大中型企业改革：建立现代企业制度》天津人民出版社 1993
[44] 赵履宽《劳动就业与劳动力市场建设》江苏人民出版社 1998
[45] 吴敬琏《当代中国经济改革战略与实施》上海远东出版社 1999
[46] 杨启先《国有企业改革的战略性思考》中国信息报 1998、12
[47] 陈国全《先进制造技术环境下企业的人力资源管理》中外科技信息 1998(11)
[48] 余凯成《人力资源开发与管理》企业管理出版社，1997
[49] 张成福、王俊杰《现代人力资源管理与发展》复旦大学出版社，1995
[50] 江铭强《人力资源管理》广东经济出版社 1999
[51] 安鸿章《现代企业人力资源管理》中国劳动出版社 1999
[52] 贺爱忠《21世纪的企业人力资源管理》中国软科学 2000(2)
[53] 刘俊振《企业人力资源的虚拟管理》南开管理评论 1999(5)
[54] 陈远敦，陈明全《人力资源开发与管理》中国统计出版社 1995
[55] 李晓春《跨国企业多元化经营》经济信息，1999(1)
[56] 董舜琪《现代企业经营管理》北京经济学院出版社 1993
[57] 梁裕楷等《人力资源开发与管理》中山大学出版社 1999
[58] 黄维德《现代人力资源开发与管理概论》华东理工大学出版社 1998
[2] 张德 《人力资源开发与管理》(第二版)清华大学出版社，2001年，第1页
[3] 国家统计局 《中国统计年鉴》 中国统计出版社，1999年
[4] 国家统计局 《中国统计年鉴》 中国统计出版社，2001年
[5] 同[1]第302页
[6] 刘仙梅 《我国人力资源现状分析》，内蒙古统计，2001年，第17页
[7] 张本波 《中国人力资源开发现状与展望》，人力资源开发，1999年，第12期，第4页
[8] 张本波 《中国人力资源开发现状与展望》，人力资源开发，1999年，第12期，第5页
[9] 何道峰 《就业、增长、现代化—中国劳动力转移的历史与未来研究》 华侨出版公司，1990年，第43页
[10] 同[7]第23页
[11] 同[2]第39页
[12] 王垒《人力资源战略，管理》，人力资源开发，2000年第7期
[13] 同[2]第9页
[14] 江卫东、陈丽芬 《论我国高新技术企业的人力资源管理》，人力资源开发，1998年，第12期，第11页
[15] 赵曙明 《人力资源管理研究》 中国人民大学出版社 2001年，第198页
[16] 张维迎 《企业理论与中国企业改革》 北京大学出版社，1999年第29页
[17] 湛新民 《新人力资源管理》 中央编译出版社，第102页
[18] 《公共行政人力资源》，《跨国公司人力资源开发研究》，人力资源开发，2002年，第1期
[1] 孔祥印《试论人力资本与经济增长》2000．3
[2] 王垒《人力资源战略管理》 2000
[3] 张本被《中国人力资源开发现状与展望》 1999
[4] 吕峰《MBA人力资源管理》山西经济出版社 1999
[5] 江卫东 陈丽芬《论我国高新技术企业的人力资源管理》
[6] 余凯成《现代人力资源管理》东北大学出版社，1997
[7] 葛鑫《第一资源》四川科学技术出版社 2001
[8] 孙耀君，管维立《西方管理学提要》江西人民出版社，1997
[9] 刘光起《A管理模式》企业管理出版社 1999
[10] JillA．Rossiter洛斯特《人力资源管理》中国人民大学出版社 1999
[11] 叶向峰等《员工考核与报酬管理》企业出版社，1999
[12] 张凤林《人力资本与经济发展》辽宁大学学报 1995．4
[13] 吴文武《中国人力资源开发系统论》中国建材工业出版社 1996
[14] 陈凌等《论人力资本中的资源配置能力》载《经济科学》 1997(4)
[15] 罗锐韧《人力资源管理》红旗出版社，1997
[16] 谢晋宇《企业人力资源的形成—招聘、筛选与录用》经济管理出版社 1999
[17] 赵曙明《国际企业人力资源管理》南京大学出版社 1998
[18] 赵曙明《跨国企业人力资源管理》人大出版社 2001
[19] 张德《人力资源开发与管理》清华大学出版社 2001
[20] 何娟《人力资源管理》天津大学出版社，2000
[21] 朱名宏《人才激变》上海文汇出版社 2001
[22] 安鸿章等《面向21世纪的现代企业人力资源管理》中国劳动和社会保障出版社 1999
[23] 胡君辰等《人力资源开发与管理》复旦大学出版社 2000
[24] 李中斌等《人力资源管理系统》改革出版社 1999
[25] 张一弛《人力资源管理教程》北京大学出版社 1999
[26] 谢晋宇《企业人力资源的形成》经济管理出版社 1999
[27] 安应民等《人力资源管理学》中共中央党校出版社 1998
[28] 梁钧平《人力资源管理》经济日报出版社 1997
[29] 孙非等译《人力资源管理》机械工业出版社 1999
[30] 李忠民《人力资本》经济科学出版社 1999
[31] 赵耀《如何做人事主管》首都经贸大学出版社 1998
[32] 袁坤《哈佛人才管理学》中国三峡出版社 2000
[33] [美]戴维 沃尔里奇《人力资源教程》新华出版社 2000
[34] MBA必修核心课程编译组《人力资源组织和人事》中国国际广播出版社 1998
[35] 滕铸等《现代企业管理》上海财经大学出版社 1997
[36] 全国职称考试指导中心《劳动经济专业知识实务》中国劳动出版社 1993
[37] 秦志华《人力资源开发与管理》经济管理出版社 1997
[38] 冯虹《现代企业人力资源管理》经济管理出版社 1998
[39] 秦志华等《现代人力资源管理》中国人事出版社 1999
[40] 张国初等《人力资源管理定量测度和评价》社会科学文献出版社 1999
[41] 厉以宁等《中国企业管理教学案例》北京大学出版社 1999
[42] 赵曙明《中国企业人力资源管理》(第三版)南京大学出版社 2001
[43] 吴敬琏《大中型企业改革：建立现代企业制度》天津人民出版社 1993
[44] 赵履宽《劳动就业与劳动力市场建设》江苏人民出版社 1998
[45] 吴敬琏《当代中国经济改革战略与实施》上海远东出版社 1999
[46] 杨启先《国有企业改革的战略性思考》中国信息报 1998、12
[47] 陈国全《先进制造技术环境下企业的人力资源管理》中外科技信息 1998(11)
[48] 余凯成《人力资源开发与管理》企业管理出版社，1997
[49] 张成福、王俊杰《现代人力资源管理与发展》复旦大学出版社，1995
[50] 江铭强《人力资源管理》广东经济出版社 1999
[51] 安鸿章《现代企业人力资源管理》中国劳动出版社 1999
[52] 贺爱忠《21世纪的企业人力资源管理》中国软科学 2000(2)
[53] 刘俊振《企业人力资源的虚拟管理》南开管理评论 1999(5)
[54] 陈远敦，陈明全《人力资源开发与管理》中国统计出版社 1995
[55] 李晓春《跨国企业多元化经营》经济信息，1999(1)
[56] 董舜琪《现代企业经营管理》北京经济学院出版社 1993
[57] 梁裕楷等《人力资源开发与管理》中山大学出版社 1999
[58] 黄维德《现代人力资源开发与管理概论》华东理工大学出版社 1998