天津滨海国际机场人才激励机制研究
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摘要
企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。充分激发员工的积极性、主动性与创造性,是实现企业组织目标的基础。激励机制的优化和不断完善，对于激发企业员工的工作积极性和提高企业的综合竞争 能力具有重大的意义。
本文首先通过与美、日激励机制比较，分析了我国人才激励机制发展的状况，然后介绍了天津滨海国际机场激励现状和存在的问题并介绍了几种流行较广的激励理论。以马斯洛的需要层次理论为切入点，对天津滨海国际机场的员工的工作满意度和需求层次的进行了随机问卷调查，在此基础上，提出了实施人才有效激励的综合激励模型，并对模型进行了应用分析。最后对天津滨海国际机场激励机制进行了设计，就如何优化和改进人才激励机制提出了建议和措施。
本论文的研究将对天津滨海国际机场针对员工的不同需求，采取有效的人才激励措施，以充分挖掘人才的潜力和激发他们的工作干劲具有较好的指导作用，具有较强的实践操作性。同时也对同类企业的人才激励机制的建立提高了有益的参考。
The competition among enterprises is the competition among persons with ability in the final analysis. Prompting the employee’s initiative, creativity and potentials is the basis of our carrying out the enterprises’ aim. It is important to optimize the motivation mechanism , because it plays a great role in prompting employee’ activity , raising the competitiveness of enterprises.
In the beginning of the paper, by compared with motivation mechanism between the USA and Japan, the actuality of motivation mechanism in our country is analyzed. The following is the introduction of the actuality in Tianjin Binhai International Airport and some popular theory of motivation. Meanwhile , considering the Maslo’ Hierarchy of Needs Theory, I made a random sampling investigation with the form of testing paper regarding the Job Position Contentment Degree and practical Demands Levels amidst the employee in Tianjin Binhai International Airport Based on these investigation , an integrated activating model given for employee activation is built, and the model is analysed . In the end, the Motivation Mechanism of Tianjin Binhai International Airport is designed and some suggestions are proposed about how to optimize and improve motivation mechanism of talented person .
The researches in this essay will arouse instructive influence in mading us depend on the empolyee’ different demand, then use effective methods, prompt tremendous potentials of talent persons and make them work harder in Tianjin Binhai International Airport. Therefore having some helpful references to those similar enterprises for building motivation mechanism of talented person.
本文首先通过与美、日激励机制比较，分析了我国人才激励机制发展的状况，然后介绍了天津滨海国际机场激励现状和存在的问题并介绍了几种流行较广的激励理论。以马斯洛的需要层次理论为切入点，对天津滨海国际机场的员工的工作满意度和需求层次的进行了随机问卷调查，在此基础上，提出了实施人才有效激励的综合激励模型，并对模型进行了应用分析。最后对天津滨海国际机场激励机制进行了设计，就如何优化和改进人才激励机制提出了建议和措施。
本论文的研究将对天津滨海国际机场针对员工的不同需求，采取有效的人才激励措施，以充分挖掘人才的潜力和激发他们的工作干劲具有较好的指导作用，具有较强的实践操作性。同时也对同类企业的人才激励机制的建立提高了有益的参考。
The competition among enterprises is the competition among persons with ability in the final analysis. Prompting the employee’s initiative, creativity and potentials is the basis of our carrying out the enterprises’ aim. It is important to optimize the motivation mechanism , because it plays a great role in prompting employee’ activity , raising the competitiveness of enterprises.
In the beginning of the paper, by compared with motivation mechanism between the USA and Japan, the actuality of motivation mechanism in our country is analyzed. The following is the introduction of the actuality in Tianjin Binhai International Airport and some popular theory of motivation. Meanwhile , considering the Maslo’ Hierarchy of Needs Theory, I made a random sampling investigation with the form of testing paper regarding the Job Position Contentment Degree and practical Demands Levels amidst the employee in Tianjin Binhai International Airport Based on these investigation , an integrated activating model given for employee activation is built, and the model is analysed . In the end, the Motivation Mechanism of Tianjin Binhai International Airport is designed and some suggestions are proposed about how to optimize and improve motivation mechanism of talented person .
The researches in this essay will arouse instructive influence in mading us depend on the empolyee’ different demand, then use effective methods, prompt tremendous potentials of talent persons and make them work harder in Tianjin Binhai International Airport. Therefore having some helpful references to those similar enterprises for building motivation mechanism of talented person.
引文
[1]． 刘正周著《当今美国企业是如何激励员工的》, 《外国经济与管理》, 1996.4,
[2]． 吴正章著《日本企业雇佣制度的变革》, 《人事管理》, 1992年
[3]． 张亦辉著《美、日两国企业激励机制变革与发展的比较》，《当代财经》,1998.7,
[4]． 李继先著《世界成功企业激励方法》，《中国人力资源开发》，2002第一期：32
[5]． 刘峰著《领导激励艺术》，《领导科学系列电视讲座》，中共中央党校求索音像出版社，2001，第17讲
[6]． 王应清、王鼎鹿著《国有企业建立有效激励机制的途径》，《邮政研究》,2000.1
[7]． 汤兴华著《关于转制科研单位激励机制的探讨》，电子科技大学，2002：19
[8]． 梭伦著《百分百激励圣经》中国纺织出版社，2001：20
[9]． Abraham Maslow.Motivation and Personality ,Harper and Row Inc..1954
[10]． 郑国铎著《企业激励论》，经济管理出版社,2002:47-49
[11]． 秦一.林泽炎著《现代人力资源管理》，中国人事出版社.1999.pp238-244
[12]． Frederick Herzberg.Work and the Nature of Man .World Publishing Pompany .1968
[13]． 孙立莉著《激励理论评述》，2000.2 ，山东经济
[14]．Herbert J.Chruden.Arthur W.Sherman.Jr..Managing Human Resource.South-Western Publishing Co..1984.pp256-277
[15]．J.Stacey Adams.Advances in Experimental Social Psychology.Academic Press .1965.pp267-300
[16]． 张奇著《激励理论在企业改革中的应用》，《CHINA POWER ENTERPRISE MANAGEMENT 》, 1999.11
[17]． 徐源主编《人事主管实务》，2002.7，广东经济出版社
[18]． 王正旺著《我国境外企业经营者激励方式选择》，《中国经济导刊》,2002.16
[19]． 吉雷著《知识型员工激励研究》，南京理工大学，2002：16
[20]． 肖文著《激励链的分析与设计》，电子科技大学，2002：9
[21]． 徐源主编《人事主管实务》，广东经济出版社，2002.7：196
[22]． 梭伦著《百分百激励圣经》，中国纺织出版社，2001：53
[23]． 刘正周著《管理激励》，上海财经大学出版社，1998：54
[24]. 姜志刚著《国有企业领导干部绩效考评与激励机制研究》，西北工业大学，2000：67
[25]． 沈宗军著《我国企业科技人员激励机制研究》，河海大学，2001：40
[26]. 梁巧转，马建欣著《不同激励机制有效性的系统分析》，《系统工程理论与实践》，1999.5
[27]． 汤兴华著《关于转制科研单位激励机制的探讨》，电子科技大学，2002：32
[28]． 丁世青、李陶著《企业薪酬制度改革若干问题》，《中国人力资源开发》，《中国人力资源开发》杂志社，2001.1：66
[29]． 雷蒙德A诺伊等著，刘昕译、《人力资源管理：赢得竞争优势》，中国人民大学出版社，2001.4：504
[30]. 諶新民、张帆著《薪酬设计技巧》，广东经济出版社，2002.1
[31]． BGerhart and RDBretz, 《Employee Compensation》, in 《Organization and Management of Advanced Manufacturing》,pp81-101
[32]. 张建辉著《岗位分析与岗位评价》，《中国人力资源开发》，2002.1：42
[33]. 康士勇、林玳玳著《工资理论与管理实务》，2002.5，中国经济出版社
[34]. 芮明杰，杜锦银著《人本管理》，浙江人民出版社,1997年版：26
[35]. 沈宗军.我国企业科技人员激励机制的研究.河海大学，2001：53
[36]. 企业员工管理方法研究组《企业员工激励方法》,中国经济出版社，2002：92
[37]. 梭伦著《百分百激励圣经》，中国纺织出版社，2001：122
[38]. 李爱梅、肖胜著《员工激励与企业创富》，中国纺织出版社，2003：177
[39]. 企业员工管理方法研究组编《企业员工激励方法》，中国经济出版社，2002：377
[40]. 邹小荣著《高科技企业人才激励机制的研究》，武汉理工大学，2002：57
[41]. Eugence MckennaNic Beech, 《The Essence of Human Resource Management 》, Prentice Hall Internation(UK)Ltd1995 ,pp50-62
[42]. 陈通著《微观经济学》，天津大学出版社，2000：79
[43]. 吴迎新，刘绍东著《全员系统激励对激励成本及激励绩效的影响——国有企业激励机制研究》，《企业经济》，2002.3：72
[44]. 肖文著《激励链的分析与设计》，电子科技大学，2002：13
[45]. 刘洪斌著《企业家如何识别和管理人才》，《中外管理高级研讨班报告精选》，中外管理杂志社，1998：231
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