当代西方劳动力产权制度变迁研究
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摘要
正文共分为五大部分,前四部分分别论述了当代西方劳动力产权制度变迁的历程与动因、理论背景、内在机制与绩效,第五部分联系我国实际,探讨当代西方劳动力产权制度变迁对我国的启示以及我国劳动力产权制度变迁机制的转型与重构问题:
(一)西方劳动力产权制度变迁的历程与动因。西方劳动力产权制度在当代(第二次世界大战后)的变迁与创新广泛涉及劳动力产权的诸多层面,但最突出的变化则体现在收益权和使用权方面。收益权发生了部分质变:劳动力的资本化,劳动者不仅能够收回投资成本,而且还能分享部分利润和企业所有权;劳动者享受的福利日趋完善,从劳动与资本的分配比例看,劳动在国民收入中的比重呈稳步上升趋势。使用权方面,劳动力所有权与使用权实行了部分融合,劳动力的产权所有者对其劳动力的使用有了更多的话语权,使用权得到更好的保障,劳资关系得到改善,企业管理走向人本化。
引发当代西方劳动力产权制度变迁的动因主要包括以下一些方面:第一,科技革命的影响。在急速增长的高技术工业中,旧的命令式的指挥结构正在逐步消失,而代之以一种更加平等的同事式的新的工作方式。第二,经济因素的作用。一方面,知识经济是以知识为基础、为核心的经济,它将使得物质资本与人力资本的地位发生重大变化,即物质资本的地位相对下降,而人力资本的地位相对上升。所有者地位的变迁决定了企业在知识经济时代不再仅仅属于股东,而是归属于企业的“相关利益主体”,甚至还出现了“劳动雇佣资本”的现象;另一方面,资方受到经济效率的驱动和经济全球化及市场竞争机制的压力推动。第三,政治因素的作用,包括政治民主的改善、工会组织的抗争及政府的引导和干预作用。除上述三大主要因素外,影响劳动力产权制度变迁的因素还广泛涉及理论宣传、人口以及历史文化传统等诸多层面。
(二)当代西方劳动力产权制度变迁的理论背景述评。在影响当代西方劳动力产权变迁的诸因素中,需要专章论及的便是当代社会科学理论研究和宣传对当代劳动力产权制度变迁的影响。当代西方劳动力产权制度变迁,有着深厚的人文科学背景和底蕴。学者们从政治、经济、管理、法律和伦理等多学科对劳动力产权制度进行了全方位的研究和诠释,无异于掀起了一场劳动力产权制度变革的“思想革命”。这对于劳动力产权制度的变迁及其深入拓展起到了十分重要的推动和引领作用。这些理论包括“双因素经济论”、“人力资本理论”、“分享经济理论”、“人际关系理论”、“放权自治理论”、“工业民主理论”和“人权理论”等等。论文对这些理论作出了自己的评述。
(三)当代西方劳动力产权制度变迁的内在机制分析。对机制的分析是本文的核心和重点,一个良好的变迁机制是劳动力产权制度变迁快步实现均衡的前提条件。决定和影响劳动力产权制度变迁的因素广泛涉及科技、经济、政治、文化伦理等诸多方面。那么,这些因素又是通过什么机制或机理最终导致劳动力产权制度变迁的?本文认为,这些因素最终是通过作用于劳动力产权制度的供求主体而完成变迁的(我们设定,劳动力产权制度的供给主体主要是雇主和政府,需求主体主要是雇佣劳动者)。劳动力产权制度的供求主体也正是在这些因素的影响下,通过讨价还价乃至激烈的斗争等一系列活动启动制度变迁,最终走向新的制度均衡。劳动力产权制度变迁的内在机制就是劳动力产权制度的供求双方作用机制。
制度变革的发生是由于存在着制度非均衡,但并不是任何制度非均衡都能够立即引发制度变革。劳动力产权制度变迁按供求双方的作用不同,可分为供给主导型变迁和需求诱致型变迁。由制度失衡到制度变迁进而实现制度均衡,促成了制度的相对稳定。当然,制度的均衡也是一个逐步完成的过程。制度变迁不等于必然会达致制度均衡,或许只能使制度不均衡的程度一时有所缓解,最终能否走向均衡,取决于供需双方手中掌握的谈判筹码与力量对比,均衡的形成或许需要经过一个漫长渐进改革的磨合过程。对于什么是制度均衡,学术界有着广泛的争议。笔者以为,把制度相对稳定期称为制度均衡或者将制度均衡分为低效率均衡和高效率均衡,无异于把制度均衡常态化。劳动力产权制度的均衡可以从效率性、公平性、和谐性、可持续性、满意度等方面定义。
当代劳动力产权制度变迁机制的进化与改良,表现在供求机制方面的变化,主要是需求方在制度变迁中有了越来越大的影响,其角色已经发生了变化,乃至在劳动力产权制度供给方面拥有了部分“话语权”。需求方的这种角色升级主要是通过以下一些组织形式或机制实现的:三方协商机制、集体谈判机制和企业内部(协调)协商机制等。当前,西方劳动力产权制度变迁机制面临着一些困扰和难题:如经济全球化下的强资本弱劳动问题;工人集体行动的困境及政府干预的失灵问题等。与此同时,也存在着促使其劳动力产权变迁机制优化的诸多积极因素:如现代科技、经济的发展已使资本的强势地位发生动摇,劳资关系出现新动向;新形势下的工会既面临着挑战也面临着机遇,劳工权益保障更趋完善;全球化对发达国家劳动力的影响利大于弊等。从总的发展趋势看,劳方在当代西方劳动力产权制度变迁中的作用将会越来越强,当代西方的劳动力产权制度变迁机制会进一步向着良好的标准靠近;当代劳动力产权制度变迁会继续深化,继续向新的均衡趋近。这既是经济发展的必然,也是人类文明进步使然。
(四)当代西方劳动力产权制度变迁的绩效与局限性考察。制度变迁的目的应该有利于绩效的提高。绩效既有微观绩效也有宏观绩效;既有短期绩效也有长期绩效。制度变迁需要有可持续性,需要兼顾公平与效率、社会稳定与发展。西方发达国家在劳动力产权制度变迁方面尽管取得了一定的成效,但其局限性也很明显,其发展的深度和广度仍不尽人意。
当代西方劳动力产权制度变迁是一种兼顾公平与效率的变迁,是对西方资本主义畸形发展的一种改良和修正,是资本主义生产关系的部分质变。当代西方的这场制度变革是适应时代发展的产物,也是工人们团结斗争的结果,它对于西方社会经济的和谐发展、文明进步功不可没。毋庸置疑,这场变革还将会继续演进和深化。从其发展的阶段分析,这场变革在西方还只是处在初级阶段,并未改变资本主义雇佣劳动的性质,离劳工的要求相比还有不小的距离。这场变革能否取得更大的成效,取决于劳动力产权制度变迁机制能否实现由供给主导型向供求共同决定型转化,取决于劳动力产权制度需求方能否获得更大的话语权。
(五)当代西方劳动力产权制度变迁的启示。当代西方劳动力产权制度变迁带给我国的启示主要体现在:第一、构造我国和谐社会必须高度重视收入分配问题;第二、劳动力产权制度变迁与完善重在机制构造与优化,完善我国劳动力产权制度变迁机制必须加快工会组织和政治体制改革的步伐,以提升和优化工会和政府在我国劳动力产权制度变迁机制中的作用;第三、劳动力产权制度变迁需要有良好的人文科学氛围;第四、劳动力产权制度变迁需要重视人力资本的投资与开发。
一、Main contents and viewpoints
(一)Analyses of course and cause of the Western property rights system changes of the labor force. Contemporary (after the World War II) Western property rights system changes of the labor force widely involved many ways, but the most prominent changes in the right of usage and revenue. The right of revenue has had the partial qualitative changes: capitalization of working force, the workers not only could got back the investment but also could shared the partial profits and the enterprise ownerships; The welfare the worker enjoys is becoming more and more perfect.
About the incomes, there led to increase of the share of labor's earning in the national income proportion. The right of usage aspect, the labor force ownerships and the right of usage have implemented the partial fusions. The employees have enjoyed more rights of speech to the use of its labor force. The relationship between employers and employees tends to the harmony, the business management moves towards the human-oriented.
The main cause of contemporary Western property rights system changes of the labor force are as follows: the impact of scientific and technological revolution; the effect of economic factors; the effect of political factor etc.
(二)The background of times and theory about contemporary Western property rights system changes of the labor force. The contemporary Western property rights system changes of the labor force had the deep humanities background and the roots. The scholars from politics, the economy, the management, the law and ethics and so on multi-disciplinary have conducted the omni-directional research. It led to property rights system changes of the labor force "the cultural revolution". The formation of great theory again leads and promotes great practice. Those theories included "the double factor economy theory", "the human capital theory", "the share economy theory", "the industrial democracy theory" and "the human rights theory" and so on.
(三)The analysis on internal mechanism of contemporary Western property rights system changes of the labor force. The property rights system of the labor force toward balance need a good internal mechanism. The factors which influence and decide property system changes of the labor force include politics, the economy etc; But what were the mechanism for those factors to impact the property system changes of the labor force? I thought it must be completed by the demand and supply subject. They started up the property system changes and got institution equilibrium by bargaining and intense dispute. The property rights system changes of the labor force was due to the scheme disequilibrium; But it was not a sufficient condition. The property rights system changes of the labor force may be divided into two categories: supply leading type and demand leading type system changes. From scheme disequilibrium, system changes to scheme equilibrium got system Relative Stability. The scheme equilibrium was a gradually approximate process. System changes will not necessarily lead to scheme equilibrium. There was extensive controversy about the meaning of the scheme equilibrium.
Along with the improvements of contemporary Western property rights system changes mechanism of the labor force, the demand entities have produced a great impact on system changes. The demand entities have won the right of making rules. Its organization form include: The tripartite consultation mechanism, collective bargaining and the mechanism of negotiation on Intra-enterprise. At the Present time, the puzzle and the difficult problem which Western property system changes mechanism face mainly display in three aspects: the question of strong capital weak work under the economical globalization; the puzzle of the worker collective action and the government failure.
(四)A probe on performance and Limitation of contemporary Western property rights system changes of the labor force. It is beneficial for the system changes to lead good performance. The performance can be divided into macro-performance and micro-performance; short-term-performance and long-term-performance. The property rights system of labor force must be the sustainable; It is beneficial for the system changes to lead the fairness and efficiency. Though the Western property rights system changes of the labor force have made some progress, but its limitations are also obvious.
Contemporary Western property rights system changes of the labor force wanted to get efficiency and fairness. It is the qualitative changes of the capitalism. It is beneficial to harmonious development in economic & society. No doubt, it will be deepening; The Western property rights system changes of the labor force are still at a primary stage at present. Whether this system may achieve remarkable effectiveness, it depends on transforming the mode of property rights system changes of the labor force from supply leading type to supply and demand leading type.
(五)Contemporary Western property rights system changes of the labor force takes to our country the enlightenment: First, it is always important to watch division of income closely. Second, it is important on the constitution of system changes mechanisms; in order to improve our internal mechanism of property rights system changes of the labor force, we must accelerate the reforms on the trade union organizations and the political system. Third, it is necessary to create a good atmosphere of the humanities. Fourth, it is important the investment of human capital.
二、Main contribution and innovation
(一)The particular characteristics in topic selection and researching perspective. This article analyzes thoroughly employee stock ownership plan profits sharing and employee's participation from the angle of property right of the labor force. The article has particular characteristics in structure system.
(二)This article first analyzes Western property rights system changes mechanism of the labor force by new Institutional economic theory: First, this article analyzed the inner dynamical mechanism of contemporary Western property rights system changes of the labor force from the angle of the system supply and demand. Next, elaborated some innovations of contemporary Western property rights system changes mechanism. Finally, pointed out some challenges the contemporary Western property rights system changes mechanism faces.
(三)This article made omni-directional classification and summary to the theory background, from the economics, management to law and so on.
(四)This article probed the performance of contemporary Western property rights system changes. This article studies the performance about the contemporary Western property rights system changes from macro-performance and micro-performance, and made the preliminary discussion to its limitations.
(五)This article supplemented some new materials and gave some important enlightenment about our country.
(一)西方劳动力产权制度变迁的历程与动因。西方劳动力产权制度在当代(第二次世界大战后)的变迁与创新广泛涉及劳动力产权的诸多层面,但最突出的变化则体现在收益权和使用权方面。收益权发生了部分质变:劳动力的资本化,劳动者不仅能够收回投资成本,而且还能分享部分利润和企业所有权;劳动者享受的福利日趋完善,从劳动与资本的分配比例看,劳动在国民收入中的比重呈稳步上升趋势。使用权方面,劳动力所有权与使用权实行了部分融合,劳动力的产权所有者对其劳动力的使用有了更多的话语权,使用权得到更好的保障,劳资关系得到改善,企业管理走向人本化。
引发当代西方劳动力产权制度变迁的动因主要包括以下一些方面:第一,科技革命的影响。在急速增长的高技术工业中,旧的命令式的指挥结构正在逐步消失,而代之以一种更加平等的同事式的新的工作方式。第二,经济因素的作用。一方面,知识经济是以知识为基础、为核心的经济,它将使得物质资本与人力资本的地位发生重大变化,即物质资本的地位相对下降,而人力资本的地位相对上升。所有者地位的变迁决定了企业在知识经济时代不再仅仅属于股东,而是归属于企业的“相关利益主体”,甚至还出现了“劳动雇佣资本”的现象;另一方面,资方受到经济效率的驱动和经济全球化及市场竞争机制的压力推动。第三,政治因素的作用,包括政治民主的改善、工会组织的抗争及政府的引导和干预作用。除上述三大主要因素外,影响劳动力产权制度变迁的因素还广泛涉及理论宣传、人口以及历史文化传统等诸多层面。
(二)当代西方劳动力产权制度变迁的理论背景述评。在影响当代西方劳动力产权变迁的诸因素中,需要专章论及的便是当代社会科学理论研究和宣传对当代劳动力产权制度变迁的影响。当代西方劳动力产权制度变迁,有着深厚的人文科学背景和底蕴。学者们从政治、经济、管理、法律和伦理等多学科对劳动力产权制度进行了全方位的研究和诠释,无异于掀起了一场劳动力产权制度变革的“思想革命”。这对于劳动力产权制度的变迁及其深入拓展起到了十分重要的推动和引领作用。这些理论包括“双因素经济论”、“人力资本理论”、“分享经济理论”、“人际关系理论”、“放权自治理论”、“工业民主理论”和“人权理论”等等。论文对这些理论作出了自己的评述。
(三)当代西方劳动力产权制度变迁的内在机制分析。对机制的分析是本文的核心和重点,一个良好的变迁机制是劳动力产权制度变迁快步实现均衡的前提条件。决定和影响劳动力产权制度变迁的因素广泛涉及科技、经济、政治、文化伦理等诸多方面。那么,这些因素又是通过什么机制或机理最终导致劳动力产权制度变迁的?本文认为,这些因素最终是通过作用于劳动力产权制度的供求主体而完成变迁的(我们设定,劳动力产权制度的供给主体主要是雇主和政府,需求主体主要是雇佣劳动者)。劳动力产权制度的供求主体也正是在这些因素的影响下,通过讨价还价乃至激烈的斗争等一系列活动启动制度变迁,最终走向新的制度均衡。劳动力产权制度变迁的内在机制就是劳动力产权制度的供求双方作用机制。
制度变革的发生是由于存在着制度非均衡,但并不是任何制度非均衡都能够立即引发制度变革。劳动力产权制度变迁按供求双方的作用不同,可分为供给主导型变迁和需求诱致型变迁。由制度失衡到制度变迁进而实现制度均衡,促成了制度的相对稳定。当然,制度的均衡也是一个逐步完成的过程。制度变迁不等于必然会达致制度均衡,或许只能使制度不均衡的程度一时有所缓解,最终能否走向均衡,取决于供需双方手中掌握的谈判筹码与力量对比,均衡的形成或许需要经过一个漫长渐进改革的磨合过程。对于什么是制度均衡,学术界有着广泛的争议。笔者以为,把制度相对稳定期称为制度均衡或者将制度均衡分为低效率均衡和高效率均衡,无异于把制度均衡常态化。劳动力产权制度的均衡可以从效率性、公平性、和谐性、可持续性、满意度等方面定义。
当代劳动力产权制度变迁机制的进化与改良,表现在供求机制方面的变化,主要是需求方在制度变迁中有了越来越大的影响,其角色已经发生了变化,乃至在劳动力产权制度供给方面拥有了部分“话语权”。需求方的这种角色升级主要是通过以下一些组织形式或机制实现的:三方协商机制、集体谈判机制和企业内部(协调)协商机制等。当前,西方劳动力产权制度变迁机制面临着一些困扰和难题:如经济全球化下的强资本弱劳动问题;工人集体行动的困境及政府干预的失灵问题等。与此同时,也存在着促使其劳动力产权变迁机制优化的诸多积极因素:如现代科技、经济的发展已使资本的强势地位发生动摇,劳资关系出现新动向;新形势下的工会既面临着挑战也面临着机遇,劳工权益保障更趋完善;全球化对发达国家劳动力的影响利大于弊等。从总的发展趋势看,劳方在当代西方劳动力产权制度变迁中的作用将会越来越强,当代西方的劳动力产权制度变迁机制会进一步向着良好的标准靠近;当代劳动力产权制度变迁会继续深化,继续向新的均衡趋近。这既是经济发展的必然,也是人类文明进步使然。
(四)当代西方劳动力产权制度变迁的绩效与局限性考察。制度变迁的目的应该有利于绩效的提高。绩效既有微观绩效也有宏观绩效;既有短期绩效也有长期绩效。制度变迁需要有可持续性,需要兼顾公平与效率、社会稳定与发展。西方发达国家在劳动力产权制度变迁方面尽管取得了一定的成效,但其局限性也很明显,其发展的深度和广度仍不尽人意。
当代西方劳动力产权制度变迁是一种兼顾公平与效率的变迁,是对西方资本主义畸形发展的一种改良和修正,是资本主义生产关系的部分质变。当代西方的这场制度变革是适应时代发展的产物,也是工人们团结斗争的结果,它对于西方社会经济的和谐发展、文明进步功不可没。毋庸置疑,这场变革还将会继续演进和深化。从其发展的阶段分析,这场变革在西方还只是处在初级阶段,并未改变资本主义雇佣劳动的性质,离劳工的要求相比还有不小的距离。这场变革能否取得更大的成效,取决于劳动力产权制度变迁机制能否实现由供给主导型向供求共同决定型转化,取决于劳动力产权制度需求方能否获得更大的话语权。
(五)当代西方劳动力产权制度变迁的启示。当代西方劳动力产权制度变迁带给我国的启示主要体现在:第一、构造我国和谐社会必须高度重视收入分配问题;第二、劳动力产权制度变迁与完善重在机制构造与优化,完善我国劳动力产权制度变迁机制必须加快工会组织和政治体制改革的步伐,以提升和优化工会和政府在我国劳动力产权制度变迁机制中的作用;第三、劳动力产权制度变迁需要有良好的人文科学氛围;第四、劳动力产权制度变迁需要重视人力资本的投资与开发。
一、Main contents and viewpoints
(一)Analyses of course and cause of the Western property rights system changes of the labor force. Contemporary (after the World War II) Western property rights system changes of the labor force widely involved many ways, but the most prominent changes in the right of usage and revenue. The right of revenue has had the partial qualitative changes: capitalization of working force, the workers not only could got back the investment but also could shared the partial profits and the enterprise ownerships; The welfare the worker enjoys is becoming more and more perfect.
About the incomes, there led to increase of the share of labor's earning in the national income proportion. The right of usage aspect, the labor force ownerships and the right of usage have implemented the partial fusions. The employees have enjoyed more rights of speech to the use of its labor force. The relationship between employers and employees tends to the harmony, the business management moves towards the human-oriented.
The main cause of contemporary Western property rights system changes of the labor force are as follows: the impact of scientific and technological revolution; the effect of economic factors; the effect of political factor etc.
(二)The background of times and theory about contemporary Western property rights system changes of the labor force. The contemporary Western property rights system changes of the labor force had the deep humanities background and the roots. The scholars from politics, the economy, the management, the law and ethics and so on multi-disciplinary have conducted the omni-directional research. It led to property rights system changes of the labor force "the cultural revolution". The formation of great theory again leads and promotes great practice. Those theories included "the double factor economy theory", "the human capital theory", "the share economy theory", "the industrial democracy theory" and "the human rights theory" and so on.
(三)The analysis on internal mechanism of contemporary Western property rights system changes of the labor force. The property rights system of the labor force toward balance need a good internal mechanism. The factors which influence and decide property system changes of the labor force include politics, the economy etc; But what were the mechanism for those factors to impact the property system changes of the labor force? I thought it must be completed by the demand and supply subject. They started up the property system changes and got institution equilibrium by bargaining and intense dispute. The property rights system changes of the labor force was due to the scheme disequilibrium; But it was not a sufficient condition. The property rights system changes of the labor force may be divided into two categories: supply leading type and demand leading type system changes. From scheme disequilibrium, system changes to scheme equilibrium got system Relative Stability. The scheme equilibrium was a gradually approximate process. System changes will not necessarily lead to scheme equilibrium. There was extensive controversy about the meaning of the scheme equilibrium.
Along with the improvements of contemporary Western property rights system changes mechanism of the labor force, the demand entities have produced a great impact on system changes. The demand entities have won the right of making rules. Its organization form include: The tripartite consultation mechanism, collective bargaining and the mechanism of negotiation on Intra-enterprise. At the Present time, the puzzle and the difficult problem which Western property system changes mechanism face mainly display in three aspects: the question of strong capital weak work under the economical globalization; the puzzle of the worker collective action and the government failure.
(四)A probe on performance and Limitation of contemporary Western property rights system changes of the labor force. It is beneficial for the system changes to lead good performance. The performance can be divided into macro-performance and micro-performance; short-term-performance and long-term-performance. The property rights system of labor force must be the sustainable; It is beneficial for the system changes to lead the fairness and efficiency. Though the Western property rights system changes of the labor force have made some progress, but its limitations are also obvious.
Contemporary Western property rights system changes of the labor force wanted to get efficiency and fairness. It is the qualitative changes of the capitalism. It is beneficial to harmonious development in economic & society. No doubt, it will be deepening; The Western property rights system changes of the labor force are still at a primary stage at present. Whether this system may achieve remarkable effectiveness, it depends on transforming the mode of property rights system changes of the labor force from supply leading type to supply and demand leading type.
(五)Contemporary Western property rights system changes of the labor force takes to our country the enlightenment: First, it is always important to watch division of income closely. Second, it is important on the constitution of system changes mechanisms; in order to improve our internal mechanism of property rights system changes of the labor force, we must accelerate the reforms on the trade union organizations and the political system. Third, it is necessary to create a good atmosphere of the humanities. Fourth, it is important the investment of human capital.
二、Main contribution and innovation
(一)The particular characteristics in topic selection and researching perspective. This article analyzes thoroughly employee stock ownership plan profits sharing and employee's participation from the angle of property right of the labor force. The article has particular characteristics in structure system.
(二)This article first analyzes Western property rights system changes mechanism of the labor force by new Institutional economic theory: First, this article analyzed the inner dynamical mechanism of contemporary Western property rights system changes of the labor force from the angle of the system supply and demand. Next, elaborated some innovations of contemporary Western property rights system changes mechanism. Finally, pointed out some challenges the contemporary Western property rights system changes mechanism faces.
(三)This article made omni-directional classification and summary to the theory background, from the economics, management to law and so on.
(四)This article probed the performance of contemporary Western property rights system changes. This article studies the performance about the contemporary Western property rights system changes from macro-performance and micro-performance, and made the preliminary discussion to its limitations.
(五)This article supplemented some new materials and gave some important enlightenment about our country.
引文
①孙力等著:“资本主义:在批判中演进的文明”,《学林出版社》,2005,第177页。
②杜珂:“应当坚持什么样的社会主义——首届社会主义论坛综述”,《中国改革》,2006年第11期。
①黄乾:“论马克思的劳动力产权理论”,《湖南社会科学》,2000年第5期。
②路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第21页。
①舒尔茨:“论人力资本投资”,《北京经济学院出版社》,1992,第1—16页。
②马丁·L·魏茨曼:“分享经济”,《中国经济出版社》,1986,第2页。
③玛格丽特.M.布莱尔:“所有权与控制——面向21世纪的公司治理探索”,《中国社会科学出版社》,1999,第245页。
①引自孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第120页。
②孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第131页。
③参见[美]杜安·P·舒茨:“心理学与现代工业”,《机械工业出版社》,1987,第127页。
④孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第195页。
①大卫·P·艾勒曼:“民主的公司制”(李大光译),《新华出版社》,1998,第44页。
②参见马克·A·卢茨、肯尼斯·勒克斯:“人本主义经济学的挑战”(王立宇等译),《西南财经大学出版社》,2003,译者前言第5-6页。
③参见丁智勇:“德国经济领域中的共决权”,《德国研究》,2001年第3期。
④Jaroslav Vanek : The Participatory Economy: An Evolutionary Hypothesis and A Strategy For Development,Ithaca , N. Y., Cornell University Press , 1971,P8- 9.
①何平、[美]彼得·利钦斯坦:“劳动者自我管理经济学评介”,《经济学动态》,2004年第5期。
②下文对劳动力产权和劳动产权未加区分。
①克里斯托弗·皮尔森:“新市场社会主义”,《东方出版社》,1999,第114页。
②大卫·施韦卡特,“超越资本主义”(宋盟荣译),《社会科学文献出版社》,2006,第68-84页。
③洪远朋、叶正茂、姚康镛等著:“共享利益论”,《上海人民出版社》,2001。
④刘宁:“分享利益论”,《复旦大学出版社》,2002。
⑤李炳炎:“公有制分享经济理论”,《中国社会科学出版社》,2004,第4页。
①参见蒋伏心、李家俊:“企业的利益相关者理论综述与启示”,《经济学动态》,2004年第12期。
②参见傅绍文、邓秋云:“剩余控制权理论综述”,《经济学动态》,2004年第11期。
①曹天予主编:“劳动产权与中国模式——当代马克思主义在挑战中发展”,《社会科学文献出版社》,2006,第279-302页。
①戴敏华编:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第39—40页。
②引自陈传明:“比较企业制度”,《人民出版社》,1995,第74页。
③④参见何平、[美]彼得·利钦斯坦:“劳动者自我管理经济学评介”,《经济学动态》,2004年第5期。
①引自杨瑞龙、卢周来:“对劳动管理型企业的经济学研究——一个方法论的述评”,《中国社会科学》,2005年第2期。
①参见王珏、王金柱:“双重产权制度和中国经济改革”,《理论前沿》,2002年第2期;王金柱著:“双产权制度论”,《商务印书馆》,2005;刘长庚主编:“联合产权论”,《人民出版社》,2003。
①王珏、李涛:“劳动力资本论”,《中央党校出版社》,1999。
①汪火良:“从劳动权的历史维度看人的发展”,《湖北社会科学》,2005年第12期。
①郭小凌:“古代世界的奴隶制和近现代人的诠释”,《世界历史》,1999年第6期。
①巴泽尔:“产权的经济分析”(费方域、段毅才译),《上海三联书店·上海人民出版社》,2003,第115-116页。
②常凯:“劳权论”,《中国劳动社会保障出版社》,2004,第14页。
①傅筑夫:“中国经济史论丛”(下),《生活·读书·新知三联书店》,1985,第727-729页。
①马克思:“资本论”第1卷,《人民出版社》, 1975,第344页。
②马克思恩格斯:“马克思恩格斯全集”第42卷,《人民出版社》,1972,第92-93页。
①马克思:“资本论”第1卷,《人民出版社》, 1975,第708页。
②马克思:“资本论”第1卷,《人民出版社》, 1975,第190页。
①詹姆斯·米德:“分享经济的不同形式”(冯举译),《经济体制改革》,1989年第2期。
②邱小平主编:“工资收入分配”,《中国劳动社会保障出版社》,2004,第120-123页。
①翁天真等:“利润分享与劳动分红”,《中国劳动出版社》,1995,第177页。
②翁天真等:“利润分享与劳动分红”,《中国劳动出版社》,1995,第170页。
①翁天真等:“利润分享与劳动分红”,《中国劳动出版社》,1995,第170页。
②加里·德斯勒:“人力资源管理”(刘昕等译)(第六版),《中国人民大学出版社》,1999,第463-476页。
③乔治·T·米尔科维奇、杰里·M·纽曼:“薪酬管理”(董克用等译),《中国人民大学出版社》,2002,第297页。
①美.雷蒙德.A.诺伊、约翰.霍伦拜克等:“人力资源管理—赢得竞争优势”(刘昕译),《中国人民大学出版社》,2001,第549页。
②何传启:“分配革命—按贡献分配”,《经济管理出版社》,2001,第150-151页。
①引自梁爱云:“西方发达国家企业职工持股研究”,《经济科学出版社》,2005,第58页
②何传启:“分配革命—按贡献分配”,《经济管理出版社》,2001,第158-159页。
①常凯:“劳权论”,《中国劳动社会保障出版社》,2004,第311页。
②常凯:“劳权论”,《中国劳动社会保障出版社》,2004,第311页。
③常凯:“劳权论”,《中国劳动社会保障出版社》,2004,第311页。
①引自赵丽江:“发达国家的劳资关系的博弈与发展”,《学习月刊》,2007年第4期。
①徐崇温:“当代资本主义新变化”,《重庆出版社》,2004,第369—373页。
①徐崇温:“当代资本主义新变化”,《重庆出版社》,2004,366页。
②[美]阿尔温·托夫勒:“权力的转移”(刘江等译),《中央党校出版社》,1991,第233页。
①[美]雷蒙德·A·诺伊、约翰·霍伦拜克、拜雷·格哈特等:“人力资源管理:赢得竞争优势”(刘昕译),《中国人民大学出版社》,2001,第29-30页。
①[美]阿尔温·托夫勒:“第三次浪潮”,《生活·读书·新知三联书店》,1983,第258页。
②[美]阿尔温·托夫勒:“第三次浪潮”,《生活·读书·新知三联书店》,1983,第259页。
③参见水天:“柔性管理:以人为本”,《中国电力企业管理》,2007年第3期。
①②[美]阿尔温·托夫勒:“权力的转移”(刘江等译),《中央党校出版社》,1991,第233页,第234-235页。
①引自文魁、吴冬梅:“异质人才的异常激励”,《管理世界》,2003年第10期。
①引自徐崇温:“当代资本主义新变化”,《重庆出版社》,2004,第361页。
②引自[英]安东尼·吉登斯著:“第三条道路:社会民主主义的复兴”(郑戈译),《北京大学出版社》、《生活·读书·新知三联书店》2000,第13页。
①参见曹天予主编:“劳动产权与中国模式”,《社会科学文献出版社》,2006,第132页。
②杨河清主编:“劳动经济学”,《中国人民大学出版社》,2002,第384页。
①安远超:“日本的劳动法律与工会参与”,《工会理论与实践》,2001年第1期。
②引自孙力等著:“资本主义:在批判中演进的文明”,《学林出版社》,2005,第111页。
①乔治·T·米尔科维奇,杰里·M·纽曼.:“薪酬管理”(董克用等译),《中国人民大学出版社》,2002,第442页。
①桑福特·雅各比:“公司治理与社会”(陈威译),《国外社会科学文摘》,2005年第11期。
①参见丁智勇:“德国经济领域中的共决权”,《德国研究》,2001年第3期。
②参见林燕玲:“工会:市场经济的调节器—从国际化的‘陷阱’看德国工会”,《人力资源》,2006年第22期。
①引自邱小平主编:“工资收入分配”,《中国劳动社会保障出版社》,2004,第118-120页。
①参见苏楠:“中美政府在劳动纠纷中调节作用的分析”,《北方经贸》,2004年第10期。
②参见安远超:“日本的劳动法律与工会参与”,《工会理论与实践》,2001年第1期。
①路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第3-4页。
①路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第6页。
②③路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第8页,第21页。
①路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第24-26页。
②路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第31页。
③路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第21页。
①路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第28页。
①舒尔茨这次演讲的内容后来用“人力资本投资”为题发表在《美国经济评论》1961年3月号上,中译本见西奥多·舒尔茨:《论人力资本投资》,北京:北京经济学院出版社,1990年版,第1-16页。
①马丁·L·威茨曼:“分享经济——用分享制代替工资制”,《中国经济出版社》,1986,第2-3页。
②③④马丁·L·威茨曼:“分享经济——用分享制代替工资制”,《中国经济出版社》,1986,第33页,第77页,第88页。
①马丁·L·威茨曼:“分享经济——用分享制代替工资制”,《中国经济出版社》,1986,第98—111页。
①引自孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第112页。
①引自孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第120页。
②引自孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第96-97页。
③大内认为,美国的企业应结合本国的特点向日本的企业管理方式学习,形成一种自己的管理方式,他把这种管理方式归结为Z型管理方式,并对这种管理方式作了理论上的概括,提出了“Z理论”这种组织发展理论。参见孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第300—322页。
①参见[美]杜安·P·舒茨:“心理学与现代工业”,《机械工业出版社》,1987,第127页。
②孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第195页。
③孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第151页。
①参见[美]杜安·P·舒茨:“心理学与现代工业”,《机械工业出版社》,1987,第146页。
②参见李强:“管理心理学”,《北京工商大学出版社》,2002,第63页。
③参见李强:“管理心理学”,《北京工商大学出版社》,2002,第63-64页。
①参见[美]杜安·P·舒茨:“心理学与现代工业”,《机械工业出版社》,1987,第142页。
①[美]引自托马斯·J·伯格曼、维达·古尔比纳斯·斯卡佩罗:“薪酬决策”(第四版)(何蓉等译),《中信出版社》,2004,第77页。
①Seymour M. Lipset (ed.), the Encyclopedia of Democracy, London: Routledge, 1995:609.
②[美]乔·萨托利:“民主新论”,《东方出版社》,1993,第11页。
①大卫·P·艾勒曼:“民主的公司制”(李大光译),《新华出版社》,1998,第163页。
①大卫·P·艾勒曼:“民主的公司制”(李大光译),《新华出版社》,1998,第69页。
②大卫·P·艾勒曼:“民主的公司制”(李大光译),《新华出版社》,1998,第44页。
①引自马克·A·卢茨、肯尼斯·勒克斯:“人本主义经济学的挑战”(王立宇等译),《西南财经大学出版社》,2003,译者前言第5-6页。
①参见徐崇温:“当代资本主义新变化”,《重庆出版社》,2004,第406页。
②参见丁智勇:“德国经济领域中的共决权”,《德国研究》,2001年第3期。
①参见赵永清:“从哥德斯堡到柏林——战后德国社会民主党纲领比较”,《国际政治研究》,1994年第1期。
②参见谢玉华、何包钢:“西方工业民主和员工参与研究述评”,《经济社会体制比较》,2007年第2期。
①参见谢玉华、何包钢:“西方工业民主和员工参与研究述评”,《经济社会体制比较》,2007年第2期。
①参见张曙光:“论制度均衡和制度变革”,《经济研究》,1992年第6期。
①引自林燕玲:“工会:市场经济的调节器—从国际化的‘陷阱’看德国工会”,《人力资源》,2006年第22期。
②参见夏小林:“私营部门劳资关系及协调机制”,《管理世界》,2004年第6期。
①戴维斯、诺思:“制度变迁的理论”载“财产权利与制度变迁”,《上海三联书店》,1994,第297页。
①参见孙力等:“资本主义——在批判中演进的文明”,《学林出版社》,2005,第62—63页。
①参见程延园:“集体谈判制度研究”,《中国人民大学出版社》,2004,第52页。
①参见上海市浦东新区总工会:“日韩两国政府在协调劳资关系中的定位”,《工会理论研究》,2005年第1期。
①[美]约翰·P·温德姆勒:“工业化市场经济国家的集体谈判”,《机械工业出版社》,1994,第12页。
②引自程延园:“集体谈判制度研究”,《中国人民大学出版社》,2004,第38-39页。
①常凯:“劳权论”,《中国劳动社会保障出版社》,2004,第246页。
①参见杨体仁、李丽林:“市场经济国家劳动关系”,《中国劳动社会保障出版社》,2000,第314-315页。
②参见程延园:“集体谈判:现代西方国家调整劳动关系的制度安排”,《教学与研究》,2004年第4期。
①参见周茂荣、聂文星:“德国共同决定制的起源、演化及其在战后德国经济发展中的作用”,《世界经济与政治论坛》,2000年第5期。
②Helmut Kohl:“德国公司法的发展”(杨继译),《现代法学》,2003年第6期。
①引自丁智勇:“德国经济领域中的共决权”,《德国研究》,2001年第3期。
①参见北京市总工会:“德国工会的组织状况与维权工作”,《工运研究》,2006年第3期。
①周超:“职工参与制度法律问题研究”,《中国社会科学出版社》,2006,第138-141页。
①参见王玫:“西方劳资集体谈判如何走出困境”,《国际经济评论》,2005年第3-4期。
①参见孔德威:“西方国家劳动力市场灵活化改革的理论分析”,《商业研究》,2006年第19期。
①[美]迈克尔·D·耶茨:“美国工人失业和工会组织现状”(张文成摘译),《国外理论动态》,2004年第12期。
①引自张世鹏:“二十世纪末西欧资本主义研究”,《中国国际广播出版社》,2003,第227页。
②劳研:“西方国家集体谈判一瞥”,《工运博览》,2003年第23期。
①参见杨体仁、李丽林:“市场经济国家劳动关系”,《中国劳动社会保障出版社》,2000,第409页。
②引自[美]迈克尔·D·耶茨:“美国工人失业和工会组织现状”(张文成摘译),《国外理论动态》,2004年第12期。
③参见杨体仁、李丽林:“市场经济国家劳动关系”,《中国劳动社会保障出版社》,2000,第403页。
①曼瑟尔·奥尔森:“集体行动的逻辑”(陈郁等译),《上海三联书店·上海人民出版社》,1995,第80-98页。
②参见陈奕平:“美国工会现状分析”,《工会理论与实践》,2002年第3期。
①引自罗云力:“西方国家的一种新治理方式——社会民主主义第三条道路研究”,《重庆出版社》,2003,第6页。
②参见裴长洪主编:“世界问题报告”,《经济管理出版社》,1999,第379页。
③参见向文华:“全球经济一体化对西欧社会民主党的影响与挑战”,《当代世界社会主义问题》,2006年第2期。
①参见裴长洪主编:“世界问题报告”,《经济管理出版社》,1999,第379页。
②乔治·T·米尔科维奇、杰里·M·纽曼:“薪酬管理”(董克用等译),《中国人民大学出版社》,2002,第439页。
①参见曹天予主编:“劳动产权与中国模式”,《社会科学文献出版社》,2006,第238页。
①引自中国商务部网站驻外经商机构子站:http://us.mofcom.gov.cn中华人民共和国驻美国大使馆经济商务参赞处“经贸新闻”栏文:“美进步政策研究所报告指出贸易增长并未造成中产阶级失业”,2007.10.31。
②参见李向民、邱立成:“当代跨国公司劳资关系发展与三方机制分析”,《亚太经济》,2007年第2期。
①引自严明:“德国的工资集体谈判制度”,《工会理论研究》,2005年第4期。
①雷蒙德·A·诺伊(Raymond A. Noe)等:“人力资源管理:赢得竞争优势”(刘昕译),《中国人民大学出版社》,2001,第547页。
①乔治·T·米尔科维奇、杰里·M·纽曼:“薪酬管理”(董克用等译),《中国人民大学出版社》,2002,第284页。
②George A. Akerlof and Janet Yellen :The Fair Wage-Effort Hypothesis and Unemployment , Quarterly Journal of Economics , may 1990:255-283.
③雷蒙德·A·诺伊(Raymond A. Noe)等:“人力资源管理:赢得竞争优势”(刘昕译),《中国人民大学出版社》,2001,第547页。
①参见梁爱云:“西方发达国家企业职工持股研究”,《经济科学出版社》,2005,第140-141页。
①引自滕维藻、刘卫:“分享经济:评价与启示”,《经济研究》,1987年第3期。
①引自王振中:“劳动和资本孰大”,《改革内参》,2003年第14期。
②引自莽景石:“经济增长、制度变迁与收入分配”,《日本学刊》,2006年第4期。
③参见莽景石:“经济增长、制度变迁与收入分配”,《日本学刊》,2006年第4期。
①乔治·T·米尔科维奇等:“薪酬管理”(董克用等译),《中国人民大学出版社》,2002,第286页。
②参见姚先国、郭东杰:“改制企业劳动关系的实证分析”,《管理世界》,2004年第5期。
①[美]罗纳德·伊兰伯格、罗伯特·史密斯:“现代劳动经济学”(潘功胜、刘昕译),《中国人民大学出版社》,1999,第481页。
②参见林弈:“美国的私有退休金体制”,《北京大学出版社》,2002,第24-25页。
①[美]雷蒙德·A·诺伊、约翰.霍伦拜克等:“人力资源管理—赢得竞争优势”(刘昕译),《中国人民大学出版社》,2001,第549页。
②戴敏华:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第75-76。
①戴敏华:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第48-49页。
②参见鲍盛祥:“职工持股后的心理行为变化--基于心理所有权理论的实证分析”,《管理科学》,2005年第3期。
③参见储小平、刘清兵:“心理所有权理论对职业经理职务侵占行为的一个解释”,《管理世界》,2005年第7期。
①参见戴敏华:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第39—40页。
①参见陈传明:“比较企业制度”,《人民出版社》,1995,第74页。
②www.nceo.org/library/corpperf.html:“Employee Ownership and Corporate Performance”。2007.10.22.
①[美]吉瑞德·麦耶:“职工持股计划的描述和经济分析”(陈弦译),载迟福林主编:“中国收入分配制度改革与职工持股”,《中国经济出版社》,2000,第94-—95页。
②戴敏华:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第47页。
①戴敏华:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第40页。
②NCEO: Largest Study Yet Shows ESOPs Improve Performance and Employee Benefits, http://www.nceo.org/library/esop_perf.html. 2007.10.20.
③Bernstein, Aaron: "Why ESOP Deals Have Slowed to a Crawl", Business Week, March 18,1996, pp101—102.
④莱斯利·巴顿等:“人民的资本主义”(朱赛霓译),《重庆出版社》,2001,第289-290页。
①周超:“职工参与制度法律问题研究”,《中国社会科学出版社》,2006,第187页。
②J. Fred Weston et al.: "Takeovers, Restructuring and Corporate Governance",Published by Prentice Hall, 1998,pp303.
③④⑤戴敏华:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第79-82页.
①莱斯利·巴顿等:“人民的资本主义”(朱赛霓译),《重庆出版社》,2001,第25页。
②戴敏华:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第81页。
③约翰·W·巴德:“人性化的雇佣关系”,《北京大学出版社》,2007,第25页。
①徐崇温:“当代资本主义新变化”,《重庆出版社》,2004,第358页。
②孙力等:“资本主义:在批判中演进的文明”,《学林出版社》,2005,第229-230页。
①徐崇温:“当代资本主义新变化”,《重庆出版社》,2004,第383页。
②徐崇温:“当代资本主义新变化”,《重庆出版社》,2004,第384-385页。
①Erwin S. Stanton,Employee Participation: A Critical Evaluation and Suggestions for Management Practice,Sam Advanced Management Journal,Autumn 1993:19-23.
②参见大卫·施韦卡特:“超越资本主义”,《社会科学文献出版社》,2006,第158-159页。
①刘强,2006:“瑞典、芬兰居民收人分配状况及调节政策考察报告”,《经济研究参考》,2006年第32期。
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②徐崇温:“当代资本主义新变化”,《重庆出版社》,2004,第408页。
③高玉林:“企业治理中的劳动者参与研究---一个西方经济学和马克思主义经济学的综述”,《财经理论与实践》,2005年第4期。
④Chris Doucouliagos: Worker Participation and Productivity in Labor-Managed and Participatory Capitalist Firms: A Meta-Analysis, Industrial and Labor Relations Review, Vol. 49, No. 1 October 1995:58-77.
①梁爱云:“西方发达国家企业职工持股研究”,《经济科学出版社》,2005,第98页。
②约翰·W·巴德:“人性化的雇佣关系”,《北京大学出版社》,2007,第1-2页。
③摘自苑鹏:“荷兰公司的雇员参与制及其启示”,《管理世界》,1999年第1期。
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①西奥多·W·舒尔茨:“论人力资本投资”,《北京经济学院出版社》,1992,第3-4页。
①丁肇文:“利润侵蚀工资现象严重”,《北京晚报》,2007-11-23,第14版。
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②戴维·S.兰德斯:“国富国穷”(门洪华等译),《新华出版社》,2007,第321—322页
①朱芝洲:“失衡的天秤:直面企业劳资矛盾”,《特区经济》,2007年第1期。
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①夏小林:“经济增长的背后”,《经济研究参考》,2004年第44期。
②约翰·W·巴德:“人性化的雇佣关系”,《北京大学出版社》,2007,第25页。
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②张彦宁、陈兰通主编:“中国企业劳动关系报告”(2005),《企业管理出版社》,2005,第175-176页。
③李琪:“改革与修复——当代中国国有企业的劳动关系研究”,《中国劳动社会保障出版社》,2003,第190页。
①专家视点:“关注我国劳动关系——转型时期劳动关系问题高层研讨会专家发言摘要”,《中国劳动》,2004年第4期。
①钱箭星:“劳动者维权中的政府行为”,《国家行政学院学报》,2007年第1期。
②曼瑟尔·奥尔森:“国家兴衰探源”,《商务印书馆》,1999。
①曹天予主编:“劳动产权与中国模式”,《社会科学文献出版社》,2006,第89页。
②[韩]金秀坤:“韩国劳资关系”(方振邦译),《经济科学出版社》,2005,第33-34页。
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176.于海青,2005:“经济民主:一种社会主义的分析框架——国外左翼经济民主社会主义理论评析”,《当代世界社会主义问题》,第2期
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189.詹姆斯·米德, 1989:“分享经济的不同形式”(冯举译),《经济体制改革》,第2期
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195.中国商务部网站驻外经商机构子站:http://us.mofcom.gov.cn中华人民共和国驻美国大使馆经济商务参赞处“经贸新闻”栏文:“美进步政策研究所报告指出贸易增长并未造成中产阶级失业”,2007.10.31.
②杜珂:“应当坚持什么样的社会主义——首届社会主义论坛综述”,《中国改革》,2006年第11期。
①黄乾:“论马克思的劳动力产权理论”,《湖南社会科学》,2000年第5期。
②路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第21页。
①舒尔茨:“论人力资本投资”,《北京经济学院出版社》,1992,第1—16页。
②马丁·L·魏茨曼:“分享经济”,《中国经济出版社》,1986,第2页。
③玛格丽特.M.布莱尔:“所有权与控制——面向21世纪的公司治理探索”,《中国社会科学出版社》,1999,第245页。
①引自孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第120页。
②孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第131页。
③参见[美]杜安·P·舒茨:“心理学与现代工业”,《机械工业出版社》,1987,第127页。
④孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第195页。
①大卫·P·艾勒曼:“民主的公司制”(李大光译),《新华出版社》,1998,第44页。
②参见马克·A·卢茨、肯尼斯·勒克斯:“人本主义经济学的挑战”(王立宇等译),《西南财经大学出版社》,2003,译者前言第5-6页。
③参见丁智勇:“德国经济领域中的共决权”,《德国研究》,2001年第3期。
④Jaroslav Vanek : The Participatory Economy: An Evolutionary Hypothesis and A Strategy For Development,Ithaca , N. Y., Cornell University Press , 1971,P8- 9.
①何平、[美]彼得·利钦斯坦:“劳动者自我管理经济学评介”,《经济学动态》,2004年第5期。
②下文对劳动力产权和劳动产权未加区分。
①克里斯托弗·皮尔森:“新市场社会主义”,《东方出版社》,1999,第114页。
②大卫·施韦卡特,“超越资本主义”(宋盟荣译),《社会科学文献出版社》,2006,第68-84页。
③洪远朋、叶正茂、姚康镛等著:“共享利益论”,《上海人民出版社》,2001。
④刘宁:“分享利益论”,《复旦大学出版社》,2002。
⑤李炳炎:“公有制分享经济理论”,《中国社会科学出版社》,2004,第4页。
①参见蒋伏心、李家俊:“企业的利益相关者理论综述与启示”,《经济学动态》,2004年第12期。
②参见傅绍文、邓秋云:“剩余控制权理论综述”,《经济学动态》,2004年第11期。
①曹天予主编:“劳动产权与中国模式——当代马克思主义在挑战中发展”,《社会科学文献出版社》,2006,第279-302页。
①戴敏华编:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第39—40页。
②引自陈传明:“比较企业制度”,《人民出版社》,1995,第74页。
③④参见何平、[美]彼得·利钦斯坦:“劳动者自我管理经济学评介”,《经济学动态》,2004年第5期。
①引自杨瑞龙、卢周来:“对劳动管理型企业的经济学研究——一个方法论的述评”,《中国社会科学》,2005年第2期。
①参见王珏、王金柱:“双重产权制度和中国经济改革”,《理论前沿》,2002年第2期;王金柱著:“双产权制度论”,《商务印书馆》,2005;刘长庚主编:“联合产权论”,《人民出版社》,2003。
①王珏、李涛:“劳动力资本论”,《中央党校出版社》,1999。
①汪火良:“从劳动权的历史维度看人的发展”,《湖北社会科学》,2005年第12期。
①郭小凌:“古代世界的奴隶制和近现代人的诠释”,《世界历史》,1999年第6期。
①巴泽尔:“产权的经济分析”(费方域、段毅才译),《上海三联书店·上海人民出版社》,2003,第115-116页。
②常凯:“劳权论”,《中国劳动社会保障出版社》,2004,第14页。
①傅筑夫:“中国经济史论丛”(下),《生活·读书·新知三联书店》,1985,第727-729页。
①马克思:“资本论”第1卷,《人民出版社》, 1975,第344页。
②马克思恩格斯:“马克思恩格斯全集”第42卷,《人民出版社》,1972,第92-93页。
①马克思:“资本论”第1卷,《人民出版社》, 1975,第708页。
②马克思:“资本论”第1卷,《人民出版社》, 1975,第190页。
①詹姆斯·米德:“分享经济的不同形式”(冯举译),《经济体制改革》,1989年第2期。
②邱小平主编:“工资收入分配”,《中国劳动社会保障出版社》,2004,第120-123页。
①翁天真等:“利润分享与劳动分红”,《中国劳动出版社》,1995,第177页。
②翁天真等:“利润分享与劳动分红”,《中国劳动出版社》,1995,第170页。
①翁天真等:“利润分享与劳动分红”,《中国劳动出版社》,1995,第170页。
②加里·德斯勒:“人力资源管理”(刘昕等译)(第六版),《中国人民大学出版社》,1999,第463-476页。
③乔治·T·米尔科维奇、杰里·M·纽曼:“薪酬管理”(董克用等译),《中国人民大学出版社》,2002,第297页。
①美.雷蒙德.A.诺伊、约翰.霍伦拜克等:“人力资源管理—赢得竞争优势”(刘昕译),《中国人民大学出版社》,2001,第549页。
②何传启:“分配革命—按贡献分配”,《经济管理出版社》,2001,第150-151页。
①引自梁爱云:“西方发达国家企业职工持股研究”,《经济科学出版社》,2005,第58页
②何传启:“分配革命—按贡献分配”,《经济管理出版社》,2001,第158-159页。
①常凯:“劳权论”,《中国劳动社会保障出版社》,2004,第311页。
②常凯:“劳权论”,《中国劳动社会保障出版社》,2004,第311页。
③常凯:“劳权论”,《中国劳动社会保障出版社》,2004,第311页。
①引自赵丽江:“发达国家的劳资关系的博弈与发展”,《学习月刊》,2007年第4期。
①徐崇温:“当代资本主义新变化”,《重庆出版社》,2004,第369—373页。
①徐崇温:“当代资本主义新变化”,《重庆出版社》,2004,366页。
②[美]阿尔温·托夫勒:“权力的转移”(刘江等译),《中央党校出版社》,1991,第233页。
①[美]雷蒙德·A·诺伊、约翰·霍伦拜克、拜雷·格哈特等:“人力资源管理:赢得竞争优势”(刘昕译),《中国人民大学出版社》,2001,第29-30页。
①[美]阿尔温·托夫勒:“第三次浪潮”,《生活·读书·新知三联书店》,1983,第258页。
②[美]阿尔温·托夫勒:“第三次浪潮”,《生活·读书·新知三联书店》,1983,第259页。
③参见水天:“柔性管理:以人为本”,《中国电力企业管理》,2007年第3期。
①②[美]阿尔温·托夫勒:“权力的转移”(刘江等译),《中央党校出版社》,1991,第233页,第234-235页。
①引自文魁、吴冬梅:“异质人才的异常激励”,《管理世界》,2003年第10期。
①引自徐崇温:“当代资本主义新变化”,《重庆出版社》,2004,第361页。
②引自[英]安东尼·吉登斯著:“第三条道路:社会民主主义的复兴”(郑戈译),《北京大学出版社》、《生活·读书·新知三联书店》2000,第13页。
①参见曹天予主编:“劳动产权与中国模式”,《社会科学文献出版社》,2006,第132页。
②杨河清主编:“劳动经济学”,《中国人民大学出版社》,2002,第384页。
①安远超:“日本的劳动法律与工会参与”,《工会理论与实践》,2001年第1期。
②引自孙力等著:“资本主义:在批判中演进的文明”,《学林出版社》,2005,第111页。
①乔治·T·米尔科维奇,杰里·M·纽曼.:“薪酬管理”(董克用等译),《中国人民大学出版社》,2002,第442页。
①桑福特·雅各比:“公司治理与社会”(陈威译),《国外社会科学文摘》,2005年第11期。
①参见丁智勇:“德国经济领域中的共决权”,《德国研究》,2001年第3期。
②参见林燕玲:“工会:市场经济的调节器—从国际化的‘陷阱’看德国工会”,《人力资源》,2006年第22期。
①引自邱小平主编:“工资收入分配”,《中国劳动社会保障出版社》,2004,第118-120页。
①参见苏楠:“中美政府在劳动纠纷中调节作用的分析”,《北方经贸》,2004年第10期。
②参见安远超:“日本的劳动法律与工会参与”,《工会理论与实践》,2001年第1期。
①路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第3-4页。
①路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第6页。
②③路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第8页,第21页。
①路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第24-26页。
②路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第31页。
③路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第21页。
①路易斯·凯尔索、帕特里西亚·凯尔索:“民主与经济力量”(赵曙明译),《南京大学出版社》,1996,第28页。
①舒尔茨这次演讲的内容后来用“人力资本投资”为题发表在《美国经济评论》1961年3月号上,中译本见西奥多·舒尔茨:《论人力资本投资》,北京:北京经济学院出版社,1990年版,第1-16页。
①马丁·L·威茨曼:“分享经济——用分享制代替工资制”,《中国经济出版社》,1986,第2-3页。
②③④马丁·L·威茨曼:“分享经济——用分享制代替工资制”,《中国经济出版社》,1986,第33页,第77页,第88页。
①马丁·L·威茨曼:“分享经济——用分享制代替工资制”,《中国经济出版社》,1986,第98—111页。
①引自孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第112页。
①引自孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第120页。
②引自孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第96-97页。
③大内认为,美国的企业应结合本国的特点向日本的企业管理方式学习,形成一种自己的管理方式,他把这种管理方式归结为Z型管理方式,并对这种管理方式作了理论上的概括,提出了“Z理论”这种组织发展理论。参见孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第300—322页。
①参见[美]杜安·P·舒茨:“心理学与现代工业”,《机械工业出版社》,1987,第127页。
②孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第195页。
③孙耀君主编:“西方管理学名著提要”,《江西人民出版社》,1992,第151页。
①参见[美]杜安·P·舒茨:“心理学与现代工业”,《机械工业出版社》,1987,第146页。
②参见李强:“管理心理学”,《北京工商大学出版社》,2002,第63页。
③参见李强:“管理心理学”,《北京工商大学出版社》,2002,第63-64页。
①参见[美]杜安·P·舒茨:“心理学与现代工业”,《机械工业出版社》,1987,第142页。
①[美]引自托马斯·J·伯格曼、维达·古尔比纳斯·斯卡佩罗:“薪酬决策”(第四版)(何蓉等译),《中信出版社》,2004,第77页。
①Seymour M. Lipset (ed.), the Encyclopedia of Democracy, London: Routledge, 1995:609.
②[美]乔·萨托利:“民主新论”,《东方出版社》,1993,第11页。
①大卫·P·艾勒曼:“民主的公司制”(李大光译),《新华出版社》,1998,第163页。
①大卫·P·艾勒曼:“民主的公司制”(李大光译),《新华出版社》,1998,第69页。
②大卫·P·艾勒曼:“民主的公司制”(李大光译),《新华出版社》,1998,第44页。
①引自马克·A·卢茨、肯尼斯·勒克斯:“人本主义经济学的挑战”(王立宇等译),《西南财经大学出版社》,2003,译者前言第5-6页。
①参见徐崇温:“当代资本主义新变化”,《重庆出版社》,2004,第406页。
②参见丁智勇:“德国经济领域中的共决权”,《德国研究》,2001年第3期。
①参见赵永清:“从哥德斯堡到柏林——战后德国社会民主党纲领比较”,《国际政治研究》,1994年第1期。
②参见谢玉华、何包钢:“西方工业民主和员工参与研究述评”,《经济社会体制比较》,2007年第2期。
①参见谢玉华、何包钢:“西方工业民主和员工参与研究述评”,《经济社会体制比较》,2007年第2期。
①参见张曙光:“论制度均衡和制度变革”,《经济研究》,1992年第6期。
①引自林燕玲:“工会:市场经济的调节器—从国际化的‘陷阱’看德国工会”,《人力资源》,2006年第22期。
②参见夏小林:“私营部门劳资关系及协调机制”,《管理世界》,2004年第6期。
①戴维斯、诺思:“制度变迁的理论”载“财产权利与制度变迁”,《上海三联书店》,1994,第297页。
①参见孙力等:“资本主义——在批判中演进的文明”,《学林出版社》,2005,第62—63页。
①参见程延园:“集体谈判制度研究”,《中国人民大学出版社》,2004,第52页。
①参见上海市浦东新区总工会:“日韩两国政府在协调劳资关系中的定位”,《工会理论研究》,2005年第1期。
①[美]约翰·P·温德姆勒:“工业化市场经济国家的集体谈判”,《机械工业出版社》,1994,第12页。
②引自程延园:“集体谈判制度研究”,《中国人民大学出版社》,2004,第38-39页。
①常凯:“劳权论”,《中国劳动社会保障出版社》,2004,第246页。
①参见杨体仁、李丽林:“市场经济国家劳动关系”,《中国劳动社会保障出版社》,2000,第314-315页。
②参见程延园:“集体谈判:现代西方国家调整劳动关系的制度安排”,《教学与研究》,2004年第4期。
①参见周茂荣、聂文星:“德国共同决定制的起源、演化及其在战后德国经济发展中的作用”,《世界经济与政治论坛》,2000年第5期。
②Helmut Kohl:“德国公司法的发展”(杨继译),《现代法学》,2003年第6期。
①引自丁智勇:“德国经济领域中的共决权”,《德国研究》,2001年第3期。
①参见北京市总工会:“德国工会的组织状况与维权工作”,《工运研究》,2006年第3期。
①周超:“职工参与制度法律问题研究”,《中国社会科学出版社》,2006,第138-141页。
①参见王玫:“西方劳资集体谈判如何走出困境”,《国际经济评论》,2005年第3-4期。
①参见孔德威:“西方国家劳动力市场灵活化改革的理论分析”,《商业研究》,2006年第19期。
①[美]迈克尔·D·耶茨:“美国工人失业和工会组织现状”(张文成摘译),《国外理论动态》,2004年第12期。
①引自张世鹏:“二十世纪末西欧资本主义研究”,《中国国际广播出版社》,2003,第227页。
②劳研:“西方国家集体谈判一瞥”,《工运博览》,2003年第23期。
①参见杨体仁、李丽林:“市场经济国家劳动关系”,《中国劳动社会保障出版社》,2000,第409页。
②引自[美]迈克尔·D·耶茨:“美国工人失业和工会组织现状”(张文成摘译),《国外理论动态》,2004年第12期。
③参见杨体仁、李丽林:“市场经济国家劳动关系”,《中国劳动社会保障出版社》,2000,第403页。
①曼瑟尔·奥尔森:“集体行动的逻辑”(陈郁等译),《上海三联书店·上海人民出版社》,1995,第80-98页。
②参见陈奕平:“美国工会现状分析”,《工会理论与实践》,2002年第3期。
①引自罗云力:“西方国家的一种新治理方式——社会民主主义第三条道路研究”,《重庆出版社》,2003,第6页。
②参见裴长洪主编:“世界问题报告”,《经济管理出版社》,1999,第379页。
③参见向文华:“全球经济一体化对西欧社会民主党的影响与挑战”,《当代世界社会主义问题》,2006年第2期。
①参见裴长洪主编:“世界问题报告”,《经济管理出版社》,1999,第379页。
②乔治·T·米尔科维奇、杰里·M·纽曼:“薪酬管理”(董克用等译),《中国人民大学出版社》,2002,第439页。
①参见曹天予主编:“劳动产权与中国模式”,《社会科学文献出版社》,2006,第238页。
①引自中国商务部网站驻外经商机构子站:http://us.mofcom.gov.cn中华人民共和国驻美国大使馆经济商务参赞处“经贸新闻”栏文:“美进步政策研究所报告指出贸易增长并未造成中产阶级失业”,2007.10.31。
②参见李向民、邱立成:“当代跨国公司劳资关系发展与三方机制分析”,《亚太经济》,2007年第2期。
①引自严明:“德国的工资集体谈判制度”,《工会理论研究》,2005年第4期。
①雷蒙德·A·诺伊(Raymond A. Noe)等:“人力资源管理:赢得竞争优势”(刘昕译),《中国人民大学出版社》,2001,第547页。
①乔治·T·米尔科维奇、杰里·M·纽曼:“薪酬管理”(董克用等译),《中国人民大学出版社》,2002,第284页。
②George A. Akerlof and Janet Yellen :The Fair Wage-Effort Hypothesis and Unemployment , Quarterly Journal of Economics , may 1990:255-283.
③雷蒙德·A·诺伊(Raymond A. Noe)等:“人力资源管理:赢得竞争优势”(刘昕译),《中国人民大学出版社》,2001,第547页。
①参见梁爱云:“西方发达国家企业职工持股研究”,《经济科学出版社》,2005,第140-141页。
①引自滕维藻、刘卫:“分享经济:评价与启示”,《经济研究》,1987年第3期。
①引自王振中:“劳动和资本孰大”,《改革内参》,2003年第14期。
②引自莽景石:“经济增长、制度变迁与收入分配”,《日本学刊》,2006年第4期。
③参见莽景石:“经济增长、制度变迁与收入分配”,《日本学刊》,2006年第4期。
①乔治·T·米尔科维奇等:“薪酬管理”(董克用等译),《中国人民大学出版社》,2002,第286页。
②参见姚先国、郭东杰:“改制企业劳动关系的实证分析”,《管理世界》,2004年第5期。
①[美]罗纳德·伊兰伯格、罗伯特·史密斯:“现代劳动经济学”(潘功胜、刘昕译),《中国人民大学出版社》,1999,第481页。
②参见林弈:“美国的私有退休金体制”,《北京大学出版社》,2002,第24-25页。
①[美]雷蒙德·A·诺伊、约翰.霍伦拜克等:“人力资源管理—赢得竞争优势”(刘昕译),《中国人民大学出版社》,2001,第549页。
②戴敏华:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第75-76。
①戴敏华:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第48-49页。
②参见鲍盛祥:“职工持股后的心理行为变化--基于心理所有权理论的实证分析”,《管理科学》,2005年第3期。
③参见储小平、刘清兵:“心理所有权理论对职业经理职务侵占行为的一个解释”,《管理世界》,2005年第7期。
①参见戴敏华:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第39—40页。
①参见陈传明:“比较企业制度”,《人民出版社》,1995,第74页。
②www.nceo.org/library/corpperf.html:“Employee Ownership and Corporate Performance”。2007.10.22.
①[美]吉瑞德·麦耶:“职工持股计划的描述和经济分析”(陈弦译),载迟福林主编:“中国收入分配制度改革与职工持股”,《中国经济出版社》,2000,第94-—95页。
②戴敏华:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第47页。
①戴敏华:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第40页。
②NCEO: Largest Study Yet Shows ESOPs Improve Performance and Employee Benefits, http://www.nceo.org/library/esop_perf.html. 2007.10.20.
③Bernstein, Aaron: "Why ESOP Deals Have Slowed to a Crawl", Business Week, March 18,1996, pp101—102.
④莱斯利·巴顿等:“人民的资本主义”(朱赛霓译),《重庆出版社》,2001,第289-290页。
①周超:“职工参与制度法律问题研究”,《中国社会科学出版社》,2006,第187页。
②J. Fred Weston et al.: "Takeovers, Restructuring and Corporate Governance",Published by Prentice Hall, 1998,pp303.
③④⑤戴敏华:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第79-82页.
①莱斯利·巴顿等:“人民的资本主义”(朱赛霓译),《重庆出版社》,2001,第25页。
②戴敏华:“股份·分享·证券——国外经济学家论股份制”,《中国财政经济出版社》,1988,第81页。
③约翰·W·巴德:“人性化的雇佣关系”,《北京大学出版社》,2007,第25页。
①徐崇温:“当代资本主义新变化”,《重庆出版社》,2004,第358页。
②孙力等:“资本主义:在批判中演进的文明”,《学林出版社》,2005,第229-230页。
①徐崇温:“当代资本主义新变化”,《重庆出版社》,2004,第383页。
②徐崇温:“当代资本主义新变化”,《重庆出版社》,2004,第384-385页。
①Erwin S. Stanton,Employee Participation: A Critical Evaluation and Suggestions for Management Practice,Sam Advanced Management Journal,Autumn 1993:19-23.
②参见大卫·施韦卡特:“超越资本主义”,《社会科学文献出版社》,2006,第158-159页。
①刘强,2006:“瑞典、芬兰居民收人分配状况及调节政策考察报告”,《经济研究参考》,2006年第32期。
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