高校人力资源管理中激励问题研究
摘要
在中国社会转型的大背景下,如何建设一支高水平的教师队伍是高校发展的“瓶颈”问题,要解决好这个问题就需要对高校人力资源进行科学管理,通过科学的人力资源管理提高教师的工作积极性和工作效率。在高校人力资源管理中,激励是高校组织活力所在,更是高校组织整体运行的核心。为此,论文以完善高校人力资源管理中的激励机制为目的,对高校激励问题进行了深入探讨。
论文综合运用了文献研究法、比较研究法、理论分析法以及数据模型研究方法。主要研究内容包括:(1)高校人力资源激励存在的问题;(2)高校人力资源特点分析;(3)高校人力资源存在问题的原因;(4)高校人力资源激励模型设计;(5)完善高校人力资源激励的主要途径和措施。
论文首先分析了高校人力资源激励存在的问题,其次运用激励理论对高校人力资源进行了需要分析、动机分析以及职业发展目标分析,再次提出高校人力资源激励不完善的原因在于考核激励体系不健全,薪酬与绩效脱钩,目标激励不完善以及培训激励作用减弱等。然后根据对影响高校人力资源的激励因素进行导数分析构建高校人力资源管理的激励模型,最后基于激励模型的基础提出完善高校人力资源激励的思路和途径,主要包括:实行全面考核的激励;建立科学的薪酬激励体系,包括建立选择性薪酬体系以及完善延期分配制度;建立目标导向的职业生涯规划激励以及完善培训激励等。
How to build high ranks of university teachers is a key issue to the university development on the background of China social transformation. Scientific management should be carried out on the university human resources in order to solve the problem. It is extremely important to give full play to human resources management actions in university which can improve teachers working initiation and working efficiency. Incentive is not only university organization vitality but also core of university organizational operation. So this assay makes great efforts on the research of university human resources incentive aiming to improve human resources management in university.
This assay uses various research methods such as literature research comparison research、theory research and numeral models research .The contents of this assay conclude : (1) problems of university human resource incentive; (2)Analysis on the characteristic of university human resource; (3) the reasons that cause problems of the university human resources (4) human resource incentive models ;(5)approaches and measures of improving human resource incentive.
At first, the assay analyzes the problems that exist in university human resource incentive. Secondly, the assay makes a analysis on university human resources' needs、motivation and profession career development target by using of incentive theory. The third, the assay proposes the reasons why university human resources incentive is deficient including imperfection of evaluation incentive systems and targets incentive, the uncoordinated payment with achievements, the weakness of incentive training and so on. Then, the author establishes incentive model of university human resources management according to the factors that affect the university human resources incentive through derived number analysis. Lastly, this assay proposes comprehensive performance measurement incentive based on the incentive model and building scientific payment incentive systems which include building optional Payment systems and aim—oriented profession career incentive , improving put—off distribution systems and training incentive systems. These measurements provide the way of thinking and channels to improve university human resources incentive.
论文综合运用了文献研究法、比较研究法、理论分析法以及数据模型研究方法。主要研究内容包括:(1)高校人力资源激励存在的问题;(2)高校人力资源特点分析;(3)高校人力资源存在问题的原因;(4)高校人力资源激励模型设计;(5)完善高校人力资源激励的主要途径和措施。
论文首先分析了高校人力资源激励存在的问题,其次运用激励理论对高校人力资源进行了需要分析、动机分析以及职业发展目标分析,再次提出高校人力资源激励不完善的原因在于考核激励体系不健全,薪酬与绩效脱钩,目标激励不完善以及培训激励作用减弱等。然后根据对影响高校人力资源的激励因素进行导数分析构建高校人力资源管理的激励模型,最后基于激励模型的基础提出完善高校人力资源激励的思路和途径,主要包括:实行全面考核的激励;建立科学的薪酬激励体系,包括建立选择性薪酬体系以及完善延期分配制度;建立目标导向的职业生涯规划激励以及完善培训激励等。
How to build high ranks of university teachers is a key issue to the university development on the background of China social transformation. Scientific management should be carried out on the university human resources in order to solve the problem. It is extremely important to give full play to human resources management actions in university which can improve teachers working initiation and working efficiency. Incentive is not only university organization vitality but also core of university organizational operation. So this assay makes great efforts on the research of university human resources incentive aiming to improve human resources management in university.
This assay uses various research methods such as literature research comparison research、theory research and numeral models research .The contents of this assay conclude : (1) problems of university human resource incentive; (2)Analysis on the characteristic of university human resource; (3) the reasons that cause problems of the university human resources (4) human resource incentive models ;(5)approaches and measures of improving human resource incentive.
At first, the assay analyzes the problems that exist in university human resource incentive. Secondly, the assay makes a analysis on university human resources' needs、motivation and profession career development target by using of incentive theory. The third, the assay proposes the reasons why university human resources incentive is deficient including imperfection of evaluation incentive systems and targets incentive, the uncoordinated payment with achievements, the weakness of incentive training and so on. Then, the author establishes incentive model of university human resources management according to the factors that affect the university human resources incentive through derived number analysis. Lastly, this assay proposes comprehensive performance measurement incentive based on the incentive model and building scientific payment incentive systems which include building optional Payment systems and aim—oriented profession career incentive , improving put—off distribution systems and training incentive systems. These measurements provide the way of thinking and channels to improve university human resources incentive.
引文
1 姚聪莉.我国高校人力资源配置问题述评[J].西安电子科技大学学报(社会科学版).2008(1)
1 姚聪莉.我国高校人力资源配置问题述评[J].西安电子科技大学学报(社会科学版).2008(1)
2[美]Stephen P.Robbins.组织行为学(第七版)[M].孙健敏等译.北京:中国人民大学出版社.2005.P166
3 董彦芳.建立高校激励机制、全面提高教育质量[J].河北师范大学学报(教育科学版).1998(10)
4 雷卫平.高校教师激励与约束机制研究[D].武汉理工大学.2005
1 甘小亚.论高校教师激励机制研究--以A大学为实例[D].武汉大学.2005
2 张克勇.高校教师激励机制研究--以西北师范大学为例[D].西北师范大学.2003
3孙美.高校的激励机制与教师积极性调动[J].科学学与科学技术管理.2002(9)
4 宫向阳.新时期我国高校教师激励机制研究[D].苏州大学.2004
5吴卫丰.基于激励理论的高校教师队伍建设[D].合肥工业大学.2005
1 董凤良.论高校人事制度改革中的激励机制[D].吉林大学.2004
2 李军.高校管理中教师聘任竞争激励机制分析[J].统计与决策.2005(9)(下)
3 高建华.高等学校人事改革的激励机制[J].洛阳工业高等专科学校学报.2002(12)
4贾让成.基于“水平+业绩点”的高等学校教师岗位骋任制的激励机制设计[J].数量经济技术经济研究.2003(6)
5陈洁.我国高校教师薪酬激励机制的构建研究[D].湖南师范大学.2005
1 邢志杰.浅议高校岗何津贴制度的激励机制[J].中国高等教育.2005年21期
2 杨晓薇.高校教师薪酬激励机制的痛点[J].人力资源.2006(11)
3 李颖.高校教师职业生涯发展及其管理激励创新研究[D].苏州大学.2004
4 王加林.我国高等学校教师激励机制探索--职业生涯规划激励机制浅析[D].上海师范大学.2005
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3章黛丽.高校激励机制的构建[J].天津商学院学报.1994(3)
4杨睿.高校教师激励模型研究[D].广西大学.2005
5胡燕.高校教师行为激励机制的博弈分析[J].经济师.2005(11)
6谢芳.高校人力资源管理激励机制的研究[D].天津大学.2002
7范克危.高校教师的效用函数及激励机制设计[J].高等建筑教育,2003(6)
1 James P.Honan.The us Academic Profession:key Bolicy chanllenges[J].Higher Education,2001(41)
2 http://medicine.facmedu.toronto.ca/English?Criteria-and-Assessm enthtml
1[美]Stephen P.Robbins.管理学(第7版)[M].孙健敏等译.北京:中国人民大学出版社,2004
1《关于做好2005年教职工年度考核工作的通知》.广西大学
2http://www.hainnu,edu.cn/rcpyang/szpxun/jgzc/20050618/171715,shtml
3见附表1
1见附表1、付表2
2宫向阳.新时期我国高校教师激励机制研究[D].苏州大学.2004
3甘小亚.论高校教师激励机制研究--以A大学为实例[D].武汉大学.2005
1 http://news.xinhuanet.com/edu/2006-09/21/content_5119849.htm
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1 山四省高校教师现代教育技术培训与考核实施办法
2 浙江工业大学教师教学工作业绩考核办法(试行).浙江工业大学
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3见附表1
1见附表1、付表2
2宫向阳.新时期我国高校教师激励机制研究[D].苏州大学.2004
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1 蔡凌燕.关于360度绩效反馈体系在中国的适用性分析[J].经济师,2006(12)
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1 杨晓波.建立高校长远发展的激励机制[N].《中国教育报》2006年11月22日第9版
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