基于人力资源的企业核心竞争力研究
|
摘要
在日益激烈的市场竞争中，现代企业的人力资源正以它特有的价值性、稀缺性和难以模仿性等经济资源的典型特征成为现代企业核心竞争力的重要组成部分，对现代企业的可持续性发展具有决定性的重要意义。
首先，本文在分析企业核心竞争力的内涵和基本特征的基础上，阐述了企业核心竞争力与企业人力资源开发的关系：企业核心竞争力的强弱决定于企业人力资源的状况，企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程，企业核心竞争力的增强是企业人力资源开发的根本目的。从战略人力资源管理一致性和灵活性的角度探讨了企业集团人力资源管理的特性，并针对人力资源管理与持续竞争优势的问题提出了人力资源以差异性、不可模仿性、不可替代性为主要特征的稀缺人力资源概念。进而论证了稀缺人力资源是核心竞争力源泉的理念。
由于人力资源开发与管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等，使得人力资源开发已成为企业获取竞争力的重要途径，人力资源竞争力成为企业生存与发展的关键。有效地测度企业的人力资源竞争力，能够为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。接下来，本文从定量的角度给出了一套测度企业人力资源竞争力的指标体系。
企业的人力资源是企业形成核心竞争力和推动企业快速成长的关键。在新世纪，我国企业的人力资源管理将面临全球化、新技术、成本控制、管理方法等多方面的挑战，人力资源管理也将随之呈现出职能的分化、管理的强化等新趋势。因此，本文的最后对企业如何实施人力资源战略进行了探讨。
In the increasingly intense market competition, human resources are becoming an important component of core competitiveness of modern enterprise. With their unique value, scarcity and their being hard to simulate, which is of decisive significance to the sustainable development of modern enterprise.
At first, this paper based on the analysis of core competence's connotation and function, the author highlighted the relationship between the core competence and human resource development of corporation. The core competence of corporation depends on its human resource. The process of cultivating its core competence is the process of developing its human resource. And the aim of human resource development is to increase the core competence of corporation. Meanwhile, this paper mainly deal with the guarantee and uplifting of enterprise' core competitiveness and then pointed that the development of human resources are the key to the maintaining of sustainable competitive edge of modern enterprise.
Because of complexity and authenticity of human resource development and management, the competence of human resource is becoming the key of enterprise' living and development. Next, this paper has discussed the index that how to measure the competence of human resource.
Industrial human resources are the key to the core competitiveness and fast development of business. In the new century, our country' industrial human resources will be faced the challenges of globalization, new technologies and management intensification. Hence, at last, the author discusses how to carry out the strategy of industrial human resources.
首先，本文在分析企业核心竞争力的内涵和基本特征的基础上，阐述了企业核心竞争力与企业人力资源开发的关系：企业核心竞争力的强弱决定于企业人力资源的状况，企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程，企业核心竞争力的增强是企业人力资源开发的根本目的。从战略人力资源管理一致性和灵活性的角度探讨了企业集团人力资源管理的特性，并针对人力资源管理与持续竞争优势的问题提出了人力资源以差异性、不可模仿性、不可替代性为主要特征的稀缺人力资源概念。进而论证了稀缺人力资源是核心竞争力源泉的理念。
由于人力资源开发与管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等，使得人力资源开发已成为企业获取竞争力的重要途径，人力资源竞争力成为企业生存与发展的关键。有效地测度企业的人力资源竞争力，能够为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。接下来，本文从定量的角度给出了一套测度企业人力资源竞争力的指标体系。
企业的人力资源是企业形成核心竞争力和推动企业快速成长的关键。在新世纪，我国企业的人力资源管理将面临全球化、新技术、成本控制、管理方法等多方面的挑战，人力资源管理也将随之呈现出职能的分化、管理的强化等新趋势。因此，本文的最后对企业如何实施人力资源战略进行了探讨。
In the increasingly intense market competition, human resources are becoming an important component of core competitiveness of modern enterprise. With their unique value, scarcity and their being hard to simulate, which is of decisive significance to the sustainable development of modern enterprise.
At first, this paper based on the analysis of core competence's connotation and function, the author highlighted the relationship between the core competence and human resource development of corporation. The core competence of corporation depends on its human resource. The process of cultivating its core competence is the process of developing its human resource. And the aim of human resource development is to increase the core competence of corporation. Meanwhile, this paper mainly deal with the guarantee and uplifting of enterprise' core competitiveness and then pointed that the development of human resources are the key to the maintaining of sustainable competitive edge of modern enterprise.
Because of complexity and authenticity of human resource development and management, the competence of human resource is becoming the key of enterprise' living and development. Next, this paper has discussed the index that how to measure the competence of human resource.
Industrial human resources are the key to the core competitiveness and fast development of business. In the new century, our country' industrial human resources will be faced the challenges of globalization, new technologies and management intensification. Hence, at last, the author discusses how to carry out the strategy of industrial human resources.
引文
[1] 丁开盛，梁雄健．企业核心竞争能力初探[J]．北京邮电大学学报(社科版)，1999，(1)．
[2] 劳伦斯·S·克雷曼．人力资源管理：获取竞争优势的工具[M]．北京：机械工业出版社，1999．
[3] 武亚军，唐箭云．海信扩张战略的竞争优势分析[J]．中国工业经济，1999，(5)．
[4] 赵顺龙．培育企业核心竞争能力的思考——扬子石油化工股份有限公司个案分析[J]．管理世界，2000，
[5] C.K Parahald, Garry Hamel.The core competence of the corporation [J] Harvard Business Review,1990,May June,79-90
[6] 韩经纶．现代企业竞争优势探源[J]．南开经济研究，1998，(5)：39-44．
[7] 周星．企业核心能力培育与创造持续竞争优势[J]．经济与管理研究，1999，(1)：37-40．
[8] 刘世锦．核心竞争力：企业重组中的一个新概念[J]．中国工业经济，1999,(2)：64-69．
[9] 韩岫岚．企业人才资源的开发与管理[J]．中国工业经济，1998，(3)：62-66．
[10] 赵曙明．中国企业人力资源管理[M]．南京：南京大学出版社，1998．
[11] 朱克勤 浅议企业可持续发展与核心竞争能力的结合[J]中南民族学院学报(人文社会科学版)，2001，(6)
[12] 年志远 中国私营企业成长中的制度变迁[J]吉林大学社会科学学报，2001，(1)
[13] 肖明忠 核心竞争力与企业的发展[J] 贵州大学学报，2001，(3)
[14] 刘世锦 核心竞争力：企业重组中的一个新概念[J]中国工业经济，1999，(2)
[15] (美)舒尔茨 论人力资本投资[M] 北京：北京经济学院出版社，1990
[16] (美)斯蒂格利茨．经济学[M]．北京：中国人民大学出版社，1997．
[17] 黄亚均．微观经济学[M]．北京：高等教育出版社，2000．
[18] 郑绍濂．人力资源管理[M]．上海：复旦大学出版社，2000．
[19] 李剑编．新经济时代的人力资源管理[M]．北京：企业管理出版社，2001．[5]
[20] 王方华．企业战略管理[M]．上海：复旦大学出版社,1996．
[21] 郑晓明．现代企业人力资源管理实务丛书[M]．北京：机械工业出版社，2002．
[22] (美)彼得·圣吉著：《第五项修炼》，郭进隆译，上海三联书店，1998年版。
[23] (美)加里·德斯勒著：《人力资源管理》，人民大学出版社，1999年版。
[24] (美)图德·里卡德著：《创造性团队管理手册》，商务印书馆，1999年版。
[25] 应焕红著：《企业文化管理》，中国经济出版社，2001年版。
[26] 《企业员工培训方法》，中国经济出版社，2002年版。
[27] 赵曙明·人力资源与核心竞争力关系论 现代经济探讨 2002年第12期
[28] 张堃 企业核心竞争力与企业人力资源开发 天津商学院学报 第21卷 第2期2001年3月
[29] 张泽曾：实施人力资源战略提升企业核心竞争力 广州市经济管理干部学院学报 2003年第2期
[30] 龚承刚．李燕萍 企业人力资源竞争力测度指标体系的研究 中南财经政法大学学报 2003年第5期
[31] 迈克尔·波特．竞争优势[M]．北京：华夏出版社，1997．R．
[32] 韦恩·蒙迪，罗伯特．M．诺埃．人力资源管理(第6版)[M]．北京：经济科学出版社，1998．
[33] 李世聪．人力资源价值计量方法研究[J]．中国人力资源开发，2002，(7)．
[34] 何昊．人力资本理论发展的简述与思考[J]．科技管理研究，2000，(1)．
[35] 龚明晓．人力资源成本预算与控制的理论分析[J]．运筹与管理，2001，(1)．
[36] 申庆涛 快速构筑人力资源竞争力，应对入世挑战 《技术经济》 2002年第10期
[37] 朱海强，谢舜 企业核心竞争力与人力资源管理创新 广西大学学报(哲学社会科学版)2001年12月
[38] John Fossum, Labor Relations, Dallas,TX:Bussiness Publications, 1982
[39] Joseph Farnularo, handbook of Modem Personnel Administration, New York,McGraw-Hill, 1972
[40] Foss. N..J. and Knudsen. C. (1996) Towards the Theory of Competence Of
the Firm, London, Routledge Corporation
[41] Hamel. O. and Heene. A. (1994) Competence based Competition, New York John Wiley Press
[42] Edward E.Lawler, Human Resouces Management: Meeting the New Challenges, Personnel,January 1998
[43] Davis and Mout, The Effectiveness of Performance Appraisal Training, Personnel Psychology, Vol.37
[44] David Belcher, compensation Administration, Englewood Cliffs,NJ: Prentice Hall, 1973
[45] Thomas Paine, Benefits in the 1990s, Personnel Journal, March 1988
[46] gary Dessler, Human Resouce Management (6th.ed.), Prentice Hail, 1994
[47] 王东昱，管理团队与人力资源竞争力构建失误剖析，中国人力资源开发，2002．12
[48] 顾英伟，赵红艳等．中小企业人力资源竞争力的构筑，商业研究，2002／09
[49] D.J. Teece, G. Pisano and A. Shuen. Dynamic Capabilities and Strategic Management [J].Strategic Management Journal, 1997,Vol. 18(7):509-533.
[50] Dorothy Leonard-Barton. Core Capabilities and Core Rigides: a Paradox in Managing New Product Development [J].Strategy Management: Journal, 1992,Vol. 13:111-125.
[51] Geert Duysters, Jhon Hagedoom. Core Competence and Company Performance in the World-Wide Computer Industry [J].The Journal of High Technology Management Research, 2000,Vol. 11 (1):75-91.
[52] Dorothy Gfiffiths, Max Boisot and Veronica Mode. Strategies for managing knowledge assets: a tale of two companies[J]. Technovation, 1998, 18(8/9): 529-539.
[53] Winterschied, B.C. Building capacity from within: the insider's view of core competence [A]. Hamel and A.Heene, Competence-BasedCompetion[C]. Wiley, 1994, Chichester: 265-292.
[2] 劳伦斯·S·克雷曼．人力资源管理：获取竞争优势的工具[M]．北京：机械工业出版社，1999．
[3] 武亚军，唐箭云．海信扩张战略的竞争优势分析[J]．中国工业经济，1999，(5)．
[4] 赵顺龙．培育企业核心竞争能力的思考——扬子石油化工股份有限公司个案分析[J]．管理世界，2000，
[5] C.K Parahald, Garry Hamel.The core competence of the corporation [J] Harvard Business Review,1990,May June,79-90
[6] 韩经纶．现代企业竞争优势探源[J]．南开经济研究，1998，(5)：39-44．
[7] 周星．企业核心能力培育与创造持续竞争优势[J]．经济与管理研究，1999，(1)：37-40．
[8] 刘世锦．核心竞争力：企业重组中的一个新概念[J]．中国工业经济，1999,(2)：64-69．
[9] 韩岫岚．企业人才资源的开发与管理[J]．中国工业经济，1998，(3)：62-66．
[10] 赵曙明．中国企业人力资源管理[M]．南京：南京大学出版社，1998．
[11] 朱克勤 浅议企业可持续发展与核心竞争能力的结合[J]中南民族学院学报(人文社会科学版)，2001，(6)
[12] 年志远 中国私营企业成长中的制度变迁[J]吉林大学社会科学学报，2001，(1)
[13] 肖明忠 核心竞争力与企业的发展[J] 贵州大学学报，2001，(3)
[14] 刘世锦 核心竞争力：企业重组中的一个新概念[J]中国工业经济，1999，(2)
[15] (美)舒尔茨 论人力资本投资[M] 北京：北京经济学院出版社，1990
[16] (美)斯蒂格利茨．经济学[M]．北京：中国人民大学出版社，1997．
[17] 黄亚均．微观经济学[M]．北京：高等教育出版社，2000．
[18] 郑绍濂．人力资源管理[M]．上海：复旦大学出版社，2000．
[19] 李剑编．新经济时代的人力资源管理[M]．北京：企业管理出版社，2001．[5]
[20] 王方华．企业战略管理[M]．上海：复旦大学出版社,1996．
[21] 郑晓明．现代企业人力资源管理实务丛书[M]．北京：机械工业出版社，2002．
[22] (美)彼得·圣吉著：《第五项修炼》，郭进隆译，上海三联书店，1998年版。
[23] (美)加里·德斯勒著：《人力资源管理》，人民大学出版社，1999年版。
[24] (美)图德·里卡德著：《创造性团队管理手册》，商务印书馆，1999年版。
[25] 应焕红著：《企业文化管理》，中国经济出版社，2001年版。
[26] 《企业员工培训方法》，中国经济出版社，2002年版。
[27] 赵曙明·人力资源与核心竞争力关系论 现代经济探讨 2002年第12期
[28] 张堃 企业核心竞争力与企业人力资源开发 天津商学院学报 第21卷 第2期2001年3月
[29] 张泽曾：实施人力资源战略提升企业核心竞争力 广州市经济管理干部学院学报 2003年第2期
[30] 龚承刚．李燕萍 企业人力资源竞争力测度指标体系的研究 中南财经政法大学学报 2003年第5期
[31] 迈克尔·波特．竞争优势[M]．北京：华夏出版社，1997．R．
[32] 韦恩·蒙迪，罗伯特．M．诺埃．人力资源管理(第6版)[M]．北京：经济科学出版社，1998．
[33] 李世聪．人力资源价值计量方法研究[J]．中国人力资源开发，2002，(7)．
[34] 何昊．人力资本理论发展的简述与思考[J]．科技管理研究，2000，(1)．
[35] 龚明晓．人力资源成本预算与控制的理论分析[J]．运筹与管理，2001，(1)．
[36] 申庆涛 快速构筑人力资源竞争力，应对入世挑战 《技术经济》 2002年第10期
[37] 朱海强，谢舜 企业核心竞争力与人力资源管理创新 广西大学学报(哲学社会科学版)2001年12月
[38] John Fossum, Labor Relations, Dallas,TX:Bussiness Publications, 1982
[39] Joseph Farnularo, handbook of Modem Personnel Administration, New York,McGraw-Hill, 1972
[40] Foss. N..J. and Knudsen. C. (1996) Towards the Theory of Competence Of
the Firm, London, Routledge Corporation
[41] Hamel. O. and Heene. A. (1994) Competence based Competition, New York John Wiley Press
[42] Edward E.Lawler, Human Resouces Management: Meeting the New Challenges, Personnel,January 1998
[43] Davis and Mout, The Effectiveness of Performance Appraisal Training, Personnel Psychology, Vol.37
[44] David Belcher, compensation Administration, Englewood Cliffs,NJ: Prentice Hall, 1973
[45] Thomas Paine, Benefits in the 1990s, Personnel Journal, March 1988
[46] gary Dessler, Human Resouce Management (6th.ed.), Prentice Hail, 1994
[47] 王东昱，管理团队与人力资源竞争力构建失误剖析，中国人力资源开发，2002．12
[48] 顾英伟，赵红艳等．中小企业人力资源竞争力的构筑，商业研究，2002／09
[49] D.J. Teece, G. Pisano and A. Shuen. Dynamic Capabilities and Strategic Management [J].Strategic Management Journal, 1997,Vol. 18(7):509-533.
[50] Dorothy Leonard-Barton. Core Capabilities and Core Rigides: a Paradox in Managing New Product Development [J].Strategy Management: Journal, 1992,Vol. 13:111-125.
[51] Geert Duysters, Jhon Hagedoom. Core Competence and Company Performance in the World-Wide Computer Industry [J].The Journal of High Technology Management Research, 2000,Vol. 11 (1):75-91.
[52] Dorothy Gfiffiths, Max Boisot and Veronica Mode. Strategies for managing knowledge assets: a tale of two companies[J]. Technovation, 1998, 18(8/9): 529-539.
[53] Winterschied, B.C. Building capacity from within: the insider's view of core competence [A]. Hamel and A.Heene, Competence-BasedCompetion[C]. Wiley, 1994, Chichester: 265-292.