中国主持人才流失问题分析
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摘要
主持人是媒体核心竞争力之一,中国主持人才流失现象近几年受到学界关注,也是有较大探讨空间的新课题。本文力图找到一种规律性的理论,以解释中国电视主持人职业生涯中断现象发生的内在机制,探索适应当代中国社会及媒体环境的主持人可持续发展之出路。
本文提出,通过设计、建立技术序列人才职业发展通道,及进一步推进“制播分离”改革,可以逐渐转变媒体经营管理者的“人才观”,为稳定主持人队伍助力。而正确看待、真正重视主持人价值,让优秀的主持人才脱颖而出,且长盛不衰,这不仅有赖于中国电视媒体在管理体制上不断改革、创新,也正是我们文化体制改革落实到主持人行业可持续发展的一件艰巨且意义深远的工作。
本文采用定性、定量分析相结合,并提供国内外一手访谈实录,以思辩为主的方式,分七个部分对此展开论述。第一部分主要讲述学界对相关问题的研究成果及本文的研究思路和方法；第二部分对研究对象范围及角度加以定义；第三部分以实例论证该现象的存在具有普遍性；第四部分分析现象产生的表面原因；第五部分对现象产生的深层原因进一步剖析；第六部分探讨解决问题之对策；第七部分得出结论。
Television Host is core power of competitiveness in the field of media. The phenomenon of brain drain has attracted the attention from academic in recent years which also has potentiality to be explored into new research topics. This paper aims to find a theory to explain the internal mechanism of discontinuation in China's television host career and explore a sustainable way of development which is suitable for host under current Chinese society and media environment.
This paper proposes that through the design and establishment of career development channel for front-line professional talents and further promotion of the reform of "Commission" system, the view of "Talent" of the managers for Media will be changed which helps to stabilize the television host team. Meanwhile, Building correct viewing or paying real attention on the value of the television host and the continuous standing out television host with outstanding talent depend on the constant reform and innovation of China's television media management system. This is a difficult and meaningful work which contributes to sustainable development of television host industry that requires reform in our culture system.
In this paper, qualitative analysis and quantitative analysis are employed, combined with first-hand domestic and oversea interviews. It is consisted of seven parts of discussion. Part one focuses on issues related to academic research points on this topic and the author's ideas and methodology of this study; Part two describes the scope and defines perspective of research; Part three provides practical examples to demonstrate common phenomenon in television host industry. Part four analyses explicit reason of this phenomenon; Part five gives further analysis in implicit and underlying causes of this phenomenon. Part six discusses possible strategies of solving this problem. Part seven concludes.
本文提出,通过设计、建立技术序列人才职业发展通道,及进一步推进“制播分离”改革,可以逐渐转变媒体经营管理者的“人才观”,为稳定主持人队伍助力。而正确看待、真正重视主持人价值,让优秀的主持人才脱颖而出,且长盛不衰,这不仅有赖于中国电视媒体在管理体制上不断改革、创新,也正是我们文化体制改革落实到主持人行业可持续发展的一件艰巨且意义深远的工作。
本文采用定性、定量分析相结合,并提供国内外一手访谈实录,以思辩为主的方式,分七个部分对此展开论述。第一部分主要讲述学界对相关问题的研究成果及本文的研究思路和方法；第二部分对研究对象范围及角度加以定义；第三部分以实例论证该现象的存在具有普遍性；第四部分分析现象产生的表面原因；第五部分对现象产生的深层原因进一步剖析；第六部分探讨解决问题之对策；第七部分得出结论。
Television Host is core power of competitiveness in the field of media. The phenomenon of brain drain has attracted the attention from academic in recent years which also has potentiality to be explored into new research topics. This paper aims to find a theory to explain the internal mechanism of discontinuation in China's television host career and explore a sustainable way of development which is suitable for host under current Chinese society and media environment.
This paper proposes that through the design and establishment of career development channel for front-line professional talents and further promotion of the reform of "Commission" system, the view of "Talent" of the managers for Media will be changed which helps to stabilize the television host team. Meanwhile, Building correct viewing or paying real attention on the value of the television host and the continuous standing out television host with outstanding talent depend on the constant reform and innovation of China's television media management system. This is a difficult and meaningful work which contributes to sustainable development of television host industry that requires reform in our culture system.
In this paper, qualitative analysis and quantitative analysis are employed, combined with first-hand domestic and oversea interviews. It is consisted of seven parts of discussion. Part one focuses on issues related to academic research points on this topic and the author's ideas and methodology of this study; Part two describes the scope and defines perspective of research; Part three provides practical examples to demonstrate common phenomenon in television host industry. Part four analyses explicit reason of this phenomenon; Part five gives further analysis in implicit and underlying causes of this phenomenon. Part six discusses possible strategies of solving this problem. Part seven concludes.
引文
①王永智 安徽大学硕士 《中国企业的人才流失危机与危机管理》2006年5月,第10页
②王朝晖 复旦大学博士后 《电视节目主持人的人才资本运营》2009年
①郝语 河北电视台主持人 《对“主持人兼制片人热”的冷思考》,河北广电网,2009年1月13日
②高贵武 中国人民大学教授 《中美电视节目主持人群体特征比较》,电视研究,2008年02期
①姚军 宁夏广播电视总台 《凤凰卫视如何规避优秀主持人流失》,当代电视,2010年04期,第17页
②张晓菲 中国传媒大学博士 《美国主持人的成长模式研究》,新闻世界,2011年第2期,第90页
③张晓菲 中国传媒大学博士 《美国主持人的制造业发展模式研究》,青年记者2011年8月上,第77页
④李思屈 浙江大学传媒与国际文化学院教授,博士生导师《文化概论(第二版)》2010年,第395页
①.王朝晖 《电视节目主持人的人才资本运营》,上海人民出版社,2009年第1版,第4—5页
①王永智 《中国企业的人才流失危机与危机管理》安徽大学2006年5月,第8页
①王永智 《中国企业的人才流失危机与危机管理》安徽大学2006年5月,第10页
①.王朝晖 《电视节目主持人的人才资本运营》,上海人民出版社,2009年第1版,第115页
②高贵武 《中美电视节目主持人群体特征比较》,电视研究,2008年02期,第4页
①王朝晖 《电视节目主持人的人才资本运营》,上海人民出版社,2009年第1版,第112页
①高贵武 《中美电视节目主持人群体特征比较》,电视研究,2008年02期,第3页
①李松 《高校官本位：教育不能承受之重》中国改革报2008年1月28日第四版
①《CBS新闻节目“60分钟”前制片人新浪聊天实录》2005年11月28日
①陶皆良 《主持人话语权怎么体现》,视听界,2010年3月,第109页
②高洁 《电视节目主持人该有怎样的话语权》《人民论坛》2007年9月旬刊
①高洁 《电视节目主持人该有怎样的话语权》《人民论坛》2007年9月旬刊
①.王朝晖 《电视节目主持人的人才资本运营》,上海人民出版社,2009年第1版,第113页
②李友忠 《关于企业员工横向职业发展通道的探讨》,职业圈,2007年第14期,第40页
①刘国慧 《走进中美广电传媒,看”制播分离”如何当家》,内蒙古煤炭经济,2009年第1期,第35页
②李光 《制播分离下的广播电视体制改革》,青年记者,2011年4月下,第75页
1、熊静、刘岩：《制播分离的核心问题及影响》,当代传播,2002年第3期。
2、孙玉胜：《十年》,生活、读书、新知三联书店,2003年。
3、麦楠、王多多、张林：《凤凰术》,中国友谊出版公司,2006年。
4、马立诚、胡百精：《凤凰魂》,中国友谊出版公司,2006年。
5、王利芬：《对话美国电视》,中信出版社,2006年。
6、王永智：《中国企业的人才流失危机与危机管理》,安徽大学,2006年5月
7、贾梦霞：《电视信仰》,长江文艺出版社,2007年。
8、李友忠：《关于企业员工横向职业发展通道的探讨》,职业圈,2007年第14期。
9、上海文广新闻传媒集团发展研究部：《传媒主张》,学林出版社,2008年。
10、李松：《高校官本位：教育不能承受之重》,中国改革报,2008年1月28日
11、高贵武：《中美电视节目主持人群体特征比较》,电视研究,2008年02期
12、吴清津：《内部营销视角下的创意人才管理》,特区经济,2008年第11期。
13、王朝晖：《电视节目主持人的人才资本运营》,上海人民出版社,2009年。
14、刘国慧：《走进中美广电传媒,看“制播分离”如何当家》,内蒙古煤炭经济,2009年第1期。
15、郝语：《对“主持人兼制片人热”的冷思考》,河北广电网,2009年1月3日。
16、陈希：《主持人：阅历经验与创新激情的博弈》,中国广播,2009年第9期。
17、李思屈、李涛：《文化产业概论》(第二版),浙江大学出版社,2010年。
18、乐国林：《文化资本与企业成长关系研究》,经济科学出版社,2010年。
19、丁俊杰：《对制播分离的解读与思考》,当代电视,2010年第3期。
20、陶皆良：《主持人话语权怎么体现》,视听界,2010年3月
21、姚军：《凤凰卫视如何规避优秀主持人流失》,当代电视,2010年04期。
22、张晓菲：《美国主持人的成长模式研究》,新闻世界,2011年第2期。
23、李光：《制播分离下的广播电视体制改革》,青年记者,2011年4月下
24、张晓菲：《美国主持人的职业发展模式研究》,青年记者,2011年8月上。
②王朝晖 复旦大学博士后 《电视节目主持人的人才资本运营》2009年
①郝语 河北电视台主持人 《对“主持人兼制片人热”的冷思考》,河北广电网,2009年1月13日
②高贵武 中国人民大学教授 《中美电视节目主持人群体特征比较》,电视研究,2008年02期
①姚军 宁夏广播电视总台 《凤凰卫视如何规避优秀主持人流失》,当代电视,2010年04期,第17页
②张晓菲 中国传媒大学博士 《美国主持人的成长模式研究》,新闻世界,2011年第2期,第90页
③张晓菲 中国传媒大学博士 《美国主持人的制造业发展模式研究》,青年记者2011年8月上,第77页
④李思屈 浙江大学传媒与国际文化学院教授,博士生导师《文化概论(第二版)》2010年,第395页
①.王朝晖 《电视节目主持人的人才资本运营》,上海人民出版社,2009年第1版,第4—5页
①王永智 《中国企业的人才流失危机与危机管理》安徽大学2006年5月,第8页
①王永智 《中国企业的人才流失危机与危机管理》安徽大学2006年5月,第10页
①.王朝晖 《电视节目主持人的人才资本运营》,上海人民出版社,2009年第1版,第115页
②高贵武 《中美电视节目主持人群体特征比较》,电视研究,2008年02期,第4页
①王朝晖 《电视节目主持人的人才资本运营》,上海人民出版社,2009年第1版,第112页
①高贵武 《中美电视节目主持人群体特征比较》,电视研究,2008年02期,第3页
①李松 《高校官本位：教育不能承受之重》中国改革报2008年1月28日第四版
①《CBS新闻节目“60分钟”前制片人新浪聊天实录》2005年11月28日
①陶皆良 《主持人话语权怎么体现》,视听界,2010年3月,第109页
②高洁 《电视节目主持人该有怎样的话语权》《人民论坛》2007年9月旬刊
①高洁 《电视节目主持人该有怎样的话语权》《人民论坛》2007年9月旬刊
①.王朝晖 《电视节目主持人的人才资本运营》,上海人民出版社,2009年第1版,第113页
②李友忠 《关于企业员工横向职业发展通道的探讨》,职业圈,2007年第14期,第40页
①刘国慧 《走进中美广电传媒,看”制播分离”如何当家》,内蒙古煤炭经济,2009年第1期,第35页
②李光 《制播分离下的广播电视体制改革》,青年记者,2011年4月下,第75页
1、熊静、刘岩：《制播分离的核心问题及影响》,当代传播,2002年第3期。
2、孙玉胜：《十年》,生活、读书、新知三联书店,2003年。
3、麦楠、王多多、张林：《凤凰术》,中国友谊出版公司,2006年。
4、马立诚、胡百精：《凤凰魂》,中国友谊出版公司,2006年。
5、王利芬：《对话美国电视》,中信出版社,2006年。
6、王永智：《中国企业的人才流失危机与危机管理》,安徽大学,2006年5月
7、贾梦霞：《电视信仰》,长江文艺出版社,2007年。
8、李友忠：《关于企业员工横向职业发展通道的探讨》,职业圈,2007年第14期。
9、上海文广新闻传媒集团发展研究部：《传媒主张》,学林出版社,2008年。
10、李松：《高校官本位：教育不能承受之重》,中国改革报,2008年1月28日
11、高贵武：《中美电视节目主持人群体特征比较》,电视研究,2008年02期
12、吴清津：《内部营销视角下的创意人才管理》,特区经济,2008年第11期。
13、王朝晖：《电视节目主持人的人才资本运营》,上海人民出版社,2009年。
14、刘国慧：《走进中美广电传媒,看“制播分离”如何当家》,内蒙古煤炭经济,2009年第1期。
15、郝语：《对“主持人兼制片人热”的冷思考》,河北广电网,2009年1月3日。
16、陈希：《主持人：阅历经验与创新激情的博弈》,中国广播,2009年第9期。
17、李思屈、李涛：《文化产业概论》(第二版),浙江大学出版社,2010年。
18、乐国林：《文化资本与企业成长关系研究》,经济科学出版社,2010年。
19、丁俊杰：《对制播分离的解读与思考》,当代电视,2010年第3期。
20、陶皆良：《主持人话语权怎么体现》,视听界,2010年3月
21、姚军：《凤凰卫视如何规避优秀主持人流失》,当代电视,2010年04期。
22、张晓菲：《美国主持人的成长模式研究》,新闻世界,2011年第2期。
23、李光：《制播分离下的广播电视体制改革》,青年记者,2011年4月下
24、张晓菲：《美国主持人的职业发展模式研究》,青年记者,2011年8月上。