上海国际人才市场建设机制的实证研究
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摘要
伴随着经济全球化趋势的增强,我国人才流动与配置呈现出国际化互动的特征。人才市场的国际间流动,一改过去单向流出的局面,出现了多层次、双向流动的立体型格局,并经历着从单一的有形市场,向有形、无形市场和信息共享格局转变。国际、国内人才市场之间的融合更加直接,我国人才市场逐渐成为国际人才市场重要的组成部分。本文系统性的对国际人才市场进行了理论研究,并对国外与上海的国际人才市场现状做了文献研究,最后通过文献研究结合实证研究的方法对上海国际人才市场的建设机制提出了对策建议。
本论文共有7章,分为四大部分。第一部分对为国际人才的基本范畴作了诠释,并概括了国际人才所需具备的基本特质,然后分别阐释了国际人才市场的概念、构成和功能。第二部分分析了上海的国际人才市场的基本要素与现状。第三部分谈谈了上海国际人才市场建设中存在的问题。第四部分介绍了各国及地区国际人才市场的机制模式,包括各国国际人才市场的引智目标、针对国际人才的居留政策、价格环境、社会环境、信息渠道、机构组织、海外扩张战略等。第五部分是上海国际人才市场的对策建议。
With the trend of economic globalization increases, China's talent flow and configuration assumes an international, interactive features. The international flow of talent market, a one-way out of the situation changed in the past, there has been a multi-level, two-way flow of three-dimensional structure, and underwent a physical from a single market, to the tangible and intangible changes in the market and information-sharing pattern. International and domestic talent more direct integration between markets, China's talent market has gradually become an important international component of the talent market. This systematic international talent market to conduct theoretical studies, and foreign and international talent market status in Shanghai has done a literature search, the final adoption of empirical research literature method of combining the international talent market, the Shanghai-building mechanism put forward countermeasures and suggestions.
This article includes four major sections. The first part of the basic category of international personnel were interpreted and summarized the international personnel necessary for the basic characteristics, and then separately to explain the concept of the international talent market, composition and function. The second part of the analysis of national and regional mechanisms for the international talent market models, including the national objective of the international talent market talent immigration against international personnel of residence policy, price environment, social environment, information channels, institutions and organizations, overseas expansion strategy. The third section explores the status of the Shanghai international talent market. The fourth part is the measurements to construct Shanghai international talent market.
本论文共有7章,分为四大部分。第一部分对为国际人才的基本范畴作了诠释,并概括了国际人才所需具备的基本特质,然后分别阐释了国际人才市场的概念、构成和功能。第二部分分析了上海的国际人才市场的基本要素与现状。第三部分谈谈了上海国际人才市场建设中存在的问题。第四部分介绍了各国及地区国际人才市场的机制模式,包括各国国际人才市场的引智目标、针对国际人才的居留政策、价格环境、社会环境、信息渠道、机构组织、海外扩张战略等。第五部分是上海国际人才市场的对策建议。
With the trend of economic globalization increases, China's talent flow and configuration assumes an international, interactive features. The international flow of talent market, a one-way out of the situation changed in the past, there has been a multi-level, two-way flow of three-dimensional structure, and underwent a physical from a single market, to the tangible and intangible changes in the market and information-sharing pattern. International and domestic talent more direct integration between markets, China's talent market has gradually become an important international component of the talent market. This systematic international talent market to conduct theoretical studies, and foreign and international talent market status in Shanghai has done a literature search, the final adoption of empirical research literature method of combining the international talent market, the Shanghai-building mechanism put forward countermeasures and suggestions.
This article includes four major sections. The first part of the basic category of international personnel were interpreted and summarized the international personnel necessary for the basic characteristics, and then separately to explain the concept of the international talent market, composition and function. The second part of the analysis of national and regional mechanisms for the international talent market models, including the national objective of the international talent market talent immigration against international personnel of residence policy, price environment, social environment, information channels, institutions and organizations, overseas expansion strategy. The third section explores the status of the Shanghai international talent market. The fourth part is the measurements to construct Shanghai international talent market.
引文
[1]邓永辉《从政府与市场论我国国际人才交流政策》,《国际人才交流》,2003/2
[2]李驭《得人才者得天下-世纪末国际人才市场扫描》,《国际市场》,1999/11
[3]宋明、张宗《构建我国跨世纪国际人才市场》,《工业技术经济》,1995/6
[4]陈茜曦《海外人才资源开发的政府行为分析》,《中共四川省委省级机关党校学报》,2002/4
[5]王飞《加入WTO与国际人才市场在我国的形成》,《国际人才交流》,2001/9
[6]白玲等《经济全球化条件下国际人才市场竞争态势分析》,《现代财经》,2003年第2期
[7]子泓《2001年中国国际人才交流暨项日洽谈会综述》,《国际人才交流》,2002/1
[8]石忠诚等《再谈国际人才市场》,《国际人才交流》,1995/9
[9]潘国刚《在国际人才竞争中我国应采取的对策》,《石油人学学报》,2001/2
[10]范贤睿《知识经济时代的人才争夺战》,《社科广角》,2000/2
[11]朱德仁《德国“战车”驶向人才高地》,《国际人才交流》,2006/02
[12]廖仲毛《为争夺人才世界各国各有新招》,《国际人才交流》,2003/10
[13]刘赟《发达国家人才市场模式及其对我国的借鉴意义》,《山东社会科学》,2004年第5期
[14]范素恒《西方发达国家人才市场特征及趋势》,《中国人力资源开发》,2003/4方立民《WTO与我国人才竞争战略》,《人才开发》,2001/12
[15]贾铭《国外吸引人才面面观》,《高科技与产业化》,2004/12
[16]赵斌、宇卫昕,《欧美发达国家人力资源管理者职业化的发展及其对我国的借鉴》,《人力资源管理》,2006/3
[17]陈正礼《人才:国家综合实力的体现——世界部分国家吸引人才透视》,国际人才交流,2006/2
[18]刘庆兵、陈明久、龙涛《世界各国人才战略透视》,《政策》,2003年第3期
[19]潘晨光、娄伟《世界各国吸引IT人才战略》,《国际人才交流》,2004/6
[20]颜亮、何德功、郑汉根《世界强国人才战略透析》,《国际人才交流》,2005/03
[21]林松《英国市场调节下自由开放的人才机制》,《国际人才交流》,2006/02
[22]《上海注重发挥海外联络处的窗口桥梁作用》,《国际人才交流》,2005/07
[23]刘昌明《韩国是怎样吸引海外人才回国服务的》,《国际人才交流》,2004/07
[24]文宣《韩国吸引海外人才回归》,《中国人才》,1995年8期
[25]刘昌明《韩国怎样开发科技创新人才》,《国际人才交流》,2005/02
[26]俞家栋《如何吸引海外留学人才回流》,《今日科技》,2001年第5翔
[27]崔志鹰《如何吸引海外人才(一)──韩国吸引海外人才的经验》,《管理与人才》,2000/06
[28]刘德艳、王丽莉《我国海外科技人才引进的制度创新》,《科技进步与对策》, 2005/09
[29]锦岳《因时制宜招贤纳士——韩国吸引海外人才一瞥》,《决策借鉴》,1994年第6期
[30]翁理、夏虹《论美国新移民法的国际影响》,《浙江大学学报》,2001年7月
[31]韩正忠《美国充满生机与活力人才机制的建立》,《海外职业教育》。2001/02
[32]江山《美国的高技术人才资源开发》,《全球科技经济瞭望》,1999年第5期
[33]魏兴隆《美国的人才资源配置与人才市场》,《中国人才》,2003/ 1
[34]姬养洲《美国人才资源市场配置》,《人力资源》,2003/05
[35]高原《美国如何吸引高科技人才》,《国际人才交流》,2000年第五期
[36]汪雪梅《探究美国人才机制》,《技术经济》,2001/06
[37]解慧《力主扶植本土高科技人才——日本人才战略启示》,《国际人才交流》,2006/02
[38]《日本多管齐下吸引海外人才》,《国际人才交流》,2003/04
[39]宋淑运《日本多渠道引进外国人才》,《日本经济参考》,1996/7
[40]于安义、刘葆文《日本开发海外科技人才方略》,《人才开发》,1994年第11期
[41]薛福连《日本如何争取海外智力》,《中国人才》,2002/3
[42]《如何吸引海外人才(二)──新加坡吸引海外人才的经验》,《管理与人才》,2000/07
[43]汪怿、徐珲《新加坡如何吸引国际化人才》,《国际人才交流》,2003/12
[44]老广《新加坡阳光与人才同进》,《国际人才交流》,2004/5
[45]许德福、陈霖《新加坡以人为本的兴国战略》,《国际人才交流》,2005/03
[46]周家高《印度不怕人才外流》,《人才开发》,2005/01
[47]高洪山《印度的人才外流和吸引培养人才的措施》,《国际人才交流》,2001/9
[48]王建刚《印度强国战略——敞开大门吸引“海归”》,《国际人才交流》,2004/11
[49]邓存瑞《发展中国家和地区促使海外科技人才回归措施》,《中国职工教育》,1997/06
[50]王明杰、王伟英《国外人才战略的比较研究》,《长沙大学学报》,2005年5月
[51]聂明学、顾严《国外吸引高技术人才的政策及其启示》,《兰州学刊》,2005年第5期
[52]黄焕山、刘帆《吸引高科技人才的四人宝典》,《中外企业文化》,2001/10
[53]王培根、牛敏《浅析高技术人才的国际流动》,《科学学研究》,2002/06
[54]范素恒《西方发达国家人才市场特征及趋势》,《中国人力资源开发》,2003年第2期
[55]李杰《中西方国家人才市场模式的比较》,《西南民族大学学报》,2003/10
[56]苑清敏,李健《21世纪人才资源配置模式及其运行系统研究》,《工业工程》,2002/9
[57]危怀交、柔刚、吕洪良《论我国人才市场运行机制改革》,《华中理工大学学报》,1998/3
[58]蓝劲松、江丕权《科教兴国的重要一环——人才市场机制与国际人才市场条件下中国人才政策的若干思考》,《清华大学教育研究》,2000年第1期
[59]黄维德《论人才市场机制及其运作条件》,《人才开发》,1998年第03期
[60]卢圣泉《人才市场的机制问题探析》,《江汉论坛》,2004/09
[61]苏朝晖《人才市场与人才流动》,《市场与人口分析》,2003年7月
[62]牛敏《高技术人才国际流动的研究》,武汉理工大学硕士论文,2003年05月
[63]张酉水《留学人员回国创业及创业园蓬勃发展—留学人员回国创业调研综述之一》,《研究与发展管理》,2001/4
[64]梁伟年《关于实施人才战略的几点断想》,《中国人才》,2002/1
[65]林畅《我国人才流失及相关因素分析》,《南方经济》,2002/5
[66]邓兵《新经济及全球人才竞争》,《公共行政人力资源》,2000/6
[67]冯昭奎等《中国如何打赢全球人才争夺战》,《新华文摘》,2000/10
[68]胡又牧《世纪之交人才大战风起云涌》,《国际人才交流》,2000/8
[69]谷刚先《全球吹响人才争夺战号角》,《人才开发》,2000/7
[70]赵曙明《高科技人才国际争夺态势分析与对策》,《人力资源管理》,2001/3
[71]国家外国专家局《意义深远的谈话,方兴未艾的事业——纪念邓小平“利用国外智力和扩大对外开放”重要谈话二十周年》,《国际人才交流》,2003/7
[72]苏光明《引进国外智力的新视点远程合作》,《国际人才交流》,2001/8
[73]杨益方、何为本《法国人才中介机构的特点和启示》,《国际人才交流》,2005/03
[74]胡又牧《国际人才交流热点扫描》,《国际人才交流》,2003/5
[75]程巍、杨晓坤《国内猎头公司与国外猎头公司的比较分析》,《辽宁经济职业技术学院学报》,2004年第1期
[76]胡又牧《海外人才市场的基本构成》,《国际人才交流》,2004/8
[77]王跃军《美国猎头公司面面观》,《国际人才交流》,2005年第07期
[78]王岩《新时期引进国外人才工作析论》,吉林大学硕士论文,2004年
[79]李新建、杨君、刘云,《政府在人才中介发展中的角色转换》,《中国人力资源开发》,2004年第2期
[80]朴久富《英国的人才中介服务》,《中国人才》2005年第07期
[81]谢宗杰Review on the Development of Human Resource Accounting in China,Journal of Chongqing University,2002年第01期
[82]Larry A.Sjaastad. The Cost and Returns of Human Migration. Journal of Political Economy,1962.
[83]G. J. Lewis. Human Migration. New York: Groom Helm Ltd, 1986/6 Everett S. Lee. A Theory of Migration. Demgraphy, 1966/3
[84]Simon Kuznets. Population Redistribution and Economic Growth. United States, New York: the American Philosophical Society,1957.4-5
[85]E.G. Ravestein. On the law of Migration,the Laws of Migration. New York: Arno Press,1976.188-189.
[86]D.Chongo Mundende. The Brain Drain and Developing Countries. Prais:Development Center of the Organization for Economic Cooperation and Development,1989.
[87]蓝劲松,江丕权。科教兴国的重要一环——人才市场机制与国际人才市场条件下中国人才政策的若干思考[J].清华大学教育研究.2000,(1)
[2]李驭《得人才者得天下-世纪末国际人才市场扫描》,《国际市场》,1999/11
[3]宋明、张宗《构建我国跨世纪国际人才市场》,《工业技术经济》,1995/6
[4]陈茜曦《海外人才资源开发的政府行为分析》,《中共四川省委省级机关党校学报》,2002/4
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[8]石忠诚等《再谈国际人才市场》,《国际人才交流》,1995/9
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[10]范贤睿《知识经济时代的人才争夺战》,《社科广角》,2000/2
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[14]范素恒《西方发达国家人才市场特征及趋势》,《中国人力资源开发》,2003/4方立民《WTO与我国人才竞争战略》,《人才开发》,2001/12
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[47]高洪山《印度的人才外流和吸引培养人才的措施》,《国际人才交流》,2001/9
[48]王建刚《印度强国战略——敞开大门吸引“海归”》,《国际人才交流》,2004/11
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[57]危怀交、柔刚、吕洪良《论我国人才市场运行机制改革》,《华中理工大学学报》,1998/3
[58]蓝劲松、江丕权《科教兴国的重要一环——人才市场机制与国际人才市场条件下中国人才政策的若干思考》,《清华大学教育研究》,2000年第1期
[59]黄维德《论人才市场机制及其运作条件》,《人才开发》,1998年第03期
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[62]牛敏《高技术人才国际流动的研究》,武汉理工大学硕士论文,2003年05月
[63]张酉水《留学人员回国创业及创业园蓬勃发展—留学人员回国创业调研综述之一》,《研究与发展管理》,2001/4
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[65]林畅《我国人才流失及相关因素分析》,《南方经济》,2002/5
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[71]国家外国专家局《意义深远的谈话,方兴未艾的事业——纪念邓小平“利用国外智力和扩大对外开放”重要谈话二十周年》,《国际人才交流》,2003/7
[72]苏光明《引进国外智力的新视点远程合作》,《国际人才交流》,2001/8
[73]杨益方、何为本《法国人才中介机构的特点和启示》,《国际人才交流》,2005/03
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[75]程巍、杨晓坤《国内猎头公司与国外猎头公司的比较分析》,《辽宁经济职业技术学院学报》,2004年第1期
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[78]王岩《新时期引进国外人才工作析论》,吉林大学硕士论文,2004年
[79]李新建、杨君、刘云,《政府在人才中介发展中的角色转换》,《中国人力资源开发》,2004年第2期
[80]朴久富《英国的人才中介服务》,《中国人才》2005年第07期
[81]谢宗杰Review on the Development of Human Resource Accounting in China,Journal of Chongqing University,2002年第01期
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[83]G. J. Lewis. Human Migration. New York: Groom Helm Ltd, 1986/6 Everett S. Lee. A Theory of Migration. Demgraphy, 1966/3
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[86]D.Chongo Mundende. The Brain Drain and Developing Countries. Prais:Development Center of the Organization for Economic Cooperation and Development,1989.
[87]蓝劲松,江丕权。科教兴国的重要一环——人才市场机制与国际人才市场条件下中国人才政策的若干思考[J].清华大学教育研究.2000,(1)